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UNIDAD 1
-DOS FORMAS EN COMO SE DESARROLLA EL TRABAJO HUMANO: 1. AUTNOMA O INDEPENDIENTE: Es el que trabaja para s, corre con los riesgos de su trabajo, factura por sus servicios, debe pagar sus impuestos, su jubilacin. Ej: empresario, comerciante, los profesionales que ejercen su profesin libremente. 2. DEPENDIENTE O EN RELACIN DE DEPENDENCIA: Persona que trabaja para otro, por cuenta de otro, que recibe ordenes, etc. Ej: Obrero, que cumple un horario, cobra una remuneracin, no corre con el riesgo o el resultado de su trabajo, que trabaja en el lugar que le indican. Lo que menos le interesa a cualquiera es tener empleados en relacin de dependencia; porque de tenerlo le tiene que pagar muchas cosas, respetar vacaciones, licencias por embarazo, matrimonio, si lo despide pagarle una indemnizacin. Revestir la situacin de un carcter o de otro no va a depender de la voluntad de las partes, ni del trabajador ni del empleador. CMO HACEMOS PARA DISTINGUIR SI EL TRABAJADOR ES AUTNOMO O TRABAJA EN RELACIN DE DEPENDENCIA? CARACTERSTICAS EN RELACIN DE DEPENDENCIA: La subordinacin que se manifiesta en 3 aspectos: 1. SUBORDINACIN JURDICA: El trabajador recibe de quien lo contrata ordenes, lugar de trabajo, tipo de trabajo, horario, herramientas. 2. SUBORDINACIN TCNICA: El empleador le da rdenes de cmo quiere que se hagan las tareas (a mayor profesionalidad menos son las tareas y viceversa). 3. SUBORDINACIN ECONMICA: Se da en 2 aspectos: lo que el trabajador gane sirva en todo o en parte de su sustento; el que esta en relacin de dependencia no corre con los riesgos de lo que suceda.

EL DERECHO DE TRABAJO SE DIVIDE EN 2 RAMAS:

Del DERECHO INDIVIDUAL: Se ocupa de la relacin trabajador-empleador. Del DERECHO COLECTIVO: Se ocupa de la relacin de los representantes de los trabajadores con los representantes de los empleadores (sindicatos). 3 GRUPOS DE EMPLEADOS QUE AUN ESTANDO EN RELACIN DE DEPENDENCIA NO SE LES APLICA LA LAY DE CONTRATO DE TRABAJO:

1. EL PERSONAL O EL EMPLEADO PBLICO: No pueden ser despedidos sin causa (causa grave que responda a un sumario) y pagndole una indemnizacin. 2. LOS RURALES: Tienen ley propia que atiende un poco sus condiciones. 3. EL SERVICIO DOMESTICO: Regidos por un decreto.

FUENTES NORMATIVAS DEL DERECHO:

Constitucin Nacional y Tratados Internacionales: La dicta la asamblea constituyente. Leyes: Las dicta el Congreso (senadores y diputados). Decretos: Los dictan el poder ejecutivo (Presidente). Resoluciones Ministeriales: Las dictan los ministerios. FUENTES NO NORMATIVAS DEL DERECHO:

Jurisprudencia: Jueces. Doctrina: La opinin de algn especialista. Usos y Costumbres: FUENTES EXCLUSIVAS DEL DERECHO LABORAL: CC.EE, son los convenios colectivos (acuerdos colectivos que llegan los trabajadores a travs de sus representantes con los empleadores a travs de sus representantes) y los estatutos especiales (son leyes dictadas por el congreso que regulan alguna actividad que por tener esa actividad caractersticas especiales merecen un tratamiento tmb especial).

1. LEY DE CONVENIO INDIVIDUAL: Es el contrato directo, puntual, trabajadorempleador. El 1. es mejor que 2. y 3. 2. LEY DE CONVENIO COLECTIVO: Siempre tiene que tener normas ms favorables para el trabajador. Se aplica cuando establece algo mejor que la ley de contrato de trabajo. 3. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO: Es la base que establece lo mnimo que hay que respetarle como derecho al trabajador.

DNDE UBICAMOS AL DERECHO LABORAL? Hay ramas del derecho donde hay gran respeto por las normas autonoma de la voluntad de las personas (la cual tienen un valor muy importante. Se tienen mucho derecho con lo que las partes han pactado y hay que cumplirlo como una ley); y otras normas que son de orden pblico (en las cuales no se tienen tan en cuenta la voluntad de las partes. Se van a aplicar con presidencia de la voluntad de las partes). El derecho laboral lo ubicamos con las normas de orden pblico, por mas que haya un poco de autonoma de la voluntad. Siempre se va a chocar con una norma de orden pblico.

UNIDAD 2: Principios del Derecho del Trabajo

-PRINCIPIOS: Son aquellos pilares o aquellas ideas fuerza sobre los que se basa el derecho del trabajo. Tiene trascendencia desde el legislador cuando hace una ley, como para el juez que interpreta la ley. -PRINCIPIO DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS: Una vez conferido el derecho al trabajador este derecho no se le puede quitar ms.

-PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: Al trabajador que la ley le confiere un derecho no lo puede renunciar, no lo podr hacer valer, pero no lo puede renunciar. -PRINCIPIO DE LA GRATUIDAD: Ej: El trabajador no paga taza de justicia; el trabajador tiene un telegrama gratuito; el trabajador puede hacer un poder ante la cmara laboral y no le cobra nada de ir a juicio. -PRINCIPIO DE LA BUENA FE: Tanto el empleador como el trabajador tienen que comportarse como un buen x. Tanto en la relacin laboral o juicio se acte de manera no fraudulenta, no mentirosa. -PRINCIPIO PROTECTORIO: Tiene que ver con que el derecho laboral parte de la idea de que las partes de contrato de trabajo no tienen equiparidad de fuerzas, y por ende el derecho del trabajo defiende la parte dbil, el trabajador. 3 aspectos: APLICACIN DE LA NORMA MAS BENEFICIOSA: Si existen dos normas que se refieren a un mismo tema el juez deber aplicar la ms correcta para el trabajador. APLICACIN DE LA CONDICIN MAS FAVORABLE AL TRABAJADOR; EL INDUVIO PRO OPERARIO: En caso de duda a favor del trabajador. -PRINCIPIO DE LA SUPREMACA DE LA VERDAD O REALIDAD: Toda verdad o realidad que el trabajador puede demostrar va a prevalecer por sobre la ficcin o en definitiva por sobre el fraude laboral y va a prevalecer aun en el caso de que haya consentido ese fraude e incluso o hasta que lo haya firmado. -PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD: Todo trabajador que entra a trabajar esta durante los primeros 3 meses en perodo de prueba; una vez que supera los 3 meses el contrato de trabajo va a ser de tiempo indeterminado, que no tenga plazo; si se lo despide el empleador deber pagar una indemnizacin. Tiene 2 excepciones:

CONTRATO A PLAZO FIJO: Demostrar que lo necesita por un tiempo. CONTRATO EVENTUAL: Suplencia, reemplazo. Estos dos contratos de excepcin tienen que cumplir 2 requisitos:

1. REQUISITO FORMAL: La ley exige que estos contratos se hagan por escrito; la consecuencia de no hacerlo por escrito es que el contrato por no cumplir con la formalidad se trasforma en un contrato de tiempo indeterminado y deba indemnizar. 2. Para contratar bajo alguna de estas dos modalidades debe existir un motivo que debe estar expresado en el contrato que cuya prueba va a estar a cargo del empleador. Si no lo demuestra el contrato pasa a ser de tiempo indeterminado, caracterstica del plazo fijo. -PLAZO FIJO: Se puede hacer hasta por 5 aos. Cuando es hasta 1 ao al terminar el contrato no hay que pagar nada, si supera el ao cuando termina el contrato se le paga media indemnizacin; y si el contrato se rompe antes de tiempo por parte del empleador se le paga una indemnizacin por daos y perjuicios. -CONTRATO EVENTUAL: Se utilizaba en general para cubrir bacantes. Se puede hacer por 6 meses en 1 ao o computando un periodo de 3 aos no lo puede tener mas de 12 meses. Cuando el contrato se hace para reemplazar a una persona, se le debe dar de baja al contrato cuando la otra persona vuelve a trabajar por mas de 1 mes sino se convierte en un contrato de tiempo indeterminado.

UNIDAD 3: Contrato de Trabajo

Habr contrato de trabajo cuando una de las partes, el trabajador, (persona fsica) se compromete a prestar sus servicios personales a favor de la otra parte llamada empleador (persona fsica o jurdica) por cuenta y orden de esta que tiene facultades de organizacin y administracin y que se compromete a su vez a pagar una remuneracin por los servicios recibidos. -OBLIGACIONES PRINCIPALES DEL EMPLEADOR: Dar trabajo y pagar una remuneracin. -OBLIGACION PRINCIPAL DEL TRABAJADOR: Prestar sus servicios personales. -NO EXISTE CONTRATO DE TRABAJO: Cuando el que presta el servicio es una empresa. -CUMPLIMIENTO DEL TRABAJO: El cumplimiento del trabajo del trabajador es infungible, no lo puede terminar otro. El trabajador no cuenta con los riesgos en su trabajo, el trabaja por una remuneracin. El empleador tiene facultades de direccin y organizacin. Esto implica que el empleador podr distribuir el trabajo como le parezca, dividirlo con los trabajadores, etc. Como consecuencia, IUS VARIANDI, el derecho a variar, tiene derecho a cambiar las condiciones de trabajo (que estn inscriptas en el contrato). Es una facultad limitada que tiene el trabajador. Los limites a esta facultad, el empleador que se excede en la modificacin del trabajo: el limite es que variando las formas de trabajo no puede perjudicar al trabajador ni econmica, personal ni espiritualmente. -EN UN EXCESO DEL IUS VARIANDI EL EMPLEADO PUEDE: Despus de intimar, se senta injuriado y darse por despedido, el trabajador rompa el vinculo laboral y van a juicio. Si el trabajador poda demostrar el dao / perjuicio y cobrar una indemnizacin de lo contrario no cobra. -RELACIN DE TRABAJO: Es la parte dinmica del contrato de trabajo. Es la efectiva prestacin por una de las partes por un servicio y la efectiva remuneracin por parte de la otra. -PUEDE HABER UN CONTRATO DE TRABAJO DEL CUAL NO NAZCA UNA RELACIN DE TRABAJO? Si. Si se celebra un contrato de trabajo y el empleado nunca fue a trabajar. -PUEDE HABER UNA RELACIN DE TRABAJO NO NACIDA DE UNA CONTRATO DE TRABAJO? S, cuando la relacin de trabajo se da por imperio de la ley (los trabajos que hacen los presos, la ley se los impone. No se da en Argentina). -SOCIO EMPLEADO: Un socio de una sociedad puede ser empleado de la misma. Un director de una S.A puede ser autnomo y estar en relacin de dependencia de esa sociedad, recibe un honorario a cuenta de futuros beneficiosos de la empresa. Tambin, a parte de ser autnomo, puede ser jefe de RR.HH. -OTRAS FIGURAS JURDICAS QUE SE ASEMEJAN AL CONTRATO DE TRABAJO:

LOCACIN DE SERVICIO: Es un contrato de orden civil, en el que una de las partes le presta un servicio a la otra, y la otra le paga. No hay relacin de dependencia, no esta subordinado porque no le da ordenes, viene cuando quiere, se va cuando quiere,

usa sus herramientas, etc. Ej: Plomero para que cambie el cuerito, medico para que me opere, abogado para que me defienda. A veces los contratos de trabajo se encubre con la locacin de servicios. El problema se da con las personas fsicas, que si demuestra subordinacin, continuidad, etc, aunque tenga otros clientes. Art. 23: Cuando hay una prestacin de un servicio personal se presume que hay un contrato de trabajo. Si no lo hay, el que recibe el servicio debe demostrar que no lo hubo. -INTERMEDIACIN DEL PERSONAL, TERCERIZACIN Y GRUPO ECONMICO:

OBLIGACIONES MANCOMUNADAS: Los deudores responden cada uno por su porcin. Deudor directo. OBLIGACIONES SOLIDARIAS: Los acreedores pueden reclamarle a cualquiera de los deudores al total de la obligacin. Deudor solidario. En materia laboral la solidaridad es impuesta por la ley (no se pacta). No siempre entre el dador del trabajo y el trabajador hay una relacin directa. Entre ambos hay una tercera persona que interviene. *Primer caso: EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES (tienen personal para colocar en empresas usuarias que requieren el servicio); estas personas estn en relacin de dependencia directa con la empresa de servicios eventuales, solo presta sus servicios en la usuaria. No puede estar mas de 6 meses en una misma empresa. Como a veces cuando vuelve este trabajador y la empresa no tiene otro trabajo inmediato para reubicarlo la empresa puede suspender el contrato sin pagarle sueldos. Si pasan mas de 45 das corridos y ms de 90 das salteados en el ao se puede dar por despedido: Por eso es un contrato de tiempo indeterminado discontinuo. La usuaria es solidariamente responsable por los trabajadores. Las empresas eventuales tienen que tener:

1. OBJETO NICO: A lo nico que se dediquen a colocar personal en la empresa que lo necesiten. 2. DEBEN CONTAR CON LA AUTORIZACIN PARA ACTUAR COMO TALES POR PARTE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, PARA LO CUAL DEBEN DEMOSTRAR SOLVENCIA: Se demuestra haciendo un deposito en una cuenta a nombre del ministerio de trabajo equivalente a 100 sueldos de trabajo y una garanta equivalente a 200 sueldos. *Segundo caso: de INTERMEDIACIN: Intermediacin hecha por una empresa que no es de servicios eventuales. No autorizada. La ley considera que el personal es empleado directamente por la usuaria. -TERCERIZACIN: Consiste o se da cuando una empresa A contrata a otra empresa B para que esta le preste un servicio. A no le pide a B personal, le pide un servicio con personal propio de B. Grado de responsabilidad de A respecto de los trabajadores de B: Depende si el servicio que A contrata es un servicio inherente a su actividad principal, responde. Si no es inherente (no lo puede hacer), no responde.

Se amplia la solidaridad porque por ejemplo: Un banco no puede funcionar sin vigilancia entonces es inherente y solidario. -GRUPO ECONMICO (conformado por muchas empresas. Ej: Clarn, canal 13, ol, etc). Un trabajador que trabaja para un grupo econmico, el responsable es el grupo econmico. Para demandar hay que demostrar los siguientes requisitos: existencia del grupo econmico; fraude laboral o mal manejo empresario de una que le impide cobrar lo que tiene para cobrar, puede reclamar a todas las dems que conforman el grupo.

UNIDAD 4: Forma y Prueba del Contrato de Trabajo

-FORMA Y PRUEBA (es para el trabajador, la forma es ampla) DEL CONTRATO DE TRABAJO: Es un contrato no formal, no hace falta que se haga por escrito. Cuando el contrato se pone en marcha el empleador tiene que darle la clave de alta temprana al empleado (48hs antes que el empleado empiece a trabajar; el empleador debe tener el libro de sueldos y jornales, foliado, etc). Este libro puede ser reemplazado por hojas mviles; el empleado cuando paga los sueldos debe remitir el recibo, 2 ejemplares, 1 firmado por el empleador y el otro por el empleado y estos deben contener todos los datos de ambos, remuneraciones, descuentos, banco y fecha donde se efectu el ultimo deposito de cargas sociales, tener en exposicin el horario de trabajo de cada de trabajador. Al finalizar la relacin laboral el empleador debe emitir los certificados del Art. 80 de la ley de contrato de trabajo:

Certificado de Trabajo: Es una constancia, con los cursos que hizo en el trabajo, fecha de ingreso / egreso, etc. Certificado de Servicios y Remuneraciones: Consta mes a mes las remuneraciones percibidas por el trabajador, va con firma del empleador certificada. Ley 25.345: Sanciona al empleador con una multa a favor del trabajador con tres sueldos cuando estando intimado por el trabajador no entrega el certificado de trabajo dentro de los 30 das.

UNIDAD 5: Derechos y Obligaciones de las Partes en el Contrato de Trabajo

-DERECHOS Y OBLIGACIONES PARA EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR: Deberes comunes: Solidaridad, colaboracin u buena fe (el trabajador tiene la obligacin de dar el verdadero domicilio al empleador y cualquier modificacin que se haga en el. De lo contrario el empleador no se puede comunicar con el. Una noticia queda notificada cuando se recibe, no cuando se emite. -DEBERES DEL TRABAJADOR: Ponen a disposicin del trabajador su fuerza de trabajo, fidelidad (el trabajador debe ser fiel para la empresa que trabaja, no puede revelar secretos empresarios que pueden ser nada o mucho) y responsabilidad por dao (el trabajador cuando produce dao no responde cuando son del que hacer diario, pero si responde cuando acte con dolo o culpa grave. El trabajador no tiene intencin de provocar el dao pero acta con una negligencia de tal magnitud que el dao ocurre).

-DERECHOS DEL EMPLEADOR: Facultad de direccin; IUS variandi; Facultad disciplinaria; Facultad de suspender al trabajador por razones econmicas. -DEBERES DEL EMPLEADOR: Dar ocupacin efectiva y pagar la remuneracin. Observa. Seguridad, el empleador debe cumplir con la ley de higiene y seguridad. Derecho a la libre expresin, respetar la libre expresin del trabajador. No discriminacin en perjuicio del trabajador: agravamiento de la indemnizacin cuando el trabajador es despedido por razones de raza, sexo y religin (ley 25.013);los controles que ejerce la empresa por persona a la salida del trabajo, las carteras, etc, debe ser un sistema conocido por todo el mundo y parejo, no discriminativo. Reintegro de gastos al trabajador: Se le deben pagar los gastos extras que tenga el trabajador por realizar viajes, etc propios de la empresa. Resarcimiento por dao. OTRAS OBLIGACIONES: Depsitos de los aportes y jubilaciones, tener afiliado a los empleadores en una aseguradora de riesgos de trabajo; tener al trabajador asegurado en una suma de $7000 por un seguro de vida a favor de los beneficiaros que el trabajador quiera; inventos del trabajador, si el trabajador inventa algo de la empresa la cuestin es saber a quien le pertenece ese invento, si al trabajador o a la empresa. Si al trabajador se lo contrata para inventar el invento es de la empresa, de lo contrario no y el empleador tiene un derecho de preferencia hacia el empleador y no a un tercero.

UNIDAD 6: Suspensin de los Efectos del Contrato de Trabajo

1. SALUD DEL TRABAJADOR:

ENFERMEDAD y/o ACCIDENTE INCULPABLE: Enfermedad es un trastorno orgnico. El accidente es un hecho violento que provoca un dao en la salud del trabajador. Se va a tratar de una enfermedad donde ese algo o alguien no tiene la culpa. No tiene la culpa el trabajo. Son las enfermedades que todos tenemos. Es obligacin del trabajador dar aviso cuando va a faltar porque esta enfermo y debo dar a saber si por algn motivo no va a estar en su domicilio, debe presentar certificado medico (cual es la dolencia y cual es el tiempo de reposo estimado); el mdico lo tiene que llamar el empleado. El empleador si quiere puede mandar un mdico al domicilio para constatar la enfermedad. El empleado debe justificar las enfermedades. El trabajador que falta por una enfermedad o accidente inculpable tiene un plazo de licencia pago, vara en funcin de la antigedad en el empleo y de las cargas de flia. El que tiene menos de 5 aos de antigedad y no tiene cargas de flia tiene 3 meses de licencia paga; el que tiene mas de 5 aos de antigedad y no tiene cargas de flia tiene 6 meses de licencia paga. Ambos perodos se duplican si hay carga de flia. Terminando el plazo de licencia paga, la obligacin del empleador es reservarle al trabajador el puesto por el termino de 1 ao. Cuando vence el plazo de 1 ao, el trabajador vuelve a trabajar o puede no volver y que no se sepa nada de l, en ese caso el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin recibir indemnizacin alguna, pero el empleador debe mandar un telegrama al trabajador anuncindole que se termina el contrato. Siempre que le trabajador se muera el empleador le debe pagar media indemnizacin a la flia.

El trabajador puede volver con una incapacidad que puede ser total (superior al 66% de la capacidad laborativa) esto significa que el trabajador no puede trabajar mas y el empleador le debe pagar una indemnizacin entera; o parcial (el 66% o inferior de la capacidad laborativa) la obligacin del empleador es darle un puesto de trabajo acorde a la nueva capacidad del trabajador; si el empleador no tiene ese puesto le debe pagar media indemnizacin y si lo tiene y no se lo quiere dar debe pagarle una indemnizacin. Se le debe respetar el sueldo si es que se le vuelve a dar trabajo en otro puesto, por mas que sea inferior.. Estos plazos de licencia son por cada enfermedad, por la recibida de la misma enfermedad se adquiere otro plazo de licencia paga luego de dos aos acabada la primera. Los dos aos corren a partir de que termino la primera licencia paga.

ENFERMEDAD PROFESIONAL y/o ACCIDENTE DEL TRABAJO: En la enfermedad profesional, es un trastorno orgnico en el trabajador, el cual es trastorno tiene su causa en el trabajo. El accidente de trabajo tiene su causa en el trabajo o en funcin del trabajo (accidente in intirere = en el intinerario, cuando el trabajador va de su casa al trabajo o viceversa: es un accidente de trabajo). Ambos estn regulados por la ley 24.557, se dicta en el ao `96 y modifica el sistema que exista en ese momento porque crea las ART (aseguradoras de trabajo). Se crea para bajar la alta siniestralidad (tasa de accidentes) y la alta litigiosidad (bajar la gran cantidad de juicios que en materia de trabajo existan en ese momento). LEY 24.028 (antes) LEY 24.557 (ahora)

derecho + laboral + uces