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La FEB, porte-parole des entreprises Who's who la FEB L'affiliation la FEB, l'accs un savoir-faire et un rseau de relations uniques FEB Centre de confrences L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs l'expertise de toute une srie de partenaires L'affiliation la FEB, un accs privilgi des programmes de formation indits Assemble gnrale 16 18 24 26 28 32 34 Conseil d'administration Comit de direction Les commissions et plates-formes de la FEB Organisations patronales rgionales Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau national Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau europen et international Publications FEB : l'expertise au service des chefs d'entreprise et decision makers 36 40 42 46 48 60 62
La Fdration des entreprises de Belgique (FEB) est la seule organisation interprofessionnelle d'employeurs reprsentant les entreprises des trois Rgions. Ses membres, les principales fdrations sectorielles du pays, reprsentent les entreprises actives dans les secteurs cls de l'industrie, de la construction et des services.
En tant qu'manation et voix des entreprises de toutes tailles actives en Belgique, la FEB a pour ambition : 1. d'uvrer la cration d'un environnement entrepreneurial optimal ; 2. de promouvoir les intrts des entreprises sur les plans fdral, europen et international ; 3. de favoriser la cohrence du message et de l'action de ceux et celles qui entreprennent. Les actions de la FEB, fondes sur la connaissance du terrain grce l'expertise de ses fdrations membres et sur l'exprience des chefs d'entreprise, recouvrent tous les domaines lis l'activit de l'entreprise, en matire conomique, sociale, juridique et fiscale notamment. Ses priorits sont synthtises dans sa Stratgie 2010 ; celle-ci comporte un ensemble de propositions qui doivent permettre d'engager l'conomie belge dans un cercle vertueux conduisant plus de croissance et d'emploi dans notre pays. Les initiatives dveloppes dans ce cadre sont fondes sur les valeurs fondamentales de l'conomie sociale de march, du dveloppement durable, de l'thique d'entreprise, de la bonne gouvernance, de la concertation et de l'autorgulation.
Conseil de la consommation, Office national de scurit sociale, Office national du Ducroire, Conseil fdral du dveloppement durable).
au niveau europen
Face l'importance croissante de la lgislation europenne dans la vie quotidienne des entreprises, la FEB promeut activement les intrts de ses membres auprs du Parlement europen, de la Commission et du Conseil des ministres. Par ailleurs, la FEB est le membre belge de BUSINESSEUROPE (la Confdration des entreprises europennes), o elle collabore la poursuite du processus d'intgration europenne. Enfin, elle travaille galement en troite collaboration avec les reprsentants du monde conomique belge au sein du Comit conomique et social europen.
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La FEB dfend les positions des entreprises auprs des pouvoirs publics et des organisations syndicales, mais galement de la presse, des ONG et du monde acadmique
La FEB a galement cr trois plates-formes consacres respectivement aux services, lindustrie et la construction. Ces platesformes sont nes de la volont de la FEB de se concentrer, outre sur les activits classiques, sur certains segments spcifiques de lconomie, afin de mieux tenir compte de leurs besoins. Elles revtent une double mission. Dune part, elles analysent les caractristiques et contraintes propres leurs secteurs et font office de cellule de rflexion stratgique sur les opportunits conomiques et commerciales court, moyen et long terme. Dautre part, elles dfendent les intrts des secteurs quelles reprsentent. Par ailleurs, la FEB se veut rsolument ouverte sur l'extrieur et organise de nombreuses rencontres et sessions d'information por te fdrale, europenne (comme le European Business Summit) ou internationale.
1. Le Commissaire europen au Commerce Karel De Gucht, l'administrateur dlgu de la FEB Rudi Thomaes et le ministre sortant des Affaires trangres Steven Vanackere l'occasion du sminaire'Market Access', coorganis avec le SPF Affaires trangres en novembre 2010. 2. loccasion du Tripartite Social Summit, la rencontre qui runit traditionnellement les syndicats, les organisations patronales, le prsident du Conseil, le prsident de la Commission europenne et plusieurs Premiers ministres europens. Pieter Timmermans, administrateur-directeur gnral de la FEB, avec Philippe de Buck, directeur gnral de BUSINESSEUROPE. 3. Le professeur K.C. Chan, secrtaire aux Finances et au Trsor de la rgion spciale de Hong Kong, rencontrait, en juin 2011, la FEB, des reprsentants de haut niveau dentreprises belges actives dans le secteur financier. On le voit ici entour ( g.) de Michel Vermaerke, administrateur dlgu de Febelfin, et ( dr.) de Philippe Lambrecht, secrtaire gnral de la FEB.
Mission Statement
Objectif de la FEB
La FEB a pour ambition : d'uvrer la cration d'un environnement entrepreneurial optimal ; de promouvoir les intrts des entreprises de toutes tailles sur les plans fdral, europen et international ; de favoriser la cohrence du message et de l'action de ceux qui entreprennent. la comptence de ses collaborateurs.
Action de la FEB
Pour raliser son objectif, la FEB conoit chacune de ses actions dans une perspective innovatrice, dynamique et d'excellence : elle est l'interlocuteur reprsentatif de ses fdrations membres et des entreprises vis--vis des pouvoirs publics, des syndicats, des mdias, du monde acadmique et des organisations non gouvernementales ; elle est reconnue par la loi pour ngocier et rendre des avis au nom des entreprises ; elle ralise des tudes ; elle prend des initiatives communes avec d'autres organisations d'entreprises ; elle dveloppe une politique de communication.
Dann
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DPARTEMENT SOCIAL
Droit du travail Relations individuelles et collectives du travail March du travail Scurit sociale Questions sociales europennes et internationales Scurit, sant et politique de prvention
Ivo Van Damme, directeur T + 32 2 515 08 94 F + 32 2 515 09 13 ivd@vbo-feb.be Organismes Conseil national du travail (CNT) Office national de scurit sociale (ONSS) Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/indemnits) Banque Carrefour de la scurit sociale Office national des vacances annuelles (ONVA) Fonds des maladies professionnelles (FMP) Service d'information et de recherche en matire sociale (SIOD) Organisation internationale du travail (OIT-Genve) Association des caisses spciales de vacances
Dossiers Budget, comptes et financement de la scurit sociale Financement alternatif Soins de sant Pensions (lgales et complmentaires) Compte carrire individuel Protection sociale Adaptation au bien-tre des allocations tudes et statistiques Organismes Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/soins de sant) Office national des pensions (ONP) Comit de gestion de la scurit sociale Conseil national du travail (CNT/Commissions) Commission des pensions complmentaires Office de scurit sociale d'Outre-mer (OSSOM) BUSINESSEUROPE (groupe de travail Social Protection) SIGeDIS Fonds de vieillissement
europenne pour l'amlioration des conditions de vie et de travail (EUROFOUNDDublin) Organisation internationale du travail (OIT-Genve) Organisation internationale des employeurs (OIE)
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Dossiers Dossiers sociaux europens Comits d'entreprise europens Formation des travailleurs Cong-ducation pay Intrim Travailleurs trangers Immigration Outplacement Responsabilit sociale des entreprises galit des chances et non-discrimination Classifications de fonctions Bilan social Organismes BUSINESSEUROPE (commission 'Social Affairs') Comits consultatifs europens Fonds social europen (FSE/Comit) Dialogue social europen Conseil national du travail (CNT/Commissions) Conseil consultatif pour l'occupation des travailleurs trangers Conseils d'administration du Fonds social de la Commission paritaire nationale auxiliaire pour employs (CPNAE), du Centre de recherche et de formation en relations du travail (CRFRT) et du Cefora
Organismes Conseil national du travail (CNT) Office national de lEmploi (Onem) Fonds de fermeture dentreprises Commission Plans dentreprise
Dossiers Scurit, sant et bien-tre au travail Politique de prvention Mdecine du travail Alcool et drogues Stress, harclement et violence Protection contre lincendie Ergonomie Scurit de la sous-traitance (BeSaCC-VCA) Dossiers sociaux internationaux Organismes Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail Conseil suprieur pour la protection contre l'incendie et l'explosion Conseil national du travail (CNT/ Commissions) Comit consultatif europen Scurit et sant (porte-parole du groupe des employeurs) BUSINESSEUROPE (prsident de la commission 'Safety and Health') Agence europenne Scurit et sant (OSHA-Bilbao) Fondation
Dossiers Rglementation de scurit sociale (cotisations, assujettissement ONSS, notion de salaire, perception) Incapacit de travail, in-
validit et maternit Accidents du travail Maladies professionnelles Eco-chques Statut social des indpendants Organismes Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami/Indemnits) Fonds des accidents du travail (FAT) Fonds des maladies professionnelles (FMP) Conseil national du travail (CNT/Commissions)
Dossiers Vacances annuelles Simplification administrative et e-government dans la scurit sociale Secrtariats sociaux Cotisations de scurit sociale Rductions des cotisations Charges sociales Emploi des jeunes Efforts de formation Titres-services et ALE Organismes Organes de concertation 'E-government de la scurit sociale' Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris (ONAFTS) Office de scurit sociale d'outre-mer (OSSOM) Conseil national du travail (CNT/Commissions)
Dossiers Droit du travail individuel Statut ouvriers/ employs Formation salariale et salaire minimum Protection de la vie prive dans la relation du travail Systmes de cong Rglementation du chmage Travail intrimaire Travailleurs trangers Scurit sociale des travailleurs migrants Droit pnal social Fraude sociale Organismes Office national de l'emploi (Onem) Fonds de fermeture d'entreprises Service d'information et de recherche en matire sociale (SIOD) Conseil national du travail (CNT/Commissions) Comit consultatif europen 'Scurit sociale'
DPARTEMENT FISCAL
Budget Rformes institutionnelles Impt des socits PME R&D Impt des personnes physiques Fiscalit verte Taxation de lnergie Douane
Jean Baeten, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 63 F + 32 2 515 09 85 jb@vbo-feb.be Organismes Conseil central de lconomie (CCE) Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/Groupe de travail Fiscalit verte) BUSINESSEUROPE (groupes de travail 'Fiscal Affairs' et 'Green Taxation') Business and Industry Advisory Committee (BIAC/Tax Committee)
Dossiers tudes et statistiques sur le march et les conditions du travail Livret statistique Politique sociale des pays voisins Scurit de la sous-traitance (BeSaCC-VCA) Scurit du travail Organismes Groupes de travail du Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail Conseil national du travail (CNT/Commissions)
Dossiers Droit du travail collectif Commissions paritaires Conseils d'entreprise Dlgations syndicales lections sociales Travailleurs protgs Conflits sociaux Organisation du travail Dure du travail Prpension Restructurations Organismes Commission Prpension Conseil national du travail (CNT/Commissions)
Dossiers Fonctionnement de la Commission sociale Documentation et information sociales en ce qui concerne les salaires, barmes et conditions de travail Suivi des CCT sectorielles et CCT du CNT Indexations CPNAE
Dossiers TVA Facturation lectronique Douane Simplification administrative Lutte contre la fraude Accords interprofessionnels Rformes institutionnelles Organismes Conseil central de lconomie (CCE)
FEB GUIDE 2011-2012
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Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/Groupe de travail 'Fiscalit verte') BUSINESSEUROPE (groupe de travail 'VAT') Business and Industry Advisory Committee (BIAC/Tax Committee) DPARTEMENT CONOMIQUE
Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommission 'Comptitivit structurelle) BUSINESSEUROPE Centre de connaissances du financement des PME (Cefip/ Steering Committee)
Olivier Van der Maren, conseiller T + 32 2 515 08 30 ovm@vbo-feb.be Dossiers Fonctionnement du march de l'nergie Mix nergtique Nuclaire Sources d'nergie renouvelable Scurit dapprovisionnement Changements climatiques Vhicules lectriques Organismes Commission de rgulation de llectricit et du gaz (CREG) Conseil central de lconomie (CCE/sous-commission 'nergie ') Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/groupe de travail 'nergie et climat') BUSINESSEUROPE (groupe de travail et task force 'Energy')
Macroconomie (conjoncture, budget de ltat, efficacit des pouvoirs publics...) nergie Environnement Dveloppement durable Changement climatique PME Entrepreneuriat International
Isabelle Callens, directeur T + 32 2 515 08 48 F + 32 2 515 08 32 ic@vbo-feb.be Organismes Business & Society Conseil central de l'conomie (CCE) Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) Officie national du Ducroire (ONDD) BUSINESSEUROPE Commission de rgulation de l'lectricit et du gaz (CREG)
Dossiers Conjoncture Cot de ltat Emplois verts Changement climatique (jusque dcembre 2011) Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommission mixte 'Emplois verts') Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD) BUSINESSEUROPE (groupe de travail 'Changement climatique')
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Dossiers Conjoncture Budget Concurrence Indice Inflation Gouvernance conomique Organismes Conseil central de lconomie (CCE/souscommissions 'Rapport technique', Bureau et assemble gnrale) Commission de lindice
Dossiers Environnement Politique des produits (normes, colabel, affichage environnemental...) Produits chimiques (REACH), Dchets et gestion des matriaux Techno logies et innovation environnementales Consommation et production durables Efficacit nergtique & efficacit des ressources naturelles Dveloppement durable Organismes Comit belge dattribution du label cologique europen Comit daccompagnement du helpdesk REACH Conseil fdral du dveloppement durable (CFDD/groupe de travail 'Normes de produits') BUSINESSEUROPE (task force 'Sustainable Consumption and Production', groupes de travail 'Environment' et 'REACH Implementation Network')
Procdure dengagement en cours T + 32 2 515 08 99 dvp@vbo-feb.be Dossiers Conjoncture Octroi de crdit Assurance crdit PME Entrepreneuriat
Droit des socits Droit financier Corporate Governance Droit commercial Concurrence Pratiques du commerce Consommation Proprit intellectuelle Contrats Droit judiciaire Droit comptable- Scurit des entreprises Protection de la vie prive ASBL
Christine Darville, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 29 F 32 2 515 09 85 cda@vbo-feb.be
DPARTEMENT EUROPEN
Dossiers Proprit intellectuelle (droit dauteur, brevets, marques...) Nouvelles technologies Protection de la vie prive Suppression des titres au porteur Continuit des entreprises Organismes Conseil de la proprit intellectuelle Commission darbitrage sur linformation prcontractuelle Dmat Task Force BUSINESSEUROPE Conseil national du travail (CNT/Commission des relations individuelles du travail)
Coordination de laction europenne des diffrents dpartements de la FEB Contacts privilgis avec dautres organisations demployeurs europennes Suivi du processus de prise de dcision europen (Commission, Conseil, Parlement europen) Coordination des activits de la FEB dans les organes de dcision de BUSINESSEUROPE Animation du rseau de lobbyistes 'Belgian Business for Europe' Coordination de linput FEB au Comit conomique et social europen et dans les cycles de formation BOSMIP.
