LICEUL TEHNOLOGIC ADMINISTRATIV ŞI DE SERVICII

‚‚VICTOR SLĂVESCU’’ MUNICIPIUL PLOIEŞTI

PROIECT
PENTRU SUSȚINEREA EXAMENULUI DE
CERTIFICARE A CALIFICĂRII ABSOLVENȚILOR
ÎNVĂȚĂMÂNTULUI LICEAL, FILIERA TEHNOLOGICĂ
NIVEL IV

Profil: Servicii
Calificarea: Tehnician în activităţi economice

TEMA: CONTABILITATEA SALARIILOR

Îndrumător, Absolvent,

-2022-

CUPRINS
1
 Argument..............................................................................................................................3
 Capitolul I. Notiuni teoretice privind contabilitatea decontarilor cu personalul
1.1. Salariul-notiuni introductive.............................................................................................................4
1.2. Determinarea venitului brut……………………………………..…………….............7

1.3. Rețineri din salarii..........................................................................................................8

1.4. Conturi specifice............................................................................................................8

1.4.1. Grupa 42..........................................................................................................................10
1.4.2. Grupa 43..........................................................................................................................11
1.4.3. Alte conturi specifice .....................................................................................................11
 Capitolul II. Prezentarea generala a S.C. DONA S.R.L.
2.1. Prezentarea generala a firmei si obiectul de activitate………….......................................11
2.2. Aprovizionarea societatii...............................................................................................................13
2.3. Situatia statistica privind activitatea firmei………………............................................................13

 Capitolul III. Aplicații practice privind contabilitatea salariilor la SC.

DONA.SRL........................................................................................................ 14
Bibliografie............................................................................................................................................19

ARGUMENT

2
 În orice societate, la baza relațiilor dintre oameni stă un sistem de recompense. Prin recompensă
înțelegem ceva oferit pentru un serviciu deosebit sau drept compensaţie pentru un efort depus. Astfel,
recompensarea unui comportament dorit creează satisfacţie şi determină o emulaţie interioară
generatoare de energii nebănuite, stimulând munca, creația, colaborarea dar și competiția.
Denumită prin intermediul mai multor termeni - compensatie, salariu, remunerație, plată,
sporuri, prime, stimulente, bonificații, comisioane, indemnizații - recompensa reprezintă totalitatea
veniturilor financiare și materiale pe care le primește un angajat.
Aspectele de care trebuie să se țină cont în proiectarea unui sistem eficient de recompensare a
personalului sunt următoarele:
 priorităţile angajaţilor, satisfacerea nevoilor acestora, inclusiv a dorințelor de securitate
și considerație;
 motivarea angajaților și sincronizarea elementelor comportament-recompensă;
 dimensionarea sistemului în functie de posibilitatile organizației și competitivitatea sa în
raport cu sistemele de recompensare ale altor unități similare, pentru a atrage și menține personalul;
 respectarea tuturor reglementărilor legale;
 ușurință și consecvență în aplicarea sa.
Un sistem de recompensare cuprinde atât venituri materiale, cât și non-materiale, financiare și
non-financiare, a facilităților sau avantajelor atribuite angajaților în funcție de activitatea desfășurată și
de competența probată. Sistemele de recompensare pe piața forței de muncă din România sunt foarte
diferite, unele fiind în concordanță cu standardele internaționale, lucru datorat atât politicilor
companiilor respective, cât și pieței în care activează.
Pentru a fi eficient, un sistem de recompense ar trebui să recunoască și să recompenseze două
tipuri de activități – performanța și comportamentul. Performanța se măsoară prin raportul dintre
sarcina dată angajatului și produsul final al muncii acestuia.

