Piata muncii

Munca este o conditie generala a oricarei activitati.In economie pentru cea mai mare parte a acestor activitati,factorul munca se asigura prin intermediul pietei.Munca formeaza obiectul cererii si ofertei numai atunci cand este salariata.

A.Cererea si oferta de munca

Ceea ce se cere si se ofera pe piata muncii sau,astfel spus obiectul acestei piete il formeaza munca,fapt care implica in mod direct omul.Cererea si oferta de munca nu sunt determinate direct de piata muncii.Cererea deriva din nevoia de bunuri care se pot obtine recurgand la munca salariata.Oferta de munca are la baza procese demografice,care conditioneaza dinamica populatiei;generatiile de tineri nu se nasc pentru ca parintii lor ar avea in vedere faptul ca,peste un numar destul de mare de ani dupa nastere,ei ar putea deveni salariati. Piata muncii poate functiona normal daca urmatoarele conditii,larg recunoscute ca viabile sunt respectate in mod adecvat: asigurarea neingradita a dreptului la munca; interzicerea muncii fortate; asigurarea protectiei in munca; respectarea dreptului la odihna si refacerea capacitatii de munca; perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala; respectarea libertatii de asociere in sindicate,potrivit legii; respectarea dreptului la greva; Cererea si oferta de munca se exprima pe domenii,calificari,grad de calificare etc. si se comensureaza in ore de munca.locuri de munca cu timp complet sau partial in diferite proportii,sub alte forme indirecte,norme de munca de diferite genuri,pe produse,pe timp,mixte,atipice. O particularitate este si faptul ca atat cererea,cat si oferta de munca nu au mobilitate perfecta. Cererea si oferta de munca au si alte caracteristici

se formeaza in timp indelungat; au ca obiect munca,ce s-a dovedit a fi singurul factor de productie variabil pe termen scurt; satisfacerea lor este,in general,o problema de urgenta; sunt perisabile;

Piata muncii,ca expresie a raporturilor dintre cerere si oferta,se desfasoara in doua trepte sau faze.Prima se manifesta pe ansamblul unei economii sau pe ale activitatilor.A doua faza reprezinta o continuare a celei dintai si consta in intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali,in functie de conditiile concrete ale firmei si ale salariatilor sai.

B.Fenomene noi pe piata muncii

Piata muncii,prin natura sa,reflecat schimbarile din mediul economic si induce,la randul sau,anumite influente asupra acestuia.In conditiile actuale,cand relatiile dintre tari se dezvolta tot mai mult,interactiunile dintre economie si piata muncii de intensifica si se diversifica in mod evident.Sub influenta acestora,pe piata muncii se pot sesiza schimbari deosebit de importante,dintre care mentionam: cererea de munca,generata multa vreme aproape in exclusivitate de cresterea economica si cererea de bunuri interne; structura cererii de munca se deplaseaza rapid in favoarea cresterii muncii calificate; schimbarile calitative din structura pietei muncii au determinat aparitia unei noi clasificari a acesteia cu caracter dual:good jobs si bad jobs; a crescut instabilitatea ocuparii locurilor de munca; flexibilitatea muncii ca factor de productie creste foarte mult; constrangerea comerciala asupra volumului structurii si realizarii muncii este in crestere evidenta; stabilitatea ocuparii fortei de munca,desi dorita,a devenit practic imposibila in contextul actual;

C.Salariul

Pentru contributia la realizarea muncii ca factor de productie,posesorul sau primeste o suma de bani,o renumeratie,denumita salariu.Privit din punctul de vedere al desfasurarii activitatii economice,adica al faptului ca activitatea economica presupune cobinarea factorilor de productie din care munca nu lipseste salariul reprezinta un cost,o componenta a consumului total de factori de productie pentru obtinerea unui anumit bun economic.Daca se are in vedere faptul ca orice activitate se finalizeaza in bunuri economice,care,prin preturi pe piata,se transforma in bani,in venit,iar acesta se imparte intre toti cei care au contribuit la realizarea sa,salariul reprezinta venitul celor care au contribuit prin munca depusa,la obtinerea rezultatelor respective.Din aceasta situatie,in care salariul este,pe de o parte,cost,iar pe de alta parte,venit,se desprinde concluzia ca el depinde de munca,dar si de rezultatele obtinute. Salariul este o marime permanent supusu unor procese contradictorii de diferentire si de apropiere-egalizare,de la o persoana la alta.Diferentierea are la baza mai intai calitatile,aptitudinile foarte diferite de l un individ la individ ale salariatilor.la care se adauga caracterul muncii,iar apropierea poate surveni numai in masura in care elementele de diferentiere dispar sau se restrang. Treptat,s-a conturat concluzia ca atat marimea salariului cat si diferentele dintre salarii trebuie astfel stabilte incat sa pastreze permanent vii invitatia la munca si aspiratia la ridicarea pregatirii,ca determinate pentru obtinerea unui salariu mai mare,ca urmare a cresterii productivitatii muncii.Din punctul de vedere al salariatului,suma de bani pe care o primeste atunci cand lucreaza constituie salariul nominal.Dupa retinerea impozitului pe salariu si a altor taxe legale,ceea ce ramane este salariul nominal net. De o importanta deosebita in economie este salariul minim garantat legal.Acesta este salariul fizat pe cale legala pentru a garanta salariatilor din categoriile defavorizate un venit nominal care sa corespunda minimului de subzistenta,determinat concret-istoric,in cadrul unui mediu economico-social dat. In dinamica,salariul real este ilustrat de indicele salariului real,care se determina astfel Isr=SR1/SR0 *100=Isn/Ipc*100

SR1=salariul real in perioada curenta SR0=salariul real in perioada anterioara Isn=indicele salariului nominal Ipc=indicele pretului bunurilor de consum

Castig real=cantitatea de bunuri materiale si de servicii de consum,care se poate cumpara cu ajutorul castigului nominal net,intr-o anumita perioada determinata. Salariul colectiv este atribuit in suma globala tuturor salariatilor unei firme ca participare la rezultatele sal sau prin diferite alte facilitati Salariul social este o suma pe care societatea,in ansamblul sau,o corda pentru a spori veniturile unor categorii de salariati sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora care se confrunta cu dificultati mari,cum sunt accidentele de munca,bolile profesionale,somajul etccarora nu le pot face fata cei in cauza daca nu sunt ajutati.

D.Contractul de munca

Pentru orice salaria,ocuparea unui loc de munca,astfel incat sa beneficieze de avantajele pe care le pot asigura existenta si functionarea pietei muncii,este determinata de semnarea contractului de angajare., Contractul de munca este forma juridica fundamentala proprie pietei muncii. Pentru a fi valabil,contractul de munca trebuie sa respecte toate prevederile legale in vigoare si sa cuprinda,in plus,conditiile de munca si de angajare: orele suplimentare ce pot fi efectuate de salariat si modul in care vor fi remunerate modul in care este organizata munca pe schimburi-acolo unde este cazul regulile executarii muncii pe timpul noptii sau anumite momente speciale ale perioadei de munca conditiile in care se executa munca in zilele de sarbatori legale modul de salarizare conditiile de promovare in munca,de reorientare profesional de perfectiune

a calificarii ce anume constituie conflict de munca si cum se rezolva acesta cum se asigura protectia muncii si raspunderile angajatului/angajatorului

Angajarea fara contract de munca in avantajeaza pe angajator mai mult decat pe angajat si ii plaseaza pe amandoi in sfera comportamentului ilegal,sanctionat prin lege. interesele semnatorilor contractului de munca sunt atat comune,cat si puse,contradictorii.