Dossiers March intrieur Transposition des directives europennes Coordination de la Stratgie Europe 2020 Changement climatique Recherche & Innovation Intgration europenne et largissement de lUE Budget europen Partenariats Public/Priv (PPPs) SIEG - Droit daction collectif et Alternative Dispute Resolution - Sovereign Wealth Funds Projet Brussels Metropolitan Olivier Joris, responsable du dpartement T + 32 2 515 08 34 F + 32 2 513 04 94 oj@vbo-feb.be Organismes Dlgu permanent de la FEB auprs de BUSINESSEUROPE, BOSMIP, Reprsentant de la FEB dans les organes de BECI et de Brussels Metropolitan
DPARTEMENT COMMUNICATION
Relations avec la presse crite et audiovisuelle Website Publications priodiques et thmatiques Organisation dvnements Location des salles du centre de confrence de la FEB Marketing et recherche de partenariats
Charles Gheur, responsable du dpartement T + 32 2 515 09 40 F + 32 2 515 09 15 cg@vbo-feb.be Organisme BUSINESSEUROPE (Communication')
PRESSE
Elin De Vits, conseiller, chef de presse T + 32 2 515 08 77 edv@vbo-feb.be
Dossiers Droit de la consommation Pratiques du commerce Droit comptable Better regulation Simplification administrative Droit public Clauses abusives Entreprises multinationales Marchs publics Organismes Conseil de la consommation Commission des clauses abusives OCDE (Point de contact belge) Agence pour la simplification administrative BUSINESSEUROPE
PUBLICATIONS
Stefan Maes, consultant externe T + 32 2 515 08 43 sm@vbo-feb.be
Organismes Association belge des socits cotes ASBL Belgian Investor Relations Association BUSINESSEUROPE Conseil central de lconomie (CCE) Comit ad hoc du Conseil Central de lconomie EuropeanIssuers Plateforme de concertation en matire de scurit des entreprises
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Sofie Brutsaert, conseiller, rdactrice Forward T + 32 2 515 08 84 - sbr@vbo-feb.be Florence Delhove, conseiller adjoint, rdactrice Forward T + 32 2 515 08 86 - fd@vbo-feb.be Secrtariat de rdaction Infor, Forward, Guide annuel, brochures diverses T + 32 2 515 09 44 - am@vbo-feb.be
FACILITIES
Erik Nevens, coordinateur T + 32 2 515 09 24 en@vbo-feb.be
CATERING
Daniel Lauwereys, responsable T + 32 2 515 08 41 dl@vbo-feb.be
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SECRTARIAT GNRAL
COMPTABILIT
Myriam Van den Broeck, chef comptable T + 32 2 515 08 72 mvb@vbo-feb.be
IT
Marie-Agnes Van Langenhoven, informaticienne, coordinatrice T + 32 2 515 09 16 mav@vbo-feb.be Erik Dereymaeker, webmaster et desktop publishing T + 32 2 515 08 87 - ed@vbo-feb.be
TRADUCTION
Valrie Hermans, chef traducteur T + 32 2 515 08 21 F + 32 2 515 09 41 vh@vbo-feb.be
RESSOURCES HUMAINES
Leen Nevens, assistante de direction T + 32 2 515 09 88 F + 32 2 515 09 25 ln@vbo-feb.be
Plus de 50 fdrations sectorielles de premier plan profitent aujourd'hui de l'autorit, de la rputation et de l'exprience de l'organisation fdrale des employeurs. La FEB est ce jour la seule voix des petites, moyennes et grandes entreprises de Belgique rsonner avec force, tant au niveau fdral qu'au niveau europen.
tive o vous trouverez tous les documents, rapports et dossiers de la FEB, lis des thmes actuels qui intressent les entreprises. Divers abonnements gratuits aux publications de la FEB (lettre d'information hebdomadaire Infor (sur papier et en ligne), magazine Forward, Guide annuel, brochures thmatiques, etc. Les membres sont bien entendu invits aux manifestations organises par la FEB, qu'il s'agisse de sances d'information, de colloques ou de rencontres avec des autorits nationales ou trangres de passage en Belgique.
La valeur ajoute pour les membres effectifs de la FEB se traduit par les avantages concrets suivants : Participation directe, via le conseil d'administration, la dtermination de la stratgie patronale sur tous les grands dossiers socio-conomiques au sens large. Possibilit, pour les membres, de participer aux commissions et groupes de travail de leur choix en fonction de leurs intrts spcifiques. Il en rsulte que le membre : - reoit une information de premier plan sur les dveloppements en cours dans les domaines lgislatif, rglementaire et conventionnel ; - peut faire porter l'ordre du jour les sujets qui l'intressent plus particulirement ; - participe la dfinition de la position patronale sur les sujets du ressort de la commission ou du groupe de travail. Accs au savoir-faire politique et/ou technique de la FEB et possibilit de faire appel ses spcialistes. Grce la prsence de la FEB dans les comits de gestion d'un grand nombre d'organismes publics, comme l'Office national de scurit sociale (ONSS), la FEB est l'acteur le mieux plac pour ragir dans l'intrt de ses membres en cas de diffrends. L'affiliation largit sensiblement votre potentiel en termes de rseau de relations Possibilit de bnficier du rseau de relations tiss par la FEB avec les cabinets ministriels, l'Administration, les tablissements publics et les ambassades. Bien qu'elle ne s'occupe que de questions interprofessionnelles, la FEB peut
FEB GUIDE 2011-2012
aider un membre dans ses initiatives spcifiques, notamment en nouant des contacts et en lui ouvrant les bonnes portes. Comme la FEB est reprsente dans plus de 120 organismes nationaux et internationaux publics, elle peut, dans ces enceintes, faire entendre la voix des entreprises sur les dossiers qui les intressent plus spcifiquement.
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L'affiliation vous donne accs des informations exclusives haute valeur ajoute Rception d'une information technique de premier plan grce, notamment, des circulaires et briefings rservs aux seuls membres de la FEB. Accs direct au rseau de la FEB, une plate-forme de communication interac-
L'affiliation vous permet de profiter de l'infrastructure de la FEB au cur de Bruxelles Possibilit de bnficier, des conditions privilgies et selon les disponibilits, de l'infrastructure matrielle de la FEB (salles de runion, salons...) et de sa logistique (service de presse), par exemple pour l'organisation d'une confrence de presse.
Comment saffilier ?
Une affiliation la FEB vous intresse ? Prenez contact avec : Paul Clerinx Rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles T + 32 2 515 09 29 F + 32 2 515 09 96 pc@vbo-feb.be
Nous nous ferons un plaisir de vous exposer les avantages d'une affiliation et de vous envoyer une documentation dtaille.Vous trouverez la liste de toutes les fdrations affilies la FEB sur : www.feb.be (La FEB/Membres), ainsi que dans cette publication.
LA FEB, UN ENDROIT UNIQUE POUR ORGANISER VOS SMINAIRES, DJEUNERS-DBATS ET COCKTAILS D'AFFAIRES AU CUR DE BRUXELLES Nous disposons dune quipe de professionnels, totalement votre service, qui vous aideront dans lorganisation de votre vnement, sur mesure, en fonction de vos attentes. Leur souci du dtail, leur disponibilit, leur motivation et leur flexibilit auront de quoi vous sduire. Vous bnficierez dune grande discrtion dans un cadre de standing. Nous mettons votre disposition des espaces design, modernes et agrables. Nos salles sont quipes du matriel technique adquat : connexion ADSL wireless, cran, laptop, beamer, flipchart. Toutes bnficient de la lumire du jour, mais sont par ailleurs occultables. Nous sommes idalement situs, deux pas de la Grand' Place, de parkings publics et de la Gare Centrale, en liaison directe avec l'aroport et le mtro. Rservez temps : first in, first served !. Sur simple rendezvous, les collaborateurs du Team Events de la FEB seront heureux de vous faire visiter et de vous prsenter l'ensemble des services mis votre disposition pour organiser votre vnement sur mesure.
jj De Neyer / triptyque
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SERVICE EVENTS & MARKETING (events@vbo-feb.be) Nathalie Petit, Responsable du Service Events & Marketing T + 32 2 515 09 64 np@vbo-feb.be Corinne Decoen, Events Manager T + 32 2 515 08 91 cd@vbo-feb.be Laurent Sempot, Events Manager T + 32 2 515 09 83 ls@vbo-feb.be Christine Taskin, Events Assistant T + 32 2 515 08 97 ct@vbo-feb.be
Prix valables jusquau 1er septembre 2012 Les salles se louent soit la 1/2 journe (09h00-12h30 ou 14h00-17h30), soit la journe (09h00-17h30) Tous nos prix s'entendent HTVA (21 %) Tables rondes: cabaret = 1/2 table (5 pers/table) / Banquet = table complte (8 pers/table)
INFORMATIONS / RSERVATIONS
Pour tout renseignement : T + 32 2 515 08 36 32 2 515 08 97 F + 32 2 515 09 15 E-mail : events@vbo-feb.be Website : www.feb.be > Location de salles La FEB se rserve le droit de refuser des demandes de location.
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L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs lexpertise de toute une srie de partenaires
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT
L'affiliation la FEB, c'est aussi l'accs au savoir-faire de toute une srie de partenaires. Outre l'accs un rseau de relations unique en tant que membre de la FEB, vous bnficiez aussi de l'expertise de toute une srie de partenaires, organismes crs ou hbergs par la FEB. Une expertise vous le dcouvrirez qui dpasse largement l'ensemble des thmatiques lies la vie des affaires au sens strict.
en tant que sige de nombreuses institutions internationales et europennes. Outre lEBS, lEuropean Business Forum a galement pris en charge les 'business summits' organiss dans le cadre de la prsidence belge du Conseil europen, savoir les sommets EU-China, Asia Europe Business Forum et EU-India. Intrt pour les entreprises Elle dispose d'une expertise en organisation dvnements, recherche de partenaires, marketing et communication lchelle europenne et a pour but de mettre cette expertise au service des membres de la FEB via : lorganisation complte et la recherche de financement pour des dvnements sectoriels et multisectoriels lchelle europenne ; le dveloppement et la promotion des entreprises dans leur dimension europenne et internationale, tant en Belgique qua ltranger ; la dfense et la promotion des entreprises au niveau des institutions publiques fdrales, europennes et internationales ; laide aux entreprises, aux niveaux tant europen qu'international, afin qu'elles bnficient au mieux des programmes dvelopps par les institutions europennes. LEBF peut galement prter son concours des activits complmentaires son but. Ainsi, en juin 2005, lassociation s'est distingue en mettant 175 entreprises lhonneur pour les 175 ans de la Belgique dans le cadre dun vnement inoubliable. European Business Forum Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 47 F +32(0)2 515 09 73 General Manager: Maggy Peeters Contact: Annelies Maes info@ebsummit.eu www.ebsummit.eu
sont proposs par les membres du rseau et portent notamment sur la gouvernance dentreprise, les rapports de durabilit, la gestion du personnel attentive lge de celui-ci et lintgration de la durabilit dans la chane dapprovisionnement. La FEB, qui participe activement aux diverses activits de Business & Society, sige dans ses comit de direction et conseil d'administration. Business & Society Belgium Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 79 F +32(0)2 515 09 76
But Business & Society Belgium est le rseau belge d'entreprises pour la responsabilit socitale de lentreprise (RSE). Il regroupe 75 entreprises, ainsi que quatre fdrations patronales, savoir la FEB, lUWE, Voka et Beci. En tant que plate-forme d'information, Business & Society est un lieu d'change, de dialogue et de sensibilisation aux actions concrtes que peuvent entreprendre les entreprises dans ce domaine. Intrt pour les entreprises On attend de plus en plus des entreprises quelles trouvent un quilibre entre lhomme, le march et lenvironnement. Ces attentes sont formules par les clients, les travailleurs, la socit, les investisseurs et les mdias. En tant membre de Business & Society Belgium, vous apprendrez comment vos confrres ont mis en uvre dans leur socit la notion d'entreprise responsable, quelles relations ils entretiennent avec leurs 'stakeholders' et comment ils concilient leurs objectifs de rentabilit et leur vision du monde. En tant que centre de rfrence, Business & Society entend aussi donner ses membres l'expertise ncessaire et encourager le dialogue avec des acteurs sociaux. Les thmes abords
FEB GUIDE 2011-2012
But En mai 2011, lASBL EBF (European Business Forum) a organis pour la 9e fois le European Business Summit. Un vnement europen majeur qui constitue le lieu de rassemblement annuel de la majorit des acteurs et leaders dopinion du monde conomique (60 nationalits reprsentes au travers de 1.500 participants lors de la dernire dition). L'EBF est une entit lie de la FEB, ne de la volont de valoriser la Belgique et sa capitale
AFFILIATION LA FEB
But Excellence for non profit constitue en novembre 2005, reconnue 'fondation dutilit publique' en mars 2007 et bnficiant du soutien de la FEB a pour mission de favoriser l'excellence en matire de gestion d'organisations prives sans but lucratif. Ses initiatives visent encourager l'change d'expriences entre le secteur non marchand et le monde des entreprises, principalement en matire de management, de responsabilit socitale ainsi que de stratgies de communication et de collecte de fonds. Nos sminaires et activits de conseil aux associations s'articulent autour d'une triple proccupation : - faciliter les changes entre praticiens engags dans des expriences de terrain ('best practises') - exploiter les comptences d'experts, disponibles au sein du secteur associatif ou mis disposition par des entreprises (mcnat de comptences)
Intrt pour les entreprises Linteraction entre le monde associatif et celui des entreprises est de plus en plus importante. Nombre d'entreprises envisagent de crer une ASBL ou une fondation pour mettre en place des actions de mcnat, ou sengagent dans des activits relevant de l'employee volunteering' et du mcnat de comptences. Excellence for non profit accompagne associations et entreprises dans la recherche de solutions pratiques cet gard. Excellence for non profit Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 86 General Manager : Hugues d'Ydewalle contact@excellencefor nonprofit.eu www.excellencefornon profit.eu
But Le Cepani (Centre belge d'arbitrage et de mdiation) a t cr sous les auspices de la FEB et du comit belge de la CCI (Chambre de commerce internationale). Il a un double but : dune part, promouvoir larbitrage et la mdiation et, dautre part, grer des dossiers concrets darbitrage et de mdiation. Il nexerce pas lui-mme les fonctions darbitre ou de mdiateur. Il dsigne des arbitres et des mdiateurs comptents, diligents et indpendants. Il surveille le droulement de la procdure, et rgle les difficults juridiques et matrielles qui peuvent surgir, de manire rpondre au mieux aux attentes des parties. Il est compos en particulier de dirigeants dentreprise, de juristes dentreprise, davocats, de notaires et de professeurs duniversit. Le Cepani est un organisme national, intersectoriel et indpendant. Il coopre aussi troitement avec des associations similaires ltranger.
- encourager le renforcement de synergies, d'une part entre associations, d'autre part dans le cadre de partenariats entre organisations profit social et le monde des entreprises.
CEPANI
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AFFILIATION LA FEB
Intrt pour les entreprises La vie des affaires peut parfois conduire des diffrends en matire financire, commerciale, industrielle, de construction ou encore des litiges mettant en cause une responsabilit professionnelle/contractuelle. Les entreprises recourent de plus en plus l'arbitrage, mais aussi d'autres modes alternatifs de rglements des diffrends comme la mdiation. Le Cepani offre aux chefs d'entreprise un outil efficace et adquat pour trancher les litiges. Cepani Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 35 F +32(0)2 515 08 75 Prsident : Michel Flame Vice-prsident : Didier Matray Secrtaire gnral : Philippe Lambrecht Contact : Emma Van Campenhoudt info@cepina-cepani.be www.cepani.be
care Belgium est de profiler l'expertise mdicale belge sur la carte mondiale, de coordonner de manire thique lafflux de patients internationaux et de multiplier les accords de collaborations internationales. Linitiative connat dj un grand succs au Moyen-Orient et se dveloppera en Russie notamment. Healthcare Belgium Rue des Sols 8, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 09 38 F +32(0)2 515 09 39 General Manager : Herwig Fleerackers herwig.fleerackers@healthcarebelgium.com www.healthcarebelgium.com
curit VCA avec succs. Tout cela a contribu une prise de conscience de la prvention de la part des travailleurs et des employeurs et une diminution du nombre daccidents du travail. LASBL BeSaCC-VCA dveloppe galement des actions utiles dans le cadre de lapplication de systmes dvaluation en matire de scurit au travail dans les relations entre donneurs dordre et excutants. BeSaCC-VCA Rue Ravenstein 4, 1000 Bruxelles T +32(0)2 515 08 95 F +32(0)2 515 09 39 Secrtaire-trsorier : Kris De Meester Contact : info@besacc-vca.be www.vca-besacc.be
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BESACC-VCA
But LASBL BeSaCC-VCA assure la gestion et le contrle de qualit des systmes BeSaCC et VCA pour la scurit de la sous-traitance. BeSaCC (Belgian Safety Criteria for Contractors) est un systme dattestation dvelopp conjointement par la FEB et plusieurs fdrations sectorielles en vue dattester les entreprises qui respectent les critres de la sous-traitance sre. Sur la base dun dossier labor par le demandeur, une cellule dexperts vrifie si les critres sont remplis. VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers Liste de contrle Contractants Scurit, Sant et Environnement) est un processus de certification venu des Pays-Bas. Dans le cadre de ce systme, un organisme de certification vrifie, par une radioscopie de lentreprise et de ses lieux de travail, si le demandeur satisfait aux critres dapprciation pour la certification du VCA. Depuis le 1er septembre 1999, une structure VCA est galement oprationnelle en Belgique ; elle est gre par lASBL BeSaCC-VCA. Intrt pour les entreprises Au total, plus de 2.200 entreprises ont ce jour un certificat VCA valable et plus de 250, une attestation BeSaCC.Toute entreprise dont les travailleurs effectuent des prestations dans une autre socit peut avoir intrt obtenir l'une ou l'autre. Plus de 325.000 travailleurs et tudiants ont dj suivi une formation en s-
HEALTHCARE BELGIUM
Valorisation internationale de loffre mdicale belge
But LASBL Healthcare Belgium a t cre en 2007 linitiative de la FEB par 11 groupes hospitaliers. Elle bnficie du soutien de Agfa Healthcare, IBA (Ion Beam Applications), Radiomatix,VK Group et de la FEB. Au terme d'une tude approfondie, la FEB est arrive au constat que le secteur mdical belge prsentait bon nombre d'opportunits de cration d'emplois et de croissance conomique. En effet, le systme belge des soins de sant est bien dvelopp, compte un grand nombre de centres de comptence hautement spcialiss et bnficie d'une excellente renomme l'tranger. Intrt pour les entreprises Plusieurs entreprises belges se sont hisses au rang d'acteurs de rputation mondiale sur le plan de l'appareillage et des logiciels mdicaux ainsi que dans dautres domaines du secteur mdical. Les nouvelles technologies permettent parfaitement d'offrir des services mdicaux distance aux patients et prestataires de soins trangers. Lobjectif de HealthFEB GUIDE 2011-2012
But et intrt pour les entreprises Notre pays a besoin d'entrepreneurs, car ils crent de la richesse et des emplois. C'est pourquoi, avec le soutien de toutes ses fdrations membres, la FEB entend encourager lesprit dentreprendre chez les jeunes et amliorer limage de lentrepreneur. C'est pourquoi elle a ds le dpart soutenu et continue de soutenir la campagne Ta propre entreprise : un jour tu raliseras ton rve, qui a pour objectif de mobiliser les jeunes autour de lexprience positive que constituent soit le lancement de sa propre entreprise, soit la reprise dune entreprise existante. Pour se donner toutes les chances de toucher ce groupe cible auquel elle est peu habitue, la FEB travaille en partenariat avec des universits, de hautes coles, des rseaux de promotion de l'entrepreneuriat au niveau local ainsi que des partenaires mdias comme Bizz et Guido Magazine. 'Ta propre entreprise' Responsable : Charles Gheur www.ta-propre-entreprise. be
La FEB n'a de cesse d'aider les entreprises tre au fait des dernires dispositions rglementaires et lgales ainsi que des bonnes pratiques dans les branches les plus varies de la vie des affaires. Certaines de ces informations font parfois dfaut dans les programmes de formations et cursus traditionnels. C'est pourquoi, seule ou en partenariat, elle a mis sur pied deux programmes de formations, l'un dans le domaine de la concertation sociale, l'autre dans celui du droit et de l'conomie de la concurrence.
aguerris, des matres dans leur spcialit ou des chercheurs reconnus. Les aspects conomiques et les effets sociaux de la concertation, la gestion des conflits entre employeurs et travailleurs, le management innovateur du temps de travail, la communication et le dialogue social dans les PME sont quelques-uns des thmes abords lors des trois premiers cycles. La FEB Social Academy entame en octobre 2011 sa 4e dition. Elle mettra, entre autres, l'accent sur le fonctionnement des organes de concertation au lendemain des lections sociales de 2012. Le grand nombre dinscrits (prs de 400 depuis le lancement) confirme l'intrt pour ce programme de formation qui, nous l'esprons, rencontrera cette anne encore parfaitement les attentes du public ! www.feb.be > FEB Social Academy ou encore www.socialacademy.be.
plexes. Le programme dbute en septembre et sachve en juin. Il se divise en 11 modules de 3 X 5h et 3 ateliers de 5h, tous dispenss par des praticiens et universitaires de haut niveau (gnralement un juriste et un conomiste). La russite des examens sur les modules et la prsentation dune dissertation constituent les deux tapes vers le diplme dlivr par la Brussels School of Competition. Compliance La mconnaissance des rgles de base du droit de la concurrence (aides dtat, cartel, fusions, etc.) peut saccompagner de graves consquences financires et humaines pour les entreprises.
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Trois lments ont contribu la cration de la FEB Social Academy. 1) La FEB est trs rgulirement sollicite par ses membres eu gard son exprience et son implication dans la concertation sociale. 2) Elle a toujours t convaincue quun investissement dans une meilleure connaissance du processus de ngociation et de ses nombreuses facettes se rentabilise trs court terme. 3) Aucune organisation noffrait jusqu'ici de formation o tous les aspects de la concertation sociale sont abords en un seul module. La FEB a donc planch sur un concept de formation, avec pour objectif de base doffrir aux professionnels des ressources humaines loccasion dapprofondir et dtendre leurs connaissances dans ce domaine. La FEB Social Academy, c'est un programme de formation en sept aprs-midi, tale sur une priode de dix mois, afin de tenir compte de lemploi du temps charg du public cible que sont les chefs dentreprise, les directeurs des ressources humaines, les ngociateurs, etc.
Les concepts mobiliss en droit de la concurrence ne sont plus soumis au monopole des juristes. Ils requirent non seulement une connaissance approfondie de thories conomiques pointues et complexes, mais galement la facult de les exploiter de manire crative afin dassurer la dfense des intrts des entreprises
Philippe Lambrecht, administrateur secrtaire gnral de la FEB et prsident de la BSC
Pour les aider les entreprises se conformer aux rgles de concurrence, la Brussels School of Competition forme les acteurs de la vie des affaires afin quils dveloppent les bons rflexes au moment opportun. cet effet, la BSC organise notamment des confrences et dite des brochures dinformations destination des entreprises et de leurs conseils (Voir aussi la rubrique Publications FEB / Les changes dinformations et les rgles de concurrence, 2011). Recherche La Brussels School of Competition publie des ouvrages scientifiques (Restrictions verticales, 2011), des brochures (cf. supra) ou encore dite une srie darticles de recherches (BSC Working Paper Series). www.brusselsschoolofcompetition.eu
Voir aussi, dans ce Guide FEB, les activits d'ICC Belgique (p. 61/Organismes dans lesquels la FEB est reprsente au niveau international). En 2012, ICC Belgique lancera, en collaboration avec la Brussels University Alliance (ULB et VUB), une Export Academy.
Un employeur bien inform en vaut deux, dautant plus que 80% des cots salariaux sont influencs par la concertation sociale
Pieter Timmermans, administrateur directeur gnral de la FEB
Afin de rendre cette formation concrte et immdiatement applicable, des outils et des tmoignages pratiques viennent complter les rflexions thoriques. Les orateurs, tris sur le volet, sont tous des ngociateurs
FEB GUIDE 2011-2012
Assemble gnrale
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT
ALIMENTATION
Fdration de l'industrie alimentaire FEVIA Dirk Decoster Prsident de FEVIA, administrateurdirecteur gnral dUnifrost
BTON
Fdration de l'industrie du bton FEBE Ludo Panis Prsident de FEBE, administrateur dlgu d'Ebema
ARMATEURS
Union royale des armateurs belges Peter Vierstraete Prsident de l'Union royale des armateurs belges, General Manager de l'Union de remorquage et de sauvetage
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ASSURANCES
Union professionnelle de courtiers d'assurance UPCA Patrick Claerhout Prsident de l'UPCA, Executive Chairman de Belgibo Union professionnelle des entreprises d'assurances Assuralia Bart De Smet Prsident d'Assuralia, Chief Executive Officer d'Ageas
CONSTRUCTION
Confdration Construction Johan Willemen Prsident de la Confdration Construction, Chief Executive Officer de Willemen
ENERGIE
Fdration belge des entreprises lectriques et gazires Febeg Roberte Kesteman Prsident de Febeg, Chief Executive Officer de Nuon Belgium Fdration des gestionnaires de rseaux d'lectricit et gaz en Belgique Synergrid Daniel Dobbeni Prsident de Synergrid, Chief Executive Officer d'Elia Fdration ptrolire belge FPB Patrice Brs Prsident de la FPB, administrateur, directeur gnral de Total Belgium
AUTOMOBILE ET CYCLE
Fdration belge de l'industrie de l'automobile et du cycle Febiac Thierry van Kan Prsident de Febiac, Chief Executive Officer de D'Ieteren Auto Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes FEDERAUTO Freddy Van hoe Prsident de FEDERAUTO
FIBRES-CIMENT
Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment Jan Teugels Prsident de l'Union professionnelle des producteurs belges de fibres-ciment
CIMENT
Fdration de l'industrie cimentire belge Febelcem
ASSEMBLE GNRALE
GESTION DE L'ENVIRONNEMENT
Fdration des entreprises de gestion de l'environnement FEGE David Vanheede Prsident de la FEGE, prsident de Vanheede Environment Group
PORTS
Fdration patronale des ports belges Paul Valkeniers Prsident de la Fdration patronale des ports belges, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers
VERRE
Fdration de l'industrie du verre FIV Jean-Franois Heris Prsident de la FIV, Chief Executive Officer d'AGC Glass Europe
FEB
Pierre Alain De Smedt Prsident
HABILLEMENT ET CONFECTION
Creamoda Peter Haenebalcke Prsident de Creamoda, administrateur dlgu d'Elanco Confectiebedrijven
SABLIRES
Groupement des sablires Alain Speeckaert Prsident du Groupement des sablires, administrateur de SCR-Sibelco
INDUSTRIE GRAPHIQUE
Fdration belge des industries graphiques Febelgra Armin Van der Linden Prsident de Febelgra, administrateur dlgu de Joh. Enschd Van Muysewinkel
SERVICES RH
Fdration des partenaires de l'emploi Federgon Philippe Lacroix Prsident de Federgon, Managing Director de Manpower BelgiqueLuxembourg
INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE
Fdration de l'industrie technologique Agoria Christ'l Joris Prsident d'Agoria, prsident du conseil d'administration d'Etap
SIDRURGIE
Groupement de la sidrurgie GSV Robrecht Himpe Prsident du GSV, Vice-President, Head of Flat Carbon Europe Upstream Operations dArcelorMittal
NETTOYAGE
Union gnrale belge du nettoyage UGBN Yvan Fieremans Prsident de l'UGBN, administrateur de Cleaning Masters
PAPIER
Association des fabricants de ptes, papiers et cartons de Belgique Cobelpa Pierre Macharis Prsident de Cobelpa, Chief Executive Officer de VPK Packaging Group Fdration des industries transformatrices de papier et de carton Fetra Paul Pissens Prsident de Fetra, administrateur dlgu de Pacapime
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique Paul Valkeniers Prsident de la Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers
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Conseil d'administration
Membres effectifs et supplants
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT
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ARMATEURS Union royale des armateurs belges
Peter Verstuyft Directeur de l'Union royale des armateurs belges Peter Vierstraete Prsident de l'Union royale des armateurs belges, General Manager de l'Union de remorquage et de sauvetage
Thierry van Kan Prsident de Febiac, Chief Executive Officer de D'Ieteren Auto Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes FEDERAUTO
Andr Van Varenberg Secrtaire gnral de l'UPCA Union professionnelle des entreprises d'assurances Assuralia Michel Vermaerke Administrateur dlgu de Febelfin
CONSEIL D'ADMINISTRATION
Christiaan Degroof Directeur gnral Stratgie et dveloppement durable d'Electrabel Fdration des gestionnaires de rseaux d'lectricit et gaz en Belgique Synergrid
CHAUX, CALCAIRES, DOLOMIES ET PRODUITS CONNEXES Fdration des industries extractives et transformatrices de roches non combustibles Fediex
Grard de Laminne de Bex Secrtaire gnral de Comeos Michel Calozet Conseiller gnral de Fediex
CHIMIE ET SCIENCES DE LA VIE Fdration belge des industries chimiques et des sciences de la vie essenscia
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CONSEIL D'ADMINISTRATION
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Pierre Macharis Prsident de Cobelpa, Chief Executive Officer de VPK Packaging Group
Geert Heylen Directeur gnral de Febelgra Armin Van der Linden Prsident de Febelgra, administrateur dlgu de Joh. Enschd Van Muysewinkel
Firmin Franois Directeur gnral de Cobelpa Fdration des industries transformatrices de papier et de carton Fetra
Robrecht Himpe Prsident du GSV, Vice-President, Head of Flat Carbon Europe Upstream Operations dArcelorMittal
CONSEIL D'ADMINISTRATION
TRANSPORT ET LOGISTIQUE Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique Paul Valkeniers Prsident de la Fdration d'employeurs pour le com mer ce international, le transport et la logistique, administrateur dlgu de Cepa, la Centrale des employeurs du Port dAnvers
Ren De Brouwer Directeur de la Fdration d'employeurs pour le commerce international, le transport et la logistique
FEB
Jean-Franois Heris Prsident de la FIV Prsident, Chief Executive Officer dAGC Glass Europe
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Comit de direction
STRATGIE, STRUCTURE ET FONCTIONNEMENT PRSIDENT
Pierre Alain De Smedt Prsident de Deceuninck SA
VICE-PRSIDENT
Pierre-Olivier Beckers Prsident du comit excutif et administrateur dlgu de Delhaize Group
VICE-PRSIDENT
Michle Sioen Chief Executive Officer de Sioen Industries
MEMBRES
Johan Beerlandt Chief Executive Officer de Besix Dirk Cordeel Administrateur dlgu de Cordeel Chantal De Vrieze Country Manager Belux d'Econocom
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Philippe Corthouts Prsident de la Fdration du secteur du textile, du bois et de l'ameublement (Fedustria) Administrateur dlgu de Recor Group Michel Crois Chief Executive Officer de Sodexo Belgique
Dirk Decoster Prsident de la Fdration de l'industrie alimentaire (FEVIA) Administrateur-directeur gnral d'Unifrost Stefaan Decraene Prsident de la Fdration belge du secteur financier (Febelfin) Prsident du comit de direction de Dexia Banque Membre du comit de direction de Dexia NV Koen Dejonckheere Chief Executive Officer du GIMV
Philippe Bodson Prsident honoraire de la FEB Prsident du conseil d'administration de la Floridienne Prsident du conseil d'administration d'Exmar Andr Bouffioux Chief Executive Officer de Siemens Belux
Jean-Claude Daoust Prsident honoraire de la FEB Administrateur dlgu de Daoust Interim Prsident de Beci Luc De Bruyckere Prsident du Vlaams Netwerk van Ondernemingen (Voka) Prsident du conseil d'administration de Ter Beke Wouter De Geest Prsident de la Fdration belge des industries chimiques et des sciences de la vie (essenscia) Administrateur dlgu, prsident du comit de direction de BASF Antwerpen Bart De Smet Prsident de l'Union professionnelle des entreprises d'assurances (Assuralia) Chief Executive Officer d'Ageas
Jean-Pierre Delwart Prsident de l'Union wallonne des entreprises (UWE) Chief Executive Officer d'Eurogentec Roch Doliveux Chief Executive Officer et prsident du comit excutif dUCB
COMIT DE DIRECTION
VICE-PRSIDENT
Lode Essers Administrateur dlgu de Pami
ADMINISTRATEUR DLGU
Rudi Thomaes
Thierry van Kan Chief Executive Officer de DIeteren Auto Prsident de Febiac
Christl Joris Prsident de la Fdration de l'industrie technologique (Agoria) Prsident du conseil d'administration d'Etap Thomas Leysen Prsident honoraire de la FEB, Prsident du conseil d'administration dUmicore Prsident du Conseil dadministration de Corelio Bernard Marchant Administrateur dlgu du Groupe Rossel
Geert Verkest Prsident de la Fdration belge du commerce et des services (Comeos) Chief Executive Officer de Brico et MAXEDA DIY Philippe Vlerick Chairman, Chief Executive Officer d'UCO
Freddy Van hoe Administrateur de Willems Prsident de la Confdration du commerce et de la rparation automobiles et des secteurs connexes (FEDERAUTO)
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Les commissions et plates-formes cres au sein de la FEB ont pour objectif d'tablir des projets de positions sur un certain nombre de questions importantes pour les entreprises, positions qui sont ensuite soumises au conseil d'administration. Composes d'experts dlgus par les secteurs membres de la FEB et, dans certains cas, d'orateurs extrieurs en vue d'enrichir la rflexion, elles ont essentiellement un rle d'information et de consultation. Elles sont gnralement prsides par un chef d'entreprise. La coordination des travaux est assure par un responsable de la FEB.
