Ce atuuri prezinta medierea?

In mediere accentul cade pe restabilirea comunicarii dintre parti si pe solutionarea conflictului prin negociere

Mediatorul va crea un mediu sigur, guvernat de confidentialitatea asupra problemelor dicutate Informatiile obtinute in timpul medierii nu pot fi folosite ca probe in cadrul unei proceduri judiciare sau arbitrale, cu exceptia cazului in care partile convin altfel ori legea prevede contrariul. Sedintele de mediere se desfasoara intr-un mediu discret, ferit de presiunea exercitata de terte persoane
Mediatorul va aborda cazul cu rabdare si atentie, orientandu-si eforturile catre solutionarea disputei intrun mod echitabil Mediatorul va veghea la respectarea egalitatii dintre parti Mediatorul este neutru fata de obiectul disputei si impartial fata de parti, motiv pentru care nu face propuneri si nu impune solutii Mediatorul nu va judeca alegerile dumneavoastra si nu isi va exprima propriile pareri in legatura cu subiectul aflat in discutie

Partile aflate in conflict au dreptul sa fie asistate de avocat sau de alte persoane, in conditiile stabilite de comun acord
Mediatorul nu va permite folosirea presiunilor, a amenintarilor, a intimidarilor sau a unui limbaj violent in timpul sedintelor de mediere Ce NU poate face mediatorul? Nu poate obliga niciuna dintre parti sa participe la sedinta de mediere sau sa se implice in rezolvarea problemei Nu poate interveni in favoarea uneia dintre parti Nu poate impune solutionarea conflictului Dorinta de solutionare, identificarea solutiilor si implementarea acordului de mediere apartin in exclusivitate partilor! Cum alegeti mediatorul?

Mediatorul va deveni persoana careia ii veti incredinta aspecte intime ale relatiei de cuplu sau care va avea acces la informatii confidentiale din cadrul afacerii dumneavoastra. Este important sa alegeti un mediator in care simtiti ca puteti avea incredere, acesta fiind primul pas catre o comunicare deschisa. Faptul ca alegeti un mediator in fata caruia puteti sa va expuneti cu incredere punctele de vedere va va ajuta sa va concentrati asupra problemelor pe care le aveti de rezolvat. Bineinteles, o conditie sine qua non este aceea ca mediatorul sa fi urmat un curs de mediere si sa fie recunoscut de catre Consiliul de Mediere. Maria Robu este mediator autorizat prin decizia Consiliului de Mediere..si se regaseste in Tabloul Mediatorilor Autorizati. Biroul de mediere Maria Robu functioneaza in baza autorizatiei nr

Ce abilitati trebuie sa aiba mediatorul? Un bun mediator este deasemenea un bun ascultator, o persoana empatica si rabdatoare, care nu judeca si nu este partinitoare. Un bun mediator este acela care are cunostinte aprofundate asupra dinamicii conflictelor si stapaneste tehnicile de comunicare si de solutionare a conflictelor. Departe de a fi psiholog sau consilier, mediatorul este o persoana pregatita sa inteleaga procesele de gandire care cauzeaza anumite reactii si are cunostintele necesare pentru a conduce comunicarea catre identificarea solutiilor satisfacatoare pentru ambele parti.

Mediatorul trebuie sa fie avocat? Medierea nu exclude necesitatea consultarii unui avocat, dimpotriva, acesta poate fi consultat atat inaintea procedurii de mediere cat si pe parcursul acesteia. In timpul sedintelor de mediere poate aparea necesitatea ca oricare dintre parti sa isi consulte avocatul, de aceea este recomandat ca mediatorul ales sa nu reprezinte una dintre parti in cadrul procesului judiciar. Diferenta dintre procesul judiciar si mediere este aceea ca in cadrul procesului conflictul se solutioneaza pe baza drepturilor garantate prin lege iar in cedrul medierii prin negociere. Prin urmare, avocatul reprezinta interesele dumneavoastra in fata unui judecator iar mediatorul va asista in identificarea propriilor solutii. In cazurile in care va aparea necesitatea consultarii unor experti in diverse domenii, mediatorul Maria Robu va faciliteaza contactarea acestora si se asigura ca acordul de mediere va fi incheiat in conditii de legalitate si in deplina cunostinta de cauza. In ce conditii poate fi denuntat contractul de mediere? Contractul de mediere poate fi denuntat de catre mediator, atunci cand isi pierde neutralitatea fata de problema aflata in discutie sau impartialitatea fata de parti. Contractul de mediere poate fi denuntat de una dintre parti, daca aceasta nu doreste sa continue medierea La denuntarea contractului de catre mediator, acesta are obligatia de a restitui onorariul,
proportional cu etapele de mediere neparcurse Procedura de mediere se nchide, dup caz: prin ncheierea unei ntelegeri ntre prti n urma solutionrii conflictului; prin constatarea de ctre mediator a esurii medierii; prin depunerea contractului de mediere de ctre una dintre prti. La nchiderea procedurii de mediere, n oricare dintre cazurile prevzute la art. 56 alin. (1), mediatorul va ntocmi un proces-verbal care se semneaz de ctre prti, personal sau prin reprezentant, si de mediator. Prtile primesc cte un exemplar original al procesului-verbal. Cnd prtile aflate n conflict au ajuns la o ntelegere, se redacteaz un acord care va cuprinde toate clauzele consimtite de acestea si care are valoarea unui nscris sub semntur privat. ntelegerea prtilor nu trebuie s cuprind prevederi care aduc atingere legii si ordinii publice, dispozitiile art. 2 fiind aplicabile. ntelegerea prtilor poate fi afectat, n conditiile legii, de termene si conditii. ntelegerea prtilor poate fi supus verificrii notarului public n vederea autentificrii ori, dup caz, ncuviintrii instantei de judecat, n conditiile prevzute la art. 63.

(Articolele 50-59 din Legea nr. 192/2006)

Care este diferenta dintre mediere si arbitraj? De ce ati alege medierea ca solutie alternativa de solutionare a disputelor?

Cand se poate recurge la mediere?

Persoanele fizice sau juridice pot recurge la mediere in orice etapa a procesului, convenind sa solutioneze pe aceasta cale orice conflicte in materie civila, comerciala, de familie, in materie penala, precum si in alte materii, in conditiile prevazute de Legea nr. 192/2006

Unde gasim un mediator? Cine plateste onorariul mediatorului?

Dac nu s-a convenit altfel, aceste sume vor fi suportate de ctre prti n mod egal. (Articolul 45, partea finala din Legea nr. 192/2006)

Cum se desfasoara medierea?

Business Mediation - Medierea conflictelor de natura comerciala Scris de Zeno Sustac 0digg Buzz Joi, 17 Aprilie 2008 11:40

Medierea se adreseaza oricarui tip de conflict care poate fi solutionat prin aceasta modalitate alternativa de dezamorsare a conflictului. Unele tipuri de mediere sunt exemplificate in legea 192/2006, altele nu. Legiuitorul roman introduce in legea medierii dispozitii speciale cu privire la

medierea in dreptul civil, dreptul penal si dreptul familiei dar nu si in privinta dreptului comercial. Business mediation este termenul american pentru medierea de afaceri. Un studiu recent efectuat in cadrul a 126 companii de top din SUA de catre Institutul International pentru Prevenirea si Solutionarea Conflictului si dat publicitatii in data de 20 aprilie 2007 la New York, a reliefat faptul ca aproximativ 98% din cazurile pe care le-au avut acestea, au fost solutionate inainte de a se ajunge in instanta, fiind evident faptul ca aceste companii prefera sa isi solutioneze conflictele pe cale amiabila. Datorita acestei abordari, compania americana care are un litigiu nu se gandeste in niciun caz sa actioneze in instanta partea adversa pana nu incerca sa solutioneze disputa prin metodele de solutionare alternative, in special prin mediere (lucru de neconceput pentru o companie romaneasca). In aceste cazuri este vorba despre Business mediation, un tip de mediere practicat de catre companii, extrem de popular in lumea afacerilor internationale. In afaceri timpul inseamna bani iar medierea ofera solutii imediate, palpabile si concrete. Cu cat miza medierii este mai mare, cu atat sansele de solutionare a divergentelor prin mediere cresc. Explicatia acestei afirmatii se bazeaza pe certitudinea ca un potential proces avand o miza ridicata pentru o companie (exempli causa, o creanta de un milion de euro), poate datorita duratei si incertitudinii cu privire la rezultat sa duca chiar la falimentul companiei respective in situatia in care creanta respectiva este semnificativa pentru companie. Sau poate sa afecteze grav activitatea companiei chiar daca nu o va duce spre faliment. Succesul sau esecul in afaceri intr-un mediu economic in permanenta schimbare, se bazeaza pe calitatea relatiilor comerciale dintre partenerii de afaceri, relatii care odata cladite trebuiesc si pastrate. Din aceste considerente, mediul de afaceri european si cel american a adoptat fara rezerve medierea ca modalitate de stingere a diferendelor comerciale. Negocierea este specifica mediului de afaceri iar medierea este in fapt o negociere asistata si coordonata de catre un tert neutru, fara putere de decizie. Avand la baza negocierea dintre parti, medierea este o solutie viabila pentru stingerea conflictelor comerciale. Costurile pe care le implica o astfel de mediere sunt foarte reduse in comparatie cu cele ocazionate de calea litigioasa. Pastrarea partenerilor comerciali se poate realiza doar in cazul in care divergentele dintre ei sunt solutionate prin consens, solutia generata si negociata de catre parti fiind mutual acceptata. Stingerea unui conflict comercial prin mediere este eleganta si eficienta, oferind partenerilor de afaceri posibilitatea de a-si continua relatiile comerciale, vitale pentru succesul in afaceri. Medierea ajuta la stabilirea si mentinerea unor relatii comerciale bazate pe incredere si respect reciproc, generand relatii de colaborare puternice. Mai mult, medierea consolideaza increderea dintre partenerii comerciali, stiut fiind faptul ca relatiile comerciale sunt cladite pe increderea reciproca a partenerilor contractuali. Noi afaceri pot lua nastere in situatia in care prin mediere sunt stabilite principii clare, sunt impartite responsabilitatile, scopurile si obiectivele viitoare. Prin medierea comerciala relatiile dintre partenerii de afaceri existente sunt pastrate si astfel se deschid perspective de initiere a unor noi parteneriate si afaceri in comun. Relatiile comerciale sunt grav vatamate in situatia in care intre companii exista litigii pe rolul instantelor, intervenind in aceste cazuri o perturbare iremediabila a relatiilor comerciale existente. Medierea comerciala este solutia depasirii unor astfel de blocaje. Pastrarea colaboratorilor si a partenerilor de afaceri este astfel realizata. Pornind de la certitudinea ca medierea comerciala este un succes in SUA (cel mai potent mediu economic din lume) si ca majoritatea litigiilor se solutioneaza inainte de a se ajunge in sala de judecata, putem privi cu optimism impactul viitor al medierii in Romania. Important este ca mediul juridic autohton sa aiba deschiderea necesara si sa incurajeze acesta modalitate de solutionare a conflictelor pe cale amiabila. Medierea are nevoie de timp si de rezultate pentru a se impune si la noi. Firmele straine vor fi cei mai

buni promotori ai medierii in Romania. Mediul corporatist va imbratisa medierea date fiind avantajele in plan comercial si in scurt timp vom putea vorbi despre familiarizarea mediului romanesc de afaceri cu acest concept. Medierea comerciala este mai putin stresanta si costisitoare decat abordarea caii litigioase, cale traditionala de solutionare a conflictelor dintre companiile romanesti. Conflictele comerciale sunt numeroase in Romania, in acest sens fiind infiintate de catre instante complete de judecata specializate de drept comercial (sectiile comerciale). Taxele de timbru sunt cu atat mai consistente cu cat miza procesului comercial este mai ridicata. Nici onorariile de avocat si cele ale expertilor angrenati in procesele comerciale nu sunt de neglijat, avand in vedere si numarul gradelor de jurisdictie si intinderea in timp a proceselor. Confidentialitatea medierii comerciale este foarte importanta pentru partenerii de afaceri iar aceasta poate fi pastrata doar prin recurgerea la mediere. In fata instantelor de judecata, notiunea de confidentialitate nu exista, cu atat mai mult cu cat procesele comerciale sunt publice. Medierea comerciala este informala, partile au posibilitatea de a negocia termenii intelegerii cu avocatii companiilor, acest mediu fiind propice luarii unor decizii responsabile, reciproc agreate. Pe langa mentinerea relatiilor comerciale atat de greu de cladit, comerciantii isi pot recupera taxele de timbru deja achitate in cazul in care ajung la o intelegere prin mediere. Bazandu-se pe principiul win-win, medierea comerciala nu transforma niciuna dintre parti in invins sau invingator, toti cei implicati avand doar de castigat din mediere. Datorita complexitatii lumii afacerilor, in urma medierii pot aparea o multitudine de solutii la conflictele existente: esalonarea platilor, negocierea cuntumului creantei, initierea unor noi afaceri, renegocierea unor contracte etc. Din punt de vedere personal, consider ca medierea comerciala (business mediation) va avea un impact deosebit asupra mediului de afaceri autohton, in special la nivelul companiilor de top. Pe termen scurt si mediu estimez o scadere a numarului litigiilor comerciale de pe rolul instantelor romanesti. Este posibil sa fiu subiectiv avand in tangenta mea cu dreptul comercial (specializare in dreptul afacerilor si in insoventa) insa cu toate acestea rezultatele obtinute la nivel mondial in domeniul medierii in dreptul comercial tind sa imi dea dreptate. Piata medierii comerciale din Romania este in curs de constituire insa din pacate, nu exista multi specialisti in solutionarea conflictelor comerciale. Riscul la care este expusa medierea in domeniul comercial este transformarea medierii comerciale inindustrie inainte de specializarea mediatorilor in domeniul comercial. Si implicit, transformarea conceptului de Business mediation intr-un business...si nimic mai mult.

Mediatorul
Scris de Zeno Sustac Luni, 20 August 2007 11:56

0digg
Buzz

Legea nr. 192/2006 implementeaza in sistemul juridic romanesc o noua modalitate alternativa de solutionare a conflictelor si o noua profesie liberala cu tenta juridica, profesia de mediator. Publicul roman nu este inca familiarizat cu aceste notiuni insa cu siguranta, noua profesie se va impune si pe piata romaneasca, dat fiind succesul ei de necontestat, in SUA si Europa. Se doreste astfel inlocuirea caii litigioase cu medierea, cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare a conflictelor si in mod evident degrevarea instantelor de cauze. Prin lege, rolul mediatorului, specialist in medire, este bine determinat. Mediatorului ii revine rolul de a facilita negocierile dintre partile aflate in conflict si de a le sprijini in vederea dezamorsarii conflictului, intr-un termen rezonabil. Solutia obtinuta prin mediere trebuie sa fie eficienta, reciproc convenabila si durabila incercandu-se atat stingerea conflictelor existente cat si preintampinarea nasterii unor conflicte viitoare. Mediatorul trebuie sa se bucure de increderea partilor, acestea avand dreptul sa isi aleaga in mod liber mediatorul. Principiile dupa care mediatorul isi desfasoara activitatea sunt neutralitatea, confidentialitatea si impartialitatea. Ce inseamna in concret aceste principii? Mediatorul trebuie sa conduca procesul de mediere in mod nepartinitor si sa asigure un permanent echilibru intre parti. Mediatorul nu va avantaja nicio parte in incercarea sa de stingere a conflictului iar informatiile obtinute de catre acesta in cadrul procedurii de mediere nu vor putea fi folosite ulterior de catre mediator. De asemenea, are obligatia sa refuze preluarea unui caz, daca are cunostinta despre orice imprejurare ce l-ar mpiedica sa fie neutru si impartial sau daca constata ca drepturile in discutie nu pot face obiectul medierii. Nu in ultimul rand, mediatorul nu are putere de decizie in privinta continutului intelegerii la care vor ajunge partile. Astfel, mediatorul nu poate impune o solutie, ci doar faciliteaza negocierile dintre parti in vederea depasirii neintelegerilor. Medierea se poate realiza de catre unul sau mai multi mediatori, in acest caz fiind vorba despre comediere. De obicei, se apeleaza la co-medire in situatia in care sunt mai multe de doua parti implicate sau in cazul in care conflictul prezinta o complexitate deosebita. Exercitarea profesiei de mediator este compatibila cu orice alta activitate sau profesie, cu exceptia celor prevazute prin legi speciale, mediatorii putandu-si desfasura activitatea n cadrul unei societti civile profesionale, al unui birou sau n cadrul unei organizatii neguvernamentale. De asemenea, mediatorii autorizati pot fi angajati cu contract individual de munca. Avocatii, notarii publici si consilierii juridici care dobandesc calitatea de mediator isi pot desfsura activitatea de mediere in cadrul formelor de exercitare a profesiei lor. Legea stabileste fara echivoc faptul ca sediul profesional al mediatorului este inviolabil, venind in sprijinul protectiei confidentialitatii procedurii medierii. In acelasi sens, mediatorul nu poate reprezenta sau asista vreuna dintre parti ntr-o procedura judiciara ori arbitrala avand ca obiect conflictul supus medierii. Mediatorii autorizati vor fi inscrisi in tabloul mediatorilor, intocmit de catre consiliul de mediere si publicat n monitorul oficial al Romaniei. Pe tablou vor fi trecute domeniile medierii n care acestia sunt specializati precum si limba straina in care sunt capabili sa desfasoare medierea. Mediatorul are dreptul la plata unui onorariu stabilit prin negociere, onorariul care trebuie sa fie rezonabil si sa tina cont de natura si de obiectul conflictului. Onorariul mediatorului va fi suportat de catre parti in mod egal, daca acestea nu au convenit altfel. Acestea sunt principalele reglementari ale legii nr. 192/2006 cu privire la atributiile si rolul

specialistului in dezamorsarea conflictului. Capacitatea de a media se poate cultiva prin instruire specifica si practica insa in majoritatea cazurilor este un dat nativ. Mediatorul trebuie sa fie un bun orator, un ascultator desavarsit si un fin psiholog. Cu ajutorul tehnicilor specifice dobandite in perioada de pregatire, cu multa rabdare si daruire, cu vocatie si detasare, cu obiectivitate si capacitatea de a sintetiza, cu creativitate si perseverenta, mediatorul are toate sansele in a se impune in peisajul juridic romanesc care avea nevoie cu adevarat de un specialist in dezamorsarea conflictului.

Buzz

Zece motive pentru a alege medierea

1. Fixarea datei si a orei la care are loc sedinta de mediere este stabilita de parti in functie de agenda acestora. In instanta, termenele de judecata sunt impuse si nu tin cont de programul partilor. Sedinta de mediere poate fi reprogramata in cazul in care partile solicita acest lucru. O sedinta de mediere poate sa fie programata la fel de usor ca orice alt tip de intalnire (de afaceri sau personala). 2. Nu exista limita de timp pentru sedinta de mediere; majoritatea medierilor se finalizeaza dupa o singura intalnire, durata medierii putand sa oscileze intre cateva zeci de minute si cateva ore. Medierile se pot solda si cu intelegeri partiale, situatie in care este posibila programarea unei alte sedinte de mediere la o data ulterioara. 3. Partile, de comun acord, pot alege mediatorul la care sa apeleze. Aceasta facilitate nu exista in fata instantei de judecata. Alegerea mediatorului de catre parti mareste increderea acestora in obtinerea rezultatului dorit - divort prin acord. 6. In cadrul unui proces, solutia este impusa partilor de catre un judecator dupa administrarea probatoriului in cauza. Mediatorul nu poate sa impuna nimic partilor, ele avand de decis daca si in ce conditii este avantajoasa pentru ele o solutie amiabila.

7. Medierea este mult mai eleganta decat clasicul proces. Tocmai de aceea este atat de uzitata peste tot in lume. Satisfactiile partilor in cazul ajungerii la o intelegere sunt cu atat mai mari cu cat se datoreaza vointei si implicarii lor.

8. Prin mediere se sting conflicte existente dar in acelasi timp se si preintampina aparitia unor alte neintelegeri. La finalul medierii, partile isi strang mana si pleaca cu mai putine probleme decat aveau anterior. Diferenta principala fata de clasicul proces este ca pe tot parcursul medierii partile comunica. La finalul unui proces, comunicarea dintre parti dispare fiind inlocuita de o stare conflictuala si mai accentuata intrucat, spre deosebire de mediere, in instanta exista invinsi si invingatori. 9. Mediatorul nu judeca partile si nu da verdicte. Menirea lui este sa faciliteze dialogul dintre parti in urma caruia acestea sa genereze optiuni in vederea solutionarii divergentelor existente.

4. Un prim pas spre solutionarea conflictului este prezenta partilor la mediator. Medierea este facultativa, partile nu pot fi obligate sa participe la mediere. Prezenta partilor la mediator denota dorinta acestora de a incerca variante alternative de solutionare a neintelegerilor.

5. Sala in care are loc sedinta de mediere si sala in care se desfasoara un proces au putine lucruri in comun: problemele partilor nu ajung la cunostinta altor persoane, intrucat medierea este confidentiala. In sala de judecata domneste formalismul, trebuiesc respectate anumite reguli procedurale stricte, cuvantul se ia intr-o anumita ordine s.a.m.d. La mediere solutionarea cauzei se bazeaza pe vointa si interesul partilor. La sedinta de mediere este permisa doar prezenta partilor si a persoanelor agreate de acestea.

10. Apeland la mediere partile nu renunta la justitia clasica. Daca nu reusesc sa isi solutioneze prin mediere conflictul, au posibilitatea de a se adresa instantei de judecata, la fel cum o aveau si inainte de a apela la mediere.

MEDIATOR versus AVOCAT

Scris de Zeno Sustac Vineri, 01 Septembrie 2006 12:06

0digg
Buzz

Justitiabilul, pana la aparitia legii medierii si a profesiei de mediator, in cazul in care avea un litigiu sau un potential litigiu, nu prea avea alternative. Unica varianta era angajarea unui avocat in vederea solutionarii litigiului. Avocatul, profesionist al dreptului, in urma achitarii unui onorariu si a incheierii unui contract de asistenta juridica, urma sa incerce (obligatie de diligenta nu de rezultat), sa rezolve respectivul litigiu. Uneori reusea, alteori, datorita situatiei juridice defavorabile a clientului sau, nu ajungea la rezultatul scontat de client. Adevarul este ca in momentul in care angajezi un avocat, o faci cu dorinta de a castiga procesul in care il angajezi. Insa acest lucru nu este tot timpul posibil. La fiecare proces, in situatia in care exista doua parti si fiecare are avocat ales, dupa epuizarea tuturor gradelor de jurisdictie, CINEVA PIERDE! Nu am intalnit decat foarte putine situatii in care ambele parti sa fie multumite de solutia pronuntata de instanta in urma solutionarii unui litigiu. Sigur, este foarte posibil sa castigi procesul si instanta sa iti acorde tot ceea ce ai solicitat. Insa, exista un risc pe care trebuie sa ti-l asumi! Pe de alta parte, acum exista varianta medierii. Mediatorul profesionist incearca sa ajute partile sa ajunga la o intelegere pe cale amiabila, intelegere agreata de ambele parti. In cazul in care acest lucru nu este posibil, prima optiune (apelarea la serviciile unui avocat) ramane in continuare deschisa. Daca medierea esueaza, poti sa iti angajezi un aparator si sa ajungi in fata instantei care urmeaza sa decida IN LOCUL TAU! La mediere, tu esti cel care decizi termenii intelegerii impreuna cu partea cu care ai un litigiu. Nimeni nu iti poate impune o solutie (cu atat mai putin mediatorul!), tu esti cel care decizi daca vrei sa ajungi la o intelegere sau daca vrei sa ajungi in instanta. Daca litigiul a ajuns deja in instanta dar nu a fost pronuntata inca o hotarare judecatoreasca, in cazul ajungerii la o intelegere (mediere reusita), TAXELE DE TIMBRU DEJA PLATITE ITI SUNT RETURNATE! Daca doresti sa stingi un litigiu cat mai repede, medierea e solutia optima. Profesie de mediator fiind o profesie liberala, impune plata catre mediator a unui onorariu de mediere. Insa costurile medierii sunt mult mai reduse neavand de platit taxe de timbru, onorariu de avocat, onorariu de expert etc. In majoritatea cazurilor in care medierea reuseste, acest lucru se intampla la prima sedinta de mediere. In alte cazuri, sunt necesare doua sau mai multe sedinte pentru a da posibilitatea partilor sa genereze optiuni si solutii si pentru a reflecta la oferta facuta de cealalta parte. Astfel, recurgand la mediere reduci stresul inerent unor procese si nu in ultimul rand efortul financiar. Sintetizand, mergi la AVOCAT sau la MEDIATOR? Tu decizi... Nu uita, poti merge la sedinta de mediere si asistat de catre un avocat.

Pt divort
http://www.mediere.ro/index.php?section=mediation&subs=mediation_details&id=7

Medierea este o negociere asistata de o parte neutra care poarta denumirea de mediator. Prin mediere, partile implicate ntr-un litigiu ncearca sa identifice solutia care le satisface deopotriva. Mediatorul ajuta partile sa comunice efectiv si corect, sa identifice problemele si obstacolele cu care se confrunta si sa gaseasca posibilele cai de ntelegere amiabila. Solutia litigiului apartine partilor, asemeni si responsabilitatea implementarii acesteia. Mediatorul asigura un cadrul propice, sigur si confidential pentru discutiile dintre parti si faciliteaza desfasurarea lor. Mediatorul se asigura ca toti participantii au posibilitatea de a-si expune punctul de vedere, interesele, nevoile si doleantele, sunt ascultati de ceilalti, iar acordul final tine cont de interesele si nevoile legitime ale tuturor celor implicati. Medierea este, n concluzie, o metoda de solutionare amiabila a conflictelor prin care partile ncearca sa ajunga la o solutie de comun acord si reciproc avantajoasa cu ajutorul unui profesionist n comunicare si negociere - MEDIATORUL.

Acordul de mediere

Puteti obtine autentificarea acestui acord la notar. n cazul n care medierea a survenit dupa deschiderea unui proces n instanta, aveti obligatia de a prezenta acordul in forma scrisa instantei. Daca ati platit taxa de timbru, aceasta va va fi inapoiata in urma prezentarii de catre dvs. a unei cereri in acest sens.