1.

Sueldos y Salarios

Salario: se entiende por salario a la remuneracin que se le estipula al trabajador dependiendo de la cantidad o calidad del servicio que este brinda. Los sueldos se definen como los pagos realizados a los trabajadores sobre una base por hora, mientras que los salarios son cantidades de dinero especficas pagadas semanal, quincenal o mensualmente. Existen diferentes tipos de sistemas de sueldo y salarios: salario fijo, pago por hora de trabajo, tarifa por unidad producida, sistema de pagos por comisiones o bonificaciones. Clases de salario: *Salario por unidad de tiempo: el salario por unidad de tiempo toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo. *Salario Diaria: se entender por salario diario un treintavo de la remuneracin percibida en un mes. *Salario por hora: es la cantidad resultante de dividir un salario diario por el nmero de horas de la jornada. 2. Prestaciones sociales: Son la remuneracion que se le otorga al trabajador una vez finalizada con preaviso la relacion de tranajo; este preaviso debe realizarse por escrito, ya sea realizado de parte del trabajador o de parte de la empresa. Calculo de prestaciones sociales. - Vacaciones Articulo 219 (LOT) al trabajador en el primer ao de servicio le corresponden 15 das de disfrutes remunerados y un da adicional por cada ao de servicios, hasta un mximo de 15 das. Vacaciones: das hbiles x salario diario de ese ao. - Bono Vacacional Articulo 223 (LOT), al trabajador en sus vacaciones le corresponde adems del salario correspondiente una bonificacin de 7 das de salario ms 1 da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 21 das. Bono vacacional: das hbiles x salario diario de ese ao - Utilidades Articulo 174 (LOT), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores o pagar 15 das de salario como mnimo. - Antigedad Articulo 108 (LOT), despus del 3 meses ininterrumpido de servicio el trabajador tendr derecho a la prestacin de antigedad equivalente a 5 das por cada mes y dos das adicionales a partir del 2do ao de servicio, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. este se debe realizar con el salario integral.

Estos se deben depositar en un fidecomiso a nombre del trabajador o si se queda en la empresa, esta tiene que pagarle al trabajador, los intereses sobre prestaciones sociales, a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas. -Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: Salario 15 dias 40 dias 60 dias Antigedad >3 meses <6 meses >6 meses <1 ao Minimo 6 meses

- El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de vinculo laboral o personal. 3. Jornadas laborales: se entiende por jornada de trabajo o laboral a el tiempo durante el cual el trabajador esta a disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. *las jornadas diurnas no podrn exceder de 8 horas diarias y de 44 semanales, esta debe ser cumplida entre 5:00 am y 7:00 pm *las jornadas nocturnas: no podrn exceder de 7 horas diarias y de 40 semanales, esta debe ser ampliada entre las 7:00 pm y las 5:00 am *las jornadas mixtas no podrn exceder de 7:30 horas por da y de 42 semanas, esta comprende periodos de trabajo diurnos y nocturnos. 4. Vacaciones: (Lo que esta en rojo arriba) 5. Contratos colectivos El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con este, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga; El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.

6. Contratos individuales Si en el contrato de trabajo celebrado por un patrono y un trabajador no hubiere estipulaciones expresas respecto al servicio que deba prestarse y a la remuneracin, stos se ajustarn a las normas siguientes:

a) El trabajador estar obligado a desempear los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y b) La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que se pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia empresa. Cuando la labor ordenada no sea, a juicio del trabajador, de las que est obligado a ejecutar, deber cumplirla, siempre que no sea manifiestamente improcedente y no ponga en peligro al propio trabajador o a la actividad de la empresa, establecimiento o explotacin del patrono, consignando ante ste o su representante su no conformidad, sin que el haber cumplido la orden implique su aceptacin de las modificaciones de las condiciones de trabajo, si fuere el caso. 7. Primas por hijos, guardera, tiles escolares. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas. Primas por hijos Apoyo econmico que por mandato legal la Contadura General de la Nacin debe dar a los empleados pblicos y privados que presentan las siguientes condiciones: funcionarios cuyo ncleo familiar no supere el ingreso de 10 S.M.N se percibe por hijos menores a cargo, hasta el 4 grado de consanguinidad, cuya tenencia est debidamente comprobada (a estos efectos la ley le da un tratamiento similar al de los hijos)es inembargable, no puede sufrir ningn descuento ni ser considerada como sueldo para su afectacin con carcter de garanta tiene vigencia: 1. hasta los 16 aos del menor, si ste no estudia 2. hasta los 18 aos comprobando su condicin de estudiante 3. sin lmite de edad en caso de incapacidad fsica o psquica debidamente comprobada 4. hasta los 18 aos en el caso de los hijos de funcionarios fallecidos, los funcionarios jubilados tienen derecho a percibirla de acuerdo a las normas vigentes en su perodo de actividad. 8. Aguinaldos Utilidades Aguinaldo: Todos los trabajadores sin excepcin tienen el derecho a recibir aguinaldo, no se necesita trabajar todo el ao completo, ni estar laborando en la fecha del pago de esta prestacin, el trabajador tendr derecho a que se le pague la parte proporcional del aguinaldo que corresponda al tiempo que labor en el ao y ser equivalente a quince das de salario por lo menos, y debe de ser entregado antes del 20 de diciembre.

Articulo 174 (LOT), las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios lquidos de un ejercicio anual o un ejercicio econmico entre sus trabajadores o pagar 15 das de salario como mnimo. 9. Plizas de Salud o HCM Es un seguro obligatorio para todos los trabajadores que tengan ms de 4 aos laborando en una empresa, bajo las coberturas de Muerte Natural, Muerte Accidental e Invalidez Total y Permanente por Accidente. Adems se puede adquirir este seguro para todo el personal que tenga tres o ms meses de servicio en la empresa. Asi como tambin se puede decir que el objeto del Seguro es reducir su exposicin al riesgo de experimentar grandes prdidas y garantizar la proteccin contra siniestros importantes y problemticos, a cambio de pagos fijos 10. Cesta tiket ley de alimentacin del trabajador tiene por objeto regular el beneficio de alimentacin para proteger y mejorar el estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral. los empleadores del sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a travs del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, la provisin mensual de estos suministros no deber exceder el treinta por ciento (30%) del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin recibidos por ste en el respectivo perodo mensual. Quedan a salvo las situaciones especiales que puedan preverse en las convenciones colectivas de trabajo o acuerdos colectivos