munication d'une srie d'entreprises, belges ou actives en Belgique, dont le savoir-faire et l'exprience constituent un atout. Prsident Stefan Gijssels, Vice President Communication & Public Affairs Europe, Middle East & Africa, Janssen Pharmaceutica
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COMMISSION CONOMIQUE Rle et activits La Commission conomique se penche sur tous les thmes conomiques ayant trait aux entreprises. Elle se compose de reprsentants des secteurs, et des orateurs externes y sont rgulirement invits. Deux fois par an, les membres de la commission font le point sur la marche des affaires dans leur secteur. Ces donnes servent tablir les prvisions conomiques de la FEB, publies en juin et en dcembre. Chaque anne galement, la Commission conomique examine le rapport du Conseil central de l'conomie traitant de la comptitivit belge et servant de base aux ngociations de laccord interprofessionnel bisannuel. Elle analyse la situation des finances publiques une frquence au minimum semestrielle et tudie le rapport du Comit dtude sur le vieillissement ainsi que les avis du Conseil suprieur des finances. La Commission conomique aborde galement des thmes tels que le financement des entreprises, linflation, la gouvernance conomique au niveau europen, linnovation, etc. Prsident Peter Vanden Houte, Chief Economist, ING
ASSOCIATION BELGE DES SOCITS COTES ASBL Rle et activits La Commission des socits cotes poursuit un double objectif : - examiner les difficults rencontres par les socits cotes et faire entendre leur voix pour influencer les rglementations qui leur seront applicables ; - assurer le rle d'interface entre les socits cotes, d'une part, et les autorits extrieures comme l'Autorit des services et des marchs financiers, les autorits boursires et le SPF Finances, d'autre part. Elle regroupe des responsables de socits cotes belges. L'Association prend position sur des initiatives belges ou europennes, comme les informations fournir par les socits cotes ou encore les droits et obligations des actionnaires. En outre, elle suit de prs la mise en uvre du corporate governance. Prsident Hugo Vandamme, Chairman of Roularta Media group and Alfacam Group
COMMISSION 'COMMUNICATION' Rle et activits La Commission Communication a pour missions principales : - de faciliter l'change d'information et d'exprience entre professionnels de la communication ; - d'impliquer de faon optimale les fdrations sectorielles dans le cadre d'initiatives de communication majeures de la FEB ; - de constituer une plate-forme de dbats relatifs aux stratgies et outils de communication mettre en place face une srie de dfis communs, et ce grce l'intervention frquente d'orateurs extrieurs. Les travaux de la commission contribuent promouvoir une image positive du monde des entreprises.La commission regroupe les responsables de la communication des fdrations membres de la FEB ainsi que des organisations patronales rgionales. Elle comprend galement les directeurs com-
Responsable FEB Geert Vancronenburg, Chief Economist au Dpartement conomique, FEB, gva@vbo-feb.be
Rle et activits La Commission nergie a pour objet de suivre l'actualit nergtique dont, entre autres, les dveloppements en termes de libralisation du march de l'nergie, la taxation nergtique, les moyens de production, les objectifs belges en matire dnergies renouvelables... Elle regroupe les reprsentants des producteurs et des consommateurs d'nergie (lectricit et gaz, ptrole ), quel que soit leur secteur d'activit. Elle discute et arrte les positions que la FEB dfendra notamment au niveau du Conseil gnral de la Creg. Les questions abordes dans ce cadre sont vastes et couvrent des recommandations sur le mix nergtique, l'intgration des marchs, les mcanismes d'allocation des capacits aux frontires, la scurit d'approvisionnement, le fonctionnement des bourses et autres instruments de march, le rle de la biomasse, les mcanismes de support aux nergies renouvelables, les tarifs sociaux, la cotisation fdrale... La commission traite galement des questions europennes. Enfin, elle s'intresse aussi l'actualit, aux thmes sur lesquels la FEB souhaite se pencher plus spcifiquement ainsi qu'aux dossiers connexes, comme ceux lis aux changements climatiques. Ces derniers peuvent avoir un impact important sur le systme nergtique. Prsidente Isabelle Callens, directeur du Dpartement conomique, FEB
COMMISSION PME Rle et activits La Commission PME donne aux collaborateurs et aux organes de la FEB des avis sur les spcificits et les intrts des PME belges, en mettant des accents PME dans les dossiers gnraux, mais aussi en proposant des dossiers PME spcifiques. Elle est compose d'environ 40 membres, dont 2/3 de dirigeants de PME issus des divers secteurs et rgions et d'1/3 de responsables PME des fdrations sectorielles affilies la FEB. La Commission PME a labor son plan d'action 2010-2011 autour de 5 objectifs long terme : - la comptitivit des PME ; - les dlais de paiement et les paiements tardifs ; - le financement des PME ; - les charges administratives ; - le recrutement du personnel qualifi. Prsident Jean-Louis Bremer, Managing Director, Gondrexon
Responsable FEB Olivier Van der Maren, conseiller au Dpartement conomique, FEB, ovm@vbo-feb.be
COMMISSION JURIDIQUE COMMISSION FISCALE Rle et activits La Commission fiscale a pour objectif de dtecter les proccupations et problmes fiscaux des entreprises, mais aussi d'amliorer, de manire proactive, leur environnement fiscal. Pour ce faire, elle a mis sur pied diffrents groupes de travail permanents (TVA, fiscaRle et activits La Commission juridique labore les prises de position de la FEB dans toutes les matires relevant du droit des affaires et qui appellent une action de celle-ci. Elle agit soit de sa propre initiative, soit dans le cadre dinitiatives rglementaires, que ce soit au niveau belge, europen ou encore, international. Elle est lantichambre des organes de dcision de la FEB. Elle se compose de re-
lit verte, douane et accises, conventions internationales) ou ad hoc, dont les conclusions sont discutes en sance plnire. Grce un change permanent d'information avec les pouvoirs publics et l'administration, ces groupes de travail tentent, dans la mesure du possible, d'influencer la rdaction des textes de loi projets par le gouvernement et de proposer des solutions constructives aux problmes rencontrs par les entreprises. Les principaux dossiers l'tude actuellement sont la lutte contre la fraude fiscale, la simplification administrative pour les entreprises, la promotion dune fiscalit adapte, stable et comptitive pour les entreprises (en ce compris les travaux de rflexion visant instaurer une base dimposition consolide et optionnelle au niveau europen), la fiscalit des PME, les incitants fiscaux en particulier pour la R&D , les baisses de charges sur les revenus du travail, les travaux de rflexion au niveau europen sur lavenir du systme TVA, l'implmentation de la directive europenne relative la facturation lectronique, la fiscalit verte (et en particulier le suivi des travaux europens relatifs la rvision de la directive sur la taxation de lnergie et de llectricit), le Forum national des douanes, la jurisprudence de la Cour europenne de Justice, l'amlioration du rseau belge des conventions fiscales et les travaux de lOCDE.
prsentants des fdrations sectorielles. Parmi les dossiers d'actualit, on mentionnera la loi sur les pratiques du march, la continuit des entreprises, la 'smart regulation', la 'class action', le revisorat d'entreprises, le brevet unitaire ou encore la simplification europenne du droit des socits et du droit comptable, ainsi que les rformes du droit de la concurrence.
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COMMISSION DES QUESTIONS SOCIALES Rle et activits La Commission des questions sociales dcide des positions que la FEB dfendra en tant que porte-parole des entreprises devant le gouvernement, le Parlement ou dans les organes paritaires o elle sige, tels que le Conseil national du travail ou certains organes de gestion chargs de la scurit sociale. Elle se compose d'une quarantaine de membres actifs, issus des fdrations membres et d'entreprises. Parmi les thmes qu'elle traite, on citera le droit du travail individuel et collectif, au niveau national comme au niveau europen, l'volution de la scurit sociale et tous les aspects de la politique concernant la scurit, la prvention et le march du travail. Prsident Herwig Muyldermans, directeur gnral, Federgon
Prsident Lode Willems, (ambassadeur honoraire), Director External and Governmental Affairs, BNP Paribas Fortis Responsable FEB Vincent Caulier, attach au Dpartement conomique, vc@vbo-feb.be
COMMISSION 'SCURIT ET HYGINE DU TRAVAIL' Rle et activits La Commission Scurit et hygine du travail se charge de tous les dossiers portant sur le bien-tre des travailleurs au travail. Plus prcisment, elle fait office de caisse de rsonance pour la prparation de la position des employeurs sur des projets de lois et d'arrts royaux au Conseil suprieur pour la prvention et la protection au travail. Elle s'occupe galement des dossiers europens en rapport avec la scurit et la sant des travailleurs. Il s'agit principalement de l'laboration de positions pour le compte de la Commission Scurit et sant au travail de BUSINESSEUROPE et du Comit consultatif pour la scurit, l'hygine et la protection de la sant sur le lieu de travail, organe consultatif de la Commission europenne, bas Luxembourg. Elle se compose de reprsentants des fdrations sectorielles ainsi que d'experts dsigns par les entreprises. Les dossiers traits concernent la scurit au travail, la protection de la sant des travailleurs au travail, la charge psychosociale occasionne par le travail (stress, harclement, etc.), l'ergonomie, l'hygine du travail, l'embellissement des lieux de travail, les mesures prises par l'entreprise en matire d'environnement pour ce qui concerne leur influence sur les points prcits. Prsident Jos Herbaux, Safety & Security Manager Total Petrochemicals
COMMISSION 'SCURIT DES ENTREPRISES' Rle et activits La Commission Scurit des entreprises a pour objet de rencontrer les besoins et les attentes des entreprises en matire de protection contre le 'terrorisme', de criminalit organise, ou encore de cybercriminalit Cette initiative s'inscrit dans le prolongement de l'accord conclu en 2001 entre la FEB et le SPF Justice en vue d'une collaboration troite avec les services publics comptents (Police fdrale, Sret de l'tat, Parquet fdral). Cette commission a pour tche de prparer les positions de la FEB et fait office de porte-parole auprs de la Plate-forme permanente 'Protection des entreprises', qui relve du SPF Justice et o sigent des reprsentants tant des pouvoirs publics que de la FEB. Elle se compose de reprsentants des fdrations sectorielles ainsi que d'experts d'entreprises. Parmi les dossiers d'actualit, on relvera notamment les contrles de sortie, la vidosurveillance, l'Early Warning System ou encore la protection des entreprises contre les phnomnes et risques criminels. Prsident Gilbert Geudens, Director Risk Management, Carrefour
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COMMISSION DES RELATIONS INTERNATIONALES Rle et activits Compose de reprsentants issus des fdrations sectorielles et de reprsentants d'entreprises exportatrices, la Commission Relations internationales (CRI) se runit trois fois par an et accueille des orateurs de renom issus des institutions europennes, du SPF Affaires trangres, de lOMC ou encore de divers think tanks. On y aborde diffrents sujets relatifs la promotion de la prsence conomique de la Belgique l'tranger (accs aux marchs, diplomatie conomique, financement des exportations, etc.). La politique commerciale tant en grande partie dtermine par l'Union europenne et l'Organisation mondiale du commerce, la commission suit avec attention les travaux de ces institutions (accords de libre-change, cycle de Doha).
FEB GUIDE 2011-2012
PLATE-FORME COMMUNE 'EMBALLAGES ET DCHETS D'EMBALLAGES' Rle et activits La plate-forme commune 'Emballages et dchets d'emballages', cre par la FEB, le VOKA, le BECI et l'UWE, est lorgane de concertation permanent o sont coordonnes les positions que les organisations d'employeurs souhaitent dfendre l'gard des autorits interrgionale, fd-
PLATE-FORME LECTRONIQUE 'EUROPE' Rle et activits Cette plate-forme, exclusivement rserve aux reprsentants des membres (voir FEBNet), vise promouvoir l'change d'informations sur les thmes europens qui sont importants pour la FEB et ses secteurs. L'information concerne notamment les ordres du jour des institutions europennes (Commission, Conseil et Parlement europen) ainsi que la documentation et les tudes relatives aux grands enjeux europens (ex. gouvernance conomique, relance du march intrieur, Stratgie Europe 2020, largissement, R&D, partenariats public-priv (PPP)...). Responsable FEB Arnaud Thysen, conseiller adjoint au Dpartement europen, FEB, at@vbo-feb.be
Responsable FEB Anne Defourny, conseiller adjoint au Dpartement conomique, FEB, ad@vbo-feb.be
PLATE-FORME EUROPENNE DE LENVIRONNEMENT Rle et activits La Plate-forme europenne de l'environnement, cre par la FEB, le VOKA, le BECI et l'UWE, a pour but de prparer, promouvoir et coordonner les positions que les organisations d'employeurs souhaitent dfendre l'gard des autorits internationales, europennes, fdrales et rgionales en matire de politique europenne et internationale de l'environnement. Cette plate-forme compte aujourd'hui une centaine de membres, dont des fdrations et des entreprises issues des diffrents secteurs. Son champ daction couvre tous les thmes traits au niveau europen et international et ayant un impact sur la politique rgionale et fdrale en matire denvironnement. Les thmes actuellement traits sont : les changements climatiques, lair, les produits (REACH, CLP), les dchets, la gestion des matires premires et des matriaux Prsident Bert Swennen, Director Environment, Health and Safety Management Umicore
rale et europenne. ce jour, cette plateforme compte quelque 120 membres. Il s'agit de fdrations et d'entreprises, de responsables d'emballages et de fabricants de matriaux, ainsi que d'organismes agrs (FOST Plus et VAL-I-PAC). Les thmes abords au sein de la plate-forme sont, entre autres, le suivi de la lgislation (plans de prvention, objectifs en matire de recyclage, dfinition), les standards internationaux, la prvention en matire de gestion des emballages.
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Sur le modle de la structure institutionnelle de la Belgique, on trouve, outre la FEB fdrale, quatre organisations patronales rgionales : l'UWE pour la Rgion wallonne ; le Voka pour la Rgion flamande ; Beci (ex-Union des entreprises de Bruxelles & Chambre de commerce et dindustrie de Bruxelles) pour la Rgion de Bruxelles-Capitale, et lAllgemeiner Arbeitgeberverband (AAV) pour la Communaut germanophone de Belgique.
