Sunteți pe pagina 1din 11

ASEMNRI I DEOSEBIRI NTRE CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC PE PERIOAD DETERMINAT I CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC PE PERIOAD DETERMINAT

INTRODUCERE

n prezent contractul individual de munc este reglementat de Legea 53/2003 Codul Muncii , cu modificrile i completrile ulterioare. Contractul individual de munc este o convenie ntre dou pri (angajat i angajator) de unde rezult faptul c la ncheierea acestuia trebuie ndeplinite nite condiii eseniale, comune tuturor actelor din diferite ramuri de drept, printre care poate fi numit i contractul civil, altfel nerespectarea acestor condiii de fond este sancionat n principiu cu nulitatea absolut. Conform dispoziiilor art. 948 din Codul Civil condiiile eseniale pentru modalitatea unei convenii sunt: capacitatea de a contracta, consimmntul valabil al prii care se oblig, un obiect determinat, o cauz licit Potrivit art. 10 din Codul muncii, "contractul individual de munca este contractul n temeiul cruia o persoana fizica, denumita salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu".

Ca orice contract, contractul de munc este rezultatul acordului de voine dintre cele doua pri, ntre care se ncheie. Angajatorul i salariatul negociaz i, ajuni la un acord, ncheie contract de munca. Contractul de munca nu seamn cu celelalte contracte, astfel c n cazul acestui tip de contract, prevederile legale sunt foarte restrictive. Prile nu pot negocia orice i nu pot cuprinde in contractul de munc ncheiat orice clauze. Codul muncii prevede chiar c stipularea n contractul individual de munc a unor clauze contrare dispoziiilor legale constituie contravenie i se sancioneaz cu amend de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 276 alin. (1) lit. d). Pe lng aceasta sanciune contravenional, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica n locul lor dispoziiile legii. Contractul individual de munc trebuie s conin n mod obligatoriu urmtoarele elemente:

identitatea prilor; durata contractului; locul de munc; felul muncii; durata muncii; concediul; salarizare; drepturi specifice legate de sntate i securitate n munc; alte clauze referitoare la perioada de prob, perioada de preaviz, clauza cu privire la formarea profesional, clauza de neconcuren, clauza de mobilitate, clauza de confidenialitate, etc.; drepturi i obligaii generale ale prilor; dispoziii finale.

n funcie de durata contractului individual de munc se deosebesc: contractul individual de munc pe perioad nedeterminat i contractul individual de munc pe perioad determinat. Contractul individual de munc pe durata nedeterminat constituie regula. Durata nedeterminat a contractului nu afecteaz interesele salariatului ci, dimpotriv, constituie o msur de protecie pentru el, avnd menirea de a asigura dreptul la stabilitate n munc. De asemenea, nu afecteaz nici interesele angajatorului, asigurndu-se astfel o mai bun planificare i organizare a muncii, o modelare i perfecionare a calificrii personalului. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri:

nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului sau de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat participa la grev; creterea i/sau modificarea temporar a activitii angajatorului; desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; angajarea unei persoane care, n termen de 5 ani de la data angajrii, ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau nonguvernamentale, pe perioada mandatului; angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur. Forma contractului pe perioad determinat

Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n forma scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. Durata maxim i posibilitatea de prelungire Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 luni. n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, pentru perioada realizrii unui proiect, program sau unei lucrri. ntre aceleai pri se pot ncheia cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat succesive cu respectarea prevederilor susmenionate. Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat, anterior, sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare. La expirarea contractului individual de munc pe durat determinat, pe locul de munc respectiv va fi angajat un salariat cu contract individual de munc pe durata nedeterminat. Aceast dispoziie nu este aplicabil:

n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui temporar un salariat absent, dac intervine o nou cauz de suspendare a contractului acestuia; n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este ncheiat n vederea executrii unor lucrri urgente, cu caracter excepional;

n cazul n care ncheierea unui nou contract individual de munc pe durata determinat se impune pentru temeiurile prevzute n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur; n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat a ncetat din iniiativa salariatului sau din iniiativa angajatorului, pentru o abatere grav sau abateri repetate ale salariatului. Perioada de prob Pentru contractul pe durat nedeterminat Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului

individual de munc se poate stabili o perioada de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de prob de maximum 30 de zile calendaristice. Conform Legii 40/2011 care vine s completeze Codul Muncii nu mai este prevzut perioada de prob pentru personalul necalificat. Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni. Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta, printr-o notificare scris, la iniiativa oricreia dintre pri.

Pe durata perioadei de prob salariatul se bucura de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munc aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munc. Pe durata executrii unui contract individual de munc nu poate fi stabilit dect o singura perioad de prob. Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai angajator ntr-o noua funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntr-un loc de munc cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase. Perioada n care se pot face angajri succesive de prob ale mai multor persoane pentru acelai post este de maximum 12 luni. Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc cu privire la perioada de prob, duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Perioada de prob constituie vechime n munc. Pentru contractul pe durat determinat Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob, care nu va depi:

5 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; 15 zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; 30 de zile lucrtoare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni;

45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract

individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunztoare pregtirii lor profesionale i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anun afiat la sediul angajatorului. Referitor la condiiile de angajare i de munc, salariaii cu contract individual de munca pe durat determinat nu vor fi tratai mai puin favorabil dect salariaii permaneni comparabili, numai pe motivul duratei contractului individual de munc, cu excepia cazurilor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective. Salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munca este ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similara, n aceeai unitate, avndu-se n vedere calificarea/aptitudinile profesionale. Atunci cnd nu exist un salariat cu contract individual de munc ncheiat pe durat nedeterminat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementrile legale n domeniu. Asemnrile dintre contractul individual de munc pe perioad determinat i contractul individual de munc pe perioad nedeterminat Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia; Drepturile i obligaiile salariatului; Modificarea contractului de munc se face cu acordul prilor prin act adiional;

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre prii; Modaliti de ncetare a contractului; Timpul normal de munc i munca suplimentar; Concediul de odihn se acord n funcie de timpul lucrat; Stabilirea i plata salariului. Drepturile i obligaiile salariatului Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la demnitate n munc; f) dreptul la securitate i sntate n munc; g) dreptul la acces la formarea profesional; h) dreptul la informare i consultare; i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc; j) dreptul la protecie in caz de concediere; k) dreptul la negociere colectiv i individual; l) dreptul de a participa la aciuni colective; m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

n) alte drepturi prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc; d) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; f) obligaia de a respecta secretul de serviciu. g) alte obligaii prevzute de lege sau de contractele colective de munc aplicabile.

Modificarea contractului de munc Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul prilor. Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmtoarele elemente: a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiiile de munc; e) salariul; f) timpul de munc i timpul de odihn. Suspendarea contractului individual de munc Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul parilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. Suspendarea

contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natur salarial de ctre angajator. ncetarea contractului de munc Contractul individual de munca poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului parilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. Concediul de odihn Dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri. Durata minim a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucrtoare. Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic." Salariul Salariul reprezint contraprestaia muncii depuse de salariat n baza contractului individual de munc. Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani. La stabilirea i la acordarea salariului este interzis orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrsta, apartenena naional, ras, culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical. Salariul se pltete n bani cel puin o dat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul colectiv de munc aplicabil sau n regulamentul intern, dup caz.

BIBLIOGRAFIE Codul muncii in forma comparat 2010-2011, autor Dan Mandoiu, Editura Confisc, 2011 Dreptul muncii, autori Al iclea, A. Popescu, Mrioara Thichindelean, Ctin Tufan, Ovidiu Tinca, Ed. Rosetti, Bucureti 2004 Legea 40/2011 de modificare a Legii 53/2003