HUKUM PENCEGAHAN RISIKO KETENAGAKERJAAN

BAB III “HAK DAN KEWAJIBAN”

Seni. 14 Hak atas perlindungan terhadap risiko pekerjaan

 Informasi.
 Mempertaruhkan
HAK  Konsultasi
 Pelatihan dalam hal preventif.
 Penghentian aktivitas jika terjadi risiko serius dan segera terjadi.
 Memantau status kesehatan Anda.

Seni. 15 Prinsip tindakan pencegahan

Prinsip-prinsip umum untuk menerapkan tindakan-tindakan yang membentuk tugas pencegahan adalah:

 Hindari risiko
 Evaluasi risiko yang tidak dapat dihindari.
 Memerangi risiko pada sumbernya.
 Sesuaikan pekerjaan dengan orang tersebut.
 Mempertimbangkan evolusi teknologi.
 Gantikan apa yang berbahaya dengan apa yang tidak berbahaya atau tidak berbahaya.
 Rencana pencegahan, organisasi kerja, kondisi kerja, hubungan sosial dan pengaruh
faktor lingkungan di tempat kerja.
 Mengadopsi langkah-langkah yang menempatkan perlindungan kolektif di atas
perlindungan individu.
 Memberikan instruksi yang tepat kepada pekerja.

Seni. 16 Penilaian risiko

Tindakan preventif yang dilakukan perusahaan akan direncanakan oleh pengusaha

Berdasarkan penilaian risiko terhadap keselamatan dan kesehatan pekerja, dengan

mempertimbangkan sifat kegiatan dan kaitannya dengan mereka yang terkena risiko
khusus.

Evaluasi yang sama harus dilakukan pada kesempatan:

Pilihan peralatan kerja Pengkondisian tempat kerja

Pilihan bahan atau

sediaan kimia
 Ketika kondisi kerja berubah . Ini akan diajukan
Evaluasi akan diperbarui untuk dipertimbangkan dan ditinjau, jika ada
kerusakan kesehatan yang terjadi.

Pengusaha akan melakukan kegiatan pencegahan

Jika hasil evaluasi memang yang menjamin tingkat perlindungan keselamatan
diperlukan dan kesehatan pekerja yang lebih tinggi .

Kegiatan-kegiatan ini harus Perlindungan tersebut harus diubah ketika pemberi

diintegrasikan ke dalam seluruh kerja menentukan, sebagai hasil dari pengendalian
aktivitas perusahaan dan di berkala, ketidakcukupannya untuk tujuan
semua tingkat hierarki perlindungan yang disyaratkan.
perusahaan dan

Pasal 18 Informasi, konsultasi dan partisipasi pekerja

Majikan mempunyai kewajiban untuk melaporkan :

 Risiko keselamatan dan kesehatan.

 Tindakan dan kegiatan perlindungan dan pencegahan yang berlaku .
 Tindakan darurat yang diambil.
 Segala permasalahan yang mempengaruhi keselamatan dan kesehatan di tempat kerja .

Pasal 19 Pelatihan pekerja

Pengusaha harus menjamin bahwa setiap pekerja menerima pelatihan teori dan praktik yang cukup
dan sesuai dalam hal-hal pencegahan.

 Pada saat membuat kontrak, apa pun modalitas atau durasi kontraknya.
 Ketika terjadi perubahan pada fungsi yang dilakukan.
 Teknologi atau perubahan baru diperkenalkan pada peralatan kerja.

Seni. 20 Tindakan darurat

Pengusaha, dengan memperhatikan ukuran, kegiatan perusahaan dan kemungkinan kehadiran orang di
luar perusahaan, harus:
Analisis kemungkinan situasi darurat

Mengadopsi tindakan pertolongan Untuk tujuan ini, penunjukan personel

pertama yang diperlukan , yang bertanggung jawab menerapkan
pemadaman kebakaran , evakuasi langkah-langkah ini, secara berkala
pekerja. memeriksa kebenaran
pengoperasiannya.
 Seni. 21 Risiko serius dan segera terjadi

Apabila pekerja berada atau mungkin terkena risiko serius dan segera terjadi selama bekerja, pemberi
kerja berkewajiban untuk :