Chaque organisation agit de manire autonome pour les comptences attribues respectivement aux autorits fdrales et rgionales. Les diffrentes organisations tendent unir leurs forces pour les comptences mixtes et pour les dossiers importants. Cette coopration se ralise de diverses manires. Il y a tout d'abord la reprsentation croise dans les organes de gestion de trois de ces organisations. Ainsi, les administrateurs dlgus de l'UWE, du Voka et de BECI sont membres du conseil d'administration de la FEB. A leur tour, l'administrateur dlgu et les membres de la direction de la FEB reprsentent cette dernire dans les conseils d'administration de ces organisations patronales rgionales. Les prsidents de l'UWE, du Voka et de BECI sigent dans le comit de direction de la FEB. Un comit de contact a en outre t mis en place, qui se runit rgulirement et est compos des prsidents et administrateurs d-lgus des trois organisations patronales susmentionnes, ainsi que du prsident et de
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la direction gnrale de la FEB. Lors de ces runions, l'actualit socio-conomique, mais aussi politique, est passe en revue. Des accords ont t conclus entre ces organisations et la FEB concernant par exemple leur rle respectif dans la concertation sociale. Elles ont aussi, avec la FEB, fait des dclarations communes propos notamment de la politique budgtaire, de la mobilit, du commerce extrieur. Des plates-formes de concertation permanente ont galement t mises en place, par exemple en matire de politique de l'environnement. Un autre exemple de collaboration entre la FEB, lUWE, le VOKA et BECI est linitiative Business Route 2018 for Metropolitan Brussels, lance fin 2008 et qui vise dvelopper lactivit conomique dans la zone compose de Bruxelles et son hinterland conomique. Enfin, les reprsentants des trois organisations sont invits aux commissions de la FEB.
L'Allgemeiner Arbeitgeberverband Eupen-Malmedy-St. Vith (AAV) est une organisation interprofessionnelle d'employeurs institutionnellement reconnue par la Communaut germanophone de Belgique. Elle reprsente les employeurs et assure la protection de leurs intrts au sein de structures paritaires et autres en Communaut germanophone, p. ex. le Conseil conomique et social de la Communaut germanophone, le Comit de gestion de l'Arbeitsamt (Forem), le Conseil des mdias, ... Elle conseille et informe individuellement et/ou collectivement les employeurs dans les domaines sociaux et juridiques. Elle met au service des employeurs : - le centre mdical interentreprises Provikmo ; - le centre de contrle mdical Medicontrol en cas d'absence des travailleurs ; - la caisse d'allocations familiales de l'est de la Belgique. Elle est membre actif de la Stichting Werkgevers Euregio (SWE), fonde en 1993 avec le LWV/Roermond, VKW/Hasselt, VUV/Aix-la-Chapelle et l'UWEL/Lige. Elle assure un contact permanent avec les autorits publiques en Communaut germanophone et fait partie des dlgations de la cette dernire au Conseil de l'Eurgio Meuse-Rhin et au Comit conomique et social de la Grande Rgion Saar-Lor-Lux-WallonieCommunaut germanophone.
Reconnue par de nombreuses lois comme tant le reprsentant des entreprises du secteur priv, la FEB sige ce titre dans diverses instances de dcision, d'avis ou de conseil. Seule organisation reprsentative des employeurs au niveau fdral, la FEB uvre en permanence, au sein des diverses instances de dcision, d'avis et de conseil, en faveur d'un renforcement de la comptitivit des entreprises belges. Ces mandats lui permettent de ngocier, directement ou indirectement, un environnement entrepreneurial optimal dans de nombreux domaines.
De plus, lONDD collabore pour ces risques avec les banques sur la base de schmas de 'risk-sharing'. LONDD assure galement les risques politiques lis aux investissements directs ltranger et finance directement des transactions commerciales de faible ampleur. La FEB est reprsente au conseil d'administration de cette institution et influence tant sa politique gnrale que les couvertures particulires qu'elle propose. CONCURRENCE
Commission de la concurrence
c/o Conseil central de l'conomie Avenue de la Joyeuse Entre 17-21, 1040 Bruxelles T + 32 2 233 88 11 - F + 32 2 233 89 12 www.ccecrb.fgov.be Rle La Commission de la concurrence fait partie du Conseil central de l'conomie et rend des avis au ministre des Affaires conomiques concernant les politiques belge et europenne en matire de concurrence (interdiction des ententes et de l'abus de position dominante, contrle des concentrations). Intrt pour les entreprises Par leur prsence au sein de cette commission, les entreprises peuvent s'assurer que la politique mene en matire de concurrence vise amliorer la comptitivit (par exemple, en stimulant leur collaboration et en veillant la rapidit et l'efficacit des procdures). CONSOMMATION
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COMMERCE EXTRIEUR
taines tches d'intrt commun qui font l'objet d'une dcision unanime du conseil d'administration, dont deux membres sont dsigns sur proposition de la FEB.
Conseil de la consommation
North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 41 11 - F + 32 2 206 57 71 www.mineco.fgov.be Rle La mission principale du Conseil de la consommation consiste mettre des avis sur tous les problmes concernant les consommateurs. La concertation entre les reprsentants des professionnels et des organisations de consommateurs est essentielle, car elle contribue au rapprochement constructif des positions.
Intrt pour les entreprises Les travaux du conseil portent sur les aspects les plus divers du consumrisme, tels que les pratiques du commerce, les services financiers, le surendettement, l'accs des consommateurs la Justice, la publicit, ou encore la responsabilit des producteurs et prestataires de services. En outre, certaines lgislations imposent la consultation pralable du Conseil de la consommation avant que des arrts dexcution ne soient pris, notamment la loi du 6 avril 2010 relative aux pratiques du march et la protection du consommateur, la loi du 12 juin 1991 sur le crdit la consommation, la loi du 21 dcembre 1998 sur les normes de produits. La consultation, lorsquelle est obligatoire, constitue une formalit prescrite peine de nullit. Le dialogue permanent est l'occasion pour les entreprises de corriger des initiatives souvent trop unilatralement favorables aux consommateurs. DVELOPPEMENT DURABLE
loppement durable dont, entre autres, celles relatives aux changements climatiques et lnergie, aux normes de produits la responsabilit socitale des entreprises ou en-
Rle Cette commission du Conseil central de l'conomie prpare, la demande du gouvernement ou d'initiative, des avis sur les
core la biomasse, lalimentation ou les transports. Le CFDD met des avis sur ces thmes, principalement la demande du gouvernement fdral ou de sa propre initiative. DROIT COMPTABLE/DROIT DES SOCITS/INFORMATIONS CONOMIQUES
projets de rglementations belge et europenne concernant principalement le droit des socits, la comptabilit, la participation et l'information des travailleurs. Intrt pour les entreprises L'action de la FEB vise viter la multiplication de formalits inutiles, en mettant l'accent sur l'importance d'une information pertinente et de qualit, rpondant aux besoins des socits et des utilisateurs, notamment en matire de rfrentiel comptable.
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en ce qui concerne l'application des normes comptables internationales IAS/IFRS et les normes comptables applicables aux PME. CONOMIE
maximales disponibles pour l'volution du cot salarial ; - l'avis relatif au cadre lgal pour la contribution patronale aux frais de dplacement des travailleurs ; - l'avis sur la thmatique des emplois verts ; - lavis relatif aux efforts de formation sectoriels supplmentaires. La FEB occupe la vice-prsidence du CCE et y dtient plusieurs mandats avec ses fdrations membres. EMPLOI/TRAVAIL vant se prvaloir dune CCT sectorielle ou dentreprise ou dun plan dentreprise approuv autorisant ces mesures. Les entreprises dont la dlgation syndicale ne parvient pas, endans un dlai donn, conclure une CCT dentreprise et les entreprises sans dlgation syndicale peuvent recourir ces mesures si elles soumettent un plan dentreprise pour approbation la Commission Plans dentreprise. Celle-ci se penche sur les demandes dexonration du paiement de la prime de crise introduites par les entreprises en difficults qui occupent moins de 10 travailleurs. Les mesures susmentionnes sappliquaient jusquau 31 mars 2011. Le crdit-temps de crise et la rduction du temps de travail de crise nont pas t prolongs. En revanche, le chmage de crise (ou chmage temporaire) pour les employs et la prime de crise pour les ouvriers licencis (dsormais appele allocation de licenciement ) ont t maintenus. La Commission Plans dentreprise a une composition tripartite : 5 reprsentants des organisations patronales, 5 des organisations syndicales et 3 du gouvernement. Intrt pour les entreprises Le chmage temporaire pour les employs donne aux entreprises en difficults un peu plus doxygne sous la forme de possibilits additionnelles de rduire les prestations de travail de leurs collaborateurs et donc leurs cots fixes, de garder leurs travailleurs en poste et dviter ainsi un maximum de licenciements. Au sein de la Commission, la FEB veille au contrle des conditions de crise auxquelles les entreprises en difficults doivent satisfaire, ainsi quau contrle des conditions au niveau du contenu des plans dentreprise.
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de l'Emploi aprs le protocole d'accord de juin 1992 avec les syndicats concernant la prpension, qui prvoyait le maintien des possibilits de drogation pour les entreprises en restructuration et/ou en difficult. Intrt pour les entreprises La commission met des avis l'intention du ministre de l'Emploi sur les demandes de drogation des entreprises en ce qui concerne l'ge auquel il est permis de mettre les travailleurs en prpension, le respect des efforts de reclassement imposs par le Contrat de solidarit entre gnrations ainsi que sur les demandes de drogation l'obligation de remplacement des travailleurs prpensionns. Toutes les demandes sont de ce fait examines sur la base de critres identiques et pralablement tablis.
et des pouvoirs publics, ainsi que des experts permanents issus d'un certain nombre d'institutions et d'associations actives dans le domaine du bien-tre au travail. Le conseil suprieur est charg d'mettre des avis de sa propre initiative ou sur demande sur des questions relatives au bien-tre au travail. Intrt pour les entreprises Par le biais du conseil suprieur, les employeurs ont leur mot dire : - sur tous les problmes lis au bien-tre des travailleurs lors de l'excution de leur travail ; - dans la mise en uvre pratique, en Belgique, des directives promulgues dans le cadre de l'Union europenne dans le domaine du bien-tre des travailleurs lors de l'excution de leur travail. Les employeurs tendent essentiellement vers : - une rglementation cible, plutt qu'une prcision de dtails qui ne laisse aucune marge aux entreprises ; - des mesures adaptes la pratique des entreprises ; - des valeurs limites et des normes qui ne soient pas plus strictes que dans les autres pays europens.
arrts relatifs la scurit contre l'incendie et l'explosion. Les employeurs se donnent plus spcifiquement comme objectif : - une rglementation cible plutt que des dispositions dtailles qui ne laissent aucune marge aux entreprises ; - la scurit juridique pour les entreprises grce des exigences et une application uniformes de la part des diffrents corps de pompiers et autorits comptentes.
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et contribue l'amlioration du fonctionnement du march de l'lectricit et du gaz. La FEB ou un de ses membres assure, en alternance avec les syndicats, la prsidence et la vice-prsidence du Conseil gnral de la CREG. ENTREPRISES MULTINATIONALES
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2009, le CeFiP est dot de la personnalit juridique, via le statut dASBL. Le comit de pilotage scientifique est un organe consultatif qui regroupe des experts reprsentant les acteurs concerns, dont les diffrentes autorits belges, les organisations reprsentatives des PME, les universits, . La mission du CeFiP consiste centraliser et rendre plus accessibles les informations pertinentes, les expertises et les statistiques relatives la problmatique du financement des PME. Les connaissances runies sont traites et rendues accessibles en ligne tant pour les responsables politiques que pour le grand public et tous les autres acteurs. Depuis 2009, le CeFiP assume galement le rle de mdiateur du crdit. Ce service est accessible aux entreprises qui sont confrontes des difficults de financement.
tains secteurs (par exemple, la construction, l'industrie des fabrications mtalliques, les services). Grce leur prsence au sein de la commission, ces secteurs veillent ce que des solutions quilibres soient adoptes lors de l'laboration et de l'application des rglementations en la matire, solutions qui ne tiennent pas uniquement compte des intrts de l'autorit publique comme commettant, mais aussi de ceux des entreprises soumissionnaires. NORMALISATION
Bureau de normalisation
Av. de la Brabanonne 29, 1000 Bruxelles T + 32 2 738 01 11 - F + 32 2 733 42 64 www.nbn.be
Intrt pour les entreprises Au sein du groupe de travail ric Andr, la FEB avait lpoque mis en avant la ncessit d'amliorer et de centraliser les informations et les points de contact concernant les diverses possibilits de financement pour les PME. Cette dmarche sert les dirigeants de PME en qute d'information. Par ailleurs, elle permet aux responsables politiques fdraux et rgionaux de s'inspirer, pour leurs mesures de financement, de cette banque-carrefour d'informations et de son rseau d'experts. MARCHS PUBLICS
Rle Le Bureau de normalisation (NBN) est une institution d'utilit publique cre dans le cadre de la rforme de la normalisation belge (loi du 3 avril 2003). Il est oprationnel depuis la mise en place du nouveau comit de direction en 2006. Cette institution parastatale a un double rle. D'une part, le nouveau NBN se substitue l'ancien Institut belge de normalisation (IBN) ; il est la nouvelle autorit belge charge de l'laboration des normes belges pour les produits et services, et surtout de la dfense aussi efficace que possible des intrts belges dans l'laboration des normes europennes (CEN) et internationales (ISO). D'autre part, le NBN est charg de 'missions dlgues'. C'est ainsi que les autorits fdrales lui dlguent dsormais les comptences en matire de slection et de financement des projets de recherche prnormative (manant notamment des centres de recherche collective sectoriels, qui sont extrmement importants pour une innovation des produits et processus belges, adapte au march europen et international, et donc pour la prparation et le suivi techniques des normes). Le NBN financera et pilotera la promotion des normes auprs des entreprises et particulirement des
PME ainsi que l'information en la matire. L'objectif est de mieux adapter ces activits (autres que l'laboration des normes) aux besoins des diffrents acteurs prsents sur le march.
la comptitivit et de la capacit d'innovation de notre conomie. tant donn que les entreprises sont les premiers acteurs intresss, il est essentiel qu'elles puissent s'exprimer activement dans les avis donns au
PENSIONS COMPLMENTAIRES
Intrt pour les entreprises Les normes sont volontaires et refltent les rgles de savoir-faire qui, au moment de leur adoption, sont la rfrence pour un produit, un procd ou un service dtermin. Le but des normes est de crer un cadre conomique et social optimal, l'intrieur duquel les entraves au commerce sont supprimes ; les produits, services et procds sont optimaliss et la scurit des personnes et de l'environnement est garantie. ct des autorits, des syndicats, des consommateurs et des organisations environnementales, les entreprises comptent sans conteste parmi les parties prenantes et les acteurs principaux de la normalisation. Le secteur priv occupe la moiti des mandats (15 reprsentants) au conseil d'administration du NBN. 13 d'entre eux, dont le prsident, sont nomms par AR, sur proposition de la FEB.
ministre concernant la politique de normalisation mener. C'est pourquoi 6 reprsentants des entreprises (dont 4 dsigns par la FEB) sigent au sein de ce conseil. Les autres membres reprsentent les milieux scientifiques, les consommateurs, les organisations de travailleurs et les milieux sociaux. PARTENARIAT COMMERCIAL
Commission d'arbitrage relative l'information prcontractuelle dans les accords de partenariat commercial
c/o SPF conomie, PME, Classes moyennes et nergie Division Consommateurs et Entreprises Boulevard du Roi Albert II 16 1000 Bruxelles T + 32 2 277 63 93 - F + 32 2 277 52 79 www.mineco.fgov.be Rle La commission d'arbitrage met des avis sur l'interprtation et l'application de la loi relative l'information prcontractuelle dans le cadre d'accords de partenariat commercial. Ces avis sont mis soit d'office, soit la demande du ministre ayant les Classes moyennes dans ses attributions, du ministre ayant l'conomie dans ses attributions ou d'une organisation professionnelle. La commission d'arbitrage doit galement rdiger un rapport d'valuation l'attention du parlement. Intrt pour les entreprises La loi en question impose d'importantes contraintes lgales aux entreprises qui fournissent des droits dans le cadre d'accords de partenariat commercial et prvoit de lourdes sanctions en cas de non-respect de ces obligations. Il est ds lors essentiel que ces entreprises soient correctement reprsentes dans un organe habilit valuer et interprter cette loi.
