BERITA ACARA KOMISI CAMPURAN

UNTUK PEMBUATAN DAN REVISI

ATURAN KERJA INTERNAL

Di kota Celaya Guanajuato, pada pukul 13.15 tanggal 22 Februari 2013 telah
diadakan pertemuan di tempat yang ditempati oleh negosiasi "EQUIPOS PARA
GAS, SA DE CV" yang berlokasi di Calle Norte 11 Number 117, Colonia Ciudad
Industrial , di kota Celaya, Guanajuato ini, baik majikan maupun pekerja yang
melayani perusahaan untuk mematuhi ketentuan bagian II pasal 424 Undang-
Undang Ketenagakerjaan Federal saat ini, yaitu mengangkat perwakilan masing-
masing dan mengintegrasikan Komisi untuk pembentukan dan revisi PERATURAN
KERJA INTERNAL, yang akan mengatur pekerjaan dalam negosiasi yang
ditentukan, kemudian penunjukan masing-masing dibuat, pengangkatan jatuh
kepada orang-orang berikut:

PERWAKILAN MAJIKAN

PC VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR.

PERWAKILAN PEKERJA

ENG. ISAURO GARCIA MIRANDA

Sementara orang-orang yang ditunjuk hadir, mereka menerima posisinya, setuju

untuk memulai pekerjaan masing-masing sehubungan dengan perumusan
Peraturan Ketenagakerjaan Internal, yang akan diterapkan di perusahaan
berdasarkan Undang-Undang Perburuhan Federal saat ini.

Karena tidak ada hal lain untuk dibicarakan, risalah ini dibuat, ditandatangani oleh
mereka yang ikut serta.

PERWAKILAN PERUSAHAAN PERWAKILAN PEKERJA

_______________________________________ __________________________________
PC VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR ENG. ISAURO GARCIA MIRANDA.

1
 ATURAN KERJA INTERNAL.

Peraturan kerja internal yang dirumuskan dalam ketentuan Pasal 422 dan lainnya dari
Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal saat ini, berlaku untuk personel yang
bekerja di semua jenis kontrak Perburuhan di pusat kerja yang disebut "EQUIPOS
PARA GAS, S. KE. DARI C. V." "MATRIZ" terletak di Calle Norte 11 No. 117, Ciudad
Industrial, di Kota Celaya, Guanajuato, serta di cabang-cabang di:

CABANG MEKSIKO.- Terletak di Calle Álamo No. 30, Kol. Tabel Onda, Tlalnepantla,
dari Baz; negara bagian Meksiko;

CABANG MONTERREY.- Yang terletak di Calle Tacubaya nomor 111-A, Colonia los
Lermas, Guadalupe, Nuevo León;

CABANG GUADALAJARA.- Yang terletak di Avenida Lázaro Cárdenas Nomor 1319,

Zona Industri, Guadalajara, Jalisco, CP 44940.

Didedikasikan untuk pembelian dan penjualan suku cadang dan peralatan untuk
bahan bakar gas cair.

Di dalamnya memuat ketentuan-ketentuan wajib yang akan mengatur hubungan

perburuhan, bagi pekerja, karyawan dan perusahaan, kecuali aturan-aturan teknis dan
administratif yang diberikan oleh undang-undang kepada perusahaan.

Itu dirumuskan oleh Komisi Campuran sebagaimana dimaksud dalam Pasal 424 UU
Perburuhan Federal, terintegrasi sebagai berikut:

Sebagai perwakilan pekerja, Eng. Isaura García Miranda.

Sebagai perwakilan perusahaan EQUIPOS PARA GAS, SA DE CV . c. Q. Víctor Hugo

Caporal Villaseñor dalam kapasitasnya sebagai Manajer Administrasi dan Perwakilan
Hukum.

Peraturan ini tunduk pada Klausul dan pernyataan berikut:

BAGIAN PERTAMA. - PERNYATAAN UMUM

2
KLAUSUL PERTAMA.- PELAKSANAAN PERATURAN.- Semua pekerja yang
melakukan pekerjaan apa pun untuk "Majikan" berdasarkan jenis Kontrak Kerja apa
pun tunduk pada "Peraturan " ini dan akan wajib bagi pekerja dan "Perusahaan ",
termasuk mereka yang masuk setelah deposito sebelum Dewan Konsiliasi dan
Arbitrase, dari "Peraturan" ini.

KLAUSUL KEDUA.- OBJEK.- Ketentuan "Peraturan" ini dimaksudkan untuk mencapai

keselamatan, keteraturan dan produktivitas yang sebesar-besarnya dalam
pengembangan pekerjaan dan untuk kepentingan kedua belah pihak.

KLAUSUL KETIGA.- MEMPERBARUI.- Komisi "Peraturan" biasanya akan bertemu

setiap tahun dan sebanyak yang diperlukan untuk pembaruan permanen dan
penyesuaian "Peraturan" dengan kebutuhan "Perusahaan ".

KLAUSUL KEEMPAT.- RUANG LINGKUP.- "Peraturan" ini akan mengatur semua

pendirian perusahaan saat ini dan di masa mendatang , termasuk tugas-tugas yang
menurut sifatnya disediakan di luar lokasi atau lokasi "Perusahaan ".

KLAUSUL KELIMA.- SINGKATAN.- Untuk pengertian Peraturan ini, yang dimaksud

dengan denominasi-denominasi berikut:

a) “Peraturan ” Peraturan Kerja Internal ini.

b) "Hukum" Hukum Perburuhan Federal saat ini.
c) “Kontrak ” Kontrak Layanan Individu atau Profesional yang diadakan dengan
kontraktor.
d) "Majikan atau Perusahaan" Equipos para Gas, S. KE. dari C. ay. dalam
kapasitasnya sebagai pemberi kerja solidaritas yang bertanggung jawab.
e) “Fasilitas” Semua yang membentuk dan terletak di dalam properti(-properti), yang
ditempati oleh “Perusahaan ”.

BAB KEDUA. - PENDAPATAN

KLAUSUL KEENAM.- KONTRAK KERJA.- Semua pekerja yang menyediakan

layanan mereka untuk "Majikan" harus melakukannya setelah menandatangani
Kontrak Kerja Perorangan dalam berbagai modalitas kontrak yang berlaku dalam
Undang-Undang Perburuhan Federal . Memperluas mandat ini baik untuk pekerja
yang saat ini memberikan layanannya, maupun bagi mereka yang melakukannya di
masa mendatang; ini menjadi satu-satunya dokumen bagi "Perusahaan " untuk
mengakui orang yang bekerja di sana sebagai pekerjanya.

3
KLAUSUL KETUJUH.- KETERAMPILAN UNTUK PEKERJAAN BARU.- Semua
pekerja yang baru direkrut harus menunjukkan keterampilan yang diperlukan serta
perilaku yang sesuai untuk melaksanakan tugas yang dipercayakan kepada mereka
dan sebaliknya, jika mereka tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk posisi
yang dibutuhkan, mereka akan diberhentikan tanpa tanggung jawab apapun bagi
perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.

KLAUSUL KEdelapan.- PERSYARATAN PENGHASILAN.- Orang yang bercita-cita

untuk menyediakan layanan mereka untuk "Majikan" harus memenuhi persyaratan
berikut:

KE). Memiliki usia minimal 16 tahun.

B). Memiliki pengetahuan khusus yang dibutuhkan oleh posisi tersebut.

C). Isi lamaran kerja dan dokumen lain yang dibutuhkan perusahaan dengan tulisan
tangan Anda sendiri.

D). Kirimkan dua surat rekomendasi.

DAN). Mengundurkan diri dari bekerja untuk pemberi kerja lain, atau atas tanggungan
mereka sendiri, di cabang yang sama dengan perusahaan, selama mereka melayani
perusahaan.

BAB KETIGA. - TEMPAT DAN WAKTU KERJA.

KLAUSUL KESEMBILAN.- TEMPAT KERJA.- Para pekerja akan memulai dan

menyelesaikan pekerjaan mereka tepat di tempat yang ditunjuk oleh "Perusahaan "
dan harus menghadiri setiap kegiatan lain yang berkaitan dengan pekerjaan utama
mereka.

KLAUSUL KESEPULUH.- HARI KERJA.- Hari kerja adalah 48 jam. mingguan pada
siang hari, 45 jam mingguan untuk campuran dan 42 jam mingguan pada malam hari

Perusahaan akan menetapkan dalam setiap kasus hari kerja dan jadwal yang sesuai
yang harus dipatuhi oleh para pekerja, sesuai dengan kebutuhan dan kebutuhan
mereka, baik untuk sementara atau selamanya.

4
Hari kerja adalah dari Senin sampai Jumat dari jam 9:00 pagi. pada pukul 14:00,
dan pada pukul 15:00. pada pukul 6:00 sore. dan pada hari Sabtu pukul 9:00 pagi.
pada pukul 14:00. dan untuk personel yang bertugas dari Senin hingga Jumat dari
pukul 09.00 hingga 15.00. dan 16:00 sampai 18:00. dan pada hari Sabtu dari pukul
09:00 hingga 14:00.

Namun, perusahaan dapat menetapkan hari dan jam kerja secara umum untuk seluruh
tempat kerja, atau secara khusus untuk setiap departemen, bagian, cabang atau area
jika diperlukan. Bagaimanapun, perusahaan harus memasang di papan pengumuman
jadwal yang sesuai dengan hari kerja perusahaan secara umum, atau menurut
departemen; serta setiap modifikasi yang dilakukan pada jadwal kerja. Demikian pula,
jam kerja yang sesuai dengan setiap shift dapat dibagikan selama hari kerja dalam
seminggu agar pekerja dapat beristirahat pada Sabtu sore.

KLAUSUL SEBELAS.- INTENSITAS KERJA.- Jam kerja tersebut di atas harus

disediakan secara efisien oleh pekerja, menghindari kehilangan waktu.

KLAUSUL DUA BELAS.- PENDAFTARAN.- Pada awal shift harian, pekerja wajib
memberikan namanya di loket keamanan agar penanggung jawab dapat mendaftarkan
waktu masuknya; dan mereka juga akan melakukannya di penghujung hari. Jika tidak,
pelanggarannya akan dianggap sebagai kurangnya bantuan untuk semua tujuan
hukum. Harus menandatangani daftar hadir atau kartu bila diperlukan.

Setelah waktu keberangkatan, tidak mungkin lagi tinggal di fasilitas perusahaan,

kecuali jika bekerja lembur.

KLAUSUL KETIGA BELAS.- MULAI BEKERJA.- Ketepatan waktu menjadi kewajiban

pokok para pekerja tanpa kecuali, mereka harus berada di tempat kerjanya dan
memulai pekerjaannya tepat pada waktu yang ditentukan yang ditetapkan menurut
giliran kerjanya; Mampu memasuki tempat kerja hingga 20 menit sebelumnya; namun
akan diberikan toleransi 10 menit , untuk kasus luar biasa dan bukan sebagai hak
tetap selama tidak lebih dari dua kali keterlambatan per minggu, bagi yang datang
setelah waktu yang ditentukan akan bersifat opsional bagi perusahaan untuk
menerimanya atau tidak jika pekerja tidak Jika diterima, ketidakhadiran tanpa alasan
yang sesuai akan dicatat untuk semua tujuan hukum, jika "PERUSAHAAN"
memutuskan untuk menerima pekerja setelah masa toleransi 10 menit berlalu, itu
hanya akan memiliki kewajiban untuk membayar waktu efektif yang telah bekerja
selama hari yang bersangkutan.

5
KLAUSUL KEEMPAT BELAS.- SANKSI UNTUK KETERLAMBATAN.- Pekerja yang
masuk kerja setelah waktu masuk kerja akan dikenakan sanksi berdasarkan ketentuan
"Peraturan" ini .

KLAUSUL KELIMA BELAS.- PERHITUNGAN KETERLAMBATAN.- Untuk tujuan

penghitungan keterlambatan, mereka akan dihitung dengan periode bulanan mulai
tanggal 1 setiap bulan dan sampai bulan terakhir yang sama.

KLAUSUL KEENAM.- ISTIRAHAT DAN MAKANAN.- "Perusahaan " akan memberikan

60 menit dalam setiap hari kerja bagi karyawan untuk mengambil makanan dan/atau
istirahat mereka, termasuk periode yang tertera di papan pengumuman untuk setiap
shift, atau departemen .

KLAUSUL KETUJUH BELAS.- JAM TAMBAHAN.- Apabila hari kerja bertambah

karena keadaan khusus, maka kelebihan waktu akan dianggap luar biasa dan akan
dibayar demikian, asalkan ada perintah ekspres sebelumnya, secara tertulis dan
ditandatangani oleh yang langsung dan tunduk pada ketentuan dalam hal ini dalam
"Undang-Undang " , perintah yang tanpanya lembur tidak akan diterima atau dibayar.

BAB EMPAT.- TEMPAT, BENTUK PEMBAYARAN DAN DISKON .

KLAUSUL DELAPAN BELAS.- TEMPAT DAN CARA PEMBAYARAN.- Upah dan gaji
pekerja dengan persetujuan mereka sebelumnya dapat ditanggung oleh deposito di
rekening bank, kartu debit, transfer atau sarana elektronik lainnya pada tanggal 15 dan
30 setiap bulan . Pengeluaran atau biaya yang berasal dari sarana alternatif ini akan
ditanggung oleh pemberi kerja.

Pekerja dan karyawan dapat melakukan penarikan dari rekening dengan

menggunakan Kartu Plastik dan Nomor Pengenal Pribadi Rahasia (NIP) yang akan
diberikan Bank kepada masing-masing.

Oleh karena itu, setiap penarikan uang atau biaya yang tampak terdaftar dalam
Laporan Rekening yang dikeluarkan oleh Bank, untuk semua tujuan hukum yang
mungkin terjadi, akan dianggap dilakukan secara pribadi oleh pemegang rekening.

Para pekerja bertanggung jawab atas penggunaan kartu plastik dan catatan penarikan
uang atau entri biaya yang muncul dalam Rekening Koran yang dikeluarkan oleh
Bank; pernyataan Rekening itu akan memiliki keabsahan bukti yang lengkap, sehingga
setiap keberatan harus dibuktikan sepenuhnya dan tanpa keraguan.

6
Rekening Koran yang diterbitkan oleh Bank akan menunjukkan pembayaran gaji dan
tunjangan, dan dokumen tersebut akan menjadi slip gaji dan/atau kuitansi untuk
menunjukkan pembayaran gaji dan tunjangan, sehingga dengan Laporan Rekening ini
akan ditunjukkan bahwa Perusahaan melakukan pembayaran gaji dan tunjangan
untuk periode yang termasuk dalam laporan rekening yang masih harus dibayar oleh
pekerja yang merupakan pemilik rekening yang dibuka sebelum lembaga kredit.

Pekerja dan karyawan yang tidak memiliki rekening bank yang ditunjuk diwajibkan
untuk mengumpulkan gaji dan tunjangan mereka sendiri, menandatangani tanda
terima yang sesuai.

Gaji hanya dapat diambil oleh orang lain untuk alasan yang dibenarkan, setelah
menunjukkan surat kuasa yang diberikan oleh pekerja, di hadapan dua orang saksi, di
mana, di bawah tanggung jawabnya, dia memberi wewenang kepada perusahaan
untuk menyerahkan gaji atau tunjangan kepada orang yang berbeda.

Ketika lembur bekerja, karena masalah administrasi, penjadwalan dan penggajian

khusus, pembayaran gaji yang sesuai akan dilakukan dalam waktu 8 hari setelah akhir
periode di mana gaji tersebut diperoleh.

.- Disetujui bahwa untuk tujuan pasal 110 Undang-undang Perburuhan Federal,

perusahaan dapat memberikan diskon, diberi wewenang untuk memotong
pembayaran berikut:

a) Hutang kontrak dengan majikan.

b) Uang muka atau pinjaman karena gaji atau komisi.
c) Kelebihan pembayaran yang diberikan kepada pekerja.
d) Jumlah kesalahan, kerugian, kerusakan, kerusakan, kerusakan atau kelalaian
yang menyebabkan kerugian bagi perusahaan, serta kerusakan atau kehilangan
alat atau pemborosan bahan yang tidak dapat dimaafkan.
e) Denda yang dikenakan oleh Otoritas.
f) Akuisisi barang yang diproduksi oleh perusahaan.
g) Sewa, ketika perusahaan menyediakan kamar untuk pekerja atau karyawan
untuk layanan mereka.
h) Langganan Infonavit.
i) Kuota untuk pembentukan dan promosi Perhimpunan Koperasi, Bank Tabungan
atau Dana.
j) Berlangganan ke Fonacot.
k) Pajak.

7
 l) Kontribusi Institut Jaminan Sosial Meksiko.
m) Pengembalian biaya yang pengeluarannya tidak diverifikasi ke perusahaan.
n) Jumlah makanan, minuman, makanan atau sejenisnya yang dikonsumsi oleh
pekerja di kantin perusahaan.
o) Pembayaran tunjangan untuk kepentingan kreditur tunjangan, diputuskan oleh
otoritas yang berwenang.

Saat memberikan diskon, perusahaan akan mematuhi ketentuan pasal 97 dan 110
Undang-Undang Perburuhan Federal.

BAB LIMA. – HARI ISTIRAHAT, LIBURAN DAN AGUINALDO.

KLAUSUL KESEMBILAN BELAS.- HARI ISTIRAHAT.- Untuk setiap 6 hari kerja

berturut-turut, pekerja akan menikmati satu hari istirahat dengan upah penuh. Dalam
pekerjaan yang membutuhkan kerja terus menerus, Pemberi Kerja akan menetapkan
hari istirahat mingguan. Minggu ditetapkan sebagai hari istirahat.

ADALAH HARI LIBUR WAJIB:

Berikut ini adalah hari istirahat wajib yang jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, sesuai
dengan reformasi pasal 74 Undang-Undang Perburuhan Federal dari keputusan
Lembaran Negara tanggal 17 Januari 2006:

1st. Januari, tanggal 1. Senin Februari dalam rangka memperingati tanggal 5 Februari,
Senin ketiga di bulan Maret, dalam rangka memperingati tanggal 21 Maret tanggal 1.
Mei, 16 September, tanggal 3. Senin November dalam rangka memperingati 20
November, tanggal 1. Desember setiap enam tahun, ketika transmisi Kekuasaan
Eksekutif Federal bertepatan, pada tanggal 25 Desember dan yang ditentukan oleh
Hukum Federal dan lokal, dalam hal pemilihan biasa, untuk melaksanakan hari
pemilihan setiap enam tahun ketika transmisi Kekuatan Eksekutif Federal dan 25
Desember.

Ketika karena alasan khusus ada kebutuhan untuk bekerja pada hari-hari ini, majikan
akan membayar pekerja secara mandiri gaji yang sesuai dengannya untuk istirahat,
gaji ganda untuk layanan yang diberikan; Demikian pula pekerja yang memberikan
pelayanan pada hari Minggu berhak atas premi hari Minggu sebesar 25% dari gaji hari
kerja biasa dan dalam hal hari istirahat adalah hari Minggu dan ini harus dikerjakan
oleh pemberi kerja sebagai tambahan atas bonus hari Minggu. membayar gaji tiga kali
lipat.

8
Ketika perusahaan memberikan penikmatan jambatan, yaitu istirahat pada hari kerja
yang berada di antara salah satu istirahat wajib dan istirahat mingguan lainnya atau
keadaan serupa, penggantian waktu istirahat kerja akan dilakukan pada tanggal yang
ditunjukkan oleh perusahaan. , sehingga para pekerja wajib memenuhi waktu tersebut
dan pergi bekerja, mengingat mereka tidak hadir pada tanggal yang ditentukan.

KLAUSUL KEDUA PULUH.- LIBURAN.- Semua pekerja akan menikmati periode

liburan berbayar tahunan sesuai dengan judul ketiga, bab keempat Undang-Undang
Perburuhan Federal.

Liburan wajib dan hari istirahat adalah yang ditetapkan oleh "Hukum " atau dalam
"Kontrak" masing-masing. Perusahaan akan memberi tahu pekerja sebelumnya,
tanggal di mana dia akan menikmati liburannya. Untuk itu akan disusun kalender
penugasan liburan.

Untuk menikmati liburan, hanya hari kerja yang akan dihitung, yaitu hari-hari yang
tidak termasuk dalam istirahat mingguan dan hari libur wajib yang ditentukan oleh
undang-undang. Dalam hal senioritas pekerja kurang dari satu tahun, perhitungan
liburan akan dihitung secara proporsional dengan tarif dua bulan kerja untuk satu hari
liburan.

KLAUSUL KEDUA PULUH PERTAMA.- BONUS.- Bonus akan dibayarkan oleh

perusahaan selambat-lambatnya 20 Desember setiap tahun, dan untuk jumlah yang
ditetapkan dalam Undang-Undang Perburuhan Federal.

KLAUSUL DUA PULUH DETIK.- BONUS LIBURAN.- Perusahaan akan membayar

25% dari gaji yang sesuai selama periode liburan sebagai bonus liburan.

BAB KEENAM.- KEBERSIHAN DAN KESELAMATAN.

KLAUSUL KEDUA PULUH TIGA.- Semua pekerja, karyawan dan perusahaan itu
sendiri wajib mematuhi standar Keselamatan dan Higiene yang terdapat dalam
peraturan yang berlaku.

KLAUSUL KEDUA PULUH KEEMPAT.- Perusahaan dan pekerja berkewajiban untuk

menjaga keselamatan semua orang yang berada di tempat kerja, fasilitas, elemen dan
objek yang berhubungan dengan pekerjaan dan secara umum properti dan
kepemilikan pekerja perusahaan.

9
KLAUSUL KEDUA PULUH LIMA.- Perusahaan dan pekerja harus selalu mengambil
tindakan yang diperlukan untuk menghindari kecelakaan dan penyakit.

Ketika terjadi kecelakaan, pekerja diwajibkan untuk segera memberikan

pemberitahuan kepada perusahaan sehingga tindakan yang tepat dapat diambil dan,
jika berlaku, menyiapkan laporan kecelakaan kepada Pihak Berwenang dan Institut
Jaminan Sosial Meksiko.

KLAUSUL KEDUA PULUH ENAM.- Adalah kewajiban para pekerja untuk memastikan
setiap saat berfungsinya dengan baik perkakas, perkakas, perlengkapan, kendaraan,
mesin, instalasi dan benda kerja yang berada di bawah tanggung jawab mereka, serta
keadaan pekerjaan, palet, gudang , peralatan keamanan dan secara umum fasilitas
perusahaan, segera memberi tahu perwakilan perusahaan tentang anomali yang
ditemukan.

KLAUSUL KEDUA PULUH TUJUH.- Pekerja harus memberikan bantuan ketika

kecelakaan atau risiko yang akan terjadi membahayakan orang atau kepentingan
pemberi kerja atau rekan kerja mereka sesuai dengan bagian VIII seni. 134 LFT

KLAUSUL DUA PULUH DELAPAN.- Merupakan bagian dari keselamatan kerja bahwa
setiap pekerja memberikan perawatan yang layak terhadap alat kerja untuk
pemeliharaannya yang baik, selain menjaganya dalam keadaan kebersihan dan
penampilan yang baik.

KLAUSUL DUA PULUH SEMBILAN.- Perusahaan menyanggupi untuk menyediakan

peralatan keselamatan yang sesuai dan diperlukan untuk pelaksanaan tugas yang
memerlukannya dan semua pekerja dan karyawan wajib menggunakan peralatan
tersebut dalam kegiatan yang memerlukannya, dengan memperhatikan hal-hal berikut:

.- Simpan peralatan ini dalam kondisi yang benar, dalam pengoperasian dan
kembalikan ke tempatnya saat dikosongkan.

.- Tetap menggunakan perlengkapan keselamatan kerja yang disediakan di tempat

kerja, seperti sarung tangan, kacamata, masker, seragam kerja, helm, celemek, gaun,
sesuai dengan fungsinya.

KLAUSUL KETIGA PULUH.- Merupakan alasan pemutusan hubungan kerja jika ada
pekerja yang terkejut tanpa menggunakan peralatan keselamatan.

10
Peralatan keselamatan dimaksudkan untuk digunakan hanya di tempat kerja, dan
dilarang untuk memindahkannya dari tempat kerja atau mengubah lokasinya.

KLAUSUL KETIGA PULUH PERTAMA.- Perusahaan akan memelihara kotak P3K

yang akan ditinjau secara berkala oleh komisi keselamatan dan kebersihan dan akan
memberi tahu perusahaan tentang obat-obatan yang diperlukan dalam kotak untuk
menggantikannya.

KLAUSUL KETIGA PULUH KEDUA.- Pencegahan menjadi norma bagi kedua belah
pihak dalam hal bahaya pekerjaan, langkah-langkah keselamatan dan kebersihan
berikut akan diperhatikan:

a) Perusahaan dan pekerja wajib mematuhi indikasi Hygiene Safety Commission.

b) Perusahaan menyanggupi untuk memberikan pertolongan pertama yang tepat

waktu dan efektif.

c) Para pekerja wajib tunduk pada pintu masuk dan pemeriksaan kesehatan berkala
yang ditentukan oleh perusahaan.

d) Perusahaan menyanggupi untuk menempatkan rambu-rambu pencegahan dan

informasi yang harus dipasang di tempat-tempat strategis dan terlihat oleh
pengguna dan operator SPBU itu sendiri, antara lain legenda sebagai berikut:

.- BAHAYA DILARANG MEROKOK.

.- MATIKAN MESIN ANDA SEBELUM MEMULAI BIAYA.
.- TIDAK ADA AKSES KE PERSONIL YANG TIDAK SAH.
.- BAHAYA GAS LP
.- DILARANG PENGISIAN GAS DENGAN ORANG DI DALAM KENDARAAN.

e) Perusahaan juga berkewajiban untuk membedakan pipa perusahaan yang berbeda

dengan warna dan membuat kode warna diketahui oleh semua personel, yaitu:

.- MERAH, Gas cair.

.- HIJAU, Gas cair kembali.
.- KUNING, Uap gas.
.- HITAM, Saluran listrik.
.- Air biru.

11
f) Perusahaan akan memasang di tempat yang terlihat tata cara bongkar mobil tangki
dan pengisian mobil dengan peralatan pengabutan, yaitu:

1.- Parkirkan kendaraan dengan benar,

2.- Matikan mesin kendaraan.
3.- Shim ban.
4.- Ground unit.
5.- Verifikasi persentase Gas LP
6.- Hubungkan selang.
7.- Buka katup yang sesuai.
8.- Mulai pompa.
9.- Pantau pengisian.
10.- Jangan isi lebih dari 90%.
11.- Lepaskan selang dengan hati-hati.
12.- Putuskan hubungan bumi dan lepaskan shims

g) Sebelum menyalakan atau menggunakan mesin atau peralatan apa pun, orang
tersebut harus memastikan bahwa tidak ada orang yang mengerjakan atau
memperbaikinya; Orang yang melakukan perbaikan harus memasang
pemberitahuan di tempat terdekat yang menunjukkan bahwa sedang dalam
perbaikan.

h) Saat melakukan pekerjaan pada saluran listrik, perhatian khusus harus diberikan
dan tindakan keselamatan yang diperlukan harus dilakukan. Saat melakukan
pekerjaan pada pipa atau katup, isinya harus diselidiki terlebih dahulu dan setelah
selesai, lanjutkan untuk melakukan pekerjaan, dengan mengambil langkah-langkah
keamanan yang diperlukan.

i) Pekerja dilarang melakukan tugas pemeliharaan dan perbaikan, kecuali yang

sesuai dengannya karena sifat jabatannya.

j) Jalur pintu, koridor, dan tempat transit personel atau peralatan bergerak tidak boleh
terhalang.

k) Anda tidak boleh bepergian dengan pijakan kaki kendaraan atau peralatan
bergerak, atau mengemudi atau menggunakannya tanpa mengetahui cara
kerjanya dan terutama tanpa izin yang sesuai.

l) Pakaian longgar tidak boleh dikenakan saat melakukan pekerjaan.

12
m) Peralatan atau perkakas tidak boleh disentuh atau digunakan jika berada di bawah
perawatan orang lain.

n) Perhatian khusus harus diberikan saat menangani instrumen atau perkakas yang
tajam atau runcing.

o) Dilarang berlari di dalam tempat kerja.

p) Pegangan tangga harus selalu digunakan, selain naik turun dengan hati-hati.

q) Pemberitahuan bahaya dan keselamatan yang dipasang oleh perusahaan harus

diperhatikan tanpa menghindari kecelakaan.

r) Forklift, peralatan mekanis, truk, van, truk tangki, dan trailer tidak boleh
dioperasikan dengan kecepatan melebihi kecepatan yang diizinkan.

s) Peralatan keselamatan dan perlindungan harus selalu digunakan; mengamati

prosedur kontrol peralatan.

t) Provokasi kecelakaan kerja, simulasinya, serta kurangnya kehati-hatian yang

menjadi sumbernya, akan menjadi alasan pemutusan hubungan kerja.

u) Semua pekerja harus memberi tahu atasan mereka tentang tempat yang tidak
aman di mana kecelakaan dapat terjadi, sehingga dapat segera diperbaiki atau
dimodifikasi.

v) Semua personel harus mengevakuasi tempat kerja segera setelah menyelesaikan

pekerjaan mereka.

w) Dilarang memakai pakaian kerja untuk kegiatan selain pekerjaan itu sendiri.

x) Kenakan pakaian selain yang disediakan untuk bekerja.

BAB KETUJUH.- KETERANGAN DAN KEBERSIHAN.-

KLAUSUL KETIGA PULUH TIGA.- Pembersihan area bengkel akan dilakukan sesuai
dengan jadwal yang tertera untuk keperluan tersebut, tertera pada papan
pengumuman, sehingga tidak mengganggu pekerjaan normal perusahaan. Konservasi

13
area kerja dan peralatan akan dilakukan oleh pekerja dengan pembersihan yang
diperlukan dan benda-benda konservasi dan barang-barang yang disediakan oleh
perusahaan.

KLAUSUL KETIGA PULUH EMPAT.- Penggunaan alat dan perlengkapan kebersihan

yang disediakan adalah tanggung jawab pekerja dan dia harus membayar atau
menggantinya jika terbukti ada penyalahgunaan.

KLAUSUL KETIGA PULUH LIMA.- KEWAJIBAN PERUSAHAAN.- Selain kewajiban

yang berasal dari masing-masing "Kontrak" , "Perusahaan " , secara khusus akan
memiliki hal-hal berikut:

a) Menyelaraskan ajaran higiene secara umum dengan higiene industri, perdagangan

dan jasa.
b) Ambil langkah-langkah untuk mencegah risiko kerja dan pastikan bahwa ini benar-
benar dipatuhi, serta hari dan jam pembersihan dan pembersihan.
c) Menyediakan pekerja dengan peralatan pelindung yang diperlukan.
d) Melaksanakan pemeriksaan kesehatan pekerja dengan cara yang benar dan tepat
waktu, serta tindakan pencegahan yang diperlukan.
e) Berikan pertolongan pertama yang tepat waktu dan efektif, latih pekerja dalam hal
ini.
f) Sediakan bagi para pekerja bahan-bahan, peralatan dan perlengkapan, yang
diperlukan untuk penyediaan layanan, dalam kondisi baik dan kualitas yang baik.
g) Melaksanakan pelayanan pemeliharaan dan pembersihan mesin, perkakas dan
peralatan lainnya yang digunakan untuk bekerja.

BAB SEMBILAN.- JAMINAN SOSIAL

KLAUSUL KETIGA PULUH KEENAM.- AFILIASI DENGAN IMSS.- "Perusahaan" akan

mendaftarkan para pekerjanya di IMSS, akibatnya bertanggung jawab atas Lembaga
ini untuk memberikan tunjangan dalam bentuk uang dan barang yang diberikan
berdasarkan ketentuan Undang-Undang Perasuransian Sosial dan Peraturannya.

KLAUSUL KETIGA PULUH TUJUH.- JUSTIFIKASI KEHILANGAN KARENA SAKIT.-

Dalam hal ketidakhadiran karena sakit umum atau kecelakaan kerja, pekerja harus
segera memberitahukan kepada perusahaan. Selain itu, untuk membenarkan
ketidakhadiran mereka, mereka harus menunjukkan sertifikat disabilitas yang
dikeluarkan oleh Institut Jaminan Sosial Meksiko. Jika tidak, ketidakhadiran akan
dianggap sebagai tanpa alasan.

14
KLAUSUL KETIGA PULUH DELAPAN.- CACAT IMSS.- Ketidakhadiran pekerja
karena sakit atau kecelakaan kerja akan dibenarkan dengan ketidakmampuan yang
dikeluarkan oleh IMSS saja.

KLAUSUL KETIGA PULUH SEMBILAN.- PENYAKIT MENULAR.- Apabila pekerja

terkena penyakit menular, ia atau pekerja lain dari "Perusahaan " yang mengetahui hal
tersebut wajib segera memberitahukannya agar pekerja yang sakit tersebut dapat
diperiksa oleh dokter IMSS.

BAB SEPULUH. – KEWAJIBAN PEKERJA

KLAUSUL KEEMPAT PULUH.- KEWAJIBAN KHUSUS.- Selain kewajiban yang

berasal dari "Kontrak" masing-masing dan yang disebutkan dalam pasal 134 "UU",
personel secara khusus akan memiliki yang berikut:

II. Patuhi ketentuan yang terkandung dalam peraturan dan standar resmi
Meksiko tentang keselamatan, kesehatan, dan lingkungan kerja, serta yang
diindikasikan oleh pemberi kerja untuk keselamatan dan perlindungan pribadi
Anda

a) Patuhi dengan ketat semua ketentuan "Peraturan" ini

b) Lakukan pekerjaan Anda secara efisien dan hati-hati.

c) Jangan mengalihkan perhatian kolega Anda dengan tindakan atau percakapan

yang tidak terkait dengan pekerjaan Anda.

d) Jangan pisahkan dari mesin atau area kerja Anda yang berasal dari proses kerja.
e) Disiplin dan menjaga perilaku yang baik dalam melaksanakan tugasnya, menjaga
penampilan mereka dan sopan santun pada umumnya.

f) Memberikan bantuan segera ketika orang atau kepentingan "Perusahaan " atau
rekan kerja mereka berada dalam bahaya.

g) Pertahankan kebijaksanaan paling ketat dalam urusan "Perusahaan " .

h) Gunakan berbagai fasilitas untuk tujuan tertentu.

15
i) Gunakan mesin dan peralatan yang dimiliki oleh "Perusahaan" dengan cara yang
ditunjukkan olehnya.

j) Laporkan kepada atasan langsung kerusakan dan ketidakberesan yang mereka

lihat di mesin atau di fasilitas mereka.

k) Bekerja sama sepenuhnya dalam hal "Perusahaan" melakukan penyelidikan untuk

mengklarifikasi masalah pekerjaan.

l) Lulus inspeksi di pintu masuk dan keluar "Perusahaan" oleh petugas keamanan.

m) Hadir untuk bekerja pada waktu yang ditentukan dan dibersihkan dengan benar
serta menjaga penampilan higienis pribadi Anda.

n) Hormati dan layani klien "Perusahaan". dalam kasus yang diperlukan.

o) Jadilah bagian dari organisasi yang ditetapkan undang-undang sebagai kewajiban

bagi perusahaan, seperti KOMISI KESEHATAN DAN KESELAMATAN DAN
BRIGAD YANG DIPERLUKAN.

p) Gunakan telepon hanya untuk hal-hal yang menyangkut perusahaan dan

pekerjaan Anda, jika tidak izin harus diminta dari orang yang ditunjuk.

BAB SEBELAS. – LARANGAN

KLAUSUL KEEMPAT PULUH PERTAMA.- LARANGAN.- Personil “Perusahaan”

dilarang keras untuk:

a) Membawa senjata apapun dalam "Perusahaan" .

b) Campur tangan tanpa izin tegas dari Kepala Departemen dalam pengaturan mesin,
pita, mesin dan melakukan perbaikan tanpa mengetahui penyebabnya, yang
berbahaya atau tidak perlu.

c) Lakukan pekerjaan Anda dengan mengenakan cincin, gelang, kalung, anting atau
benda lain yang dapat menyebabkan kecelakaan.

16
d) Melakukan segala tindakan yang membahayakan keselamatan mereka atau orang
lain atau yang dapat merusak perabotan dan peralatan pada umumnya milik
"Perusahaan " .

e) Tangguhkan pekerjaan mereka atau tinggalkan mereka tanpa pemberitahuan

sebelumnya.

f) Muncul dalam keadaan mabuk, dalam keadaan tidak nyaman atau di bawah
pengaruh narkotika atau obat-obatan yang melemahkan, serta memasukkan dan
menelannya di lokasi "Perusahaan " .

g) Menghambat atau menghambat pekerjaan produktif di "Perusahaan " .

h) Berkomunikasi dengan orang di luar laporan "Perusahaan " tentang masalah atau
bisnis yang sama.

i) Menghapus dari "Perusahaan " dokumen, informasi dari basis data, perlengkapan,
peralatan, atau objek miliknya atau yang berada di bawah perawatan atau
pengawasannya.

j) Perkenalkan benda asing ke "Perusahaan" .

k) Melaksanakan tugas-tugas selain atau tidak terkait dengan "Perusahaan" di

dalamnya atau selama hari kerja normal.

l) Memasuki lokasi "Perusahaan " atau tinggal di luar jam kerja.

m) Bentuk kelompok di kamar kecil, lorong, kantor atau tempat kerja selama jam kerja.

n) Mengubah atau memodifikasi rekaman kontrol "Perusahaan" .

o) Merokok di area terlarang.

p) Melakukan tindakan yang bertentangan dengan moralitas dan kebiasaan yang

baik.

q) Tertidur saat jam kerja.

r) Melakukan aktivitas di tempat yang berbahaya dan tidak sehat.

17
s) Perkenalkan kepada orang-orang "Perusahaan " di luarnya.

t) Semua tindakan yang menyiratkan larangan yang berasal dari ketentuan hukum,
kontrak, atau peraturan apa pun. Gunakan telepon hanya untuk hal-hal yang
menyangkut perusahaan dan pekerjaan Anda, jika tidak izin harus diminta dari
orang yang ditunjuk.

BAB DUA BELAS. – IZIN

KLAUSUL KEEMPAT PULUH KEDUA.- PERMOHONAN IZIN.- Kecuali untuk hal-hal

khusus yang menghalangi mereka untuk masuk kerja, pekerja wajib meminta izin
tertulis untuk tidak masuk kerja langsung dari atasan langsungnya, ketidakhadiran
yang tidak dicakup oleh izin tertulis, atau yang tidak memenuhi penyebab yang
dibenarkan, itu akan dihitung sebagai ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH KETIGA.- CUTI YANG DIBENARKAN.- Pekerja dan

karyawan dapat mengambil cuti tanpa upah, sepanjang diminta dan disetujui oleh
atasan langsungnya, berdasarkan ketentuan yang ditetapkan pada klausul
sebelumnya selama maksimal 3 hari; Demikian pula, mereka akan dianggap sebagai
cuti dengan gaji hingga 2 hari jika keadaan berikut terjadi.

1.- Kematian orang tua, pasangan, saudara kandung dan anak-anak.

2.- Kecelakaan serius yang menimpa orang tua, pasangan dan anak-anak.

BAB KETIGA BELAS. – SANKSI DAN ALASAN PENGHENTIAN.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH- KEEMPAT.- Pelanggaran kewajiban yang dimiliki

pekerja sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan Federal, Kontrak
Ketenagakerjaan dan peraturan ini, serta ketidakpatuhan terhadap instruksi dan
perintah yang dikeluarkan oleh perusahaan kontraktor atau perwakilannya, dapat
untuk itu diberikan sanksi sebagai berikut:

a) Dengan teguran tertulis, membuat notasi di berkas pekerja lengkap.

b) Dengan penangguhan sementara, tanpa bayaran, hingga delapan hari kerja.

18
c) Dengan dibatalkannya surat tugas pekerjaan dan kontrak kerja masing-masing

Pekerja akan memiliki hak untuk didengar sebelum sanksi diterapkan.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH KELIMA.- Sanksi akan diterapkan dalam keadilan yang
tegas ketika terjadi kekurangan atau pelanggaran norma-norma yang ditunjukkan,
pekerja akan dipanggil untuk menyatakan apa yang sesuai dengan haknya dan
kemudian perusahaan akan memutuskan sanksi yang berlaku.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH KEENAM.- ALASAN UNTUK PEMBATALAN.-

Penyebab pembatalan "Kontrak" adalah yang disebutkan dalam pasal 47 "UU " , dan
juga untuk penyebab yang serupa dengan ini dan sama seriusnya, seperti berikut:
terlibat dalam agio merugikan pekerja lain; mengulangi pelanggaran yang memerlukan
penangguhan, berada dalam pelanggaran peraturan ini yang memerlukan
penangguhan, mencuri benda atau produk dari perusahaan tanpa izin dari orang yang
berwenang untuk melakukannya. Pencurian yang dilakukan oleh pekerja, tanpa
mengurangi tuntutan pidana yang bersangkutan.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH TUJUH.- SANKSI ATAS KETERLAMBATAN DAN

KEHILANGAN YANG TIDAK DAPAT DIJADIKAN.- Keterlambatan yang tidak dapat
dibenarkan akan dikenakan sanksi sebagai berikut:

a).- Tiga penundaan yang tidak dapat dibenarkan dalam waktu 30 hari peringatan.
b).- Lima penundaan yang tidak dapat dibenarkan dalam jangka waktu 30 hari;
skorsing satu hari tanpa bayaran.
c).- Lebih dari lima penundaan yang tidak dapat dibenarkan dalam jangka waktu 30
hari; skorsing 3 hari tanpa gaji.

Hal tersebut di atas dengan tidak mengurangi fakta bahwa perusahaan, setelah jangka
waktu sebagaimana dimaksud dalam pasal ketiga belas peraturan ini berakhir, tidak
mengakui bahwa mereka terlambat.

Ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan akan dikenakan sanksi sebagai berikut:

a).- Untuk pelanggaran pertama, satu hari tanpa bayaran.

b).- Untuk pelanggaran kedua, dua hari tanpa bayaran.
c).- Untuk pelanggaran ketiga, tiga hari tanpa bayaran.
d).- Lebih dari tiga ketidakhadiran yang tidak dapat dibenarkan dalam jangka waktu 30
hari, perusahaan dapat mengakhiri kontrak tanpa tanggung jawab untuk itu.

19
KLAUSUL KEEMPAT PULUH DELAPAN.- PERINGATAN.

.- KASUS BERIKUT AKAN MENYEBABKAN PERINGATAN VERBAL:

a).- Melakukan kegiatan di tempat yang berbahaya dan tidak sehat.

b).- Memperkenalkan orang-orang dari luar perusahaan kepada perusahaan.
c).-Semua yang menyiratkan larangan yang berasal dari ketentuan hukum, kontrak
atau peraturan.

.- AKAN MENYEBABKAN PERINGATAN TERTULIS:

a).- Kehilangan pekerjaan secara tidak wajar.

b).- Tiba di tempat kerja, setelah waktu yang ditentukan.
c).- Muncul dengan nafas beralkohol.
d).- Menangguhkan atau meninggalkan pekerjaan tanpa izin dari atasan langsung.
e).- Tidak melaksanakan tugas dengan kualitas, perhatian atau intensitas yang
disepakati.
f).- Menggunakan alat atau bahan yang dimiliki perusahaan, untuk keperluan lain yang
tidak berpihak pada perusahaan.
g).- Residivisme pada teguran sebelumnya akan menyebabkan skorsing hingga tiga
hari tanpa bayaran.

KLAUSUL KEEMPAT PULUH SEMBILAN.- SANKSI TAMBAHAN.- Penerapan sanksi-

sanksi yang dimaksud dalam "Peraturan" ini akan dilaksanakan tanpa mengurangi
sanksi-sanksi yang ditunjukkan oleh "Undang-Undang " .

KLAUSUL KELIMA PULUH.- PEMBERITAHUAN SANKSI.- Sanksi yang dimaksud

dalam "Peraturan" ini akan dikenakan oleh "Perusahaan " dengan memberitahukan
wakil pekerja dan sesuai dengan ketentuan pasal peralihan pertama, kedua dan
ketiga.

KLAUSUL PERALIHAN

20
KLAUSUL PERTAMA.- “Peraturan” ini dirumuskan berdasarkan kesepakatan bersama
antara “Perusahaan ” dan para pekerja.

KLAUSUL KEDUA.- "Peraturan" ini akan dikirim untuk dicetak dan didistribusikan
untuk diketahui oleh semua personel, atau jika tidak, akan dipasang di tempat yang
terlihat di "Perusahaan " .

KLAUSUL KETIGA.- "Peraturan" ini mulai berlaku sejak hari pengajuannya ke Otoritas
Tenaga Kerja masing-masing, dan kepatuhannya wajib untuk semua personel.

KLAUSUL KEEMPAT- "Peraturan" ini dapat diubah atau ditambah dengan

kesepakatan bersama antara para pihak dan diberitahukan secara tepat waktu kepada
otoritas masing-masing, serta kepada karyawan "Perusahaan " dan akan mulai
berlaku sehari setelah tanggal presentasi sebelum Dewan Konsiliasi dan Arbitrase.

PERWAKILAN MAJIKAN. PERWAKILAN PEKERJA.

PC Victor Hugo Caporal VillasenorEng. Isauro García Miranda.

21