MEMBENTUK.

MALAM-1

EVALUASI KINERJA PEKERJAAN KELOMPOK I

O Kantor Administrasi dan Personalia Nasional NAP
PELAYANAN UMUM

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama belakang: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

memuaskan
Tidak

bagus

Bagus sekali
Dengan baik

Sangat
7. FAKTOR
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
orang yang dievaluasi).

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
KE. KINERJA FUNGSI:

KUALITAS KERJA: Kepedulian, dedikasi, 7.1.

kepedulian yang ditunjukkan dalam pekerjaan yang
dilakukan.

JUMLAH PEKERJAAN : Jumlah tugas 7.2.

yang Anda jalankan, pertimbangkan kecepatan dan
cara Anda melakukan tugas ini.
KEMAMPUAN UNTUK MENGIKUTI
INSTRUKSI-
73 NES: Kemampuan yang muncul saat berhubungan

dengan .. Tangkap perintah yang dibuat oleh

supervisor.
PERAWATAN PERALATAN DAN BAHAN: 7.4.
Penggunaan peralatan dan bahan yang tepat untuk
melakukan pekerjaan yang dijadwalkan.

KOLABORASI: Kemampuan untuk

mengintegrasikan ke dalam 75 pekerjaan melalui
upaya bersama dengan .. rekan kerja yang bertujuan
untuk mencapai tujuan yang diusulkan.
B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:

76 KEHADIRAN : Kepatuhan dalam melakukan

tindakan .. kehadiran sehari-hari di tempat kerja.

TEPAT WAKTU: Kepatuhan yang ketat

terhadap 7.7. jam kerja yang ditetapkan. Tiba pada
waktu yang ditentukan.

HUBUNGAN INTERPERSONAL: 78 perilaku

sosial yang tepat dalam menghadapi .. penyelia, rekan
kerja, pengguna sungai dan pengunjung.

TANGGUNG JAWAB: Kemampuan untuk

menyelesaikan 7.9. tugas dan tugas yang diberikan
sesuai dengan tujuan dan tenggat waktu yang
disepakati.

INISIATIF: Kemampuan mengambil keputusan

7.10. ketika Anda belum menerima instruksi terperinci.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-2

Kantor Administrasi dan Personalia Nasional EVALUASI KINERJA KELOMPOK II DUKUNGAN

1
ONAP ADMINISTRATIF

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama belakang: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

Sangat bagus

Bagus sekali
Dengan baik
memuaskan
7. FAKTOR

Tidak
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
orang yang dievaluasi).

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
KE. KINERJA FUNGSI:

KUALITAS KERJA: Kepedulian, dedikasi,

kepedulian terhadap ketajaman dan bentuk 7.1.
presentasi tugas yang diberikan;
Nilai ada atau tidaknya kesalahan dan
frekuensi serta kejadiannya.

JUMLAH PEKERJAAN: Volume pekerjaan

yang dilaksanakan. Mempertimbangkan kecepatan
7.2. dalam pelaksanaan pekerjaan, memperhatikan
pelayanan secara efisien dan tepat waktu.
ORGANISASI KERJA: Kapasitas
7.3. untuk mencapai efisiensi dalam pekerjaan mereka
dengan memanfaatkan sarana dan waktu
secara memadai.

KOLABORASI: Kemampuan untuk mencapai

7.4. tujuan melalui kerja pribadi dan tim.

B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:

75 KEHADIRAN : Kepatuhan dalam melakukan

tindakan .. kehadiran sehari-hari di tempat kerja.

TEPAT WAKTU: Kepatuhan yang ketat

terhadap 7.6. jam kerja yang ditetapkan. Tiba pada
waktu yang ditentukan.
TANGGUNG JAWAB: Kemampuan untuk
menyelesaikan 7.7. tugas dan tugas yang diberikan
sesuai dengan tujuan dan tenggat waktu yang telah
disepakati sebelumnya.
KEMAMPUAN MENAHAN TEKANAN SAAT
MEMBERIKAN HASIL: Skill 7.8. untuk terburu-buru
melalui pekerjaan yang ditugaskan.
Patuhi tanpa menjadi cemas, agresif dan/atau
mudah berubah-ubah.
Kebijaksanaan dan Kebijaksanaan: Bakat
cadangan 79 untuk bertindak atau menyimpan data
penting .. untuk organisasi tanpa mengulang lebih dari
apa yang diperlukan.

HUBUNGAN INTERPERSONAL: 710 Perilaku

sosial yang tepat dalam menghadapi .. penyelia, rekan
kerja, pengguna sungai dan pengunjung.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-3

Kantor Administrasi dan Personalia Nasional ONAP EVALUASI KINERJA TEKNISI KERJA KELOMPOK III

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama belakang: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

Sangat bagus

Bagus sekali
Dengan baik
memuaskan
7. FAKTOR

Tidak
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
yang dievaluasi)

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
KE. KINERJA FUNGSI:

KUALITAS KERJA: Kepedulian, dedikasi,

kepedulian terhadap ketajaman dan bentuk 7.1.
presentasi tugas yang diberikan;
Nilai ada atau tidaknya kesalahan dan
frekuensi serta kejadiannya.
JUMLAH PEKERJAAN: Mengacu pada volume
pekerjaan yang dilakukan. Anda harus mengambil 7.2.
memperhitungkan kecepatan dalam pelaksanaan
pekerjaan, perhatian pelayanan secara efisien dan
tepat waktu.
KAPASITAS TEKNIS: Mempertimbangkan
pengetahuan 7.3. pengetahuan, teknik dan
keterampilan, diterapkan pada latihan posisi yang
efektif.
IDENTIFIKASI DENGAN LEMBAGA: 7.4.
Tingkat komitmen terhadap pencapaian tujuan
organisasi.
B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:

75 KEHADIRAN : Kepatuhan dalam melakukan

tindakan .. kehadiran sehari-hari di tempat kerja.
..
76 TEPAT WAKTU: Kepatuhan yang ketat terhadap
jam kerja yang ditetapkan.

TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN: Preo biaya

untuk pemenuhan tugas dan 7.7. tugas yang melekat
pada pelaksanaan tugas mereka. Pertimbangkan
minat dalam pekerjaan, tingkat konsentrasi dan
ketekunan.
Kebijaksanaan dan Kebijaksanaan: Kecakapan
yang dimiliki 78 untuk bertindak atau menyimpan data
penting .. untuk organisasi tanpa mengulang lebih dari
apa yang diperlukan.

KEMAMPUAN UNTUK MENAHAN TEKANAN

SAAT MEMBERIKAN HASIL: Kemampuan
7.9. untuk terburu-buru dalam pekerjaan. Patuhi
tanpa menjadi cemas, agresif, dan
temperamen yang berubah-ubah.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-4

HUBUNGAN INTERPERSONAL: Sebagai

perilaku sosial yang tepat dalam menghadapi ..
atasan dan rekan kerja Anda, serta masyarakat
umum.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-5

Kantor Administrasi dan Personalia Nasional ONAP EVALUASI KINERJA KERJA KELOMPOK IV PROFESIONAL

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama belakang: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

Sangat bagus

Bagus sekali
Dengan baik
memuaskan
7. FAKTOR

Tidak
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
yang dievaluasi)

1n 2 3n 4 5 6 7 8 9n 10
KE. KINERJA FUNGSI:

IDENTIFIKASI DENGAN LEMBAGA: 7.1. Tingkat

komitmen terhadap pencapaian tujuan organisasi.

KOLABORASI: Kemampuan untuk mencapai 7.2.

tujuan bersama melalui kerja pribadi dan tim.
KUALITAS KERJA: Kepedulian, dedikasi,
kepedulian terhadap ketajaman dan bentuk 7.3.
presentasi tugas yang diberikan;
Nilai ada atau tidaknya kesalahan dan frekuensi
serta kejadiannya.

JUMLAH PEKERJAAN: Volume pekerjaan yang

dilaksanakan. Anda harus memperhitungkan 7.4.
kecepatan dalam pelaksanaan pekerjaan, perhatian
pelayanan secara efisien dan tepat waktu.
B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:
DISIPLIN: Kepatuhan terhadap prinsip, 7.5.
peraturan, perintah dan peraturan. Pertimbangkan untuk
menghormati jadwal yang ditetapkan.
HUBUNGAN INTERPERSONAL: Sebagai
Perilaku yang sesuai di tempat kerja dengan mereka
7.6. atasan, kolega, pengguna dan pengunjung Anda.
Pertimbangkan kesopanan, kebijaksanaan, dan
pengendalian emosi.
KEBIJAKAN DAN KEBIJAKAN: bakat yang
dilindungi undang-undang
7.7. untuk bertindak atau menyimpan data penting untuk

organisasi tanpa mengulang lebih dari yang

diperlukan.
TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN: Preo biaya
untuk pemenuhan tugas dan 7.8. tugas-tugas yang
melekat pada kinerja fungsi mereka. Pertimbangkan
minat dalam pekerjaan, tingkat konsentrasi dan
ketekunan.

KEMAMPUAN MENAHAN TEKANAN SAAT

MEMBERIKAN HASIL: Skill 7.9. untuk terburu-buru
dalam pekerjaan. Patuhi tanpa menjadi cemas, agresif,
dan temperamen yang berubah-ubah.

INISIATIF DAN KREATIVITAS: Kemampuan

mengambil keputusan saat belum menerima 7.10.
instruksi rinci, serta dukungan generasi ide-ide baru
untuk meningkatkan metode kerja dan prosedur.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-6

Kantor Administrasi dan Personalia Nasional ONAP EVALUASI KINERJA MANAJEMEN KELOMPOK V KERJA

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama keluarga: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

Sangat bagus

Bagus sekali
Dengan baik
memuaskan
7. FAKTOR

Tidak
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
yang dievaluasi)

1n 2 3n 4 5 6 7 8 9n 10
KE. KINERJA FUNGSI:
PERENCANAAN: Kemampuan untuk
menetapkan 71 strategi kerja, memproyeksikannya
melalui .. program dan/atau proyek dalam jangka pendek
dan jangka panjang.
ARAH: Kemampuan untuk membimbing dan
super- 7.2. mendukung personel di bawah komandonya,
baik secara individu maupun tim kerja.

PENGUMPULAN INFORMASI: Aptitude

7.3. untuk mencapai informasi yang Anda cari saat
berkomunikasi dengan individu lain.

PENGAMBILAN KEPUTUSAN: Selesaikan

perubahan cepat, memilih jawaban 7.4. sesuai, dan
menyelaraskan media yang berbeda ketika situasi tak
terduga muncul. pandangan.

KERJASAMA: Kemampuan untuk berpartisipasi

dengan usaha dan dinamisme dalam kegiatan 7.5.
berkontribusi pada pencapaian tujuan lembaga dan
terlibat dalam kegiatan kehidupan tim kerja Anda.
B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:

KEMAMPUAN MENGUKUR HASIL : 76

Kemampuan mengevaluasi hasil yang diperoleh ..

sarang atau untuk memperoleh dan menyalurkan
hasilnya menuju tujuan yang diinginkan.

KEPEMIMPINAN: Kemampuan untuk

mendelegasikan tanggung jawab dan wewenang
kepada rekan mereka 7.7. draft, sesuai dengan
kebutuhan pekerjaan. Pertimbangkan kemampuan untuk
memotivasi, memimpin dan mengembangkan mereka.
TANGGUNG JAWAB UNTUK PEKERJAAN
YANG DITUNJUKKAN 78 : Minat dalam bekerja,
ketekunan dan .. perhatian untuk pemenuhan tugas
dalam waktu sesingkat mungkin.
KREATIVITAS DALAM TUGAS: Bakat dan
7.9.kesediaan untuk menyumbangkan ide-ide baru
bertujuan untuk memperbaiki metode dan
prosedur kerja.
KOMUNIKASI: Kemampuan untuk bertukar
perubahan, efektif dan permanen, men- 7.10. pesan
yang berkaitan dengan kepentingan organisasi
sosialisasi dengan supervisor lain, kolaborasi pelanggan
dan pelanggan internal dan eksternal.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
MALAM-7

EVALUASI KINERJA PENGAWAS WILAYAH KELOMPOK

Kantor Administrasi dan Personalia Nasional ONAP
KERJA I, II DAN III

IDENTIFIKASI SERVER YANG DIEVALUASI:

1. Nama keluarga: 2. Nama: 3. Identitas dan Kartu Pemilihan:

4. Judul: 5. Unit tempat Anda bekerja: 6. Jangka waktu evaluasi:

KUALIFIKASI

bagus

Bagus sekali
Dengan baik
memuaskan

Sangat
7. FAKTOR

Tidak
(Tandai dengan X kotak yang sesuai dengan kinerja Kurang 8. PENGAMATAN EVALUATOR
yang dievaluasi)

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
KE. KINERJA FUNGSI:
PERENCANAAN: Kemampuan untuk menjadwalkan ,
secara tepat waktu, strategi .. pekerjaan yang akan
dilaksanakan dalam bentuk sekarang dan masa
depan.

ARAH: Kemampuan untuk membimbing dan

super- 7.2. mendukung personel di bawah
komandonya, baik secara individu maupun tim kerja.
PENGAMBILAN KEPUTUSAN: Bentuk seperti
7.3. memecahkan masalah sehari-hari, pilih
memberikan alternatif yang tepat.
KERJASAMA: Kemampuan untuk
berpartisipasi dengan usaha dan dinamisme dalam
kegiatan, 7.4. berkontribusi pada pencapaian tujuan
lembaga dan terlibat dalam kegiatan kehidupan tim
kerja Anda.

TANGGUNG JAWAB UNTUK PEKERJAAN

YANG DITUNJUKKAN 75 : Minat dalam bekerja,
ketekunan dan .. perhatian untuk pemenuhan tugas
dalam waktu sesingkat mungkin.
B. KARAKTERISTIK INDIVIDU:

KREATIVITAS DALAM TUGAS: Fasilitas 7.6.

untuk menyumbangkan ide-ide baru, yang ditujukan
untuk meningkatkan pekerjaan.

KEBIJAKAN DAN KEBIJAKAN: Tingkat

kepercayaan 7.7. yang dapat disimpan di server untuk
menyimpan informasi rahasia.

HUBUNGAN INTERPERSONAL: 78 perilaku

sosial yang tepat dalam menghadapi .. atasan dan
rekan kerja Anda, serta masyarakat umum.

KOMUNIKASI: Kemampuan untuk

mengirimkan 7.9. pesan yang dikeluarkan oleh otoritas
terkait tertunda.

PRESENTASI PRIBADI: Citra yang 7.10.

disajikan pada tingkat kelembagaan, sesuai dengan
sifat fungsinya.

9. Kualifikasi Akhir
 MEMBENTUK.
EVA-007

FORMULIR INSIDEN
ONAP KANTOR ADMINISTRASI DAN KEPEGAWAIAN NASIONAL
KRITIS

1.DATA UMUM KARYAWAN

1.1 NAMA: _____________________________________

____1.3 BIAYA
1.2 KTP DAN KARTU PEMILIHAN: __________________ ____

1.4 UNIT TEMPAT ANDA BEKERJA: ________________ ___ 1.5 PERIODE EVALUASI _____________________

II. INSIDEN KRITIS YANG TERCATAT

2.3 Kinerja dalam Benturan (+) atau (-)

2.1 Tanggal 2.2 Aktivitas
kegiatan pada area kerja

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

* Formulir ini untuk penggunaan eksklusif evaluator dan digunakan untuk menuliskan setiap kejadian kritis
(positif dan/atau negatif) yang mungkin terjadi, yang akan membantu meninjau kinerja triwulanan dari
masing-masing kolaborator).

penilai Tangg
al
10. Tindakan yang direkomendasikan oleh evaluator untuk meningkatkan
beberapa
11. aspek:
Nama Evaluator: Tanda Tangan
Evaluator:

12. Tanda tangan yang dievaluasi: n Tidak setuju dengan hasil □ Setuju dengan

hasil

Menjelas
kan:
Tanggal:

13. UNTUK DIGUNAKAN OLEH DINAS SDM

Pendapat supervisor mengenai pekerjaan dan dedikasi karyawan ini adalah:

Rekomendasi Pengawas:

Pertahankan dia di kantor:

Pindahkan: Di mana?

Promosikan: ke posisi apa?

Hadiahi dia: Dengan cara apa?

Latih dia: Dalam aspek apa (atau apa)?

Yang lain:

Tanggal:

Tanda tangan Enc. Dari Sumber Daya Manusia:

Pengertian Skala Penilaian

DEFICIENT (D) : Dia jarang melakukan tugas dan kewajiban yang melekat pada posisinya.
UNSATISFACTORY (I) : Sering menimbulkan kesulitan dalam menjalankan jabatannya.
BAIK (B) : Melakukan pekerjaan dengan cara yang benar.
SANGAT BAIK (VG) : Melakukan posisi di atas ekspektasi.
EXCELLENT (E) : Secara konstan melebihi kinerja yang diharapkan pada posisi tersebut.

11. RINCIAN KOMITE AD-HOC

Nama Evaluator: Tanda tangan

Nama Evaluator: Tanda tangan
Nama Evaluator: Tanda tangan
Nama Evaluator: Tanda tangan
Nama Evaluator: Tanda tangan

Disiapkan oleh María del Carmen Lugo dan Rafael David Calderón. Februari,
10. Tindakan yang direkomendasikan oleh evaluator untuk meningkatkan
beberapa aspek:

Tanda tangan yang

12.
dievaluasi: □ Tidak setuju dengan hasil □ Setuju dengan hasil

Menjelaskan: _______________
Tanggal:

13. UNTUK DIGUNAKAN OLEH DINAS SDM

Pendapat atasan tentang pekerjaan dan dedikasi karyawan ini adalah:

D_ YO _ R _ B• MB • E _

Rekomendasi evaluator:
Pertahankan dia di kantor: Ya □ Tidak □
Pindahkan: Di mana? _________________________________________________________________________
Promosikan: ke posisi apa? ____________________________________________________________________
Hadiahi dia: Dengan cara apa? _________________________________________________________________
Latih dia: Dalam aspek apa (atau apa)? __________________________________________________________
Yang lain: __________________________________________________________________________________
Tanggal: ___________________________________________________________________________________
Tanda tangan Enc. Dari Sumber Daya Manusia: ____________________________________________________

Definisi Skala Peringkat

* DEFICIENT (D) : Ia jarang melakukan tugas dan kewajiban yang melekat pada jabatannya.
* UNSATISFACTORY (I) : Sering menimbulkan kesulitan dalam menjalankan jabatannya.
* BAIK (B) : Melakukan pekerjaan yang benar dengan cara yang benar.
* SANGAT BAIK (VG) : Melakukan posisi di atas ekspektasi.
* EXCELLENT (E) : Secara konstan melebihi kinerja yang diharapkan pada posisi tersebut.

Disiapkan oleh María del Carmen Lugo dan Rafael David Calderón. Februari,
 KESEDIAAN UNTUK
Kepresidenan Sekretariat Teknis Republik dari Kantor Administrasi
MENGEVALUASI KINERJA
dan Personalia Nasional Kepresidenan
PELAYANAN KARIR

TIDAK. 1-2004 Tanggal: ___Oktober 2004

Dari : Kantor Administrasi dan Personalia Nasional, ONAP
Untuk : ______________________

Lampiran : Formulir Evaluasi Kinerja Analis Personalia

1. Anda diberi tahu bahwa otoritas atasan badan ini telah memerintahkan Anda untuk mengevaluasi kinerja
dan perilaku karyawan berikut, yang merupakan kolaborator Anda:

TID c) WAKTU ANDA TELAH

a) NAMA KELUARGA DAN NAMA b) POSISI YANG DIGUNAKAN
AK. MENGAWASI MEREKA
1
2

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

15
16
17
18

19
20
2. Evaluasi harus didiskusikan dalam wawancara formal dengan masing-masing kolaborator Anda.

3. Setelah proses selesai, harap kembalikan hasilnya ke Kantor Personalia ini.

Dengan hormat,

Manajer Kantor Personalia

Dokumen ini dibuat dengan Win2PDF tersedia di http://www.daneprairie.com.
Versi Win2PDF yang tidak terdaftar hanya untuk evaluasi atau penggunaan non-
komersial.