UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA Facultad de Ingeniera en Sistemas Centro Regional, El Petn

PERFIL DEL INGENIERO EN SISTEMAS Subttulo

Nombres de los Integrantes del Grupo: Cohuoj Tesucn, Kennedy Gabriel Mndez Molina, Mariela Mercedez Ortz Enriquez, Ervin Ricardo Valle Vargas, Francisco Josu

No. de Carnet: 1690-11-17439 1690-11-2058 1690-11-2058 1690-11-2058

Fecha de entrega: Santa Elena, Flores, Petn, 19 de Marzo del 2011.

NTRODUCCIN: Este trabajo tiene como objetivo investigar y conocer el perfil del Ingeniero en Sistemas, ya que es de suma importancia que nosotros los estudiantes de sistemas lo vayamos aplicando en nuestras vidas en el transcurso de la culminacin de nuestros estudios y cuando nos graduemos lo apliquemos en el campo profesional. Aprenderemos que roles podemos interpretar como ingenieros en sistemas, que competencias o desafos tendremos que superar de acuerdo a las necesidades de la empresa en que estemos laborando, y que perfil bsico tenemos que tener para que nuestro currculo sea excelente y nos habr ms puertas.

NDICE: Introduccin Objetivos Perfil del Ingeniero en Sistemas Declogo de xito de un Ingeniero en Sistemas Rol Competencias Perfil psicolgico

OBJETIVOS:

GENERAL: Investigar y conocer el perfil del Ingeniero en sistemas, incluyendo su rol, sus competencias y su perfil psicolgico para aplicarlo en nuestra vida.

ESPECFICOS: Conocer qu implica ser un Ingeniero en Sistemas para que examinemos qu es lo que ya aplicamos y lo que nos falta por aplicar en nuestras vidas para que lleguemos a ser unos ingenieros de alta calidad. Descubrir qu roles podemos interpretar en el campo profesional, ya que el rol que queramos interpretar depender de cada uno de nosotros basndose en la visin que tengamos para nuestra vida. Aprender qu competencias tendremos que hacer cuando ya seamos profesionales. Analizar qu incluye el perfil psicolgico bsico ya que el perfil psicolgico vara porque cada empresa hace su propio perfil de acuerdo a las aptitudes que necesite que una persona tenga para que ocupe el puesto vigente.

PERFIL DEL INGENIERO EN SISTEMAS: El Ingeniero en Sistemas es un profesional que tiene una visin completa de la informtica moderna y esta visin lo convierte en un motor de cambio en la empresa que est laborando porque tiene amplios conocimientos acerca de la arquitectura de computadoras, ingeniera de software, administracin de sistemas operativos, hace proyectos usando herramientas como los lenguajes de programacin y sistemas operativos y estos proyectos no solo dan una la solucin inmediata del problema o necesidad que tiene la empresa actualmente sino que tambin para futuros problemas ya que estn creados con visin futurista. Su trabajo solicita una extensa formacin en matemtica, a su vez con conocimientos de estadstica, administracin de empresas y anlisis y optimizacin de sistemas de informacin. Debe poseer creatividad y viveza para crear mtodos necesarios que puedan ser utilizados por usuarios dentro de un ambiente de trabajo. La formacin de un Ingeniero en Sistemas no solo implica ejercer satisfactoriamente su profesin en la empresa que est laborando sino que tambin debe poseer una conciencia ciudadana que lo motive a mejorar la calidad de vida de otras personas. Por ejemplo creando de una pgina web donde el pude compartir sus conocimientos y as ayudar a estudiantes de ingeniera para que ellos aumenten su conocimiento. Es de suma importancia que el Ingeniero conozca sus fortalezas y debilidades para saber que campos debe mejor, ser capaz de trabajar en equipo, confiar en su capacidad para poder tomar riesgos y sobre todo poder controlarlos, tener perseverancia, orgullo y dignidad, ser tolerante y compartir las diferencias sin perder su propia identidad. Por eso nosotros consideramos apropiado incluir el declogo de un ingeniero de xito para que lo analicemos y lo pongamos en prctica.