Informasikan kepada pekerja Mengadopsi langkah-langkah Memiliki segala sesuatu yang diperlukan
sesegera mungkin tentang: tersebut dan memberikan instruksi agar pekerja yang tidak dapat
yang diperlukan sehingga, jika menghubungi atasan hierarkinya jika
terjadi bahaya yang serius, dekat terjadi situasi bahaya yang serius dan
dan tidak dapat dihindari, para mengancam keselamatan dirinya, pekerja
lain, atau pihak ketiga perusahaan
Adanya risiko tersebut.
Tentang tindakan yang
Mereka dapat menghentikan
diambil atau yang harus Mereka berada dalam posisi untuk
aktivitasnya dan, jika perlu, segera
diambil dalam hal pencegahan. mengambil tindakan yang diperlukan untuk
meninggalkan tempat kerja.
menghindari konsekuensi dari bahaya
tersebut.

Seni. 22 Pemantauan kesehatan

Pengusaha akan menjamin para pekerja dalam pelayanannya, pemantauan berkala terhadap status
kesehatan mereka berdasarkan risiko yang melekat pada pekerjaan.

Hal ini hanya dapat dilakukan jika pekerja memberikan persetujuannya .

PENGECUALI Berdasarkan laporan dari perwakilan pekerja, hal-hal yang dilakukan pengakuan tersebut

AN adalah:

 Penting untuk mengevaluasi dampak kondisi kerja terhadap kesehatan pekerja.

 Untuk memverifikasi apakah status kesehatan pekerja dapat membahayakan
dirinya sendiri, pekerja lain, atau orang lain yang terkait dengan perusahaan.
 Ketika hal ini ditetapkan dalam ketentuan hukum dengan perlindungan risiko
tertentu dan terutama aktivitas berbahaya.

Seni. 23 Dokumentasi

Majikan harus mempersiapkan dan menyerahkan kepada otoritas ketenagakerjaan dan otoritas
kesehatan :

o Penilaian risiko dan perencanaan tindakan pencegahan .

o Tindakan perlindungan dan pencegahan yang harus diterapkan, dan, bila perlu, bahan pelindung
yang akan digunakan.
o Hasil pengendalian berkala terhadap kondisi kerja
o Praktik pemeriksaan status kesehatan pekerja.
o Daftar kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja yang menyebabkan pekerja tidak dapat
bekerja lebih dari satu hari kerja.
Pasal 24 Koordinasi kegiatan usaha

Apabila kegiatan pekerja dari dua perusahaan atau lebih dilakukan pada tempat kerja yang sama, maka
mereka wajib bekerja sama dalam penerapan peraturan pencegahan risiko kerja, dengan menetapkan:

 Sarana koordinasi yang diperlukan mengenai perlindungan dan pencegahan risiko pekerjaan.
 Informasi tentang mereka kepada pekerjanya masing-masing (bagian 1, pasal 18)

Seni. 25 Perlindungan pekerja khususnya yang sensitif terhadap risiko tertentu

Pemberi kerja akan menjamin perlindungan pekerja yang, karena karakteristik, status biologis,
disabilitas, dan lain-lain, sangat sensitif terhadap risiko yang timbul dari pekerjaan.

Seni. 26 Perlindungan kehamilan

Penilaian risiko akan memperhitungkan paparan pekerja yang sedang hamil atau baru saja melahirkan .

Jika evaluasi menunjukkan adanya risiko terhadap kesehatan dan keselamatan atau kemungkinan
dampak terhadap kehamilan atau menyusui, pemberi kerja akan mengambil tindakan yang diperlukan
untuk menghindari paparan terhadap risiko tersebut melalui adaptasi kondisi waktu kerja.

Jika kondisi waktu kerja tidak memungkinkan dan dokter menyatakan bahwa mungkin ada risiko, pekerja
yang terkena dampak dapat melakukan pekerjaan lain yang sesuai dengan kondisinya , dengan tetap
mempertahankan upahnya saat ini.

Seni. 27 Perlindungan anak di bawah umur

Majikan harus mengevaluasi posisi-posisi yang akan dilakukan oleh pekerja di bawah umur. Evaluasi
ini akan mempertimbangkan risiko spesifik terhadap keselamatan , kesehatan dan perkembangan
generasi muda yang disebabkan oleh kurangnya pengalaman dan ketidakdewasaan mereka.

Majikan akan memberi tahu kaum muda tersebut dan orang tua atau wali mereka yang terlibat dalam
kontrak mengenai kemungkinan risiko dan semua tindakan yang diambil untuk melindungi keselamatan
dan kesehatan mereka.

Pemerintah akan menetapkan batasan dalam mempekerjakan generasi muda di bawah usia 18 tahun
pada pekerjaan yang mempunyai risiko tertentu.

Seni. 28 Hubungan kerja sementara, jangka waktu tetap, dan perusahaan kerja sementara.

Pekerja yang memiliki hubungan kerja sementara atau waktu tetap, serta mereka yang dipekerjakan
oleh perusahaan pemberi kerja tidak tetap, harus menikmati tingkat perlindungan keselamatan dan
kesehatan yang sama dengan pekerja lain di perusahaan tempat mereka memberikan jasanya.

Seni. 29 Kewajiban pekerja mengenai pencegahan risiko

Terserah pada setiap pekerja untuk memastikan , sesuai dengan kemungkinannya dan dengan mematuhi
langkah-langkah pencegahan yang diambil dalam setiap kasus, demi keselamatan dan kesehatan mereka
sendiri di tempat kerja dan orang lain yang mungkin terkena dampak aktivitas profesional mereka.
 Pekerja , sesuai dengan pelatihannya dan mengikuti instruksi pemberi kerja, harus :
1. Menggunakan mesin , perangkat , perkakas , bahan berbahaya, peralatan transportasi, dll
dengan benar .
2. Gunakan alat dan peralatan pelindung dengan benar .
3. Jangan menghentikan pengoperasian dan gunakan perangkat keselamatan yang ada dengan
benar .
4. Segera beri tahu manajer langsung Anda tentang situasi apa pun yang, menurut pendapat
Anda, menimbulkan , karena alasan yang masuk akal, risiko terhadap keselamatan dan
kesehatan pekerja.
5. Berkontribusi pada pemenuhan kewajiban yang ditetapkan untuk melindungi keselamatan dan
kesehatan pekerja di tempat kerja.
6. Bekerja sama dengan pengusaha.

BAB V “ KONSULTASI DAN PARTISIPASI PEKERJA ”

Seni. 33 Konsultasi pekerja

1. Majikan harus berkonsultasi dengan pekerja dengan pemberitahuan terlebih dahulu ketika
mengambil keputusan mengenai:

a) Perencanaan dan pengorganisasian kerja perusahaan dan pengenalan teknologi

baru.
b) Organisasi dan pengembangan kegiatan perlindungan kesehatan.
c) Penunjukan pekerja yang bertanggung jawab atas kegiatan tersebut.
d) Prosedur informasi dan dokumentasi .
e) Proyek dan organisasi dalam masalah pencegahan.
f) Tindakan lain apa pun yang dapat berdampak besar terhadap keselamatan dan
kesehatan pekerja.

Seni. 34 Hak partisipasi dan perwakilan

Pekerja mempunyai hak untuk berpartisipasi di perusahaan dalam hal-hal yang berkaitan dengan
pencegahan risiko.

Siapa yang bertanggung jawab membela kepentingan pekerja ?

Statuta Pekerja
Kepada Komite Perusahaan

Kepada Delegasi Undang-undang tentang Badan

Pencegahan Perwakilan Kepegawaian pada Pelayanan
AA.PP

Kepada perwakilan serikat pekerja Hukum Organik Kebebasan

Berserikat

Pasal 35 Delegasi Pencegahan

Mereka adalah perwakilan pekerja dengan fungsi

khusus dalam pencegahan risiko .
Delegasi
Pencegahan
 Mereka akan ditunjuk oleh dan di antara perwakilan staf.

Jumlah pekerja Delegasi Pencegahan

Perusahaan dengan hingga 30 pekerja DELEGASI PERSONIL
Perusahaan dengan 31 hingga 49 Dipilih oleh dan di antara Delegasi Personalia
pekerja
Dari 50 hingga 100 pekerja DUA DELEGAT
Dari 101 menjadi 500 pekerja TIGA DELEGAT
Dari 501 hingga 1000 pekerja EMPAT DELEGAT
Dari 1001 hingga 2000 pekerja LIMA DELEGAT
Dari tahun 2001 hingga 3000 pekerja ENAM DELEGAT
Dari 3001 hingga 4000 pekerja TUJUH DELEGAT
Dari 4001 dan seterusnya DELAPAN DELEGAT

Pasal 36 Kompetensi dan fakultas Delegasi Pencegahan

A) Berkolaborasi dengan manajemen perusahaan untuk

meningkatkan tindakan pencegahan.
B) Mempromosikan dan mendorong kerja sama pekerja dalam
pelaksanaan peraturan tentang pencegahan risiko pekerjaan.
C) Dikonsultasikan dengan pemberi kerja, sebelum pelaksanaan,
KOMPETENSI
mengenai keputusan yang ditetapkan dalam pasal 33.
D) Melaksanakan pengawasan dan pengendalian terhadap
kepatuhan terhadap peraturan pencegahan risiko kerja.

A) Menemani teknisi dalam evaluasi preventif lingkungan kerja.

B) Memiliki akses terhadap batasan yang diatur dalam seni. 22.4
C) Memiliki akses terhadap informasi dan dokumentasi terkait kondisi
kerja yang diperlukan untuk menjalankan fungsinya.
D) Diberitahu oleh pemberi kerja tentang kerugian yang dialami
pekerja dan keadaan mereka.
E) Menerima informasi dari pemberi kerja yang diperoleh dari pihak
KESALAHAN
ketiga atau organisasi.
F) Melaksanakan kunjungan ke tempat kerja untuk melakukan
pengawasan dan pengendalian statusnya.
G) Permintaan dari pemberi kerja untuk mengambil tindakan
pencegahan dan meningkatkan tingkat perlindungan keselamatan
dan kesehatan pekerja.

Pasal 35 Komite Kesehatan dan Keselamatan

 Ini adalah badan gabungan , kolegial dan partisipatif yang dimaksudkan untuk konsultasi rutin dan
berkala mengenai tindakan perusahaan dalam hal pencegahan risiko .

Komite Kesehatan dan Keselamatan akan dibentuk di semua perusahaan atau pusat kerja yang memiliki
lebih dari 50 pekerja .

Ini akan dibentuk oleh jumlah yang sama dari:

PENGUSAHA DELEGASI
DAN/ATAU PENCEGAHAN
PERWAKILANNYA

Setiap triwulan
Komite Kesehatan dan Keselamatan
akan mengadopsi peraturan
operasionalnya sendiri dan akan Kapan pun diminta oleh salah satu
mengadakan pertemuan : perwakilan Komite

Perusahaan yang memiliki beberapa pusat kerja yang dilengkapi dengan Komite Kesehatan dan
Keselamatan dapat menyepakati dengan para pekerjanya mengenai pembentukan Komite Antar Pusat
dengan fungsi-fungsi yang dikaitkan dengan mereka dalam perjanjian tersebut.

KOMPETENSI

ELABORASI
RENCANA DAN PROGRAM
Berpartisipasi
PRAKTIKKAN PENCEGAHAN RISIKO
dalam
PERUSAHAAN
PENILAIAN

KEKUATAN

 Mengetahui secara langsung situasi terkait pencegahan risiko di tempat kerja, dengan

melakukan kunjungan yang sesuai untuk tujuan tersebut.

 Ketahui berapa banyak dokumen dan laporan terkait kondisi kerja yang diperlukan untuk

memenuhi tugas Anda.

 Mengetahui dan menganalisis kerusakan yang ditimbulkan terhadap kesehatan dan integritas

fisik pekerja untuk menilai penyebabnya dan mengusulkan tindakan yang tepat.

 Mengetahui dan melaporkan laporan tahunan dan program layanan pencegahan.