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Desalarizacin y flexibilizacin salarial

Las causas principales de su origen se encuentran en las nuevas disposiciones contenidas en las reformas tributarias de los ltimos aos y la laboral, aprobada en el 2002 (Ley 789). A partir de las normas sealadas, se impusieron nuevas obligaciones a las empresas que ha elevado los costos de la nmina. Para mermar esos efectos, se han implementado sistemas donde se reduce la base salarial (para disminuir los costos fiscales, parafiscales y prestacionales) y a cambio se ofrecen una serie de beneficios a los trabajadores que por su naturaleza, no aumentan esos rubros. En esa medida, la flexibilidad apunta a la capacidad para que la persona elija los beneficios que ms se ajustan a sus necesidades sociodemogrficas con un monto limitado. Con esto se logra la personalizacin de la remuneracin. All se incluyen, por ejemplo, pagos en educacin, alimentacin, salud y asignacin de vehculo entre otros. Los beneficios ms frecuentes son: Auxilio de matrimonio: se concede una suma en dinero ante esta situacin especial y se le otorgan permisos hasta por cinco das. Auxilio de alimentacin: se presenta en diferentes modalidades. Algunas empresas destinan sumas adicionales al salario, otras reconocen el beneficio a travs de vales de alimentacin (como los Sodexho o los Big Pass), mientras que otras prestan servicio de casino a sus empleados. Auxilio de educativo: o bien brindan crditos blandos de fcil acceso para sus trabajadores o financian un porcentaje del valor de la matricula en los programas de educacin formal. En otros casos, establecen cupos para acceder a seminarios, diplomados y otros programas de capacitacin. Telfono celular: asignacin de equipos de telefona celular y cupo en minutos. Vehculo: se facilita la compra de vehculo del trabajador a travs de figuras como el leasing o el renting. Afiliacin a medicina prepagada: se paga parte o totalidad de las cuotas en planes de servicio mdico que en cualquier caso resultan prefrenciales frente a la atencin en el POS. Aunque con menor frecuencia, que los anteriormente citados, es pertinente resear otros como los aportes a cuentas individuales de pensin, acciones en clubes sociales, seguros de vida, fondos de ahorro e inversin y auxilios mortuorios. Conocer las condiciones salariales ofrecidas por las empresas en el mercado laboral abre un abanico de posibilidades para los profesionales que aspiran a ser contratados. No slo les genera conciencia sobre las alternativas disponibles para la satisfaccin de sus necesidades sino que tambin brinda elementos tiles para enfrentar una negociacin respecto de la remuneracin deseada. Recuerde que hoy, usted decide lo que va a ganar.

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