DECLOGO DE UN INGENIERO DE SISTEMAS: Para ser un Ingeniero en Sistemas exitoso debemos cumplir con el siguiente declogo del xito: TENER UN RESPALDO: Siempre debemos contar con un respaldo osea una copia de nuestros datos para que cuando se arruinen por x o y motivo no nos quedemos sin esa base de datos. APRENDER A DECIR NO LO S: Un sincero no lo s puede ahorrarnos muchos problemas. Podemos decir no lo s, pero lo investigo y cuando ya tenga el conocimiento realizar lo que necesiten. SER HUMILDE: No debemos alardear de las cosas que sabemos e incluso decir que podemos ms de lo que en realidad sabemos. Si sabemos poco podemos decir que no sabemos nada, si tenemos un conocimiento medio debemos decir que podemos poco, si sabemos bastante podemos decir que nuestro conocimiento es medio. En fin la idea es que nunca alardeemos el nivel en que est nuestro conocimiento ms bien debemos ponernos en una casilla inferior de la que en realidad estamos. ADQUIRIR CONOCIMIENTOS DIARIAMENTE: Todos los das debemos apartar de nuestro tiempo tan siquiera media hora o quince minutos para conocer algo nuevo como una etiqueta de HTML, un nuevo comando de Linux, nuevas aplicaciones de photoshop, editores de msica, en fin toda clase de conocimiento que tarde o temprano nos va a servir. Contamos con una herramienta que es el Internet, all encontramos infinidad de pginas webs diseadas por personas que quieren compartir su conocimiento y nos mantienen informados de lo ltimo en tecnologa. CERTIFICARNOS: Actualmente debemos contar con diplomas o ttulos que respalden nuestros conocimientos ya que ese papel nos abre muchas oportunidades. PRACTICAR: Mientras ms practiquemos nuestros conocimientos ms frescos los tendremos y cuando los necesitemos podremos realizar lo que queramos y no diremos yo s que ya aprend como hacerlo, pero no me recuerdo TENER AMIGOS QUE SEPAN BASTANTE: Bien dice el dicho El que con lobos anda, a aullar aprende debemos tener una estrecha amistad con las personas que saben bastante y as aprenderemos algo, y no buscar solo amigos que nos hablen de parrandas o cosas as porque con ellos solo perderemos el tiempo porque su meta no es ser personas exitosas. SE AMBICIOSO: Tener siempre en cuenta nuestro mayor sueo como por ejemplo: comprar nuestra casa, nuestro propio auto, o adquirir un puesto mejor, nos dar la motivacin para esforzarnos y mantenernos en el camino hacia el xito. Pero no debemos olvidar que nuestra ambicin debe ser equilibrada para que no nos volvamos personas que no les importa pasar encima de cualquiera con tal de lograr lo que quieren. FUTURIZA: Debemos buscar oportunidades donde nadie ms las ve, visualizar lo que queremos lograr, constantemente ponernos metas y que lo ms importante sea luchar por hacerlas realidad. NO DEJES LAS COSAS A MEDIAS: Por insignificante que parezcan las cosas tenemos que terminarlas. Tenemos que ser responsables.

ROL: Los Ingenieros en Sistemas se desempean con xito en los siguientes campos: 1. Administrador de proyectos: Responsable de la coordinacin de desarrollo de sistemas de informacin y de la implementacin de grandes aplicaciones. 2. Arquitecto de tecnologa: Encargado del diseo, desarrollo, evaluacin e integracin de aplicaciones de negocios, ambientes tcnicos, sistemas operativos, bases de datos y redes de computadores. 3. Programador de sistemas: Trabaja en la escritura, mantenimiento y actualizacin de los programas que controlan la operacin total de un sistema de computacin. 4. Analista de Base de Datos: Maneja y organiza datos electrnicamente de acuerdo a las polticas de administracin corporativa y los estndares que aseguren que las necesidades de informacin de los usuarios sean satisfechas. 5. Soporte a clientes: Atiende el llamado de un usuario cuando se presentan problemas con el hardware, software, la red, para entrenamiento o instalaciones tanto de hardware como de software. 6. Analista de Sistemas: Responsable de la traduccin de los requerimientos funcionales en diseos de sistemas, diseo de sistemas de informacin en computador, modificacin de sistemas para mejorar la produccin del flujo de trabajo y la expansin de sistemas de computadores ya en uso. 7. Programador de Aplicaciones: Responsable de escribir, verificar y mantener las instrucciones detalladas (cdigo) de los programas de aplicaciones o software. 8. Administrador de Base de Datos: Responsable de la construccin, verificacin, instalacin y modificacin de base de datos de computadores. Es la persona responsable de que la base de datos de una organizacin est disponible. Este trabajo involucra la asistencia en el diseo de bases de datos, disposicin de la estructura de la base de datos, identificacin y resolucin de los problemas de los usuarios, desarrollo e implementacin de los procedimientos de mantenimiento, mantenimiento de la seguridad en los datos a travs de las copias de seguridad y procesos de recuperacin y afinamiento de la base de datos con el fin de garantizar el servicio a una mayor velocidad. 9. Director de Sistemas: Responsable de la planificacin, implementacin y administracin de los sistemas de informacin y los recursos computacionales de una organizacin. 10. Auditor de Sistemas: Encargado de asegurar que todos los aspectos de un sistema de informacin de una organizacin estn funcionando de acuerdo a las especificaciones con las que fue diseado. 11. Analista de seguridad informtica: Coordina las polticas de seguridad planificadas para proteger la informacin en los archivos del computador de la no autorizada o accidental modificacin, destruccin o divulgacin. Tambin es responsable de disear y monitorear los sistemas de seguridad. 12. Arquitecto de Software, Asesor, Consultor y Docente universitario en el campo de la Ingeniera de Sistemas.

