ENSAYO SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

GUSTAVO CRUZ LOZADA

NANCY PATRICIA GUTIRREZ

CORPORACIN UNIFICADA DE EDUCACIN SUPERIOR CUN LEGISLACIN LABORAL CONTADURA PBLICA SAN VICENTE DEL CAGUN 24 de agosto de 2011

ENSAYO SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Existen diversos problemas jurdicos al presentarse alguna interrupcin en el trabajo ya sea por parte del trabajador, o por parte del empleador.

La relacin de trabajo entendida como la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las modalidades de la suspensin o terminacin. La duracin de la relacin de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminacin den fin al contrato. La suspensin de las relaciones de trabajo es una modalidad que se vincula ntimamente con la idea de la estabilidad en el trabajo, su finalidad principal es la defensa del trabajador contra ciertas circunstancias que podran provocar la disolucin de la relacin laboral Los caracteres de la suspensin son los siguientes: 1. Tiene como finalidad mantener viva la relacin de trabajo con el propsito de que recupere su funcionamiento tan pronto desaparezca la causa que la produjo y pueda surtir nuevamente todos sus efectos. 2. Su funcin consiste en la suspensin de la prestacin del trabajo, por parte del trabajador y de la obligacin de pagar el salario por parte del empleador. 3. Tiene un carcter temporal. 4. Al concluir la causa que le dio origen, se reanudan los efectos de la relacin, el trabajador volver a prestar el trabajo y el empleador volver a pagar el salario.

La suspensin de un contrato de trabajo slo implica que las partes dejen de estar obligadas a cumplir con las obligaciones de carcter positivo, como lo son el pago de salario, por parte del empleador, y la prestacin del servicio, por parte del trabajador, y dems obligaciones pactadas; mas no las que consisten en abstenciones, ya que no puede considerarse que el vnculo jurdico de

trabajo haya dejado de existir, pues de admitirse, se llegara al absurdo de considerar que no incurre en falta el trabajador, que debiendo mantener los secretos de fabricacin de su jefe, durante una licencia los revela y lucra con ellos, d mal trato a su empleador o a sus familiares o incurra en las diversas prohibiciones legalmente consideradas como casos de terminacin del contrato de trabajo. Por tanto, el hecho de que el trabajador estuviera gozando de una licencia sin goce de sueldo, con su contrato de trabajo suspendido, no lo autoriza para dedicarse a una actividad que implique hacerle competencia a su empleador.

Otra forma de concluir los efectos del contrato de trabajo, es la terminacin del contrato. Una de las razones por la cual tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado el Contrato de trabajo, sin indemnizacin, es por lo que se llama justa causa. El cdigo sustantivo del trabajo establece cuales son las causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de trabajo: Algunas de estas causas son muy subjetivas en la medida en que la ley las seala de una forma general, como es el caso del trabajador que no cumple cabalmente sus labores o que no se presente a trabajar sin excusa durante un da o ms. La ley no es precisa en definir en qu circunstancias se puede una actitud se puede considerar justa causa. Por ejemplo, en el caso del literal a, numeral 10 el artculo 62, que contempla: La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. En este caso se debe tener en cuenta que la norma habla de sistemticamente, lo que significa que cuando estas situaciones se presentan espordicamente, no se pueden entender que se ha justa causa para el despido del trabajador. Esto hace que sea muy difcil identificar cuando y en qu momento, alguna de las causales sealadas por el artculo 62 del cdigo sustantivo del trabajo, se convierte verdaderamente en una causa justificada para dar por terminado un Contrato de trabajo. En todo caso, si el trabajador no est de acuerdo con la causal invocada por el empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, bien puede acudir a la

jurisdiccin laboral a impugnar esa decisin; un juez se encargar de evaluar objetivamente los hechos que dieron lugar a la controversia y determinar si la decisin adoptada se ajusta o no al ordenamiento Esto supone que el

empleador debe evaluar muy bien la situacin, de forma objetiva, justa y equitativa, antes de proceder a dar por terminado un contrato, puesto que la ley le otorga al empleado el derecho a la defensa, y este bien puede ante una instancia judicial conseguir una posible declaracin de ilegalidad de la terminacin del contrato, significando para empresa un importante costo por pago de indemnizaciones. Puedo concluir del estudio de la suspensin, que esta modalidad se distingue de la terminacin por su carcter temporal, lo que quiere decir que su aplicacin est condicionada a la presencia de una circunstancia que no permita que el trabajador desarrolle su actividad durante algn tiempo, transcurrido el cual se reanudarn las obligaciones de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y pagar el salario, por parte del empleador; mientras que la terminacin que es la consecuencia de un hecho, ajeno a la voluntad de los hombres, que se impone a la relacin jurdica, implica la disolucin total de la relacin laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el caso en que el despido hubiere sido injustificado y el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo que desempeaba.