TEMA 1 Derecho del trabajo: sector del ordenamiento juridico que regula el trabajo.

El Derecho del trabajo ha sido reconocido como un Derecho social, ya que: 1. Ordena las relaciones entre sujetos o individuos que son iguales. 2. Su objeto es resolver las cuestiones de carcter social, de origen en el trabajo. El Derecho del trabajo es solo la expresin de la voluntad opresora del poder politico frente a la emancipacin de la clase obrera. Normas del Derecho del trabajo El Derecho del trabajo es un conjunto de normas que aparece en todas las definiciones del Derecho, adems es un conjunto de relaciones jurdicas, reguladas por esas normas. Toda la relacin laboral entre empresario y trabajador se basa en el contrato de trabajo. La aplicacin de la norma laboral se realiza en los juzgados. Concepto de Derecho del trabajo Es el ordenamiento jurdico de las relaciones de trabajo (personal, dependiente, por cuenta ajena y voluntario). Existen tres normas internas: 1. Poder normativo del Estado: legislativo y reglamentario. 2. Poder normativo de las partes sociales: son los convenios colectivos que regulan las condiciones de trabajo. (Los convenios colectivos son normas pactadas por la representacin sindical y patronal). 3. Poder normativo de las colectividades laborales informales: del que emana la costumbre. mbito de aplicacin del Derecho del trabajo Est constituido por aquellas relaciones en virtud de las cuales unas personas trabajan bajo la dependencia de otras, que reciben a cambio una retribucin (trabajo por cuenta ajena) Excluye de su estudio los trabajos por cuenta propia, los amistosos y los familiares no retribuidos. Caractersticas del Derecho del trabajo Trabajo personal: el trabajador se compromete de modo personalsimo. Trabajo voluntario: jurdicamente esta voluntariedad se traduce en el contrato de trabajo. Trabajo por cuenta ajena: significa atribuir a un tercero los beneficios del trabajo. Este tercero es el empresario, que a su vez compensa al trabajador con una parte de los beneficios que l obtiene = salario. Trabajo dependiente: todos los ordenamientos jurdicos parten de la nacin: la ley asigna proteccin a este trabajo.

TEMA 2 SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO TRABAJADOR Es el destinatario del Derecho del trabajo. El Derecho del trabajo surge con un fin: mejorar las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores asalariados y dependientes. - Concepto: Tcnico-jurdico: es la persona fsica que se obliga a trabajar por cuenta ajena a cambio de una remuneracin, y en virtud de un contrato de trabajo. Legal: aquella persona que de forma voluntaria presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin de una Empresa. Slo pueden ser trabajadores las personas fsicas. Clases de trabajadores: 1- Segn el sector econmico 2- Segn si la dedicacin es manual o intelectual 3- Dependiendo de la duracin laboral: fijo, interino, temporal, eventual, ETT. EMPRESARIO Es relevante para el Derecho del trabajo porque es sujeto del contrato de trabajo. Es acreedor de trabajo pero al mismo tiempo es deudor del salario. - Clases de empresarios 1- Persona fsica 2- Persona jurdica 3- Titulares colectivos sin personalidad (entidades de D pblico: CCAA, Universidad). ETT Su actividad consiste en poner a disposicin de otra empresa, que se denomina usuaria con carcter temporal, trabajadores contratados por ella. Su funcin es servir al trabajador, acortando el tiempo de espera de este y evitando a la empresa usuaria realizar el contrato de trabajo con el trabajador. La ETT es la que paga el salario y la seguridad social. La empresa usuaria tiene el poder de direccin sobre el trabajador cedido. Tiene responsabilidad subsidiaria, responde del pago del salario si no lo hace la ETT. Contrata y Subcontrata La contrata surge por la necesidad que tienen algunas empresas de requerir servicios de otras empresas especializadas. Empresa auxiliar: celebra con la empresa principal un contrato civil para la ejecucin de una obra o servicio y al tiempo aportan sus propios trabajadores para prestar el

servicio. Antes de concertar la contrata, la empresa principal debe comprobar que esta se encuentra al corriente de pago de las cuentas de la seguridad social. La empresa principal responder solidariamente con la contratada de las obligaciones que asuma y que nazcan durante el perodo de la contrata. El objeto de contrato o prestacin a de estar determinado y ser lcito. Causa y consentimiento del contrato de trabajo Causa: diferencia un contrato de otro, es la voluntad de cambio entre trabajo y salario. Consentimiento: manifestacin de la voluntad de las partes de celebrar el pacto. La validez del consentimiento est condicionada a la existencia de vicios (violencia, intimidacin, dolo, error de voluntad, reserva mental o simulacin). La forma es el medio que utilizan las partes para expresar su consentimiento y dejar constancia de las clusulas del contrato, pretende dar claridad y precisin a las clusulas y facilita y asegura la prueba. El principio que rige en derecho es el de libertad de forma, no obstante algunos contratos sern exigidos por escrito para evitar una contratacin fraudulenta. Presuncin Iuris Tantum: si se omite la forma la ley establece que el contrato ser indefinido y a tiempo completo. Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso dentro del transcurso del contrato laboral. Caractersticas del contrato de trabajo 1- Contrato nominado: aparecen los datos del trabajador. 2- Se rige por el principio de reciprocidad: obligaciones y derechos por ambas partes. 3- Oneroso: genera obligaciones de contenido patrimonial. 4- Conmutativo: la equivalencia entre las prestaciones es cierta, no aleatoria. 5- Consensual: se perfecciona por el consentimiento de ambas partes. 6- Normado: la relacin jurdica que se crea entre las partes est regulada por normas. Notas especficas: cundo las partes den otro nombre a su relacin jurdica por error o mala fe, prevalece el verdadero contrato sobre el pacto fingido. Obligaciones del empresario Cundo la relacin laboral es superior a 4 semanas el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato. El empresario est obligado a entregar una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 das, al igual que de las prrrogas que se celebren.

Obligaciones del trabajador Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo, regido por los ppos de buena fe y diligencia. El trabajador no puede realizar la misma actividad que la empresa compitiendo con ella. Mejorar la productividad. Derechos del trabajador Ocupacin efectiva durante la jornada de trabajo. Promocin y formacin en el trabajo. No ser discriminado para acceder a un puesto. Recibir la remuneracin pactada. Tipos de contratos 1- Contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida: Dirigido a trabajadores desempleados que estn inscritos en el servicio pblico de empleo, tienen que cumplir una serie de condiciones: Jvenes de 16 a 30 aos o mayores de 45, mujeres desempleadas para profesiones con menos ndice de empleo femenino. La empresa no podr concertar este contrato si en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos de trabajo por despido improcedente o colectivo. A de ser formalizado por escrito. 2- Contratos de duracin determinada o temporales: Su objeto es la realizacin de una obra o servicio dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin es limitada en el tiempo (3 aos mximo) pero de duracin incierta. El contrato ha de estar siempre por escrito. 3- Contrato eventual: Se concierta para atender exigencias circunstanciales. La duracin del contrato ser mximo 6 meses. Ser por escrito cundo la duracin exceda de 4 semanas.