CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011

NMERO DA SOLICITAO: MR052233/2010

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITEROI, COM BASE
TERRITORIAL EM SAO GONCALO, ITABORAI, RIO BONITO, MARICA,
SAQUAREMA, E SILVA JARDIM, CNPJ n. 27.763.895/0001-72, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RITA DE CACIA DA SILVA
RODRIGUES DE ALMEIDA;
E
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n.
42.591.099/0001-93, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ORLANDO
SANTOS DINIZ;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de julho de 2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1 de julho.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados
no comrcio, com abrangncia territorial em Itabora/RJ, Maric/RJ, Niteri/RJ,
Rio Bonito/RJ e So Gonalo/RJ.
Salrios, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A partir de 1 de julho de 2010, ser garantido aos comercirios de So Gonalo, Itabora,
Rio Bonito, Tangu e Maric abrangidos pela presente conveno o piso salarial de R$
580,00 (quinhentos e oitenta reais).

Pargrafo nico: Fica convencionado que a partir de 1 de julho de 2010, aps aplicado
o reajuste salarial constante na clusula quinta, nenhum salrio poder ser inferior a R$
580,00 (quinhentos oitenta reais).
CLUSULA QUARTA - PERODO DE EXPERINCIA
Os empregados admitidos durante o perodo de experincia e por contrato para trabalho
temporrio, no superior a noventa dias, faro jus ao Salrio Mnimo Nacional vigente.

Pargrafo nico: Ultrapassado o perodo de experincia (90 dias) prevista nesta clusula,
nenhum empregado poder receber salrio inferior ao piso salarial previsto na clusula
terceira.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUINTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salrios dos empregados representados pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio de
Niteri, nos municpios de Niteri, So Gonalo, Itabora, Rio Bonito, Tangu e
Maric cuja respectiva categoria econmica no esteja organizada em sindicato, sero
corrigidos, a partir de 1 de julho de 2010, em 100% (cem por cento), do INPC (ndice
Nacional de Preo ao Consumidor), acumulado no perodo, at o valor de R$ 2.800,00
(dois mil e oitocentos reais), podendo o reajuste sobre a parcela excedente a R$ 2.800,00
(dois mil e oitocentos reais) ser livremente pactuado entre as partes.

Pargrafo Primeiro: Aplicado o reajuste acima sobre os salrios corrigidos em 01 de
julho de 2009 ser encontrado o salrio que vigorar a partir de 1 de julho do corrente
ano;

Pargrafo Segundo: Os empregados demitidos sem justa causa aps 1 de junho de
2010, cujo aviso prvio se projete para os efeitos do contrato de trabalho para o ms de
julho de 2010, sero beneficiado com o reajuste total ora concedido. Excluem-se desse
tratamento queles empregados que, quando de sua demisso, foram indenizados de
acordo com o previsto no art. 9 da Lei 7.238/84, ou seja, o pagamento do valor
equivalente a mais 1 (um) salrio devido aos empregados desligados nos 30 (trinta) dias
que antecedem a data base (1. de julho);

Pargrafo Terceiro: O ndice ora acordado pelas partes desobrigar a categoria
econmica do pagamento de quaisquer outros que venham a ser determinados por fora
de lei vigente ou deciso trabalhista, at junho de 2010;

Pargrafo Quarto: As empresas que, por questes financeiras ou oramentrias, estejam
impossibilitadas de efetivar o reajuste salarial previsto nesta clusula, podero celebrar
com o SEC-NITERI E SO GONALO, com assistncia da FEDERAO DO COMRCIO DO
ESTADO DO RIO DE JANEIRO- Fecomrcio/RJ, Acordo Coletivo de Trabalho que flexibilize a
forma de pagamento da correo nos salrios, de modo a evitar ao mximo o
desligamento de empregados;

Pargrafo Quinto: Podero ser compensados todos os aumentos espontneos e/ou legais
havidos entre 1 de julho de 2009 e 30 de junho de 2010, com exceo do reajuste da
categoria referente data-base de julho de 2010 e o decorrente de promoo;

Pargrafo Sexto: Os empregados admitidos aps o dia 1 de julho de 2009 recebero o
reajuste previsto no caput desta clusula, proporcionalmente aos meses trabalhados;

Pargrafo Stimo: Os empregados contratados por tempo parcial recebero o piso
salarial de forma proporcional ao nmero de horas trabalhadas.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos
CLUSULA SEXTA - ANOTAO NA CTPS
obrigatrio o lanamento na carteira de trabalho, do percentual previamente
estabelecido para as comisses, em aditamento s demais anotaes.

Pargrafo nico: As empresas devero anotar na CTPS do comercirio, na parte da
contribuio sindical, o nome do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Niteri e So
Gonalo, no sendo permitido anotar lSindicato de Classel.
CLUSULA STIMA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
As empresas ficam obrigadas a fornecer comprovantes de pagamento dos salrios, com
discriminao das importncias pagas e descontos efetuados, contendo a identificao da
empresa e do empregado.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo
CLUSULA OITAVA - REVISO DAS CLUSULAS ECONMICAS
As partes se comprometem a reavaliar as clusulas econmicas da presente Conveno
Coletiva de Trabalho, se houver mudana na poltica salarial vigente.
CLUSULA NONA - EMPREGADOS MENORES
O reajuste e as vantagens decorrentes da presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero
extensivos aos empregados menores, exceto aqueles admitidos na condio de menores
aprendizes nos termos da Lei No. 10.097/2000.
Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros
Gratificao de Funo
CLUSULA DCIMA - QUEBRA DE CAIXA
Todo empregado no exerccio da funo de operador de caixa, receber, mensalmente, a
ttulo de lquebra de caixal a importncia de R$ 30,00 (trinta reais). As empresas que
no descontam de seus empregados as diferenas havidas, estaro desobrigadas do
referido pagamento, desde que comuniquem tal condio, por escrito, ao Sindicato dos
Empregados no Comrcio de Niteri e So Gonalo. Tal opo somente poder ser alterada
mediante nova comunicao entidade de classe dos comercirios.

Pargrafo nico: A conferncia dos valores do caixa ser realizada na presena do
operador de caixa, e, se houver impedimento por parte da empresa, ficar aquele isento
de qualquer responsabilidade ou desconto que lhe seja cobrado, em caso de erro
verificado.
Adicional de Hora-Extra
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE HORAS
EXTRAORDINRIAS
As horas extraordinrias sero remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento)
as duas primeiras horas e com 80% (oitenta por cento) as excedentes de duas, incidindo
tais percentuais sobre o valor da hora normal.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - HORAS EXTRAORDINRIAS DOS
COMISSIONISTAS
O clculo das horas extraordinrias, para aqueles que recebem exclusivamente base de
comisses ou que recebem salrios mistos, no tocante a parte varivel, ser feito
considerando-se a remunerao do ms anterior a realizao das horas extraordinrias.
Auxlio Alimentao
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - LANCHE AOS DOMINGOS
Para qualquer trabalho realizado nos dias de domingo, receber o empregado da empresa,
uma ajuda de alimentao em espcie, no valor de R$ 8,50 (oito reais e cinqenta
centavos reais), descontando-se de cada empregado, o valor de R$ 0,50 (cinqenta
centavos), a ttulo de participao financeira sobre o custo do lanche. Esta obrigao da
empresa dever ser cumprida at a 5 hora da jornada de trabalho de cada empregado.

Pargrafo Primeiro: A obrigao constante do lcaputl desta clusula poder ser
substituda por lVale Refeiol de empresas especializadas vinculadas ao PAT (Programa
de Alimentao do Trabalhador), nas empresas que j praticam usualmente o beneficio.

Pargrafo Segundo: Ficam isentas do pagamento do valor constante no lcaputl desta
clusula, as empresas que estejam equipadas com lanchonetes ou refeitrios optarem pelo
fornecimento lin natural, mantendo a qualidade da alimentao e em valor equivalente
ao constante do caput desta clausula.
Outros Auxlios
CLUSULA DCIMA QUARTA - SERVIOS EXTERNOS
Fica assegurado ao empregado que trabalha em servio interno da empresa, o pagamento
das despesas de transporte e alimentao decorrentes de seu deslocamento para fora do
seu Municpio, quando da realizao de trabalhos externos, ainda que ocasionais, devendo
os valores necessrios a tais gastos, serem previamente ajustados entre as partes.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Normas para Admisso/Contratao
CLUSULA DCIMA QUINTA - GARANTIA NA ADMISSO
Admitido empregado para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser assegurado
aquele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar
vantagens pessoais.


CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO
DETERMINADO
Fica facultado a todas as empresas abrangidas pelo presente instrumento, a adoo do
contrato de trabalho por prazo determinado, nos termos da Lei n 9.601/98, atravs de
termo de adeso Conveno Coletiva de Trabalho, firmada pelos Sindicatos convenentes.
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA STIMA - VERBAS RESCISRIAS DOS
COMISSIONISTAS
Os empregados comissionistas, tero a mdia salarial calculada pelos 12 (doze) ltimos
meses para o pagamento das frias, do dcimo terceiro salrio e do aviso prvio.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA DCIMA OITAVA - QUITAO DE RESCISO
CONTRATUAL
Na resciso contratual de empregado que contar com menos de 01 (um) ano de servio, o
pagamento dever ser efetuado em cheque nominativo, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento ser feito em dinheiro.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades
Estabilidade Me
CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA DA
GESTANTE
Ser assegurada a empregada gestante estabilidade provisria, desde a confirmao da
gravidez at 05 (cinco) meses aps o parto, salvo as hipteses de justa causa ou pedido de
demisso ou indenizao correspondente, abrangendo salrio, frias, dcimo terceiro
salrio e depsitos fundirios, sendo de responsabilidade da empresa o conhecimento do
estado gravdico da empregada, nos moldes dos incisos I e II do Art. 168 da CLT.

Pargrafo nico: O empregador poder tornar sem efeito, unilateralmente, a dispensa
imotivada, se a empregada comunicar o seu estado gravdico logo aps a dao do aviso
prvio ou da comunicao da dispensa.
Estabilidade Aposentadoria
CLUSULA VIGSIMA - DISPENSA DE EMPREGADO PRESTES A SE
APOSENTAR
Garantelse o emprego, durante os 12 meses que antecedem a data em que o empregado
adquire a aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 anos.
Adquirido o direito, extingue l se a garantia.
Outras normas de pessoal
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO DE CHEQUES SEM
FUNDOS
Fica vedado desconto da importncia correspondente a cheques recebidos sem fundos,
desde que o empregado tenha cumprido as normas escritas da empresa quanto
aceitao de cheques.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CURSOS/REUNIES
Os cursos de aperfeioamento profissional, de comparecimento obrigatrio pelo
empregado, devero ser realizados durante o expediente normal, e, se ultrapassarem a
jornada de trabalho normal, sero remuneradas, as horas excedentes, como horas
extraordinrias, por representarem tempo a disposio da empresa.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Prorrogao/Reduo de Jornada
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
As empresas s podero aderir ao lbanco de horasl, assinando o Termo de Adeso ao
Regime de Banco de Horas, constante do respectivo Instrumento Normativo, sendo ambos,
parte integrante desta Conveno Coletiva, nos termos da Lei n 9.601/98.

Pargrafo Primeiro: Em qualquer situao fica estabelecido que:

a) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para
prorrogao da jornada de trabalho no podendo ultrapassar o
limite mximo de 10 (dez) horas dirias e 60 (sessenta) horas
semanais;

b) Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em
prorrogao da jornada de trabalho ser computada como 01
(uma) hora de liberao;

c) A compensao dever ser completa no perodo mximo de 180
(cento e oitenta) dias.

d) No caso de haver crdito no final de 180 (cento e oitenta) dias
a empresa obriga-se a quitar de imediato as horas extras
trabalhadas, com o adicional de 50% (cinqenta por cento);

Pargrafo Segundo: O acrscimo de salrio correspondente s horas suplementares ser
dispensado, quando o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo de 180 (cento e oitenta)
dias, soma das jornadas semanais de trabalho ajustadas com o empregado.

a) Na hiptese do empregado solicitar demisso antes do
fechamento do perodo de 180 (cento e oitenta) dias, ser
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas
compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para
com a empresa as horas no trabalhadas sero descontadas
das verbas que o empregado tiver direito na resciso. No
entanto, se houver crdito a favor do empregado, as horas no
compensadas sero computadas com o adicional de horas
extras devido.

b) Havendo resciso do contrato por iniciativa da empresa, antes
do fechamento do perodo de 180 (cento e oitenta) dias, ser
contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas
compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para
com a empresa as horas no trabalhadas sero abonadas, se
houver crdito a favor do empregado as horas no sero
compensadas e sero remuneradas com o adicional de horas
extras devido.

Pargrafo Terceiro: As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de
compensao, no regime de Banco de Horas, no se caracterizam como horas extras,
sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo as hipteses previstas no pargrafo
primeiro, letra lDl e no pargrafo segundo.

Pargrafo Quarto: Para utilizao das condies ora contratadas, as empresas devero
recolher, por estabelecimento, ao Sindicato de classe, para reposio de despesas, a
importncia estabelecida atravs de recibo:

de 01 a 05 empregados R$ 100,00
de 06 a 10 empregados R$ 155,00
de 11 a 20 empregados R$ 255,00
de 21 a 30 empregados R$ 380,00
de 31 a 50 empregados R$ 490,00
de 51 a 100 empregados R$ 550,00
de 101 a 200 empregados R$ 650,00
Acima de 200 empregados R$ 850,00

Pargrafo Quinto: O regime de Banco de Horas poder ser aplicado tanto para
antecipao de horas de trabalho, com liberao posterior, quanto para liberao de horas
com reposio posterior, sendo vedado sua utilizao para compensao das horas
trabalhadas nos dias de domingos e feriados.

Pargrafo Sexto: A empresa dever instituir sistema de controle individual das horas
antecipadas e das horas liberadas, a fim de comprovao da compensao.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - PRORROGAO DE HORRIO DO
EMPREGADO ESTUDANTE
Fica vedada a prorrogao de horrio de empregado estudante que expressar seu
desinteresse, desde que comprovada sua situao escolar.
Descanso Semanal
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
DOS COMISSIONISTAS
Ser concedido aos comissionistas o repouso semanal remunerado de acordo com a Lei n
605/49 e Enunciado 27 do TST, no podendo seu valor ser includo no percentual fixado.
Outras disposies sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - TRABALHO AOS DOMINGOS
Dever ser regido de conformidade com a legislao vigente, no que se refere jornada de
trabalho a ser observada, conforme abaixo:

a) Trabalho aos domingos pelo sistema denominado l2X1l (dois por um), ou seja, a cada
2 (dois) domingos trabalhados, segue l se outro, necessariamente, de descanso;

b) Concesso de uma folga correspondente a ser concedida em quaisquer dias da semana,
imediatamente seguinte ao domingo trabalhado;
CLUSULA VIGSIMA STIMA - TRABALHO EM DIAS DE FERIADOS
permitido o trabalho dos empregados no comrcio de So Gonalo, Itabora, Rio Bonito,
Tangu e Maric nos dias de feriados, desde que o estabelecimento do comrcio
interessado venha aderir ao Termo de Adeso anexo Conveno Coletiva de Trabalho
celebrado entre os sindicatos convenentes.

a) O trabalho nos dias de feriados sem o correspondente Termo de Adeso Conveno
Coletiva de Trabalho importar no pagamento em dobro, por empregado, do que
estabelece a clusula de Multa do presente instrumento, valor este que reverter ao
Sindicato dos Empregados no Comrcio de Niteri e So Gonalo.

Pargrafo Primeiro: Os empregados que trabalharem em dias de feriados tero folga
compensatria at 01 (um) ms aps os referidos dias;

Pargrafo Segundo: A carga mxima de trabalho ser de 08 (oito) horas, vedada toda e
qualquer prorrogao e respeitada a jornada mxima semanal de 44 horas;

Pargrafo Terceiro: facultado a empresa antecipar a folga do empregado que ir
trabalhar em dia de feriado em at 01 (um) ms;

Pargrafo Quarto: No sendo concedida a respectiva folga pelo dia feriado trabalhado, a
empresa far o pagamento desse dia trabalhado em dobro, no perodo mximo de 30
(trinta) dias;

Pargrafo Quinto: Os empregados que trabalharem nos feriados recebero nesses dias
da empresa uma ajuda alimentao em espcie no valor de R$ 8,50 (oito reais e cinqenta
centavos), no constituindo tal em nenhuma hiptese em salrio in natura. Essa obrigao
da empresa dever ser cumprida at a 5 (quinta) hora da jornada de trabalho do
empregado;

Pargrafo Sexto: Ficam excludas da obrigao prevista no pargrafo quinto desta
clusula as empresas que j fornecem o vale refeio, ou as empresas vinculadas ao PAT
l Programa de Alimentao do Trabalhador, bem como as que fornecerem lanche,desde
que mantendo a qualidade da alimentao e em valor equivalente ao constante do
pargrafo anterior.

