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ASOCIACIN DE GESTIN HUt'JlANA

Caldas Miembro la Federacin de Colomtriana deGestn Humana

ACRIP

Seminario
"Alternativaspara las Relaciones Laborales . en pocasde incertidumbre"
por: ACRIPCALDAS Organizado

ManizalesJunio25 de 2009 AuditorioClub Manizales Sede elCable

MEMORIAS
Conferencista: Doctor SantiagoVilla Restrepo

VILLA ASOCIADOS A s e s o r aL a b o r a l I n t e g r a l S a n t i a g o i l l aR e s t r e p o V HernandoVilla Restrepo MarcelaVilla Crdoba

EXTRACTO DECISIONES DE LABORALES APLICADAS TIEMPOS EN DE INCERTIDUMBRE

CONTRATACION TEMA CAUSA NUESTROSCOMENTARIOS d e Si el trabajadores capaz de

demostrar otros perjuicios causadospor la decisindel despido, puede cobrarlos adicionales la tabla que trae a la ley. Solidaridad entrs contratsta C.S.J. noviembre 30/2000. No hay solidaridad si la Independiente benefi y ciario. J. y Doctrina ENERO/2001 actividad del contrasta no coincide con el objetosocialdel beneficiario. Caso: Empresa de vigilancia. Esta tesis favorece el outsourcing para actividades ajenas al objeto social. Contratos Comerciales: Son C.S.J. marzo 26-01. Conc. Con esta interpretacin se vldos los contratos Sent. Del 17 julio 01. Ver flexibiliza la posbilidad de comerciales con personas sentencia del 4 de mayo de celebrar contratos civiles o naturales. No necesariamente 2001. comerciales, con personas se presumegue son contratosJurisy doc.Pag.769 y 1354 naturales, que se interprete sin de trabajo. como contratos de trabajo, Cotejarcon sent.16062del 6 de y cuando en la Trabajo independiente spbre de 2001 C.S.J: siempre realidad, no se presente prestado dentro de las Instrucciones no significan SUBORDINACIN. Se instalacionesde la empresa: subordinacin. observa una evolucin No se convierteen laboral el Jurisprudencial sobre su contrato civil o comercialque W C.S.J. manifiesta que el significado: entiende que se Se se presta dentro de las Administrador la propiedadpuede prestar de un servicio instalaciones la empresa. de horizontal excepcionalmente, personal con obligaciones y puede convertirse empleado en deberes, sin que ello lo si se dan los elementos propios transforme en contrato de del contratode trabajo. Trabaio. Aprovechamientodel cliente: C.S.J. abril 24-01 Conc. Sent. Con base en esta sentencia, es El trabajador que se aprovecha Sep25-00. importante incluirdentrode las del cliente en beneficiosuyo, prohibiciones del contrato de violael deberde lealtadcon su trabajo,Io que se relacione con y empleador por lo tanto puede el aprovechamientode los ser despedido justa causa. con clientes:favores,sobre precios, propinas que expresamente seanprohibidas, etc.
Preaviso: La omisin del C . S . J .m a y o 1 6 - 0 1 . empleador de dar el preaviso de 15 das en algunas de las iustas causas que lo exioe la La Corte rectifica una antigua tesis por la cual tal omisin del preaviso, converta en injusto el despido, obliqando al paqo de

Terminacin del contrato sln C . C n a l . C - 1 5 0 7 d e l I justa causa. noviembrede 2000.

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ley, no convierte despidoen el propias las indemnizaciones de injusto. El empleadordebe tal causal, cuyovalordependa pagar el equivalente al de la clase de contrato de preaviso dado. no trabaiosuscrito. Por simulacin de contrato C.S.J. Sentencia 19103. Dijo la Corte: "se detectque laboral, debe reconocer 11t03t03. el contrato de administracin prestaciones sociales. Por El tribunal de Valledupar no comercial se trataba de una existir un contrato de trabajo y haba condenado a porque a pesar de la simulacin, no un contrato de indemnizacin por despido sin que la sociedad demandada administracin de tipo justacausa. aparece inscritaen el registro comercial, orden pagar las mercantil y XXXX estaba Sentencia 2009830/04/03 prestacones sociales inscritocomo su representante adeudadas. Adems conden legal, las funciones que ste a la indemnizacin despido C.S.J . sentancia del 18 sep cumplla en el establecimiento por O3. Jurisp y doc pag.2078 injusto. comercial propiedad de la empresa demandada era de En idntico sentido se pronunci corte: con alguien empleado".Con esta sentencia la que firmcontrato la Corterecuerda lfmitesde los comercial de procesos. tercerizar administrador una agencia, de cuando realmente se desempecomo empleado, con subordinacin y dependencia. Si se declaracomo laboralun contrato firmado como comercial,algunas clausulas pueden seguir vigentes como la de duracin Despidos colectivos: No es C de Estado. Sentencia Debi haberse solicitado el causal justa para despedir a 00156. 20t03t03. permiso para despedir a los ms de 30% de la nmina,el trabajadores. Desde el vencimientodel plazo de la principio sociedad la conocala sociedad. por fechade expiracin, lo que no es un hechoimprevisible. responsabilidad subsidiaria GorteGonstitucional Con esta sentenciase modific de Fabricato, Coltejer y toda la tradicinjurdica de la Gemento El Cairo, lespecto responsabilidad solidaria en a obligaciones laborales de materialaboral y comercial,al Industrial Hullera en vincular a las empresas Liquidacin. Dice matricesen la responsabilidad Supersociedades. Estas originada en obligaciones empresas como socias laborales de la empresa mayoritarias de una en dependiente. liquidacindeben responder por obligacionespensinales de aquella. Cooperativas de Trabajo C.Cnal T- 286 3 de abril de Esta sentencia diferencia Asociado: La Corte analiz el 2003. cuandorealmente serviciose el caso de una trabajadora est prestando bajo el modelo @ asociada a una Cooperava, sentencia contra la frontino , cooperativo y en que casos, que prestaba los servicios de el tribunal superior de ste es una simulacin del aseo en una endad bancara. Anoquia declarc que la contratode trabajo. Estando en embarazo, la cooperava no cumpla con la Recurdese, idnticos entidad bancaria solicit a la funciones propias de su pronunciamientos durante el Cooperava que no requerla narraleza, pues estaba ao 2001 y 2002, tanto de la mas los servicios de la prestando seruicios de corte Constitucionalcomo del empleada. La Cooperativa dio intermediacin como si fuera mismo tribunal superior de por terminado el acuerdo una empesa de servicios Medellln. cooperativo. La trabajadora temporales. La COOPERATIVA DE tfel a su Cooperativa por la

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proteccin la maternidad. a La TRABAJO ASOCIADO, no puede prestar servicios de Corte protegi su derecho Constitucionala matemidad la intermediacin laboral Para , declarque esa vinculacin no ello existen la Empresas de era tipo cooperativo,sino un servicios temporales. contratode trabajoy ordenel reintegroa un cargo igual o semejante. afectal banco No comotal. Contrato a termino fijo: aun C.S.J. sentencia del 7 de feb La Corte Constitucional en cuando subsistan las causas t03 cambioopina que en aras del que le dieron origen , el R d o . 1 9 3 4 3 principio estabilidad de empleador es absolutamente consagrado la Constitucin en , autnomo para pronogarlo o si aun subsisten las causas no. que le dieron origen , el contrato debecontinuar. Este es uno de los temas donde hay "choquede trenes" entreambascortes. TEMA CAUSAY FUEi{TE NUESTROS COMENTARIOS Y COMENTAROS Contrato de servicios con CORTE SUPREiIA DE Si el odontlogono cumpla Odontlogo: El hecho de JUSTICIA. funciones administrativas,ni tener un horario oara la Magistrado de Ponente: tenfapersonal la clnicabajo atencin de sus pacientes en Femando Yzquez Botero. su mando,en principiono hay per una clfnica,no configura se Radicacin Nro. 21576, 26 de subordinacin. un contrato trabajo,adems marzo de 20(X). de que no recibirdenesni se le aplic el Ieglamento lnterno de trabaio. Reintegro por vicio de C.S.J. Sentencia 21220. Se confirma la importanciade consentimiento al firmar un 16n2J03 brindar al trabajador la acta de conciliacin ante el oportunidady el tiempo para Minproteccin social. Los analizar la oferta de retiro trabajadores demandantes efectuada por la empresa. (Panamco) probaron que Semejanteinterpretacin debe firmaronel acta por la presin tenerse en cuenta ante la ejerciday la falta de tiempo y renuncia del trabajador: que para analizarla oportunidades sea espontnea. propuestade la empresa. La empresa fue condenada a y reintegrarlo a pagarleslos salarios del tiempo que por estuvieron fuera. Los accionistas y su Goncepto de la Esta tesis es aplicable a las responsabilidad en materia Superintendencia de sociedades capitaly no para de laboral. La administracin Sociedades. Dcbre. de 2003 las sociedades personas, no de es correspondea los accionistas, N r o . 8 3 4 3 1 . decir, las de responsabilidad sino por el contrario, misma la limitada, las colectivas y es ejercida a travs de un la obviamente empresa representante legal con uno o unipersonal. obstante de No ha ms suplentes, cuales son los recordarse la condena nombrados por la junta impuesta el caso de la Flota en para perodos directiva Mercante e lndustrial Hullera determinados, menosque en a contra los accionistas por los estatutos sociales se obligacionesde tipo laboral consagreque stos los realiza Ao2003. la asamblea general. As, tenemos que los socios capitalistas desliqarse las al de

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tareas que a aquellos les corresponde, no tienen responsabilidad personal alguna, y tampoco el de interveniren la administracin de la empresa. Derecho de defensa en el CorteSupremade Justicia Definitivamente, cuandola aun despido. Sentencia 2191204103104. empresa cuente con pruebas XX Vargas fue despedidoponencia del magistrado Luis documentalesy testimoniales porque supuestamente solicit Javier suficientes, deber garantizarle Osorio. a uno de los conductores la de al trabajadorel derecho a la empresa que lo llevara en defensa para gue explique y horaslaborales su casa para justifiquesi es el caso sobre lo a atender unos asuntos que le estnimputando. personales. Tribunal El sostuvo que no es suficientecon el testimonio de uno de los empleados para que la empresaprocediera despido al sin darle la oportunidadal trabajadorde defenderse, por cuantoni siquierafue llamado para preguntarle acerca de lo sucedido. Indemnizacin trabajadores CONCEPTO a DEL Dijo el Ministerio: la empresa Si cuando se decide cerrar la Minproteccin SOCIAL ene una patrimonio lquido smpresa. Cuando un Septiembrede 200421060 gravable inferior a 1.000 empleador empresaobtenga o salarios mnimos mensuales, el autorizacir Ministerio la del de montode la indemnizacin ser Proteccin Socialpara el cierre equivalente 5oo/o la antes al de definitivo, total o parcialde la mencionada. Adems de esta empresa, o para efectuar un indemnizacin, trabajadores los despido colectivo, deber tienen derechoal pago de sus pagar a los trabajadores prestaciones socialesy dems afectados la indemnizacin derechoslaborales,los cuales que legal le habra tieneprelacin pago. de correspondido trabajadorsi al el despido se hubiera producido justa causalegal. sin

Derecho a retractarse de la Corte Supremade Justicia Para el Tribunal "es pertinente renuncia, siempre y cuando Sala Laboral23924precisar que en la vida del esta no le hubiese sido derecholas manifestaciones de aceptada y el contrato se 04,9t6t200l voluntadde los particulares en encuentrevigente: ponencia del magistradoprincipio son revocables, a Una vez presentada una Eduardo LpezVillegas, la menosque la ley expresamente renuncia puede el dimitente lo prohba o que dadas las retraciarse ella si no le ha de circunstanciasconcretas ello sido aceptada, con mayor sea improcedente. razn si el contrato de trabajo Concretamenteen el mbito se halla en plena vigencia y laborallos cambiosde decisin adems no concurre ninguna de un trabajador sus nuevas o causal que amerite su manifestaciones de voluntad pero terminacin, la son legalmenteadmisibles si comunicacindel actor fue y son oportunos si con ellosno posterior a la carta de se quebrantan los derechos aceptacin la renuncia", de mnimos, los inenunciablesy en generallos que le discierne

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Perodo de prueba: Para principio de respetar el estabilidad en el empleo consagrado en el articulo 53 de la Constitucin, el empleador que desee terminar el epntrato de trabajo durante el periodo de prueba, debe movar su decisin y estar en condiciones de demostrarlo , en que el trabajador no cumplfa con los perfiles, o en la fafla de aptitudes suficientes para el cargo. En todo caso no puede utilizarse este mecanismo para discriminara un trabaiador

Corte Constitucional T- 978104

la leqislacin laboral. por Entendiendo su puestoel alcance limitado e fnter partes de la decisin una accinde de 8 de octubre de 2004 tutela, es cierto que la corte sentuna doctrina, por la cual Hagstrado : ponente Jaime ya el empleador no es Cordoba Trivio autnomo en la decisin de finalizar el contrato en el periodo de prueba sin motivacin alguna. Eso fue posible durante 54 aos de vigencia delcdigo.

lliquidez de empresa sometida a acuerdo de reestructuracin,no la exime de obligaciones laborales SentenciaCorte ConstucionalT-0948-05, 9/9/2005 La iliquidez las dificultades que o econmicas debe afiontaruna empresa sometda acuerdode al previstoen la ley 550/99,no la eximede pagar oportunamente obligaciones reestructuracin las laboralesporque en situacionesconcordatarias, concursaleso acuerdo de recuperacin de negocioslas acreencias laboralesconstituyen gastosde administracn prevalencia su con en pago, as lo determinla Corte Constitucional con ponenciadel magistrado que Jaime Arajo ordena la empresalndustrias pagarlos salariosadeudados Fabio,as como los aportesy xx a que se adeudenpor conceptode seguridad cotizaciones socialen salud y pensiones. La Sala afirmque "cuandouna persona tiene reconocido derechoal salarioo a la mesadapensional, su aspectosno sustanciales propioreconocimiento, puedenmenoscabar mnimovital del al no el pues,de ser elloas, se poneen situacin indefensin de subordinacin, interesado, de o segnel que eljuez de tutelaconcedael amparobuscado". Por ltimoel Alto caso, y resuttaprocedente Tribunalcompuls copiasde esta decisin la Fiscala paraque, si hubiese a Generaldela Nacin, lugara ello, investigue conducta la inegularen la que pudo haberincurrido representante el legal de la empresa demandada, especial contemplada el artculo de la ley 828 de 2003. en la en 7

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SALARIOS CAUSA NUESTROS COMENTARIOS TEMA CAUSAY FUENTE NUESTROS COMENTARIOS Reajuste de salarios: No C.S.J marzo13-01 La Corte Suprema contina existe norma que obligue al Jurisy doc.pag.635 sosteniendo tesis sobre la su reajusteautomtico salarios de no obligatoriedad de superiores mfnimolegal.Un al aumentos automticos de juez no puede ordenar salarios superiores mnimo. al incrementos generales de salarios baseen el IPC con Reajuste de salarios del Corte Constitucional:octubre Se observa un cambio de la sector pblico: Esta Corte 10 101. C -1064: declartendencia jurisprudencia admite que no obstante la exequible artlculo2 de la ley sostenida por la anterior el movilidad del salario y el 628 de 2000 sobre el cohorte. Se aceptan derecho de reajuste anual, es presupuesto General de la argumentos presupustales constitucional hacer aumentos nacin parael ao2001. que hacen imposible ponderados, implicando Gaceta Jurisprudencial 105 fiscalmente, # reajustar todos los aumentos diferenciales segn de nov./01 salaros el IPC causado. con
las cateqorlas de emoleados.

TEMA

TE[IA CAUSAY FUEI{TE NUESTROS COilEilTARIOS Corte Suprema niega C.SJ. Expediente 18911-03. rescatablede la sentencia Lo reconocimiento de roajuste 26 de febrero/O3. es que la Corte reconoce la salarial por comisionss ds voluntad implcita trabajador del venta cuando el vendedor cuando ste aceptia nuevas haba autorizado merma de la condiciones trabajo. de la comisin. Despido del trabajador por Concepto de Minproteccin El Ministero aceptala tesis de no aceptar ebaja del salario. de 2003# 1079. la posibilidad de rebajar el Unilateralmente patrono no el salario del trabajador POR puede rebajar el salario MUTUO acuerdo, pero lo pactadocon el trabajador,pero condicionay con razn a que es vlidoel convenio que las hayan cambiado las partescelebren este sentido en circunstancias salarioinicial. del siempre que las condiciones pactadas hayan inicialmente se modificado. Ahora bien, si el trabajador es despedido por negarse a firmar un nuevo contrato en razn del cambio puede de salario, este despido originar el pago de la indemnizacin que trata la ley 789t02. Por la cual se decreta el C. Cnal SenfencraC-1O17/03 La Corte modificaparcialmente Presupuesto de Rentas y (30) de octubrede dos mil tres su tesis en relacin con los Recurcosde Capitaty Ley de (2003). incrementossalarialesde los para Apropiaciones la empleadosdel estado. Hasta vigencia liscal del l" de Texto de referencia para ahoravan 3 tesis: enero al 31 de diciembre de consultas:" Para explicar esa 1. Todo servidor pblico 2003". La corte admite orden,observala Corteque, no tiene derecho a un aumentos salrialesobstanteque en la SentenciaCincremento no inferior diferenciados para los 1064se reiler la jurisprudencia al IPC causado. servidores del Estado, de contenida las Sentencias en C2. Es vlido dsear acuerdo su escalasalarial. 710 de 't999,C-8'15 1999y a de aumentos diferenciados C-1433 de por escala salarial,en 2001 sobre Asf lo determin la Corte mantenimiento la capacidad de razn de la crisis fiscal. Constucional condicionar adquisitiva los salarios,para al la de Seria una exequibilidaddel artlculo 2 de el momento de expedirse este diferenciacin la lev 780 de 2002. El atto fallo existla una polltica pblca justificada y razonable

tribunal sostuvo que el explcita, contenidaen una ley y no una aumentopara los funcionariosde ta Repbtica(Ley 796 de disciminacin. priblicosque devenguenhasta 2003), que resultaclaramente 3. La actual. No se dos salarios mnimoscontraria a la doctrina admite congelacin, ($664.000-hoy-), deber ser constitucional sobre la materia. cuando menos todo superioro igual al lndice de De hecho, las decisiones salario debe Preciosal Consumidor. su polcassobre actualizacinde Por reajustarseen un 50 % parte, quienes perciban [Jn los salarios para los aos 2001 del IPC causadoen el salariosuperior dichomonto y 2002, cobijados por la a ao anterior, deben debern recibir un incrementovigenciade la doctrinasentada adicionarse partidas las no inferior 50% del lPC. De en la Sentencia C-1064 de al para hacer los esta manera, el Alto Tribunal 2001, y 2003, que se haba aumentos, los que espera mantener el poder subordinado a la decisin debenser retroactivos. adquisitivo de los primerosy refrendara sobrela congelacin preservar el principio de de los salarios superiores dos En esta decisin salvaron voto a progresividad los segundos. salarios minimos, muestran los magisbados Jaime Arajo de En el mismo sentido la desproporcin alejamiento Renterla, AlfredoBettrnSiena y de sentencia estabtece que la doctrina constitucional ClaraInsVargas y Hernndez. ,los

retroactivaa partr del 1 de enerodel rnismoao. Deduecin de salarios no c.S.J. SENTENCIA 21057 del autorizados: Aun cuando la 10 de Septiembrede 2003. ley prohfbe deducr de los salarios y la liquidacinpor terminacin del contrato, sumas no autorizadas por expresamente el trabajador, corteadmitique la por ser el costo de implementos de trabajo la obr conectamente. de salario por muo Concepto del Minproteccin, acuerdo: Siendo el contrato Nro.330. Eneo de 2O04.. eminentemente consensual, es vlido el acuerdo cuando el trabajador acepta la disminucin de su salario. siemprey cuandono se afecte el valor del salario mnimo legal. En caso de no estar de acuerdo oon la disminucin salarial. estarlamos frente a una justa causa para que el trabajador de por terminado unilateralmente contratode el trabajo con el consecuente pago por parte del empleador de la indemnizacin que consagra el artculo U del CdigoSustantivo Trabaio. del
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El descuento no puede ser caprichoso. No debe haber duda sobre que el trabajador recib debi haber conservado el material, adems que no existieron justificaciones para no devolverlos empleador. al

Este concepto la tesis que el salariopuedemermarse y ser aceptado por el trabajador, bien por mutuo acuerdoo tambintcitamente con su silencio. En esto la C.S.J.ha sidoreiterativa.

prestaciones sociales se realizariacon base en el lmo

salario Con este fallo el alto Tribunal

ja en firme la sentencia que