GESETZ ZUR VERHÜTUNG VON ARBEITSRISIKEN

KAPITEL III „RECHTE UND PFLICHTEN“

Kunst. 14 Recht auf Schutz vor Berufsrisiken

 Information.
 Einsatz
RECHTE  Beratung
 Schulung in Präventionsfragen.
 Einstellung der Tätigkeit bei ernster und unmittelbarer Gefahr.
 Überwachung Ihres Gesundheitszustandes.

Kunst. 15 Grundsätze des vorbeugenden Handelns

Die allgemeinen Grundsätze für die Anwendung der Maßnahmen, die die Präventionspflicht ausmachen,
sind:

 Vermeiden Sie Risiken

 Bewerten Sie die Risiken, die nicht vermieden werden können.
 Bekämpfen Sie die Risiken an der Quelle.
 Passen Sie den Job an die Person an.
 Berücksichtigen Sie die Entwicklung der Technologie.
 Ersetzen Sie das Gefährliche durch das, was wenig oder gar keine Gefahr darstellt.
 Planen Sie Prävention, Arbeitsorganisation, Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen
und den Einfluss von Umweltfaktoren am Arbeitsplatz.
 Ergreifen Sie Maßnahmen, die den kollektiven Schutz vor den individuellen Schutz
stellen.
 Den Arbeitnehmern entsprechende Anweisungen erteilen.

Kunst. 16 Risikobewertung

Die vorbeugenden Maßnahmen des Unternehmens werden vom Unternehmer geplant

Basierend auf einer Bewertung der Risiken für die Sicherheit und Gesundheit der
Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeit und in Bezug auf
diejenigen, die besonderen Risiken ausgesetzt sind.

Die gleiche Bewertung muss bei folgenden Gelegenheiten durchgeführt werden:

Auswahl an Konditionierung von

Arbeitsmitteln Arbeitsplätzen

Auswahl chemischer
Stoffe oder Zubereitungen
 Wenn sich die Arbeitsbedingungen ändern . Es
Die Auswertung wird wird bei jedem eingetretenen Gesundheitsschaden
aktualisiert zur Prüfung vorgelegt und überprüft.

Der Arbeitgeber wird diejenigen

Sofern die Ergebnisse der Präventionsmaßnahmen durchführen, die ein
Evaluierung dies erforderlich höheres Schutzniveau für die Sicherheit und
machen Gesundheit der Arbeitnehmer gewährleisten.

Diese Aktivitäten müssen in alle Sie müssen geändert werden, wenn der
Unternehmensaktivitäten und Arbeitgeber aufgrund regelmäßiger Kontrollen
auf allen Hierarchieebenen des feststellt, dass sie für die erforderlichen
Unternehmens integriert sein Schutzzwecke nicht ausreichen.
und

Art.18 Information, Anhörung und Beteiligung der Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber hat die Pflicht zur Berichterstattung über:

 Sicherheits- und Gesundheitsrisiken .

 Die geltenden Schutz- und Präventionsmaßnahmen und -aktivitäten .
 Die Sofortmaßnahmen wurden verabschiedet.
 Alle Themen, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz betreffen.

Art.19 Schulung der Arbeitnehmer

Der Arbeitgeber muss gewährleisten , dass jeder Arbeitnehmer eine ausreichende und angemessene
theoretische und praktische Ausbildung in präventiven Fragen erhält.

 Zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, unabhängig von der Modalität oder Dauer des
Vertrags.
 Wenn Änderungen in den ausgeführten Funktionen auftreten.
 Bei Arbeitsmitteln werden neue Technologien oder Veränderungen eingeführt.

Kunst. 20 Notfallmaßnahmen

Der Unternehmer muss unter Berücksichtigung der Größe, der Tätigkeit des Unternehmens und der
möglichen Anwesenheit von Personen außerhalb des Unternehmens:
Analysieren Sie mögliche Notfallsituationen

Ergreifen Sie die erforderlichen Benennen Sie zu diesem Zweck das

Erste-Hilfe-Maßnahmen , Personal , das für die Umsetzung
Brandbekämpfung und Evakuierung dieser Maßnahmen verantwortlich
von Arbeitern. ist , und überprüfen Sie regelmäßig
deren korrekte Funktionsweise.
 Kunst. 21 Ernsthafte und unmittelbare Gefahr

Wenn Arbeitnehmer während ihrer Arbeit einer ernsthaften und unmittelbaren Gefahr ausgesetzt
sind oder sein könnten, ist der Arbeitgeber verpflichtet :

Informieren Sie die Treffen Sie die erforderlichen Halten Sie alles Nötige bereit, damit der
Arbeitnehmer so schnell wie Maßnahmen und geben Sie die Arbeitnehmer seinen Vorgesetzten nicht
möglich über: erforderlichen Anweisungen, damit erreichen kann, wenn eine ernsthafte und
die Arbeitnehmer im Falle einer unmittelbare Gefahr für seine Sicherheit,
ernsthaften, unmittelbar die Sicherheit anderer Arbeitnehmer oder
Dritter im Unternehmen besteht
Das Bestehen dieses Risikos.
Von den Maßnahmen, die im
Sie können ihre Tätigkeit
Bereich der Prävention Sie sind in der Lage, die erforderlichen
unterbrechen und gegebenenfalls
ergriffen wurden oder Maßnahmen zu ergreifen, um die Folgen
den Arbeitsplatz sofort verlassen.
ergriffen werden sollten.
dieser Gefahr abzuwenden.

Kunst. 22 Gesundheitsüberwachung

Der Arbeitgeber garantiert den in seinem Dienst stehenden Arbeitnehmern eine regelmäßige
Überwachung ihres Gesundheitszustands auf der Grundlage der mit der Arbeit verbundenen Risiken.

Sie kann nur durchgeführt werden, wenn der Arbeitnehmer seine Zustimmung gibt.

AUSNAHME Nach einem Bericht der Arbeitnehmervertreter werden die Anerkennungen in folgenden
Fällen durchgeführt:

 Unverzichtbar für die Bewertung der Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf

die Gesundheit der Arbeitnehmer.
 Überprüfung, ob der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers eine Gefahr für ihn
selbst, andere Arbeitnehmer oder andere mit dem Unternehmen verbundene
Personen darstellen könnte.
 Wenn dies in einer gesetzlichen Regelung zum Schutz spezifischer Risiken und
besonders gefährlicher Tätigkeiten verankert ist.

Kunst. 23 Dokumentation

Der Arbeitgeber muss Folgendes vorbereiten und der Arbeits- und Gesundheitsbehörde zur
Verfügung stellen :

o Risikobewertung und vorbeugende Maßnahmenplanung .

o Die zu ergreifenden Schutz- und Präventionsmaßnahmen und gegebenenfalls das zu
verwendende Schutzmaterial.
o Ergebnis regelmäßiger Kontrollen der Arbeitsbedingungen
o Praxis der Überprüfung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern.
 o Liste der Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten , die dazu geführt haben, dass der
Arbeitnehmer länger als einen Arbeitstag arbeitsunfähig ist.

Art. 24 Koordination der Geschäftsaktivitäten

Wenn Arbeitnehmer aus zwei oder mehr Unternehmen am selben Arbeitsplatz Tätigkeiten ausüben,
müssen sie bei der Anwendung der Vorschriften zur Verhütung von Berufsrisiken zusammenarbeiten
und Folgendes festlegen:

 Die notwendigen Koordinierungsmaßnahmen zum Schutz und zur Verhütung berufsbedingter

Risiken.
 Informationen über sie an ihre jeweiligen Arbeitnehmer (Absatz 1, Art. 18)

Kunst. 25 Schutz von Arbeitnehmern, die gegenüber bestimmten Risiken besonders empfindlich
sind

Der Arbeitgeber gewährleistet den Schutz der Arbeitnehmer , die aufgrund ihrer eigenen Merkmale,
ihres biologischen Status, ihrer Behinderung usw. besonders empfindlich auf die mit der Arbeit
verbundenen Risiken reagieren.

Kunst. 26 Mutterschutz

Bei der Gefährdungsbeurteilung wird die Exposition von Arbeitnehmern berücksichtigt, die schwanger
sind oder kürzlich ein Kind zur Welt gebracht haben .

Ergibt die Beurteilung ein Risiko für Gesundheit und Sicherheit oder eine mögliche Auswirkung auf
Schwangerschaft oder Stillzeit, ergreift der Arbeitgeber die erforderlichen Maßnahmen, um die
Gefährdung durch eine Anpassung der Arbeitszeitbedingungen zu verhindern.

