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1 ER SEPTEMBRE 2011 N 25

La newsletter pour dcideurs

Une infection grave ne se soigne pas par lhomopathie

peut-tre un effet turbo sur toute l'conomie, comme ce fut le cas en son temps pour les Pays-Bas. La vieille Europe peut galement aller de lavant. Il est possible de sauvegarder la zone euro et dobtenir pour ce faire le soutien de pays forts, tels que lAllemagne. Mais comment les pays europens plus faibles et plus vulnrables Nombreux sont les entrepreneurs se faire un sang d'encre lorsqu'ils entendent les messages alarmistes annonant l'approche d'une seconde rcession en Europe et aux tats-Unis. Chez nous, consommateurs et investisseurs ont aussitt tendance jouer la carte de la prudence. Cela tant, la psychologie et la confiance l'emportent souvent sur les donnes factuelles. En outre, il existe aussi des remdes aux crises de confiance, mais pas n'importe lesquels. Concdons-le, certains chiffres sont plus que mauvais. Notamment l'effondrement du crdit interbancaire, qui rveille le spectre d'une nouvelle crise bancaire Mais il y a aussi de la croissance dans le monde, et en prsentant leurs chiffres semestriels, plusieurs CEO belges ont ragi trs posment et contre-courant, tmoignant d'une grande confiance dans les perspectives de leur entreprise. La forte croissance n'est pas l'apanage seulement de l'Extrme-Orient et de l'Amrique latine. Elle existe aussi au sein de l'Union europenne. La Pologne repose sur des rserves de gaz estimes 50,3 trillions de mtres cubes, aujourd'hui donnes en concession, avec terme 100.000 nouveaux emplois bien pays dans ce secteur et, mieux que cela, peuvent-ils gagner la confiance du seul grand acteur conomique encore susceptible de faire la diffrence en cette matire ? Il nous faudra nous mettre daccord sur un nouveau modle socioconomique que lon pourrait appeler RHENANIE2.VERT, qui sera ax sur la durabilit et sur certains principes de flexiscurit lallemande. Daucuns frmissent cette ide, mais les syndicats et les responsables politiques ne peuvent raisonnablement tout la fois aspirer un mandat de lAllemagne, de lAutriche et des Pays-Bas pour une politique accommodante de la BCE (en combinaison avec des Eurobonds salvateurs) et persister dans le refus de mener, en Belgique, des rformes drastiques. Aussi le formateur na-til pas fait preuve de beaucoup de biensance europenne en btonnant compltement lindexation dans sa note et en allant ce faisant lencontre de la demande explicite de lEurope. Proposer le verdissement de lindex aurait t un premier pas tmoignant dun minimum de respect envers les collgues de la zone euro. Pour le reste, la note du formateur constitue une base valable pour les ngociations. Ctait la bonne option en vue de se mettre au travail avec un courage neuf. En ce qui concerne le socio-conoPrenons un exemple. Avant de satteler au chapitre des pensions, les ngociateurs feraient bien de prendre connaissance de la simulation toute rcente du Comit d'tude sur le vieillissement. Celle-ci montre que les interventions en matire de prpension et de pension anticipe ne seront vritablement rentables que moyennant des critres transparents et univoques ne mnageant aucune porte de sortie. Se contenter de renforcer les conditions de carrire et de procder une adaptation marginale des priodes assimiles plaira sans doute davantage aux lecteurs, mais ne produira pas un rsultat suffisant (0,1% du PIB, contre 1,3% avec un scnario concluant). Les entreprises attendent ds lors que la calculite que nous avons pu observer lors des ngociations relatives la loi de financement sera galement au rendez-vous lorsquil sera question denrayer le cot du vieillissement. Une certitude suffisante quant aux rsultats est en effet essentielle au retour de la confiance
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

mique toutefois, les ngociateurs doivent raliser que nos problmes structurels commencent peser dangereusement sur la confiance en Belgique et ltranger, et quon ne soigne pas une infection grave par lhomopathie.

Le formateur na pas fait preuve de beaucoup de biensance europenne en btonnant compltement lindexation dans sa note.

PINGLER
DROIT SOCIAL

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

> Les nouveauts de la rentre

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CONTINUIT DES ENTREPRISES

> Le fisc enfin trait comme un crancier ordinaire !

UNION EUROPENNE

> Les priorits de la prsidence

1.444EUR

Salaire minimum lev

polonaise

Eurostat vient de publier le niveau du salaire minimum dans les tats membres. La Belgique affiche, derrire lIrlande et le Luxembourg, le troisime salaire minimum le plus lev, 1.444 EUR. Une nouvelle augmentation, comme lenvisage la note Di Rupo, nest donc pas souhaitable, car elle compromettrait la cration demplois.
www.feb.be > publications > chiffres et faits

HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

WWW.FEB.BE

SEPTEMBRE 2011

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CONTINUIT DES ENTREPRISES

autres en matire de surveillance macroconomique, dapprovisionnement nergtique ou de gestion des frontires extrieures. Enfin, la prsidence uvrera renforcer laction de lUE sur la scne internationale, avec une attention particulire pour les pays situs lEst. noter que, sagissant de la lutte contre le rchauffement climatique, la Pologne sest exprime, avant lt, contre la remise en question, sans nouveaux dveloppements au niveau international, de lobjectif de rduction de 20% des missions de CO2 dici 2020, adopt prcdemment au niveau europen. la lumire de la crise affectant plusieurs dettes souveraines, la FEB espre que la prsidence polonaise contribuera faire rapidement aboutir les discussions entre le Parlement europen et le Conseil au sujet de larsenal lgislatif destin renforcer la gouvernance conomique en Europe. De mme, elle accueille favorablement la volont affiche par Varsovie dengranger de relles avances

Le fisc enfin trait comme un crancier ordinaire !

La FEB a entam une valuation de la Loi relative la continuit des entreprises afin didentifier les problmes qui se posent dans la pratique. Un premier constat est le franc succs que connat la nouvelle procdure de rorganisation judiciaire mise en place par la loi. Cependant, il subsiste une mfiance de certains cranciers son gard, lie notamment judiciaire. Cet arrt rejette le pourvoi du fisc contre une dcision de la Cour dappel homologuant un plan de rorganisation dune socit en difficult qui prvoyait de traiter les crances du fisc et de lONSS comme des crances ordinaires et de leur appliquer des rductions et un talement des paiements. Il faut savoir que, dans le cadre de lancien concordat judiciaire, de nombreux plans de redressement judiciaire taient vous lchec en raison de crances fiscales qui ne pouvaient tre rduites. La FEB se rjouit donc de cet arrt, qui rompt avec le pass et rtablit une plus grande galit entre tous les cranciers.
Nathalie Ragheno nr@vbo-feb.be

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UNION EUROPENNE

dans lachvement du march intrieur.

Olivier Joris oj@vbo-feb.be

Les priorits de la prsidence polonaise

Depuis le 1er juillet, la Pologne occupe pour la premire fois la prsidence semestrielle de lUE. Les priorits retenues par Varsovie sins un dsquilibre entre ceux-ci, et ce malgr le principe dgalit entre les cranciers prn par la loi. Do limportance dun rcent arrt de la Cour de cassation (30 juin 2011), qui confirme la thse soutenue par la plupart des praticiens selon laquelle le fisc doit tre trait comme les cranciers sursitaires ordinaires dans le cadre des procdures en rorganisation crivent dans la continuit. Un premier axe daction vise approfondir lintgration europenne comme source de croissance. Sont ainsi viss le renforcement de la gouvernance conomique et la leve des obstacles persistants au sein du march intrieur notamment en matire de-commerce. Un second volet dactions entend 'scuriser' lEurope, entrer

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NORME SALARIALE

Plainte de la CGSLB l'OIT

La CGSLB dpose une plainte auprs de l'Organisation internationale du travail (OIT), Genve, au motif que la norme salariale belge serait contraire aux conventions de l'OIT sur la libre ngociation des salaires. Or, cette norme est ngocie par les partenaires sociaux euxmmes. Elle n'est dfinie par AR que si ces derniers n'aboutissent pas. Le dernier projet suite page 4 >

ACTION FEB

> Quel avenir pour le Benelux ?

La FEB a organis, le 7 juillet dernier, sa traditionnelle rencontre annuelle avec les hauts fonctionnaires belges de la Commission europenne. Prs dune centaine de participants, issus du monde de lentreprise et de la Commission, y ont pris part. Lorateur du jour

tait Karel Lannoo, CEO du think-tank europen CEPS. Il y a fait part de ses rflexions quant aux collaborations Benelux actuelles et au rle que le Benelux pourrait jouer dans la poursuite de lintgration europenne. Un dbat nourri sen est suivi.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

VOKA, de BECI, de l'UWE, dHealthCare Belgium, de Flanders Smart Hub et dAgoria. Un inventaire des projets et priorits respectives y a t dress, et des pistes de collaboration ont t dgages en matire, notamment, daccueil de dlgations trangres, dattraction de patients trangers ou dexportation du savoir-faire des entreprises et hpitaux actifs dans la zone mtropolitaine.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

> Brussels Metropolitan Promouvoir loffre de soins de sant

Dans le cadre du projet 'Brussels Metropolitan' (*), qui comporte un volet 'Healtcare & Life sciences', la FEB a organis une runion de concertation et de brainstorming relative la promotion de loffre internationale de soins de sant. Y furent convis des spcialistes du

(*) www.brusselsmetropolitan.eu

Le prsident de la FEB, Pierre Alain De Smedt, accueille Karel Lannoo, CEO du CEPS.

Les nouveauts de la rentre

Le Dpartement social de la FEB profite de la rentre pour passer en revue les principales nouveauts intervenues sur le plan du droit social.
Le cadre rglementaire de lenqute triennale concernant les dplace-

Diagnostic triennal
ments domicile-travail des travailleurs est paru au Moniteur du 28 juillet 2011 avec effet rtroactif au 30 juin 2011. Cette parution tardive va lencontre des principes de saine administration et aura une incidence sur la manire dont les entreprises de plus de 100 travailleurs pourront collecter ces donnes a posteriori. En cas de donnes incompltes, les explications devront tre fournies au conseil dentreprise, en application du principe 'comply or explain'.

Ouvriers et employs : arrt de la Cour constitutionnelle du 7 juillet 2011

La Cour estime que la distinction entre ouvriers et employs au niveau des dlais de pravis et du jour de carence est contraire au principe constitutionnel d'galit. Le lgislateur dispose de 2 ans pour liminer ces discriminations. Il est donc urgent de s'atteler rapprocher davantage les deux statuts. Cela doit se faire dans l'esprit du projet d'AIP 2011-2012, moyennant la recherche d'un quilibre entre une protection sociale quitable des travailleurs et la neutralit en termes de cots pour les employeurs.

Dclaration lectronique du chmage temporaire

partir du 1er octobre 2011, la communication en droit du travail l'ONEM devra obligatoirement se faire par voie lectronique. Certains points devront cependant encore tre rgls dans des arrts d'excution, tels que la possibilit de recourir un envoi recommand ou un fax pour les employeurs se trouvant dans l'impossibilit d'effectuer une dclaration lectronique.

La Commission des Affaires sociales du Parlement lance une recommandation relative au harclement moral au travail
Cette recommandation contient une srie de propositions visant amliorer la lgislation ainsi que l'encadrement. Il s'agit notamment du renforcement du rle de la personne de confiance, d'informations et d'un soutien accru des entreprises et des travailleurs, d'efforts pour aider les travailleurs qui ne veulent ou ne peuvent rester dans l'entreprise trouver un autre emploi, de la possibilit pour une victime qui dmissionne de sa propre initiative et sans dlai de pravis de bnficier quand mme d'une indemnit de licenciement, etc. Cette recommandation a t soumise au CNT pour avis.

Groupes risques
Le Roi peut imposer une amende administrative de 10 3.000 EUR aux organismes sectoriels ou, dfaut de fonds sectoriel, aux entreprises qui ne dposent pas, dposent de manire incomplte ou pas dans les dlais, le rapport d'valuation et l'aperu financier pour les groupes risques. Les partenaires sociaux ngocient sur la simplification du rapportage. Le CNT a demand la ministre de l'Emploi de ne pas prendre de mesures d'excution relatives aux amendes en attendant que soit rendu l'avis sur la simplification du rapportage.

Extension de la protection contre le licenciement

Avant les vacances parlementaires, le Parlement a complt la LCT du 3 juillet 1978 et la Loi sur le travail du 16 mars 1971 avec des protections additionnelles contre le licenciement. Les travailleurs recourant au cong de paternit ou de naissance sont protgs contre le licenciement ds la notification crite et pendant les 3 mois suivants, sous peine d'indemnit forfaitaire de 3 mois de salaire. Les travailleurs convertissant un cong de maternit en cong de paternit bnficient dsormais de la mme protection que les mres : la protection est valable ds la notification jusqu' 1 mois aprs la fin du cong et l'indemnit forfaitaire est porte de 3 6 mois de salaire.

Champ d'application de la carte de restructuration

Dsormais, la carte de restructuration est galement remise aux travailleurs licencis la suite d'une faillite, d'une liquidation ou de la fermeture de l'entreprise. Avec les mesures anti-crise exceptionnelles, le champ d'application avait dj t temporairement tendu, et ce jusqu'au 31 janvier 2011. La mesure dfinitive s'applique depuis le 1er juillet 2011. Pour les licenciements survenus entre le 1er fvrier 2011 et le 30 juin 2011, aucune carte de restructuration n'est dlivre.

Activation des allocations de chmage Rforme du travail des tudiants

partir du 1er janvier 2012, une cotisation de solidarit globale (8,13%) s'appliquera l'embauche d'tudiants, et la dure maximale des contrats d'tudiants sera porte de 6 12 mois. Par ailleurs, un contrle par l'ONSS sera instaur via l'introduction d'un compteur lectronique. D'autres modifications (1 seul contingent de 50 jours au lieu de 2 fois 23 jours et sanction en cas de dpassement du contingent) seront concrtises dans un arrt royal distinct. Le Comit de gestion de l'ONEM peut exclure un travailleur du droit l'allocation de travail s'il apparat qu'il a t engag en remplacement d'un travailleur licenci pour pouvoir bnficier de l'allocation de travail ou que, au cours des 6 mois prcdents, il tait dj en service auprs du mme employeur ou groupe (pas comme intrimaire). partir du 1er septembre 2011, les demandeurs d'emploi dont la capacit de travail est rduite donneront droit une allocation de travail de 500 EUR pendant 24 mois.

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SEPTEMBRE 2011

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DROIT SOCIAL

SEPTEMBRE 2011

AGENDA > Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations

13 68 13 506 8 24 24 7 45
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21.09.2011 21.09.2011 2
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BRUSSELS SQUARE USSELS ARE

www.exp www.experienceisourcapital.be perience isou capital.be ur e

suppression permettrait une politique salariale saine, avec des augmentations salariales adaptes aux possibilits des entreprises. La FEB ragit trs fermement cette plainte. La loi s'applique tout le monde, y compris aux syndicats. Si l'on veut libraliser pleinement la formation des salaires au sein des secteurs et des entreprises, on met en cause non seulement la norme salariale, mais aussi l'indexation salariale automatique. Si l'on ne veut pas de plafond, pas de seuil minimum non plus. Par sa plainte, la CGSLB ouvre un dbat fondamental. La FEB est dispose le mener, mais alors sur tous les aspects du processus de formation des salaires.
Bart Buysse bb@vbo-feb.be

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d'accord interprofessionnel contenant la nouvelle norme salariale a t paraph mais pas sign par la CGSLB. Aujourd'hui, cette organisation s'oppose l'excution de cette mesure ncessaire par le gouvernement. La suppression progressive de notre handicap salarial est primordiale pour notre conomie, la comptitivit de nos entreprises et l'emploi. C'est l'indexation automatique qui est pointe l'tranger et par les institutions nationales et internationales (Banque nationale, OCDE, Commission europenne, FMI, ...) et qui est en porte--faux avec la libre ngociation des salaires. Elle ne permet pas de rsorber notre handicap salarial. Et on le paie en termes de croissance et d'emplois. Sa

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COMMISSION CORPORATE GOVERNANCE

Une consultation publique ouverte jusqu'au 30 septembre 2011

Le 10 janvier 2011, la Commission Corporate Governance a publi les lignes directrices sur le contrle interne et la gestion des risques. Cet outil pratique a t labor afin daider les socits cotes, et notamment les plus petites dentre elles, mettre en uvre la loi du 6 avril 2010 visant renforcer le gouvernement dentreprise dans les socits cotes et les entreprises publiques autonomes ainsi que les recommandations du Code belge de gou-

Ce mois-ci dans Forward, le magazine de la FEB

Vieillissement

vernance dentreprise 2009. Ainsi, les socits cotes sont tenues de dcrire les principales caractristiques de leur systme de contrle interne et de gestion des risques

: faire face

dans leur rapport annuel. Le Code belge de gouvernance dentreprise 2009 recommande, par ailleurs, de mettre en place un cadre rfrentiel de contrle interne et de gestion des risques. Cet outil satisfait-il aux attentes des entreprises ? Cest pour rpondre cette question que la Commission Corporate Governance a dcid de lancer une consultation publique (*). Elle publiera les commentaires reus (avec lapprobation des participants) et elle examinera la ncessit dapporter des modifications aux lignes directrices.
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FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

(*) www.corporategovernancecommittee.be/fr/ outils/richtlijnen_interne_controle/default.aspx

Christine Darville cda@vbo-feb.be

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Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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