NOMBRE DE SU EMPRESA

"POLÍTICA Y PROGRAMA DE LUGAR DE TRABAJO SIN DROGAS"

De conformidad con el artículo V de la Ley de la República nº 9165, también

conocida como la Ley Integral de Drogas Peligrosas de 2002, y sus normas y reglamentos
de aplicación, y la Orden Departamental nº 53-03 del Departamento de Trabajo y Empleo,
serie de 2003 (Directrices para la aplicación de políticas y programas sobre un lugar de
trabajo libre de drogas para el sector privado), NOMBRE DE SU EMPRESA adopta por la
presente las siguientes políticas y programas para lograr un lugar de trabajo libre de drogas:

I. POLÍTICA DE LA EMPRESA SOBRE UN LUGAR DE TRABAJO SIN DROGAS

NOMBRE DE SU EMPRESA prohíbe explícitamente:

 El uso, posesión, solicitud o venta de drogas peligrosas en las instalaciones

de la empresa o durante el desempeño de una misión.

 Estar impedido o bajo la influencia de drogas peligrosas fuera de la

empresa, si tal impedimento o influencia afecta negativamente al rendimiento
laboral del empleado, a la seguridad del empleado o de otros, o pone en riesgo
la reputación de la empresa.

 Posesión, uso, solicitud o venta de drogas peligrosas fuera de las

instalaciones de la empresa, si dicha actividad o implicación afecta
negativamente al rendimiento laboral del empleado, a su seguridad o a la de
otros, o pone en riesgo la reputación de la empresa.

 La presencia de cualquier cantidad detectable de drogas peligrosas en el

organismo del trabajador mientras se encuentra en el trabajo, en las
instalaciones de la empresa o en el desempeño de sus funciones. "Drogas
peligrosas" incluye las enumeradas en las Listas anexas a la Convención Única
de 1961 sobre Estupefacientes, modificada por el Protocolo de 1972, y en las
Listas anexas a la Convención Única de 1971 sobre Sustancias Psicotrópicas,
enumeradas en el anexo adjunto de la R.A. 9165.

II. PROGRAMA DE LA EMPRESA SOBRE LUGAR DE TRABAJO SIN DROGAS

A. CONTROL ANTIDOPAJE OBLIGATORIO

1
1. Para garantizar que sólo se seleccionará y contratará a las personas
cualificadas y evitar los efectos perjudiciales(por ejemplo, menor
productividad, toma de decisiones inadecuadas, aumento de los accidentes,
más reclamaciones de indemnización y menor esfuerzo de equipo) que el
uso y abuso de drogas pueden causar en el lugar de trabajo, se exigirá la
realización de pruebas obligatorias de detección de drogas previas a la
contratación.

2. NOMBRE DE SU EMPRESA designa a ________________, un centro de

pruebas de drogas debidamente acreditado por el Departamento de Salud
(DOH), como su laboratorio de pruebas de drogas autorizado.

3. NOMBRE DE SU EMPRESA también puede realizar pruebas de detección

de drogas en cualquiera de las siguientes circunstancias:

i. PRUEBAS ALEATORIAS: Los oficiales/empleados pueden ser

seleccionados al azar para pruebas de drogas en cualquier intervalo
determinado por la Compañía.

ii. PRUEBAS POR CAUSA JUSTIFICADA: La empresa puede pedir a

un funcionario/empleado que se someta a una prueba de drogas en
cualquier momento que considere que el empleado puede estar bajo la
influencia de drogas, incluyendo, pero no limitado a, las siguientes
circunstancias: evidencia de drogas en o sobre la persona del empleado o
en las inmediaciones del empleado, conducta inusual por parte del
empleado que sugiera deterioro o influencia de drogas, patrones de
rendimiento negativos, o ausentismo o tardanzas excesivas e inexplicables.

iii. PRUEBAS POST-ACCIDENTE: Cualquier oficial/empleado

involucrado en un incidente "Near-Miss" o "Accidente de Trabajo" bajo
circunstancias que sugieran un posible uso o influencia de drogas puede
ser solicitado para someterse a una prueba de drogas. Tal como se define
en el presente documento, por "cuasi accidente" se entiende un incidente
derivado del trabajo o en el transcurso del mismo que podría haber
provocado lesiones o la muerte de los trabajadores y/o daños considerables
al empresario de no haberse atajado. "Accidente de trabajo" se refiere a un
suceso imprevisto o inesperado que puede o no dar lugar a lesiones

2
 personales, daños materiales, interrupción o interferencia en el trabajo o
cualquier combinación de los mismos que se produzca como consecuencia
y en el transcurso del empleo.

4. Todas las pruebas de detección de drogas emplearán, entre otros, dos (2)
métodos de prueba, la prueba de cribado, que determinará el resultado
positivo, así como el tipo de droga consumida, y la prueba de confirmación,
que confirmará un resultado positivo de la prueba de cribado. Cuando la
prueba de confirmación resulte positiva, el Equipo de Evaluación de la
empresa evaluará los resultados y determinará el nivel de atención y las
intervenciones administrativas que pueden extenderse al trabajador afectado.
.
5. NOMBRE DE SU EMPRESA informará al funcionario/empleado sometido a
una prueba de detección de drogas de los resultados de la prueba, ya sean
positivos o negativos.

6. Todos los costes de las pruebas de detección de drogas correrán a cargo de

NOMBRE DE SU EMPRESA.

B. TRATAMIENTO, REHABILITACIÓN Y DERIVACIÓN

1. Un funcionario/empleado que, por primera vez, dé positivo en consumo de

drogas, será remitido a tratamiento y/o rehabilitación en un centro acreditado
por el DOH. A tal efecto, NOMBRE DE SU EMPRESA facilitará una lista de al
menos tres (3) centros acreditados entre los que podrá elegir el empleado
que haya dado positivo en el control de drogas.

2. Tras la rehabilitación, el Equipo de Evaluación de la empresa, en consulta

con el director del centro de rehabilitación, evaluará la situación del
trabajador drogodependiente y recomendará al empresario la reanudación de
su trabajo si no supone un peligro grave para sus compañeros y/o el lugar de
trabajo.

3. Todos los gastos de tratamiento y rehabilitación del trabajador

drogodependiente se cargarán a su cuenta. El periodo durante el cual el
trabajador se encuentre en tratamiento o rehabilitación se considerará como
permisos autorizados.

3
 4. La reincidencia en el consumo de drogas, incluso después de una amplia
oportunidad de tratamiento y rehabilitación, se castigará con las penas
correspondientes en virtud de la R.A. 9165 y es motivo de despido.

C. DEFENSA, EDUCACIÓN Y FORMACIÓN

1. NOMBRE DE SU EMPRESA se compromete a aumentar la concienciación y

educación de sus funcionarios y empleados sobre los efectos adversos de
las drogas peligrosas a través de programas/actividades continuas de
promoción, educación y formación para todos sus funcionarios y empleados.

2. Todos los funcionarios y empleados deben someterse a un programa de

orientación/educación antes de asumir sus respectivas funciones. El
programa incluirá los siguientes temas:

i. Características más destacadas del R.A. 9165;

ii. Efectos adversos del abuso y/o mal uso de drogas peligrosas
sobre la persona, el lugar de trabajo, la familia y la comunidad;
iii. Medidas preventivas contra el consumo de drogas; y
iv. Pasos a seguir cuando es necesaria una intervención, así como
servicios disponibles para el tratamiento y la rehabilitación.
3. Para animar a todos los funcionarios y empleados a llevar un estilo de vida
saludable en el trabajo y en casa, NOMBRE DE SU EMPRESA se
compromete a realizar las siguientes actividades con la mayor frecuencia
posible:

i. Programas de evaluación del estilo de vida sobre nutrición

saludable, control del peso, gestión del estrés, abuso del
alcohol, abandono del tabaco y otros indicadores de
enfermedades de riesgo;
ii. Exámenes de bienestar de la salud (por ejemplo, presión
arterial y frecuencia cardíaca, prueba de colesterol, glucosa en
sangre, etc.);
iii. Actividades deportivas, recreativas y lúdicas; y
iv. Otras actividades de promoción de la salud y el bienestar.

D. FUNCIONES, DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DEL EMPRESARIO Y LOS

TRABAJADORES
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 1. NOMBRE DE SU EMPRESA se asegurará de que las políticas y programas
en el lugar de trabajo sobre prevención y control de drogas peligrosas,
incluidas las pruebas de detección de drogas, se difundan a todos los
funcionarios y empleados. El empresario deberá obtener de los trabajadores
un reconocimiento por escrito de que han leído y comprendido la política.
.
2. NOMBRE DE SU EMPRESA mantendrá la confidencialidad de toda la
información relativa a los controles de drogas o a la identificación de
consumidores de drogas en el lugar de trabajo; sólo se podrán hacer
excepciones cuando así lo exija la ley, en caso de preocupaciones
imperiosas de salud y seguridad públicas; o cuando dichas excepciones
hayan sido autorizadas por escrito por la persona afectada.

3. Todos los funcionarios y empleados gozarán del derecho al debido proceso,

cuya ausencia hará ineficaz el procedimiento de remisión.

E. CONSECUENCIAS DE LAS INFRACCIONES

1. Todo funcionario o empleado que use, posea, distribuya, venda o intente

vender, tolere o transfiera drogas peligrosas o cometa otros actos ilícitos
definidos en el artículo II de la LR 9165 y sus normas y reglamentos de
aplicación estará sujeto a las disposiciones pertinentes de dicha ley.

2. Todo funcionario o empleado que dé positivo en el consumo de drogas

peligrosas será tratado administrativamente con arreglo a lo dispuesto en el
artículo 282 del Libro VI del Código Laboral y en la LR 9165.

F. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

1. La aplicación de estas políticas y programas será supervisada y evaluada

periódicamente por la dirección para garantizar un lugar de trabajo libre de
drogas. A tal efecto, se constituirá un Equipo de Evaluación de conformidad
con el D.O. 53-03.

G. EFICACIA

5
 1. Las disposiciones de estas políticas y programas entrarán en vigor
inmediatamente después de su ratificación por la dirección y los
representantes de los trabajadores y su publicación en el tablón de anuncios
de la empresa.

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Propietario/Gerente Representante de los trabajadores

FECHA: _________________