APROBAT

FISA POSTULUI
Nume şi prenume:

1. DENUMIREA POSTULUI : Muncitor necalificat la demolarea cladirilor,captuseli

zidarie, placi mosaic, faianta, gresie, parchet
2. CODUL COR : 931301
3. SCOPUL POSTULUI : - realizarea obiectului contractului individual de muncă;
4. STUDII ŞI/SAU CALIFICĂRI NECESARE : scoala profesionala, studii medii
5. RELAŢII ORGANIZATORICE :
Relaţii ierarhice :
- se subordonează: sef santier
- are în subordine: nu are angajati in subordine
-relaţii de colaborare : - cu personalul firmei

6. CONDIŢII SPECIFICE DE MUNCĂ :

• lucrează pe santier
• utilizează : echipamentul din dotare ,barosul zidarului, spatule, mistrii, amestecatoare, roabe,
ciocane pneumatice , benzi transportoare ,blocuri

7.CERINŢELE POSTULUI :
Minim 8 clase, rezistenta fizica la efort, abilitati in domeniul constructiilor, constinciozitate,
responsabilitate, punctualitate,
-Deprinderi : analiză şi atenţie la detalii, capacitatea de a sesiza defectele, lucrul în echipă,
îndemânare, precizie, rigurozitate, perseverenţă, deţinerea abilităţilor fizice necesare îndeplinirii
atribuţiilor din prezenta fişă.
-Alte cerinţe : responsabilitate,echilibru şi stăpânire de sine, corectitudine, capacitate de lucru în
condiţii de stres, preocupare pentru perfecţionarea pregătirii profesionale.

8. ATRIBUŢIUNI şi SARCINI DE SERVICI :

Munca unui muncitor necalificat in constructii este de a presta muncii necalificate in domeniul
constructilor civile si al constructilor in general
Obilgatiile includ
-sa incarce
-sa descarce sau sa stocheze materiale de constructie si produse,sa le mute in corucioare
- sa pregatesca mortarul si mixturile
- sa le amestece in recipienti
- sa le intinda
- sa le taie
- sa le taseze si sa le gaureasca
- sa dezlipeasca asfaltul ,pavajul, pardoseala si alte suprafete facute din diferite materiale
 - sa dezasambleze structurile de rezistenta ale obiectivelor in lucru si sa faca alte lucrari de
demolare
- sa sorteze materialul rezultat din demolari
- sa ajute zidarii si sa lucreze pe diferite masini si echipamente
- sa faca vopsitoriii simple si sa vopseasca cu pensula.
- sa ridice si sa dezasambleze schele metalice sau de lemn.
- sa toarne fundatii pe trotuare ,drumuri,pavaje,acoperisuri etc,
- sa scoata ,sa intinda , sa sigileze tevi, valve,flapusi si sisteme din interiorul tevilor ,
rezervoarelor de apa si sistemelor de drenare a apei
Lucreaza in general pe santiere unde sunt conditi de vreme schimbatoere , se lucreaza la
inaltime , in mediu cu praf si in contact cu materiale de constructie care pot contine substante
chimice ,etc.

9. ALTE ATRIBUŢIUNI :

- respectă prevederile Regulamentului intern, a legislaţiei în domeniu, procedurile de lucru,

precum şi celelalte reguli şi regulamente existente în unitate, dispoziţii, decizii, circulare si
hotărâri ale Conducerii;
- respectă atribuţiile stabilite în prezenta fişă a postului precum şi alte sarcini stabilite de
conducătorul ierarhic superior;
- asimileazä cunoştinţele necesare indeplinirii sarcinilor de serviciu precum şi a legilor,
regulamentelor, instrucţiunilor şi ordinelor referitoare la sarcinile de serviciu;
- în cazul unor situaţii de excepţie ce impun rezolvarea operativă a altor situaţii sau probleme
ivite, va răspunde acestor cerinţe inclusiv în zilele nelucrătoare, prin prelungirea programului
de muncă săptămânal, la solicitarea conducerii;
- respectă confidenţialitatea informaţiilor obţinute cu ocazia exercitării atribuţiilor şi sarcinilor de
serviciu;
- răspunde de deteriorarea dispozitivelor de măsură şi control, utilajelor, maşinilor, sculelor ca
urmare unor acţiuni necorespunzătoare;
- răspunde de producerea de rebuturi în cadrul procesului de lucru datorată acţiunilor sale.

10. ATRIBUŢIUNI PE LINIE DE SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ŞI SITUAŢII

DE URGENŢĂ :

-Sa isi insuseasca si sa respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de aplicare a
acestora ;
-Sa desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire
profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de munca ;
-Sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie
care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;
-Sa aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana
si de alte persoane participante la procesul de munca ;
-Sa opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze
de indata pe conducatorul locului de munca ;
-Sa utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a
fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;
-Sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele periculoase, echipamentele de
transport si alte mijloace de productie;

2
 -Sa nu procedeze la scoaterea din functiune, modificarea, schimbarea sau inlaturarea arbitrara a
dispozitivelor de securitate proprii, in special ale masinilor, aparaturii, uneltelor, instalatiilor tehnice
si cladirilor si utilizeaza corect aceste dispozitive;
-Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru a
permite angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de munca sunt sigure si fara
riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate;
-Sa coopereze, atit timp cit este necesar, cu angajatorul si/sau persoanele desemnate, pentru
realizarea oricaror masuri si cerinte dispuse de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari,
pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor;
-Sa dea relatiile solicitate de organele de control si de cercetare in domeniul securitatii si sanatatii
in munca

11. SANCTIUNI PENTRU NERESPECTAREA FISEI POSTULUI SAU A ANEXELOR

ACESTEIA:
Nerespectarea atribuţiilor din prezenta fişă atrage sancţiuni disciplinare în limitele prevăzute de
Codul muncii şi contractul colectiv de muncă, răspunderea patrimonială sau penală după caz.
Constituie abatere disciplinară, cel puţin, următoarele fapte:
a) îndeplinirea neglijentă a atribuţiilor de serviciu;
b) incălcarea reglementărilor referitoare la accesul în incinta societăţii sau neprezentarea, la
cererea organelor de control, a legitimaţiei de serviciu;
c) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;
d) desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fişa postului, sau prin atribuţiile stabilite prin
contract individual de muncă, în timpul orelor de program;
e) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu;
f) lipsa nemotivată de la serviciu sau întârzierea repetată de la serviciu;
g) părăsirea unităţii în timpul orelor de program fără ordin de serviciu sau aprobarea şefului
ierarhic;
h) refuzul salariatului de a se supune examenelor medicale;
i) prezentarea la serviciu în stare de ebrietate, comportarea necuviincioasă faţă de colegi, clienti,etc.
j) nerespectarea programului de lucru sau utilizarea ineficientă a acestuia nerealizandu-se valoarea
de incasare stabilita stabilita lunar pe fiecare unitate;
k) nerespectarea confidenţialităţii datelor, informaţiilor sau documentelor cărora li s-a conferit acest
caracter;
l) nerespectarea normelor de protecţie a muncii, de folosire a echipamentului de protecţie şi de
lucru, a celor de prevenire a incendiilor;
m) lăsarea nesupravegheate, în timpul programului de lucru, a aparaturii, maşinilor şi instalaţiilor
aflate în funcţiune;
n) împiedicarea celorlalţi salariaţi de a-şi executa atribuţiile de serviciu;
o) înstrăinarea oricăror bunuri ale societăţii, date în folosinţă sau păstrare;
p) primirea de persoane străine la locul de muncă, dacă prezenţa lor nu este legată de activitatea
desfăşurată în cadrul acestuia;
q) distrugerea bunurilor societăţii;
r) absenţa de la programele de pregătire profesională şi de instruire periodica pe linia SSM, stabilite
de conducerea societăţii;
Abateri repetate reprezintă acele încălcări ale prevederilor prezentului Regulament Intern şi ale
celorlalte obligaţii legale, pe care salariatul le-a săvârşit într-o perioadă de 6 luni şi pentru care vor
fi sancţionaţi, în urma îndeplinirii procedurii legale cu o sancţiune prevăzută in prezentul
Regulament Intern.
În raport cu gravitatea abaterii disciplinare comise, sancţiunile disciplinare ce se aplică sunt:

3
 a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă
de 1 – 3 luni cu 5 – 10%;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă;
În conformitate cu prevederile art. 263 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, administratorul
societăţii este învestit cu prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni
disciplinare salariaţilor
acesteia, ori de câte ori constată că au săvârşit o abatere disciplinară, sanctiuni prevazute in
Regulamentul Intern.

12. EVALUAREA COMPETENTELOR

Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatiilor se stabilesc de cater angajator si sunt
anexa la Contractul Individual de Munca.
Modul de aplicare a acestor criterii consta in completarea anuala a fisei de evaluare a fiecarui
salariat, de catre seful ierarhic superior si aprobarea acesteia de catre conducatorul unitatii. Atunci
cind se aprecieaza, conducatorul unitatii poate dispune completarea evaluarii sefului direct si cu
autoevaluarea celui in cauza si/sau evaluarea unui coleg.
Prezenta fişă a postului face parte integrantă din C.I.M.(anexa), semnat între salariat şi conducere.

Data 06.05.2019 Angajat

Am luat la cunostinta si am primit un exemplar……………………