FORMA.

VÉSPERA-1

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OCUPACIONAL I

OU PAN Escritório Nacional de Administração e Pessoal
SERVIÇOS GERAIS

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório

Muito bom
7. FATORES

Excelente
8. OBSERVAÇÕES DO

Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à Deficiente
AVALIADOR
execução do avaliado).

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:

QUALIDADE DO TRABALHO: Cuidado,

dedicação, 7.1. Preocupação demonstrada no
trabalho realizado.

QUANTIDADE DE TRABALHO: Número de

tarefas 7.2. que executa, considere a velocidade e a
forma como executa tais tarefas.

CAPACIDADE DE SEGUIR INSTRUÇÕES

73 NES: Habilidade que mostra no momento de . .
Capture as ordens estabelecidas pelo supervisor.
CUIDADOS COM EQUIPAMENTOS E
MATERIAIS: 7.4. Utilização adequada de
equipamentos e materiais para execução de trabalhos
programados.
COLABORAÇÃO: Capacidade de integração
no trabalho 75 através de um esforço conjunto com . .
colegas de trabalho visando atingir os objetivos
propostos.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:

.
76 ATENDIMENTO: Cumprimento ao fazer ato de.
Presença diária no trabalho.

PONTUALIDADE: Estrito cumprimento do

disposto no item 7.7. Horário definido no trabalho.
Chegue no horário marcado.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Com- 78

adequada sustentação social no trato com . .
supervisores, colegas de trabalho, usuáriose
visitantes.

RESPONSABILIDADE: Capacidade de
completar 7.9. Tarefas e tarefas atribuídas de acordo
com metas e prazos acordados.

INICIATIVA: Capacidade de decisão

7.10. quando você não recebeu instruções
detalhadas.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-2

Escritório Nacional de Administração e Pessoal AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OCUPACIONAL II

1
ONAP APOIO ADMINISTRATIVO

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório

Muito bom
7. FATORES

Excelente
8. OBSERVAÇÕES DO

Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à Deficiente
AVALIADOR
execução do avaliado).

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:

QUALIDADE DO TRABALHO: Cuidado,

dedicação, preocupação com a nitidez e forma do 7.1.
apresentação das tarefas atribuídas;
Classifique a presença ou ausência de erros e
sua frequência e incidência.

QUANTIDADE DE TRABALHO: Volume de

trabalho executado. Tendo em conta a repetição 7.2.
Na execução da obra, atendimento dos serviços de
forma eficiente e em tempo hábil.
ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: Capacidade
7.3. alcançar a eficiência do seu trabalho, fazendo uso
adequado dos meios e do tempo.

COLABORAÇÃO: Capacidade de alcançar

7.4. objetivos através do próprio trabalho e trabalho
em equipe.

B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:

75 ATENDIMENTO: Cumprimento ao fazer ato de. .

Presença diária no trabalho.

PONTUALIDADE: Estrito cumprimento do

disposto no item 7.6. Horário definido no trabalho.
Chegue no horário marcado.
RESPONSABILIDADE: Capacidade de
completar 7.7. Tarefas e tarefas atribuídas de acordo
com metas e prazos originalmente acordados.

CAPACIDADE DE SUPORTAR A PRESSÃO

AO ENTREGAR RESULTADOS: Habilidade 7.8. para
se apressar no trabalho designado.
Cumpra sem se tornar ansioso, agressivo e/ou
inconstante no temperamento.
DISCRIÇÃO E TATO: Aptidão reservada 79
para agir ou salvar dados importantes. . para a
organização sem repetir mais do que o necessário.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Com- 710

adequada ao trato com . . supervisores, colegas de
trabalho, usuáriose visitantes.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-3

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OCUPACIONAL

ONAP Escritório Nacional de Administração e Pessoal
III DE TÉCNICOS

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório
7. FATORES

Muito bom

Excelente
8. OBSERVAÇÕES DO

Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à Deficiente
AVALIADOR
execução do avaliado)

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:

QUALIDADE DO TRABALHO: Cuidado,

dedicação, preocupação com a nitidez e forma do 7.1.
apresentação das tarefas atribuídas;
Classifique a presença ou ausência de erros e
sua frequência e incidência.
QUANTIDADE DE TRABALHO: Refere-se ao
volume de trabalho executado. Você tem que tomar
7.2. em conta a rapidez na execução da obra,
atendimento dos serviços de forma eficiente e em
tempo hábil.
CAPACIDADE TÉCNICA: Considerar o
conhecimento 7.3. Técnicas, técnicas e habilidades,
aplicadas ao exercício efetivo do cargo.

IDENTIFICAÇÃO COM A INSTITUIÇÃO: 7.4.

Grau de comprometimento com o alcance dos
objetivos da organização.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:

.
75ATENDIMENTO: Cumprimento ao fazer ato de.
Presença diária no trabalho.
.
76PONTUALIDADE: Estrito cumprimento do .
Horário definido no trabalho.

RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO:

Preocupação como cumprimento dos deveres e 7.7.
tarefas inerentes ao desempenho de suas funções.
Considere o interesse pelo trabalho, o grau de
concentração e a perseverança.

DISCRIÇÃO E TATO: aptidão reservada 78

para agir ou guardar dados importantes. . para a
organização sem repetir mais do que o necessário.

CAPACIDADE DE SUPORTAR A PRESSÃO

AO ENTREGAR RESULTADOS: Capacidade
7.9. para se apressar em um emprego. Cumpra sem
se tornar ansioso, agressivo e inconstante em
seu temperamento.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-4

RELAÇÕES INTERPESSOAIS:
Comportamento social adequadono trato com . .
seus superiores e colegas de trabalho, bem
como com o público em geral.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-5

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OCUPACIONAL IV

ONAP Escritório Nacional de Administração e Pessoal
DE PROFISSIONAIS

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório
7. FATORES

Muito bom

Excelente
Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à execução Deficiente 8. OBSERVAÇÕES DO AVALIADOR
do avaliado)

2 3 4 9
1
n n 5 6 7 8 n 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:

IDENTIFICAÇÃO COM A INSTITUIÇÃO: 7.1.

Grau de comprometimento com o alcance dos objetivos
da organização.
COLABORAÇÃO: Capacidade de alcançar 7.2.
Objetivos comuns através do próprio trabalho e trabalho
em equipe.
QUALIDADE DO TRABALHO: Cuidado, cuidado,
preocupação com a nitidez e forma de 7.3.
apresentação das tarefas atribuídas;
Classifique a presença ou ausência de erros e
sua frequência e incidência.

QUANTIDADE DE TRABALHO: Volume de

trabalho executado. 7.4 devem ser tidos em conta. A
rapidez na execução da obra, atendimento dos serviços
de forma eficiente e em tempo hábil.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:
DISCIPLINA: Cumprimento de princípios, 7.5.
Provisões, ordens e regras. Considere respeitar o
cronograma estabelecido.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Comportamento

adequadono trabalho com seus 7.6. superiores, colegas,
usuários e visitantes. Considere a cortesia, o tato e o
controle das emoções.
DISCRIÇÃO E TATO: aptidão reservada
7.7. agir ou guardar dados importantes para a
organização sem repetir mais do que o
necessário.

RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO:

Preocupação como cumprimento dos deveres e 7.8.
tarefas inerentes ao desempenho de suas funções.
Considere o interesse pelo trabalho, o grau de
concentração e a perseverança.

CAPACIDADE DE SUPORTAR A PRESSÃO AO

ENTREGAR RESULTADOS: Habilidade 7.9. para se
apressar em um emprego. Cumpra sem se tornar
ansioso, agressivo e inconstante em seu temperamento.

INICIATIVA E CRIATIVIDADE: Capacidade de

tomar decisões quando não recebeu 7.10. instruções
pormenorizadas e introduçãode novas ideias para
melhorar os métodos e procedimentos de trabalho.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-6

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO GRUPO OCUPACIONAL V

ONAP Escritório Nacional de Administração e Pessoal
GERÊNCIA

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório
7. FATORES

Muito bom

Excelente
Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à execução Deficiente 8. OBSERVAÇÕES DO AVALIADOR
do avaliado)

2 3 4 9
1
n n 5 6 7 8 n 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:
PLANEJAMENTO: Capacidade de estabelecer 71
estratégias de trabalho, projetá-las através de. . de
programas e/ou projetos de curta e longa duração.

DIREÇÃO: Capacidade de guiar e super- 7.2.

Endossar o pessoal sob seu comando, tanto no trabalho
individual quanto em equipe.

INFORMAÇÕES: Aptidão
7.3. para alcançar a informação que você busca ao se
comunicar com outro indivíduo.

TOMADA DEDECISÃO: Resolver alterações

nativas rapidamente, escolhendo a resposta 7.4.
adequar-se e harmonizar diferentes meios quando
surgirem situações imprevistas.

COOPERAÇÃO: Capacidade de participar com

esforço e dinamismo nas atividades 7.5. contribuir para
o alcance dos objetivos da instituição e envolver-se nas
atividadesde sua equipe de trabalho.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:

CAPACIDADE DE MEDIR RESULTADOS: 76

Capacidade de avaliar os resultados obtidos . ninhos ou
para obter e canalizar os resultadospara os objetivos
desejados.

LIDERANÇA: Capacidade de delegar

responsabilidade e autoridade à sua cauda - 7.7.
boradores, de acordo com as necessidades da obra.
Considere a capacidade de motivá-los, liderá-los e
desenvolvê-los.
RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO ASIG-
78 NADO: Interesse pelo trabalho, perseverança e. .
Preocupação com o cumprimento das tarefas no menor
tempo possível.
CRIATIVIDADE NAS TAREFAS: Aptidão e
vontade de contribuir com novas ideias, destinadas a
7.9.

melhorar os métodos e procedimentos de

trabalho.
COMUNICAÇÃO: Capacidade de trocade forma
efetiva e permanente, homens- 7.10. Discussões sobre
os interesses da organizaçãocom outros supervisores,
parceirose clientes internos e externos.

9. Nota Final
 FORMA.
VÉSPERA-7

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA SUPERVISORES

ONAP Escritório Nacional de Administração e Pessoal DA ÁREA ADMINISTRATIVA LOCALIZADOS NOS
GRUPOS OCUPACIONAIS I, II e lll

IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR AVALIADO:

1. Sobrenome: 2. Nomes: 3. Identidade e Título Eleitoral:

4. Carga: 5. Unidade onde trabalha: 6. Período abrangido pela avaliação:

QUALIFICAÇÃO

Insatisfatório

Muito bom
7. FATORES

Excelente
8. OBSERVAÇÕES DO

Poço
(Marque com um X a caixa que corresponde à Deficiente
AVALIADOR
execução do avaliado)

1 2 3 4 9
5 6 7 8 10
Para. DESEMPENHO DA FUNÇÃO:
PLANEJAMENTO: Capacidade de programar-
71mar, em tempo hábil, as estratégias de . . Trabalho
a ser executado no tempo presente e futuro.

DIREÇÃO: Capacidade de guiar e super- 7.2.

Endossar o pessoal sob seu comando, tanto no
trabalho individual quanto em equipe.
TOMADA DE DECISÃO: Formulário como 7.3.
Resolve problemas do dia a dia, escolhendoa
alternativa certa.

COOPERAÇÃO: Capacidade de participar com

esforço e dinamismo nas atividades, 7.4. contribuir
para o alcance dos objetivos da instituição e envolver-
se nas atividadesde sua equipe de trabalho.

RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO

ASIG- 75 NADO: Interesse pelo trabalho, perseverança
e. . Preocupação com o cumprimento das tarefas no
menor tempo possível.
B. CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS:

CRIATIVIDADE NAS TAREFAS: Facilidade

7.6. trazer novas ideias, visando a melhoria do
trabalho.

DISCRIÇÃO E TATO: Grau de confiança 7.7.

que pode ser depositado no servidor para manter as
informações confidenciais.

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Com- 78

adequada sustentação social no trato com . . seus
superiores e colegas de trabalho, bem como com o
público em geral.

COMUNICAÇÃO: Capacidade de transmissão

7.9. Mensagensemitidas pela autoridade competente.

APRESENTAÇÃO PESSOAL: Imagem que

7.10. apresenta-se no nível institucional, de acordo
com a natureza de suas funções.

9. Nota Final
 FORMA. EVA-
007

FORMULÁRIO DE
ONAP GABINETE NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO E PESSOAL
INCIDENTE CRÍTICO

1.DADOS GERAIS DOS FUNCIONÁRIOS

1.1 NOME: _____________________________________

____1.3 POSIÇÃO
1.2 IDENTIDADE E TÍTULO DE ELEITOR: ____________ ____

1.4 UNIDADE ONDE TRABALHA: ___________________ ___ 1.5 PERÍODO DE AVALIAÇÃO ________________

II. INCIDENTES CRÍTICOS REPORTADOS

2.3 Desempenho na Impacto (+) ou (-) na

2.1 Data 2.2 Atividade
atividade área de trabalho

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

* Este formulário é de uso exclusivo do avaliador e serve para anotar qualquer incidente crítico (positivo
e/ou negativo) que possa ocorrer, o que ajudará a revisar as ações trimestrais de cada colaborador).

