Sunteți pe pagina 1din 8

MINISTERUL EDUCAIEI AL REPUBLICII MOLDOVA UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA FACULTATEA RELAII INTERNAIONALE, TIINE POLITICE I ADMINISTRATIVE Catedra:

tiine Administrative

RAPORT privind practica de licen efectuat n cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc

executat de studenta Budeanu Cristina, an. IV, gr. 407 Specialitatea: Administraie Public

Chiinu 2011 INTRODUCERE Subsemnata, Budeanu Cristina, student n anul IV, gr. 407, Facultatea Relaii Internaionale, tiine Politice i Administrative, specialitatea administraie public, n baza Regulamentului cu privire la organizarea stagiilor de practic i n conformitate cu Ordinul USM nr. 46st din 21.02.2011, am susinut practica de licen n cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc din mun. Chiinu, n perioada 14 martie 23 aprilie 2011, unde am cunoscut activitatea Ageniei respective (anexa 1). Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc este organul central al serviciului public desconcentrat de specialitate, n subordinea Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familiei cu statut de persoan juridic, abilitat n conformitate cu Legea nr.102-XV din 13 martie 2003 privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc s promoveze politicile, strategiile i programele de stat n domeniul dezvoltrii pieei forei de munc, proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, prevenirii omajului i combaterii efectelor lui sociale. nfiinarea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc a aprut din necesitatea de a rspunde la provocrile procesului de tranziie n care se afl Republica Moldova la etapa actual i care se rsfrnge direct asupra mecanismelor de formare a pieii muncii ct i asupra procesului de ocupare a forei de munc. Cnd vorbim despre diferite aspecte ce in de subiectul ocuprii forei de munc menionm, c la acest capitol Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i revine un loc aparte pe piaa muncii fiind unica structur statal preocupat de ncadrarea persoanelor n cmpul muncii i care are n vizor pentru soluionare zilnic multiple probleme ce se contureaz la acest capitol. La nivel teritorial Agenia Naional are n subordine 35 de agenii pentru ocuparea forei de munc, inclusiv: 32 de agenii raionale, 2 agenii municipale (Bli i Chiinu), 1 agenie n UTA Gguzia. Ageniile pentru ocuparea forei de munc activeaz n baza Regulamentului ageniei pentru ocuparea forei de munc raional, municipal, unitii teritoriale autonome Gguzia. Conform legislaiei privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor n cutarea unui loc de munc agenia teritorial are urmtoarele obiective i atribuii: - asigur i coordoneaz la nivel teritorial aplicarea unitar a politicilor i a strategiilor n domeniul dezvoltrii pieei muncii i proteciei sociale a persoanelor nencadrate n cmpul muncii; - efectueaz evaluarea resurselor i necesitilor pieei muncii, organizeaz, coordoneaz i realizeaz serviciile de ocupare i formare profesional a forei de munc prin compartimentele de specialitate i prin prestatorii de servicii; - asigur ntreinerea activitii reelei locale informaionale a pieei forei de munc; - asigur informarea populaiei despre cererea i oferta pieei de munc. Agenia Naional este condus de Consiliul de Administraie, format pe principii de paritate. - 3 membri reprezentani ai Guvernului - 3 membrii reprezentani ai Confederaiei Naionale a Sindicatelor - 3 membri reprezentani ai Confederaiei Naionale a Patronatului Aparatul central al Ageniei Naionale este structurat n 6 subdiviziuni (anexa 2): - Direcia implementarea politicilor de ocupare - Direcia migraia forei de munc i relaii internaionale - Direcia planificare, evaluare i sintez - Direcia economie, finane i eviden contabil - Direcia tehnologii informaionale i comunicare - Secia personal i secretariat