3
 CAPITOLUL I : NOTIUNI TEORETICE PRIVIND CONTABILITATEA
DECONTARILOR CU PERSONALUL

1.1. Salariul - notiuni introductive

Salariul reprezintă „expresia bănească a valorii forţei de muncă”, „preţul forţei de muncă”,
„plata forţei de muncă”. Mai simplu, salariul este definit ca „plata, de regulă în formă bănească, a unei
activităţi depuse”, „preţul muncii”, „plata muncii”.
Salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de
muncă.
Pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat în bani.
Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii băneşti ale angajatorului.
Din punct de vedere fiscal, salariul reprezintă:
o Pentru angajatori (societate comercială, regie autonomă etc.), o cheltuială, ca orice altă
cheltuială, impusă de necesitatea desfăşurării activităţii. Angajatorul, care face „plata muncii” sub
formă de „salarii”, are obligaţia:
o De a se înregistra pe cheltuieli cu salariile acordate, care reprezintă o „cheltuială cu
salariile”, înregistrată în debitul contului 641 „Cheltuieli cu remuneraţiile personalului”, care este
o cheltuială deductibilă la calcului profilului impozabil (adică admisă a sa scădea din veniturile
impozabile în scopul determinării profitului impozabil);
o De a se înregistra în evidenţa financiar-contabilă cu „salariile plătite”, respectiv cu
„salariile şi alte drepturi cuvenite personalului”, în creditul contului 421 „Personal – remuneraţii
acordate”, şi de a calcula şi reţine, prin stopaj la sursă, obligaţiile bugetare (contribuţia pentru şomaj,
pensie, sănătate şi impozitul). Calculul şi reţinerea obligaţiilor datorate statului reprezintă o obligaţie a
angajatorului (a celui care face plata salariilor) şi se face prin „stopaj la sursă”, care constă în faptul că
nu se face plata salariilor până nu se „stopează”, până nu se calculează şi reţin sumele datorate statului;
o Pentru salariat (angajat), un „venit obţinut prin muncă”, un venit acordat de angajator
după ce s-au calculat şi reţinut de angajator toate obligaţiile de plată datorate statului.

4
 Din punct de vedere strict fiscal, sensul şi conţinutul noţiunii de salariu se vor înţelege corect şi
pe deplin numai dacă este privit ATÂT din punct de vedere al celui care îl acordă (al angajatorului, care
este plătitorul de salarii), cât şi din punct de vedere al celui care îl primeşte (al salariatului, care este
beneficiarul veniturilor din salarii).
SALARIATUL este o persoană încadrată cu contract individual de muncă, cu timp integral sau
parţial de muncă, pe o perioadă nedeterminată sau determinată. Atât timp cât nu există un contract
individual de muncă, nu se poate vorbi de salariat sau salariu.. calitatea de salariat se capătă numai şi
numai prin încheierea unui contract individual de muncă, care generează întocmirea documentului
„carte de muncă”, numită mai nou „carnet de muncă”.
De reţinut că unele activităţi se pot desfăşura şi pe bază de „contracte civile”, numite „convenţii
civile”, încheiate în baza Codului Civil, care nu generează raporturi de muncă, care nu se cuprind în
statul ,de salarii şi, ca urmare, nu se supun contribuţiilor bugetare (pentru şomaj, pensii, sănătate)
prevăzute pentru veniturile din salarii şi asimilate salariilor, nu se impozitează pe baza baremului lunar
de impunere, pe baza căruia se impun veniturile salariale şi asimilate salariilor, nu se includ în venitul
anual global impozabil.
CONTRACTUL reprezintă „Un acord încheiat între două sau mai multe persoane spre a asigura
un rezultat din care fiecare urmăreşte un beneficiu”
Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
salariat, se obligă să presteze munca pentru el şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau
juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.Clauzele contractului individual de muncă nu
pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin
contracte colective de muncă.Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.
Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în
condiţiile expres prevăzute de lege.În sensul prezentului cod, prin angajator se înţelege persoana fizică
sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
Munca prestată în temeiul unui contract individual de muncă îi conferă salariatului vechime în
muncă.Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcţii, în baza unor contracte individuale de
muncă, beneficiind de salariul corespunzător pentru fiecare dintre acestea.Angajatorul poate încadra
salariaţii cu program de lucru corespunzător unei fracţiuni de normă de cel puţin două ore pe zi, prin
contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte

5
individuale de muncă cu timp parţial. Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai
în formă scrisă.
Durata săptămânală de lucru a unui salariat angajat cu contract individual de muncă cu timp
parţial este inferioară celei a unui salariat cu normă întreagă comparabil, fără a putea fi mai mică de 10
ore.Timpul de muncă reprezintă timpul pe care salariatul îl foloseşte pentru îndeplinirea sarcinilor de
muncă.Pentru salariaţii angajaţi cu normă întreagă, durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe
zi şi 40 de ore pe săptămână.Desfăşurarea unor activităţi, pe cât de numeroase, pe atât de diversificate,
se face pe baza unor contracte/convenţii civile, încheiate în baza Codului civil.
CONTRACTUL CIVIL este acordul între două sau mai multe persoane în scopul de a produce
efecte juridice, constând, în general, în realizarea unui produs, executarea unei lucrări, prestarea unui
serviciu. Contractul civil este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită
executant/prestator, se obligă să realizeze un produs, să execute o lucrare, să presteze un serviciu pentru
şi sub autoritatea unui beneficiar, persoană fizică sau juridică, în schimbul plăţii convenite.
Contractele civile nu sunt legate de timp, nu se încheie cu timp integral de lucru şi nici cu timp
parţial de lucru, nu se încheie nici pe durată nedeterminată, nici pe durată determinată; ele au menirea
de a produce efecte juridice constând în „a da”, „a face”, respectiv de realizare a unui bun, de executare
a unei lucrări, de prestare a unui serviciu.
PERSOANA juridică poate încheia contracte civile nu în calitate de angajator, ci de beneficiar.
Persoana fizică poate încheia contracte civile atât în calitate de beneficiar, cât şi de executant. ESTE
INTERZISĂ, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea atât a unui contract civil în scopul
prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale.
Munca prestată în temeiul unui contract civil nu-i conferă executantului vechime în muncă.
Persoanele care desfăşoară activitate pe bază de contract civil nu au calitate de salariat, iar beneficiarul
nu are calitate de angajator; beneficiarul nu are obligaţia legală de a înfiinţa un „registru general de
evidenţă al contractelor civile”, respectiv al prestatorilor.
Persoanele care desfăşoară activitate pe bază de contracte civile nu au „funcţie” şi nici „funcţie
de bază”, nu pot cumula mai multe funcţii şi nu se pot afla în „incompatibilitate pentru cumulul unor
funcţii” şi nu sunt obligate să declare nici unui beneficiar sau instituţii de stat ce activităţi desfăşoară pe
bază de contract civil (întrucât beneficiarul are obligaţia legală să-i calculeze, reţină şi vireze
impozitul).

6
 1.2. Determinarea venitului brut
Salariul este expresia bănească a părţii din venitul naţional destinat consumului individual şi
repartizată celor ce muncesc, proporţional cu cantitatea şi calitatea muncii depuse. Salariile se plătesc
angajaţilor în două tranşe: chenzina I (avans) şi chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se face pe
baza „Listei de avans chenzinal”, iar plata chenzinei a II-a pe baza „Statului de plată al salariilor”.
Venitul reprezintă sumele sau valorile încasate sau de încasat din: livrări de bunuri, executări de
lucrări, prestări de servicii, executări de obligaţii legale sau contractuale.
Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau natură
obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract de individual de muncă sau
a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor
ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate de muncă.
Veniturile salariale obţinute de angajaţi se compun din:
Salariu de bază + Alte drepturi salariale = Venit brut
Sau
Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat

1) Salariul realizat – calculat în funcţie de salariul de bază şi de forma de salarizare aplicată

(salarizare în regie – pentru timpul lucrat; salarizare în acord – în funcţie de normele de muncă;
salarizare în cote procentuale – calculat la volumul vânzărilor).Salariul realizat poate fi egal, mai mare
sau mai mic decât salariul de bază negociat. El reprezintă o sumă brută.
2) Adaosurile şi sporurile din salariu (indemnizaţie de conducere, indemnizaţie de zbor,
spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru în subteran, spor de periculozitate, spor
de toxicilitate etc.) – se calculează fie în sumă fixă, fie ca procent din salariul de bază, proporţional cu
timpul lucrat în alte condiţii.
Prin însumarea veniturilor brute lunare realizate de toţi salariaţii societăţii comerciale, se obţine
Fondul de salarii brut realizat în luna respectivă. El constituie pentru societatea comercială o cheltuială.