Commission de l'indice
c/o INS, rue de Louvain 44, 1000 Bruxelles T + 32 2 548 62 11 - F + 32 2 201 65 81 www.mineco.fgov.be Rle La Commission de l'indice est charge du contrle et de l'approbation de l'indice des prix la consommation, mais aussi de sa rFEB GUIDE 2009-2010 FEB GUIDE 2011-2012
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vision rgulire, afin de mieux le faire correspondre aux dpenses des mnages belges et l'volution des produits. Intrt pour les entreprises Utilis pour calculer l'inflation, cet indice joue un rle capital dans la politique sociale et conomique en Belgique : il sert adapter les salaires et les prestations sociales au cot de la vie afin de sauvegarder le pouvoir d'achat des mnages, il est un instrument de la politique commerciale et un indicateur de la politique conomique. la demande pressante, notamment de la FEB, et dans un souci de sauvegarde de la comptitivit des entreprises belges, l'indexation des salaires n'est plus lie, depuis 1994, l'volution de l'indice gnral des prix la consommation, mais bien l'indice-sant. Ce dernier ne tient pas compte de certains produits nocifs (tabac, alcool, combustibles). Il vite donc que l'augmentation des accises ou de la TVA sur ces produits ne se rpercute sur les salaires. La prsence de la FEB au sein de cette commission est galement importante lors de la rvision de l'indice des prix la consommation, l'occasion de laquelle il faut dcider des produits et services qui doivent y figurer, comment remplacer les produits dmods, comment procder quand la qualit des produits augmente, etc. Les dcisions prises peuvent avoir des rpercussions considrables sur le niveau et le rythme d'adaptation de l'indice. Dbut 2006 une nouvelle rforme importante de l'indice a vu le jour.
commission se limite essentiellement au traitement des demandes de hausse de prix manant d'entreprises des secteurs soumis la demande obligatoire de hausses de prix. Il s'agit principalement de dossiers concernant des mdicaments non remboursables, certaines assurances, les taxis, ... PROFESSIONS COMPTABLES, FISCALES ET REVISORAT
Le Conseil de la proprit intellectuelle se compose de deux sections: la section Proprit industrielle et la section Droit d'auteur et Droits voisins qui sont charges respectivement des questions de proprit industrielle et des questions de droit d'auteur et de droits voisins. Intrt pour les entreprises La proprit intellectuelle occupe une place importante dans la gestion des entreprises et est un instrument pour stimuler la recherche et le dveloppement. Il est essentiel que les solutions choisies rpondent leurs besoins et leur ralit conomique.
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Leur contribution pratique est ds lors indispensable en ce qui concerne tant la lgislation nationale que les positions adoptes par les autorits belges au sein des instances internationales et europennes.
contrle entrane un minimum de tracasseries administratives. Cette commission permet galement de vrifier ladquation de la lgislation belge aux directives europennes en la matire et la correcte transposition de celles-ci afin de maintenir un quilibre au niveau des entreprises en Europe.
le contrle des socits de gestion des droits dauteur. Il aura pour mission dorganiser une concertation dans le cadre de la mise en uvre des dispositions relatives au contrle des socits de gestion. Intrt pour les entreprises Les entreprises concernes par les droits dauteur et droits voisins sont favorables plus de transparence dans la gestion des socits de gestion et une meilleure concertation avec celles-ci en matire de tarifs et dinformation. La participation un tel comit est donc essentielle, car elle permet ces entreprises de participer llaboration
d'information entre entreprises contre les menaces terroristes. Ce rseau est aliment par des partenaires tant publics que privs. Des brochures dinformation lintention des entreprises sont galement publies, comme 'Conseils et ides pour mieux protger son entreprise Mieux vaut prvenir que gurir !' SCURIT SOCIALE
Commission Reprographie
c/o SPF conomie, PME, Classes moyennes et nergie North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 48 32 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be
Rle Une commission rige auprs du SPF conomie met des avis relatifs aux redevances dues aux auteurs pour des copies analogues usage personnel de livres, de revues, de photos, ... (reprographie). Elle reprsente les milieux concerns, savoir Reprobel charge de percevoir et de grer cette redevance , les utilisateurs, les fabricants et importateurs de photocopieuses et les distributeurs. Ses avis ont trait aux appareils en question, au montant de la redevance, au mode de perception et au contrle de celle-ci, ... Intrt pour les entreprises Les entreprises sont redevables de la redevance, que ce soit en tant que fabricants ou importateurs de photocopieuses ou en tant qu'utilisateurs effectuant des copies. La participation de la FEB a notamment pour but de veiller ce que cette redevance s'accompagne d'un minimum de charges administratives et reste dans des limites raisonnables.
des rgles relatives au statut et contrle des socits de gestion. SCURIT DES ENTREPRISES
Comit de concertation
North Gate III - Boulevard du Roi Albert II 16, 1000 Bruxelles T + 32 2 206 48 32 - F + 32 2 206 57 50 www.mineco.fgov.be Rle Un comit de concertation a t mis en place en 2011 auprs du SPF conomie dans le cadre de la lgislation sur le statut et
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traner des cots supplmentaires rpercuts dans les primes payes par les employeurs.
plan tant de la prvention que du paiement d'indemnits aux victimes. Outre la prvention des maladies professionnelles, le FMP est galement comptent pour prvenir les maladies lies la profession, et ce, via des programmes de radaptation pour les travailleurs souffrant de lombalgies. Depuis le 1er avril 2007, le FMP assume par ailleurs la gestion du Fonds d'indemnisation des victimes de l'amiante. Intrt pour les entreprises Le secteur 'maladies professionnelles' est particulirement sensible pour les employeurs : le risque assur est un risque du travail, dont les entreprises se savent responsables vis--vis de leur personnel. Il importe donc d'entretenir les meilleurs contacts avec cette institution, par une participation active sa gestion. Il importe galement de veiller ce que les adaptations de la liste des maladies professionnelles reposent sur les notions et les preuves scientifiques les plus rcentes. Cela implique aussi que les critres de reconnaissance soient revus pour certains risques. Dans le cadre de ses missions prventives, le FMP peut, la demande de l'employeur, effectuer des enqutes de dtermination du risque dans l'entreprise et mettre un avis en matire d'exposition aux risques de maladies professionnelles.
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Rle L'Institut national d'assurance maladie-invalidit (Inami) doit assurer la gestion de l'assurance maladie-invalidit, constitue de deux systmes (indemnits et soins de sant), deux rgimes (indpendants et rgime gnral) et deux services de contrle (mdical et administratif). - Soins de sant La FEB est, au travers du Conseil gnral des
soins de sant, troitement associe la gestion financire du secteur 'soins de sant'. Le conseil gnral dtermine chaque anne l'objectif budgtaire et les dpenses maximales ; il approuve les accords sur les tarifs (honoraires, forfaits) d'un point de vue budgtaire. Via sa Commission de contrle budgtaire, chaque dpense est passe au crible. En cas de drapage, la commission peut proposer des mesures d'conomies. Intrt pour les entreprises Ce secteur reprsente dsormais 40% du budget de la scurit sociale et est de plus en plus financ par les moyens gnraux (impts et taxes). Il pse donc sur lassainissement budgtaire. Par ailleurs, ce secteur a un poids conomique important mlant secteurs non marchands et secteurs marchands. - Indemnits Le secteur 'indemnits' assure la gestion des revenus de remplacement pays par les mutuelles en cas de maladie, d'invalidit, de cong de maternit, de paternit et d'adoption. Intrt pour les entreprises Sont importants pour les entreprises, les thmes en rapport avec le salaire garanti des travailleurs salaris pay par l'entreprise, la matrise des dpenses, la ncessit de critres de reconnaissance de l'incapacit de travail permettant une dmarcation claire avec le secteur du chmage ainsi que la mise en place dune politique de prvention de lincapacit de travail et dune stratgie de rinsertion des personnes en incapacit de travail. Un autre point d'attention patronal consiste limiter au maximum la charge administrative rsultant des diffrents documents remplir en dveloppant notamment l'e-government.
Rle L'Office national d'allocations familiales pour travailleurs salaris (Onafts) veille au bon fonctionnement des caisses d'allocations familiales et joue lui-mme le rle de caisse pour ses membres affilis ou pour certaines catgories de travailleurs affilies d'office. Intrt pour les entreprises L'origine des allocations familiales est patronale, ce qui explique l'existence de caisses trs proches d'une association patronale ou de groupes d'entreprises qui souhaitent maintenir ce service dans le cadre de leur aide sociale. Le Fonds permet aux travailleurs de mieux combiner travail et famille.
cots ainsi que la rorientation de la politique en faveur des chmeurs jeunes, gs et de longue dure en sont quelques exemples. En outre, le renforcement du contrle de la disponibilit et l'activation du comportement de recherche des chmeurs doivent permettre de mieux rencontrer les tensions que connat le march de l'emploi par manque de candidats suffisamment forms. Les chmeurs sont ainsi mieux accompagns vers les emplois disponibles. Le comit de gestion veille ce que les charges administratives pour les employeurs dans le domaine de comptence de l'Onem restent aussi limites que possible, entre autres grce la simplification et au recours l'egovernment.
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Intrt pour les entreprises Le comit de gestion de l'ONSS est trs souvent consult par le ministre des Affaires sociales au sujet de nouveaux rgimes de rduction des cotisations ou lorsque sont introduites de nouvelles modalits de perception. Il conoit des solutions pour des problmes relatifs la perception des cotisations de scurit sociale (ex. rductions de cotisations, primes, chques-repas, indemnisation de frais, voiture de socit). Il examine les demandes de renonciation l'application d'amendes et d'intrts pour paiement tardif de cotisations. Il dcide de la conclusion de transactions de rglement l'amiable des diffrends entre l'ONSS et une entreprise. L'ONSS est le principal responsable de la dclaration multifonctionnelle des donnes relatives au salaire et au temps de travail des travailleurs. Son contenu et son traitement efficace constituent la base des divers projets de simplification des charges administratives pour les entreprises.
Rle L'Office de scurit sociale d'outre-mer (Ossom) gre le rgime lgal instaur l'intention des travailleurs actifs l'tranger et qui souhaitent s'assurer librement totalement ou en partie en matire de soins de sant, de pensions et d'incapacit de travail. Intrt pour les entreprises Quelque 5.000 Belges actifs l'tranger sont encore assurs par l'Ossom (gnralement par l'intermdiaire de leur employeur, tabli en Belgique, et sa charge). Ce rgime est un lment du soutien de l'activit belge l'tranger et favorise donc nos relations conomiques internationales.
commission, contribuer une meilleure accessibilit des documents administratifs disponibles. STATISTIQUE
- conseil de coordination intra- et interfdral, via les reprsentants des administrations fdrales, communautaires et rgionales, des parastataux et des organismes qui en relvent. Le CSS doit non seulement tre obligatoirement consult au sujet dinnovations et dadaptations apportes des statistiques officielles, mais il dispose galement dun droit dinitiative. Intrt pour les entreprises La FEB s'efforce que soient dveloppes des statistiques pertinentes et fiables, tout en limitant au maximum les charges administratives pour les entreprises.
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Il est essentiel pour le monde des entreprises belges, orient vers les marchs europen et mondial, de faire entendre sa voix dans les instances et organisations faisant autorit ces niveaux. Cette mission incombe la FEB. Ses collaborateurs participent activement aux travaux de nombreuses organisations et institutions europennes ou internationales et suivent avec attention les propositions qui en manent.
manente ainsi que des observateurs des activits du Parlement europen. La FEB est galement reprsente au sein du Comit conomique et social europen (www.eesc.europa.eu). Ce Comit est consult sur toutes les initiatives importantes manant de la Commission europenne. Il peut aussi mettre des avis de sa propre initiative. Le Comit a formul nombre davis sur, entre autres, l'largissement de l'Union, la Stratgie UE 2020, lnergie et le changement climatique, le financement de l'Union, les directives pour
AU NIVEAU EUROPEN La FEB reprsente et dfend les intrts des fdrations sectorielles et des entreprises belges auprs de BUSINESSEUROPE (la Confdration des entreprises europennes) et des institutions de l'UE, en particulier la Commission europenne, le Conseil et le Parlement europen. BUSINESSEUROPE (www.businesseurope. eu) est la principale organisation reprsentative des entreprises l'chelle europenne. Elle regroupe plus de 40 fdrations nationales de l'industrie et des employeurs issus de prs de 35 pays europens, membres et non membres de l'Union, soit plus de 20 millions d'entreprises petites et grandes. Elle est le porteparole de l'ensemble des entreprises vis--vis des institutions de l'Union. Sa mission consiste influencer le processus dcisionnel au niveau europen, afin que les politiques et propositions lgislatives qui affectent les entreprises europennes tiennent compte de leurs besoins et propositions. BUSINESSEUROPE est aussi un partenaire social europen. Depuis la conclusion du Trait d'Amsterdam, lorganisation patronale europenne a la possibilit d'influencer directement les dcisions de politique sociale au niveau de l'Union en ngociant des accords entre partenaires sociaux europens. BUSINESSEUROPE alimente le dbat europen et informe ses fdrations membres de l'actualit europenne. Elle adopte, chaque anne, une centaine de prises de position, faisant valoir les vues partages par les entreprises d'Europe sur nombre de proccupations d'intrt commun. Enfin, elle accorde une attention toute particulire la Stratgie UE 2020 qui a succd la Stratgie de Lisbonne , afin d'amliorer la croissance et la comptitivit en Europe.
FEB GUIDE 2011-2012
La FEB a de nombreux contacts avec la Commission europenne (www.ec.europa. eu) de mme quavec la Reprsentation permanente de la Belgique auprs de l'Union europenne. Elle invite rgulirement sa tribune des Commissaires europens et des diplomates belges auprs de l'UE.
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La sance plnire du COPRES, le Conseil des prsidents de BUSINESSEUROPE, au palais d'Egmont, les 2 et 3 dcembre 2010.
La FEB suit de prs les travaux du Parlement europen dont les comptences ont considrablement augment depuis la conclusion du Trait de Lisbonne et dfend son point de vue auprs des europarlementaires. Elle communique ses positions aux diffrentes formations du Conseil, et en particulier du Conseil Comptitivit, et au prsident du Conseil europen avant chaque Sommet europen. Notre fdration dfend les priorits et positions des entreprises auprs du gouvernement belge. Par ailleurs, la FEB anime le rseau BBE (Belgian Business for Europe), qui est prsid par Melchior Wathelet, ministre dETAT et ancien juge la Cour de justice de lUE. Ce rseau runit des reprsentants tant des fdrations sectorielles que des entreprises, des diplomates belges, des reprsentants du Commissaire belge, des hauts diplomates de la Reprsentation per-
une politique europenne de l'emploi et le dveloppement durable. La FEB est membre du Conseil Benelux de la proprit intellectuelle, qui formule les recommandations et donne des avis sur les questions de proprit intellectuelle pour lesquelles lOffice Benelux de la proprit intellectuelle (OBPI) est comptent. LOBPI est l'instance officielle charge de l'enregistrement des marques et des modles dans le Benelux. Lui-mme fait partie de l'Organisation Benelux de la proprit intellectuelle, une institution internationale. Des reprsentants des trois pays du Benelux sigent au sein de ce Conseil. Sa mission est de faire en sorte que toutes les marques et tous les modles dans le Benelux soient enregistrs et que le citoyen sache o, pourquoi et comment il peut protger son droit de proprit intellectuelle. Par le biais de l'Association belge des so-
jj De Neyer / triptyque
cits cotes, la FEB est membre de l'EuropeanIssuers. Compose de 16 organisations reprsentatives des socits cotes et d'une cinquantaine de socits belges, franaises, anglaises, nerlandaises, allemandes et grecques, entre autres, l'EuropeanIssuers est intervenue, de nombreuses reprises, auprs des autorits europennes, dans les domaines de la gouvernance d'entreprise, des droits des actionnaires et de la tenue des assembles gnrales. Enfin, la FEB suit les travaux de divers thinktanks europens, dont le CEPS (Centre for European Policy Studies) et lEPC (European Policy Centre). AU NIVEAU INTERNATIONAL
objectifs principaux de sensibiliser l'opinion publique aux risques de la contrefaon et d'offrir un forum neutre pour l'change d'informations entre toutes les parties concernes. La Fondation entend en outre tre un point de contact central o signaler les abus. En 2012, ICC Belgique lancera, en collaboration avec la Brussels University Alliance (ULB et VUB), une Export Academy. Cette formation de haut niveau, modulaire et oriente vers la pratique, abordera toutes les techniques du commerce extrieur. Un certificat sera remis aux participants ayant suivi le cycle complet et russi les preuves. L'OIE (www.ioe-emp.org) est constitue de +/-130 fdrations nationales, dont la FEB. L'OIE a pour principaux objectifs la promotion d'un environnement socio-conomique qui soit favorable au dveloppement de l'conomie de march et la libre entreprise, la reprsentation des employeurs dans les instances o ces objectifs peuvent tre raliss - dont l'OIT (Organisation internationale du travail) -, le soutien des organisations patronales nationales quant leur dveloppement ultrieur en tant qu'organisations reprsentatives, en particulier dans les pays en dveloppement. Les thmes traits par l'OIE sont entre autres la problmatique de la mondialisation, les normes de travail internationales, la responsabilit sociale des entreprises, les liens entre les normes sociales et le commerce, D'autres domaines d'activits ont trait des thmes au sujet desquels des normes de travail et des recommandations sont labores au niveau international, entre autres au sein de l'OIT, tels que l'emploi et l'entrepreneuriat, la scurit sociale, la scurit et la sant au travail, la libert d'association et le dialogue social. Ces normes sont pour la plupart reprises en droit belge et concernent des thmatiques auxquelles les entreprises belges sont confrontes dans la pratique. Via l'OIE, la FEB est donc reprsente au sein de l'OIT (www.oit.org). Du fait de sa composition tripartite, l'OIT une institution spcialise des Nations unies regroupant 183 pays membres occupe une position unique parmi les institutions inter-
nationales. Reprsentants des employeurs et reprsentants des travailleurs participent aux travaux de l'OIT sur un pied d'galit avec ceux des gouvernements. Le rle de l'OIT est avant tout normatif : l'laboration de normes internationales en matire de travail. L'OIT joue par ailleurs un rle moins perceptible dans nos pays en tant que partenaire de la coopration au dveloppement : elle soutient les pays moins dvelopps dans les domaines du travail et de la croissance. cet gard, elle a eu, ces dernires annes, une attention croissante pour l'entrepreneuriat, le libre march et le rle positif des PME dans le dveloppement conomique. Enfin, la FEB est le membre patronal belge du Biac (www.biac.org). Le Biac dfend les intrts des entreprises auprs de l'OCDE (www.ocde.org). Il est reprsentatif des milieux d'affaires et de l'industrie dans le monde industrialis. Il est trs actif dans tous les domaines discuts au niveau de l'OCDE, notamment la politique conomique et budgtaire, l'environnement, les investissements trangers, l'nergie, la concurrence, les rgles en matire de crdits l'exportation, les rgles fiscales applicables lors de transactions internationales, la R&D, L'OCDE est un forum unique o les gouvernements de 34 pays industrialiss et dmocratiques uvrent ensemble pour relever les dfis conomiques, sociaux et environnementaux que pose la mondialisation.
La FEB est membre d'ICC Belgique (International Chamber of Commerce Comit national belge), de l'OIE (Organisation internationale des employeurs), de l'OIT (Organisation internationale du travail) et du Biac, le Comit consultatif conomique et industriel auprs de l'OCDE (Organisation de coopration et de dveloppement conomiques). La FEB travaille en effet en troite collaboration avec le Comit national belge (www. iccwbo.be) d'ICC (www.iccwbo.org). ICC, tablie Paris, est l'organisation mondiale des entreprises. ce titre, elle est active auprs des institutions internationales, dont les Nations unies et lOrganisation mondiale du commerce. Elle agit pour une libralisation responsable du commerce mondial et des investissements internationaux. Elle labore des rgles volontaires pour le commerce international qui sont reconnues et appliques dans le monde entier, comme les rgles Incoterms (International Commercial Terms), les rgles en matire de crdit documentaire et de garanties, les contrats types, etc. Elle s'occupe galement de problmes tels que la lutte contre la contrefaon et la corruption, et la protection de la proprit intellectuelle. Elle joue un rle majeur dans l'arbitrage international. ICC Belgique a cr, en collaboration avec les Douanes belges, une Fondation 'Non la contrefaon et la piraterie' qui a pour
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La FEB est soucieuse de mener une politique de communication de qualit. cet effet, elle utilise un large ventail de canaux d'information (imprims et lectroniques) : des brochures, le magazine Forward, la newsletter Infor, des Focus et des circulaires. Le site Internet www.feb.be constitue l'axe principal de la communication online l'intention d'un public nombreux.
BROCHURES FEB
Les brochures ont pour but d'informer le lecteur sur la vision de la FEB par rapport des thmes socitaux importants, d'une part, et sur l'actualit socio-conomique, juridique et fiscale, environnementale, d'autre part. Elles se fondent sur le know-how des collaborateurs internes de la FEB, enrichi le cas chant de l'expertise de tiers. Ces publications sont toutes disponibles en franais et en nerlandais et, pour certaines d'entre elles, en anglais. Les publications gratuites peuvent tre tlcharges sur le site www.feb.be (Publications/Brochures gratuites) ; les publications payantes (Publications/Brochures payantes) peuvent tre commandes via www.feb.be. Pour plus d'informations, vous pouvez prendre contact avec Linda Janssens (lj@vbo-feb.be) ou Thrse Franckx (tf@vbo-feb.be).
Mmorandum lections europennes 2009 - Publication gratuite (34 pages) - Quoi ? Dans son Mmorandum en vue des lections europennes, la FEB formule une srie de demandes concrtes concernant des dossiers spcifiques, comme l'achvement du march intrieur, la recherche et dveloppement, les PME et l'entrepreneuriat, les changements climatiques, les nergies renouvelables, la 'better regulation', les droits des brevets et d'auteurs, la fiscalit verte, etc. Energie et climat : les atouts du secteur de la construction - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? Dans cette brochure, la plate-forme Construction de la FEB donne un aperu de ce que le secteur de la construction peut faire sur le plan de l'conomie d'nergie et de la lutte contre le rchauffement de la plante. Elle invite les responsables politiques de tous les niveaux travailler de concert en vue de dvelopper une vision et de prendre des dcisions concernant les mesures court, moyen et long terme. Pistes pour une politique industrielle offrant de nouvelles perspectives - Prix : 14,15 EUR (hors TVA) (44 pages) - Quoi ? Cette brochure entend souligner l'importance que revtent les activits industrielles pour la prosprit de notre pays. Elle identifie les cueils viter et prsente des pistes en faveur d'une politique industrielle durable. La FEB souhaite par ce biais sensibiliser tant les responsables politiques que les mdias, les syndicats, la ncessit d'une relle politique industrielle.
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PUBLICATIONS FEB
Livret sur le climat 2011 (parution : novembre 2011) - Publication gratuite (52 pages) - Quoi ? Depuis la publication du premier Livret sur le climat, en janvier 2008, l'Union europenne a mis en uvre une srie de mesures importantes, notamment le paquet 'Energie et climat'. En mars 2011, la Commission europenne publiait sa 'Feuille de route 2020-2050', avec pour objectif de rduire les missions internes de gaz effet de serre de 80% par rapport 1990 et de rpartir les efforts entre les secteurs cls de lconomie : de lnergie lagriculture, en passant par les transports, les btiments et lindustrie. Cette nouvelle dition, en plus de recueillir les donnes les plus rcentes tires de sources nationales et internationales reconnues , propose une partie consacre aux bonnes pratiques des entreprises dans diffrents secteurs. Ces dernires sont en effet un acteur essentiel de la lutte contre le changement climatique qui doit, ce titre, tre consult afin de garantir l'efficacit de la politique climatique. Livret Better Regulation 2008 - Publication gratuite (32 pages) - Quoi ? Le Livret Better Regulation 2008 analyse une dizaine d'indicateurs sur la quantit, la qualit ou le processus de rgulation au niveau fdral en Belgique. Ce Livret se concentre sur la rglementation fdrale, les statistiques et les indicateurs relatifs la rglementation tant trs rares et ne faisant quoccasionnellement la distinction entre le niveau fdral et les entits fdres. Ce Livret comprend galement une srie de 10 conseils pour une Better Regulation.
Pour une gestion efficace de votre proprit intellectuelle - Prix : 35 EUR (TVA comprise) (56 pages) - Quoi ? Dans cette brochure ralise par la FEB et ICC Belgique, en collaboration avec Gevers , les auteurs expliquent de manire claire et concise, lappui dun certain nombre de cas concrets, le vaste ventail de droits de proprit intellectuelle susceptibles de revtir une importance pour les entreprises. Elle se veut un instrument pratique sadressant principalement aux dirigeants de PME, qui sont souvent crateurs de valeur ajoute intellectuelle, mais ne savent pas toujours comment protger ce savoir-faire. En effet, la proprit intellectuelle de lentreprise accrot sa valeur conomique et lui confre des instruments et des avantages concurrentiels sur un march trs comptitif. Pour une meilleure approche du risque. Une politique de prvention efficace - Publication gratuite (64 pages) - Quoi ? Afin de stimuler les chefs dentreprise adopter une approche plus systmatique et plus structure de la prvention, la FEB et Ethias ont ralis ensemble une brochure. Aprs avoir rappel l'importance de la prvention et donn quelques pistes pour la grer de faon structure, les auteurs passent en revue les responsabilits de chacun au sein de l'entreprise : employeur, travailleurs et conseillers en prvention. Un chapitre explique tape par tape comment s'y prendre pour mettre en uvre une politique de prvention russie. Enfin, un dernier chapitre donne les cls pour confronter les dclarations, mesures et plans labors au sein de l'entreprise la pratique quotidienne, mais aussi pour les valuer et les amliorer en permanence. Si elle espre avant tout sensibiliser, cette brochure se veut aussi trs concrte : c'est pourquoi elle est jalonne d'exemples et de tmoignages d'entreprises. Les entreprises font la diffrence avec le commerce durable - Publication gratuite (40 pages) - Quoi ? Cette brochure montre comment diffrentes entreprises contribuent de manire active la lutte contre la pauvret dans le Sud. Elles le font dune faon particulire. En veillant respecter un certain nombre de
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LA SRIE FEB2CEO
Des brochures hyperpratiques, sur mesure pour chefs d'entreprise et dcideurs Les cls de la russite dune transmission dentreprise - Publication gratuite (68 pages) - Quoi ? Toute socit se trouve un jour confronte la question dune transmission. Cette phase naturelle dans lvolution conomique dune entreprise est intemporelle. Pourtant, le thme de cette brochure est dune actualit brlante. La question incontournable de la succession ou de la transmission se pose chez de trs nombreux entrepreneurs. Cette brochure, ralise en collaboration avec BDO, vous aidera et vous accompagnera dans le cadre du trajet stimulant et passionnant de la transmission.
d'un allongement de la carrire. Ce Livret statistique, labor par le Dpartement social et un groupe d'experts, comporte un grand nombre de chiffres cls. Il est actualis deux fois par an : versions lectronique et imprime alternent tous les 6 mois.
Conseils et ides pour mieux protger son entreprise : mieux vaut prvenir que gurir ! - Publication gratuite (60 pages) - Quoi ? La criminalit est un phnomne auquel nchappent pas les entreprises belges. Il est dune certaine faon comprhensible que toutes les entreprises ne prtent pas un intrt suffisant ce problme, voire ne lui accordent pas mme lattention indispensable. En effet, ladoption de mesures de protection ne contribue pas directement la ralisation des objectifs commerciaux. Il convient cependant de ne pas perdre de vue que ngliger les risques criminels peut entraner de srieux dommages pour lentreprise. Cette brochure t ralis avec la en collaboration de la Police judiciaire fdrale.
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PUBLICATIONS FEB
conditions sociales, conomiques et environnementales pendant le cycle de production dans le Sud et en menant une communication lintention des consommateurs dans le Nord, ces entreprises font vraiment la diffrence. Scuriser votre entreprise : les contrles de sortie - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? La prvention et la sanction des vols sur la base de contrles forment les piliers dune politique de scurit effective. Mais le droit au respect de la vie prive des travailleurs et des tiers actifs dans lentreprise (par ex. les fournisseurs ou les sous-traitants) est un autre principe essentiel. Cest pourquoi la FEB a recherch un quilibre sain entre les deux. Il a pu tre trouv grce la convention collective de travail (CCT) n89 du 30 janvier 2007, applicable aux travailleurs, et aux modifications apportes la loi sur la scurit prive, sappliquant aux travailleurs et aux tiers actifs dans lentreprise.
Belgian eco-solutions leading the way - Publication gratuite (8 pages). Une mise jour de la version anglaise ainsi quune toute nouvelle dition en chinois paratront en octobre 2011. - Quoi ? La Belgique est non seulement le cur de lEurope, mais aussi un biotope vert dynamique, o se dveloppent de nomnombreuses nouvelles technologies environnementales. Ses entreprises investissent considrablement dans la R&D de solutions environnementales performantes. Elles ont dj de multiples succs leur actif. Mais il reste encore un grand nombre de nouvelles possibilits dapplication dvelopper. Cette brochure donne un aperu du large ventail de services et de produits que propose une srie dentreprises belges dans le domaine environnemental. Equipped for the future - Publication gratuite (92 pages). Une version entirement mise jour de cette brochure en langue anglaise paratra en octobre 2011. - Quoi ? Au cur de l'Europe, la Belgique accueille de nombreuses institutions europennes et internationales, publiques et prives. Cette brochure fait le point sur les programmes en anglais proposs par nos universits et hautes coles, et vise contribuer attirer dans notre pays des tudiants et chercheurs du monde entier. Les fdrations dentreprises et les rgles de concurrence - Publication gratuite (20 pages) Uniquement disponible en version lectronique. - Quoi ? L'ambition de cette brochure est de sensibiliser les fdrations dentreprises lapplication du droit de la concurrence, matire laquelle elles se trouvent de plus en plus confrontes. Au mme titre que les entreprises, les fdrations sont vises par les rgles de concurrence. Celles de leurs dcisions qui ont pour effet de restreindre la concurrence, tombent notamment sous le coup de linterdiction de nouer des ententes. Et, tout comme leurs entreprises membres, les fdrations encourent des amendes administratives en cas de violation du droit de la concurrence. Edition 2009 du Code belge de gouvernance dentreprise - Publication gratuite (www.feb.be > dossiers > corporate governance) - Quoi ? La nouvelle dition du Code belge de gouvernance dentreprise, le 'Code 2009', est le rsultat des travaux mens au sein de la Commission Corporate Governance sous la prsidence dHerman Daems. Elle remplace la version 2004 et tient compte des rglementations, europenne et belge, affectant la gouvernance des entreprises, des volutions des codes et bonnes pratiques de gouvernance dans les autres pays de lUE ainsi que des attentes de la socit civile et des stakeholders dans un monde marqu par des profonds changements et par la crise financire et conomique.