Agenia Naionala pentru Ocuparea Forei de Munc activeaz n baza Regulamentului aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.832 din 14.07.2003 i asigur pe piaa forei de munc un ir de msuri i servicii pentru integrarea populaiei pe piaa muncii. Toate serviciile sunt oferite gratuit att pentru persoanele aflate n cutarea unui loc de munc, ct i pentru agenii economici. n cea ce privete scopul stagiului de practic n cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc const n analiza detaliat a atribuiilor, sarcinilor i competenelor ce revin Ageniei pentru a realiza principalele strategii i politici n domeniul dezvoltrii pieei de munc, dar i politicile de personal din cadrul organizaiei, pentru a-mi reflecta cunotinele practice n elaborarea tezei de licen. DESCRIEREA INSTITUIEI Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM) a fost nfiinat n anul 2003 ca organ central al serviciului public desconcentrat de specialitate. ANOFM are statut de persoan juridic i, n conformitate cu legislaia n vigoare este abilitat s promoveze politicile, strategiile i programele de stat n domeniul dezvoltrii pieei forei de munc, proteciei sociale a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc, precum i prevenirii omajului i combaterii efectelor lui sociale. Serviciile prestate de ANOFM sunt: - Ocuparea forei de munc - Orientarea i formarea profesional - Migraia forei de munc - Protecia forei de munc Ulterior, ANOFM a fost mputernicit cu implementarea politicii de migraie a forei de munc precum i monitorizarea activitii ageniilor private pentru ocuparea forei de munc. Prin statutul su, ANOFM are drept sarcin elaborarea i administrarea msurilor active i pasive pe piaa muncii i prestarea serviciilor ocupaionale, care vin s susin integrarea persoanelor vulnerabile i cu risc sporit de excluziune social pe piaa muncii. Strategia intern de dezvoltare explic cum ANOFM va implementa politicile pe piaa muncii trasate prin obiectivele Strategiei naionale privind politicile de ocupare a forei de munc pe anii 2007-2015. ANOFM are misiunea de a susine implementarea strategiilor naionale pentru ocuparea forei de munc prin asigurarea accesului egal la programe i servicii de ocupare calitative i bine direcionate. n prezent, ANOFM i direcioneaz serviciile spre patru categorii de beneficiari. Prin programele sale de sporire a competitivitii forei de munc, ANOFM tinde spre o integrare rapid a omerilor pe piaa muncii, pentru a minimiza riscurile unei excluziuni sociale de durat. Totodat, ANOFM, prin serviciile sale se adreseaz i persoanelor ocupate, ns care doresc s-i mbunteasc modul de via prin condiii mai bune de lucru. Unul din obiectivele primordiale imediate ale ANOFM este direcionarea programelor i serviciilor administrate ctre persoanele inactive i descurajate. Activizarea acestui grup important i ncadrarea sa n circuitul economic va avea efecte benefice att pe plan economic ct i social. Pe termen mediu i lung ns, ANOFM trebuie s se orienteze spre ncurajarea dezvoltrii afacerilor mici, n special n zonele rurale, sector care va acapara fora de munc prin mbuntirea competenelor i atractivitii acesteia. Prin programele implementate i serviciile prestate, ANOFM promoveaz dezvoltarea economic i bunstarea social, i n acest context asigurarea investiiilor durabile n serviciul public de ocupare este imperativ pentru realizarea obiectivelor acestuia. Atribuiile ntru realizarea obiectivelor sale Ageniei Naionale i revin urmtoarele atribuii:

n domeniul politicilor de ocupare a forei de munc: - elaborarea propunerilor i participarea la realizarea politicilor de stat privind ocuparea forei de munc la nivel naional, n baza promovrii msurilor active; - elaborarea i asigurarea executrii, n comun cu ministerele i departamentele interesate, cu patronatele, sindicatele, autoritile administraiei publice locale i organismele nonguvernamentale, a programelor naionale, de ramur i teritoriale de ocupare a forei de munc; - evidenierea problemelor cu care se confrunt diverse categorii de populaie pe piaa forei de munc i propunerea msurilor de protecie social i de sporire a gradului de ocupare a forei de munc. n domeniul analizei i prognozei pieei forei de munc: - recepionarea, analiza i sistematizarea informaiei ce ine de utilizarea forei de munc sub toate aspectele ei (teritorial, de ramur) i, n baza datelor respective, n comun cu instituiile de cercetri tiinifice specializate, - elaborarea pronosticurilor referitor la evoluia pieei forei de munc pe termen scurt, mediu i de lung durat; - organizarea, n baz de contract, a cercetrilor tiinifice i sondajelor sociologice n problemele ocuprii forei de munc, pregtirii profesionale i proteciei sociale a persoanelor neangajate; - organizarea i coordonarea activitii ageniilor teritoriale n domeniul statisticii i rapoartelor de activitate. n domeniul informatizrii pieei forei de munc: - organizarea, crearea i ntreinerea activitii sistemului informaional naional al pieei forei de munc i coordonarea crerii reelelor locale informaionale; - asigurarea centralizat cu echipament tehnic, tehnologii i programe aplicative avansate de automatizare a activitilor ageniilor teritoriale; - coordonarea activitilor de informare a populaiei despre cererea i oferta pieei forei de munc i de conlucrare cu mass-media n vederea promovrii msurilor active pe piaa forei de munc; - asigurarea editrii bucletelor, pliantelor i altor materiale ilustrative ce in de politica statului pentru ocuparea forei de munc. n domeniul legislaiei cu privire la ocuparea forei de munc: - participarea la elaborarea i perfecionarea actelor normative n domeniul ocuprii forei de munc i proteciei sociale; - elaborarea i aprobarea actelor normative interne ce in de mecanismul de implementare a legislaiei referitoare la ocuparea forei de munc i la protecia social; - elaborarea i promovarea recomandrilor metodice de sporire a gradului de ocupare a forei de munc i reducere a omajului; n domeniul dezvoltrii dialogului social: - conlucrarea cu partenerii sociali la elaborarea politicilor pe piaa forei de munc i asigurarea transparenei pentru activitile Ageniei Naionale; - asigurarea desfurrii consftuirilor, seminarelor i ntrunirilor comune cu partenerii sociali n promovarea msurilor active pe piaa forei de munc, crearea locurilor de munc i ocuparea sporit a forei de munc; - asigurarea condiiilor necesare pentru activitatea consiliului de administraie al Ageniei Naionale; - informarea regulat a partenerilor sociali despre situaia pieei muncii i msurile ntreprinse n vederea diminurii omajului. n domeniul orientrii i formrii profesionale: - organizarea prestrii serviciilor de orientare profesional i de susinere psihologic a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc;

organizarea consultaiilor de selecie profesional a omerilor pentru cursurile de formare profesional; - colaborarea cu Ministerul Educaiei la elaborarea curriculum-ului din nvmntul profesional pentru cursurile de instruire a omerilor n domeniul meseriilor solicitate pe piaa forei de munc, n corespundere cu cerinele actuale i de perspectiv ale pieei muncii; - coordonarea activitii de formare profesional a omerilor i de reintegrare a lor n cmpul muncii; - ncheierea contractelor de colaborare cu prestatorii serviciilor de formare profesional a omerilor i a persoanelor nencadrate, conform prevederilor legislaiei n vigoare. n domeniul administrrii Fondului de omaj: - elaborarea proiectului bugetului Fondului de omaj; - repartizarea mijloacelor financiare ale Fondului de omaj, aprobate prin legea anual a bugetului asigurrilor sociale de stat i aprobarea planurilor de finanare a ageniilor; - finanarea msurilor de protecie social a omerilor: - coordonarea activitii economico-financiare a ageniilor; - selectarea pe baz de concurs a bncii comerciale desemnat pentru acordarea creditelor din sursele Fondului de omaj. n domeniul politicilor sociale pasive: - elaborarea, promovarea i perfecionarea msurilor pasive de protecie social a omerilor; - ntocmirea i prezentarea, n modul stabilit, Casei Naionale de Asigurri Sociale a informaiei privind calcularea contribuiilor de asigurri sociale la indemnizaiile de omaj; - organizarea i coordonarea activitii ageniilor privind stabilirea indemnizaiilor de omaj; - exercitarea controlului asupra asigurrii achitrii corecte i n termenele stabilite a indemnizaiilor, n conformitate cu legislaia n vigoare. n domeniul migraiei forei de munc: - examinarea demersurilor persoanelor juridice i fizice referitor la angajarea n munc a cetenilor strini; - emiterea deciziilor referitoare la eliberarea, prelungirea i anularea permiselor de munc cetenilor strini i apatrizilor; - asigurarea acumulrii, pstrrii, prelucrrii, difuzrii i schimbului de informaii referitoare la procesele migraionale pe plan intern i extern; - participarea la elaborarea politicii ce ine de migraia extern a forei de munc; - participarea la elaborarea mecanismelor de plasare n cmpul muncii peste hotare a cetenilor Republicii Moldova; - ncheierea contractelor bilaterale ce in de plasarea n cmpul muncii a cetenilor Republicii Moldova peste hotare i medierea angajrii acestora; - nregistrarea, n modul stabilit, a contractelor individuale de munc ale cetenilor Republicii Moldova angajai peste hotare; n domeniul relaiilor internaionale: - promovarea programelor i acordurilor de colaborare cu organismele internaionale, instituiile guvernamentale i organizaiile non-guvernamentale n domeniul ocuprii forei de munc, orientrii i formrii profesionale i proteciei sociale a persoanelor aflate n omaj; - participarea la stabilirea relaiilor externe de colaborare i cooperare tehnic n domeniul ocuprii forei de munc i proteciei sociale a omerilor, n baza acordurilor i conveniilor internaionale, interguvernamentale i interministeriale, ncheiate i ratificate;

studierea practicilor avansate internaionale n domeniul ocuprii forei de munc i proteciei sociale i implementarea lor n activitatea Ageniei Naionale i a ageniilor teritoriale. DESCRIEREA ACTIVITILOR

n prima zi de practic, 14 martie, fcnd o mic excursie prin Agenie, mi s-au prezentat toate direciile i am fcut cunotin cu colectivul din Direcia implementarea politicilor de ocupare unde am fost repartizat pentru desfurarea practicii. Specialistul principal Popa Aurelia mi-a explicat specificul activitii direciei, structura i atribuiile acesteia. Totodat, am luat cunotin cu Regulamentul intern al Ageniei, Instruciunile de serviciu a specialitilor, Legea privind ocuparea forei de munc i protecia social a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc i alte acte normative care reglementeaz activitatea Ageniei. A doua i a treia zi de practic a fost o continuare a studierii legislaiei n domeniul ocuprii i migraiei forei de munc. Dup care, am studiat atent obiectivele i atribuiile fiecrei direcii n parte. n urmtoarele 3 zile am ncercat s acumulez ct mai multe informaii despre Direcia implementarea politicilor de ocupare, ca ulterior s pot nelege mai bine activitatea acesteia. Astfel, am consultat documentele din dosare, am ncercat s ptrund n esena unor petiii, citindu-le i analizndu-le, m-am familiarizat cu sarcinile ce urmeaz a fi ndeplinite n anul 2011, etc. Pe 21 i 22 martie am lucrat cu baza de date, introducnd informaiile despre noii omeri care vor beneficia de ajutor de omaj. Pe 23 i 24 martie am ordonat corespunztor ultimele fie de eviden i control, observnd structura acestora i am solicitat o explicaie mai detaliat n ceea ce privete formularea unui rspuns corespunztor la o petiie. Pe 25 martie am studiat proiectul Consolidarea capacitilor Moldovei de gestionare a pieei muncii i de rentoarcere a migranilor n cadrul parteneriatului de mobilitate cu UE implementat de Agenia Public Suedez de Ocupare i finanat de UE (01.02.2009 31.01.2012). Unul dintre obiectivele prioritare ale proiectului este de a reintegra moldovenii care au emigrat i care doresc s se rentoarc n Moldova, iar cel de-al doilea se refer la informarea corect despre modalitile legale a celor care doresc s plece n spaiul UE. Astfel, n cadrul proiectului au fost organizate 3 campanii de informare pentru cetenii moldoveni aflai cu traiul i la munc peste hotare. Scopul lor a fost stabilirea i meninerea legturii cu cetenii moldoveni de peste hotare, de a comunica direct i de a-i informa despre situaia i tendinele de dezvoltare ale pieei forei de munc, posibilitile de reintegrare a cetenilor aflai n strintate. n anii 2009 i 2010 au avut loc trguri de informare despre piaa muncii din Republica Moldova la Padova (Italia), Berlin, Nrnberg (Germania), au fost organizate mese rotunde, de exemplu - masa rotund internaional sub genericul Practici bune pe piaa muncii i n formarea profesional, experiena Suediei i Germaniei, etc. Pe 28 martie, au avut ocazia s asist la acordarea unor consultaii de ctre Dna Gorceag Ludmila, pentru a clarifica unele nenelegerile cu care se confrunt cetenii la nivel local. Astfel, s-au depistat unele nclcri a ageniilor teritoriale, ce ies la iveal i n urma deplasrilor efectuate sistematic. O astfel de deplasare a avut loc pe 29 martie n Soroca n scopul examinrii respectrii legislaiei privind ocuparea forei de munc. Dna Popa Aurelia mi-a explicat detaliat procedura de verificare a activitii ageniei teritoriale i recomandrile naintate pentru depirea impedimentelor constatate. n urmtoarele 2 zile am studiat Nomenclatorul meseriilor n baza cruia poate fi efectuat calificarea, recalificarea i perfecionarea omerilor i lista furnizorilor serviciilor de formare profesional a omerilor pe anul 2011. Astfel, am aflat care sunt meseriile care pot fi nsuite n baza unui curs formare profesional desfurat n diverse colegii, coli, centre de intruire, n urma crora omerii vor putea s se ncadreze mai uor n cmpul muncii. Una din atribuiile de serviciu a specialistului principal din cadrul direciei este participarea la procesul de elaborare, modificare, completare i implementare a actelor legislative i normative n domeniul ocuprii forei de munc. Astfel, Dna Popa Aurelia mi-a specificat unele aspecte care

trebuie mbuntite n legislaia muncii i mi-a prezentat nite propuneri n acest sens. Am ncercat la rndul meu s examinez mai aprofundat actele normative, nelegnd necesitatea operrii modificrii i completrii acestora. n urmtoarele 2 zile am aflat cum se desfoar coordonarea procesului de implementare de ctre ageniile teritoriale a msurilor active de ocupare a forei de munc. Msurile active de stimulare a ocuprii forei de munc constau n sporirea posibilitilor de ocupare a persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc; stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a omerilor i crearea a noi locuri de munc; stimularea angajatorilor pentru ncadrarea n munc a absolvenilor instituiilor de nvmnt superior. Agenia Naional deci, acord asisten n ceea ce privete medierea muncii, informare i consiliere, acordarea crerii locurilor noi de munc, integrarea persoanelor social vulnerabile la nivel teritorial. Pe 5 aprilie mi s-au acordat diverse materiale ilustrative care mi-au fcut procesul de nsuire a activitii Ageniei nu doar mai uor, ci i mai interesant. Zilele urmtoare am vzut care au fost seminarele i mesele rotunde la care s-a participat n perioada 18.01.2011 01.03.2011, ca de exemplu - Trgul locurilor de munc pentru absolvenii anului 2011 n incinta blocului nr.5 a Universitii Tehnice sau Masa rotund Integrarea persoanelor cu o form de protecie n Republica Moldova - practici pozitive i lacune n domeniu, n incinta Ministerului Afacerilor Interne, etc. De pe 11 aprilie am nceput s colaborez cu Secia personal i secretariat pentru a acumula cunotinele i materialele necesare pentru elaborarea tezei de licen. Respectiv, mi-am program aceast activitate pentru o sptmn. Pe 12 aprilie am fcut cunotin cu Regulamentul seciei i actele normative care reglementeaz activitatea serviciul resurse umane. Obiectivele seciei deci sunt: coordonarea procesului de implementare i promovare a politicii i procedurilor de personal n domeniul recrutrii, selectrii i integrrii profesionale a personalului; coordonarea implementrii procesului de dezvoltare profesional a funcionarilor publici; coordonarea implementrii procesului de evaluare a performanelor profesionale individuale i atestarea funcionarilor publici; coordonarea implementrii procedurilor administrative de personal. Secia are i o serie de atribuii pe care le-am analizat detaliat. Pe 13 aprilie, eful seciei, Iauc Anatolie mi-a oferit Ghidul metodic privind ocuparea funciei publice vacante prin concurs i Ghidul evalurii performanelor profesionale a funcionarilor publici, pe care le-am citit i care m-au ajutat foarte mult n a-mi crea o imagine mai clar despre procesul de recrutare i selecie a personalului n cadrul Ageniei, scopul evalurii performanelor angajailor i deciziile luate n urma rezultatelor acestei evaluri. Pe lng aceste ghiduri, n ziua urmtoare, Dl Iauc mi-a oferit fia postului efului seciei personal i secretariat i un Ordin de numire n funcie pentru a le anexa la tez. Ulterior, am avut ocazia s examinez i alte materiale care m-au ajutat s neleg cum se perfecteaz documentaia referitoare la personal n cadrul Ageniei. Pe 18 aprilie, am studiat un aspect care personal, m-a interesat foarte mult situaia tinerilor pe piaa muncii. Astfel, s-a constatat un omaj destul de impuntor al tinerilor n ultimii ani. n scopul sporirii nivelului de competitivitate pe piaa muncii, oferirii condiiilor de atingere a independenei economice i realizarea dreptului la munc a tinerilor, prin intermediul sistemului Ageniei Naionale snt realizate o serie de msuri de combatere a omajului n rndul tinerilor. Totodat, pentru creterea mobilitii profesionale i pentru integrarea i reintegrarea pe piaa forei de munc, omerilor din rndul tineretului li se propun cursuri de calificare, recalificare sau perfecionare. Pe 19 aprilie, am efectuat o vizit la Centru de Apel Piaa Muncii. Centrul este un nou serviciu al Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc. El furnizeaz solicitanilor, inclusiv cetenilor aflai peste hotare un standard de informaii despre piaa muncii: servicii oferite de ageniile teritoriale pentru ocuparea forei de munc; informaii despre locurile de munc libere nregistrate n banca de date electronic a Ageniei Naionale; modalitile de cutare a unui loc de

munc; msurile de protecie social n caz de omaj, etc. n cadrul aceste vizite ne-au fost prezentate toate Direciile i specificul activitii fiecreia dintre acestea. n urmtoarele 2 zile am studiat Registrul de eviden a locurilor de munc i Registrul de eviden a cererilor pentru obinerea locurilor de munc. Am observat c pentru unele meserii sunt oferite i salarii n valoare de 10.000 lei, dar se cere i o experien bogat n domeniu. De asemenea, am studiat fie personale de ocupare a unui loc de munc i am vzut ce informaii trebuie s conin o astfel de fi. Ultima zi de practic a fost una mai lejer, care a constat n finisarea ultimelor activiti planificate, elaborarea caracteristicii personale de ctre Dna Dogaru Raisa i prezentarea jurnalului pentru practic n scopul verificrii tuturor detaliilor i aplicrii tampilei i semnturilor necesare. CONCLUZII I RECOMANDRI n urma desfurrii practicii de licen, am ncercat s depun ct mai multe eforturi pentru a cunoate activitatea Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc i a vedea practic cum funcioneaz aceasta. Este un lucru destul de dificil, care necesit multe cunotine i perseveren. Dei, la prima vedere, prea a fi un lucru de rutin, pe parcursul practicii mi-am dat seama c numai posednd un bagaj de cunotine adecvat poi face fa lucrurilor. Odat ce m-am ncadrat n aceast activitate, am cunoscut cum stau lucrurile cu adevrat i am realizat ct de necesar este baza teoretic acumulat pentru realizarea cu succes a sarcinilor practice. Aptitudinile i cunotinele acumulate n perioada practicii se datoreaz nu doar interesului meu fa de activitatea instituiei, ci i a eforturilor specialitilor din colectivul din care am fcut parte. Acetia au fost foarte receptivi la informaiile pe care le solicitam, prezentndu-mi orice document i desigur explicndu-mi orice detalii neclare. Amabilitatea, corectitudinea i obiectivitatea acestor persoane m-au ajutat s desfor o practic interesant, care m-a motivat n ami constitui o eventual activitate ca funcionar public. Practica de licen m-a ajutat s m mobilizez i s m obinuiesc cu un anumit regim de lucru, s m ncadrez ntr-un colectiv de oameni maturi, avnd un comportament adecvat i spirit de lucru n echip. Sunt convins c deprinderile i competenele pe care le-am cptat n urma acestei practici mi vor servi drept pilon n activitatea ulterioar n cadrul oricrei instituii. Ca recomandri a putea meniona reducerea perioadei practicii de licen i susinerea prealabil a tezei n afara acesteia.