Wenn die Arbeitszeitbedingungen nicht möglich sind und der Arzt bescheinigt, dass ein Risiko besteht,
kann die betroffene Arbeitnehmerin unter Beibehaltung ihres derzeitigen Arbeitsentgelts eine andere
, mit ihrer Erkrankung vereinbare Arbeit ausüben .

Kunst. 27 Jugendschutz

Der Arbeitgeber muss die Positionen bewerten, die von minderjährigen Arbeitnehmern ausgeübt
werden sollen. Bei der Bewertung werden die spezifischen Risiken für die Sicherheit , Gesundheit
und Entwicklung junger Menschen berücksichtigt, die sich aus mangelnder Erfahrung und Unreife
ergeben.

Der Arbeitgeber wird die Jugendlichen und deren Eltern bzw. Erziehungsberechtigte, die an dem
Vertragsabschluss beteiligt waren , über die möglichen Risiken und alle getroffenen Maßnahmen
zum Schutz ihrer Sicherheit und Gesundheit informieren.

Die Regierung wird Beschränkungen für die Einstellung junger Menschen unter 18 Jahren in
Berufen festlegen, die besondere Risiken bergen.

Kunst. 28 Temporäre, befristete Arbeitsverhältnisse und Zeitarbeitsunternehmen.

Arbeitnehmer mit befristeten oder befristeten Arbeitsverhältnissen sowie Arbeitnehmer, die von
Zeitarbeitsunternehmen eingestellt werden, müssen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit das
gleiche Schutzniveau genießen wie die anderen Arbeitnehmer des Unternehmens, in dem sie ihre
Leistungen erbringen.

Kunst. 29 Pflichten der Arbeitnehmer zur Gefahrenverhütung

Es ist Sache jedes Arbeitnehmers , im Rahmen seiner Möglichkeiten und unter Einhaltung der jeweils
getroffenen Präventionsmaßnahmen für die eigene Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz sowie
für die Sicherheit und Gesundheit anderer Personen, die durch seine berufliche Tätigkeit
möglicherweise betroffen sind, zu sorgen .

Arbeitnehmer müssen entsprechend ihrer Ausbildung und den Anweisungen des Arbeitgebers
folgen:
1. Maschinen , Geräte , Werkzeuge , Gefahrstoffe, Transportmittel usw. sachgemäß
verwenden.
2. Schutzmittel und -ausrüstung richtig verwenden .
3. Nicht außer Betrieb nehmen und vorhandene Sicherheitseinrichtungen bestimmungsgemäß
nutzen .
4. Informieren Sie unverzüglich Ihren direkten Vorgesetzten über jede Situation, die Ihrer
Meinung nach aus berechtigten Gründen ein Risiko für die Sicherheit und Gesundheit der
Arbeitnehmer darstellt .
5. Tragen Sie zur Erfüllung der festgelegten Verpflichtungen bei, um die Sicherheit und
Gesundheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu schützen.
6. Arbeiten Sie mit dem Geschäftsmann zusammen .

KAPITEL V „ ANHÖRUNG UND BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER “

Kunst. 33 Arbeitnehmerbefragung

1. Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer mit angemessener Vorankündigung konsultieren, wenn er
Entscheidungen über Folgendes trifft:

a) Planung und Organisation der Unternehmensarbeit und der Einführung neuer

Technologien.
b) Organisation und Entwicklung von Gesundheitsschutzaktivitäten.
c) Die Benennung der für diese Tätigkeiten verantwortlichen Arbeitnehmer.
d) Informations- und Dokumentationsverfahren .
e) Das Projekt und die Organisation in präventiven Belangen.
f) Jede andere Maßnahme, die erhebliche Auswirkungen auf die Sicherheit und
Gesundheit der Arbeitnehmer haben könnte.

Kunst. 34 Mitwirkungs- und Vertretungsrechte

Arbeitnehmer haben das Recht, sich im Unternehmen an Fragen der Risikoprävention zu beteiligen.

Wer ist für die Verteidigung der Interessen der Arbeitnehmer verantwortlich ?

Arbeitnehmerstatut
An die
Unternehmensausschüsse
An die Gesetz über die Vertretungsorgane des
Präventionsdelegiert Personals im Dienst der AA.PP

en
 Art.35 Präventionsdelegierte

Sie sind die Arbeitnehmervertreter mit besonderen

Aufgaben im Bereich der Risikoprävention .
Präventionsdel
egierte

Sie werden von und unter den Personalvertretern ernannt.

Anzahl der Arbeiter Präventionsdelegierte

Unternehmen mit bis zu 30 DER PERSONALDELEGIERTE
Mitarbeitern
Unternehmen mit 31 bis 49 Gewählt von und unter den Personaldelegierten
Arbeitnehmern
Von 50 bis 100 Arbeiter ZWEI DELEGIERTE
Von 101 bis 500 Arbeiter DREI DELEGIERTE
Von 501 bis 1000 Arbeiter VIER DELEGIERTE
Von 1001 bis 2000 Arbeiter FÜNF DELEGIERTE
Von 2001 bis 3000 Arbeiter SECHS DELEGIERTE
Von 3001 auf 4000 Arbeiter SIEBEN DELEGIERTE
Ab 4001 ACHT DELEGIERTE

Art.36 Kompetenzen und Befugnisse der Präventionsdelegierten

A) Arbeiten Sie mit der Unternehmensleitung zusammen, um

vorbeugende Maßnahmen zu verbessern.
B) Förderung und Förderung der Mitarbeit der Arbeitnehmer
bei der Umsetzung der Vorschriften zur Verhütung
berufsbedingter Risiken.
KOMPETENZEN
C) Lassen Sie sich vor der Ausführung vom Arbeitgeber zu den
in Artikel 33 festgelegten Entscheidungen konsultieren.
D) Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Vorschriften
zur Verhütung von Arbeitsrisiken durchführen.

A) Begleiten Sie Techniker bei präventiven Bewertungen der

Arbeitsumgebung.
B) Sie haben Zugang zu den Einschränkungen gemäß Art. 22.4
C) Zugang zu Informationen und Unterlagen zu den
Arbeitsbedingungen haben, die für die Ausübung ihrer Aufgaben
erforderlich sind.
D) Lassen Sie sich vom Arbeitgeber über die den Arbeitnehmern
FALCULTÄTEN
entstandenen Schäden und ihre Umstände informieren .
E) Erhalten Sie vom Arbeitgeber Informationen, die Sie von Dritten
oder Organisationen erhalten haben.
 Art.35 Gesundheits- und Sicherheitsausschuss

Es handelt sich um das gemeinsame , kollegiale und partizipatorische Gremium zur regelmäßigen und
regelmäßigen Beratung über die Maßnahmen des Unternehmens im Hinblick auf die Risikoprävention .

In allen Unternehmen oder Arbeitsstätten mit mehr als 50 Arbeitnehmern wird ein Gesundheits-
und Sicherheitsausschuss eingerichtet.

Es besteht aus einer gleichen Anzahl von:

UNTERNEHMER PRÄVENTIONS-
UND/ODER SEINE DELEGIERTE
VERTRETER

Vierteljährlich
Der Gesundheits- und
Sicherheitsausschuss wird seine
eigenen Betriebsregeln erlassen und Auf Wunsch eines Vertreters des
folgende Sitzungen abhalten : Ausschusses

Unternehmen mit mehreren Arbeitsplätzen, die mit einem Gesundheits- und Sicherheitsausschuss
ausgestattet sind, können mit ihren Arbeitnehmern die Einrichtung von Intercenter-Ausschüssen mit
den ihnen in der Vereinbarung zugewiesenen Funktionen vereinbaren .

KOMPETENZEN

AUSARBEITUNG
DER RISIKOPRÄVENTIONSPLÄNE
An dem ...
IN DIE PRAXIS UND -PROGRAMME DES
teilnehmen
UMGESETZT UNTERNEHMENS
BEWERTUNG

Befugnisse

 Informieren Sie sich direkt über die Situation im Zusammenhang mit der Risikoprävention am

Arbeitsplatz und führen Sie zu diesem Zweck entsprechende Besuche durch.

 Wissen Sie, wie viele Dokumente und Berichte zu den Arbeitsbedingungen zur Erfüllung Ihrer

Aufgaben erforderlich sind.

 Kennen und analysieren Sie die Schäden an der Gesundheit und körperlichen Unversehrtheit

der Arbeitnehmer, um deren Ursachen zu beurteilen und geeignete Maßnahmen vorzuschlagen.

 Kennen und berichten Sie über den Jahresbericht und die Programmierung der

Präventionsdienste.