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PUBLICATIONS FEB
Indicateurs-cls - Dpliant gratuit (mise jour annuelle en septembre) - Quoi ? Une image prcise de la situation conomique dans notre pays. Ce dpliant comprend des chiffres cls sur le produit intrieur brut, le march du travail, les finances publiques, l'inflation, la comptitivit et le pouvoir d'achat, la cration d'entreprises ainsi que le commerce international. Comment conomiser l'nergie dans votre organisation ? - Publication gratuite (80 pages) - Quoi ? De nombreuses entreprises belges ont dj consenti des efforts en matire defficacit nergtique. D'une tude ralise par McKinsey & Company commandite par la FEB en vue du Forum FEB d'avril 2009 , il ressort cependant que, en Belgique, le potentiel des investissements en efficacit nergtique est frquemment sous-estim ou sous-exploit. Dans cette brochure, vous trouverez, outre le rapport de McKinsey & Company et les recommandations de la FEB, un certain nombre de tmoignages de bonnes pratiques dans diffrents secteurs et domaines. Elles peuvent tre source dinspiration pour votre propre entreprise. Reach - Un guide pratique - Publication gratuite (20 pages) - Quoi ? Le 1er juin 2007, la rglementation europenne sur les substances chimiques (REACH) est entre en vigueur. En vue d'aider les entreprises, la FEB et le SPF conomie ont publi une brochure qui prcise le champ d'application du rglement et dtaille les responsabilits des diffrents acteurs. Elle tablit par ailleurs un plan concret par tapes permettant aux entreprises de se prparer et aborde la question du cot de REACH. Enfin, elle fournit les coordonnes d'un helpdesk spcifique ainsi qu'un glossaire explicatif. Fonctionnement et missions du conseil d'entreprise
Statut, fonctionnement et missions de la dlgation syndicale - Prix 'Conseil d'entreprise' : 35 EUR (TVA comprise) (48 pages) - Prix 'Comit pour la prvention et la protection au travail' : 35 EUR (TVA comprise) (48 pages) - Prix 'Dlgation syndicale' : 45 EUR (TVA comprise) (64 pages) - Quoi ? Ces publications composent une srie de trois ouvrages consacrs au fonctionnement et aux missions de trois organes cruciaux pour le dialogue social dans lentreprise : le conseil dentreprise, le comit pour la prvention et la protection au travail ainsi que la dlgation syndicale. Matre Nadine Beaufils, avocate-associe chez Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte, a rdig ces brochures, publies sous lgide de la FEB. Elle vous informe des principales rgles de fonctionnement et comptences de ces organes. Nouveau systme de bonus - Prix : 85 EUR (TVA comprise) (96 pages). Une version entirement mise jour de cette brochure paratra lautomne 2011. - Quoi ? Dans laccord interprofessionnel 2007-2008, la FEB avait obtenu lintroduction, partir de 2008, dun nouveau systme de bonus fiscalement attrayant. Depuis le 1er janvier 2008, la loi et la CCT n90 concernant les avantages non rcurrents lis aux rsultats en dautres termes, le systme de bonus sont entres en vigueur. Cette modification fondamentale dans la politique de compensation & benefits de nos entreprises requiert des explications prcises. Cette brochure fournit non seulement le texte de la loi et de la CCT, mais aussi des explications, dinnombrables suggestions, conseils pratiques et recommandations concrtes. La prime unique d'innovation ou comment rcompenser vos collaborateurs cratifs - Publication gratuite (8 pages) - Quoi ? Cette brochure lectronique apporte une rponse aux questions concrtes que les entreprises se posent sur l'introduction d'un systme de primes d'innovation : champ d'application de la prime, critres remplir, type d'innovation entrant en ligne de compte, procdure de communication suivre. Dans le dernier accord interprofessionnel, les partenaires sociaux ont prolong le systme de primes d'innovation pour la dure de l'accord, jusque fin 2010.
10 changements, 10 leons - Prix: 12 EUR (TVA comprise) (56 pages) - Quoi ? Pieter Timmermans, directeur gnral de la FEB, a rassembl dans ce livret quelques points marquants de dix ans d'exprience dans la concertation sociale. Confiance, audace et leadership sont pour lui l'essence mme de la concertation, qu'il envisage ici dans une perspective allant jusqu'en 2018. Si elle ne ncessite pas de changement radical, la concertation actuelle n'en appelle pas moins une modernisation pousse. Explication en 10 leons tires de changements observs au cours des dernires annes.
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PUBLICATIONS FEB
Le crdit-temps - Prix : 23,58 EUR (hors TVA) (126 pages) - Quoi ? Le rgime du crdit-temps a remplac celui de l'interruption de carrire professionnelle. Qu'est-ce que le crdit-temps ? Quelles en sont les modalits pratiques ? Qui peut en bnficier ? Ce nouveau systme permet-il la continuit de l'organisation du travail ? Quelles sont les modifications apportes par la CCT l'instaurant ? C'est toutes ces questions que rpond la prsente brochure. La prvention du stress au travail - Publication gratuite (34 pages) - Quoi ? La CCT 72, qui a trait la gestion de la prvention du stress au travail, a t value par le Conseil national du travail. Ce dernier a conclu qu'il n'y avait pas lieu de la modifier mais d'inciter les entreprises mettre sur pied une politique de prvention du stress. Les partenaires sociaux ont ds lors pris l'initiative de publier ce guide pratique, qui contient toutes les informations utiles relatives la CCT, un plan phas ainsi que des exemples d'instruments pour combattre le stress au travail. Secure Trade Lanes Prt pour la logistique du 21e sicle ? - Publication gratuite (24 pages) - Quoi ? Les 'secure trade lanes' ou 'green lanes' entre partenaires certifis allient une scurit accrue pour les entreprises une rduction des contrles douaniers et, par consquent, un traitement plus rapide. Si les pouvoirs publics et ces entreprises collaborent troitement, ils pourront raliser cette combinaison. Par le biais de cette brochure, la FEB entend mettre en exergue les opportunits existant dans ce domaine pour les entreprises et guider celles-ci sur la voie dune stratgie de la chane logistique qui soit fructueuse. Les entreprises belges et les droits humains - Publication gratuite (33 pages) - Quoi ? Amnesty International, Kauri, Business & Society et la FEB ont entam, il y a quelque temps, un dialogue au sujet des situations concrtes auxquelles sont confrontes, au regard des droits humains, les entreprises belges qui ont ou souhaitent avoir des activits internationales. La prsente brochure (qui peut tre obtenue auprs de Business & Society, www.businessandsociety.be) entend soutenir et guider ces entreprises en leur permettant d'changer leurs expriences et en leur fournissant des outils simples et concrets. Le risque entrepreneurial : actualits en matire de responsabilit des dirigeants - Prix 14,15 EUR (hors TVA) (216 pages) - Quoi ? Le prsent ouvrage dont certaines contributions sont rdiges en franais, d'autres en nerlandais reprend les exposs du sminaire exclusif organis fin 2006 par la FEB sur le thme de la responsabilit des socits et de leurs diriFEB GUIDE 2011-2012
geants, un domaine en volution constante. Un sminaire qui a mis l'accent sur les risques nouveaux auxquels il convient d'tre attentif dans la gestion d'une entreprise.
PUBLICATIONS PRIODIQUES
FORWARD, le magazine FEB des chefs d'entreprise et dcideurs - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : 20.000 exemplaires (8.000 ex. FR 12.000 ex. NL) - Priodicit : mensuelle (10 numros) - Prix : vous pouvez vous abonner FORWARD - 10 numros/an au prix de 75 EUR - par fax (02 515 09 15), par e-mail (al@vbo-feb.be) ou via le site web (www.feb.be - Publications/Forward/Abonnement). - Quoi ? FORWARD est le magazine d'opinion mensuel de la FEB. Il est le seul magazine de notre pays s'adresser exclusivement aux dirigeants des entreprises belges ou entreprises actives en Belgique dans une large perspective d'entrepreneuriat. Il livre des informations, des explications et des analyses d'un point de vue proactif et offre au lecteur des outils pour affronter les dfis et problmes. FORWARD largit galement son horizon aux niveaux europen et international, car ceux-ci revtent une importance capitale pour les dirigeants d'entreprise. inBusiness, supplment gratuit au magazine FORWARD - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : voir, ci-dessus, FORWARD - Priodicit : 2 3 numros par an - Quoi ? Les villes et rgions sont cruciales pour le dveloppement et la croissance conomique de notre pays. Il tait ds lors logique que FORWARD s'intresse de prs la dynamique conomique des villes d'affaires en Belgique, en ralisant ce magazine. Newsletter Infor - Groupe cible : entrepreneurs et dirigeants d'entreprises affilies des fdrations membres de la FEB, dcideurs politiques et mdias - Tirage : 14.500 exemplaires - Priodicit : hebdomadaire (chaque jeudi) - Publication gratuite - Quoi ? L'Infor est la newsletter hebdomadaire de la FEB. Envoye plus de 14.500 chefs d'entreprises (affilies aux fdrations membres de la FEB), dcideurs politiques et leaders d'opinion, cette publication donne chaque semaine, sous la forme d'articles brefs, un aperu complet des positions et actions de la FEB sur des thmes sociaux, conomiques et juridiques d'actualit aux niveaux belge, europen et international. L'Infor FEB constitue galement une source d'information prcieuse pour la presse et les universitaires belges et trangers. L'utilisateur d'Internet y a galement accs grce une souscription lectronique gratuite (www.feb.be - Publications/Infor).
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PUBLICATIONS FEB
Focus Europe - Publication gratuite (www.feb.be >publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Dans le Focus Europe, la FEB analyse diffrents aspects du processus d'intgration europenne (p. ex. l'largissement de l'Union europenne, les attentes des CEO,) et/ou explique sa vision europenne. Les diffrentes ditions du Focus sont diffuses en mme temps que la newsletter Infor (sous la forme d'annexes imprimes). Celles-ci sont galement disponibles sur le site web de la FEB. L'abonnement aux focus est gratuit (www.feb.be - Publications/ Focus/Abonnement gratuit).
LES FOCUS
Focus Conjoncture (2x par an) - Publication gratuite (www.feb.be > publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Deux fois par an, en juin et en dcembre, la FEB publie son Focus Conjoncture. Sur la base des contributions des principales fdrations membres de la FEB, ce focus donne un aperu clair et concis de la situation conomique en Belgique telle qu'elle est vcue par les entreprises. L'aspect original de ce document rside dans sa partie sectorielle, rdige en collaboration avec les fdrations membres de la FEB et permettant au lecteur de voir d'emble comment volue la conjoncture dans les diffrents secteurs. Le Focus Conjoncture contient en outre des prvisions sur l'volution de l'conomie belge dans son ensemble. Focus Efficience des pouvoirs publics (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be >publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Des pouvoirs publics plus efficients sont une des cls indispensables pour rebondir aprs ces temps difficiles et pour prparer les dfis de demain. La Belgique accuse un retard ce niveau. Pourtant, les opportunits ne manquent pas pour amliorer lefficience de nos administrations. L'objectif de ce Focus est de sensibiliser le monde politique lurgence dun pacte national qui vise rendre nos pouvoirs publics plus performants et moins coteux. Focus Budget (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be > publications > focus, analyses thmatiques) - Quoi ? La FEB value chaque anne les efforts entrepris par le gouvernement fdral en vue d'quilibrer le budget. l'occasion de cet exercice, elle formule un certain nombre de conclusions qui sont autant de recommandations pour assurer la prosprit future.
AUTRES
Briefing FEB ('Ce que la FEB a obtenu pour vous') Les informations du Briefing FEB s'adressent aux fdrations et entreprises affilies la FEB. Les briefings sont courts et structurs par points, de sorte que le lecteur peut rapidement saisir les informations essentielles. Ils sont principalement diffuss en ligne (mais aussi partiellement en version imprime). Ils sont disponibles sur le site web de la FEB (www.feb.be > publications > briefings). Exemples rcents : 'AIP 2011-2012. Une perce historique sur le statut ouvriers-employs', 'Appel de la FEB : le harclement est inacceptable', 'Commentaire sur le rgime tarifaire particulier relatif la diffusion de musique dans les entreprises', 'Consquences du nuage de cendres sur le travail', 'Dduction pour capital risque : des objectifs plus que jamais indispensables raliser !', 'Prolongation et adaptation des mesures anticrise'. l'essentiel Cette nouvelle publication est conue dans le mme esprit que la prcdente (Briefing FEB), s'adresse au mme public cible, mais fait appel l'expertise externe la FEB. Un premier ' l'essentiel' a t consacr, en juin 2010, aux conclusions d'une tude commande par la FEB aux professeurs Filip Abraham et Joep Konings (KU Leuven) sur les rapports entre les cots salariaux et l'emploi.
Guide FEB - Groupe cible : dirigeants d'entreprise et dcideurs - Tirage : 25.000 exemplaires - Priodicit : annuelle (septembre) - Publication gratuite - Quoi ? Le guide annuel de la FEB offre un aperu des principaux secteurs d'activit du pays sous la forme de fiches pratiques prsentant les fdrations sectorielles affilies la FEB. En outre, il familiarise le lecteur avec les nombreuses tches, activits, structures de gestion et outils de communication de la FEB. La partie 'Thmes et actions' esquisse les principales ralisations de la FEB au cours de l'anne coule et anticipe les dfis pour les mois suivants. Le Guide parat chaque anne en septembre (25.000 ex.) et est diffus en mme temps que le magazine Forward.
Focus Comptitivit (annuel) - Publication gratuite (www.feb.be > publications>focus, analyses thmatiques) - Quoi ? Le Conseil central de lconomie (CCE) publie chaque anne son rapport technique sur les marges maximales disponibles pour lvolution du cot salarial. Ce rapport constitue la base des ngociations interprofessionnelles bisannuelles entre les employeurs et les syndicats. Ce focus commente les principaux lments de ce rapport.
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PUBLICATIONS FEB
Circulaires FEB Les circulaires contiennent des informations techniques concrtes, gnralement sur des thmes socio-conomiques (p. ex. circulaires du dpartement social). Elles sont envoyes toutes les fdrations membres, celles-ci diffusant leur tour les informations aux entreprises. Les circulaires sont gratuites pour les membres. Les non-membres peuvent souscrire un abonnement lectronique payant (www.feb.be - Publications/Lgislation sociale/Commentaire et jurisprudence/Abonnement).
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SITE WEB
www.feb.be Le site de la FEB (www. feb.be) est la rfrence par excellence pour quiconque recherche des informations ou des positions pertinentes concernant les entreprises. La page d'accueil, qui rcapitule l'actualit du moment, est mise jour quotidiennement pour vous informer au plus vite des positions, analyses et sminaires les plus rcents de la FEB. Le module 'Enregistrement' (en haut droite dans la barre bleue) vous permet de dfinir trs facilement un profil et de vous abonner aux communiqus de presse et autres publications gratuites de la FEB. Vous recevez alors automatiquement l'information concerne dans votre messagerie lectronique. De plus, en mentionnant vos domaines d'intrt, vous nous permettez de vous avertir des nouveauts et initiatives diverses de la FEB. Le site comporte galement un espace scuris o l'on peut s'abonner, contre paiement, aux circulaires ralises par les spcialistes de la FEB concernant l'application de la (nouvelle) lgislation sociale et la jurisprudence sociale.