PROCES-VERBAL COMISIEI MIXTE

PENTRU CREAREA ȘI REVIZIA

REGULI INTERNE DE MUNCĂ

În orașul Celaya Guanajuato, la 22 februarie 2013, la ora 13.15, a avut loc o

întâlnire la locul ocupat de negociere „EQUIPOS PARA GAS, SA DE CV” situat la
Calle Norte 11 Număr 117, Colonia Ciudad Industrial , în acest oraș Celaya,
Guanajuato, atât angajatorul, cât și lucrătorii aflați în serviciul companiei pentru a
respecta prevederile secțiunii a II-a a articolului 424 din actuala Lege federală a
muncii, adică pentru a-și numi reprezentanții respectivi și pentru a integra Comisia
pentru formarea si revizuirea REGULAMENTULUI INTERN DE MUNCĂ, care va
guverna munca în negocierea indicată, apoi s-a făcut desemnarea respectivă,
numirile revenind următoarelor persoane:

REPREZENTANTUL ANGAJATORULUI

PC VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR.

REPREZENTANTUL MUNCITORILOR

ENG. ISAURO GARCIA MIRANDA

În timp ce persoanele desemnate au fost prezente, acestea și-au acceptat postul,

fiind de acord să demareze lucrările respective în raport cu formularea
Regulamentului Intern al Muncii, care va fi aplicat în societate în baza Legii
Federale a Muncii în vigoare.

Nefiind alta problema de discutat, s-a intocmit acest proces-verbal, semnat de cei
care au luat parte la el.

REPREZENTANTUL SOCIETĂŢII REPREZENTANTUL MUNCITORILOR

_______________________________________ __________________________________
PC VICTOR HUGO CAPORAL VILLASEÑOR ING. ISAURO GARCIA MIRANDA.

1
 REGULI INTERNE DE MUNCĂ.

Reglementări interne de muncă care sunt formulate în condițiile articolului 422 și altele
din Legea federală a muncii în vigoare, aplicabile personalului care lucrează în orice
tip de contract de muncă în centrul de muncă numit „EQUIPOS PARA GAS, S. LA. DE
C. V.” „MATRIZ” situat la Calle Norte 11 nr. 117, Ciudad Industrial, în ora șul Celaya,
Guanajuato, precum și la sucursalele din:

SUCURSALA MEXIC.- Situată la Calle Álamo nr. 30, col. Masa Onda, Tlalnepantla,
din Baz; statul Mexic;

SUCURSALA MONTERREY.- Cea situată la Calle Tacubaya numărul 111-A, Colonia

los Lermas, Guadalupe, Nuevo León;

SUCURSALA GUADALAJARA.- Cea situată pe Avenida Lázaro Cárdenas Număr

1319, Zona Industrială, Guadalajara, Jalisco, CP 44940.

Dedicat achiziționării și vânzării de piese de schimb și echipamente pentru gaz

petrolier lichefiat.

Acesta conține prevederile obligatorii care vor guverna relațiile de muncă, pentru
lucrători, angajați și companie, cu excepția regulilor tehnice și administrative pe care
Legea le autorizează societatea să le dicteze.

Este formulat de Comisia mixtă prevăzută la articolul 424 din Legea federală a muncii,
integrată după cum urmează:

În calitate de reprezentant al muncitorilor, ing. Isaura Garcia Miranda.

In calitate de reprezentant al societatii EQUIPOS PARA GAS, SA DE CV . c. Q. Víctor

Hugo Caporal Villaseñor în calitatea sa de Director Administrativ și Reprezentant
Legal.

Aceste reglementări sunt supuse următoarelor clauze și declarații:

PRIMUL CAPITOLUL. - DECLARAȚII GENERALE

2
CLAUZA I.- RESPECTAREA REGLEMENTĂRII.- Toți lucrătorii care prestează orice
muncă pentru „Angajator” în baza oricărui tip de contract de muncă sunt supuși
prezentului „Regulament ” și vor fi obligatorii atât pentru lucrători, cât și pentru
„Societate ”, inclusiv pentru cei care intră după depunerea în fața Colegiului de
Conciliere și Arbitraj, a prezentului „Regulament”.

CLAUZA A DOUA.- OBIECTUL.- Prevederile prezentului „Regulament” au scopul de a

atinge cea mai mare siguranta, regularitate si productivitate in desfasurarea muncii si
in beneficiul ambelor parti.

CLAUZA A TREIA.- ACTUALIZARE.- Comisia „Regulament” se va întruni în mod

obișnuit în fiecare an și de câte ori este necesar pentru actualizarea și adaptarea
permanentă a „Regulamentului” la nevoile „Societății ”.

CLAUZA A PATRA.- DOMENIUL DE APLICARE.- Prezentul „Regulament” va guverna

toate sediile curente si viitoare ale societatii, inclusiv acele sarcini care, prin natura lor,
sunt asigurate in afara sediului sau sediului „Companiei ”.

CLAUZA A V-A.- ABREVIERI.- Pentru interpretarea prezentului Regulament se inteleg

urmatoarele denumiri:

a) „Regulamente ” Prezentul Regulament Intern de Muncă.

b) „Lege” Actuala lege federală a muncii.
c) „Contract ” Contractul individual sau de Servicii profesionale încheiat cu
contractantul.
d) „Angajator sau companie” Equipos para Gas, S. LA. de C. v. în calitatea sa de
angajator solidar responsabil.
e) „Facilități” Toate cele care alcătuiesc și se află în interiorul proprietății(lor), pe care
„Compania ” le ocupă.

AL DOILEA CAPITOLUL. - DE VENIT

CLAUZA A SASEA.- CONTRACTUL DE MUNCĂ.- Toți lucrătorii care își prestează

serviciile pentru „Angajator” trebuie să facă acest lucru după semnarea
Contractului Individual de Muncă în diferitele modalități de contractare în vigoare în
Legea Federală a Muncii . Extinderea acestui mandat atât pentru lucrătorii care î și
prestează serviciile în prezent, cât și pentru cei care o fac în viitor; acesta fiind singurul
document prin care „Compania ” recunoaște persoana care lucrează acolo ca lucrător
al acesteia.

3
CLAUZA A 7-A.- COMPETENȚE PENTRU NOI ANGAJARE.- Toți lucrătorii nou-
angajați trebuie să demonstreze abilitățile necesare, precum și comportamentul
adecvat pentru îndeplinirea sarcinilor care le-au fost încredințate, iar în caz contrar,
dacă nu au abilitățile necesare pentru postul solicitat, aceștia. va fi eliberat fără nicio
răspundere pentru societate conform Legii Muncii în vigoare.

CLAUZA A OPTA.- CERINȚE DE VENIT.- Persoanele care aspiră să-și presteze

serviciile pentru „Angajator” trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

LA). Să aibă cel puțin 16 ani.

B). Să aibă cunoștințele specifice cerute de post.

C). Completați cererea de angajare și alte documente pe care compania le solicită cu

propriul scris de mână.

D). Trimiteți două scrisori de recomandare.

ȘI). Renunță la munca pentru orice alt angajator, sau pe cont propriu, în aceeași
sucursală cu societatea, pe perioada în care se află în slujba companiei.

CAPITOLUL AL TREILEA. - A LOCULUI SI A TIMPULUI MUNCII.

CLAUZA A IX-A.- LOCUL DE MUNCĂ.- Muncitorii își vor începe și își vor termina
munca tocmai în locul pe care „Societatea ” îl desemnează și trebuie să desfășoare
orice altă activitate legată de ocupația lor principală.

CLAUZA A ZECEA.- ZI LUCRUTORĂ.- Ziua lucrătoare va fi de 48 de ore. săptămânal

în timpul zilei, 45 de ore săptămânal pentru mixt și 42 de ore săptămânal noaptea

Societatea va stabili in fiecare caz ziua de lucru si programul corespunzator pe care

lucratorii trebuie sa le respecte, in functie de nevoile si cerintele acestora, fie temporar,
fie permanent.

Ziua de lucru va fi de luni până vineri de la ora 9:00. la 14:00 și la 15:00. la 6:00
p.m. iar sâmbăta la 9:00 a.m. la 2:00 p.m. iar pentru personalul de serviciu de luni
până vineri de la 9:00 la 15:00. și de la 16:00 la 18:00. iar sâmbăta de la 9:00 la
14:00.

4
Cu toate acestea, societatea poate stabili ziua și orele de lucru în general pentru
întregul loc de muncă, sau în special pentru fiecare departament, sec ție, ramură sau
zonă, dacă este necesar. In orice caz, societatea trebuie sa afiseze la avizier orarele
corespunzatoare zilelor lucratoare ale societatii in general, sau pe departamente;
precum și orice modificare care se face asupra programelor de lucru. De asemenea,
programul de lucru corespunzător fiecărui schimb poate fi repartizat în zilele lucrătoare
ale săptămânii pentru a permite lucrătorilor să se odihnească sâmbăta după-amiaza.

CLAUZA A XI-A.- INTENSITATEA MUNCII.- Orele de lucru mentionate mai sus trebuie
asigurate eficient de catre lucratori, evitand orice pierdere de timp.

CLAUZA A DOUASprezecea.- ÎNREGISTRARE.- La începutul turei zilnice, lucrătorii

au obligația de a-și furniza numele la cabina de supraveghere pentru ca responsabilul
să-și înregistreze ora de intrare; și o vor face și la sfârșitul zilei. În caz contrar,
încălcarea acesteia va fi considerată o lipsă de asistență în toate scopurile legale.
Trebuie să semneze lista de prezență sau cardul atunci când este necesar.

Dupa ora de plecare nu se va mai putea sta in facilitatile companiei, cu exceptia

cazului de lucru suplimentar.

CLAUZA A TREISprezecea.- ÎNCEPEREA LUCRĂRII.- Punctualitatea fiind obligația

de bază a lucrătorilor fără nicio excepție, aceștia trebuie să se afle la locul de muncă și
să-și înceapă munca exact la ora stabilită în funcție de schimbul de muncă; Sa poata
intra la locul de munca cu pana la 20 de minute inainte; se va acorda totusi o toleranta
de 10 minute , pentru cazuri exceptionale si nu ca drept permanent atata timp cat nu
sunt mai mult de doua intarzieri pe saptamana, cei care sosesc dupa ora stabilita vor fi
optionali ca firma sa o primeasca sau nu dacă lucrătorul nu. Dacă este admis, absen ța
nejustificată corespunzătoare se va consemna în toate scopurile legale, în cazul în
care „FIRMA” decide să admită lucrătorul după expirarea perioadei de toleran ță de 10
minute, aceasta va avea doar obligația de a plăti timpul efectiv care a lucrat în timpul
zilei corespunzătoare.

CLAUZA A PATRISTREA.- SANCȚIONARE PENTRU ÎNTARZIERE.- Lucrătorii care

își intră în muncă după ora de intrare vor fi sancționați în condi țiile prezentului
„Regulament” .

CLAUZA A V-A.- COMPUTAREA ÎNTÂRZIERI.- În scopul calculării întârzierilor,

acestea vor fi socotite pe perioade lunare începând cu data de 1 a fiecărei luni și până
la ultima dată a acesteia.

5
CLAUZA A SASESPESTEEA.- ODIHNA SI Hrana.- „Compania ” va acorda angajatilor
60 de minute in fiecare zi lucratoare pentru a-si lua masa si/sau odihna, inclusiv
perioada respectiva in care este indicata la avizier pentru fiecare tura, sau
departament. .

CLAUZA A ȘAPTESprezecea.- ORE EXTRA.- Atunci când ziua de lucru este majorată
din cauza unor împrejurări speciale, timpul excedent va fi considerat extraordinar și va
fi achitat ca atare, cu condiția să existe o comandă expresă prealabilă, în scris și
semnată de imediat. sef si sub rezerva prevederilor in acest sens din "Lege " , ordin
fara de care orele suplimentare nu vor fi acceptate sau platite.

CAPITOLUL 4.- LOCUL, FORMA DE PLATA SI REDUCERI .

CLAUZA A optsprezecea.- LOCUL SI MODALITATE DE PLATA.- Salariile si salariile

lucratorilor cu acordul prealabil al acestora pot fi acoperite prin depozite in conturi
bancare, carduri de debit, transferuri sau orice alte mijloace electronice in zilele de 15
si 30 ale fiecarei luni. Cheltuielile sau costurile care decurg din aceste mijloace
alternative vor fi suportate de angajator.

Lucrătorii și angajații pot efectua retrageri din cont utilizând Cardul de plastic și
Numărul Confidențial de Identificare Personală (NIP) pe care Banca le va furniza
fiecăruia.

In consecinta, orice retragere de bani sau comision care apare inregistrata in Extrasul
de Cont emis de Banca, in toate scopurile legale ce pot avea loc, va fi considerata
facuta personal de catre titularul de cont.

Lucrătorii sunt responsabili pentru utilizarea cardului de plastic și evidențele de

retragere de bani sau înregistrări de debit care apar în Extrasul de cont eliberat de
Bancă; respectivul extras de cont va avea valabilitatea unei dovezi complete, astfel
încât orice obiecție trebuie să fie pe deplin demonstrată și fără îndoială.

Extrasul de cont eliberat de Bancă va demonstra plățile salariilor și beneficiilor, iar

respectivele documente vor constitui fișe de plată și/sau chitanțe care să demonstreze
plățile salariilor și beneficiilor, astfel încât prin acest Extras de Cont se va demonstra
că Societatea a efectuat platile salariilor si beneficiilor pentru perioadele cuprinse in
extrasele de cont acumulate de lucratorul care este titularul contului deschis in fata
institutiei de credit.

6
Lucrătorii și angajații care nu au alocat contul bancar indicat sunt obligați să își
încaseze personal salariile și beneficiile, semnând chitanțele corespunzătoare în
conformitate.

Salariile pot fi încasate de o altă persoană numai pentru motiv justificat, la prezentarea
unei împuterniciri acordate de lucrător, în fața a doi martori, în care, pe răspunderea
sa, autorizează societatea să predea salariul sau beneficiul unei alte persoane.

În cazul în care se efectuează ore suplimentare, din cauza unor probleme

administrative, de programare și de salarizare, plata salariului corespunzător se va
face în termen de 8 zile de la încheierea perioadei în care a fost câștigată.

.- Se convine ca, in sensul articolului 110 din Legea Federala a Muncii, societatea
poate face reduceri, fiind autorizata sa deduce urmatoarele plati:

a) Datorii contractate cu angajatorul.

b) Avansuri sau împrumuturi în contul salariului sau comisionului.
c) Plăți în plus efectuate lucrătorului.
d) Cuantumul erorilor, pierderilor, avariilor, avariilor, daunelor sau neglijenței care
cauzează pierderi companiei, precum și daune sau pierderi de unelte sau deșeuri
inescuzabile de materiale.
e) Amenzi aplicate de Autoritate.
f) Achizitie de articole produse de firma.
g) Închiriere, atunci când compania oferă o cameră lucrătorului sau angajatului
pentru serviciile acestuia.
h) Abonamente la Infonavit.
i) Cote pentru constituirea și promovarea Societăților Cooperative, a Casei de
Economii sau a Fondului.
j) Abonamente la Fonacot.
k) Impozite.
l) Contribuții ale Institutului Mexican de Securitate Socială.
m) Rambursarea cheltuielilor a căror cheltuială nu este verificată companiei.
n) Cantitatea de mese, băuturi, alimente sau similare consumate de către lucrător în
cantina companiei.
o) Plata pensiei de întreținere în favoarea creditorilor de pensie alimentară,
decretată de autoritatea competentă.

La efectuarea reducerii, compania va respecta prevederile articolelor 97 și 110 din

Legea federală a muncii.

7
CAPITOLUL CINCI. – ZILE DE ODIHNĂ, VACANȚĂ ȘI AGUINALDO.

CLAUZA A NOUSprezecea.- ZILE DE ODIHN.- Pentru fiecare 6 zile consecutive de

munca, lucratorul se va bucura de o zi de odihna cu plata integrala. În locurile de
muncă care necesită muncă continuă, Angajatorul va stabili ziua de odihnă
săptămânală. Duminica este stabilită ca zi de odihnă.

SUNT ZILE DE ODIHN OBLIGATORIE:

Următoarele sunt zile de odihnă obligatorii atunci când cad sâmbăta sau duminica, în
conformitate cu reforma articolului 74 din Legea federală a muncii din decretul
Monitorului Oficial din 17 ianuarie 2006:

1. din 1 ianuarie. Luni februarie în comemorarea zilei de 5 februarie, a treia luni din
martie, în comemorarea zilei de 21 martie, 1. Mai, 16 septembrie, 3. Luni noiembrie în
comemorarea zilei de 20 noiembrie, 1. Decembrie din șase ani, când transmiterea
Puterii Executive Federale corespunde, la 25 decembrie și cu cea stabilită de Legile
federale și locale, în cazul alegerilor ordinare, să se efectueze ziua electorală din șase
ani când transmiterea Puterea Executivă Federală și 25 decembrie.

Când din motive deosebite este nevoie de muncă în aceste zile, angajatorul va plăti
lucrătorului în mod independent salariul care îi corespunde pentru pauză, un salariu
dublu pentru serviciul prestat; De asemenea, lucrătorii care prestează serviciul
duminica vor avea dreptul la o primă de duminică de 25% din salariul zilelor obi șnuite
de muncă iar în cazul în care ziua de odihnă este duminică și aceasta trebuie să fie
lucrată de angajator în plus față de prima de duminică va plătesc salariu triplu.

Atunci când societatea acordă bucuria de poduri, adică odihna în zilele lucrătoare care
sunt între una de odihnă obligatorie și alta de repaus săptămânal sau împrejurări
similare, înlocuirea timpului de muncă odihnit se va face la datele la care societatea le
indică. , lăsându-i pe muncitori obligați să-și revanșeze timpul menționat și să meargă
la muncă, considerând că nu se prezintă la data indicată.

CLAUZA A 20-a.- VACANȚE.- Toți lucrătorii se vor bucura de o perioadă anuală de

concediu plătit în conformitate cu titlul al treilea, capitolul al patrulea din Legea federală
a muncii.

Vacanțele și zilele de odihnă obligatorii vor fi cele stabilite prin „Lege ” sau în
„Contract” respectiv. Firma va anunta in prealabil lucratorul, datele la care acesta se va

8
bucura de concediu. În acest scop, se va formula un calendar de repartizare a
vacanțelor.

Pentru bucurarea concediilor se vor calcula numai zilele lucratoare, adica cele care nu
sunt cuprinse in repausul saptamanal si in zilele de odihna obligatorii indicate de lege.
În cazurile în care vechimea lucrătorului este mai mică de un an, calculul concediilor
de odihnă se va face proporțional la cota de două luni de muncă pentru o zi de
concediu.

CLAUZĂ A DOUAȘI ȘI.- BONUS.- Bonusul va fi plătit de către societate până la data
de 20 decembrie a fiecărui an, și pentru suma stabilită în Legea Federală a Muncii.

CLAUZĂ A DOUAZECEI A DOUA.- BONUS DE VACANȚĂ.- Societatea va achita 25%

din salariul corespunzător în perioada concediului de odihnă ca bonus de concediu.

CAPITOLUL ȘASELE.- IGIENĂ ȘI SECURITATE.

CLAUZA A DOUAZECI SI TREIA.- Toti lucratorii, angajatii si societatea insasi sunt

obligati sa respecte standardele de Securitate si Igiena cuprinse in reglementarile
aplicabile.

CLAUZA A DOUAZECI SI PATRIA.- Societatea si lucratorii au obligatia de a avea grija

de Securitatea tuturor persoanelor care se afla la locul de munca, de facilitatile,
elementele si obiectele aferente lucrarii si in general de proprietatile si posesiunile
muncitorii firmei.

CLAUZA A DOUAZECI SI cincea.- Societatea si lucratorii trebuie sa ia intotdeauna

masurile necesare pentru evitarea accidentelor si imbolnavirilor.

Atunci când are loc un accident, lucrătorii sunt obligați să informeze imediat compania
pentru ca măsurile corespunzătoare să fie luate și, dacă este cazul, să întocmească
un raport de accident către autorități și către Institutul mexican de securitate socială.

CLAUZA A DOUAZECI SI SASEA.- Este obligatia lucratorilor sa asigure in orice

moment buna functionare a sculelor, sculelor, utilajelor, vehiculelor, utilajelor,
instalatiilor si obiectelor de lucru aflate in sarcina lor, precum si starea lucrarilor, paleti,
depozite, echipamente de paza si in general facilitatile firmei, sesizandu-se cu
promptitudine reprezentantii societatii despre orice anomalie constatata.

9
CLAUZA A DOUAZECI SI ȘAPTEA.- Lucrătorii trebuie să acorde asistență atunci când
un accident sau un risc iminent pune în pericol persoanele sau interesele angajatorului
sau ale colaboratorilor acestora în conformitate cu secțiunea a VIII-a art. 134 din LFT

CLAUZA A DOUAZECESI SI VOPTEA.- Face parte din securitatea muncii ca fiecare

lucrator sa acorde un tratament corespunzator uneltelor de munca pentru buna
conservare a acestora, pe langa pastrarea acestora intr-o buna stare de curatenie si
prezentare.

CLAUZA A DOUAZECI SI NOUA.- Societatea se obliga sa furnizeze echipamentul de

securitate corespunzator si necesar pentru indeplinirea sarcinilor care o justifica si toti
lucratorii si salariatii sunt obligati sa foloseasca echipamentul respectiv in activitatile
care o necesita, cu respectarea urmatoarelor:

.- Păstrați aceste echipamente în formă corespunzătoare, în funcțiune și returnați-le la

locul lor atunci când sunt eliberate.

.- Folositi in mod continuu echipamentul de siguranta pus la dispozitie la locul de

munca, precum manusi, ochelari, masti, uniforme de lucru, casti de protectie, sorturi,
halate, conform functiilor.

CLAUZA A TREZECEI.- Este cauza de reziliere daca vreun lucrator este surprins fara
a folosi echipament de siguranta.

Echipamentul de siguranță este destinat utilizării numai la locul de muncă și este

interzisă îndepărtarea lui de la locul de muncă sau schimbarea locației.

CLAUZA A TREPRICESIUNEA.- Societatea va mentine o trusa de prim ajutor care va

fi revizuita periodic de comisia de siguranta si igiena si va informa firma despre
medicamentele care sunt necesare in trusa pentru inlocuirea acestora.

CLAUZĂ A TREIZEI A DOUA.- Prevenirea fiind o normă pentru ambele păr ți în ceea
ce privește riscurile profesionale, se vor respecta următoarele măsuri de siguran ță și
igienă:

a) Firma si lucratorii sunt obligati sa respecte indicatiile Comisiei de Siguranta

Igienica.

b) Compania se angajează să acorde primul ajutor în timp util și eficient.

10
c) Lucratorii sunt obligati sa se supuna la admitere si controale medicale periodice
stabilite de firma.

d) Societatea se obligă să amplaseze indicatoare de prevenire și informare care

trebuie instalate în locuri strategice și vizibile utilizatorilor și operatorilor de
benzinării înșiși, care sunt, printre altele, următoarele legende:

.- PERICOL NU FUMATUL.
.- OPRIȚI MOTORUL ÎNAINTE DE A PORNI ÎNCĂRCAREA.
.- NU ACCES LA PERSONALUL NEAUTORIZAT.
.- PERICOL GAZ LP
.- ÎNCĂRCARE INTERZISĂ A GAZ CU PERSOANE LA BORDA VEHICULULUI.

e) Societatea este, de asemenea, obligată să distingă diferitele țevi ale companiei cu

culori și să facă cunoscut întregului personal codul de culoare, care este:

.- ROȘU, Gaz lichefiat.

.- VERDE, retur gaz lichid.
.- GALBEN, Abur de gaz.
.- NEGRU, Conducte electrice.
.- Apa albastra.

f) Compania va afișa la loc vizibil procedurile de descărcare a vagoanelor cisternă și

de umplere a vagoanelor cu echipamente de carburare, care sunt:

1.- Parcați vehiculul corect,

2.- Opriți motorul vehiculului.
3.- Apăsați anvelopele.
4.- Împământați unitatea.
5.- Verificați procentele de gaz LP
6.- Conectați furtunurile.
7.- Deschideți supapele corespunzătoare.
8.- Porniți pompa.
9.- Monitorizați umplerea.
10.- Nu umpleți mai mult de 90%.
11.- Deconectați furtunurile cu precauție.
12.- Deconectați pământul și îndepărtați lamele

11
g) Înainte de a pune în funcțiune sau de a utiliza orice mașină sau echipament,
persoana trebuie să se asigure că nimeni nu lucrează la acesta sau nu îl repara;
Persoanele care efectuează reparația trebuie să pună un anunț într-un loc din
apropiere care să indice că este în reparație.

h) La efectuarea lucrărilor la liniile electrice trebuie avută o atenție deosebită și trebuie

luate măsurile de siguranță necesare. La efectuarea lucrărilor la conducte sau
robinete, conținutul acestora trebuie investigat în prealabil și odată realizată
aceasta se procedează la efectuarea lucrărilor, luând măsurile de securitate
necesare.

i) Este interzis lucrătorilor să efectueze lucrări de întreținere și reparații, cu excep ția

celor care le corespund prin natura postului lor.

j) Trecerea ușilor, coridoarelor și locurilor în care există tranzit de personal sau de

echipamente mobile nu trebuie să fie obstrucționată.

k) Nu trebuie să călătorești pe picioarele vehiculelor sau echipamentelor mobile, nici

să conduci sau să-l folosești fără să știi cum funcționează și mai ales fără
autorizația corespunzătoare.

l) Nu trebuie purtate haine largi în timpul lucrului.

m) Echipamentele sau uneltele nu trebuie atinse sau folosite dacă sunt în îngrijirea
unei alte persoane.

n) O atenție deosebită trebuie acordată atunci când manipulați instrumente sau unelte
ascuțite sau ascuțite.

o) Este interzisă circulația în interiorul locului de muncă.

p) Balustrada scărilor trebuie folosită întotdeauna, pe lângă urcarea și coborârea lor

cu grijă.

q) Avizele de pericol si siguranta postate de firma trebuie respectate fara a se evita

accidentele.

r) Stivuitoarele, echipamentele mecanice, camioanele, furgonetele, cisternele și

remorcile nu trebuie să fie exploatate la viteze mai mari decât viteza permisă.

12
s) Echipamentele de siguranță și protecție trebuie utilizate în mod invariabil;
respectarea procedurilor de control al echipamentelor.

t) Provocarea accidentelor de munca, simularea acestuia, precum si lipsa de grija

care o provoaca, vor constitui motive de incetare a raportului de munca.

u) Toți lucrătorii trebuie să-și anunțe superiorii orice loc nesigur în care s-ar putea
produce un accident, pentru ca acesta să poată fi imediat reparat sau modificat.

v) Tot personalul trebuie să evacueze locul de muncă imediat după terminarea

lucrărilor.

w) Este interzisă purtarea hainelor de lucru pentru alte activități decât munca în sine.

x) Purtați alte haine decât cele prevăzute pentru muncă.

CAPITOLUL ȘAPTE.- ORDINEA ȘI CURĂȚIA.-

CLAUZA A TREIZEI SI TREICEA.- Curatenia zonei atelierului se va efectua conform

orarelor indicate in acest scop, indicate la avizier, astfel incat sa nu interfereze cu
activitatea normala a societatii. Conservarea zonei de lucru si a utilajelor se va realiza
de catre lucrator cu obiectele si articolele necesare de curatenie si conservare puse la
dispozitie de firma.

CLAUZĂ A TREIZEI ȘI PATRI.- Utilizarea instrumentelor și echipamentelor de

curățenie care sunt puse la dispoziție este în sarcina lucrătorului și acesta trebuie să le
plătească sau să le înlocuiască în cazul în care se verifică utilizarea
necorespunzătoare.

CLAUZA A TREIZEI SI cincea.- OBLIGAȚII ALE SOCIETĂȚII.- Pe lângă obligațiile

care decurg din respectivul „Contract” , „Societatea ” va avea în mod specific
următoarele:

a) Armonizeaza preceptele de igiena in general cu cele de igiena industriala,

comerciala si de serviciu.
b) Luați măsuri pentru prevenirea riscurilor de muncă și asigurați-vă că acestea sunt
respectate cu strictețe, precum și zilele și orele de curățare și curățare.
c) Furnizați lucrătorilor echipamentul de protecție necesar.

13
d) Efectuați examinările medicale ale lucrătorilor în mod corespunzător și în timp util și
măsurile profilactice necesare.
e) Acordați primul ajutor în timp util și eficient, instruind lucrătorii în acest sens.
f) Puneti la dispozitia lucratorilor materialele, uneltele si rechizitele, necesare prestarii
serviciilor, in stare buna si de buna calitate.
g) Efectuează servicii de întreținere și curățare a utilajelor, uneltelor și a altor
ustensile folosite la muncă.

CAPITOLUL NOUĂ.- SECURITATE SOCIALĂ

CLAUZA A TREIZEI ŞASEA.- AFILERARE LA IMSS.- „Societatea” îşi va înscrie

lucrătorii în IMSS, în consecinţă fiind în sarcina acestei Instituţii acordarea de prestaţii
în bani şi în natură pe care le acordă în condiţiile Legii asigurărilor. Social și
regulamentele sale.

CLAUZA A TREIZEI SI ȘAPTEA.- JUSTIFICAREA ABSENȚELOR PE CAUZĂ DE

BOLĂ.- În caz de absență din cauza unei boli generale sau a unui accident de muncă,
lucrătorii trebuie să informeze imediat societatea. În plus, pentru a- și justifica
absențele, aceștia trebuie să prezinte certificatele de invaliditate eliberate de Institutul
Mexican de Securitate Socială. În caz contrar, absențele vor fi considerate
nejustificate.

CLAUZĂ A TREIZEI ȘI 8.- HANDICAPITATE IMSS.- Absențele lucrătorilor prin boală

sau accident de muncă vor fi justificate numai cu incapacitățile emise de IMSS.

CLAUZA A TREIZEI SI NOUA.- BOLI CONTAGIOASE.- Atunci cand un lucrator

contracteaza o boala contagioasa, acesta sau orice alt lucrator al "Societii " care are
cunostinta de fapt va fi obligat sa dea instiintarea imediata pentru ca lucratorul bolnav
sa poata fi examinat de catre medici IMSS.

CAPITOLUL ZECE. – OBLIGAȚII ALE LUCITORILOR

CLAUZA A 40-A.- OBLIGAȚII SPECIALE.- Pe lângă obligațiile care decurg din

respectivul „Contract” și cele indicate la articolul 134 din „Lege”, personalul va avea în
mod specific următoarele:

14
 II. Respectați prevederile cuprinse în reglementările și standardele oficiale
mexicane privind securitatea, sănătatea și mediul de lucru, precum și cele
indicate de angajatori pentru siguranța și protecția personală.

a) Respectați cu strictețe toate prevederile acestui „Regulament”

b) Fă-ți treaba eficient și cu atenție.

c) Nu distrage atenția colegilor cu acte sau conversații care nu au legătură cu munca

ta.

d) Nu vă separați de mașinile dumneavoastră sau de zona de lucru derivată din

procesul de lucru.
e) Fiți disciplinați și respectați o conduită bună în îndeplinirea atribuțiilor lor, având
grijă de prezentarea și de bunele maniere în general.

f) Oferiți asistență imediată atunci când persoanele sau interesele „Companiei ” sau
ale colegilor acestora sunt în pericol.

g) Păstrați cea mai strictă discreție în afacerile „Companiei ” .

h) Utilizați diferitele facilități pentru scopul specific.

i) Utilizați mașinile și uneltele deținute de „Companie” în modul indicat de aceasta.

j) Raportați șefului imediat daunele și neregulile pe care le constată în utilaj sau în

instalațiile lor.

k) Cooperați pe deplin în cazul în care „Compania” efectuează o investigație pentru a

clarifica problemele de lucru.

l) Trecerea inspecției la intrarea și ieșirea din „Companie” de către personalul de

securitate.

m) Prezentați-vă la serviciu la ora stabilită și curățați corespunzător, precum și îngrijiți-

vă de aspectul personal de igienă.

n) Respectați și serviți clientela „Companiei”. in cazul necesar.

15
o) Să faci parte din organizațiile pe care legea le stabilește ca fiind obligatorii pentru
companie, cum ar fi COMISIA DE SĂNĂTATE ȘI SECURITATE ȘI BRIGADILE
NECESARE.

p) Folositi telefonul doar pentru chestiuni care privesc firma si munca dumneavoastra,
in caz contrar trebuie solicitat permisiunea persoanei indicate.

CAPITOLUL XI. – INTERDICII

CLAUZĂ 41.- INTERDICII.- Personalului „Companiei” îi este strict interzis:

a) Purtarea de arme de orice fel în cadrul „Companiei” .

b) Intervine fără autorizația expresă a șefului departamentului în amenajarea

motoarelor, benzilor, utilajelor și efectuează reparații fără cunoștință de cauză, care
sunt periculoase sau inutile.

c) Desfășoară-ți munca purtând inele, brățări, coliere, cercei sau orice alt obiect care
ar putea provoca un accident.

d) Execută orice act care pune în pericol siguranța lor sau a altora sau care poate
deteriora mobilierul și echipamentele în general deținute de „Companie ” .

e) Suspendați-le munca sau abandonați-le fără notificare prealabilă.

f) Apariți-vă în stare de ebrietate, într-o stare incomodă sau sub influența oricărui
drog narcotic sau enervant, precum și introduceți și ingerați-le în sediul „Companiei
”.

g) Îngreunează sau împiedică munca productivă în „Companie ” .

h) Comunicați persoanelor din afara „Companiei ” rapoarte cu privire la probleme sau

afaceri ale acesteia.

i) Eliminați din „Companie ” documentele, informațiile din baza de date,

consumabilele, uneltele sau obiectele care îi aparțin sau care se află în îngrijirea
sau custodia acesteia.

j) Introduceți obiecte străine în „Companie” .

16
k) Îndeplinește sarcini altele decât sau fără legătură cu „Compania” în cadrul acesteia
sau în timpul zilei normale de lucru.

l) Intrarea în sediul „Companiei ” sau rămânerea acolo în afara programului de lucru.

m) Formați grupuri în toalete, holuri, birouri sau locuri de muncă în timpul orelor de
lucru.

n) Modificați sau modificați înregistrările de control ale „Companiei” .

o) Fumatul în zonele interzise.

p) Să îndeplinească acte împotriva moralității și bunelor obiceiuri.

q) A adormi în timpul orelor de lucru.

r) Desfășurați activități în locuri periculoase și nesănătoase.

s) Prezentați „Companiei ” persoane din afara acesteia.

t) Toate acele acte care presupun o interdicție derivată din orice prevedere legală,
contractuală sau de reglementare. Folositi telefonul doar pentru chestiuni care
privesc firma si munca dumneavoastra, in caz contrar trebuie solicitat permisiunea
persoanei indicate.

CAPITOLUL AL DOISprezecelea. – PERMISIUNI

CLAUZĂ A DOUA A DOUA.- CERERE DE PERMISE.- Cu excepția cazurilor speciale

care îi împiedică să meargă la locul de muncă, lucrătorii sunt obligați să ceară
permisiunea scrisă de a lipsi de la serviciu direct de la șef imediat, orice absență
neacoperită prin autorizație scrisă, sau care nu respectă o cauză justificată, aceasta va
fi socotită ca o absență nejustificată.

CLAUZA A 40-A.- CONCEDII JUSTIFICATE.- Lucratorii si salariatii pot beneficia de

concediu fara plata, atata timp cat sunt solicitati si aprobati de catre seful lor nemijlocit,
in conditiile stabilite in clauza precedenta pentru cel mult 3 zile; De asemenea, vor fi
considerate concedii cu plată de până la 2 zile atunci când intervin următoarele
circumstanțe.

17
1.- Decesul părinților, soților, fraților și copiilor.
2.- Accidente grave care au avut loc părinților, soților și copiilor.

CAPITOLUL AL TREISprezecelea. – SANCȚIUNI ȘI MOTIVE DE ÎNCIZARE.

CLAUZĂ A PATRI ȘI PATRICE.- Încălcările obligațiilor pe care le au lucrătorii în

conformitate cu Legea Federală a Muncii, Contractul de Muncă și prezentele
reglementări, precum și nerespectarea instrucțiunilor și ordinelor emise de societatea
contractantă sau de reprezentanții acesteia, pot fi sancționat pentru aceasta în felul
următor:

a) Cu mustrare scrisă, făcând o notare în dosarul complet al lucrătorului.

b) Cu suspendare temporară, fără plată, până la opt zile lucrătoare.

c) Odată cu rezilierea scrisorii de atribuire a postului și a contractului de muncă

respectiv

Lucrătorul va avea dreptul de a fi audiat înainte de aplicarea sancțiunii.

CLAUZA A PATRICEȘI A cincea.- Sancțiunile se vor aplica în strictă justi ție atunci
când intervine lipsa sau încălcarea normelor indicate, lucrătorul va fi chemat să
precizeze ce este potrivit dreptului său și atunci societatea va decide asupra sancțiunii
aplicabile.

CLAUZA A 46-A.- MOTIVE DE REZILIARE.- Cauzele de reziliere a "Contractului" sunt

cele indicate la articolul 47 din "Lege " , precum si pentru cauze similare acestora si la
fel de grave, precum urmatoarele: angajarea in agio în prejudiciu altor lucrători;
recidivarea infracțiunilor care au justificat suspendarea, rezidă în infracțiunile
prezentului regulament care au justificat suspendarea, fura obiecte sau produse de la
companie fără nicio autorizație din partea unei persoane autorizate în acest sens. Furt
săvârșit de lucrător, fără a aduce atingere plângerii penale respective.

CLAUZA A PATRICEȘIȘAPTEA.- SANCȚIUNI PENTRU ÎNTÂRZIERI ȘI ABSEN ȚE

NEJUSTIFICATE.- Întârzierile nejustificate vor fi sancționate după cum urmează:

a).- Trei întârzieri nejustificate în termen de 30 de zile avertisment.

18
b).- Cinci întârzieri nejustificate într-o perioadă de 30 de zile; o zi suspendare fără
plată.
c).- Mai mult de cinci întârzieri nejustificate într-o perioadă de 30 de zile; 3 zile
suspendare fără plată.

Cele de mai sus, fără a aduce atingere faptului că societatea, odată cu expirarea
termenului prevăzut la clauza a treisprezecea din prezentul regulament, nu admite că
au întârziat.

Absențele nejustificate vor fi sancționate după cum urmează:

a).- Pentru prima abatere, o zi fără plată.

b).- Pentru a doua abatere, două zile fără plată.
c).- Pentru a treia abatere, trei zile fără plată.
d).- Mai mult de trei absențe nejustificate într-o perioadă de 30 de zile, societatea
poate rezilia contractul fără răspundere pentru acesta.

CLAUZA A PATRIZEȘI ȘI OPTA.- AVERTIZĂRI.

.- URMĂTOARELE CAZURI VA PROVOCA UN AVERTISMENT VERBAL:

a).- Desfășurați activități în locuri periculoase și nesănătoase.

b).- Introduceți în companie persoane din afara companiei.
c).-Toate cele care presupun o interdicție derivată din orice prevedere legală,
contractuală sau de reglementare.

.- VA PROVOCA AVERTISMENT SCRIS:

a).- Lipsește nejustificat de la muncă.

b).- Sosirea la locul de munca, dupa ora stabilita.
c).- Apare cu respirație alcoolică.
d).- Suspendarea sau renunțarea la muncă fără autorizația șefului imediat.
e).- Neexecutarea sarcinilor cu calitate, grija sau intensitate convenita.
f).- Folosiți uneltele sau materialele deținute de companie, în alte scopuri care nu sunt
în favoarea companiei.
g).- Recidiva în mustrările anterioare va atrage suspendarea până la trei zile fără plată.

19
CLAUZA A PATRICEȘI NUA.- SANCȚIUNE SUPLIMENTARĂ.- Aplicarea sancțiunilor
la care se referă prezentul „Regulament” se va face fără a aduce atingere celor
indicate de „Lege ” .

CLAUZA A 50-A.- NOTIFICAREA SANCŢIUNILOR.- Sancţiunile la care se face

referire în prezentul "Regulament" vor fi aplicate de către "Societatea " informând
reprezentantul lucrătorilor şi în conformitate cu prevederile clauzelor sale tranzitorii I, II
şi III.

CLAUZE TRANZITORII

CLAUZA PRIMA.- Prezentul "Regulament" a fost formulat de comun acord intre

"Companie " si lucratori.

A DOUA CLAUZA.- Prezentul „Regulament” va fi trimis spre tiparire si distribuit spre

cunostinta intregului personal, sau in lipsa acestuia, va fi afisat in locuri vizibile ale
„Companiei ” .

CLAUZA A TREIA.- Prezentul „Regulament” va intra in vigoare din ziua depunerii

acestuia la Autoritatea de Munca respectiva, iar respectarea lui este obligatorie pentru
tot personalul.

CLAUZA A PATRA- Prezentul "Regulament" poate fi modificat sau completat de

comun acord intre parti si notificat in timp util autoritatilor respective, precum si
lucratorilor "Companiei " si va intra in vigoare in ziua urmatoare datei prezentarii
inainte Consiliul de Conciliere și Arbitraj.

REPREZENTANTUL ANGAJATORULUI. REPREZENTANTUL

MUNCITORILOR.

20
PC Victor Hugo Caporal Villasenoring. Isauro Garcia Miranda.

21