COMPETENCIAS: Disea, revisa, supervisa y ejecuta proyectos de desarrollo humano, cientfico y tcnico de carcter pluricultural en el mbito local, regional y nacional, con espritu tico y solidario. Gestiona y administra la informacin de una organizacin a travs del anlisis, modelamiento y procesamiento de la misma utilizando herramientas computacionales e informticas, integrando todos los componentes en un sistema de informacin (hardware, software, redes, servicios, procesos y clientes), para la toma de decisiones. Formula, ejecuta y evala planes estratgicos de desarrollo organizacional, fomentando el liderazgo e innovacin tecnolgica, para la mejora continua de las prcticas organizacionales. Modela y simula procesos organizacionales para la implementacin de soluciones integradas basadas en tecnologas de informacin con la finalidad de incrementar competitividad empresarial. Genera proyectos de inversin, promoviendo la generacin de empleo y el uso de tecnologas y sistemas de informacin para los diferentes sectores productivos. Formula proyectos de investigacin y desarrollo, integrando para tal efecto equipos de trabajo interdisciplinarios, asumiendo el liderazgo efectivo en la coordinacin metodolgica y tcnica de los mismos. Audita y controla, en las organizaciones, las tecnologas de informacin. Evala, constata, selecciona y recomienda tcnicamente el hardware apropiado, fundamentada sobre conceptos de la arquitectura de las microcomputadoras. Analizar necesidades y recomendar alternativas de solucin que sean propias de su campo. Manejar estrategias de negociacin que le permitan adquirir, transferir y en general implementar tecnologas disponibles en los mercados mundiales. Hablar el mismo lenguaje del cliente, debe adquirir rpidamente el lenguaje del usuario y presentarlos en trminos ms coherentes para el usuario. Conocer el mundo empresarial: La gran importancia que se le da a la informtica como herramienta competitiva refuerza la necesidad de que el profesional de sistemas tenga un alto grado de compenetracin con la estrategia de la empresa y sea capaz de plantear soluciones informticas para apoyarla. Saber presentar en forma sinttica: Expresarse oralmente o por escrito en su idioma y/o en ingls es indispensable, debe adaptarse a las circunstancias: tiempo y pblico. Esto significa ser capaz de presentar en dos minutos, 20 o dos horas, en 10 lneas, 100 pginas, adaptando el discurso a un pblico de expertos, clientes o nefitos. Generosidad y humildad: hacer partcipe a los dems de sus conocimientos y habilidades y aceptar que para poder prestar un beneficio a la comunidad es necesario empaparse de sus problemas con el fin de contribuir a das soluciones adecuadas a ellos.

PERFIL PSICOLGICO: En el mundo laboral, las empresas deben asegurarse de que la persona que contraten sea el ms adecuado ya que no existe el trabajador ideal por eso deben ver qu persona se adapta ms a las aptitudes que necesitan. Para hacerlo piden bastantes requisitos de ingreso, y entre esos requisitos entra el perfil psicolgico. El perfil psicolgico puede definirse como el conjunto de caractersticas y rasgos que debe tener el empleado que contraten para desempear bien un cargo. Este perfil psicolgico se construye tomando en cuenta tres factores que son: los conocimientos (el nivel de estudios o la especializacin), las aptitudes (caractersticas natas que posee una persona para determinadas tareas) y las actitudes (su forma de actuar o hacer las cosas, aqu entra el cdigo de tica y moral). A continuacin analizaremos algunas aptitudes y actitudes que debe poseer una persona: Entusiasmo y ambicin: Debe poseer un gran espritu de superacin y una gran necesidad de alcanzar los objetivos que se fijen. El entusiasmo y la ambicin no pueden desaparecer en ningn momento de su vida pero todo debe ser equilibrado. Tener responsabilidad: Ser una persona responsable al asumir los compromisos adquiridos, buscando la satisfaccin del cliente. Seguridad personal: Se debe tener seguridad y confianza en s mismo. Agilidad en las decisiones: Tiene que ser rpido en su respuesta mental. No puede ni debe mostrarse indeciso en ninguna circunstancia pero claro est que no debe ser imprudente. Capacidad de liderazgo: Trabajar en equipo, esforzndome y compartiendo las capacidades para lograr un liderazgo efectivo y resultados satisfactorios. Ser Justo: respetar los derechos de mis semejantes, teniendo piedad respecto a los dbiles, pobres e ignorantes y determinado a intercambiar con equidad bienes y servicios con cada uno de ellos. Capacidad de planificacin: Debe saber planificar sus acciones y clasificarlas si son a corto, mediano o largo plazo. Dependencia del superior: Debe estar motivado por su tarea y trabajar por que le guste lo que est haciendo, cuando termina una tarea no debe quedarse inactivo porque su jefe no le a dicho qu tiene que hacer. Debe consultar con su superior cuando tenga dudas o no sepa cmo actuar.

Tener honestidad: Siendo sincero en mi comportamiento palabra y afecto; cumpliendo mis compromisos y obligaciones al pie de la letra, sin trampas, sin engaos o retrasos voluntarios, evitando sacar ventaja de los dems. Conservador-innovador: Una actitud abierta ante el cambio ya que cada da aparecen nuevas tcnicas y elementos que facilitan las distintas labores. Ser equitativo: Procurar que el trato a los dems sea sin preferencias, ofreciendo el mismo trato y oportunidades, respetando a cada persona. sea debemos evitar ser culebras como comnmente se dice. Como vimos el perfil psicolgico mide caractersticas que no aparecen en el currculum. Por lo tanto, cuando el psiclogo contratado por la empresa nos hace el examen psicolgico y salimos mal en l es porque no tenemos todos los requerimientos que pide la empresa, pero no debemos sentirnos mal, ms bien debemos tomarlo como cosas por mejorar y debemos recordar que nuestro perfil puede ser apto para otra empresa. Por ejemplo, se necesita una secretaria para la gerencia de una compaa estratgica, lo primero que pediramos es que sea reservada. La postulante podra ser tcnicamente muy competente, pero si es una dama excesivamente extravertida, su perfil no concuerda con el cargo.

10

CONCLUSIONES:

11

BIBLIOGRAFA: Rol del Ingeniero en Sistemas de Informacin http://www.buenastareas.com/ensayos/Rol-Del-Ingeniero-En-Sistemas-De/294009.html Perfil del Ingeniero en sistemas http://www.buenastareas.com/ensayos/Perfil-Del-Ingeniero-En-Sistemas/104620.html http://www.blogger.com/feeds/1459456098051569129/posts/default

Declogo de xito para Ingenieros en Sistemas http://www.dahousecat.net/2006/11/28/decalogo-del-exito-para-ingenieros-en-sistemas/ El Perfil Psicolgico http://manuelgross.bligoo.com/content/view/282532/El-Perfil-Psicologicoactualizado.html http://www.loshornoslp.com.ar/capacitacion/mi_libro/tema20.htm Ingeniera en sistemas computacionales: Cdigo de tica http://www.itsarandas.edu.mx/carreras/ISIC/codigo_de_etica.html Competencias del Ingeniero de Sistemas http://www.uss.edu.pe/past/Competenciassis.aspx

12