Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Daca in secolul trecut era de ajuns sa ai doar experienta si anumite calificari pentru un anumit
job, in secolul XXI cerintele angajatorilor au devenit ceva mai sofisticate. Astfel ca se pune un
accent din ce in ce mai mare pe abilitatile numite generic “soft skills’. In afara acestor abilitati,
care pot fi innascute, dar si dobandite, companiile cauta candidati care au anumite trasaturi de
personalitate (sau cel putin comportamente invatate, asumate si care devin o a doua natura) ce ii
ajuta sa eficientizeze munca, atat a lor cat si a celorlalti membri ai echipei.
Iata care sunt cele mai cerute abilitati/trasaturi de personalitate de catre angajatori in 2016:
Prin urmare, indiferent de pozitie, chiar si pentru cele foarte tehnice, diferenta o va face
candidatul care demonstreaza ca are (mare parte din) aceste abilitati si trasaturi de personalitate.
Elena Popa este Senior Recruiter la Adecco Romania, are treisprezece ani de experienta in
recrutare si este autoarea cartii de consiliere in cariera “Invitatie la success”. Dupa 10 ani
petrecuti in strainatate (sapte ani in Japonia si trei ani in Germania) a decis sa se intoarca in
Romania si sa faca o schimbare majora in cariera.