Actul Constitutiv încheiat și executat în data de 2 februarie 2007

BETURILOR

Numele organizației o companie înregistrată în conformitate cu Legea societăților

comerciale din 1956 și având sediul social la adresa poștală, prin desemnarea autorizată
în mod corespunzător a persoanei pentru moment Numele persoanei în vârstă de
aproximativ 45 de ani, Serviciul de ocupație, un rezident hindus al locației, denumită în
continuare sau denumită "Compania", expresie care înseamnă și include Numele
organizației așa cum este constituit astăzi sau așa cum poate fi constituit din când în
când, în moneda prezentului acord și/sau în perioada de funcționare a acestuia
......... din prima parte

ȘI

Dl. Numele angajatului Adresa: În vârstă de 22 de ani, bărbat, Serviciul de ocupație

denumit în continuare și denumit în continuare Domnul Numele angajatului sau
"Angajatul", după cum contextul poate cere sau permite

......... din a doua parte

ȘI UNDE CA Mr. Name of Employee lucrează ca Desemnarea angajatului în Companie

din 2 februarie 2007

ȘI ÎNTRUCÂT Angajatorul a considerat necesar să încheie un contract de serviciu de doi

ani (aproximativ sau până la finalizarea cu succes a perioadei de probă, oricare dintre
acestea survine mai târziu) începând cu 2 februarie 2007 cu Angajatul, având în vedere
costurile suportate de Angajator în ceea ce privește procesul de selecție, formare,
inducție etc.

ȘI ÎNTRUCÂT angajatul a fost de acord și s-a angajat să încheie o garanție de serviciu-

pentru o perioadă de doi ani (aproximativ) cu Compania începând cu 2 ianuarie 2007, în
termenii și condițiile menționate și exprimate mai jos:

PRIN URMARE, ACESTEA PREZINTĂ MARTORI ȘI SUNT CONVENITE DE

COMUN ACORD DE CĂTRE ȘI ÎNTRE PĂRȚILE LA PREZENTUL ACORD, DUPĂ
CUM URMEAZĂ:
1. Că angajatul este de acord să servească și să fie angajat în această companie sau în
concernul sau asociații cărora serviciile angajatului pot fi transferate de această
companie pentru o perioadă de doi ani (aproximativ) de la 02/02/2007 la
02/02/2009 în termenii și sub rezerva condițiilor conținute în continuare.

1
2. Compania va plăti inițial următorul salariu:
Renunță la frâna salarială
Suma de mai sus include costul de retenție al angajatului și, luând în considerare
costul de retenție, salariul de mai sus este stabilit în comun de ambele părți.
Dacă angajatul finalizează cu succes perioada de instruire / probă, așa cum a decis
compania, atunci acesta va fi absorbit într-un grad adecvat, conform regulii
organizației.

3. În cazul în care, în orice moment, în timpul perioadei de formare / probă, angajatul

nu prezintă performanța așteptată sau rămâne absent fără permisiunea prealabilă
sau se comportă necorespunzător, serviciul său poate fi reziliat prin acordarea unui
preaviz de o zi sau prin efectuarea plății unei zile în loc de preaviz

4. Că angajatul va avea dreptul la toate beneficiile și / sau facilitățile care pot fi

disponibile angajaților de clasă angajați în Companie din când în când pe perioada
serviciilor sale cu această Companie sau cu Compania sau firma sau concernul sau
asociații cărora serviciile sale pot fi transferate din când în când.

5. Că pe perioada angajării sale, Angajatul va fi obligat să respecte și să respecte toți

termenii și condițiile și prevederile conținute în continuare, precum și alte reguli și
reglementări care pot fi încadrate de Companie din când în când pentru a fi
respectate sau aplicabile angajaților din clasa sa.

6. Că pe perioada angajării sale, Angajatul va fi punctual în prezență și diligent în

munca sa, iar Angajatul își va dedica tot timpul de lucru și cele mai bune abilități,
exclusiv în beneficiul Companiei. Angajatul este, de asemenea, de acord să
respecte toate ordinele și să îndeplinească toate îndatoririle încredințate din timp
de către ofițerii săi superiori.

7. Că va avea competența față de Companie să transfere serviciile angajatului către

orice altă companie sau firmă sau preocupare la care conducerea acestei companii
consideră necesar sau potrivit să se transfere și în cazul unei astfel de alte
companii sau firme sau concerne și va avea dreptul la continuitatea serviciilor în
temeiul acestor cadouri și va avea dreptul la toate facilitățile sau beneficiile care
pot fi în vigoare într-o astfel de companie, companie sau preocupare către care pot
fi transferate serviciile sale. Compania stipulează prin prezenta că, în cazul
transferului angajatului către orice altă companie sau firmă sau preocupare
menționată mai sus, retribuțiile la care are dreptul în virtutea acestor cadouri nu
vor fi reduse sau lăsate să sufere în nici un fel sau mod. Toate clauzele din
prezentul document se vor aplica "mutatis mutandis" și vor continua să rămână
obligatorii pentru angajat chiar și în cazul transferului său către o altă companie
sau firmă sau preocupare, ca și cum prezentul său acord ar fi fost încheiat într-o
astfel de companie sau firmă sau preocupare.

