UNIVERSIDAD TECNOLOGICA CENTROAMERICANA

Salario mnimo, su impacto en el desempleo

Alexis Rivera Powell 10711158 13/06/2011

El salario mnimo y su impacto en el desempleo

Cuando nos referimos a un salario mnimo podemos ver que en nuestra regin este se ha convertido en una herramienta poltica que ha venidos siendo utilizada a discrecin y sin la menor cautela y estudio sistemtico. Es de nuestro conocimiento que un salario mnimo garantizara los ingresos al establecer un umbral mnimo para todos los trabajadores. Esta situacin en teora garantizara la satisfaccin de necesidades bsicas de los trabajadores y sus familias. Un salario mnimo tambin servira como una medida para garantizar una no explotacin de los trabajadores. En sociedades como la nuestra, con economas en vas de desarrollo, el factor salarial toma una connotacin demasiado importante en el quehacer diario. El afn de presentarse como un pas abierto a las inversiones extranjeras contrasta con el hecho de que se tenga que negociar ao con ao una mejora en el salario mnimo. No quiero tampoco ignorar el hecho que las familias de los estratos obreros necesitan una cantidad suficiente para sobre vivir, pero si basamos el anlisis en los hechos de los ltimos aos, en especial en el incremento de ms del 60% que ocurri en el gobierno de Manuel Zelaya, que provoco convulsin en el sector empresarial del pas. Nace la interrogante de si esta forma de fijar el salario, y ms an el hecho de tener una ley de salario mnimo realmente beneficia a las mayoras o en realidad las perjudica al aparecer el temible pero real desempleo. Si no existiera un salario mnimo como ocurre en algunos pases desarrollados de Europa, la responsabilidad de definir este caera naturalmente en una negociacin entre los empleadores y los trabajadores todo esto definido por las condiciones del mercado. La incgnita reside en saber a cunto podra ascender el salario mas bajo. Bajo este contexto de no saber cul sera la menor remuneracin el salario mnimo tendra algunas consecuencias: que el salario mnimo se establezca por debajo de la menor remuneracin en el mercado (en dicho caso, la propuesta no tendra sentido alguno), que el salario mnimo fuera igual a la menor remuneracin en el mercado (caso en el cual tambin esta fijacin no tendra sentido), y el tercer y obviamente comn, que el salario mnimo se establezca por sobre la menor remuneracin. Hay que notar hasta este punto que el salario mnimo beneficiaria a aquellos que por diferentes condiciones en una libre negociacin con sus empleadores obtuvieran un beneficio econmico inferior a lo necesario y justo. En este caso los empleadores se veran en la obligacin de elevar el salario a quienes perciban menos de lo establecido como mnimo. La pregunta sera en este momento: Qu es lo que determina la menor remuneracin? En una economa de mercado en donde deben imponerse las leyes de la

oferta y la demanda, podemos decir que el salario est determinado por el nivel de productividad de cada trabajador. Confiando en este principio descartaramos el hecho que la menor remuneracin este fijada de manera aleatoria y mal intencionada. El salario est fijado entonces basado en la productividad y en el factor marginal de produccin. Por lo tanto en una economa en pleno empleo, un salario mnimo es innecesario. El problema surge cuando, como ocurre en Honduras, hay mucho ms trabajadores que puestos de trabajo. Esta situacin naturalmente abarata la mano de obra y por lo tanto un salario mucho menor. Es all cuando el gobierno en el afn de garantizar un nivel mnimo factible de ingresos fija mediante leyes y negociaciones un salario mnimo. Este salario en la mayora de casos por lo menos en Honduras se ha fijado por sobre la productividad real de los trabajadores en las empresas. Esta condicin a la larga es insostenible. Como el fin de una empresa es generar riqueza y no ser casas de beneficencia, los salarios no son pagados dividiendo las utilidades en partes iguales entre todos los trabajadores. Por lo cual lo ms probable a ocurrir con la fijacin de un salario mnimo es que si en efecto se mejoren las condiciones se ciertos trabajadores al recibir una mejora salarial, sin embargo muchos otros tambin involucrados en el proceso de produccin sern despedidos. Esta condicin es paradjica; alguien que prefiere trabajar.

En Honduras

Hasta Enero de 2009 el salario mnimo en Honduras estaba fijado en aprox. L.3400. Es importante decir que la fijacin del salario mnimo debe hacerse mediante una negociacin en donde los representantes del empresariado y trabajadores presentan sus pretensiones anualmente de lo que debe ser el salario mnimo a pagarse. Tericamente este salario debera ser capaz de cubrir las necesidades meramente bsicas de una persona. La negociacin que precedi al aumento de Enero de 2009 fue bastante difcil de llevar. Por un lado los empresarios pretendan congelar el salario argumentando el impacto de la crisis financiera mundial, mientras los obreros pretendan un salario mnimo de L. 6,400 aprox. Las negociaciones no llegaron a feliz trmino debido a esas posiciones que fueron irreconciliables en su momento. Es all cuando el entonces Presidente Manuel Zelaya, decide fijar la nueva escala salarial. El nuevo salario mnimo vigente para 2009 era de L. 5500, lo que representaba un incremento de 60%. Esto tuvo consecuencias no tan favorables para muchas personas. Segn artculos publicados en aquellos tempranos das de 2009 muchas personas fueron despedidas debido a que las industrias no podan con dicho salario.

Un artculo publicado en Diario El Heraldo, con fecha 02/02/09 citaba como fuente al Consejo Hondureo de la Empresa Privada (Cohep). Segn el Cohep el aumento a L. 5500 mensuales en los primeros dos meses ya haba dejado sin empleo a mas de 15000 personas. La industria maquiladora ya haba cesanteado a ms de 10,000 por la crisis financiera mundial. En aquel momento el Cohep apelaba a que el gobierno reconsiderara el aumento ya que aparte de los despidos, el sector privado no poda absorber la mano de obra que se incorpora al mercado ao con ao. Tambin el Colegio de Economistas de Honduras, avizoro en el corto y mediano plazo serios problemas en el mercado laboral. La economa de Honduras ya estaba creciendo lentamente y un aumento de tal magnitud en esos momentos era devastador. Tambin en el mismo artculo se citan datos del INE en donde segn la Encuesta de Hogares de mayo de 2008, casi 90,000 hondureos estaban en la categora de desempleo abierto. El problema del salario mnimo no se qued all, ya que tambin las alcaldas de ciertos municipios se pronunciaron en contra de tal aumento. No todos podan pagar tanta cantidad. Es aqu donde volvemos a la raz del problema. La baja productividad de la economa Hondurea. Para la negociacin de 2011, el aumento fijado por el gobierno fue tomando en cuenta el factor inflacionario. Este fue fijado en un 10.04 % dando la cifra ms alta de salario mnimo en 6,500 lempiras aproximadamente. Los empresarios nacionales han defendido su posicin en el hecho de tener que trasladar dichos aumentos a sus costos de produccin. Esta situacin es totalmente contraproducente. Si bien es cierto, el aumento al salario beneficia a los que logran conservar su trabajo, este mismo aumento, fijado en aparente buena voluntad perjudica a una masa mayor a la que beneficia. Son muchas ms las personas que pagan por las consecuencias de aumentos calculados de manera desmedida y contrarios al nivel productivo del pas, que las personas que en realidad disfrutan de los beneficios. El traslado a los costos de produccin del aumento al salario mnimo lo que trae consigo es un grado mucho mayor de inflacin; una escalada general de precios que deriva en que el poder adquisitivo de la poblacin no mejore, es ms empeore y se vea disminuido a niveles aun inferiores a antes del aumento.

Conclusiones
El salario mnimo debera ser fijado basndose en la productividad real de la economa Hondurea. El factor inflacionario es una medida congruente y lgica para fijar el salario mnimo. Los aumentos al salario mnimo que se han aplicado desde 2008 han venido a golpear la economa hondurea y a generar mayor desempleo. Paradjicamente un salario mnimo no ha mostrado ser del todo ventajoso ya que favorece a muy pocas personas. La fijacin de un salario mnimo aumenta la oferta laboral. La fijacin del salario mnimo ha sido utilizada con herramienta poltica olvidando su razn de ser.