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Março 2006

GRUPO PT
REFORÇAR A LUTA CONTRA A OPA
ADM. REUNE COM AS ORTs PARA INFORMAR
No passado dia 7 de Março, realizou-se uma reunião com a Adm. da PT, por convocação desta, para a
Empresa informar as ORTs que passou ao ataque contra a OPA e transmitir a estas em pormenor os planos
de luta preparados, os quais tinham sido divulgados na véspera.

A Adm., através de estudos técnicos bem fundamentados, transmitiu-nos um conjunto de informações

importantes, que mostram à evidência que:

! Temos todos que combater a OPA e o desmembramento do Grupo PT;

! Que a oferta da Sonaecom é inadequada e subavalia significativamente a PT;
! O cash flow da PT pertence aos accionistas. Porque devem ser estes a financiar a Oferta da
Sonaecom ?
! Se a OPA se concretizasse seriam hipotecados todos os activos e cash flows da PT.

O conjunto de argumentos que sustentam a posição da Adm. estão divulgados no sítio da Empresa e
acessíveis a todos, pelo que não vamos fazer mais comentários.

O que o SINTTAV ouviu nesta reunião, confirma todas as preocupações que este Sindicato divulgou no seu
comunicado nº5, pelo que o caminho a seguir, é ESCLARECER, MOBILIZAR, LUTAR CONTRA A OPA E HÁ
CONDIÇÕES PARA IMPEDIR QUE ESTA SE CONCRETIZE.

REVISÃO SALARIAL. MOTIVAÇÃO DOS TRABALHADORES TAMBÉM PASSA PELA SATISFAÇÃO

DAS SUAS CONDIÇÕES DE VIDA, pelo que o SINTTAV aproveitou a reunião para dizer à Adm. que a
mobilização contra a OPA também passa pela motivação dos trabalhadores e a revisão salarial insere-se
nessa motivação, pelo que questionou a Adm. para saber quando se começa a negociar, porque a OPA não
pode ser um factor de paralisia em todas as actividades da Empresas.
A resposta foi que na próxima semana, 5ª ou 6ª feira se retomarão as negociações, nas quais o SINTTAV
vai defender a conclusão urgente da revisão salarial, porque os trabalhadores não podem passar o mês de
Abril sem receber a actualização salarial.

QUALIDADE DE SERVIÇO. Uma das condições para que as Empresas do Grupo PT continuem a
responder aos desafios, passa pelo aumento da qualidade do serviço que prestam, realidade esta que tem
que ser entendida por todos, incluindo os accionistas. Estes não podem pensar só no lucro imediato.
Para que as Empresas sejam sustentáveis economicamente e continuem a crescer, precisam de manter os
clientes que têm fidelizados e ganhar novos clientes, e isso passa muito pela qualidade dos serviços, que
não podem continuar a ser prestados por empreiteiros que não têm condições técnicas para o fazer, mas
sim por trabalhadores da PT com sabedoria técnica, situação esta que o SINTTAV proporá oportunamente
discutir com a Adm. e as ORT.

ALGUMAS CHEFIAS ESTÃO COM OU CONTRA A OPA? Ultimamente têm surgido alguns
problemas localizados, que nos fazem pensar se as chefias que os provocam, estão com a OPA ou contra a
OPA. Vamos falar de alguns destes casos.
CONCENTRAÇÃO GEOGRÁFICA. A designada Concentração Geográfica tem acarretado problemas
aos trabalhadores envolvidos e transtornos que poderiam ter sido evitados sem esta decisão de contornos
muito duvidosos.
Porém, se as situações tivessem sido analisadas com bom senso e sentido de justiça social, os problemas
causados aos trabalhadores teriam sido muito atenuados.
Porém, particularmente a nível do Centro e Norte, a pessoa indigitada para tratar desta tarefa, o Dr. José
Teixeira, decididamente não tem o mínimo perfil para tal e em vez de tentar resolver os problemas, só os
amplia, porque o problema é ele mesmo.
Não obstante ter havido reuniões na DRH nas quais ele participou e depois disso reuniões em Aveiro e Leiria
com a presença do mesmo, várias situações continuam por resolver e algumas agravaram-se recentemente,
como por exemplo nas Caldas da Rainha, porque o Dr. José Teixeira, depois de ter calculado um valor a
atribuir aos trabalhadores na presença destes, vem apresentar-lhe uma proposta muito mais baixa. Qual é
a intenção?
Aumentar mais o descontentamento dos trabalhadores para com a Empresa?
O Dr. José Teixeira está com ou contra a OPA?

CEDÊNCIAS PT-PRÓ. Há um conjunto de trabalhadores da PT-C cedidos à PT-PRÓ, os quais agora

estão a ser chamados para lhe ser comunicada a rescisão do contrato de cedência e regressarem à PT-C.
É um facto que, tanto a Cedente como a Cessionária ou Trabalhador pode rescindir o Contrato de Cedência.
Porém, os argumentos utilizados pelas chefias é que não pegam, porque estas estão a comunicar aos
trabalhadores que “não têm perfil” para continuarem na PT-PRÓ.
Sabemos que a PT-PRÓ é cada vez mais um buraco que não responde aos seus objectivos, mas a culpa não
é dos trabalhadores, é sim de quem gere a Empresa.
E a falta de tacto é tão grande que nem respeito têm pelos trabalhadores, chegando a este nível tão baixo
de lhe dizerem que não têm perfil.
Então quando foram convidados tinham perfil, e agora já não têm, será que “desaprenderam” de trabalhar?
Paralelamente a esta situação, o que está a acontecer em alguns locais da PT-PRÓ é uma exploração de
trabalhadores, tipo “escravatura”, que não pode ser tolerado, que é o recurso a trabalhadores contratados,
aos quais nem sequer hora para almoço lhe é dada, as chefias dizem-lhe “traz uma sanduíche”.
As Chefias, sem qualquer escrúpulo, valem-se da situação de fragilidade laboral dos trabalhadores
contratados e a exploração vai ao ponto de não se poderem sequer levantar do posto de trabalho sem
acabar todas as tarefas, não importa a quantidade.
Esta situação não se enquadra nas normas legais, nem nos contornos definidos no Código de
Responsabilidade Social assinado recentemente pela PT e Sindicatos e aplicável também na PT-PRÓ e por
isso essa exploração tem que acabar.
E as chefias que estão a proceder assim, estão com ou contra a OPA?

TTLs A SUBIR POSTES que nunca tinham subido, porque nunca tiveram formação para tal, a chefia
aparece de um dia para outro a dar-lhe ordem para subir postes.
Qual será a intenção, será criar mais descontentamento nos trabalhadores?
Então a chefia não sabe que a empresa não poder atribuir aos trabalhadores funções para as quais estes
não têm formação, sem que antes esta lhe seja ministrada? Porque não se preocupou essa chefia em
providenciar antes formação aos trabalhadores? São interrogações que ficam.

Uma chefia assim, está com ou contra a OPA ?

Recomenda-se à Adm. para analisar tais comportamentos destas Chefias e ver como eles se enquadram
num contesto de luta sem tréguas que todos em sintonia temos que mover contra a OPA.

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