8. Că angajatul este de acord și se angajează să protejeze și să păstreze în încredere

toate notele, caietele, memorandumurile, hârtiile, desenele, schițele, diagramele,
formulele, desenele, cărțile, scrisorile, listele, CD-urile, DVD-urile, dischetele,

2
 inclusiv cele ale sau referitoare la materii prime, produse finite, bunuri în curs de
fabricație, nume de furnizori, nume de cumpărători sau dealeri, precum și liste de
prețuri ale produsului Companiei sau ale lucrurilor pe care Compania le poate
tranzacționa, sau poate avea în vedere să se ocupe și toate celelalte documente și
documente de orice natură și tip care ar fi putut intra în posesia angajatului în
timpul angajării companiei și să nu le predea niciunei persoane neautorizate sau să
sufere sau să permită predarea acestora oricărei persoane neautorizate, iar
angajatul se angajează prin prezenta să predea toate aceste documente sau lucruri
menționate mai sus ofițerilor superiori ori de câte ori i se solicită acest lucru și
Angajatul este de acord în continuare să nu facă copii sau să ia extrase din orice
documente, documente etc. aparținând Companiei în orice alt scop decât cele ale
angajării în Companie și este de acord în continuare să nu transporte astfel de
documente, documente sau copii ale extraselor în afara sediului Companiei, iar
Angajatul este de acord în continuare să predea toate aceste documente,
documente etc., aflate în posesia ofițerilor săi superiori ori de câte ori este solicitat
să facă acest lucru și nu va fi competent pentru angajat, într-o astfel de
eventualitate, să rețină orice documente sau documente de orice natură pe motiv că
acestea se referă direct sau indirect la angajarea sa.

9. Că, în cazul în care angajatul face orice descoperire sau invenție referitoare la
fabricarea, dezvoltarea sau prelucrarea oricărui produs care ar fi putut fi întreprins
pentru a fi fabricat de Companie sau pentru a fi experimentat, același lucru să fie
proprietatea Companiei și în cazul în care Compania decide să solicite orice brevet
sau marcă înregistrată în legătură cu aceasta, Angajatul se va alătura Companiei în
toate cererile adresate autorităților în cauză pentru obținerea și dobândirea acestor
drepturi de brevet și / sau drepturi de marcă comercială în același și în favoarea
Companiei exclusiv.

10. Că angajații sunt de acord în mod expres și se angajează prin prezenta că nu vor
întreprinde sau desfășura în niciun moment pe durata angajării sale și pentru o
perioadă de doi ani de la încetarea contractului de muncă, din orice motiv, fie pe
termen lung, în parteneriat sau în colaborare, și nici nu vor fi angajați direct sau
indirect în nicio calitate în Uniunea Indiei în orice producție care este de același tip
și natura în ceea ce privește afacerile și producția desfășurate de această companie
sau de oricare dintre companiile sau firmele sale asociate sau preocupările către
care pot fi transferate serviciile sale sau în fabricarea oricăror produse, articole sau
lucruri pentru care această companie sau o astfel de altă companie sau firmă sau
preocupare către care pot fi transferate serviciile sale sau în fabricarea oricăror
produse, articole sau lucruri pentru care această companie sau o astfel de altă
companie, firmă sau preocupare ar fi putut experimenta și / sau a pregătit proiecte
pentru fabricarea unor astfel de produse sau a făcut pregătiri pentru fabricarea unor
astfel de produse, indiferent dacă aceste produse au fost fabricate efectiv sau nu,
iar în perioada menționată nu va acorda asistență pentru o astfel de fabricare etc.,
în orice formă sau manieră, fie în calitate de Consultant sau Consilier sau
Producție efectivă, fie ca angajat sau în orice altă calitate sau manieră.

11. Că Angajatul a fost de acord și prin prezenta este de acord și se angajează ca

3
 Angajatul să nu divulge, în niciun moment, fie pe parcursul angajării sale la
această Companie, la oricare dintre companiile sale asociate sau la preocupările
către care pot fi transferate serviciile sale sau ÎN ORICE MOMENT ULTERIOR
să divulge, să înlocuiască sau să facă cunoscut sau să sufere să fie făcut cunoscut
direct sau indirect niciunul dintre secretele referitoare la desenele sau modelele
industriale, formule, procese, specificații sau detalii de fabricație sau cerințe
privind materialele, materialele utilizate sau oricare dintre instrumentele,
echipamentele, produsele sau articolele sau lucrurile pe care această companie sau
oricare dintre companiile sale asociate de firme sau concerne s-ar fi putut angaja să
experimenteze sau să fabrice, fabrice, proiecteze sau prelucreze și indiferent dacă
acestea sunt efectiv fabricate, proiectate, prelucrate, fabricate sau experimentate
sau nu, precum și să nu divulge, să dezvăluie sau să comunice nicio informație cu
privire la formule, specificații, informații tehnice sau de brevet sau "Know-how"
sau utilizarea oricăror procese, materiale, instrumente, instrumente sau alte cerințe
ale fabricării diferitelor produse și alte lucruri fabricate, fabricate sau prelucrate de
Companie sau de oricare dintre celelalte companii sau preocupări către care pot fi
transferate serviciile angajatului: nici unul dintre secretele, cunoștințele sau
informațiile privind instalațiile, mașinile, echipamentele, organizarea, liniile de
producție sau fluxul de producție, precum și metoda și procedura de producție sau
a relațiilor firmei sau ale altora menționate mai sus, iar angajatul este de acord și
se angajează să păstreze toate aceste informații strict confidențiale care i-ar fi putut
fi comunicate în calitatea sa de "angajat" sau în cursul îndatoririle sale sau
perioada contractului său și indiferent dacă aceste informații sau cunoștințe au
ajuns să fie dobândite de el ca secrete sau nu și să nu divulge și/sau să nu sufere
divulgarea acestora, făcute cunoscute oricui, cu excepția unui funcționar autorizat
în mod corespunzător al acestei companii.

12. În cazul în care angajatul se face vinovat de orice abatere sau comite orice
încălcare a prevederilor prezentului acord sau absentează fără nicio scuză
rezonabilă sau devine incapabil să-și îndeplinească îndatoririle, este legal ca
Compania să înceteze imediat serviciile create prin prezenta.

13. Că, în cazul în care Angajatul părăsește serviciile Companiei înainte de expirarea
perioadei Contractului, precum și în cazul în care Angajatul face obligatorie,
necesară sau oportună din partea Companiei să-și înceteze serviciile din orice
motiv de orice natură și pentru lucrurile menționate la alineatul (11) și / sau (12)
de mai sus, angajatul va fi obligat să plătească și va plăti Companiei sau oricăreia
dintre Companiile sau preocupările către care serviciile sale pot fi transferate ca
sumă echivalentă cu salariul actual de douăsprezece luni calendaristice (de
bază) prin intermediul daunelor lichidate convenite, iar Angajatul este de acord să
plătească același lucru fără nicio dovadă a daunelor reale suferite de Companie sau
de celelalte Companii sau preocupări vizate cărora serviciile sale le pot au fost
transferate, fiind solicitate să fie prezentate și astfel de plăți vor fi întotdeauna
independente și nu vor înlocui orice alte compensații sau daune pe care angajații s-
ar fi putut obliga să le plătească Companiei sau oricăreia dintre Companii sau
preocupări, așa cum s-a spus mai sus, din cauza încălcării oricăreia dintre
condițiile cuprinse anterior pe motivul că a cauzat daune sau vătămări Comping

4
 sau preocuparea la care serviciile sale ar fi putut fi transferate, prin
comportamentul sau omisiunile sale în timpul angajării, Angajatul, este de acord în
continuare că, Compania va avea gaj asupra tuturor sumelor datorate angajaților
din Companie în ceea ce privește daunele menționate mai sus și Compania va avea
dreptul să exercite același lucru și să compenseze sumele menționate cu astfel de
daune fără referire la angajat.

14. În cazul în care Compania dorește să înceteze serviciile Angajatului în orice

moment pe durata prezentului acord, fără a atribui niciun motiv pentru o astfel de
reziliere, Compania va avea dreptul să facă acest lucru plătind Angajatului, o sumă
echivalentă cu Salariul actual (de bază) pe o lună decât să fie trasă de acesta în
plus față de ceea ce i se poate datora și plătibil în locul concediului câștigate, dar
nu s-au bucurat și alte beneficii acumulate, dacă există; cu toate acestea, în cazul
în care serviciile sale sunt reziliate de către Firmă în orice moment în care
perioada neexpirată a contractului este mai mică de șase luni, angajatul are dreptul
la plata salariului numai pentru perioada neexpirată. În caz de abatere sau
comportament necorespunzător al unui angajat, serviciile angajatului pot fi
reziliate fără preaviz sau preaviz plătit, așa cum se menționează mai sus.

15. Că, în cazul în care părăsește serviciile Companiei în orice moment pe durata
Monedei prezentului Acord, va trebui să dea Companiei un preaviz de o lună sau
un salariu prezent (de bază) de o lună în loc de preaviz, Companiei. Acest lucru
este în plus față de daunele prevăzute în clauza nr. 13 de mai sus.

16. În caz de litigiu cu privire la termenii și condițiile și interpretările clauzelor de mai

sus, același lucru va fi înaintat arbitrului în conformitate cu Legea privind
arbitrajul și concilierea din 1966

MARTOR în cazul în care Compania a pus semnătura Vicepreședintelui său autorizat -

Operațiuni la prezenta și Angajatul și-a luat semnătura în mâna sa la prezenta în a 2-a zi a
lunii februarie 2007.

Semnătura persoanei desemnate Semnătura angajatului

5
MARTORI: MARTORI: