APUNTES EXTRACTADOS DE LAS CLASES DEL PROFESOR Sr. Cristin Yez Galecio.DERECHO LABORAL.

Concepto de Derecho del Trabajo: Es un conjunto de teoras, doctrinas y normas tendientes a proteger a la parte economica ms dbil y a regular las relaciones contractuales entre empleadores y trabajadores. CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.1. Es una rama del Derecho Privado an cuando tiende a invadir el mbito del Derecho Pblico, estableciendo normas de orden pblico. 2. Es un Derecho voluble porque est en constante cambio, pues las normas del Derecho del Trabajo deben irse adaptando a los cambios sociales. 3. Es un Derecho mnimo, estableciendo la llamada Red Social protectora, por la cual se crea un piso a partir del cual podran negociar libremente empleadores y trabajadores, bajo este piso hay derechos minimos garantizados. 4. Es un Derecho de Orden Pblico, puesto que establece derechos irrenunciables a favor de los trabajadores, esto de acuerdo al Art., 5 del Cdigo del Trabajo. 5.-Es un Derecho social: esta intimmente ligado a la llamada cuestin social, la que implica que toda persona debe trabajar para procurarse su sustento 6.-Es un Derecho Universal, puesto que los principios emitidos principalmente por la O.I.T. relativos al trabajo han sido recogidos por innumerables naciones en el mundo. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. La ley laboral, identificada por el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias. 2. La Jurisprudencia Administrativa, representada por los dictmenes y resoluciones emanadas de la Direccin del Trabajo. (Fiscaliza cumplimiento de la Ley Laboral. 3.-La Jurisprudencia Judicial: Esta corresponde a los diversos fallos dictados por los Tribunales de Justicia en materia laboral. (Juzgados del Trabajo) en los juicios de que conocen. CARACTERISTICAS DEL TRABAJO LABORAL. REGULADO POR EL DERECHO

No todo trabajo o actividad laboral interesa al Derecho del Trabajo, sino el que cumple con las siguientes carateristicas: 1. El Trabajo personal, lo que significa que se trata de una actividad humana, por lo que aquella actividad realizada por objetos, no se encuentra regulada por el Derecho Laboral. Por ejemplo, tratndose de un caballo, robot, etc. Asimismo por tratarse de una actividad personal, permite identificar claramente al titular que presta servicios, en cuanto a su educacin, modales, iniciativa, eficiencia, etc. en la medida que aumente la complejidad de la labor a realizar, esto implica que el trabajador tendr una mayor capacitacin. 2.-El trabajo remunerado: El trabajador recibe una contraprestacin por los servicios prestados, que podr consistir en dinero o especies avaluables en dinero. 3. El Trabajo por cuenta ajena. Esto significa que todas las labores ejecutadas por el trabajador sern en beneficio del empleador para el cual trabaja. Si la actividad es para su propio beneficio se trata de un trabajo por cuenta propia y no formar parte del Derecho Laboral.

4. El trabajo voluntario. Esto significa que el trabajador se deber someter voluntariamente a las ordenes del empleador; es decir, por ejemplo estar sometido a una jornada de trabajo y dems condiciones establecida en el contrato, as mismo, el trabajador podr renunciar voluntariamente al trabajo. 5. El Trabajo subordinado. Esto implica que el trabajador deber obedecer todas las rdenes impartidas por su empleador dentro del marco de las labores para las cuales fue contratado. 6. El trabajo continuado. La continuidad est dada por el espacio de tiempo en que el trabajador debe estar sometido y a disposicin de su empleador HISTORIA DE LA LEGISLACION SOCIAL EN CHILE. Antes de la dictacin del Cdigo Civil, las relaciones laborales eran reguladas principalmente por la costumbre. Posteriormente con la dictacin del Cdigo Civil en 1855, ste contena algunas normas referidas al trabajo, as por ejemplo, trataba del trabajo de los criados domsticos, del arrendamiento de servicios inmateriales y del trabajo de confeccin de una obra material. En 1865 dictado el Cdigo de Comercio. Este Cdigo contena normas relativas al trabajo, especficamente en lo que dice relacin con el trabajo de los llamados Factores de Comercio que son los Gerentes de un negocio y los dependientes de comercio. Luego de la dictacin de estos Cdigos no se destacaron nuevas normas laborales hasta comenzado el siglo XX Leyes del Trabajo anteriores a 1924. Las Leyes del Trabajo de esta poca son escasas, poco aplicadas y menos fiscalizadas, debido a que no existan organismos de control, de tal manera que en la realidad slo existieron en el papel, pero no tuvieron una real y justa aplicacin. Estas leyes son entre otras las siguientes. Ley 20 de Febrero de 1906 sobre habitaciones para obreros. Ley del 20 de Agosto de 1907 Sobre descanso dominical Ley del 25 Noviembre de 1915, conocida con Ley de Sillas, que estableca la obligacin para el dueo de negocios de abarrotes y de otro tipo para que tuvieran una cantidad suficiente de sillas en que pudieran descansar sus empleados. Ley 27 Diciembre 1917 sobre Accidentes del Trabajo y Ley 13 de Febrero de 1917 sobre Salas Cunas. de base al Cdigo del Trabajo que se dict ms tarde. LEYES DEL TRABAJO POSTERIORES AL 8 DE Septiembre de 1924 Las ms destacadas son: D.L. N 44 cre la Secretara de Estado de Higiene, Asistencia, Previsin Social y Trabajo, que actualmente corresponde a los Ministerios de Salud y Trabajo. D.L. 2100 cre los Tribunales del Trabajo. D.L. 442 sobre proteccin a Maternidad Obrera. Posteriormente durante el Gobierno del General Carlos Ibanez del Campo, se envi al Congreso un Proyecto de Cdigo del Trabajo, que refundi en un solo texto las normas laborales vigentes a la poca. Recin en estudio el Proyecto, el Presidente lo promulg, haciendo uso de las facultades que le haba otorgado el Congreso para reorganizar la Administracin Pblica. Este Cdigo del Trabajo que contena Cuatro Libros y 567 artculos, comenz a regir el 28/11/31. Libro Primero: Se refera al Contrato de Trabajo y se haca especial diferencia entre el Contrato de Trabajo del obrero y del empleado. Libro Segundo se refera a la proteccin de los obreros y empleados en el trabajo. Libro Tercero. Se refera a las Asociaciones Sindicales y finalmente el Libro Cuarto. Se refera a los Tribunales y Direccin del Trabajo.

El 15 de Junio de 1978, fue dictado el D.L. 2200 el que fue modificado en algunas disposiciones por la Ley 18018 del 04108181, Este D.L. tuvo como innovacin fundamental el otorgar igualdad a obreros y empleados particulares, pasando todos a denominarse TRABAJADORES. Actualmente nuestro Cdigo del Trabajo, corresponde el Decreto con Fuerza N 001 del 07 de Enero de 1994, el cual refundi en un solo texto, las Leyes 19.010 (acerca de Trmino de Contrato, 19.049 (acerca de negociacin colectiva), 19.069 (sobre Asociaciones Sindicales) y 18.620 (Antiguo Cdigo del Trabajo). MBITO DE APLICACIN DEL CODIGO DEL TRABAJO. De acuerdo con el Art.l del Cdigo del Trabajo, las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularn por el Cdigo del Trabajo y sus leyes complementarias, pero sus normas no sern aplicables a los siguientes trabajadores: 1. A los funcionarios de la Administracin del Estado Centralizada y Descentralizada, a quienes se les aplica el Estatuto Administrativo. 2. A los funcionarios del Congreso Nacional, regidos por su respectiva Ley Orgnica 3. A los funcionarios del Poder Judicial, a los que se les aplica su Ley Orgnica. 4.-A los que se desempeen en las Fuerzas Armadas y otras instituciones del estado. 5.-A los trabajadores de las empresas del Estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial. SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Los sujetos del Derecho del Trabajo son bsicamente los empleadores y trabajadores que son las personas cuya relacin es regulada por el Cdigo del Trabajo, para estos efectos el Art. 30 del C. del T. Define: Empleador v Trabajador: Empleador: Es la persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un Contrato de Trabajo. Trabajador : Es toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales bajo dependencia o subordinacin y en virtud de un Contrato de Trabajo. Trabajador Independiente: Es aquel que en el ejercicio de la actividad que se trate no depende de empleador alguno, ni tiene trabajadores bajo su dependencia. El Cdigo del Trabajo tambin define que se entiende por Empresa, la cual tiene importancia porque es aquel lugar donde se relacionan empleadores y trabajadores. El Cdigo define la Empresa como toda organizacin de medios personales, materiales, e inmateriales ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos, sociales, culturales o beneficencia, dotada de una individualidad legal determinada. EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto: Para conceptualizar el Contrato de Trabajo debemos previamente distinguir entre Contrato de Trabajo Colectivo e Individual. De acuerdo con el Art. N 6 del Cdigo del Trabajo, el Contrato de Trabajo colectivo es aquel celebrado por uno o ms empleadores con uno o ms organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. Contrato individual es aquel celebrado entre un trabajador y un empleador. REGULACION DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.La definicin del Contrato Individual de Trabajo esta contenida en el Art. N 7 del Cdigo del Trabajo, el cual dispone que el Contrato de Trabajo es una convencin por la cual un trabajador y un empleador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

1.-Presencia de dos personas, denominadas Empleador y Trabajador. 2. Vnculo de subordinacin y dependencia. Consiste en que el trabajador deber someterse a las ordenes impartidas por su empleador, quien tiene la facultad de organizar y administrar su empresa. La subordinacin y obediencia del trabajador para con su empleador, ser dentro del marco de las labores para las cuales fue contratado. 3. Prestacin de Servicios Personales. Consiste en que el trabajador mediante un despliegue fisico o intelectual otorgar un beneficio a su empleador en relacin con la actividad que deba desarrollar. 4. Pago de una remuneracin determinada. Implica que el empleador retribuir los servicios prestados por su trabajador mediante una contraprestacin en dinero o especies avaluables en dinero. El Artculo N 9 del Cdigo del Trabajo, expone que el Contrato de Trabajo es consensual y deber constar por escrito dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador a la empresa. La obligacin de hacer constar por escrito el Contrato de Trabajo, no lo convierte en un contrato solemne, ni tampoco el hecho de no constar por escrito hace desaparecer su existencia. La obligacin de escriturar el Contrato de Trabajo solo se establece por va de prueba; es decir, para facilitar la prueba de la existencia del Contrato de Trabajo. SANCION A LA NO ESCRITURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.Si el empleador no hiciere constar por escrito el contrato de trabajo sera sancionado con una multa a beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. CLAUSULAS QUE DEBE CONTENER EL CONTRATO DE TRABAJO AL ESCRITURARLO.Estn sealadAs en el Artculo N 10 del Cdigo del Trabajo, que dispone que el Contrato de Trabajo debe contener a lo menos las siguientes estipulaciones.1. Lugar y fecha del Contrato 2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad , fecha de nacimiento e ingreso del trabajador. 3. La determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. 4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada. 5. Duracin y distribucin de la Jornada de Trabajo. 6. Plazo del Contrato. 7. Dems pactos que acordaren las partes. El IUS VARIANDI : (Derecho al cambio) De acuerdo con el Artculo N 12 del Cdigo del Trabajo, el empleador esta facultado para alterar en forma unilateral los siguientes aspectos del contrato: 1. Alterar la naturaleza de los servicios prestados. 2. Cambiar el recinto o sitio en que los servicios hayan de prestarse. Para hacer uso de esta facultad el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos: 1. Las labores que el trabajador comenzar a ejecutar debern ser similares a las que ya ejecutaba. 2. El nuevo sitio o recinto deber quedar dentro del mismo lugar o ciudad donde se prestaban los servicios. 3. Las nuevas labores no deben provocar un menoscabo al trabajador, ya sea moral o material.

CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATO DE TRABAJO.De acuerdo con el Art. 13 del Cdigo del Trabajo, pueden contratar libremente la prestacin sus servicios, los mayores de 18 aos, quienes son mayores de edad y plenamente capaces. Los menores de 18 aos y mayores de 15 pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con la autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo paterno o materno, o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo. Los menores de 15 y mayores de 14, pueden contratar la prestacin de sus servicios siempre que cumplan con la autorizacin ya referida, hayan cumplido con su obligacin escolar y que slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, adems que no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educaciones o de formacin. moralidad Asimismo los menores de 18 aos no podrn ser contratados para trabajos subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud Si el empleador contratase a un menor sin cumplir con los requisitos sealados, incurrir en una multa de 3 a 8 Unidades Tributarias Mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. PROHIBICIONES PARA LOS TRABAJADORES MENORES DE 18 AOS. De acuerdo con el Artculo 15 y 18 del Cdigo del Trabajo, s prohibe el trabajo de los menores de 18 aos en los siguientes casos: 1. En cabaret y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos; es decir, en vivo, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. No obstante la prohibicin anterior, podrn actuar en aquellos espectculos, los menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del Juez de Menores. 2. S prohibe el trabajo nocturno de los menores de 18 aos en establecimientos industriales y comerciales, en este caso se entiende por trabajo nocturno aquel que se ejecuta entre las 22:00 y 7:00 horas. Excepcionalmente est permitido el trabajo nocturno cuando trabajen miembros de la familia bajo la autorizacin de uno de ellos. Estn exceptuados tambin de esta prohibicin los varones de 16 aos y mayores en las industrias y comercios en que el trabajo deba necesariamente continuarse de noche. LA JORNADA DE TRABAJO.El Artculo N 21 del Cdigo del Trabajo define la jornada de trabajo como el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor por causas que no le san imputadas o imputables. La Jomada de Trabajo puede ser bsicamente de 2 tipos: 1. Jornada Ordinaria. 2. Jornada Extraordinaria 1. - Jornada Ordinaria: S distinguen diversos tipos de jornada ordinaria y son las siguientes: a) Jornada Ordinaria normal b) Jornada Ordinaria extendida c) Jornada Ordinaria especial. d) Jornada ordinaria prolongada.

a) Jornada Ordinaria Normal: Es aquella que tiene una duracin mxima de 45 hrs. Semanales, la cual no puede ser distribuida en menos de 5 das ni en ms de 6 das y tampoco podr tener una duracin mayor a las 10 horas diarias. Se encuentran excluidas de la limitacin de la jornada ordinaria los siguientes trabajadores: