Dinamica carierei , precum si alegerea acesteia sunt influentate , in cele din urma , de o

serie de factori ai succesului profesional in special.

Potrivit teoriei si practicii manageriale in domeniul resurselor umane,principalii factori

care pot influenta alegerea carierei sunt:

Autoidentitatea

Interesele

Personalitatea

Mediul social

Autoidentitatea

Cariera reflecta ,in consecinta,modul in care ne intelegem pe noi insine si imaginea

noastra despre sine.

Interesele

Reamintim si in acest context importanta optiunilor indivizilor in legatura cu valorile

familiale si ale vieti , deoarece , in conceptia marii majoritati a oamenilor , familia
reprezinta aceea unitate "naturala" sau acel model institutional , consfintit de istoria
organizarii sociale , a carui functie de solidaritate familiala realizeaza mijloacele de
protectie si de sprijin cele mai accesibile sau cele mai adecvate.

Personalitatea
Teoria lui Holland , expert in consilierea carierei , identifica medii profesionale si si tipuri
de oameni care sunt atrasi in mod specific de acesta.Din acest punct de vedere exista
mai multe tipuri fundamentale de personalitate sau orientari:

Orientare realista-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere sau ocupatii care implica
activitati fizice sau manipulare a obiectelor intr-un mediu profesional bine ordonat , cu
putine cerinte sociale

Orientarea privind cunoasterea=in care oamenii sunt atrasi mai mult de activitati care
implica gandire , organizare , intelegere , decat de activitati afective care implica
sentimente , impresii , emotii.

Orientare sociala-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere care implica relatii
interpersonale sau activitati de informare , ajutoare si dezvoltarea altora.

Orientare conventionala-in care oamenii sunt atrasi de activitati care implica o anumita
structura , legi si reglementari , in care se asteapta ca angajatii sa subordonezenevoile
personale celor organizationale;oamenii respectivi sunt , de obicei , conformisti ,
ordonati , eficienti si practici.

Orientarea intreprinzatoere-potrivit caruia oamenii sunt atrasi de cariere care implica

activitati al caror scop este influentarea celorlalt pentru atingerea obiectivelor
organizationale;

Orientare artistica-in care oamenii sunt atrasi de cariere care implicaautoexprimarea

prin creatie artisticasau activitati individuale;aceasta orientare este total diferita de cea
conventionala , iar oamenii respectivi sunt imaginativi , intuitivi si independenti , dar si
dezordonati , emotivi si nepractici.

Prin urmare , problema principala este aceea de a stabili in ce tip de orientare in cariera
se incadreaza un individ , pentru ca apoi acesta sa-si elaborewze strategia de cariera si
sa se pregateasca pentru posturile compatibilecu orientarea sa.