O presente trabalho tem por escopo investigar a aderncia, a incorporao ou mesmo a sobrevida das normas coletivas no contrato de trabalho.

Os diplomas negociais, institucionalizados na conveno coletiva do trabalho (CCT) e no acordo coletivo do trabalho (ACT), so fontes formais e autnomas do Direito do Trabalho, predominando o entendimento de que a natureza jurdica destes, so no sentido de que se tratam de negcios jurdicos de cunho contratual. No nosso ordenamento jurdico vemos que os instrumentos coletivos so formais e solenes (pargrafo nico do art. 613, CLT), entram em vigncia em trs dias aps o depsito administrativo (art. 614, caput e 1) e possuem durao no superior a dois anos (3 art. 614, CLT: No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.); sendo tal argumento ratificado pela OJ-SDI1-322 que diz: ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. CLUSULA DE TERMO ADITIVO PRORROGANDO O ACORDO PARA PRAZO INDETERMINADO. INVLIDA (DJ 09.12.2003) Nos termos do art. 614, 3, da CLT, de 2 anos o prazo mximo de vigncia dos acordos e das convenes coletivas. Assim sendo, invlida, naquilo que ultrapassa o prazo total de 2 anos, a clusula de termo aditivo que prorroga a vigncia do instrumento coletivo originrio por prazo indeterminado. Neste ponto convergimos para a questo, tema de nosso trabalho, tendo em vista os debates que se encerram sobre a temporalidade dos acordos e convenes coletivas do trabalho e seus efeitos justapostos sobre o contrato individual de trabalho. So trs as vertentes a esse respeito: 1. Aderncia irrestrita: afirma que as clusulas de tais diplomas aderem aos contratos individuais de trabalho, vigorando indefinidamente, gerando os mesmos efeitos do art.468 da CLT; 2. Aderncia limitada pelo prazo: sustenta que os dispositivos dos acordos ou convenes vigoram apenas no prazo assinado, no integrando de forma definitiva ao contrato individual de trabalho, aplicando-se o mesmo fundamento da Smula 277 do Colendo TST que dispe: SENTENA NORMATIVA. CONVENO OU ACORDO COLETI-VOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO (redao alterada na sesso do Tribunal Pleno em 16.11.2009) - Res. 161/2009, DEJT divulgado em 23, 24 e 25.11.2009; I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho. II Ressalva-se da regra enunciada no item I o perodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei n 8.542, revogada pela Medida Provisria n 1.709, convertida na Lei n 10.192, de 14.02.2001.

3. Aderncia limitada por revogao: tal corrente intermediria adota a posio de que os dispositivos dos diplomas negociados vigorariam at que novo diploma negocial os revogasse1. Tal disposio tambm chamada de ultratividade da norma coletiva. Para Maurcio Godinho Delgado, tal posio tecnicamente mais correta e aduz, ainda que o legislador infraconstitucional tem insistido nesta vertente intermediria chegando a acolher expressamente a mesma, conforme art. 1, 1, da Lei n 8.542/1992, que dispunha que: As clusulas dos acordos, convenes ou contratos coletivos de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, conveno ou contrato coletivo de trabalho, sendo este dispositivo definitivamente revogado pelo artigo 18 da Lei n 10.192/2001. Ao perscrutar qual a posio adotada pelo Colendo Tribunal Superior do Trabalho, pde-se verificar que a maioria de suas turmas se alinham vertente da aderncia limitada pelo prazo, conforme entendimento exposto pelo eminente Ministro AUGUSTO CSAR LEITE DE CARVALHO, Relator do acrdo SBDI-1 em Embargos de Declarao no Processo n TST-RR-8972200-19.2003.5.04.0900 de 02 de junho de 2011, lecionando que: esta Corte Trabalhista vem entendendo que a eficcia a ser atribuda a disposio pactuada coletivamente deve imperar apenas de modo relativo se comparado a preceito de lei, porquanto vige durante um perodo determinado de tempo, sem incorporar de forma indefinida os contratos individuais de trabalho ou disciplin-los at que outro preceito normativo lhe revogue o teor (teoria da aderncia limitada pelo prazo). O entendimento jurisprudencial pacificado pela Smula n 277, de aplicao analgica hiptese versada, surgiu justamente para ratificar tal entendimento. Contudo, tal entendimento no pacfico como podemos observar nos fundamentos do acrdo da lavra Ministra Dora Maria da Costa, no julgamento do Recurso de Revista no processo n TST-RR-2066200-50.2007.5.09.0028 de 22 de junho de 2011, no qual declara abertamente filiar-se posio intermediria, segundo a qual a aderncia das clusulas limitada por revogao.2 Alguns regionais filiam-se mesma posio da Exma Ministra supracitada. o caso do E.TRT/5 Regio que publicou a Smula 02 dispondo: ULTRATIVIDADE DE NORMAS COLETIVAS. As clusulas normativas, ou seja, aquelas relativas s condies de trabalho, constantes dos instrumentos decorrentes da autocomposio (Acordo Coletivo de Trabalho e Conveno Coletiva de Trabalho) gozam do efeito ultra-ativo, em face do quanto
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DELGADO, Mauricio Godinho, Curso de direito do trabalho, 5.ed., So Paulo: LTr, 2006, pgina1397. PROCESSO N TST-AIRR e RR-187700-78.2007.5.04.0571 Aloysio Corra da Veiga Braslia, 22 de junho de 2011
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dispe o art. 114, 2o, da Constituio Federal de 1988, incorporando-se aos contratos individuais de trabalho, at que venham a ser modificadas ou excludas por outro instrumento da mesma natureza.3 Observou-se, tambm, na pesquisa efetuada, que julgados que concediam a ultratividade dos contratos coletivos, pelo fato do empregador ter continuado a conceder espontaneamente as vantagens depois de expirado o prazo de vigncia da norma coletiva, pelos argumentos da aderncia limitada pelo prazo, foram reformados em sede recursal apenas pelos seus fundamentos eis que tais vantagens aderem ao contrato de emprego pela alterao do suporte ftico da manuteno do pagamento da vantagem, que deixou de ser a norma coletiva e passou a ser condio mais favorvel estabelecida liberalmente pelo empregador, art 468 da CLT afigurando-se ilcita sua supresso ou alterao que implique prejuzo ao trabalhador, conforme dispe o art. 468 da CLT e afastando-se, por conseguinte, a orientao consagrada na Smula n. 277 do Tribunal Superior do Trabalho.4 Entendo que para dirimir tais controvrsias devemos levar em considerao o que dsipe a nossa Lei Maior e os Princpios que regem o direito do Trabalho. No art 114, 2 da CF/88 encontramos que Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, BEM COMO AS CONVENCIONADAS ANTERIORMENTE. Aliando-se ao disposto acima o Princpio da inalterabilidade prejudicial ao trabalhador, insculpido no art. 468 da CLT, Princpio da norma mais favorvel, Princpio da condio mais benfica, Princpio da Proteo ao trabalhador dentre tantos outros que encontramos nas diversas doutrinas prtrias, nos leva a concluir que assiste razo queles que defendem a vertente da aderncia limitada por revogao. Bibliografia

DELGADO, Mauricio Godinho, Curso de direito do trabalho, 5.ed., So Paulo: LTr, 2006

www.euvoupassar.com.br/arquivos/material/29___Direito_Coletivo_do_Trabalho__ _1__parte___Resumo.PDF http://cadernodetrabalho.wordpress.com/2010/03/21/incorporacao-das-clausulascoletivas-no-contrato-de-trabalho/ http://www.jusbrasil.com.br/filedown/dev1/files/JUS2/TST/IT/E-EDRR_202_07.05.2009.rtf

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Resoluo Administrativa no. 19/2002 - Publicada no Dirio Oficial do TRT da 5a. Regio, edies de 03, 04 e 05/6/2002 TST-RR-228900-12.2001.5.05.0001, Braslia, 16 de maro de 2011, Ministro Relator, Lelio Bentes Corra

http://www.jusbrasil.com.br/filedown/dev1/files/JUS2/TRT/IT/RO_482014_RS_11.02.1999.rtf