RÈGLES ET RÈGLEMENTS DE L'ENTREPRISE

Les règles et règlements suivants s'appliquent à tous les employés de l'entreprise lorsqu'ils se
trouvent dans les locaux de l'entreprise, à tout moment, y compris pendant les pauses et les heures
supplémentaires :

1. Chaque employé doit agir conformément aux politiques, ordres, règles, réglementations,
lignes directrices, etc. de l'entreprise applicables de temps à autre.

2. L'entreprise attend de chaque employé qu'il respecte les règles de bienséance. Les employés
sont censés se comporter au travail d'une manière qui contribue à l'efficacité opérationnelle, à
la productivité, à la sécurité et à un environnement de travail harmonieux.

3. Le devoir doit être accompli de bonne foi et un bref rapport sur le travail effectué au cours de
la journée doit être remis au siège social.

4. Des registres appropriés doivent être tenus pour faciliter le suivi et la tenue des dossiers.

5. Aucun employé ne doit être sous l'influence de boissons alcoolisées ou en consommer, y

compris pendant les heures de travail. Tout employé se présentant au travail sous l'influence
de l'alcool ou d'une substance illégale ne sera pas autorisé à travailler.

6. Aucun employé ne doit conduire un véhicule de l'entreprise ou utiliser un équipement

quelconque s'il est sous l'influence de l'alcool.

7. Vous êtes tenu de vous trouver sur votre lieu de travail et d'être prêt à commencer le travail à
l'heure prévue. Les absences irrégulières ou les retards ne sont pas tolérés et peuvent
entraîner le licenciement.

8. Les employés qui seront en retard ou absents du travail doivent en informer leur superviseur
au moins deux (2) heures avant l'heure normale de début du travail.

9. Les employés ne doivent en aucun cas quitter prématurément le lieu de travail qui leur a été
assigné sans l'autorisation expresse d'un superviseur.

10. Des pauses sont prévues pour prendre les repas.

11. Les employés qui travaillent tard ou font des heures supplémentaires doivent s'assurer que
toutes les lumières, tous les climatiseurs et tous les équipements sont éteints lorsqu'ils quittent
le lieu de travail.

12. Le code vestimentaire doit être strictement respecté. Les employés doivent porter leur
uniforme dans les lieux où il est exigé. On attend de vous que vous soyez soigné et
présentable lorsque vous travaillez.

13. Une augmentation basée sur les performances individuelles est accordée chaque année.
 14. Si les employés ne répondent pas aux attentes de l'entreprise en matière de performance ou de
conduite, les mesures correctives nécessaires peuvent être prises. Il appartient à la direction
de déterminer quelle mesure serait appropriée dans chaque circonstance.

ATLANTIC POWER PRIVATE LIMITED

Règles relatives aux congés
Ces règles s'intituleront ATLANTIC POWER PRIVATE LIMITED LEAVE RULES
(règles de congé).
Ces règles s'appliquent à tous les employés de l'entreprise, à l'exclusion des stagiaires et des
apprentis.

Les droits aux congés privilégiés/acquis, aux congés occasionnels, aux congés de maladie, aux
congés de maternité et aux congés d'études sont les suivants : - les congés de maternité et les
congés d'études.

Sr. Catégorie C/L S/L E/L Remarq

ues
1 CEO/GM/VP/FC/DGM/AGM/Manager/Dy. 7 7 18
Mgr /Asstt. Directeur.
2 Cadre / agent / assistant Officier. 7 7* 18
3 Cadre du personnel 7 7* Conform Un congé
ément pour 20
aux jours de
règles de travail.
l'usine.
4 Ouvriers 7 7* Conform Un congé
ément pour 20
aux jours de
règles de travail.
l'usine.

* Si l'employé est couvert par la loi ESI de 1948, il n'aura pas droit aux congés de maladie.

Privilège / Congé acquis

1. Les congés acquis seront crédités sur le compte d'un employé au 31 décembre pour la
période travaillée au cours de cette année.

2. L'employé aura droit au congé acquis après avoir travaillé au moins 240 jours.

3. Le congé acquis n'est accordé à l'employé qu'après une année de service.

 4. La demande de congé mérité doit être soumise à l'autorité compétente sur le formulaire
prescrit au moins une semaine à l'avance afin de permettre à la direction de prendre
d'autres dispositions.

5. En cas de décès dans la famille ou pour des raisons médicales, la demande de congé est
présentée le jour même.
6. La direction peut refuser tout type de congé à une personne, annuler le congé accordé ou
rappeler une personne en congé si la présence de l'employé est nécessaire.

7. Le congé gagné ne peut être utilisé plus de trois fois par année civile, conformément à
l'article 69 de la loi sur les usines (Factory Act) de 1948.

8. Les jours fériés et les dimanches préfixés et suffixés ne sont pas comptés dans les congés.
Toutefois, les jours fériés intermédiaires tombant pendant la période de congé acquis font
partie du congé.

9. Les congés acquis sont cumulés jusqu'à 18 ans. Au-delà de 18 ans, le solde des congés est
encaissé.

10. Dans le cas des travailleurs de la production, de l'entretien et de l'ingénierie, aucun congé
acquis n'est accumulé et les congés acquis sont encaissés l'année suivante ou au moment
de la cessation d'emploi.

11. Les congés acquis ne sont pas accordés aux employés pendant la période d'essai.

12. Les congés acquis ne peuvent être combinés avec des congés occasionnels ou avec tout
autre type de congé.

13. Les congés acquis ne peuvent pas être utilisés pour une demi-journée.

Congé occasionnel :

1. Tous les employés ont droit à sept jours de congé occasionnel par année civile.

2. Si, en cas d'urgence, un employé n'est pas en mesure d'obtenir une autorisation préalable
avant de bénéficier d'un congé occasionnel, il doit en informer son supérieur dans les 24
heures suivant la prise de ce congé.
3. Les congés occasionnels ne sont pas autorisés pour plus de trois jours à la fois.

4. Lorsqu'un employé prend un congé occasionnel de plus de trois jours à la fois, ce congé
est considéré comme un congé acquis.
 5. L'employé en période d'essai a droit à des congés occasionnels au prorata de la période de
service qu'il a accomplie.

6. La combinaison de congés occasionnels, de congés hebdomadaires et de jours fériés ne

peut excéder quatre jours à la fois.

CONGÉS DE MALADIE

1. Sept jours de congé de maladie par année civile sont accordés à tous les employés.

2. Les salariés couverts par la loi de 1948 sur l'assurance d'État des salariés n'ont pas droit au
congé de maladie.

3. Tout employé bénéficiant de plus de deux jours de congé de maladie à la fois doit produire
un certificat médical délivré par un médecin agréé, un dispensaire public ou le
gouvernement. Hôpital pour soutenir sa maladie.

4. Les jours fériés compris dans le congé de maladie sont considérés comme faisant partie du
congé de maladie.

5. Les congés de maladie peuvent être accumulés jusqu'à 28 jours.

6. Le congé de maladie peut être combiné avec le congé acquis en cas de maladie prolongée.

7. Les employés en période d'essai ont droit à un congé de maladie proportionnel à la durée de
leur service.

8. Les congés de maladie accumulés ne sont pas encaissables lorsqu'un employé quitte
l'organisation ou pendant la durée de son service.

LE CONGÉ DE MATERNITÉ :

1. Les congés de maternité sont accordés aux travailleuses conformément à la loi de 1961
sur les prestations de maternité, avec un salaire journalier complet pour une période de
90 jours ou 12 semaines, 6 semaines avant l'accouchement et 6 semaines après
l'accouchement.

2. Le congé de maternité est également accordé en cas de fausse couche ou d'avortement, y

compris l'avortement provoqué en vertu de la loi de 1971 sur l'interruption médicale de
grossesse, dans un délai maximum de 45 jours à compter de la date de la fausse couche
ou de l'avortement, comme le certifie un médecin agréé.

3. Le congé de maternité n'est pas accordé à l'employée si elle a déjà deux enfants vivants.
 4. Le congé de maternité n'est accordé qu'aux employées qui ne sont pas couvertes par la loi
de 1948 sur l'assurance d'État des employés.
5. La femme salariée qui demande l'allocation de maternité doit avoir travaillé pendant au
moins 80 jours au cours des 12 mois précédant immédiatement la date prévue de son
accouchement.

SANCTION DU CONGÉ

Tous les types de congés sont recommandés et approuvés par le chef de service concerné sur la
base d'une demande de congé dûment remplie dans le format prescrit.

RÈGLE GÉNÉRALE
1. L'entreprise se réserve le droit de modifier/annuler/amender tout ou partie de ces règles et
de publier des règles supplémentaires ou des amendements.

2. Dans des circonstances exceptionnelles, un congé anticipé peut être accordé par le
GM/CEO/Directeur/JMD de l'entreprise.

3. Les congés sans solde ne sont pas comptabilisés comme période de service.

4. Pendant la période de congé, l'employé ne doit pas prendre ou accepter un emploi ou un

travail rémunéré ou non rémunéré.

5. Pendant la période de suspension, l'employé ne bénéficie d'aucun congé - Toutefois,

pendant la durée de la procédure disciplinaire, l'autorité compétente peut accorder un
congé.

6. Le salarié en congé de maladie ne peut reprendre ses fonctions que sur présentation d'un
certificat médical d'aptitude.

7. La direction se réserve le droit de modifier, d'annuler ou d'amender l'une ou l'autre de ces

règles.
 Formulaire de reconnaissance des règles de travail

J'ai reçu un exemplaire du règlement intérieur de l'entreprise et je l'ai lu.

Comme condition d'emploi, j'accepte de me conformer à toutes les règles,

réglementations et politiques de l'entreprise.

Nom : ____________________________________

Signature : _____________________________________

Date : _____________________________________
Ville, État : _____________________________________