Pentru un venit brut lunar din salarii de până la 2.230 de lei brut

 cu 1 persoană în întreținere 1.371 lei,

 cu 2 persoane în întreținere 1.387 lei,

7
  cu 3 persoane în întreținere 1.403 lei,

 cu 4 sau mai multe persoane în întreținere 1.435 lei.

1.3. Reţineri din salarii

Prin însumarea salariului realizat cu adaosurile şi sporul la salariu, rezultă Venitul brut realizat.
Din venitul brut al angajatului se efectuează următoarele reţineri individuale:
 Contribuţia angajatului la asigurările sociale – de 25% din venitul brut

 Contribuţia angajatului la asigurările sociale de sănătate – de 10% din venitul brut

 Impozitul pe venitul din salarii - de 10% asupra venitului impozabil

1.4. Conturi specifice

1.4.1. GRUPA 42

Contabilitatea sintetică a decontărilor cu personalul se realizează cu ajutorul grupei 42

„Personal şi conturi asimilate”, care cuprinde următoarele conturi de gradul I:

421 „Personal-salarii datorate”-Ţine evidenţa decontărilor cu personalul pentru drepturile

salariale cuvenite acestuia în bani sau natură, inclusiv a adaosurilor şi premiilor achitate din fondul de
salarii. După conţinutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar după funcţia
contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu salariile şi alte drepturi cuvenite personalului.Se debitează cu reţinerile

din salarii (contribuţiile la asigurările sociale, la asigurările sociale de sănătate, la ajutorul de şomaj,
impozitul pe salarii, avansurile acordate anterior, etc.) şi cu salariile nete achitate personalului.Soldul
creditor reprezintă drepturile salariale datorate.
423 „Personal-ajutoare materiale datorate”-Ţine evidenţa ajutoarelor de boală pentru
incapacitate temporară de muncă, a celor pentru îngrijirea copilului, a ajutoarelor de deces, etc. După
conţinutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un
cont de pasiv.

o Se creditează cu ajutoarele materiale datorate salariaţilor.Se debitează cu reţinerile din

indemnizaţii (contribuţii privind asigurările de sănătate şi ajutorul de şomaj, avansul acordat anterior,
impozitul pe salarii, etc.) şi cu ajutoarele achitate personalului.Soldul creditor reprezintă ajutoare
8
materiale datorate salariaţilor.

424 „Participarea personalului la profit”-Ţine evidenţa stimulentelor acordate personalului

din profitul realizat. După funcţia conţinutul economic, este un cont de datorii pe termen scurt, iar
după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu sumele repartizate personalului din profitul realizat.Se debitează cu

impozitul reţinut şi cu sumele achitate personalului.Soldul creditor reprezintă stimulentele din profit
datorate personalului.

425 „Avansuri acordate personalului”-Ţine evidenţa avansurilor acordate personalului.

După conţinutul economic, este un cont de creanţe faţă de personal, iar după funcţia contabilă, un
cont de activ.

o Se debitează cu avansurile din salarii acordate salariaţilor.Se creditează cu sumele

reţinute pe statele de salarii reprezentând avansurile acordate.Soldul debitor reprezintă avansurile
achitate personalului.

426 „Drepturi de personal neridicate”-Ţine evidenţa drepturilor de personal neridicate în

termenul legal. După conţinutul economic, este un cont de datorii salariale pe termen scurt, iar după
funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu sumele datorate personalului, dar neridicate în termenul legal.Se

debitează cu sumele achitate personalului şi cu drepturile de personal neridicate şi prescrise.Soldul
creditor reprezintă drepturile de personal neridicate.
427 „Reţineri din salarii datorate terţilor”-Ţine evidenţa reţinerilor din salarii datorate
terţilor, cum ar fi: rate, chirii, popriri, pensii alimentare. După conţinutul economic, este un cont de
datorii pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu sumele reţinute de la salariaţi, datorate terţilor.Se debitează cu sumele

achitate terţilor.Soldul creditor reprezintă sumele reţinute, datorate terţilor.

4281 „Alte datorii în legătură cu personalul”-Ţine evidenţa altor datorii în legătură cu

personalul, cum ar fi: garanţii gestionare reţinute, indemnizaţiile pentru concediile de odihnă
neefectuate şi alte sume pentru care nu s-au întocmit state de salarii. După conţinutul economic, este un
cont de datorii salariale pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu alte sume datorate personalului.Se debitează cu sumele achitate

9
personalului.Soldul creditor reprezintă alte sume datorate personalului.

4282 „ Alte creanţe în legătură cu personalul”-Ţine evidenţa altor creanţe în legătură cu

personalul, cum ar fi: cota parte din valoarea echipamentului de lucru suportată de personal, imputaţii
chirii, sume acordate şi nejustificate şi alte debite. După conţinutul economic, este un cont de creanţe,
iar după funcţia contabilă, un cont de activ.

o Se debitează cu sumele reprezentând creanţe faţă de personal.Se creditează cu sumele

încasate sau reţinute de la personal.Soldul debitor reprezintă creanţe faţă de personal.

1.4.2. GRUPA 43

Contabilitatea sintetică a decontărilor cu bugetele de asigurări şi protecţie socială se realizează

cu ajutorul grupei 43 „Asigurări sociale, protecţia socială şi conturi asimilate”, care cuprinde
următoarele conturi:

431 „Asigurări sociale” – se desfăşoară pe următoarele conturi de gradul II:

4311 „Contribuţia unităţii la asigurările sociale”-Este, după conţinutul economic, un cont de

datorii pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu contribuţia unităţii la asigurările sociale.Se debitează cu sumele virate

bugetului de asigurări sociale şi cu sumele datorate personalului care se suportă din bugetul asigurărilor
sociale.Soldul creditor reprezintă sumele datorate asigurărilor sociale.

4312 „Contribuţia personalului la asigurările sociale”-Este, după conţinutul economic, un

cont de datorii pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu contribuţia personalului la asigurările sociale.Se debitează cu sumele

virate bugetului de asigurări sociale.Soldul creditor reprezintă sumele datorate asigurărilor sociale.

4313 „Contribuţia angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate”-Este, după conţinutul

economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.Se creditează
cu contribuţia unităţii la asigurările sociale de sănătate.

o Se debitează cu sumele virate bugetului de asigurări sociale de sănătate.Soldul creditor

reprezintă sumele datorate asigurărilor sociale de sănătate.

4314 „Contribuţia angajaţilor pentru asigurările sociale de sănătate”-Este, după conţinutul

economic, un cont de datorii pe termen scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.Se creditează

10
cu contribuţia angajaţilor la asigurările sociale de sănătate.

o Se debitează cu sumele virate bugetului de asigurări de sănătate.Soldul creditor

reprezintă sumele datorate asigurărilor sociale de sănătate.

4381 „Alte datorii sociale”-Este, după conţinutul economic, un cont de datorii pe termen
scurt, iar după funcţia contabilă, un cont de pasiv.

o Se creditează cu sumele privind ajutoare materiale achitate în plus personalului.Se

debitează cu sumele virate asigurărilor sociale.

4382 „Alte creanţe sociale”-Este, după conţinutul economic, un cont de creanţe, iar după funcţia
contabilă, un cont de activ.Se debitează cu sumele cuvenite personalului sub formă de ajutoare
materiale, care urmează a se încasa de la bugetul de asigurări sociale.

o Se creditează cu sumele încasate de la bugetul de asigurări sociale.Soldul creditor

reprezintă alte creanţe sociale.
1.4.3. ALTE CONTURI SPECIFICE

Alte conturi specifice, utilizate pentru înregistrarea operaţiilor privind salariile, asigurările şi
protecţia socială: 641 „Cheltuieli cu salariile personalului”, 6451 „Contribuţia unităţii la asigurările
sociale”, 6453 „Contribuţia angajatorului pentru asigurările sociale de sănătate”, 6458 „Alte cheltuieli
privind asigurările şi protecţia socială”.

11
 CAPITOLUL II. PREZENTAREA GENERALA A S.C. DONA S.R.L.

2.1. Prezentarea generala a firmei si obiectul de activitate

Societatea comerciala S.C. DONA S.R.L. a fost infiintata in data de 26.07.2005 cu nr. de
ordine in registrul comertului: J21/374/26.07.2005, cu activitate principala: Cultivarea cerealelor
(exclusiv orz), plantelor leguminoase si a plantelor de seminte oleaginoase – 0111, cu sediul in
comuna Cocora, judetul Ialomita.
Capitalul social, la data infiintarii societatii a fost de 200 lei – 20 parti sociale cu o
valoare nominala de 10 lei ce apartin 100% asociatului unic, doamna Lefter Maria Otilia.
In data de 23.06.2018 s-a hotarat majorarea capitalului social la 1.673.200 lei, diferenta
de 1.673.000 lei totalizand:
 suma de 1.457.886,95 lei reprezentand beneficiile realizate in exercitiul financiar
anterior si reportate in vederea majorarii capitalului social, conform situatiei financiare incheiate
la 31.12.2017
 suma de 215.079,12 lei rezultand din compensarea cu parti sociale a creantei
certe, lichide si exigibile pe care asociatul unic a detinut-o asupra societatii la acea data
 suma de 33,93 lei reprezentand aport personal la capital in numerar al asociatului
unic.
In urma majorarii capitalului social total de 1.673.200 lei impartit in 167.320 parti sociale
cu o valoare nominala de 10 lei apartin 100% asociatului unic in persoana doamnei Lefter Maria
Otilia.
Incepand cu data de 21.10.2018, societatea indeplineste conditiile de functionare
specifice si pentru CAEN 0164 « Pregatirea semintelor ».
Incepand cu data de 07.08.2017, societatea indeplineste conditiile de functionare
specifice si pentru CAEN 0161 « Fabricarea produselor de morarit ».
Societatea a inceput activitatea din toamna anului 2005 initial cu o suprafata de 210 ha
teren arabil extravilan in arenda inregistrand profit la finele anului, iar in anii urmatori suprafata
de teren arabil arendata a crescut si proportional a inregistrat si profit mai mare, astfel ca in anul

12
2018 a inregistrat un profit net de 1.129.744 lei.

Pentru rentabilizarea firmei a fost depus in anul 2017 un proiect pe fonduri europene
“Modernizare exploatatie agricola in comuna Cocora, judetul Ialomita” prin care s-au
achizitionat utilaje agricole performante.
In anul 2017 s-a semnat un alt contract de finantare cu fonduri europene “Construire
moara cereale, imprejmuire, bazin vidanjabil, cabina pod bascula, platforme betonate, silozuri
cereale in comuna Cocora, judetul Ialomita” care in acest moment este in curs de implementare,
iar scopul acestui proiect este cresterea valorii adaugate prin prelucrarea materiei prime – grau
obtinut din exploatarea terenurilor arabile.
Pentru perioada urmatoare se estimeaza o crestere a cifrei de afacere cu cel putin 80%
datorita punerii in functiune a morii de grau si vanzarea produselor finite obtinute prin
prelucrarea graului (faina si tarata).
Totodata, se asteapta o crestere a profitului din cumpararea de teren arabil extravilan
deoarece se va elimina calcularea si plata arendei, achizitionarea terenului agricol se
preconizeaza a fi posibila cu surse atrase, imprumutate.
Dezvoltarea afacerii este posibila prin achizitionarea unei linii de ambalare a produselor
de morarit in valoare de 185.000 euro din surse atrase (credit pentru investitii) cu perioada de
rambursare de 36 luni, estimand sa inregistram un venit lunar numai din morarit de 4.679.000 lei.
Materie prima necesara 4.200 to in valoare de 3.696.000 lei si alte cheltuiei de exploatare
de aproximativ 200.000 lei.
Total profit brut de 783.000 lei.

2.2. Aprovizionarea societatii

Aprovizionarea societatii se face de la furnizori cum ar fi:
 SC Sanagro SRL – seminte, ingrasaminte, erbicide, insecticide, fungicide
 SC Convexim SRL – piese de schimb, lubrefianti
 SC General Leasing SA – utilaje, piese de schimb, lubrefianti
 CICH Navodari – ingrasaminte chimice
 SC Cargill SA – ingrasaminte chimice.
Plata furnizorilor se face la termene stabilite in prealabil inclusiv la obtinerea recoltei.
Incasarea facturilor emise este imediat ce clientul isi receptioneaza marfa.

13
 2.3. Situatia statistica privind activitatea firmei
In anul agricol 2017-2018 compania a exploatat o suprafata de 1.798,81 ha, din care
12,95 ha in proprietate si 1.785,86 ha in arenda cu urmatoarele culturi:
 780,00 ha grau
 220,00 ha rapita
 413,81 ha floarea soarelui
 400,00 ha porumb.
In anul agricol 2015-2016 s-a exploatat o suprafata de 1850,22 ha dupa cum urmeaza:
 Grau 880,70 ha
 Ovaz 4,26 ha
 Porumb 446,18 ha
 Mazare 12,47 ha
 Floarea soarelui 205,91 ha
 Rapita 235,10 ha
 Lucerna 65,60 ha.
In anul agricol 2017-2018 societatea exploateaza o suprafata apoximativa de 1900 ha
teren arabil.
Societatea isi desfasoara activitatea agricola cu utilaje proprii dupa cum urmeaza:
 tractoare – 8 buc
 combina – 3 buc
 instalatie de erbicidat – 1 buc
 instalatie de fertilizat – 1 buc
 semanatoare – 3 buc
 combinator – 1 buc
 incarcator frontal – 1 buc.

14
 CAP. III. APLICAȚII PRACTICE PRIVIND CONTABILITATEA
SALARIILOR

Agentul economic S.C. DONA S.R.L. desfășoară activitatea de producție și prelucrare a

cerealelor și comercializarea acestora sub diferite forme.La sfârșitul lunii aprilie efectueaza plata
salariilor către angajați.

1. Salariu brut = 3000 lei

- două persoane în întreținere
CAS = 25% x 3.000 lei = 750 lei
CASS = 10% x 3.000 lei = 300 lei

Deduceri personale = 830 lei

Salariu impozabil=Salariu brut-(CAS+CASS+deduceri)
Salariu impozabil =3.000-(750+300+830)=3.000-1.880=1.120
Impozit pe salariu = 10% x 1.120 = 112

Salariu net=Salariu brut-(CAS+CASS+impozit pe salariu)

Salariu net=3.000-(750+300+112)=3.000-1.162=1.838 lei

2. Salariu brut=2.230 lei

- patru persoane în întreținere
CAS = 25% x 2.230 lei = 557 lei
CASS = 10% x 2.230 lei = 223 lei

Deduceri personale = 1310 lei

Salariu impozabil=Salariu brut-(CAS+CASS+deduceri)
Salariu impozabil =2.230-(557+223+1310)=2.230-2.090=140
Impozit pe salariu = 0
15
Salariu net=Salariu brut-(CAS+CASS+impozit pe salariu) Salariu net=2.230-557-223-0=1.450

3. Salariu brut=3.900 lei

- șapte persoane în întreținere

CAS = 25% x 3.900 lei = 975 lei

CASS = 10% x 3.900 lei = 390 lei
Deduceri personale = 0 lei
Salariu impozabil=Salariu brut-(CAS+CASS+deduceri)
Salariu impozabil =3.900-(975+390+0)=3.900-1.365=2.535
Impozit pe salariu = 10% x 2.535 = 254 lei
Salariu net=Salariu brut-(CAS+CASS+impozit pe salariu)
Salariu net=3.900-(975+390+254)=2.281

4. Salariu brut=5.500 lei

- două persoane în întreținere
CAS = 25% x 5.500 lei = 1.375 lei
CASS = 10% x 5.500 lei = 550 lei

Deduceri personale = 0 lei

Salariu impozabil=Salariu brut-(CAS+CASS+deduceri)
Salariu impozabil =5.500-(1.375+550+0)=5.500-1.925=3.575
Impozit pe salariu = 10% x 3.575 = 358 lei

Salariu net=Salariu brut-(CAS+CASS+impozit pe salariu)

Salariu net=5.500-(1.375+550+358)=5.500+2.283=3.217

16
5. Salariu brut=3.333 lei
- două persoane în întreținere
CAS = 25% x 3.333 lei =833 lei
CASS = 10% x 3.333 lei = 333 lei
Deduceri personale = 830 lei
Salariu impozabil=Salariu brut-(CAS+CASS+deduceri)
Salariu impozabil =3.333-(833+333+830)=1.337

Impozit pe salariu = 10% x 1.337 = 134 lei

Salariu net=Salariu brut-CAS+CASS+impozit pe salariu)

Salariu net=3.333-(833+333+134)=2.033

TOTAL FOND SALARII=3.000+2.230+3.900+5.500+3.333=17.963 lei

1. Înregistrare salarii luna aprilie
641=421 17.963
2. Înregistrare rețineri
421=% 7.253
4312 4.490
4314 1.796
444 858

CAS=750+557+975+1375+833=4490
CASS=300+223+390+550+333=1796
Impozit pe salariu=112+0+254+358+134=858

3. Avans salarii luna mai

5*500=2500
425=5311 2500

17
4. Plata salarii luna aprilie
Salarii aprilie=Total salarii nete-2500
Salarii aprilie=(1.838+1.450+2.281+3.217+2.033)-2.500=10.819-2.500=8.319
421=5311 11618
5. Plata contribuții salariale
%= 5121 7144
4312 4490
4341 1796
444 858

18
 LISTA DE AVANS CHENZINAL
pe luna mai 2022

Timp efectiv
Salariul de Avans de
Nr. crt. Numele si prenumele Concediu
baza Lucrat plata
medical
0 1 2 3 4 5
1 POPESCU ANDREI 3.000 lei 160 ore 500
2 MIRON COSTIN 2.080 lei 160 ore 500
3 MATEI ANDREI 3.900 lei 160 ore 500
4 ROTARU ALEXANDRU 5.500 lei 160 ore 500
5 CIOBANU BOGDAN 3.333 lei 160 ore 500

Conducatorul unitatii, Conducatorul compartimentului

financiar-contabil,

19
 BIBLIOGRAFIE

 Capotă Valentina - Bazele contabilităţii , Editura Niculescu Bucureşti , 2007

 Capotă Valentina - Finanţarea afacerii , clasa a – XII – a , Akademos Art
Bucureşti , 2006
 Cojocea Aureliana Guoadelia - Contabilitate , clasa a – IX – a , Editura
Economică Preuniversitară Bucureşti , 2004

 Ilie Camelia Suzana – Finanţarea afacerii , clasa a – XII – a , Editura Oscar

Print Bucureşti , 2006

 Matei Ana Alexandrina - Contabilitatea evenimentelor şi tranzacţiilor, clasa a

– XI – a , Editura CD Press , 2006

 Nicolaescu Cristina – Noţiuni fundamentale de contabilitate - volumul I ,

Editura Mirton Timişoara , 2010

 Pântea Petru Iacob – Contabilitate financiară , Editura Intelcredo Deva , 2011

 Popan Maria - Contabilitatea evenimentelor şi tranzacţiilor, clasa a – XI – a ,

Editura Oscar Print Bucureşti , 2006

20