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ANÁLISE DO CASO
SEMELHANÇAS
Ambos nascem com uma orientação clara para
Orientado para a satisfazer o mercado de estudantes que não poderão
formação de pessoas continuar o ensino superior numa universidade, isto
pertencentes a estratos porque vêm de um estrato médio-baixo, baixo, e que
menos abastados. no ensino secundário não tiveram a formação
relativamente aos conteúdos que serão solicitados na
prova de seleção superior o que os impedirá de atingir
os níveis a Aprove este filtro.
Ambas as instituições forjaram um prestígio uma para
a outra, oferecendo uma formação de qualidade
Treinamento de baseada na aprendizagem prática em vez de
qualidade aprendizagem teórica dedutiva como era na
universidade. No caso do INACAP, um grande número
de egressos os avalia muito bem em relação ao
treinamento recebido.
Ambos os institutos apresentaram níveis
Altos níveis de colocação relativamente elevados de inserção laboral, o que
no mercado de trabalho permitiu, no caso do INACAP, que quase 60% dos seus
diplomados ingressassem no mercado de trabalho em
instituições de prestígio.
DIFERENÇAS
Enquanto ambos os centros de treinamento técnico
visam um segmento específico comum, o INACAP visa
Público-alvo semelhante, um segmento interessado em capacitação para a
mas áreas diferentes indústria, oferecendo treinamento em áreas como
. mecânica, informática e secretariado. A DUOC visou o
sector agrícola com os seus planos e formação.
Ambas as instituições evoluíram e, em 2007,
lecionaram carreiras semelhantes, só que por
Tarifas diferentes para a questões de infraestrutura, professores e
mesma corrida dependências propuseram honorários diferentes para
as mesmas carreiras na mesma cidade. Mesmo em
locais diferentes na mesma cidade.
Apesar de ambas as instituições terem começado com
Qualidade v/s o propósito de formar o mesmo setor-alvo, a DUOC
Competências apostou numa imagem de qualidade e excelência
utilizando a exigência de ter feito o teste de seleção
universitária, utilizo-o como filtro; pelo contrário, o
INACAP apostou nas competências das pessoas, para
isso óbvio num primeiro momento a prova de seleção
universitária para que todos os candidatos pudessem
entrar sem serem discriminados.
2. Analisar a posição competitiva do INACAP, antes de adquirir a Universidade, utilizando o
modelo das 5 forças de Porter.
Conclusão:
A experiência vivida pelo INACAP no processo de adaptação e adaptação vivida desde os seus
primórdios, passando pelo enfrentamento da crise econômica de 89, permitiu-lhes enfrentar com
sucesso o novo desafio de ingressar no mercado universitário. Se acrescentarmos a isso que,
apesar de ser um movimento arriscado e agressivo para adquirir uma universidade com prestígio
decadente, eles conseguiram, graças ao desenvolvimento de um plano estratégico, manter e
melhorar o prestígio que haviam angariado ao longo do tempo; assentes numa política de não
discriminação e numa educação que privilegia o desenvolvimento de competências que se
tornaram os pilares sólidos que lhes permitiram entrar no mundo das universidades e diversificar
ainda mais a abertura dos seus produtos ao mercado. A par do exposto, uma trajetória de
satisfação dos clientes e uma estratégia de marketing bem definida permitiram à Universidade
Tecnológica INACAP atingir os objetivos que a levaram hoje a ser uma referência nos domínios
técnico-tecnológico e de ensino das instituições superiores do país.