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Regulamento Interno Das Atas Da Comissão Conjunta
Regulamento Interno Das Atas Da Comissão Conjunta
REPRESENTANTE DO EMPREGADOR
Não havendo outro assunto a tratar, este ato foi lavrado e assinado por quem nele
interveio.
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C.P. VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR ENG. ISAURO GARCIA MIRANDA.
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REGIMENTO INTERNO DO TRABALHO.
Regimento interno do trabalho formulado nos termos do artigo 422 e outros da Lei
Federal do Trabalho vigente, aplicável ao pessoal que atua em qualquer forma de
contratação de mão de obra no local de trabalho denominada "EQUIPOS PARA GAS,
S. Para. DE C. V." "MATRIX" localizado na Calle Norte 11 Núm. 117, Cidade
Industrial, na Cidade de Celaya, Guanajuato., bem como nas filiais em:
FILIAL DO MÉXICO.- Localizado na Rua Alamo nº. 30, Cel. Tabla Onda, Tlalnepantla,
de Baz; Estado do México;
É formulado pela Comissão Mista a que se refere o artigo 424 da Lei Federal do
Trabalho, composta da seguinte forma:
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CLÁUSULA PRIMEIRA - OBSERVÂNCIA REGULAMENTAR.- Todos os
trabalhadores que realizem qualquer trabalho para o "Empregador" sob qualquer
forma de contratação de trabalho estão sujeitos a este " Regulamento" e serão
obrigatórios tanto para os trabalhadores quanto para a "Empresa", inclusive aqueles
que ingressarem após o depósito perante a Junta de Conciliação e Arbitragem, do
presente "Regulamento".
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CLÁUSULA SÉTIMA. - APTIDÕES PARA NOVO INGRESSO.- Todos os novos
trabalhadores deverão demonstrar as habilidades necessárias, bem como o
comportamento adequado para desenvolver as tarefas que lhes forem confiadas e,
caso contrário, caso não possuam as habilidades necessárias para o cargo exigido,
serão dispensados sem qualquer responsabilidade pela empresa de acordo com a Lei
Trabalhista vigente.
O dia útil será de segunda a sexta-feira a partir das 9:00 hrs. às 14:00 hrs., e
15:00 hrs. às 18:00 hrs. e sábados a partir das 9:00 hrs. às 14:00 hrs. e para o
pessoal de plantão de segunda a sexta-feira, das 9h às 15h. e das 16:00 às 18:00
hrs. e sábados, das 9h às 14h.
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No entanto, a empresa pode fixar a jornada de trabalho e o horário em geral para todo
o local de trabalho, ou em particular para cada departamento, seção, filial ou área em
que for necessário. Em qualquer caso, a empresa deve fixar no quadro de avisos os
horários correspondentes aos dias úteis da empresa em geral, ou por departamento;
bem como qualquer modificação feita no horário de trabalho. Da mesma forma, as
horas de trabalho correspondentes a cada turno poderão ser distribuídas durante os
dias úteis da semana, a fim de permitir o descanso dos trabalhadores aos sábados à
tarde.
Após o horário de saída não será mais possível permanecer nas dependências da
empresa, exceto em caso de trabalho de horas extras.
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CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA.- CÔMPUTO DOS ATRASOS.- Para fins de cálculo
dos atrasos, estes serão contados para períodos mensais a partir do dia 1º de cada
mês até o último deles.
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recibos para demonstrar os pagamentos de salários e benefícios, de modo que com
esse Extrato de Conta será demonstrado que a Empresa efetuou os pagamentos de
salários e benefícios referentes aos períodos constantes dos extratos de contas
acumulados pelo trabalhador titular do Conta aberta na instituição de crédito.
Somente por justa causa os salários poderão ser recolhidos por outra pessoa,
mediante apresentação de procuração outorgada pelo trabalhador, perante duas
testemunhas, na qual, sob sua responsabilidade, autorize a empresa a entregar o
salário ou benefício a outra pessoa.
.- Fica acordado que, para os fins do artigo 110 da Lei Federal do Trabalho, a
empresa poderá efetuar descontos, ficando autorizada a descontar os seguintes
pagamentos:
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n) Quantidade de refeições, bebidas, alimentos ou similares consumidos pelo
trabalhador no refeitório da empresa.
o) Pagamento de alimentos a favor dos credores de alimentos, decretado pela
autoridade competente.
Quando a empresa conceder o gozo de pontes, ou seja, descanso em dias úteis que
estejam entre um de descanso obrigatório e outro de descanso semanal ou
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circunstâncias semelhantes, a substituição do tempo de descanso será feita nas datas
indicadas pela empresa, Os trabalhadores sendo obrigados a repor o referido horário
e ir trabalhar, considerando injustificada falta aquele que deixam de se apresentar na
data indicada.
Para o gozo das férias, serão contados apenas os dias úteis, ou seja, aqueles que
não estiverem incluídos no descanso semanal e nos dias de descanso obrigatório
indicados na lei. Nos casos em que a antiguidade do trabalhador for inferior a um ano,
o cálculo das férias será proporcional à razão de dois meses de trabalho para um dia
de férias.
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CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA.- Empresa e trabalhadores devem sempre tomar as
medidas necessárias para evitar acidentes e doenças.
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Os equipamentos de segurança são destinados ao uso apenas no trabalho, sendo
proibido retirá-los do local de trabalho ou movimentá-los.
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f) A empresa colocará em local visível os procedimentos para a descarga de auto
tanque e o enchimento de carros com equipamentos de carburação, que são:
k) Não deve viajar sobre estribos de veículos ou equipamentos móveis, nem conduzi-
los ou utilizá-los sem conhecer o seu funcionamento e, especialmente, sem a
correspondente autorização.
l) Nenhuma peça de roupa solta deve ser usada durante a execução do trabalho.
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m) Equipamentos ou ferramentas não devem ser tocados ou usados se estiverem sob
os cuidados de outra pessoa.
p) O corrimão das escadas deve ser sempre utilizado, além de elevá-las e baixá-las
com cuidado.
w) É proibido o uso de roupas de trabalho para outras atividades que não o próprio
trabalho.
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA.- A limpeza da área da oficina será realizada de
acordo com os horários indicados para este fim, indicados no quadro de avisos, para
que não interfira no normal funcionamento da empresa. A conservação da área de
trabalho e equipamentos, será realizada pelo trabalhador com os objetos e artigos
necessários de limpeza e conservação fornecidos pela empresa.
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA.- INCAPACIDADES DO IMSS.- As faltas dos
trabalhadores por motivo de doença ou acidente de trabalho serão justificadas com as
incapacidades emitidas pelo IMSS, apenas.
c) Não distraia seus colegas com atos ou conversas fora do seu trabalho.
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i) Utilizar as máquinas e ferramentas de propriedade da " Empresa" na forma por ela
indicada.
o) Faça parte dos órgãos que a lei estabelece como obrigatórios para a empresa,
como a COMISSÃO DE SEGURANÇA E HIGIENE e as brigadas necessárias.
p) Use o telefone apenas para assuntos que dizem respeito à empresa e seu
trabalho, caso contrário, a permissão deve ser solicitada à pessoa indicada.
c) Realizar seu trabalho utilizando anéis, pulseiras, colares, brincos ou qualquer outro
objeto que possa causar acidente.
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e) Suspender o seu trabalho ou abandoná-lo sem aviso prévio.
k) Executar tarefas que não sejam ou fora da " Empresa" dentro dela ou durante a
jornada normal de trabalho.
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respeito à empresa e seu trabalho, caso contrário, a permissão deve ser solicitada
à pessoa indicada.
b) Com suspensão temporária, sem remuneração, por até oito dias úteis.
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O trabalhador tem o direito de ser ouvido antes da aplicação da sanção.
Sem prejuízo de a sociedade, uma vez cumprido o prazo referido na cláusula décima
terceira do presente regulamento, não admitir o que estão atrasados.
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a).- Realizar atividades em locais perigosos e insalubres.
b).- Apresentar à empresa pessoas externas a ela.
c).- Todos aqueles que impliquem proibição derivada de qualquer disposição legal,
contratual ou regulamentar.
CLÁUSULAS TRANSITÓRIAS
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CLÁUSULA TERCEIRA.- Este " Regulamento" entrará em vigor a partir do dia de seu
depósito na respectiva Autoridade do Trabalho, sendo obrigatória a sua observância
para todo o pessoal.
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