Description de l'emploi

Position: Zone: Date:

Directeur des ressources humaines Ressources xxxx
humaines
Objectif du poste (raison d'être)

Compétence minimale du poste

Niveau d'études: Expérience:
Lic. en administration des affaires ou en psychologie
En relations de travail, administration du personnel, formation et protection des
végétaux minimum 2 ans
Formation (Connaissances spécifiques au poste) : Compétences :
Généralité
La gestion des conflits, Capacité à s'organiser
négociation avec les syndicats Dynamique
Connaissance de la sécurité industrielle. Compétence de persuasion
Connaissance du droit du travail Bonne affaire
Expérience dans le traitement et la gestion du personnel responsable
Techniques de communication techniques de négociation
Facilité de parole

Énumérez les principales responsabilités du poste ( par exemple, EHS, Qualité et Productivité )

Responsabilité dans le rôle de : __________________________________________

Établir le profil et la conception des postes

Recruter et sélectionner le personnel.
formulation de la politique du personnel
Déterminer les modalités et conditions d'emploi.
Contrôler le respect du rôle de vacances
Base de données du personnel
Aider les employés avec leurs problèmes et difficultés personnels.
Paiement des salaires

Autorisation

Nom et poste
 Description de l'emploi

Position: Zone: Date:

Directeur commercial ventes xxxx
Objectif du poste (raison d'être)

Compétence minimale du poste

Niveau d'études: Expérience:

Formation (Connaissances spécifiques au poste) : Compétences :

L'équilibre personnel
Étendue des critères
Un apprentissage efficace
Esprit de service
Orientation défi
Prise de décisions
Vision du travail
Sens de l'innovation.

Énumérez les principales responsabilités du poste ( par exemple, EHS, Qualité et Productivité )

Responsabilité dans le rôle de : __________________________________________

Préparer les plans de vente et les budgets
Fixer des buts et des objectifs
Calculer la demande et prévoir les ventes.
analyser le coût des ventes
Évaluation de la performance

Autorisation

Nom et poste
 Description de l'emploi

Position: Zone: Date:

Objectif du poste (raison d'être)

Compétence minimale du poste

Niveau d'études: Expérience:

Formation (Connaissances spécifiques au poste) : Compétences :

Énumérez les principales responsabilités du poste ( par exemple, EHS, Qualité et Productivité )

Responsabilité dans le rôle de : __________________________________________

Autorisation

Nom et poste
 Description de l'emploi

Position: Zone: Date:

Objectif du poste (raison d'être)

Compétence minimale du poste

Niveau d'études: Expérience:

Formation (Connaissances spécifiques au poste) : Compétences :

Énumérez les principales responsabilités du poste ( par exemple, EHS, Qualité et Productivité )

Responsabilité dans le rôle de : __________________________________________

Autorisation

Nom et poste
Description de l'emploi