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SAVOIR-FAIRE, INSPIRATION ET MISE EN RSEAU

Ce que la Fdration des entreprises de Belgique vous propose, vous dcideurs et chefs d'entreprise, avec cette publication, c'est de vous guider dans le paysage socio-conomique de la Belgique. La FEB regroupe 35 fdrations sectorielles et reprsente plus de 48.000 entreprises, trs majoritairement des PME en croissance, actives dans tout le pays et issues tant de l'industrie et de la construction que des services. Ce Guide vous informe sur la manire dont la FEB dfend jour aprs jour vos intrts en sa qualit de principale organisation demployeurs en Belgique. Grce au Guide FEB, vous bnficiez dun tableau complet et synthtique des acteurs les plus importants du paysage socio-conomique belge. Cette publication offre ainsi une vue d'ensemble des principales organisations sectorielles du pays et de leurs missions prioritaires. Elle comprend galement une liste exhaustive des membres des conseils d'administration de chacune des fdrations sectorielles affilies la FEB. De plus, afin de faciliter vos contacts avec la FEB, le Guide dcrit les nombreuses tches et activits de notre organisation et vous permet de faire connaissance avec les conseillers et les experts qui suivent au quotidien les dossiers-cls pour le dveloppement de la croissance et de l'emploi. Et ce au niveau fdral, belge et europen. Vous prendrez galement connaissance des diverses actions entreprises par la FEB dans le cadre dun grand nombre de thmes et dossiers : une premire partie du Guide est consacre aux ralisations concrtes de la FEB au cours de l'anne coule. Plus loin, vous vous familiariserez avec les principaux thmes et domaines dactivit suivis par nos collaborateurs tant lintrieur qu' lextrieur de nos frontires. Cette publication prsente en effet toute une srie de partenaires et dinstitutions avec lesquels la FEB collabore troitement et qui tiennent leur savoir-faire la disposition des fdrations sectorielles et des entreprises affilies. Enfin, les pages 'Info', la fin du Guide, vous donnent un large aperu des multiples chambres de commerce et dindustrie de Belgique ainsi que des chambres de commerce belgo-luxembourgeoises ltranger. Je suis persuad que ce Guide constitue une base solide et une source dinspiration pour un dveloppement durable de votre rseau de contacts et de vos opportunits d'affaires.

Rudi Thomaes Administrateur dlgu

FEB GUIDE 2011-2012

AVANT-PROPOS

03 AVANT -PROPOS 05 ACTIVITS,THMES ET RALISATIONS


Une anne d'objectivations, de confrontations et de dpassements

15 STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT 69 FDRATIONS 119 INFOS

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ACTIVITS, THMES ET RALISATIONS

ACTIVITS, THMES ET RALISATIONS

Une anne d'objectivations, de confrontations et de dpassements


L'an dernier, notre pays n'a pas brill sur le plan politique. Par ailleurs, notre tissu conomique ne s'est pas encore compltement relev de la pire rcession depuis la Seconde Guerre mondiale. Cependant, le statu quo dans la politique belge en ce qui concerne la formation du gouvernement formait un contraste flagrant avec la reprise conomique soutenue. Le commerce mondial a progress de pas moins de 12,4% en 2010, aprs un repli d'environ 11% en 2009. En Europe, on pinglera la prestation de lAllemagne : aprs une contraction de l'activit de 4,7% en 2009, lconomie allemande a cr de 3,6% en 2010. La Belgique a, elle aussi, enregistr un rsultat meilleur que prvu. Quant savoir si le wagon belge pourra rester accroch la locomotive allemande, cela dpendra d'un certain nombre de rformes structurelles indispensables. L'an dernier, la FEB a ds lors remu ciel et terre pour mettre bas les tabous suranns qui entravent ces rformes et proposer des solutions pour une reconstruction durable et bnfique pour la croissance. l'chelle europenne, la FEB a largement contribu faire de la prsidence europenne une russite et, au niveau international, elle n'a laiss passer aucune occasion de mettre en avant les atouts de nos entreprises sur la carte mondiale.

AMLIORER LA COMPTITIVIT

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Belga

Comme cest le cas tous les deux ans, les ngociations en vue daboutir un accord interprofessionnel (AIP) pour 2011-2012 ont amplement occup les quipes de la FEB. Ces ngociations furent loccasion de mettre en lumire le handicap salarial engrang ces dernires annes par la Belgique et, surtout, de prendre des mesures pour viter de mettre mal la comptitivit des entreprises belges sur le plan international. Aprs plusieurs mois de runions entre partenaires sociaux, un

bale et quilibre adopte pour rsoudre le dossier ouvriers-employs, bloqu depuis des dcennies. la suite du refus dudit accord par deux syndicats,

ralise sur la question de lindexation automatique des salaires. Au grand dam du banc patronal, ce point na pas t retenu dans la proposition de m-

ll faut une tude sur la manire de limiter les effets pervers et asociaux de notre systme d'indexation automatique sur notre handicap salarial
le gouvernement est parvenu un consensus sur une proposition de mdiation. Les employeurs ont pris note, dans la dcision du gouvernement, d'un certain nombre de points qui restent trs poches du projet d'AIP, savoir la norme salariale de maximum 0,3% et la suppression de la grille Claeys en matire de pravis, double de celle de l'intervention du juge pour les employs possdant le nouveau statut. Par ailleurs, les employeurs ont reu des claircissements concernant le maintien des seuils (100 travailleurs pour un Conseil dentreprise et 50 travailleurs pour un Comit pour la prvention et la protection au travail) pour les lections sociales de 2012, comme prvu dans le projet dAIP. Dans ce dernier, les partenaires sociaux staient engags ce quune tude soit diation du gouvernement. Pourtant, le systme dindexation automatique des salaires fait lobjet de critiques de la part de plusieurs instances internationales, comme lOrganisation de coopration et de dveloppement conomiques (OCDE) ou encore la Commission europenne. Cette dernire a soulign, en juin dernier, la ncessit de rformer lindexation salariale et le systme de formation des salaires, car laugmentation rapide des cots salariaux et le ralentissement de la croissance de la productivit dans notre pays sont jugs inquitants. Pour la FEB, il faut mener une tude sur la manire de limiter les effets pervers et asociaux de notre systme d'indexation automatique sur notre handicap salarial.

accord historique a t paraph, le 18 janvier 2011, par les ngociateurs du Groupe des Dix. Par la suite, le conseil dadministration de la FEB a apport son soutien laccord, afin de renforcer la confiance dans lconomie du pays, confiance dont il a bien besoin vu les circonstances difficiles quil traverse. Les fdrations membres ont notamment accueilli favorablement lapproche gloFEB GUIDE 2011-2012

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POUR UN MARCH DU TRAVAIL MODERNE


ACTIVITS, THMES ET RALISATIONS

de nombreuses reprises ces douze derniers mois notamment lors de la publication de son Livret statistique , la FEB a plaid pour que des mesures courageuses soient prises en vue de moderniser le march du travail. Comme le soulignent plusieurs instances internationales, notre pays devrait se concentrer sur les vritables piges inscrits dans les rgimes de chmage, pensions et autres congs. Nous sommes en effet la trane par rapport dautres pays qui prennent des mesures pour retenir plus de gens au travail afin de faire face au cot du vieillissement, tout en maintenant le niveau de prosprit actuel. Le Contrat de solidarit entre les gnrations a certes contribu

faire mrir les esprits, mais il na gure fait voluer la situation. Lge moyen de dpart la retraite n'a, en effet, quasi pas augment : de 58,7 ans en 2005 59,1 ans en 2010. Il

On dnombre encore plus de 500.000 demandeurs demploi, alors que la proportion de fonctions critiques est reste leve pendant la crise
faut donc rorienter fondamentalement le dbat sur la fin de carrire, plus particulirement pour ce qui est du lien entre les congs pris pendant la carrire et un dpart anticip en fin de carrire. Par ailleurs, il y a une forte inadquation entre loffre et la demande de travailleurs. Nous dnombrons encore plus de 500.000 demandeurs demploi, alors que la proportion de fonctions critiques est reste leve pendant la crise et saccrot ds les premiers signes de reprise conomique. Une enqute de la FEB

rvle que, mme pendant lanne de crise 2010, une entreprise du secteur priv sur quatre a d interrompre une procdure de recrutement. Face cette situation proccupante, il est ncessaire de prendre des mesures nergiques en matire d'enseignement, d'accompagnement et d'activation des chmeurs, pour arriver une participation accrue au march du travail, o chaque personne capable de travailler travaillerait effectivement. En matire de conciliation entre le travail et la famille, il serait opportun de mettre un frein nos systmes de cong dont la multiplicit est unique en Europe au profit d'autres mesures, telles que des horaires flexibles et des structures d'accueil des enfants accessibles. Par ailleurs, une dlgation de la FEB sest rendue la 100e session de la Confrence internationale du travail de Genve et a veill ce que lOIT poursuive non seulement des objectifs sociaux mais encourage galement l'entrepreneuriat, et cre un cadre dans lequel il est possible d'entreprendre durablement.

PROMOUVOIR LACTE DENTREPRENDRE

Lconomie belge a besoin dentrepreneurs pour assurer sa croissance actuelle et future. Malheureusement, la Belgique en compte trop peu (2,7% de la population adulte), ce qui la place lavant-dernire place des pays industrialiss, selon lindicateur GEM-2010 (Global Entrepreneurship Monitoring). Cest pourquoi la FEB sinvestit au travers de divers canaux pour promouvoir les entrepreneurs, mais galement lacte dentreprendre en tant que tel. La valorisation du savoir-faire de nos entreprises dans le reste du monde est plus que jamais vitale dans une conomie de plus en plus globalise. Les missions conomiques princires auxquelles participe la FEB constituent 'un atout exceptionnel pour la promotion de nos entreprises', comme a en-

core pu le constater Pierre Alain De Smedt, le nouveau prsident de la FEB, lors de ses missions conomiques princires. Au cours de son mandat, il sest notamment fix comme priorit de renforcer la prsence et les ambitions de nos entreprises sur le plan international. En Russie (Moscou et Saint-Ptersbourg), laccueil rserv nos entreprises fut trs ouvert, de nombreux contrats purent tre signs sur place, dautres furent initis. Sur la cte est des tats-Unis (New York, Washington, Boston), trois de nos entreprises de trs haut niveau, ayant des investissements et de la recherche croise entre les tatsUnis et la Belgique, furent mises en valeur, ce qui permit galement de nombreux contacts avec nos PME accompagnantes, ouvrant de

Les missions conomiques princires auxquelles participe la FEB constituent un atout exceptionnel pour la promotion de nos entreprises
nouvelles perspectives celles-ci. Les missions au Kazakhstan et en Ukraine ont, quant elles, permis de faire dcouvrir le savoir-faire de nos entreprises dans certains domaines aux autorits de ces pays. Un accord de coopration en matire de soins de sant a t sign entre le Kazakhstan et HealthCare Belgium. Lnorme besoin de modernisation de lUkraine offre galement des dbouchs trs intressants dans certains secteurs o nos entreprises possdent un sa-

LGENDES
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Le groupe des Dix autour de la table lors des dernires ngociations interprofessionnelles. l'occasion de la 100e session de la Confrence internationale du travail. De g. dr. : Yvan Fieremans (UGBN), Jan Denys (Randstad), Wies Storm, conseiller en affaires internationales, Kris De Meester (FEB) et Bernadette Adnet (FEB). Mars 2011, visite dtat royale en Allemagne. Pierre Alain De Smedt, prsident de la FEB, accueille SM le Roi Albert II au sige munichois de Siemens, o notre souverain a pris part un change de vue avec la direction de lentreprise sur linnovation, les dfis nergtiques et la formation en alternance.

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ACTIVITS, THMES ET RALISATIONS

voir-faire important, comme linfrastructure ou les nergies renouvelables. La valorisation de lacte dentreprendre passe aussi par des actions plus locales. Dans la foule de son action 'Ta propre entreprise', la FEB a apport son soutien au projet 'CTRLALT-START', lanc en avril dernier par le portail pour tudiants Guido. Il est en effet fondamental de stimuler lesprit dentreprendre aujourdhui, demain et aprs-demain. Daprs une tude de la FEB, si une majorit

dtudiants pensent entreprendre au dbut de leurs tudes, ce rve disparat ensuite : seul

un tiers y songe encore aprs quelques annes dexprience professionnelle. Or la Belgique aura besoin deux dans les annes venir, pour prendre la relve. Selon une tude du SVO (Studiecentrum voor Ondernemerschap) ralise pour le compte du SPF conomie, 40% des chefs dentreprise ont plus de 50 ans et 25% plus de 55 ans, et 30% des entreprises belges (de moins de 200 personnes) devrait, dans les 5 10 ans, trouver un repreneur sous peine de disparatre.

DES CONOMIES INDISPENSABLES !


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Belga

La FEB estime que les pouvoirs publics doivent sinscrire dans un schma visant une plus grande efficacit, en particulier au niveau des cots. Sil est important de rtablir lquilibre budgtaire, ne perdons pas de vue que la manire de procder aura un impact consi-

drable sur la croissance conomique. Selon le FMI, un assainissement de 1% du PIB ralis via des hausses dimpts fait baisser la croissance conomique de 1,3 point sur 2 ans, alors que si lon baisse les dpenses pu-

bliques, limpact ngatif ne serait que 0,3 point. Une plus grande efficacit des pouvoirs publics passe donc par un assainissement budgtaire ralis 80% via la modration des dpenses, afin de limiter limpact ngatif sur la croissance et lemploi. Au cours des prochaines annes, le dbat sur la matrise des dpenses de soins de sant ne pourra tre vit. Ces dernires annes, la croissance de ce secteur a t 3 4 fois suprieure la croissance du PIB. lchelon europen, nous nous inscrivons parmi les trois pays qui consacrent le plus de moyens aux soins de sant et affichent le taux de croissance le plus lev. Outre cette volution budgtairement intenable des dpenses de sant, la FEB constate plusieurs paradoxes dans le systme actuel de lINAMI, qui justifient galement une rvision fondamentale de notre systme de sant. Il faut remettre

les compteurs zro, en supprimant la marge de plus dun milliard EUR dans ce secteur, et obliger ce dernier une plus grande efficience. La Belgique est le pays de lUnion europenne qui, avec la France, dpense le plus

lavenir, le dbat sur la matrise des dpenses de soins de sant ne pourra tre vit
pour les soins de sant : plus de 11% du PIB. Certaines prvisions font tat dune augmentation des dpenses en soins de sant de prs de 30% (!) dans les pays dvelopps. Ce thme fut lobjet dun djeuner-dbat organis la FEB en prsence de Hans Bans, prsident de la Commission Sant publique, Environnement et Renouveau de la socit.

CONTRIBUER UNE EUROPE FAVORABLE AUX ENTREPRISES

La FEB joue galement un rle cl dans la dfense des intrts des entreprises belges sur la scne europenne. Ses efforts nont pas t vains ces derniers mois. Le brevet europen en est un bel exemple. Dans le cadre de la Prsidence belge de lUE, le Conseil Comptitivit a lanc la procdure de la coopration renforce en matire de brevet de lUE. Grce cette procdure, les frais de dpts de brevets au sein de lUE seront terme considrablement rduits, ce qui a t salu par la FEB, qui plaidait en ce sens depuis des annes. Dans le cadre de la Prsidence belge de lUE, ce fut le tour de la

FEB dorganiser, les 2 et 3 dcembre derniers, le Conseil des prsidents de BUSINESS-

Pour maintenir la position de lEurope, il sagira dabord de restaurer la stabilit macroconomique en rduisant les dficits budgtaires
EUROPE (COPRES). Lvnement fut lanc le 2 dcembre avec lorganisation, la FEB, dun dbat sur le March intrieur, avec le Commissaire Michel Barnier. La FEB attira lattention sur la double taxation des divi-

dendes, qui constitue un obstacle majeur au bon fonctionnement du march du capital risque, tant pour les PME que pour les pargnants. La FEB uvre galement la rforme de la TVA, car le systme actuel de la TVA est tout simplement incompatible avec le March intrieur. La seule solution possible long terme est la cration, au niveau europen, dune union de la TVA, dans laquelle une livraison dAnvers Stockholm serait soumise au mme traitement quune livraison dAnvers Lige. La FEB est extrmement satisfaite que la Commission europenne ait men ces derniers mois une consultation

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ACTIVITS, THMES ET RALISATIONS

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ce sujet. Linscurit juridique et les cots juridiques levs engendrs par le respect des droits trangers des consommateurs constituent un frein pour les entrepreneurs dsirant vendre au sein de lUE. Pour la FEB, un rgime europen unique de protection des consommateurs serait plus opportun.

europenne quils ne ltaient il y a un an. Mme si les dfis restent importants. Pour maintenir la position de lEurope dans une conomie globalise, il sagira dabord de restaurer la stabilit macroconomique en rduisant les dficits budgtaires et le niveau des dettes publiques, ce qui permettra de soutenir le rtablissement de la confiance des marchs sur le long terme ainsi que la relance des investissements.

Dans le mme ordre dides, le prsident du Conseil europen Herman Van Rompuy a soulign, lors dune allocution la FEB face plus de 120 reprsentants minents du monde belge des entreprises, que chaque tat membre devra prendre ses responsabilits pour, entre autres, rformer son march du travail, garantir le financement de la scurit sociale et investir davantage dans linnovation.

Tryptique

PARTAGER LE SAVOIR-FAIRE
La FEB a mis sur pied, en septembre 2010, la 'Brussels School of Competition', un programme de formation, unique en son genre, en droit et conomie de la concurrence. Lobjectif est doffrir Bruxelles capitale europenne du droit de la concurrence un enseignement approfondi de cette matire devenue incontournable pour les entreprises. Afin de reflter lambition pluridisciplinaire de la BSC, chaque module est coordonn par un binme compos dun juriste et dun conomiste. Le programme se divise en 12 modules, pousant les grandes thmatiques de la matire : joint ventures et accords horizontaux de coopration, accords verticaux et rseaux de distribution, cartels, abus de position dominante, oprations de fusion et acquisition, aides dtat, etc. Concrtement, les cours ont lieu tous les vendredis aprsmidi, mais il est loisible, pour ceux qui ne pourraient pas suivre lintgralit du programme, de choisir certains cours la carte. Le nouveau cycle de formation dbutera fin septembre 2011.

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Dans le cadre de la Prsidence belge de lUE, la FEB a galement assur la coordination des sommets conomiques UE-Chine, lAsiaEurope Business Forum (AEBF) et le Sommet UE-Inde. Le 6e Sommet UE-Chine, qui a rassembl 400 CEO et responsables politiques de Chine et dEurope, a t une opportunit majeure pour resserrer les liens bilatraux. LAsia-Europe Business Forum, dont le but est de renforcer la coopration conomique entre les diffrents secteurs commerciaux dAsie et dEurope, a permis de formuler des recommandations aux chefs dtat et de gouvernement qui, paralllement, participaient lASEM. Le Sommet UE-Inde tait consacr plusieurs dfis actuels lis au dveloppement durable. La collaboration entre LUE et lInde est en effet essentielle pour acclrer les applications de solutions propres qui rencontrent tant les besoins globaux que locaux. La 9e dition de lEuropean Business Summit (EBS), organise par la FEB en collaboration avec BUSINESSEUROPE, a rassembl plus de 1.500 participants de lUnion europenne et de ses principaux partenaires commerciaux, autour du thme 'Europe in the world? Leading or lagging?. Selon une enqute ralise dans le cadre de lEBS, les chefs dentreprise se disent plus optimistes quant la croissance

imposs aux entreprises rsultent de ce qui est ngoci et dcid dans ce cadre. Cest notamment pour ces raisons quun programme de formation a t labor avec, comme objectif, doffrir aux professionnels des ressources humaines loccasion dapprofondir et dtendre leurs connaissances

Par ailleurs, la FEB est rgulirement sollicite par ses membres eu gard son exprience et son implication dans la concertation sociale. De plus, de nombreux cots

dans ce domaine. La 'FEB Social Academy' propose une formation en sept aprs-midi sur une priode de dix mois. La gestion des conflits entre employeurs et travailleurs, le management innovateur du temps de travail, la communication et le dialogue social dans les PME sont quelques-uns des thmes abords lors des trois premires ditions de la FEB Social Academy. La 4e dition dbutera en octobre 2011. Le lecteur trouvera plus dinformations sur ces formations dans les pages 'L'affiliation la FEB, un accs privilgi deux programmes de formation indits'.

LGENDES
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La FEB a organis, le 14 juin dernier, un djeuner-dbat sur le thme de la matrise des dpenses de soins de sant. La croissance de ce secteur de la scurit sociale est 3 4 fois suprieure la celle du PIB. 9e dition de l'European Business Summit. De g. dr. : Rudi Thomaes (administrateur dlgu de la FEB), Pierre Alain De Smedt (prsident de la FEB), Herman Van Rompuy (prsident du Conseil europen) et Philippe de Buck (directeur gnral de BUSINESSEUROPE). Dans le cadre de la Brussels School of Competition (BSC), un panel dexperts a rcemment t runi sur le thme des changes dinformations en droit de la concurrence. On voit ici Nicolas Petit (ULg), Lars Kjlbye (partner Covington & Burling LLP), Franck Wijckmans (partner Contrast) et Frdric Puel (Partner Fidal, la tribune).

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ENGAGEMENT FORT POUR UNE PLUS GRANDE EFFICACIT NERGTIQUE


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Les dfis climatiques auxquels doit faire face notre plante sont gigantesques. Pleinement consciente de cela, la FEB a pos plusieurs actes forts ces derniers mois. Ainsi, les vhicules lectriques feront partie du parc de vhicules de demain, et leur dveloppement est une opportunit pour de nombreuses entreprises sur notre territoire. Il est temps, donc, que les autorits aient une vision claire et mobilisatrice en matire d'lectromobilit, que des stratgies soient tablies et que des mesures concrtes voient le jour. La fixation dobjectifs, la dfinition dun modle pour les points de rechargement, le renforcement de la dductibilit fiscale pour les vhicules lectriques ainsi que ladoption de mesures non financires sont autant de questions rsoudre. Cest, entre autres, pour pousser les gouvernements satteler la

cule(s) lectrique(s) dans les 2 3 ans. Une fois ces vhicules acquis, elles pourront y apposer des autocollants 'Mon entreprise roule llectricit'. La FEB a, en novembre 2010, particip la Confrence internationale sur le climat Cancn. Les enjeux sont colossaux. Si

pact ngatif sur sa comptitivit. Invit un djeuner-dbat la FEB, le Commissaire europen Connie Hedegaard a soulign que lUE doit rester attractive pour les investissements et quune politique climatique europenne intelligente doit combiner le double objectif de rduire les missions de CO2 et dviter les dlocalisations industrielles. Dautant que ceci favorisera la cration de nouveaux emplois et de nouveaux marchs. En juin dernier, Stefaan Vergote, chef dUnit A4 'Stratgie et valuation conomique' de la DG CLIMA, prsent la FEB, devant un public nombreux, la Feuille de Route europenne vers une conomie comptitive faible intensit de carbone lhorizon 2050. Mieux connue sous le vocable 'Roadmap 2050', cette feuille de route recommande de rduire les missions de gaz effet de serre internes lUE de 80% dici 2050 par rapport 1990. l'issue de son expos, l'expert a t interpell par six reprsentants de secteurs directement concerns par les objectifs ambitieux de la 'Feuille de Route'. Il en est notamment ressorti que les entreprises apprcient que lUE se dote dune vision long terme mais celle-ci doit tre techniquement et conomiquement ralisable et suffisamment flexible.

Il est temps que les autorits aient une vision claire et mobilisatrice en matire d'lectromobilit
tche et pour renforcer limage du pays ltranger que la FEB a lanc, en janvier 2010, lors d'un colloque consacr aux vhicules lectriques, la charte EVolution to Electrical Vehicles (EV to EV). En adhrant cette charte, les entreprises dclarent avoir lintention dacqurir un (des) vhi-

aucune mesure complmentaire n'est prise, les missions mondiales de gaz effet de serre auront peu prs doubl en 2050 par rapport 1990. Dans les pays BRIC (Brsil Russie Inde Chine), les missions exprimes en chiffres absolus dpasseront mme, en 2030, les rejets totaux de l'ensemble des pays de l'OCDE. Le monde des entreprises est tout sauf conservateur en la matire et la FEB na de cesse de prner lefficacit nergtique. Cela tant, pour les entreprises belges, les conditions ne sont pas remplies pour que lUE revoie la hausse son engagement de rduction de 30% dmissions de gaz effet de serre. Une telle dcision aurait im-

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7 Le Commissaire europen en charge de lAction climatique, Connie Hedegaard, invit un djeuner-dbat la FEB, est accueilli par Rudi Thomaes (administrateur dlgu de la FEB) et Diane Struyven (ex-directrice du Dpartement europen).

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