Pargrafo Stimo: Os empregados que trabalharem nos feriados faro jus ao vale
transporte, casa-trabalho-casa.

Pargrafo Oitavo: As empresas que desejarem que seus empregados trabalhem nos
feriados, devero providenciar junto s Entidades Convenentes, a formalizao da adeso
ao termo em anexo.

Pargrafo Nono: A empresa que desejar formalizar sua adeso ao termo anexo dever
comparecer no sindicato profissional, com antecedncia mnima de 07 (sete) dias ao
feriado a ser trabalhado, munida da documentao abaixo relacionada, para verificao.
(os documentos previstos na alnea lal devero ser previamente retirados na respectiva
Secretaria do Sindicato de Classe).

a) 03 (trs) vias do Termo de Adeso devidamente carimbados e assinados pela
empresa;

b) cpia do contrato social da empresa;

c) carta de preposto ou procurao, se o respectivo Termo de Adeso no estiver
assinado pelo titular, scio ou diretor da empresa;

c) relao nominal dos empregados com o respectivos nmeros das CTPS;

d) cpias das guias dos ltimos recolhimentos das contribuies sindicais,
assistenciais e confederativas das Entidades envolvidas.

Pargrafo Dcimo: No ato da entrega da documentao, conforme previsto no pargrafo
anterior, a empresa recolher, por estabelecimento e por cada feriado trabalhado, nas
Entidades Convenentes, para reposio das despesas, com base na quantidade de
empregados que trabalharo no respectivo feriado a importncia abaixo estabelecida, por
intermdio de recibos expedidos pelos mesmos:

De 01 a 10 empregados R$ 150,00
De 11 a 50 empregados R$ 300,00;
De 51 empregados em diante R$ 750,00

Pargrafo Dcimo Primeiro: Fica ajustado que a adeso ao trabalho aos feriados ser
feita especificamente para cada feriado a ser trabalhado, podendo, entretanto, a empresa,
optar por firmar apenas um Termo de Adeso, abrangendo os feriados em que pretende
que seus empregados trabalhem, sendo certo que os valores de reposio das despesas
ser correspondente a cada dia de feriado a ser trabalhado.

Pargrafo Dcimo Segundo: Adimplida pela empresa as condies ora estabelecidas, as
Entidades Convenentes tero de automaticamente concordar com o trabalho dos
empregados do estabelecimento nos feriados relacionados no respectivo Termo de Adeso.
Frias e Licenas
Licena no Remunerada
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ESTUDANTE
O empregado estudante ter direito licena no remunerada nos dias de prova, desde
que o empregador seja avisado com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e mediante
comprovao. (Precedente Normativo n70 do TST).
Outras disposies sobre frias e licenas
CLUSULA VIGSIMA NONA - COINCIDNCIA DE FRIAS COM
CASAMENTO
Fica assegurado ao empregado gozar as suas frias no perodo coincidente com a data de
seu casamento, desde que no coincida com o ms de pico de vendas da empresa, por ela
estabelecido, e comunicao empresa com 90 (noventa) dias de antecedncia, desde que
j obtenha perodo aquisitivo.
Sade e Segurana do Trabalhador
Uniforme
CLUSULA TRIGSIMA - FORNECIMENTO DE UNIFORMES
O empregador que determinar o uso obrigatrio de uniforme e maquiagem, dever
fornecer gratuitamente a seus empregados, exceto calados, salvo se o servio exigir
modelos especiais, no limite de trs uniformes por ano.
Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSITENCIAL
DOS EMPREGADOS
Atendendo a deliberao de Assemblia Geral Extraordinria do Sindicato dos Empregados
no Comrcio de Niteri e So Gonalo e em virtude do Sindicato prestar assistncia e
servios totalidade dos empregados vinculados a categoria profissional que representa,
as empresas descontaro, em folha de pagamento, de todos os seus empregados
abrangidos pela presente Conveno a ttulo de contribuio assistencial, sindicalizados ou
no, o valor equivalente a R$ 18,00 (dezoito reais), mensais, por empregado, a partir de
1 de julho de 2010, recolhendo tais importncias aos cofres do Sindicato dos Empregados
no Comrcio de Niteri e So Gonalo at o 5 dia til do ms subseqente, sendo que a
no observncia dos prazos sero de responsabilidade das empresas, bem como as demais
cominaes previstas no art. 600 da CLT.

Pargrafo Primeiro: permitido ao comercirio discordar dos descontos, entregando a
sua manifestao na sede do Sindicato dos Empregados, mediante protocolo, no horrio
das 09h00min as 11h00min e das 13h00min as 18h00min, no sendo aceita manifestaes
coletivas. Para os empregados admitidos posteriormente a data base, discordncia
dever ser efetuada at 5 (cinco) dias da admisso, segundo critrio acima. O Sindicato
Profissional far publicar em 5 (cinco) dias diferentes em jornal de grande circulao local,
Edital comunicando o incio do prazo para o exerccio do direito de oposio que iniciar-se-
com a celebrao desta Conveno Coletiva e findar aps 10 (dez) dias, contados a
partir da data da 3 (terceira) publicao. Conforme TAC (Termo de Ajustamento de
Conduta) firmado entre o Sindicado dos Empregados e o Ministrio Pblico do Trabalho. As
cartas devero conter a identificao do empregado, carteira profissional e identidade, bem
como CNPJ e endereo da empresa.

Pargrafo Segundo: Os recolhimentos fora do prazo fixado no lcaputl desta clusula,
sujeitar o empregador a multa de 10% (dez por cento) nos trinta primeiros dias.
Ocorrendo atraso superior a 30 (trinta) dias, alm da multa, sero devidos juros de mora
de 1% (um por cento) por cada ms de atraso sobre o valor principal.

Pargrafo Terceiro: As empresas encaminharo entidade profissional cpia das Guias
de Contribuio Sindical e Assistencial, quando for o caso, com a relao nominal dos
respectivos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o desconto. (PN 41 TST).


CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL
Todas as empresas que integram a representao da Federao do Comrcio do Estado do
Rio de Janeiro - Fecomrcio/RJ, devero recolher a contribuio abaixo, em funo do
nmero de empregados, a saber:


NMEROS DE EMPREGADOS VALOR
Empresas optantes pelo Simples R$ 95,00
De 01 (um) a 50 (cinquenta) empregados R$ 160,00
Mais de 51 (cinqenta e um) empregados R$ 225,00

Pargrafo Primeiro: Os recolhimentos, de que tratam esta clusula, ficaro sujeitos a
multa de 2% (dois por cento), sobre o valor atualizado, alm de juros de mora de 1% (um
por cento) ao ms, no caso de no serem efetuados at 30 de outubro de 2010;

Pargrafo Segundo: A contribuio assistencial ser calculada por estabelecimento
(lojas, escritrios, depsitos e etc.), mas a empresa, com mais de um estabelecimento,
poder optar entre o recolhimento individualizado de cada um dos estabelecimentos ou
englobar todos os pagamentos em uma nica guia, sendo que, nessa ltima situao
dever dar cincia a Fecomrcio/RJ por meio de uma relao explicativa;
Pargrafo Terceiro: As empresas podero obter as guias da contribuio assistencial na
sede ou no site da Fecomrcio/RJ;
Pargrafo Quarto: As empresas que venham a ser constitudas aps julho recolhero a
contribuio assistencial com base na sua primeira folha de pagamento, proporcionalmente
aos meses de efetiva atividade.
Outras disposies sobre representao e organizao
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO
PRVIA
As Entidades convenentes podero instituir Comisso de Conciliao Prvia nos termos da
Lei n 9.958/2000.
Disposies Gerais
Outras Disposies
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - MULTA
Por infrao de qualquer clusula deste instrumento, exceto aquelas que tratem de matria
para qual j haja sano especfica prevista em Lei ou nesta Conveno, ser aplicada a
multa de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), acrescida de 50% (cinqenta por cento),
em caso de reincidncia, por infrao cometida e por empregado envolvido, importncia
essa que reverter em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio de Niteri e So
Gonalo.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DIA DO COMERCIRIO
Reconhecem os empregadores expressamente a terceira segunda-feira do ms de outubro,
como sendo o ldia do comerciriol sendo vedado o trabalho dos empregados nesse dia.
Fica garantido o salrio do referido dia para todos os efeitos legais, inclusive o repouso
semanal remunerado.
RITA DE CACIA DA SILVA RODRIGUES DE ALMEIDA
Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DE NITEROI, COM BASE
TERRITORIAL EM SAO GONCALO, ITABORAI, RIO BONITO, MARICA,
SAQUAREMA, E SILVA JARDIM
ORLANDO SANTOS DINIZ
Presidente
FEDERACAO DO COMERCIO DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO