ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE:

___________________________________________
En lu cludud de_________slendo lus________horus del diu_______del mes
de________del_________se reunleron en el locul ublcudo en el numero_______de lu culle
de___________ los trubu|udores que u contlnuucln se menclonun: ____________________________

Lu reunln tuvo por ob|eto constltulr un slndlcuto de trubu|udores de._______, con urreglo u lo
dlspuesto en los urticulos 356, 360, fruccln________364 y dems relutlvos de lu Ley Federul del
trubu|o. Fueron deslgnudos por muyoriu de_______ votos puru dlrlglr los debutes de estu Asumbleu
Constltutlvu, lus slgulentes personus: Presldente________Secreturlo:________ Vocul: _________
Vocul:_________ qulenes tomuron posesln de sus puestos. Seguldu, lu Asumbleu deslgn por muyoriu
de________votos u lus slgulentes personus como escrutudores: ul C_______ y ul C._________ qulenes
procedleron u certlflcur lu llstu de uslstenclu unterlormente cltudu, y u lu ldentldud de lus personus
comprendldus en ellu.
Acto seguldo, el Presldente expuso que, slendo conocldo por todos los concurrentes el ob|eto de estu
usumbleu, sometiu u lu uprobucln de lu mlsmu lu convenlenclu de resolver sobre el slgulente:
Orden del diu
Prlmero.- Constltucln del Slndlcuto.
Segundo.- dlscutlr y uprobur, en su cuso, los Estututos de lu Orgunlzucln.
Tercero.- Eleccln de los lntegruntes del Comlt E|ecutlvo, que constltulr lu Dlrectlvu, usi como de
lus Comlslones de Vlgllunclu y de Honor y Justlclu.
Lu usumbleu uprob por ununlmldud de votos el Orden del Diu, y despus de dellberur sobre los
puntos del mlsmo, hublendo hecho uso de lu pulubru vurlos concurrentes, se udopturon por su orden lus
slgulentes resoluclones:
I.- Se ucuerdu por ununlmldud de votos constltulr en este ucto unu usoclucln de trubu|udores,
formundo el Slndlcuto de______ul que podrn udherlrse otros trubu|udores con urreglo u los Estututos,
que se denomlnur___________ Puru el estudlo, me|orumlento y defensu de los lntereses comunes,
conforme u lo dlspuesto en los urticulos 356, 360 fruccln_____364 y dems relutlvos de lu Ley Federul
del Trubu|o.
II. Se upruebun por muyoriu de________ votos, puru el periodo comprendldo desde estu fechu hustu
el diu________ del mes de_______del uno de________el slgulente Comlt E|ecutlvo, con lus
utrlbuclones y funclones que senulun los Estututos: Secreturlo Generul:___________ Secreturlo de
Orgunlzucln:_______ Secreturlo de Actus:________ Secreturlo-Tesorero:________ Secreturlo del
Trubu|o:________; Secreturlo del Trubu|o y Confllctos:_________; y Secreturlo del Exterlor:
_________
IV.- Ouedun elegldos puru lntegrur lu Comlsln de Vlgllunclu por muyoriu de________ votos, puru el
periodo comprendldo desde estu fechu hustu lu fechu de_______ con lus utrlbuclones y funclones que
senulun los Estututos: Presldente: _______Secreturlo:_____________ Vocul: _____ Vocul: _____Vocul:
_______
V. Ouedun elegldos puru lntegrur lu Comlsln de Honor y Justlclu, por unu muyoriu de________
Seguldumente, el Presldente de lu Mesu de Debutes lnvlt u lus personus que resulturon elegldus u lu
tomu de posesln de sus curgos, qulenes munlfesturon su uceptucln y rlndleron lu protestu de su flel
desempeno.
No hublendo mus usuntos que trutur levunt el Secreturlo de lu Mesu de Debutes lu presente uctu, que
fue uprobudu por ununlmldud, y el Presldente dlo por termlnudu lu usumbleu u lus._____ horus del diu
de lu fechu, flrmndose el uctu por los escrutudores, los mlembros de lu proplu. Mesu de Debutes, los
del Comlt E|ecutlvo y los dems concurrentes que qulsleron hucerlo.


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investigaciones. Cmo referenciar?:

Hidalgo Andrade, Gabriel. Apuntes de Derecho Laboral ecuatoriano. Teora y prctica. En
wikilearning.com, 2008, desde Quito, Ecuador, acceso: (dd/mm/aa).



31. PRACTICA LABORAL: ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES.-

ANTECEDENTES.-

Segn consta en el Art. 450 de la legislacin laboral del Ecuador en actual vigor: para los efectos
de constitucin de un sindicato de trabajadores, comit de empresa o tambin denominada
asociacin de profesionales, es precisa la concurrencia de miembros fundadores, en nmero no
menor de treinta al tratarse de trabajadores quienes deben remitir al Ministerio de Trabajo y
Recursos Humanos determinada documentacin.

Por otro lado, la claridad del Art. 447 del mismo texto normativo en su parte medular expresa:
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de autorizacin
previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen
conveniente.

OBSERVACIONES.-

O Aun cuando la ley pertinente manda la constitucin de un sindicato de trabajadores con un
nmero no menor a treinta miembros, la conformacin de NESTLE SA en agrupacin laboral con
reconocimiento legal dispone de, inicialmente, 28 trabajadores y 150 ms que no han obtenido
permiso del empleador, asunto legalmente irrelevante pues no necesitan autorizacin previa de
ninguna vertiente para los fines de la constitucin; es decir que, con o sin permiso, son 178
trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato, y eso en lo nico que cuenta.

O Considerando que son 178 trabajadores dispuestos a constituirse como sindicato, y tomando en
cuenta que este nmero supera ampliamente la exigencia del Art. 450 del Cdigo del Trabajo,
entonces debe procederse a hacer la convocatoria para la Asamblea General de Trabajadores de
la Compaa NESTLE SA, para realizar el Acta de Constitucin del sindicato.

O Considero adems que concierne al secretario ad hoc la redaccin del Acta Constitutiva, pero
como no hay disposicin que prohba la asistencia del asesor legal del grupo que desea
constituirse, entonces puede el Abogado sugerir un modelo de Acta que podra ser observado por
el secretario ad hoc en el momento de la redaccin del Acta. Lo dicho no significa que el
Abogado puede sustituir al secretario en sus funciones, a menos que el profesional del derecho
sea parte del grupo de trabajadores de la misma empresa, sino que puede sugerir un mero modo
de redaccin.

O Por todo esto el Acta Constitutiva del Sindicato de Trabajadores de la Compaa NESTLE SA
sera el siguiente:


ACTA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA NESTLE SA


En la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la avenida
Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad, nos
encontramos reunidos ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAIA NESTLE SA,
quienes conformamos la mayora absoluta de trabajadores de mencionada compaa, con el
objeto de celebrar asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores de dicha
empresa. Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y deseo de
formar parte del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA NESTLE SA, el mismo podr
identificarse con las siglas STCNSA, y para el efecto se procede de la manera siguiente: PRIMERO:
La asamblea general propone a los compaeros Jorge Lus Montao, como presidente de debates
y a Manuel Mrquez Bentez, como secretario de actas provisional quienes por unanimidad son
designados para presidir la reunin y elaborar el acta constitutiva; SEGUNDO: El presidente de
debates expresa a los comparecientes que el sindicato es una asociacin permanente de
trabajadores constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus
respectivos intereses econmicos y sociales comunes, que se rige por los principios democrticos
del respeto a la voluntad de las mayoras, del voto secreto y de un voto por persona; TERCERO: El
presidente de debates somete a consideracin de la asamblea general el proyecto de estatutos de
dicho sindicato que fue elaborado por varios trabajadores con antelacin, con la debida
orientacin y despus de darle lectura ntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas
sugeridas se someti a votacin y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes.
CUARTO: El presidente de debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la
eleccin del comit ejecutivo provisional del sindicato y que los electos deben ser trabajadores
de la COMPAIA NESTLE SA, y que el nmero de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser
menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como secretaras se establecen en los
estatutos que fueron aprobados. As mismo, el presidente de debates expresa a la asamblea
general que debe procederse a la eleccin del consejo consultivo, que los electos deben reunir
los mismos requisitos que los miembros del comit ejecutivo, y que dichas elecciones deben
hacerse por medio del voto secreto y un voto por persona, por lo que la asamblea general
propone como planilla nica para la conformacin de dichos rganos la siguiente: Comit
Ejecutivo: 1) Presidente, 2) Vicepresidente, 3) Secretario General, 4) Tesorero. No habiendo ms
propuestas se somete a votacin la planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los
presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia el comit ejecutivo provisional queda
integrado en la forma que se describe anteriormente. Acto seguido los miembros del comit
ejecutivo provisional declaran: ser trabajadores de la COMPAIA NESTLE SA; QUINTO: La
asamblea general por unanimidad autoriza a los miembros del comit ejecutivo provisional para
aceptar a juicio de ellos y en nombre del sindicato, cualesquiera reforma que indique la
Inspectora del Trabajo y, en general para realizar los trmites para el reconocimiento de la
personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin del sindicato en formacin. Se
termina el presente en el mismo lugar y fecha media hora despus de su inicio, y previa lectura
ntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y efectos legales la aceptan y
ratifican.



32. PRACTICA LABORAL: ESCRITO DIRIGIDO AL INSPECTOR DEL TRABAJO PARA COMUNICARLE LA
CONSTITUCIN DEL SINDICATO.-

SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO DEL AZUAY

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez (03566785679), Emma Santamara
(04356785940), Lady Caldern (05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en
su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa NESTLE SA en
Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues prestamos nuestros
servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante su autoridad hemos concurrido para
expresar lo siguiente:

I.-
Que en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la
avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad, nos
hemos reunido y suscrito ciento setenta y ocho trabajadores (178) de la COMPAIA NESTLE SA,
con el objeto de celebrar asamblea general para la formacin del sindicato de los trabajadores
de dicha empresa.

II.-
Que en cumplimiento de la disposicin del Art. 459 del Cdigo del Trabajo comparecemos para
notificarle este particular, de manera que usted notifique a nuestro empleador dentro de las
prximas 24 horas de acuerdo a lo que exige el Art. 461 del mismo texto normativo.

III.-
Que tenemos nuestro propsito de constituirnos como persona jurdica encuentra sustento en la
Constitucin Poltica de la Repblica y en la Legislacin Laboral en vigencia.

Nuestro empleador el Sr. Dr. Jorge Encalada Surez, GERENTE LACTEOS NESTLE SA, recibir
notificaciones en sus oficinas ubicadas en la avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta
y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal 41003, de la ciudad de Cuenca.

Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102 del Dr. Gabriel Hidalgo
Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos
relativos a la administracin de este asunto.

Es justicia.-

Saludos cordiales,



Jorge Lus Montao
0231345678

Manuel Mrquez
03566785679

Emma Santamara
04356785940

Lady Caldern
05060708093



Dr. Gabriel Hidalgo Andrade
Abogado



33. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA DE NOTIFICACIN AL GERENTE DE LA EMPRESA CON LA
SOLICITUD PRESENTADA POR LOS TRABAJADORES.-


Cuenca, 27 de noviembre de 2006, a las 9H00:

V I S T O S.- Estimase clara, precisa y completa la demanda presentada por trabajadores de la
Compaa NESTLE SA, Sres. Jorge Lus Montao, Manuel Mrquez, Emma Santamara, Lady
Caldern, razn por la cual se la acepta al trmite que le corresponde. Con la accin propuesta
se corre traslado al Sr. Dr. Jorge Encalada Surez GERENTE LACTEOS NESTLE SA con la presente
demanda, a fin de que sea contestada en el trmino legal, oponiendo las excepciones de que se
crean asistidos, con prevenciones legales Tngase en cuenta el casillero judicial. Agrguese a los
autos los documentos que se adjuntan en sta peticin.- NOTIFIQUESE al demandado en el
domicilio sealado para el efecto.- HAGASE SABER.


Dr. Francisco Maturana Gonzles
INSPECTOR DEL TRABAJO




34. PRACTICA LABORAL: ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES.-


TITULO I: DE LA CONSTITUCIN DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA NESTLE SA.

Artculo 1.- Constitucin del Sindicato.- De conformidad con el ordenamiento jurdico en actual
vigor, la Constitucin Poltica del Estado, los cuerpos legales pertinentes de la Repblica, y el
Cdigo del Trabajo, se constituye el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA COMPAA NESTLE SA,
como mximo organismo democrtico de representacin laboral, dotado de personalidad jurdica
propia, y plena capacidad de obrar con absoluta independencia, con patrimonio propio, sin
partido poltico, y sin nimo de lucro.

Artculo 2.- Denominacin social.- El Sindicato de Trabajadores de la Compaa Nestle Sa se
constituye con el nombre de SINESTLE.

Artculo 3.- Domicilio del Sindicato.- El domicilio del sindicato SINESTLE se establece en la
avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B,
cdigo postal 41003, de esta ciudad de Cuenca.

TITULO II: DE LA REPRESENTACIN LEGAL DEL SINDICATO

CAPTULO II: DE LA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Artculo 4.- La Asamblea General.- La Asamblea General de Trabajadores de la Compaa Nestle
Sa es el rgano supremo, autnomo y democrtico de expresin absoluta de la voluntad del
Sindicato SINESTLE mediante el voto de sus miembros. Estar integrada por la Consejo Directivo,
las Comisiones y los miembros. Se reunir en sesiones ordinarias y extraordinarias.

El Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, y los Vocales de la Asamblea General de
Estudiantes sern los mismos que en el Consejo Directivo.

Artculo 5.- Representacin legal del sindicato.- El Presidente del Consejo Directivo del sindicato
SINESTLE es el mximo responsable y representante ordinario en cada uno de sus mbitos de
actuacin.

TITULO III: DE LA FORMA DE ORGANIZAR LA DIRECTIVA DEL SINDICATO

CAPTULO I: DE LAS DIGNIDADES Y DE SU PERIODO

Artculo 6.- Determinacin del nmero de miembros y denominacin de las dignidades.- El
Consejo Directivo del sindicato SINESTLE esta constituido por seis miembros. Las dignidades del
Directivo del sindicato son las siguientes: Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero, y dos
Vocales.

Artculo 7.- Vigencia del periodo.- Los cargos del Consejo Directivo agotarn su vigencia
concluidos dos aos contados a partir de la fecha de eleccin, y hasta el da en el que tome
posesin valida el consejo que le suceda.

