UMFRAGE

1 Es ist fast immer fa

2 Sie ist oft f
3 Manchmal ist es falsch/ Manchmal
4 Es ist oft v
5 Cassi ist immer ve

Nro Frage 1 2 3
1 DIE VORGESETZTEN HALTEN MICH ÜBER WICHTIGE THEMEN UND
VERÄNDERUNGEN AUF DEM LAUFENDEN.
2 DIE CHEFS IHRE ERWARTUNGEN KLAR KOMMUNIZIEREN
3 ICH KANN DEN CHEFS JEDE VERNÜNFTIGE FRAGE STELLEN UND BEKOMME EINE
KLARE ANTWORT.
4 DIE CHEFS SIND ANSPRECHBAR UND LEICHT ZU SPRECHEN
5 DIE CHEFS FÜHREN DAS UNTERNEHMEN KOMPETENT
6 DIE CHEFS STELLEN LEUTE EIN, DIE FÜR DIESEN ORT GUT GEEIGNET SIND.
DIE MANAGER LEISTEN GUTE ARBEIT BEI DER ZUWEISUNG UND KOORDINIERUNG
7 VON MITARBEITERN
DIE CHEFS VERTRAUEN DARAUF, DASS DIE MITARBEITER GUTE ARBEIT LEISTEN,
8 OHNE SIE STÄNDIG BEAUFSICHTIGEN ZU MÜSSEN.
9 DEN MENSCHEN HIER WIRD EINE GROSSE VERANTWORTUNG ÜBERTRAGEN.
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE HABEN EINE KLARE VORSTELLUNG DAVON, WOHIN SICH
10 DIE ORGANISATION BEWEGT UND WIE SIE DORTHIN GELANGEN WILL.
11 CHEFS HALTEN IHRE VERSPRECHEN
12 CHEFS TUN, WAS SIE SAGEN
ICH GLAUBE, DASS EINE MASSENENTLASSUNG HIER NUR ALS LETZTES MITTEL IN
13
FRAGE KOMMT.
14 DIE CHEFS FÜHREN DAS UNTERNEHMEN EHRLICH UND ETHISCH EINWANDFREI
MIR FORTBILDUNGEN ODER ANDERE FORMEN DER BERUFLICHEN
15 WEITERENTWICKLUNG ANZUBIETEN
16 MIR DIE MITTEL UND DIE AUSRÜSTUNG ZUR VERFÜGUNG STELLEN, UM MEINE
17 ARBEIT ZU ERLEDIGEN
CHEFS ERKENNEN GUTE ARBEIT UND BESONDERE ANSTRENGUNGEN AN
18 DIE MANAGER AKZEPTIEREN, DASS BEI DER AUSFÜHRUNG DER ARBEIT
UNBEABSICHTIGTE FEHLER GEMACHT WERDEN KÖNNEN
19 DIE MANAGER UNSERE IDEEN UND VORSCHLÄGE ERMUTIGEN, BERÜCKSICHTIGEN
UND AUFRICHTIG DARAUF REAGIEREN
20 MANAGER BEZIEHEN MENSCHEN IN ENTSCHEIDUNGEN EIN, DIE IHRE TÄTIGKEIT
ODER IHR ARBEITSUMFELD BETREFFEN
21 DIES EIN PHYSISCH SICHERER ARBEITSPLATZ IST
22
DIES IST EIN PSYCHOLOGISCH UND EMOTIONAL GESUNDER ARBEITSPLATZ.
23 UNSERE EINRICHTUNGEN TRAGEN ZU EINEM GUTEN ARBEITSUMFELD BEI
ICH KANN MIR BEI BEDARF EINE AUSZEIT NEHMEN, UM PERSÖNLICHE
24 ANGELEGENHEITEN ZU REGELN.
DIE MENSCHEN WERDEN ERMUTIGT, IHRE ARBEIT MIT IHREM PRIVATLEBEN IN
25 EINKLANG ZU BRINGEN
DIE VORGESETZTEN INTERESSIEREN SICH FÜR MICH ALS PERSON UND NICHT
26 NUR ALS ARBEITNEHMER.
27 HIER HABEN WIR BESONDERE UND EINZIGARTIGE VORTEILE
28 DAS PERSONAL WIRD FÜR SEINE ARBEIT ANGEMESSEN BEZAHLT.
ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS ICH EINEN ANGEMESSENEN ANTEIL AN DEN
29 GEWINNEN DIESER ORGANISATION ERHALTE.
WIR ALLE HABEN DIE MÖGLICHKEIT, EINE BESONDERE ANERKENNUNG ZU
30
ERHALTEN

31 ICH WERDE GUT BEHANDELT, UNABHÄNGIG VON MEINER POSITION IM

UNTERNEHMEN.
32 BEFÖRDERUNGEN WERDEN AN DIEJENIGEN VERGEBEN, DIE SIE AM MEISTEN
33 VERDIENEN
CHEFS VERMEIDEN VETTERNWIRTSCHAFT
DIE MENSCHEN VERMEIDEN POLITIK UND INTRIGEN, UM ETWAS ZU ERREICHEN.
34

35 DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHREM ALTER FAIR BEHANDELT WERDEN

DIE MITARBEITER WERDEN FAIR UND UNGEACHTET IHRER RASSE BEHANDELT
36
HIER WERDEN DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHRER SEXUELLEN
37 PRÄFERENZ FAIR BEHANDELT.

38 DAS PERSONAL UNGEACHTET DES GESCHLECHTS FAIR BEHANDELT WIRD

39 WENN ICH UNGERECHT BEHANDELT WERDE, GLAUBE ICH, DASS ICH DIE
MÖGLICHKEIT HABEN WERDE, ANGEHÖRT UND FAIR BEHANDELT ZU WERDEN
40 DAS UNTERNEHMEN PRAKTIKEN ANWENDET, DIE DIE EINGLIEDERUNG VON
MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN ERLEICHTERN.
41 ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS MEINE TEILNAHME HIER EINEN UNTERSCHIED
MACHT.
MEIN JOB HAT EINE BESONDERE BEDEUTUNG: ES IST NICHT "NUR EIN JOB".
42

43 WENN ICH SEHE, WAS WIR ERREICHT HABEN, BIN ICH STOLZ.
44 HIER SIND DIE MENSCHEN BEREIT, DIE EXTRAMEILE ZU GEHEN, UM IHRE ARBEIT
ZU ERLEDIGEN.
45 ICH MÖCHTE HIER FÜR EINE LANGE ZEIT ARBEITEN
46 ICH BIN STOLZ DARAUF, ANDEREN ZU ERZÄHLEN, DASS ICH HIER ARBEITE.
47 DIE MENSCHEN KOMMEN GERNE HIERHER UND ARBEITEN

48
ICH HABE EIN GUTES GEFÜHL DABEI, WIE WIR ZUR GEMEINSCHAFT BEITRAGEN.
HIER HABE ICH DIE MÖGLICHKEIT, AN AKTIVITÄTEN TEILZUNEHMEN, DIE DER
49 GEMEINSCHAFT ZUGUTE KOMMEN.
50 ICH KANN AN MEINEM ARBEITSPLATZ ICH SELBST SEIN
51 HIER FEIERN WIR BESONDERE EREIGNISSE
52 HIER KÜMMERN SICH DIE MENSCHEN UMEINANDER
53 DIES IST EIN FREUNDLICHER ARBEITSPLATZ
54 ES MACHT SPASS, HIER ZU ARBEITEN
WENN JEMAND IN DIESES UNTERNEHMEN EINTRITT, WIRD IHM DAS GEFÜHL
55 GEGEBEN, WILLKOMMEN ZU SEIN.
WENN EIN MITARBEITER SEINE AUFGABE WECHSELT ODER VERSETZT WIRD, SOLL
56 ER SICH WIE ZU HAUSE FÜHLEN.
57 HIER HERRSCHT EIN GEFÜHL VON "FAMILIE" ODER "TEAM".
58 WIR SIND ALLE GEMEINSAM BETROFFEN

KOMMENTIEREN SIE KURZ, WAS SIE AN IHREM UNTERNEHMEN ALS

59 AUSSERGEWÖHNLICH EMPFINDEN UND WAS ES ZU EINEM GROSSARTIGEN
ARBEITSPLATZ MACHT

KOMMENTIEREN SIE DIE ASPEKTE, DIE IHRER MEINUNG NACH GEÄNDERT

60
WERDEN SOLLTEN, UM IHR UNTERNEHMEN NOCH BESSER ZU MACHEN
Auch
auch
es ist wahr es ist wahr es ist wahr es
ist wahr es ist wahr

4 5
 UMFRAGE

Nro Frage
1 DIE VORGESETZTEN HALTEN MICH ÜBER WICHTIGE THEMEN UND
VERÄNDERUNGEN AUF DEM LAUFENDEN.
2 DIE CHEFS IHRE ERWARTUNGEN KLAR KOMMUNIZIEREN
3 ICH KANN DEN CHEFS JEDE VERNÜNFTIGE FRAGE STELLEN UND BEKOMME EINE
KLARE ANTWORT.
4 DIE CHEFS SIND ANSPRECHBAR UND LEICHT ZU SPRECHEN
5 DIE CHEFS FÜHREN DAS UNTERNEHMEN KOMPETENT
6 DIE CHEFS STELLEN LEUTE EIN, DIE FÜR DIESEN ORT GUT GEEIGNET SIND.
DIE MANAGER LEISTEN GUTE ARBEIT BEI DER ZUWEISUNG UND KOORDINIERUNG
7 VON MITARBEITERN
DIE CHEFS VERTRAUEN DARAUF, DASS DIE MITARBEITER GUTE ARBEIT LEISTEN,
8 OHNE SIE STÄNDIG BEAUFSICHTIGEN ZU MÜSSEN.
9 DEN MENSCHEN HIER WIRD EINE GROSSE VERANTWORTUNG ÜBERTRAGEN.
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE HABEN EINE KLARE VORSTELLUNG DAVON, WOHIN SICH
10 DIE ORGANISATION BEWEGT UND WIE SIE DORTHIN GELANGEN WILL.
11 CHEFS HALTEN IHRE VERSPRECHEN
12 CHEFS TUN, WAS SIE SAGEN
ICH GLAUBE, DASS EINE MASSENENTLASSUNG HIER NUR ALS LETZTES MITTEL IN
13
FRAGE KOMMT.
14 DIE CHEFS DAS UNTERNEHMEN EHRLICH UND ETHISCH FÜHREN
MIR FORTBILDUNGEN ODER ANDERE FORMEN DER BERUFLICHEN
15 WEITERENTWICKLUNG ANZUBIETEN
16 MIR DIE MITTEL UND DIE AUSRÜSTUNG ZUR VERFÜGUNG STELLEN, UM MEINE
17 ARBEIT ZU ERLEDIGEN
CHEFS ERKENNEN GUTE ARBEIT UND BESONDERE ANSTRENGUNGEN AN
18 MANAGER AKZEPTIEREN, DASS BEI DER AUSFÜHRUNG DER ARBEIT
UNBEABSICHTIGTE FEHLER GEMACHT WERDEN KÖNNEN
DIE MANAGER UNSERE IDEEN UND VORSCHLÄGE ERMUTIGEN, BERÜCKSICHTIGEN
19 UND AUFRICHTIG DARAUF REAGIEREN

20 MANAGER BEZIEHEN MENSCHEN IN ENTSCHEIDUNGEN EIN, DIE IHRE TÄTIGKEIT

ODER IHR ARBEITSUMFELD BETREFFEN
21 DIES EIN PHYSISCH SICHERER ARBEITSPLATZ IST
22
DIES IST EIN PSYCHOLOGISCH UND EMOTIONAL GESUNDER ARBEITSPLATZ.
23 UNSERE EINRICHTUNGEN TRAGEN ZU EINEM GUTEN ARBEITSUMFELD BEI
24 ICH KANN MIR BEI BEDARF EINE AUSZEIT NEHMEN, UM PERSÖNLICHE
ANGELEGENHEITEN ZU REGELN.
DIE MENSCHEN WERDEN ERMUTIGT, IHRE ARBEIT MIT IHREM PRIVATLEBEN IN
25 EINKLANG ZU BRINGEN
DIE VORGESETZTEN INTERESSIEREN SICH FÜR MICH ALS PERSON UND NICHT
26 NUR ALS MITARBEITER.
27 HIER HABEN WIR BESONDERE UND EINZIGARTIGE VORTEILE
28 DAS PERSONAL WIRD FÜR SEINE ARBEIT ANGEMESSEN BEZAHLT.
ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS ICH EINEN ANGEMESSENEN ANTEIL AN DEN
29 GEWINNEN DIESER ORGANISATION ERHALTE.
WIR ALLE HABEN DIE MÖGLICHKEIT, EINE BESONDERE ANERKENNUNG ZU
30
ERHALTEN

31 ICH WERDE GUT BEHANDELT, UNABHÄNGIG VON MEINER POSITION IM

UNTERNEHMEN.
32 BEFÖRDERUNGEN WERDEN AN DIEJENIGEN VERGEBEN, DIE SIE AM MEISTEN
33 VERDIENEN
CHEFS VERMEIDEN VETTERNWIRTSCHAFT
DIE MENSCHEN VERMEIDEN POLITIK UND INTRIGEN, UM ETWAS ZU ERREICHEN.
34

35 DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHREM ALTER FAIR BEHANDELT WERDEN

DIE MITARBEITER WERDEN FAIR UND UNGEACHTET IHRER RASSE BEHANDELT
36
HIER WERDEN DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHRER SEXUELLEN
37 PRÄFERENZ FAIR BEHANDELT.

38 DAS PERSONAL UNGEACHTET DES GESCHLECHTS FAIR BEHANDELT WIRD

39 WENN ICH UNGERECHT BEHANDELT WERDE, GLAUBE ICH, DASS ICH DIE
MÖGLICHKEIT HABEN WERDE, ANGEHÖRT UND FAIR BEHANDELT ZU WERDEN
DAS UNTERNEHMEN PRAKTIKEN ANWENDET, DIE DIE EINGLIEDERUNG VON
40 MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN ERLEICHTERN.
41 ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS MEINE TEILNAHME HIER EINEN UNTERSCHIED
MACHT.
MEIN JOB HAT EINE BESONDERE BEDEUTUNG: ES IST NICHT "NUR EIN JOB".
42

43 WENN ICH SEHE, WAS WIR ERREICHT HABEN, BIN ICH STOLZ.
44 HIER SIND DIE MENSCHEN BEREIT, DIE EXTRAMEILE ZU GEHEN, UM IHRE ARBEIT
ZU ERLEDIGEN.
45 ICH MÖCHTE HIER FÜR EINE LANGE ZEIT ARBEITEN
46 ICH BIN STOLZ DARAUF, ANDEREN ZU ERZÄHLEN, DASS ICH HIER ARBEITE.
47 DIE MENSCHEN KOMMEN GERNE HIERHER UND ARBEITEN
48
ICH HABE EIN GUTES GEFÜHL DABEI, WIE WIR ZUR GEMEINSCHAFT BEITRAGEN.
HIER HABE ICH DIE MÖGLICHKEIT, AN AKTIVITÄTEN TEILZUNEHMEN, DIE DER
49 GEMEINSCHAFT ZUGUTE KOMMEN.
50 ICH KANN AN MEINEM ARBEITSPLATZ ICH SELBST SEIN
51 HIER FEIERN WIR BESONDERE EREIGNISSE
52 HIER KÜMMERN SICH DIE MENSCHEN UMEINANDER
53 DIES IST EIN FREUNDLICHER ARBEITSPLATZ
54 ES MACHT SPASS, HIER ZU ARBEITEN
WENN JEMAND IN DIESES UNTERNEHMEN EINTRITT, WIRD IHM DAS GEFÜHL
55 GEGEBEN, WILLKOMMEN ZU SEIN.
WENN EIN MITARBEITER SEINE AUFGABE WECHSELT ODER VERSETZT WIRD, SOLL
56 ER SICH WIE ZU HAUSE FÜHLEN.
57 HIER HERRSCHT EIN GEFÜHL VON "FAMILIE" ODER "TEAM".
58 WIR SIND ALLE GEMEINSAM BETROFFEN

KOMMENTIEREN SIE KURZ, WAS SIE AN IHREM UNTERNEHMEN ALS

59 AUSSERGEWÖHNLICH EMPFINDEN UND WAS ES ZU EINEM GROSSARTIGEN
ARBEITSPLATZ MACHT
KOMMENTIEREN SIE DIE ASPEKTE, DIE IHRER MEINUNG NACH GEÄNDERT
60 WERDEN SOLLTEN, UM IHR UNTERNEHMEN NOCH BESSER ZU MACHEN
1 Es ist fast immer falsch
2 Oft falsch
3 Manchmal ist es falsch/ Manchmal ist es wahr
4 Es ist oft wahr
5 Cassi ist immer treu

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Nro Frage
1 DIE VORGESETZTEN HALTEN MICH ÜBER WICHTIGE THEMEN UND
VERÄNDERUNGEN AUF DEM LAUFENDEN.
2 DIE CHEFS IHRE ERWARTUNGEN KLAR KOMMUNIZIEREN
3 ICH KANN DEN CHEFS JEDE VERNÜNFTIGE FRAGE STELLEN UND BEKOMME EINE
KLARE ANTWORT.
4 DIE CHEFS SIND ANSPRECHBAR UND LEICHT ZU SPRECHEN
5 DIE CHEFS FÜHREN DAS UNTERNEHMEN KOMPETENT
6 DIE CHEFS STELLEN LEUTE EIN, DIE FÜR DIESEN ORT GUT GEEIGNET SIND
DIE MANAGER LEISTEN GUTE ARBEIT BEI DER ZUWEISUNG UND KOORDINIERUNG
7 VON MITARBEITERN
DIE CHEFS VERTRAUEN DARAUF, DASS DIE MITARBEITER GUTE ARBEIT LEISTEN,
8 OHNE SIE STÄNDIG BEAUFSICHTIGEN ZU MÜSSEN.
9 DEN MENSCHEN HIER WIRD EINE GROSSE VERANTWORTUNG ÜBERTRAGEN.
DIE FÜHRUNGSKRÄFTE HABEN EINE KLARE VORSTELLUNG DAVON, WOHIN SICH
10 DIE ORGANISATION BEWEGT UND WIE SIE DORTHIN GELANGEN WILL.
11 CHEFS HALTEN IHRE VERSPRECHEN
12 CHEFS TUN, WAS SIE SAGEN
ICH GLAUBE, DASS EINE MASSENENTLASSUNG HIER NUR ALS LETZTES MITTEL IN
13
FRAGE KOMMT.
14 DIE CHEFS DAS UNTERNEHMEN EHRLICH UND ETHISCH FÜHREN
MIR FORTBILDUNGEN ODER ANDERE FORMEN DER BERUFLICHEN
15 WEITERENTWICKLUNG ANZUBIETEN
16 MIR DIE MITTEL UND DIE AUSRÜSTUNG ZUR VERFÜGUNG STELLEN, UM MEINE
17 ARBEIT ZU ERLEDIGEN
CHEFS ERKENNEN GUTE ARBEIT UND BESONDERE ANSTRENGUNGEN AN
18 MANAGER AKZEPTIEREN, DASS BEI DER AUSFÜHRUNG DER ARBEIT
UNBEABSICHTIGTE FEHLER GEMACHT WERDEN KÖNNEN
DIE MANAGER UNSERE IDEEN UND VORSCHLÄGE ERMUTIGEN, BERÜCKSICHTIGEN
19 UND AUFRICHTIG DARAUF REAGIEREN

20 MANAGER BEZIEHEN MENSCHEN IN ENTSCHEIDUNGEN EIN, DIE IHRE TÄTIGKEIT

ODER IHR ARBEITSUMFELD BETREFFEN
21 DIES EIN PHYSISCH SICHERER ARBEITSPLATZ IST
22
DIES IST EIN PSYCHOLOGISCH UND EMOTIONAL GESUNDER ARBEITSPLATZ.
23 UNSERE EINRICHTUNGEN TRAGEN ZU EINEM GUTEN ARBEITSUMFELD BEI
24 ICH KANN MIR BEI BEDARF EINE AUSZEIT NEHMEN, UM PERSÖNLICHE
ANGELEGENHEITEN ZU REGELN.
DIE MENSCHEN WERDEN ERMUTIGT, IHRE ARBEIT MIT IHREM PRIVATLEBEN IN
25 EINKLANG ZU BRINGEN
DIE CHEFS ZEIGEN INTERESSE AN MIR ALS PERSON UND NICHT NUR ALS
26 ANGESTELLTER
27 HIER HABEN WIR BESONDERE UND EINZIGARTIGE VORTEILE
28 DAS PERSONAL WIRD FÜR SEINE ARBEIT ANGEMESSEN BEZAHLT.
ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS ICH EINEN ANGEMESSENEN ANTEIL AN DEN
29 GEWINNEN DIESER ORGANISATION ERHALTE.
WIR ALLE HABEN DIE MÖGLICHKEIT, EINE BESONDERE ANERKENNUNG ZU
30
ERHALTEN

31 ICH WERDE GUT BEHANDELT, UNABHÄNGIG VON MEINER POSITION IM

UNTERNEHMEN.
32 BEFÖRDERUNGEN WERDEN AN DIEJENIGEN VERGEBEN, DIE SIE AM MEISTEN
33 VERDIENEN
CHEFS VERMEIDEN VETTERNWIRTSCHAFT
DIE MENSCHEN VERMEIDEN POLITIK UND INTRIGEN, UM ETWAS ZU ERREICHEN.
34

35 DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHREM ALTER FAIR BEHANDELT WERDEN

DIE MITARBEITER WERDEN FAIR UND UNGEACHTET IHRER RASSE BEHANDELT
36
HIER WERDEN DIE MITARBEITER UNABHÄNGIG VON IHRER SEXUELLEN
37 PRÄFERENZ FAIR BEHANDELT.

38 DAS PERSONAL UNGEACHTET DES GESCHLECHTS FAIR BEHANDELT WIRD

39 WENN ICH UNGERECHT BEHANDELT WERDE, GLAUBE ICH, DASS ICH DIE
MÖGLICHKEIT HABEN WERDE, ANGEHÖRT UND FAIR BEHANDELT ZU WERDEN
DAS UNTERNEHMEN PRAKTIKEN ANWENDET, DIE DIE EINGLIEDERUNG VON
40 MENSCHEN MIT BEHINDERUNGEN ERLEICHTERN.
41 ICH HABE DAS GEFÜHL, DASS MEINE TEILNAHME HIER EINEN UNTERSCHIED
MACHT.
MEIN JOB HAT EINE BESONDERE BEDEUTUNG: ES IST NICHT "NUR EIN JOB".
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43 WENN ICH SEHE, WAS WIR ERREICHT HABEN, BIN ICH STOLZ.
44 HIER SIND DIE MENSCHEN BEREIT, DIE EXTRAMEILE ZU GEHEN, UM IHRE ARBEIT
ZU ERLEDIGEN.
45 ICH MÖCHTE HIER FÜR EINE LANGE ZEIT ARBEITEN
46 ICH BIN STOLZ DARAUF, ANDEREN ZU ERZÄHLEN, DASS ICH HIER ARBEITE.
47 DIE MENSCHEN KOMMEN GERNE HIERHER UND ARBEITEN
48
ICH HABE EIN GUTES GEFÜHL DABEI, WIE WIR ZUR GEMEINSCHAFT BEITRAGEN.
HIER HABE ICH DIE MÖGLICHKEIT, AN AKTIVITÄTEN TEILZUNEHMEN, DIE DER
49 GEMEINSCHAFT ZUGUTE KOMMEN.
50 ICH KANN AN MEINEM ARBEITSPLATZ ICH SELBST SEIN
51 HIER FEIERN WIR BESONDERE EREIGNISSE
52 HIER KÜMMERN SICH DIE MENSCHEN UMEINANDER
53 DIES IST EIN FREUNDLICHER ARBEITSPLATZ
54 ES MACHT SPASS, HIER ZU ARBEITEN
WENN JEMAND IN DIESES UNTERNEHMEN EINTRITT, WIRD IHM DAS GEFÜHL
55 GEGEBEN, WILLKOMMEN ZU SEIN.
WENN EIN MITARBEITER SEINE AUFGABE WECHSELT ODER VERSETZT WIRD, SOLL
56 ER SICH WIE ZU HAUSE FÜHLEN.
57 HIER HERRSCHT EIN GEFÜHL VON "FAMILIE" ODER "TEAM".
58 WIR SIND ALLE GEMEINSAM BETROFFEN

KOMMENTIEREN SIE KURZ, WAS SIE AN IHREM UNTERNEHMEN ALS

59 AUSSERGEWÖHNLICH EMPFINDEN UND WAS ES ZU EINEM GROSSARTIGEN
ARBEITSPLATZ MACHT
KOMMENTIEREN SIE DIE ASPEKTE, DIE IHRER MEINUNG NACH GEÄNDERT
60 WERDEN SOLLTEN, UM IHR UNTERNEHMEN NOCH BESSER ZU MACHEN
1 Es ist fast immer falsch
2 Oft falsch
3 Manchmal ist es falsch/ Manchmal ist es wahr
4 Es ist oft wahr
5 Cassi ist immer treu

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