LA TECNOLOGIA Y LAS ORGANIZACIONES.

Se ha comprobado que la introduccin de las nuevas tecnologas dentro de una empresa trae grandes transformaciones no slo infraestructurales y psicosociales. Es decir, tienen un gran impacto sobre las personas, y la sociedad en general, de lo que no est ajeno el mundo de las organizaciones. Son mltiples las aplicaciones tecnolgicas que estn incidiendo sobre los procesos de trabajo y sobre las propias organizaciones de hoy da. Por lo que las nuevas tecnologas afectan todos los aspectos de la vida laboral, lo que se puede comprobar en los grandes cambios que han venido aparejados por su aplicacin. De manera general podemos encontrar: - Impacto sobre el puesto de trabajo y desempeo. Se han visto afectadas las actividades y tareas que se realizan dentro de la organizacin ya que se requiere, entre otras cosas, mayor flexibilidad, cambiando de esta forma los puestos de trabajo ms autonoma, nivel de desafo, etc. Por ello, las habilidades, destrezas y las competencias requeridas para esos puestos de trabajos no sern las mismas, hasta el entorno fsico del trabajo se ve afectado, para bien, por esos cambios. Por otro lado aparecen nuevas modalidades de trabajo, como es el trabajo a distancia. Evidentemente estos cambios nos llevan a una mayor productividad obtenida por el trabajador. Se ha caracterizado brevemente la influencia que ha tenido para el mundo organizacional la aparicin de la Tecnologa y la necesidad que hay de asumirla como parte de las mismas para su adaptacin al entorno. Sin embargo, aunque estos avances tecnolgicos son base fundamental del desarrollo actual, debemos cuestionarnos en que medida podemos generalizar y centralizar, nicamente, el progreso de la humanidad de estos tiempos al surgimiento y evolucin de esta Revolucin Digital. Las tecnologas digitales son un medio cuyo fin no es en s mismas, de lo que se puede deducir que el lugar central de todo el desarrollo de la humanidad lo ocupa el hombre ; puesto que l es el creador de los medios de enriquecimiento social. Esto le ha permitido desplegar nuevas capacidades, las que le facilitan adaptarse a los cambios que l mismo origin. El Lder es el elemento fundamental para la competitividad de las organizaciones actuales, ya que favorecen e impulsan el desarrollo de las nuevas capacidades que la evolucin., para lo cual es indispensable que cuente con ciertas caracteristicas como que debe ser proactivo, presto a recibir comentarios para mejorar en la toma de decisiones, debe ser organizado y estar dispuesto a realizar cambios que benerficien a la organizacion que se encuentra representando, para que de esta menera se sienta satisfecho consigo mismo, y capaz de plantearse nuevos retos cada vez ms desafiantes.