Trabalho de Antnio (5000,00) Ap1 Tema: A Seleco, Motivao e Formao de pessoal nas Administraes Pblicas Caso de Administrao Municipal

do Uge de 2009 - 2011

Cap. 1. Definies dos conceitos bsicos de tema

1.1. Seleco

1.1.1. Definio de conceito de seleco 1.1.2. principais itens relacionados com a seleco 1.1.3 objectivos de seleco 1.1.4. Importancia da seleco

1.2. Motivao

1.2.1. Definio de conceito de Motivao 1.2.2. factores de Motivao 1.2.3. Formas de Motivao

1.3. Formao

1.3.1. Definio 1.3.2. Principios Gerais de Formao 1.3.3. Formao para as novas tarefas 1.3.4.Formao como problema mais premente

1.4. Pessoal

1.4.1. Definio 1.4.2. Produtividade e Rentabilidade de pessoal 1.4.4. Pessoal como trabalhador pblico

1.5. Administraes Pblicas

1.5.1. Definio do conceito de Administrao 1.5.2. Definio do conceito de Pblico 1.5.3. Definio de Administraes Pblicas

Cap 2. Apresentao de Administrao

Municipal do Uige
2.1. localizao de Administrao Municipal do Uge 2.2. Histria da Administrao Municipal do Uge 2.3. Objectivo social da Administrao Municipal do Uige 2.4. Forma juridica da Administrao Municipal do Uige 2.5. Estructura orgnica e foncional da Adminitrao Municipal do Uige

2 6. Processo de seleco na Adminitrao Municipal do Uige 2.7. Motivao de Pessoal na Adminitrao Municipal do Uige 2.8. Formao dos Agentes pblicos afectos na Administrao Municapal do Uige

Tarefa de seleco Cap 3

1. Introduo
A administrao Pblica desenpenha o papel de atendimento ao cidado para o tratamento dos seus respectivos assuntos. orgo que representa o estado na sua vertente adminitrativa ou colectividade. Esta administrao que se distingue de adminstrao das Empresas tanto privadas como estatais carece das pessoas competentes, remuneradas e capacitadas. Isto privilegiando a boa seleco, procurando permanentemente a motivao dos agentes e primando sempre pela sua formao.

Sendo assim, o presente tema assume tres conceitos ligados com a Gesto dos Recursos Humanos nas Administraes Pblicas a de saber: Seleco, Motivao e Formao: a.A seleco significa a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos aqueles mais adequados aos cargos existentes na administrao pblica. b.A Motivao um conjunto de medidas compensatrias de actividade do trabalhador, designada genericamente por salrio compreendendo o salrio directo e indirecto em dinheiro ou em espcie. c.A Formao um dos problemas mais prementes na vida das Administraes Pblicas, pois encontra-se intimamente ligada ao rendimento e produtividade desta.

1.1. Problemtica

Olhando pelas Administraes Pblicas, notamos varias debilidades derivadas a desmotivao dos agentes que se manisfesta atravs de m qualidade de entendimento ao pblico, excesso de burocracia e falta de intelectualismo no tratamento de assuntos solicitados pelos utentes dos servicos pblicos. Para encontrar as saidas cientificas ao nosso tema; abordaremos os problemas Seleco, Motivao e Formao de pessoal que enfrentam as Administraes Pblicas a nivel da provincia do Uge mais concretamente na Administrao Municipal do Uge. O processo de Seleco, Motivao e Formao na Administrao Municipal do Uge envolve uma srie de problemas nomeadamente: Problemas de natureza organizacional, problemas de natureza administrativa e problema de natureza tecnologica. Esses problemas criam um ambiente de falta de qualidade nos assuntos resolvidos pela mesma adminsitrao e deixam a deseja de que o pessoal nela colocado no desempenha o seu papel com o dinamismo esperado e demonstram certas atitudes indignas. Para tentarmons resolver esses problemas, as perguntas seguintes orientaro o desenvolvimento do nosso trabalho: a.Quais so as causas de debilidades das Administraes Pblicas no processo de seleco de pessoal? b.Quais mtodos de Seleco, Motivao e Formao de pessoal que usa a Administrao Municipal do

Uge? c.Ser que existem os programas adequados pela formao profissional do pessoal na Administrao Municipal do Uge?

1.2. Hipoteses de Trabalho

A Seleco, Motivao e Formao de Pessoal devem ser um instrumento eficaz no mbito de melhoria de qualidade de trabalho e servio na Funo Pblica, isto exigiria o conhecimento prvio de informaes relacionadas com os outros subsistemas de Administrao Pblica; verificando as hipoteses seguintes: - O controlo de desempenho do candidato interno e preenchimento dos requisitos exigidos por Candidato externo. - A descrio do cargo actual do candidato interno e comparao com a anlise e descrio do cargo que se est a pensar ocupar, no sentido de avaliar as diferenas entre ambos e se necessrio, desenvolver novas competncias atravs de ciclo de motivo e formao - Traar um plano de seleco, motivao e formao de pessoal para se verificar qual a trajectria mais adequada para ocupante do cargo em questo e as condies de promoo do candidato interno.

1. 3. Objectivos de Trabalho
Os objectivos do trabalho so:

Dinamizar a capacidade de anlise de procedimentos de seleco, motivao e Formao usando os mtodos adminstrativamente aprovados pelo Ministrio de Adminstrao Pblica Emprego e

Segurana Social. Promover um veridadeiro resgate de valor civico no sentido de mudar a mentalidade dos funcionarios pblicos em geral e de Adminstrao Municipal do Uge em particular.