Avaliador Data
10. Ação recomendada pelos avaliadores para aprimorar alguns aspectos:
11. Nome do avaliador: Assinatura do
avaliador:

12. Assinatura do avaliador: n Discorda dos resultados □ Concorda com

os resultados

Explicar:
Data:

13. PARA USO DO ESCRITÓRIO DE RECURSOS HUMANOS

A opinião do supervisor em relação ao trabalho e dedicação deste colaborador é:

Recomendação do supervisor:

Mantenha-o no cargo:

Mudar de lugar: Onde?

Promova-o: Para que posição?

Recompensa: De que maneira?

Instrua: Em que (ou quais) aspectos?

Outro:

Data:

Assinatura do Enc. de Recursos Humanos:

Definição da Escala de Avaliação

DEFICIÊNCIA (D): Raramente executa as tarefas e obrigações inerentes ao seu cargo.
INSATISFATÓRIO (I): Frequentemente apresenta dificuldades no desempenho de sua função.
BOM (B): Executa a posição certa da maneira correta.
MUITO BOM (MB): Executa a posição acima das expectativas.
EXCELENTE (E): Consistentemente excede excepcionalmente o desempenho esperado no cargo.

11. DADOS DO COMITÉ AD HOC

Nome do avaliador: Assinatura

Nome do avaliador: Assinatura
Nome do avaliador: Assinatura
Nome do avaliador: Assinatura
Nome do avaliador: Assinatura

Preparado por María del Carmen Lugo e Rafael David Calderón. Fevereiro de
10. Ação recomendada pelos avaliadores para aprimorar alguns aspectos:

Assinatura do □ Discorda dos resultados □ Concorda com os

12.
avaliador: resultados

Explicar: ___________________
Data:

13. PARA USO DO ESCRITÓRIO DE RECURSOS HUMANOS

A opinião dos supervisores em relação ao trabalho e dedicação deste colaborador é:

D_ Eu_ R _ B• MB • E _

Recomendação dos avaliadores:

Mantenha-o no cargo: Sim □ Não □
Mudar de lugar: Onde? _______________________________________________________________________
Promova-o: Para que posição? _________________________________________________________________
Recompensa: De que maneira? _________________________________________________________________
Instrua: Em que (ou quais) aspectos? ____________________________________________________________
Outro: _____________________________________________________________________________________
Data: ______________________________________________________________________________________
Assinatura do Enc. de Recursos Humanos: ________________________________________________________

Definição da Escala de Avaliação

* DEFICIÊNCIA (D): Raramente executa as tarefas e obrigações inerentes ao seu cargo.
* INSATISFATÓRIO (I): Frequentemente apresenta dificuldades no desempenho de seu cargo.
* BOM (B): Executa a posição certa da maneira correta.
* MUITO BOM (MB): Executa a posição acima das expectativas.
* EXCELENTE (E): Consistentemente excede excepcionalmente o desempenho esperado na posição.

Preparado por María del Carmen Lugo e Rafael David Calderón. Fevereiro de
 DISPOSIÇÃO PARA AVALIAR O
Secretaria Técnica da Presidência da República Secretaria Nacional
DESEMPENHO DOS
de Administração e Pessoal da Presidência
SERVIDORES DE CARREIRA

Não. 1-2004 Data: ______outubro de 2004

Do : Escritório Nacional de Administração e Pessoal, ONAP
Durante : ______________________

Anexos : Formulários de Avaliação de Desempenho para Analistas de Pessoal

1. Informa-se que a autoridade superior deste órgão lhe ordenou que avaliasse o desempenho e a conduta
dos seguintes funcionários, que são seus colaboradores:

Não a) APELIDOS E NOMES c) TEMPO QUE VOCÊ OS

(b) CARGO OCUPADO
. PRÓPRIOS SUPERVISIONOU
1
2

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

15
16
17
18

19
20
2. A avaliação deve ser discutida em uma entrevista formal com cada um de seus colaboradores.

3. Assim que o processo estiver concluído, devolva os resultados a este Gabinete de Pessoal.

Sinceramente cumprimenta-o,

Chefe do Gabinete de Pessoal

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