S.C.

______________________________
CUI – __________________________________
Nr. ______ / 30.04.2011

ACT ADIŢIONAL nr. ______

din 30/04/2011
la contractul individual de muncă încheiat şi înregistrat sub nr. ___/___.___._______
în registrul general de evidenţă a salariaţilor

PĂRŢILE:
1. Persoana juridică/fizică S.C. ____________________________, cu
sediul/domiciliul în STR. _____________, NR. ___, BL. ___, SC. ___, ET.
___, AP. ___, , LOCALITATEA _________________________, JUDETUL
___________, COD POSTAL-___________, înregistrată la Oficiul National al
Registrului Comertului, sub numărul ______________, cod fiscal
____________, telefon ……, reprezentată legal prin ________________, în
calitate de ADMINISTRATOR
şi
2. Salariatul/a _________________________, domiciliat(ă) în localitatea
___________________ STR. _____________, NR. ___, BL. ___, SC. ___, ET.
___, AP. ___, , _________________________, JUDETUL ___________,
COD POSTAL-___________,, posesoare a cărţii de identitate seria ___, nr.
_______, eliberată de _____________ la data de _____________, CNP
_______________________, permis de munca seria ……… nr. ……………… din
data………………, angajat in functia de ___________________ (COR
____________).

în temeiul Art. 41 (CAPITOLUL 3 - Modificarea contractului individual de muncă) din Codul

Muncii - Legea 53/2003 am convenit la modificarea Contractului Individual de Muncă
încheiat şi înregistrat sub nr ___/___.___._______ în registrul general de evidenţă a
salariaţilor, astfel

Art.1. Incepand cu data de 30.04.2011, se modifica (urmare a aparitiei Legii

40/2011) Contractul Individual de Muncă al D-nei/D-nului _______________ având
CNP ____________________, după cum urmează:

CAPITOLUL SUPUS CONTINUTUL

MODIFICAREA
MODIFICARII MODIFICARII

M. Drepturi şi obligaţii La punctul 2. Salariatului îi f). obligatia de a se supune

generale ale părţilor: revin, în principal, obiectivelor de
următoarele obligaţii: se performanță individuale
introduce litera f). impuse, precum și
criteriilor de evaluare a
realizării acestora –
stabilite prin fisa postului
Model oferit de – www.cabinetexpert.ro
M. Drepturi şi obligaţii La punctul 4. Angajatorului f). sa evalueze salariatul
generale ale părţilor: în revin, în principal, numai dupa obiectivele de
următoarele obligaţii: se performanță individuale
introduce litera f). impuse, precum și dupa
criteriile de evaluare a
realizării acestora –
stabilite prin fisa postului

L. Alte clauze:
a). perioada de proba este de ……………… 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție /120 de
zile calendaristice pentru funcțiile de connducere……………………………;
b). perioada de preaviz în cazul concedierii este de ……… 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu
funcții de execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere………………zile lucrătoare,
conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de muncă;
c). perioada de preaviz în cazul demisiei este de ………20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de
execuție/ 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere ……….…zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;
d). în cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile
prevăzute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regăsi şi în contractul individual de
muncă;
e). alte clauze.
f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului

Salariat,
Numele şi Prenumele ______________________
Semnătura____________________

Am primit un exemplar 30.04.2011

__________________________________

Reprezentant legal angajator,

Numele si prenumele _____________________ Functia Administrator
Semnatura______________________ Stampila

Model oferit de – www.cabinetexpert.ro