CAPTULO II: DEBERES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DE LA DIRECTIVA

Pargrafo 1.- Del Presidente

Artculo 8.- Competencias.- Corresponde, al Presidente del sindicato SINESTLE, las competencias
siguientes:

a. Ostentar la representacin legal y oficial de la asociacin ante cualquier organismo pblico o
privado, as como asumir administrativa y judicialmente la representacin de la Asociacin en
toda clase de actos y negocios jurdicos.
b. Vigilar el cumplimiento legal, estatutario y reglamentario de los fines de la asociacin.
c. Fiscalizar, dirigir y gestionar el adecuado funcionamiento de la asociacin.
d. Convocar, por medio del Secretario General, las sesiones que celebraren los rganos
gubernativos de la Asociacin, dirigir sus deliberaciones y decidir el voto dirimente en caso de
empate de votaciones, segn el procedimiento establecido.
e. Presidir, moderar y levantar las sesiones que celebraren los rganos gubernativos de la
Asociacin validamente constituidos.
f. Levantar, suscribir y conservar actas de las reuniones de la asamblea que llevar el Secretario
del sindicato SINESTLE, en las que necesariamente han de constar el orden del da; los acuerdos
alcanzados, las incidencias producidas y cualquier trmino expresamente requerido por cualquier
asociado.
g. Firmar, conjuntamente con el Secretario General, los acuerdos extendidos por el Consejo
Directivo o por la Asamblea general.
h. Ordenar, conjuntamente con el Tesorero, las liberaciones presupuestarias que correspondan,
previo acuerdo del Consejo Directivo.
i. Presentar al Consejo, conjuntamente con el Tesorero, los informes de la ejecucin del
presupuesto y los estados financieros.
j. Proponer el plan de actividades del sindicato SINESTLE al Consejo Directivo impulsando y
dirigiendo sus tareas.
k. Ordenar la creacin de las comisiones eventuales que considerare conveniente, con el voto
favorable de la mayora de los integrantes del consejo directivo.
l. Ordenar las cuotas acordadas validamente.
m. Ejecutar los acuerdos adoptados por la Asamblea General o la Junta Directiva.
n. Presentar al Consejo, conjuntamente con el Secretario General, los proyectos de suscripcin
de convenios.
o. Autorizar con su visto bueno las certificaciones que expida el Secretario.
p. Cuantas facultades no estn expresamente reservadas al Consejo Directivo o a la Asamblea
General

Pargrafo 2.- Del Vicepresidente

Artculo 9.- Competencia.- Corresponde al Vicepresidente, asumir las competencias siguientes:
a. Asistir y colaborar permanentemente con Presidente
b. Suceder al Presidente en caso de imposibilidad temporal o permanente en ejercicio de su
cargo.
c. Cumplir con todas aquellas funciones que le delegue expresamente el Presidente o las que le
sean asignadas por la Consejo Directivo.

Pargrafo 3.- Del Secretario general

Artculo 10.- Competencias.- Compete al secretario lo siguiente:

a. Custodiar y llevar los libros de miembros, de actas, de contabilidad, de otros documentos y el
sello de la asociacin.
b. Redactar las Actas de las Reuniones y Asambleas, asistiendo al Presidente durante las mismas.
c. Asistir al Presidente para fijar el orden del da y cursar las convocatorias.
d. Expedir las certificaciones propias de su funcin, como firmar los actos protocolarios, tales
como actas, estatutos y dems documentos que requieran de su firma.
e. Redactar la memoria anual, los planes de actividades y los dems documentos de diversa
ndole.
f. Llevar al da un registro de entrada y salida de correspondencia y un fichero con los nombres y
datos de afiliacin de los miembros, llevando control ordenado en lo referente a las altas y bajas
de socios.
g. Procesar las comunicaciones internas y con otros organismos. Los comunicados debern tener
el visto bueno del Presidente.
h. Las dems que se deriven de los Estatutos y Reglamentos.

Pargrafo 4.- Del Tesorero

Artculo 11.- Competencias.- Son competencias del Tesorero las siguientes:
a. Llevar los libros de contabilidad, con las indicaciones de ingresos, gastos y saldos del
presupuesto anual, as como el estado de cuentas del ao anterior que deben ser presentados al
Consejo Directivo para que ste, a su vez, los someta a la aprobacin de la Asamblea General.
b. Custodiar el patrimonio econmico, los fondos y valores de la Asociacin
c. Intervenir con su firma todos los documentos de, con el visto bueno del Presidente
d. Redactar los presupuestos y balances anuales.
e. Llevar un inventario de los bienes sociales.
f. Liberar las partidas presupuestarias que correspondan, firmadas conjuntamente con el
Presidente. As como los escritos, cheques y documentos de cobros y pagos, y dems ttulos
crediticios, responsabilizndose de todas las actividades econmicas de la asociacin.
g. Informar al presidente, con la periodicidad que l estimare conveniente, de toda la actividad
contable de la Asociacin.

Pargrafo 5.- De los Vocales

Artculo 12.- Competencia.- De conformidad con el presente estatuto, compete a los vocales el
realizar las actividades propias de su rea de actuacin, y eventualmente, la actividad dispuesta
por el presidente de la Asociacin en el caso de las vocalas temporales

CAPTULO III: EXIGENCIAS PARA SER ELEGIDOS AL CONSEJO

Artculo 13.- Requisitos para ser elegidos al Consejo.- Para pertenecer al Consejo Directivo ser
indispensable contar con los requisitos siguientes:
a) Ser miembro del sindicato SINESTLE.
b) Cumplir con el reglamento interno de elecciones del sindicato SINESTLE.
c) No encontrarse en etapa de impugnacin de cargo.
d) Estar libre de toda acusacin ante las leyes de la Repblica
e) Las dems disposiciones de este estatuto.

Artculo 14.- Causales de cese de funciones.- Los miembros del Consejo Directivo cesarn en los
siguientes casos:
a. Expiracin del plazo de mandato.
b. Fallecimiento.
c. Renuncia voluntaria aceptada por el pleno del Consejo Directivo.
d. Cese de la condicin de miembro del sindicato.
e. Revocacin acordada por la Asamblea General extraordinaria en aplicacin de lo previsto en el
presente estatuto.
f. Por sancin impuesta por el Consejo Directivo.

CAPTULO IV: PROCEDIMIENTOS DE REMOCIN DE DIGNATARIOS

Artculo 15.- Sanciones.- Los dignatarios del consejo que se ausentaren a las reuniones
convocadas por el consejo o su presidente durante 3 veces consecutivas o 5 alternas sin causa
justificada, ocasionarn el cese inmediato de las funciones en el cargo respectivo.

El dignatario cesado ser sucedido, temporal o permanentemente, por su vicepresidente.

En caso de sucesin permanente, el nuevo dignatario ser posesionado validamente por el
presidente del consejo en unidad de acto con los dems miembros del directivo. De este acto
quedar constancia en acta suscrita cuya copia idntica al original ser publicada para
conocimiento de los estudiantes.

Art. 16.- Impugnacin a la sancin.- Despus de dar conocimiento el Consejo Directivo, el
miembro que fuere cesado en sus funciones podr impugnar su expulsin ante la Asamblea
General de Trabajadores de la Compaa Nestle Sa, reunida en sesin ordinaria, la que conocer
en una primera sesin despus de oir a ambas partes en litigio, las que dispondrn de una etapa
de audiencia y descargo de pruebas, y resolver en una segunda sesin posterior con el voto de
las tres cuartas partes de la totalidad de sus miembros. De este acto quedar constancia en acta
suscrita cuya copia idntica al original ser publicada para conocimiento de los trabajadores.

Art. 17.- Debido proceso.- El presidente y los dems miembros del consejo directivo del sindicato
SINESTLE sern los jueces de garantas que vigilen la aplicacin del debido proceso en la etapa de
impugnacin que este estatuto reconoce.

El presidente que argumentare la contestacin de la causa en contra del dignatario sancionado no
tendr voto en la decisin tomada por el consejo de presidentes del sindicato SINESTLE.

Artculo 18.- Restitucin en el cargo.- La peticin de impugnacin del dignatario que, por
resolucin de la Asamblea General de Trabajadores del sindicato SINESTLE, fuere aceptada y
ratificada, restituir inmediatamente en el cargo al estudiante que fuera removido.

TTULO IV: DE LOS AFILIADOS

CAPTULO I: DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS AFILIADOS

Artculo 19.- Obligaciones de los afiliados.- Todo trabajador de la Compaa Nestle Sa, afiliado al
sindicato SINESTLE, esta obligado a:

a. Prestar su colaboracin permanente, y cuantos servicios determinen los estatutos, las normas
de rgimen interior, las resoluciones promulgadas por el consejo directivo, y los acuerdos de los
rganos gubernativos, para la consecucin de los fines del sindicato.

b. Desempear con debida probidad y diligencia los cargos para los que fuese elegido.

c. Asistir a las Asambleas Generales de trabajadores, como a las reuniones de los rganos del
sindicato a las cuales se les convoquen, cumpliendo e informando sobre las funciones que se les
puedan encomendar. La falta de asistencia no justificada previamente a ms de 3 reuniones
supondr la baja como miembro del rgano respectivo.

d. Respetar pblicamente la imagen del sindicato SINESTLE y la dignidad de todos sus miembros.

e. Contribuir a la financiacin de la asociacin satisfaciendo puntualmente el pago peridico de
las cuotas que establezca el Consejo Directivo.
f. Respetar y hacer respetar las disposiciones de los presentes estatutos y acuerdos suscritos
validamente por los rganos gubernativos de la asociacin.
g. Promover la hermandad entre los miembros del sindicato SINESTLE.
h. Los dems que estimaren convenientes los rganos gubernativos a travs de los cuerpos
estatutarios y reglamentarios que se promulgaren y publicaren de conformidad con el presente
estatuto.


Artculo 20.- Derechos de los afiliados.- Todo trabajador de la Compaa Nestle Sa, afiliado al
sindicato SINESTLE, tiene derecho a:

- Ejercitar, mediante la libre expresin, el derecho de voz y voto en las deliberaciones de la
Asamblea General de Trabajadores, y en los dems rganos del sindicato.

- Participar, de acuerdo con los presentes Estatutos, en cualquiera de los cargos rectores de los
rganos Gubernativos del sindicato, siendo electores y elegibles para los mismos.

- Postular, ante la Consejo Directivo, las candidaturas para cualquiera de los cargos rectores de
los rganos Gubernativos del sindicato.

- Proponer, por iniciativa individual o grupal, la reforma a los Estatutos y Reglamentos que
regulan las actividades de la Asociacin, de conformidad con las disposiciones del presente
Estatuto.

- Recibir y solicitar informacin oportuna y detallada sobre las decisiones, actuaciones,
actividades y proyectos que se tomen en el seno de la Asociacin.

- Solicitar y conocer los informes sobre los libros de actas, de socios, y de contabilidad del
sindicato.

- Controlar y, en su caso, censurar, la actividad de los rganos y representantes del sindicato.

- Presentar quejas ante los rganos gubernativos.

- Ser atendido por escrito, previamente a la adopcin de las medidas disciplinarias, e informado
de las causas que motiven aquellas.

- Proponer por escrito cuantas sugerencias consideraren oportunas.

- Controlar el trabajo de todo el sindicato, pudiendo exigir todo tipo de informacin.

- Utilizar adecuadamente los servicios y bienes del sindicato en actividades nicamente
universitarias.

- Expresarse a travs de los rganos gubernativos de la asociacin.

- En general, todos los que deriven de los Estatutos y Reglamentos, y de aquellos que permitan su
incorporacin a las actividades y a la estructura del sindicato.

CAPTULO II: DE LAS CONDICIONES PARA LA ADMISIN DE NUEVOS SOCIOS

Artculo 21.- Calidad de miembro.- Son miembros del sindicato SINESTLE los empleados,
trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo de la Compaa Nestle Sa, que estn registrados
reglamentariamente en el Libro de Afiliados del sindicato SINESTLE, y despus de haber cumplido
los requisitos que exige el presente estatuto.

Artculo 22.- Condiciones para la admisin de nuevos socios.- Sern admitidos como miembros del
sindicato SINESTLE los empleados, trabajadores, a tiempo completo y medio tiempo que
mantengan en vigencia su relacin laboral con la Compaa Nestle Sa al momento de pedir su
admisin al sindicato, y despus de cumplir con el siguiente procedimiento:

a) Llenar el formulario de datos que para el efecto elaborare el Consejo Directivo del sindicato
SINESTLE.
b) Recibir la aceptacin del Consejo Directivo del sindicato SINESTLE, mediante acto pblico ante
la Asamblea General de Trabajadores.
c) No recibir impugnacin alguna en el acto de pblico de aceptacin ante la Asamblea General.
d) No estar inhabilitados por la ley para tales efectos.
e) Cumplir con las dems exigencias de los reglamentos del sindicato SINESTLE.

TTULO IV: DEL RGIMEN DE CUOTAS

Artculo 23.- Procedimiento para la fijacin de cuotas.- Las cuotas que recaudare para el
cumplimiento de sus fines el sindicato SINESTLE sern establecidas mediante propuesta por el
Consejo Directivo del sindicato, previo informe tcnico del Tesorero, ante el seno de la Asamblea
General Ordinaria de Trabajadores. La cuota podr incrementarse, mantenerse o reducirse con el
voto favorable de la mayora absoluta de los integrantes de la Asamblea en primera reunin, y
con la mitad ms uno de los asistentes, media hora despus de instalada la sesin. La cuota ser
aplicable anualmente y para cada ejercicio fiscal posterior.

Artculo 24.- Tipos de cuotas.- Las cuotas recaudadas por el sindicato SINESTLE sern de
naturaleza ordinaria y extraordinaria segn su procedencia y utilidad.

Artculo 25.- Forma de pago y determinacin del objeto de las primeras.- Las cuotas sern
cobradas y pagadas puntualmente en los primeros ocho das de cada mes a los afiliados.

Sern de naturaleza ordinaria las que recibieren el voto favorable proveniente del seno de la
Asamblea General Ordinaria de Trabajadores y cuya cuota sea aplicable anualmente y para cada
ejercicio fiscal posterior. Las dems sern consideradas de naturaleza extraordinaria y sern
resueltas por el seno de la Asamblea General Extraordinaria de Trabajadores.

El objeto de las cuotas ordinarias es el que derive de la actividad del sindicato SINESTLE, y las
dems que le reconozca el presente estatuto y la ley relativa. Es objeto de las cuotas
extraordinarias el que no se encuentre expresamente establecido en el presente estatuto,
siempre que no se oponga al derecho de sociedades civiles y dems legislaciones en vigencia.

Artculo 26.- La cuota mnima que deber pagar cada trabajador.- En ningn caso la cuota que
deber pagar cada afiliado al sindicato SINESTLE podr ser inferior al uno por ciento, ni tampoco
ser superior al diez por ciento de la remuneracin mensual.

TTULO V: DEL RGIMEN DISCIPLINARIO

CAPITULO I: DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS

Artculo 27.- De las sanciones disciplinarias.- Son sanciones de carcter disciplinario las
siguientes:

a. De uno a diez salarios mnimos vitales.
b. Prdida temporal la calidad de afiliado al Sindicato SINESTLE SA.
c. Prdida definitiva la calidad de afiliado al Sindicato SINESTLE SA.

Artculo 28.- Motivos de expulsin.- Cualquiera de los afiliados al Sindicato SINESTLE SA podra
perder su calidad de miembro por expulsin, mediante acuerdo por mayora cualificada de dos
tercios de la Asamblea General Extraordinaria, en los siguientes supuestos:

1. Por comisin de acciones que perjudiquen gravemente los fines e intereses del sindicato.
2. Incumpliento grave de los Estatutos y dems normas.
3. Produccin de grave quebranto econmico o apropiacin indebida del patrimonio del sindicato,
sin perjuicio de las correspondientes acciones legales que procedan.
4. Utilizar del sindicato con fines polticos o a beneficio personal.
5. Mal uso comprobado de los fondos del sindicato.
6. Inasistencia no justificada a las asambleas de ndole ordinario y extraordinario, como a las
reuniones que considerare conveniente realizar el consejo directivo.
7. Por recibir sancin penal por delitos de cualquier naturaleza que perjudiquen gravemente el
buen nombre del sindicato y su prestigio pblico.

Artculo 29.- Procedimientos de expulsin.- Comprobado cualquiera de los supuestos mencionados
en el artculo precedente, para el procedimiento de expulsin de algn miembro, se notificar al
miembro sobre la comisin del acto de quebranto disciplinario, aviso que ser firmado por los
miembros del Consejo Directivo. Contados cinco das laborales despus del acto de notificacin el
imputado recibir audiencia con los miembros del Consejo Directivo quienes resolvern la
situacin del miembro hasta el momento de la celebracin de la Asamblea General Ordinaria, que
ser convocada tambin para resolver sobre el presente asunto.

La Asamblea General Ordinaria de Trabajadores tendr la potestad de resolver lo que considerare
conveniente, aplicando cualquiera de las sanciones observadas en el presente estatuto.

Por ningn motivo podr la Asamblea agravar la situacin del imputado.

La resolucin que tomare la Asamblea podr ser apelada en cualquier momento, reclamacin que
ser resuelta en la Asamblea General Extraordinaria. La resolucin que derive de esta es
inapelable internamente, salvo apelacin ante el Inspector de Trabajo.

Artculo 30.- Garanta de ingreso y permanencia.- Se garantiza el ingreso de todos los
trabajadores a las respectivas organizaciones laborales y su permanencia en ellas. La exclusin de
dichas organizaciones tendr apelacin por parte del trabajador ante el respectivo Inspector de
Trabajo.


TTULO VI: DEL RGIMEN DE SESIONES

Artculo 31.- Frecuencia mnima de las reuniones ordinarias de la asamblea general.- La Asamblea
General de Trabajadores se reunir con carcter ordinario dos veces cada trimestre.

Artculo 32.- Requisitos para convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias.- La Asamblea
General de Trabajadores se reunir con carcter ordinario por convocatoria del Presidente o por
delegacin de este a cualquiera de los integrantes del Consejo Directivo, con por lo menos tres
das de anticipacin mediante anuncios en el domicilio social del sindicato, por citacin personal,
por anuncio electrnico o por otros medios que garanticen el conocimiento de la convocatoria,
expresndose en esta el orden del da.

Artculo 33. Qurum.- El qurum necesario para la vlida constitucin de la Asamblea General
ordinaria es de la mitad ms uno de sus miembros en primera convocatoria, y los presentes en
segunda convocatoria, media hora despus. En caso de empate dirimir el voto del presidente del
SINESTLE.

Artculo 34.- Sesiones extraordinarias.- La Asamblea General de Trabajadores se reunir con
carcter extraordinario cuantas veces lo considerare conveniente el Consejo Directivo o por
solicitud de la tercera parte de los miembros de la asociacin, por medio de escrito dirigido al
Presidente de la Asociacin, autorizado con las firmas correspondientes en el que se exponga el
motivo de la convocatoria y el orden del da.

Para la publicacin de la convocatoria se proceder de la misma manera que el caso de las
sesiones ordinarias.

Art. 35. Qurum.- Para la constitucin vlida de la Asamblea General extraordinaria, el qurum
necesario es de las tres cuartas partes del total de los miembros.

TTULO VII: DEL RGIMEN DE BIENES

Artculo 36.- Fondos sindicales, patrimonio fundacional y administracin de estos bienes.- En el
momento de su constitucin el sindicato SINESTLE carece de patrimonio fundacional. No
obstante, tendr patrimonio propio e independiente por gestin propia, donaciones,
subvenciones, legados, productos de sus actividades lcitas o medios que se establezcan o por los
aportes voluntarios de sus miembros. Funcionar en rgimen de presupuesto anual. Los bines
sern administrados por el Consejo Directivo.

Artculo 37.- Ejecucin del presupuesto y presentacin de cuentas.- El Tesorero y el Secretario
general son los responsables del patrimonio y la gestin econmica, debiendo llevar un libro
registro, rindiendo cuentas semestralmente al Consejo Directivo las que sern expuestas ante la
Asamblea general de trabajadores.

TTULO VIII: DE LAS PROHIBICIONES

Artculo 38.- Clases de prohibiciones.- Esta prohibido a los afiliados del sindicato SINESTLE
incurrir, so pena de expulsin, en cualquiera de las siguientes prohibiciones:

a. Intervenir, directa o indirectamente, en actos de poltica partidista,
b. Interponerse en asuntos religiosos que estorben el derecho a la libertad de culto de los dems
miembros.
c. Obligar a sus miembros a intervenir en cualquiera de los casos detallados en los literales
anteriores.

TTULO IX: DE LA EXTINCIN DEL SINDICATO

Artculo 39.- Casos de extincin del sindicato o asociacin profesional.- Son causas de disolucin
de los sindicatos:

A. La carencia de alguno de los requisitos sealados en esta ley para su constitucin;
B. Las consagradas en los estatutos;
C. En los sindicatos de empresa, la extincin de sta; y
D. El acuerdo de las dos terceras partes (2/3) de los miembros asistentes a la asamblea,
convocada exclusivamente para ese objeto

Artculo 40.- Modo de efectuar su liquidacin.- La liquidacin del sindicato existente en virtud de
este estatuto procede con forme a las siguientes observaciones:

a) El sindicato puede extinguirse slo despus de alcanzase el voto favorable de las dos terceras
partes del total de los afiliados de la compaa reunidos en Asamblea general extraordinaria.
b) El sindicato disuelto entra en liquidacin y proceden a ella uno o varios mandatarios llamados
liquidadores nombrados con anterioridad por el Consejo Directivo del sindicato en disolucin.
c) Disuelto el sindicato, se procede a la divisin segn las reglas de la particin de bienes, es
decir las mismas normas para dividir la comunidad sern con intervencin judicial.
d) Como entidad sin nimo de lucro, en ningn caso podrn ser distribuidos entre los miembros
los recursos obtenidos por sindicato o los excedentes anuales.



35. PRACTICA LABORAL: ESCRITO SOLICITANDO LA INSCRIPCIN DEL NOMBRE Y CARACTERSTICAS
DEL SINDICATO.-



SEOR MINISTRO DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS DE LA REPBLICA DEL ECUADOR

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez (03566785679), Emma Santamara
(04356785940), Lady Caldern (05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en
su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa NESTLE SA en
Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues prestamos nuestros
servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante su autoridad hemos concurrido para
expresar lo siguiente:

ANTECEDENTES:

Que segn consta en Acta de la Asamblea General de Trabajadores de la Empresa Nestle Sa,
suscrita en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006 en la
avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad.

Que despus de que se ha redactado el acta constitutiva, elaborado y aprobado los estatutos,
notificado al Inspector del Trabajo sobre el inters del Sindicato en formacin, y corrido traslado
al Gerente de la Empresa, en cumplimiento de la disposicin del Art. 459 y del Art. 461 del
Cdigo del Trabajo.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

PRIMERO.- La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es el Ministro de
Trabajo y Recursos Humanos, segn consta en el Art. 451 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO.- Los solicitantes gozan de legitimacin al tener la condicin de representantes legales
del sindicato en formacin, segn consta en Acta que adjuntamos a la presente solicitud.



Por lo expuesto,

SOLICITAMOS:

I.- Que se tenga por presentado este escrito, se sirva admitirlo.
II.- Que su autoridad ordene el registro del nombre y caractersticas del Sindicato SINESTLE en el
libro correspondiente de la Direccin General del Trabajo.
III.- Que su autoridad ordene esta diligencia en el plazo legal de treinta das que exige el Art. 451
del Cdigo del Trabajo.


Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102 del Dr. Gabriel Hidalgo
Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos
relativos a la administracin de este asunto.

Es justicia.-

Saludos cordiales,



Jorge Lus Montao
0231345678

Manuel Mrquez
03566785679

Emma Santamara
04356785940

Lady Caldern
05060708093



Dr. Gabriel Hidalgo Andrade
Abogado
36. PRACTICA LABORAL: CONTRATO COLECTIVO.-

CONTRATO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE:
LA COMPAIA PRODUCTORA DE LACTEOS NESTLE SA Y
EL COMITE DE EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPRESA

CLUSULAS

PRIMERA.- En la ciudad de Cuenca, Capital de la provincia de Azuay, en la Repblica del Ecuador
a los siete das del mes de enero de 2010, ante el Seor Inspector del Trabajo, Dr. Francisco
Maturana Gonzles y el Secretario que certifico Seor Rolando Vera Jaramillo, comparecen por
una parte La COMPAIA PRODUCTORA DE LACTEOS NESTLE SA, con suficiente personera jurdica
y por ende con capacidad legal para contratar, la misma que en lo posterior se llamar "La
Empresa" y en su calidad de duea de la Fbrica que funciona en los edificios situados en la
avenida Remigio Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B,
cdigo postal 41003, de esta ciudad de Cuenca, representada por su Gerente Seor Doctor Jorge
Encalada Suares, debidamente autorizado por el Directorio, y, por otra el COMIT DE EMPRESA DE
TRABAJADORES de dicha Fbrica, legalmente constituido y con personera jurdica, de
conformidad con los estatutos que le rigen debidamente aprobados por el Ministerio del Ramo,
representado por su Directiva, de acuerdo con la certificacin que se acompaa con el propsito
de celebrar el Primer Contrato Colectivo de Trabajo que regir las relaciones laborales entre la
Empresa y los Trabajadores, de conformidad con las estipulaciones que a continuacin se
consignan.

SEGUNDA.- El presente Contrato Colectivo ampara y comprende a todos los trabajadores que
realizan labor manual dentro de las diferentes secciones y servicios en La COMPAIA
PRODUCTORA DE LACTEOS NESTLE SA que opera los edificios situados en la avenida Remigio
Crespo, nmero trece guin setenta y seis de la zona uno, planta 5, letra B, cdigo postal 41003,
de esta ciudad de Cuenca excepcin hecha de los Empleados, de los contratistas o subcontratistas
o de los que prestaren servicios de carcter ocasional.
La Empresa declara que el nmero de Trabajadores que laboran en la mencionada Fbrica es de
278 y el Comit, a su vez, que son 178 sus afiliados al 7 de enero de 2010.

TERCERA.- La empresa reconoce como nicos organismos representativos de los trabajadores
dentro de ella, al Comit de Empresa y al Sindicato, comprometindose a no reconocer,
instituciones similares, que surgieren del resultado de perniciosas divisiones o decisiones dentro
del personal de trabajadores, advirtindose que nos referimos a La COMPAIA PRODUCTORA DE
LACTEOS NESTLE SA cuya ubicacin se indica en las clusulas anteriores.

CUARTA. El Presente Contrato Colectivo tendr una duracin de tres aos contados a partir de la
fecha de su suscripcin y ser revisado en materia de aspiraciones econmicas, a los dos aos
tambin de su suscripcin.
Faltando sesenta das para su terminacin se empezar a discutir el segundo Contrato Colectivo
a base del proyecto que presentaran los trabajadores debindose entender prorrogada la
vigencia del presente hasta que sea legalmente sustituido por uno nuevo.
Queda expresamente definido que la duracin del presente contrato determinar la estabilidad
de los trabajadores.

QUINTA.- Se entender como empleados y por ende no amparados por el presente contrato a
todos los que desempeen funcin o cargo de servicios en oficinas y de carcter tcnico
intelectual, tales como: Gerente, Administradores, Directores, Tcnicos, Jefes de
Departamentos, Auditor, Cajero, Contador General, Supervisores, Inspectores, Pasadores,
Empleados de: Contabilidad, Auditora, Caja, Secretara, Bodegas, Control de Personal,
Produccin, y en general todos aquellos que de una manera u otra representan al empleador.
Estos puestos estn fuera de escalafn y de proteccin del presente contrato.
Los trabajadores que actualmente ocupan puestos de porteros quedan amparados por el presente
contrato Colectivo, as como los chferes.

SEXTA.- Se llevar en la Fbrica la ficha individual de cada trabajador, la misma que ser
elaborada por la Empresa, en la que constarn los datos sobre conducta, rendimiento y otros
pormenores tiles que constituyan la historia del trabajador en funcin de sus labores.
La ficha podr ser supervisada por uno de los Secretarios Generales o de Justicia y de haber
alguna observacin ser examinada por el Director de Relaciones Industriales a fin de que pueda
ser rectificada.

STIMA.- El Derecho de Antigedad del Trabajador se establecer computando el tiempo de
trabajo en la Empresa, incluyndose: vacaciones, das de descanso obligatorio, y ausencias
autorizadas para la Ley y por este Contrato.
La Antigedad Sindical regir tomando en cuenta el tiempo de afiliacin de trabajador al Comit
de Empresa o al Sindicato, antigedad que ser considerada como un requisito para los ascensos
por la respectiva Comisin Mixta, encargada de elaborar el Escalafn y su Reglamento.

OCTAVA.- Se llevar en la Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los
instrumentos estadsticos, en los que consten los listados por Antgedad, clasificacin y las
disposiciones pertinentes llamadas a regular los ascensos y los traslados de un trabajador de uno
a otro Departamento o seccin.

NOVENA.- Hasta que se expida el Escalafn y su "Reglamento, los trabajadores tendrn derecho a
ascender a su puesto inmediato superior, a base de su capacidad y de su experiencia y de su
antigedad laboral y sindical.
Hasta que se expida el escalafn y su Reglamento, los ascensos de los trabajadores se harn con
intervencin de la Comisin constituida para formular dichos Reglamentos con la Asesora del
Director de Relaciones Industriales. Esta misma comisin intervendr para el aumento de
maquinaria al trabajador y de acuerdo con ste.
De no haber acuerdo con la comisin; la decisin final corresponder a la Autoridad Competente.

DCIMA.- Dentro de los noventa das inmediatos de la aprobacin del presente Contrato se
constituir una Comisin Mixta integrada por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los Trabajadores, con el objeto de formular el Escalafn y su Reglamento.
Los representantes de los Trabajadores requerirn haber cursado la enseanza primara y tener
una antigedad Laboral y Sindical de por lo menos de cinco ao.

UNDCIMO.- El Reglamento de la Escalafn contendr la descripcin completa de la clasificacin
de los trabajadores, U tiempo de trabajo, las condiciones de capacidad, instruccin, estado fsico
y otras que junto con la Antigedad Laboral y Sindical, servirn de base para el ascenso en el
puesto o funcin, o para optar una situacin nueva dentro de las secciones y departamentos de la
Empresa.
Los Escalafones se elaborarn por Departamentos y debern determinar con la mayor claridad, el
sistema que deber regir los ascensos y traslados del trabajador pasando de un Departamento a
Otro.

DUODCIMO- La Comisin Mixta llamada a elaborar el Reglamento del Escalafn, se encargar de
revisar los listados por Antigedad y tramitar los reclamos que pudieran presentarse.

DCIMO TERCERA.- Para mitigar y superar las posibles tensiones en materia de disciplina entre la
Empresa y los Trabajadores, se establecer el Comit Disciplinario y de Reclamaciones que
estar integrado por tres representantes patronales y tres representantes de los trabajadores,
los mismos que durarn un ao en sus funciones.
Cada delegado principal tendr dos suplentes que actuarn a falta de aquel por ausencia o excusa
legal.
Los representantes de los trabajadores, debern haber concluido la instruccin primaria y contar
con la antigedad laboral y sindical de por lo menos cinco aos.
Tanto la Empresa como sus Trabajadores, podrn cambiar sus representantes, en uso de su
autonoma y de acuerdo con sus propios intereses.

DCIMO CUARTA.- El Comit Disciplinario y de Reclamaciones tendr las siguientes funciones:
a) Conocer e investigar los casos de reclamaciones presentados por la Empresa contra los
trabajadores y viceversa, para lo cual el Comit elaborar su respectivo informe con un plazo no
mayor de siete das desde que avoc conocimiento, siempre y cuando el caso no haya sido
solucionado por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales.
b) En los casos de separacin de trabajador previstos en el Art. 171 del Cdigo del Trabajo
previamente a la solicitud del visto bueno el Comit Disciplinario examinar la falta cometida a
las pruebas que el trabajador presentare en su descargo, debiendo elaborar el respectivo informe
dentro de veinticuatro horas a contar de la sesin en que avoc conocimiento el mismo que
pasar a conocimiento del Director de la Divisin de Relaciones Industriales en asocio de los
Secretarios Generales del Comit de Empresa y del Sindicato y quienes de no llegar a un acuerdo
informarn a la Gerencia para su decisin final.
c) Intervenir en los reajustes de personal con el mismo procedimiento y atribuciones previstos
en el literal b.
d) Intervenir en todos los casos en que se impute al trabajador la comisin de faltas sancionadas
con "Perjuicio Fbrica", con el mismo procedimiento previsto para los casos de Visto Bueno.
e) Se entender por "Perjuicio Fbrica", el causado por el trabajador por descuido o negligencia.

DCIMO QUINTA- Para los fines legales consiguientes; se establece el siguiente cuadro de faltas
disciplinarias y sus respectivas sanciones.
A. Ausentarse, injustificadamente del lugar de trabajo, durante las horas de labor sin previo
permiso del Jefe a quien corresponda otorgarlo. Al efecto siempre habr un Jefe para solicitar
dicho permiso.
B. Faltar a las reglas de seguridad establecidos por la Empresa.
C. Dejar de informar sobre las lesiones sufridas por el trabajador o desobedecer las instrucciones
del mdico o la enfermera.
D. Faltar al cumplimiento de las rdenes emanadas de los superiores, siempre que estas estn de
acuerdo con los reglamentos y sean dadas con el comedimiento y respeto que merece el
trabajador.
E. Dormirse en el trabajo.
F. No informar sobre cualquier enfermedad o impedimento fsico o mental del trabajador, que
pueda poner en peligro la salud o seguridad de los dems compaeros de trabajo.
G. Falta de respeto a los superiores y compaeros.

DCIMO SEXTA.- Las sanciones sern:
a) Amonestacin.
b) Multa con el 5 % de su salario.
c) Multa con el 10 % de su salario.
d) Suspensin del trabajo hasta por un lapso de quince das.
e) Solicitud de Visto Bueno.
La sancin podr ser impuesta por cualquier superior jerrquico, con la necesaria consideracin
a la dignidad humana.
La b) y la c) por los Jefes de Departamento.
La sancin d) "Suspensin U Trabajo", hasta por quince das debiendo empezar el primer da de
trabajo de la semana, ser impuesta por el Director de la Divisin de Relaciones Industriales,
previa decisin de la Gerencia y el informe del Comit Disciplinario y Reclamaciones.
La solicitud de "Visto Bueno ser decidida por el Gerente previo informe del Comit Disciplinario
y Reclamaciones, de acuerdo con el trmite previsto en la clusula 15a. literal b).
Cada una de estas penas se aplicar unitariamente y de ninguna manera acumuladas.

DCIMO SPTIMA.- La Empresa pagar los jornales respectivos a los Dirigentes y representantes de
las Organizaciones Sindicales, cuando deban abandonar sus labores en cumplimiento de sus
deberes como tales, previo conocimiento y autorizacin de la Empresa.

DCIMO OCTAVA.- Para contribuir a mejorar las condiciones de prevencin y seguridad en el
trabajo, as como de perfeccionamiento tcnico para alcanzar un mayor rendimiento en la
produccin, en cada Departamento funcionar una Comisin de Seguridad y Sugerencias
integradas por el Jefe del mismo, el Inspector de Seguridad de la Empresa y dos trabajadores con
instruccin primaria y por lo menos cinco aos de antigedad laboral y sindical, los mismos que
sern nombrados por los Organismos.




Dr. Francisco Maturana Gonzles
INSPECTOR DEL TRABAJO

Seor Rolando Vera Jaramillo
SECRETARIO QUE CERTIFICA



Dr. Jorge Encalada Surez
GERENTE LACTEOS NESTLE SA

Jorge Montao Matute
COMIT DE EMPRESA DE TRABAJADORES




RAZN DEL PROYECTO DE CONTRATACIN COLECTIVA.-

(Fe de presentacin)
Presentado el proyecto del contrato colectivo sucrito por La Compaa Productora de Lcteos
NESTLE SA y el Comit de Empresa de los Trabajadores de la misma empresa en el escrito que
antecede, en la secretaria de la Direccin del Trabajo de la provincia del Azuay, el da de hoy
cinco de febrero de dos mil diez, a las 09h00. Adjunto con dos copias que concuerda con el
original.- EL SECRETARIO.-

f). Joaqun Meza Cordero
Secretario de la Direccin
del Trabajo del Azuay


PROVIDENCIA INCIAL DE ACEPTACIN A TRMITE DEL PROYECTO DE CONTRATACIN COLECTIVA.-


Loja, cinco de febrero de dos mil diez, a las 15h00.- VISTOS.- Estimase clara, precisa y completa
la peticin presentada por Jorge Lus Montao, Manuel Mrquez, Emma Santamara, Lady
Caldern, por lo que se la admite a trmite de conformidad con el Art. 618 de la Legislacin
Laboral vigente. En consecuencia, sealase para el da seis de marzo de dos mil cinco la
diligencia de la inspeccin judicial a las 16h00. Con la accin propuesta se corre traslado a la
demanda, a fin de que sea contestada en el trmino de dos das oponiendo las excepciones de
que se crean asistidos, con prevenciones legales. Tngase en cuenta el casillero judicial y la
cuanta sealada por el peticionario. Inscrbase en el libro correspondiente de la Direccin
General del Trabajo. Agrguese a los autos los documentos que se adjuntan en sta peticin.-
NOTIFIQUESE dentro de las prximas veinticuatro horas al Sr. Gerente de la Compaa de Lcteos
NESTLE SA, para los efectos jurdicos relativos.- HAGASE SABER.


f). Francisco Borrero de la Cuadra
Director del Trabajo
del Azuay

37. PRACTICA LABORAL: PLIEGO DE PETICIONES PARA DIRIGIRLO AL INSPECTOR DEL TRABAJO.


SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY

Nosotros Jorge Lus Montao (0231345678), Manuel Mrquez (03566785679), Emma Santamara
(04356785940), Lady Caldern (05060708093), domiciliados en esta ciudad de Cuenca, quienes en
su orden fungimos de dignatarios en el Sindicato de Trabajadores de la Compaa NESTLE SA en
Constitucin como: presidente, vicepresidente, secretaria y tesorera, pues prestamos nuestros
servicios personales y lcitos en la Empresa mencionada, ante su autoridad hemos concurrimos en
representacin del Comit de Empresa de la misma para expresar lo siguiente:

Considerando que segn consta en Contrato Colectivo de Trabajo de la Empresa Nestle Sa, que
adjuntamos como documento habilitantante, celebrado y suscrito ante el seor Inspector del
Trabajo en la ciudad de Cuenca las 08H30 del da mircoles 21 de noviembre del ao 2006,
exigimos:

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

PRIMERO.- La autoridad del rgano competente para resolver sobre este asunto es el Inspector de
Trabajo, segn consta en el Art. 475 del Cdigo del Trabajo.

SEGUNDO.- Los solicitantes gozan de legitimacin al tener la condicin de representantes legales
del sindicato en formacin, segn consta en Acta que adjuntamos a la presente solicitud.

TERCERO.- Que segn consta en la clusula OCTAVA del Contrato Colectivo: Se llevar en la
Fbrica un Escalafn, el mismo que ser constituido por los instrumentos estadsticos. De
manera que los trabajadores asciendan y perciban el salario correspondiente a su experiencia,
antigedad laboral y sindical tal como lo dispone el contrato.

CUARTO.- Que segn consta en la clusula DCIMO SPTIMA del Contrato Colectivo: La Empresa
pagar los jornales respectivos de acuerdo al salario mnimo determinado por el Consejo Nacional
de Remuneraciones, el mismo que peridicamente ira incrementndose hasta que a final del ao
se haya homologado con el costo oficial de la canasta bsica. De manera que sean remunerados
todos los trabajadores en la diferencia salarial que les corresponde por exigencia dispuesta en
esta clusula del contrato.

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS:

I.- Que se tenga por presentado este escrito, y se sirva admitirlo.
II.- Que su autoridad ordene la notificacin de esta diligencia en el plazo legal de 24 horas que
exige el inciso 2do., del Art. 475 del Cdigo del Trabajo al empleador de la EMPRESA NESTLE SA.
III.- Que su autoridad se sirva recibir el siguiente PLIEGO DE PETICIONES para que en virtud de su
autoridad, y de la vigencia del Contrato Colectivo de Trabajo con la Empresa Nestle Sa el
empleador se obligue a pagar:

Un mes de remuneracin por cada ao, por todo el tiempo de servicios prestados, esto es de
conformidad con lo previsto el Art. 188 del Cdigo del Trabajo.
Al pago del 25% del equivalente a su ltima remuneracin mensual por cada una de las
actividades que desempea con su respectivo sueldo del conformidad con lo previsto en el Art.
185 del Cdigo del trabajo.
Al pago de horas suplementarias y extraordinarias que nunca fueron canceladas con los recargos
legales del 50% y 100% por el trabajo realizado en los das sbados, domingos y feriados, como
tambin los das ordinarios de conformidad con lo previsto en el Art. 55 del Cdigo del Trabajo.
Al pago de las utilidades obtenidas por el demandado y que nunca fueron cancelados conforme
con lo previsto en el Art. 95 del Cdigo del Trabajo.
Al pago del dcimo tercer, dcimo cuarto, dcimo quinto y dcimo sexto sueldo durante todo el
ao de servicios.

Por nuestra parte, recibiremos notificaciones en la Casilla Judicial N 1102 del Dr. Gabriel Hidalgo
Andrade, profesional del Derecho a quien autorizamos a que firme por nosotros los escritos
relativos a la administracin de este asunto.

El demandado responde al nombre Juan Manuel Aristizabal Garca, es ingeniero comercial, y ser
notificado en su domicilio en la ciudad de Cuenca ubicado en la avenida Remigio Crespo, nmero
trece guin setenta y seis de la zona uno de esta ciudad.

Es justicia.-

Saludos cordiales,



Dr. Gabriel Hidalgo Andrade
Abogado

Jorge Lus Montao Manuel Mrquez
0231345678 03566785679


Emma Santamara Lady Caldern
04356785940 0506070809




38. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA CON LA CUAL SE ACEPTA A TRMITE EL PLIEGO DE
PETICIONES.-


CUENCA, a 13 de enero de 2007.- Las ocho horas y cinco minutos.- Del escrito presentado que
antecede, propuesto por el Comit del Empresa del Sindicato SINESTLE, sobre la firma del
Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa NESTLE SA, es considerado como clara,
completa y precisa, por lo que se acepta a trmite el pliego de peticiones presentado en el
presente, ya que rene los requisitos que exige la ley. Ctese al empleador o su representante en
la Empresa NESTLE SA dentro de las prximas veinticuatro horas con el presente escrito y el auto
de aceptacin a trmite. El demandado que dispone de tres das para contestar al pliego de
peticiones que antecede, debiendo ser advertida la obligacin que tiene de sealar el casillero
judicial del abogado para posteriores notificaciones. Tmese en cuenta el casillero judicial
sealado por los comparecientes, as como la autorizacin que le da al Dr. Gabriel Hidalgo
Andrade para que suscriba peticiones a su nombre.- Notifquese y cmplase.-



Dr. Rmulo Remo Romano
INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA




39. PRACTICA LABORAL: CONTESTACIN AL PLIEGO DE PETICIONES.-

SEOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL AZUAY

Juan Manuel Aristizabal Garca, ingeniero comercial, empleador en la EMPRESA NESTLE SA, y
representante legal de la misma, ante su autoridad comparezco dentro del trmino legal para
expresar lo siguiente:

Sirvindome del trmino legal del que dispongo segn el Art. 475 del Cdigo del Trabajo, adems
de cumplir con el propsito de concluir cuanto antes este litigio segn consta bajo la luz del
texto contenido en el Art. 476 del mismo cuerpo legal, y considerando el alto costo de vida en la
actualidad:

Me allano parcialmente a las exigencias del pliego de peticiones presentada en su despacho por el
Comit de Empresa de la Compaa NESTLE SA., de manera que solicito que se convoque, por su
intermedio, a la sesin de mediacin obligatoria segn consta en el Art. 477 del Cdigo del
Trabajo, para convenir en una solucin amigable. Solicito que se corra traslado a la Direccin de
Mediacin Laboral para que a travs de sus funcionarios convoque a las partes cuantas veces
considere necesarias, con veinticuatro horas de anticipacin, dentro del trminos mximo de
quince das.

Ruego considerar las consecuencias jurdicas en caso de inasistencia.

Recibir notificaciones en el casillero N 456 del Dr. Jorge Encalada Surez, de la Corte Superior
de Justicia de la ciudad de Cuenca.

Dgnese atenderme,

Atentamente,

Juan Manuel Aristizabal Garca Dr. Jorge Encalada Surez
EMPRESA NESTLE SA ABOGADO


40. PRACTICA LABORAL: PROVIDENCIA QUE REMITE EL EXPEDIENTE A LA DIRECCIN DE MEDIACIN
LABORAL.-

CUENCA, a 03 de febrero de 2007.- Las ocho horas y cinco minutos.- En la reclamacin laboral N
847-06 propuesta en esta Inspectora del Trabajo por el Comit del Empresa del Sindicato
SINESTLE, que versa sobre el Contrato de Trabajo Colectivo suscrito con la Empresa NESTLE SA,
por considerar la pertinencia, y en vista de que el presente conflicto laboral entre el sindicato y
el empleador configura el contenido del Art. 477 del Cdigo del Trabajo, remito al Seor
DIRECTOR DE MEDIACIN DEL AZUAY el presente expediente que contiene los documentos de esta
reclamacin para que se convoque, por su intermedio, a la sesin de mediacin obligatoria segn
consta en el mismo artculo de la legislacin laboral en vigencia. Solicito que se corra traslado
con la convocatoria a las partes cuantas veces considere necesarias, con veinticuatro horas de
anticipacin, dentro del trminos mximo de quince das. Tmese en cuenta el casillero judicial
sealado por las partes, as como la autorizacin que le da al Dr. Gabriel Hidalgo Andrade para
que suscriba peticiones en nombre del Comit de Empresa, as como autorizacin que el Dr. Jorge
Encalada Surez para patrocinar jurdicamente al empleador.-



Dr. Rmulo Remo Romano
INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA