ANTECEDENTES EN MXICO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO La poca corporativa, en la que se desarrollaron diversos gremios, tuvo lugar durante

la Colonia y nos encontramos con ordenanzas muy interesantes como la de sombrereros, o la del arte de la platera, las de minas y otras muchas ms que regulaban, como ocurri en Europa, el salario, los precios y otras prestaciones que se daban a los indios. . La libertad de asociacin fue garantizada, considerndosela como una consecuencia del ejercicio de las libertades humanas y as apareci en la Constitucin de 1857. Como precursores en este campo ideolgico se encuentran, a los hermanos Flores Magn y a otros ms que con mayores o menores radicalismos escriban o actuaban buscando la organizacin de los trabajadores. Despus de la Revolucin de 1910 y tras la cada del rgimen porfirista, se intentaron diversos proyectos federales y estatales en que se sostuvo el principio de la libertad de asociacin; pero fue hasta 1917 cuando la Constitucin General estableci en la fraccin XVI del artculo 123, el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. En 1931 se expidi la Ley Federal del Trabajo que vino a regular la organizacin de los sindicatos, las distintas formas que pueden presentar, los requisitos para su creacin, etc., etc. Respetando los principios fundamentales la nueva Ley Federal del Trabajo regula este tipo de organizaciones y en los prrafos siguientes vamos a ocupamos de los artculos vigentes para conocer la forma en que se establecen, funcionan y desaparecen las asociaciones profesionales en Mxico. Cmo se dan las Relaciones Colectivas de Trabajo? A travs de coaliciones Ahora bien la Ley Federal de Trabajo en su Ttulo Sptimo artculos del 354 al 439 nos detalla lo que son las relaciones colectivas de trabajo. Empezare por definir lo que es Coalicin: coalicin. Etimolgicamente: Co (junto a, acompaamiento) y liga (unin, vinculacin): Agrupacin de unos con otros. La definicin legal nos la da el art. 355: Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes. Sindicato o Sindicalismo su definicion etimolgicamente es : SYN que significa CON Y DIKE que significa JUSTICIA. De ah se deriva la palabra griega SNDICOS y la latina SINDICUS, que en trminos generales significan la persona que de algn modo administra justicia o vela por los interese de alguien. Sindicatos: organizacin democrtica, integrada por trabajadores en defensa y promocin de sus intereses Partiendo de diferentes definiciones se puede obtener que: Es una unin libre Est formado por personas que desempean la misma profesin o trabajo Persigue la defensa de los intereses de sus miembros y la mejora de sus condiciones econmicas y sociales Procura la regulacin colectiva de las condiciones de trabajo

Federaciones: unin de tres o ms sindicatos Confederalismo unin de 5 o ms federaciones o de 20 o ms sindicatos:

La definicin legal nos la da el Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

La clasificacin de los sindicatos es: Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser: I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad; II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa; III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial; IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades Federativas; y V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.

Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue ste.

Artculo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretara del Trabajo y Previsin Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliacin y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirn por duplicado: Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva. Una lista con el nmero, nombres y domicilios de sus miembros y con el nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los servicios. Copia autorizada de los estatutos. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

La autoridad est obligada a otorgar el registro. Sin embargo la ley autoriza negar el registro en los siguientes casos Si el sindicato no se propone la finalidad prevista en el artculo 356. Si no se constituyo con el numero fijado en el articulo 364. Si no se exhiben los documentos a los que se refiere el articulo 365.

Registro Automtico Si la autoridad ante la que se present la solicitud de registro no resuelve dentro de un trmino de sesenta das, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, y si no lo hace dentro de los

tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los efectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva. Cancelacin del registro: El registro del sindicato podr cancelarse nicamente: En caso de disolucin Por dejar de tener los requisitos legales

Estatutos El estatuto sindical es el instrumento que expresa el objeto jurdico colectivo creador del sindicato. Puede definirse como la norma, aprobada en forma colectiva, que determina los fines del sindicato, las relaciones del sindicato y sus miembros y las del sindicato con terceros.

Contenido de los estatutos I. Denominacin. II. Domicilio. III. Objeto. IV. Duracin. V. Condiciones de admisin de miembros. VI. Obligaciones y derechos de los asociados. VII. Motivos y procedimiento de expulsin. VIII. Correcciones disciplinarias.

Artculo 372.- No podrn formar parte de la directiva de los sindicatos: I. Los trabajadores menores de diecisis aos; y II. Los extranjeros.

Derechos Los sindicatos legalmente constituidos son personas morales y tienen capacidad para. Adquirir bienes inmuebles Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones correspondientes.

Oblicaciones

Proporcionar los informes que se les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se refieran exclusivamente a su actuacin como sindicato. Comunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un termino de diez das, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, acompaando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos de las altas y bajas de los miembros.

Prohibiciones Queda prohibido a los sindicatos: Intervenir en asuntos religiosos Ejercer la profesin de comerciantes con nimo de lucro

Los sindicatos se disolvern:

I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y II. Por transcurrir el trmino fijado en los estatutos.

Contrato colectivo de trabajo: Es un contrato celebrado entre un sindicato y un patron El contrato colectivo de trabajo termina: I. Por mutuo consentimiento; II. Por terminacin de la obra; y III. En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Contrato de ley: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones El contrato-ley terminar: I. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la mayora a que se refiere el artculo 406; y II. Si al concluir el procedimiento de revisin, los sindicatos de trabajadores y los patrones no llegan a un convenio, salvo que aqullos ejerciten el derecho de huelga.

Reglamento interior de trabajo: Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Suspensin colectiva de las relaciones de trabajo

Artculo 427.- Son causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos; II. La falta de materia prima, no imputable al patrn; III. El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y a las circunstancias del mercado; IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y VI. La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios, siempre que aqullas sean indispensables.

Terminacin colectiva de las relaciones de trabajo Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo: I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; II. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; III. El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva; IV. Los casos del artculo 38; y V. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.