CAPITOLUL 1 CONTABILITATEA DATORIILOR FA DE PERSONAL N .M. ACOREX WINE HOLDING S.A.

1.1

CONINUTUL ECONOMIC AL DATORIILOR FA DE PERSONAL PRIVIND RETRIBUIREA MUNCII Datoriile calculate, constituie datoriile fa de alte persoane fizice i juridice n

deosebi, fa de personalul ntreprinderii, organelor asigurrilor sociale, companiilor de asigurri, bugetul de stat, diveri creditori. Datoriile fa de personal reprezint anumite angajamente ale ntreprinderii fa de salariai pentru munca prestat, privind recuperarea cheltuielilor i plilor efectuate de salariai n favoarea ntreprinderii. Datoriile fa de personal privind retribuirea muncii se concretizeaz n drepturile angajailor aferente muncii prestate care se stabilete prin negocieri colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprindere i sunt n raport direct cu cererea si oferta forei de munc pe piaa muncii, cantitatea i calitatea muncii, rezultatele i condiiile funcionrii ntreprinderii. n conformitate cu articolul 2 din Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 [4] i articolul 128 din Codul Muncii al Republicii Moldova [7] salariul reprezint recompensa sau ctigul calculat n expresie bneasc i achitat de ntreprinderea angajator n baza contractului individual de munc pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat i depinde de sistemul de salarizare, care include formele de salarizare, sistemul de tarife, de sporuri i alte elemente. Munca este retribuit pe unitate de timp, n acord sau conform altor sisteme de retribuire. Salarizarea angajailor din sfera bugetar se efectueaz n baza Reelei tarifare unice de salarizare, iar a angajailor din unitile cu autonomie financiar - n baza Reelei tarifare pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar. Statul garanteaz i reglementeaz mrimea minim a salariului, a unor sporuri i adaosuri cu caracter compensatoriu, care se stabilesc, dup caz, n raport cu rezultatele

10

obinute, vechimea n munc, condiiile de munc concrete i poart un caracter de stimulare sau compensare [4]. Salariul brut impozabil cuprinde salariul brut de baz la care se adaug sporuri, ndemnizaii i alte adaosuri la salarii, precum i facilitile acordate de patron. Salariul brut fr suma total a reinerilor din salariu reprezint salariul net spre plat. Astfel, pentru a facilita evidena contabil, salariile se divizeaz n urmtoarele pri componente:
salariul de baz, care reprezint salariile tarifare pentru muncitori (agrotehnicieni,

mecanizatori, ngrijitori de animale etc.) i salariile funcionarilor, specialitilor i conductorilor (contabili, ingineri, preedini, brigadieri etc.);
salariul suplimentar care reprezint adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte

pli garantate i premii curente care se stabilesc conform rezultatelor obinute i condiiilor de munc concrete (de exemplu plile pentru conducerea echipei, pentru activitatea n condiii nocive, pentru vechimea n munc etc.);
alte pli de stimulare i recompensare, care reprezint recompensele conform

rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de compensare etc. [20, p. 409]. Contabilitatea datoriilor cu personalul este reglementat de un ir de acte legislative i normative. Salarizarea se bazeaz pe Constituia Republicii Moldova i include Codul Muncii, Legea salarizrii i celelalte acte normative care reglementeaz salarizarea. Suma mijloacelor bneti, necesare pentru salarizarea numrului planificat de lucrtori, formeaz fondul de salarizare, care include toate plile bneti ale lucrrilor, conform tarifelor aprobate, salariile de funcie, primele, sporurile la salariu i adaosurile. n conformitate cu Constituia Republicii Moldova, art. 43, orice persoan are dreptul la munc, la alegerea liber a meseriei, la condiii echitabile i repaosul sptmnal, concediul anual pltit, la protecie, n cazul prestrii muncii n condiii grele. ns Codul Muncii al Republicii Moldova, (n continuare Codul Muncii) adoptat n anul 2003, reglementeaz raporturile de munc ale tuturor salariailor, contribuie la creterea productivitii muncii, la mbuntairea calitii muncii, la sporirea eficienei produciei sociale i la ridicarea pe aceast baz a nivelului material i cultural de via al
11

oamenilor muncii. Codul muncii stabilete un nalt nivel al condiiilor de munc, aprarea pe toate cile a drepturilor de munc ale salariailor. Conform art. 84 din Codul Muncii al Republicii Moldova, cuantumul minim al salariului stabilit prin lege este obligatoriu pentru toate ntreprinderile, indiferent de forma de proprietate i nu poate fi micorat de acestea nici prin contractul colectiv de munc, nici prin contractul individual de munc [7]. Aspectul conceptual al contabilitii din Republica Moldova, n general, i al contabilitii datoriilor este reglementat de Legea contabilitii Republicii Moldova nr.113XVI din 27.04-2007 (n continuare Legea contabilitii), care determin regulile generale unice ale contabilitii n Republica Moldova. Astfel n capitolul I Dispoziii generale se determin principiile metodologice de inere a contabilitii, modul de organizare a acesteia, de ntocmire i prezentare a rapoartelor financiare. De asemenea sunt dezvluite noiunile utilizate n lege, se d definiia contabilitii, informaiei i rapoartelor financiare. Se determin obiectele contabile, se indic sfera de aciune a prezentei legi, se argumenteaz necesitatea inerii contabilitii n limba de stat i n valut naional. Conform art. 3 al Legii contabilitii definete contabilitatea ca un sistem complex de colectare, identificare, grupare, prelucrare, nregistrare, generalizare a elementelor contabile i de raportare a elementelor contabile i de raportare financiar. Legea contabilitii stabilete cerine agenilor economici privind plenitudinea i continuitatea nregistrrilor contabile, prin urmare i a datoriilor [1]. Sistemul actual de salarizare din Republica Moldova este aplicat n conformitate cu Legea salarizrii nr.847-XV din 14.02.2002 (n continuare Legea salarizrii) i alte acte normative. Legea salarizrii determin principiile economice, juridice i organizatorice ale salarizrii angajailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor individuale de munc, cu angajatorii-persoane fizice, ntreprinderi, organizaii i instituii, indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic. Prezenta lege este ndreptat spre asigurarea funciei salariului ca principal surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale ale angajailor i familiile lor i ca form de stimulare a muncii [4]. Impunerea fiscal a salariatului se efectueaz n conformitate cu Codul fiscal al Republicii Moldova, adoptat la 24.04.1997, prin care se stabilesc principiile generale ale
12

impozitrii n Republica Moldova, statutul juridic al contribuabililor, al organelor fiscale i a altor participani la relaiile reglementate de legislaia fiscal. Codul fiscal reglementeaz relaiile ce in de executarea obligaiilor fiscale, n ce privete impozitele i taxele generale de stat, stabilind, de asemenea, principiile generale de determinare i percepere a impozitelor i taxelor locale. n articolul 15 al Codului fiscal sunt prevzute cotele de impozit, n baza crora se efectueaz reinerile fiscale din salariu. Astfel, din salariile personalului, pot fi efectuate urmtoarele reineri: a) reineri fiscale care includ: impozitul pe venit al persoanelor fizice (pentru anul 2009, cotele impozitului pe veniturile persoanelor fizice sunt stabilite n urmtoarele mrimi: - 7 % pentru suma de pn la 25200 lei; - 18 % pentru suma de peste 25200 lei) [9, p.12-18];
b) reineri sociale care includ: - contribuii individuale de asigurri sociale de stat obligatorii - 5 % pentru anul

2009 [ 5, p.315-317];
- primele individuale de asigurare obligatorie de asisten medical n mrime de -

7 % pentru anul 2009 ( 3,5 % pentru angajator i 3,5 % pentru angajat)

[ 6, p.318];

c) diverse reineri, cum ar fi avansurile la salariile acordate anterior; restituirea

sumelor pltite n plus n urma unor greeli de calcul; avansul nerestituit la timp pentru deplasarea de serviciu; n cazul concedierii salariatului nainte de expirarea anului de munc, n contul cruia el a primit de acum concediu, pentru zilele nelucrate ale concediului; pli la sindicatele de ramur, locale; reineri pentru daune materiale, cauzate ntreprinderii, comise din vina lucrtorului i recunoscute de el; reineri privind executarea titlurilor executorii (pensii alimentare etc.); reineri pentru chirii, pentru achitarea bunurilor n rate, pentru servicii comunale prestate de obiectele sociale ale ntreprinderii (cmine); reineri privind mprumuturile acordate anterior salariailor etc.[9, p.27]. Reinerile privind impozitul pe venit din salariu sunt efectuate n baza Instruciunii cu privire la reinerea impozitului pe venit la sursa de plat, aprobat prin Ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr.14 din 19.12.2001;
13

n conformitate cu articolul 18 al Codului fiscal venitul impozabil al salariatului cuprinde orice form de salarizare, premiile, suplimentele, onorariile, ndemnizaiile, comisioanele i alte pli, precum i nlesnirile acordate salariatului de ctre ntreprindere. n venitul impozabil nu se includ plile de asigurare (despgubirile), conform contractului de asigurare, compensaiile n caz de pierdere temporar a capacitii de munc, inclusiv a invaliditii, bursele, pensiile alimentare i ndemnizaiile pentru copii, dividentele de la rezideni, patrimoniul primit ca donaie, motenire, ctigurile din loterie i alte forme de venituri stabilite n Codul fiscal. Impozitul pe venit persoanelor fizice se calculeaz i se reine la sursa de plat i n momentul plii de la suma impozabil, cu scderea sumei scutirilor acordate salariatului. Scutirile se acord numai la locul de munc de baz, unde se ine evidena carnetului de munc al angajailor-rezideni ai Republicii Moldova. Astfel, scutirea personal, pentru anul 2009, constituie:
-

7200 lei anual; 10000 lei anual pentru angajatul care:

s-a mbolnvit i a suferit de boal actinic provocat de consecinele avariei de este printele sau soia ( soul) unui participant czut sau dat disprut n

la C.A.E. Cernobl sau este invalid n urma acestui accident;

aciunile de lupt pentru aprarea integritii teritoriale i a independenei Republicii Moldova, ct i n aciunile de lupt din Republica Afghanistan sau este invalid n urma acestor evenimente;

este invalid de rzboi, invalid din copilarie, invalid de gradul I si IV; este pensionar - victim a represiunilor politice, ulterior reabilitat, (articolul 33

din Codul fiscal) [9]. Fiecare angajat care se afl n relaii de cstorie, pe parcursul ntregului an fiscal, are dreptul la scutiri suplimentare, n mrime de 7200 lei anual, n cazul cnd soul (soia) nu beneficiaz de scutirea personal (articolul 37 din Codul fiscal al Republicii Moldova) [9]. De asemenea angajatul are dreptul la scutiri, n mrime de 1560 lei anual pentru fiecare persoan ntreinut (cu excepia invalizilor din copilrie, pentru care scutirea constituie 7200 lei anual) n condiiile cnd aceasta:
14

sau are relaii de rudenie n ascensiune sau descenden ( copii, prini); sau locuiete mpreun cu contribuabilul ori nu, dar nva la secia cu frecven sau este ntreinut de contribuabil; sau are un venit ce nu depete suma de 7200 lei anual (articolul 35 dim Codul

a unei instituii de nvmnt mai mult de 5 luni pe parcursul anului fiscal;

fiscal) [9]. Modul de contabilizare i calculare a decontrilor fa de personal se reglementeaz de Standartul Naional de Contabilitate 3 Componena consumurilor i cheltuielilor ntreprinderii, aprobat prin ordinul Ministerului Finanelor al Republicii Moldova nr.174 din 25.12.1997. Conform acestui standard, la consumurile privind retribuirea muncii incluse n costul produselor finite, produciei n curs de execuie se raport:
la ntreprinderile de producie - consumurile directe privind retribuirea

muncii;
la ntreprinderile de prestri servicii - cheltuieli privind retribuirea muncii.

La ntreprinderile de comer cheltuielile privind remunerarea muncii nu se includ n costul mrfurilor. Ele in de cheltuielile perioadei de gestiune. Consumurile directe privind retribuirea muncii ale ntreprinderii de producie, includ consumurile privind retribuirea muncii, pltite personalului ncadrat n producia de baz a ntreprinderii, inclusiv premiile i alte sume pltite sub form de stimulare i compensare. La ele se refer:
a) retribuii pentru munca prestat efectiv, calculate n baza tarifelor n acord,

salariile tarifare i salariile funciei i onorariile, formele i sistemele de retribuire a muncii acceptate de ntreprindere;
b) remunerarea zilelor de odihn (recuperrilor) acordate salariailor pentru munca

ce depete durata normal a timpului de munc n cazul organizrii muncii prin metoda de cart, evidenei nsumate a timpului de munc i n alte cazuri stabilite de legislaie;
c) sumele pltite sub form de compensare n funcie de regimul de lucru i

condiiile de munc, inclusiv sporurile i adaosurile la salariile tarifare i salariile de baz pentru munca n timp de noapte, munca suplimentar, munca n zilele de odihn, de
15

srbtori, munca n regim cu multe schimburi, pentru cumularea profesiunilor, extinderea zonelor de deservire, pentru munca n condiii grele, nocive, deosebit de nocive etc.;
d) remunerarea, n conformitate cu legislaia n vigoare, a condiiilor legale de

odihn (anuale) i suplimentare (compensaii pentru concediul nefolosit), a orelor cu nlesniri pentru adolesceni, a pauzelor pentru mamele care alpteaz copilul, precum i a timpului necesar pentru efectuarea examenului medical, ndeplinirea atribuiilor de stat;
e) contribuiile de asigurri sociale de stat obligatorii i primele de asigurare

obligatorie de asisten medical;

f) alte tipuri de retribuii acordate salariailor care particip la fabricarea

produselor. Un element important al salariului suplimentar l constituie plata pentru concediul anual de odihn, a crui durat minim este egal cu 28 zile calendaristice. Mrimea acestei pli se determin n conformitate cu Modul de calculare a salariului mediu, aprobat prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.426 din 26 aprilie 2004. ndemnizaia pentru incapacitatea temporar de munc se stabilete n baza certificatului de concediu medical eliberat de instituia medico-sanitar n conformitate cu Instruciunea privind modul de eliberare a certificatului de concediu medical, aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 469 din 24.05.2005. ndemnizaia se stabilete pe ntreaga perioad de tratament, dar nu mai mult de 180 zile calendaristice pe parcursul unui an. n baza avizului Consiliului Expertiz Medical a Vitalitii acest termen maxim poate fi prelungit cu cel mult 30 zile calendaristice. Aceasta ndemnizaie se stabilete n cazurile cnd incapacitatea temporar de munc a survenit n perioada concediului de odihn. Mrimea ndemnizaiei este difereniat n funcie de durata stagiului de cotizare al beneficiarului, de:

60 % - cnd acest stagiu este mai mic de 5 ani; 70 % - cnd stagiul dat este cuprins ntre 5-8 ani ; 100 % - cnd acest stagiu de cotizare, depete 8 ani. La calcularea ndemnizaiei pentru concediul medical se stabilete salariul mediu

pentru ultimele 6 luni lucrate prin nsumarea salariilor i mprirea sumei la numrul de luni (6 luni). Rezultatul obinut, se mparte la numrul de zile calendaristice a lunii i se
16

calculeaz salariul mediu pentru o zi calendaristic. Apoi numrul de zile aflate n concediu medical se nmultete cu salariul mediu pentru o zi calendaristic i se calculeaz mrimea ndemnizaiei pentru concediu medical. Plata salariului se face dup efectuarea tuturor reinerilor prevzute de legislaia n vigoare. Salariul se pltete n moned naional ( art. 141 alin. (1) din Codul Muncii). Se permite plata salariului prin instituiile bancare sau oficiile potale, cu acordul scris al salariatului, pe contul (adresa) indicat() de angajat, cu achitarea obligatorie a serviciilor respective din contul angajatorului (art. 141 alin. (2) din Codul Muncii). Conform art. 102 alin. (1) din Codul Muncii, salariul se pltete periodic n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc , n contractul individual de munc, dar, de regul, nu mai rar dect de dou ori pe lun [7]. La achitarea salariului, angajatorul este obligat s informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s se asigure efectuarea nscrierilor respective n registrele contabile ( art. 142 alin. (3) din Codul Muncii) [7]. Salariul determinat pentru plat poate fi achitat:
-

sau n numerar din casieria ntreprinderii; sau prin virament cnd sumele respective sunt transferate bncii autorizate cu

ridicarea ulterioar a numeralului din bancomate cu ajutorul unor carduri speciale nmnate personalului ntreprinderii;
-

sau n echivalent natural (de exemplu, cu produse de fabricaie proprie cu

excepia buturilor alcoolice sau mijloacelor narcotice). Codul Muncii al Republicii Moldova interzice achitarea salariului n natur. ns, cu toate acestea, astfel de modalitate de stingere a datoriilor fa de personal se aplic la majoritatea ntreprinderilor agricole din ar, i se bazeaz pe articolul 4 din Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr. 85 privind protecia salariului i articolul 11 din Convenia Organizaiei Internaionale a Muncii nr.117 privind obiectivele i normele de baz ale politicii sociale, ratificate prin Hotrrea Parlamentului Republicii Moldova nr.593-XIII din 26.09.1995.
17

n acest context, experiena ntreprinderilor a demonstrat c cea mai convenabil i sigur variant de achitare a salariului att pentru subiecii economici, ct i pentru lucrtori este plata pe carduri prin banc [15, p. 103]. Totodat, trebuie de menionat c n cazul achitrii salariului n natur de la lucrtori se reine suplimentar taxa pe valoarea adugat n mrime de a asea parte (sau 16,67 %) de la suma salariului nepltit. Aceasta se explic prin faptul c Codul fiscal examineaz plata salariului n natur ca o varietate a livrrilor impozabile. Sumele spre plata angajailor ntreprinderii se calculeaz, n funcie de reinerile din salarii, al cror cuantum total, conform art. 133 din Codul Muncii, nu poate s depeasc 20 %, iar n cazurile special prevzute de legislaie - 50 % din salariu. Nu se admit reineri din preavizul de concediere, plile de compensaie, alte pli conform legislaiei. Reinerile din salariu se pot face numai n cazurile prevzute de legislaie ( art. 148 alin. (1) din Codul Muncii) [7]. n opinia autorilor Vadim Cojocaru i Alexandru Frecuanu [17, p.78], informaia aferent lucrrilor agricole, poate fi acumulat i gestionat n cadrul evidenei tehnicooperative. n aceste scopuri poate fi utilizat un document special - Foaia de eviden a calitii lucrrilor, destinat nregistrrii i interconexiunii datelor viznd calitatea lucrrilor executate cu datele evidenei primare la capitolul cheltuielilor de munc i retribuirii personalului. Totodat trebuie de menionat c implementarea acestui document necesit anumite lucrri pregtitoare. Astfel, toi mecanizatorii, agrotehnicienii i ali lucrtori de baz, trebuie s fie informai iniial detaliat despre coninutul i cerinele standartelor tehnologice. Acest lucru trebuie s-l efectueze unul din lucrtorii mai calificai, efi de secie, agronomi etc. Apoi n procesul executrii lucrrilor se determin volumul acestora i se verific respectarea cerinelor prevzute de standartele n vigoare. Iar prezena executantului la determinarea calitii lucrrilor este obligatorie. Acest lucru, ofer posibilitatea de a identifica personal abaterile i lacunele comise, dezvoltnd astfel, deprinderi de autocontrol i verificare. Parametrii calitii i rezultatele estimrii lor se nscriu n foaia de eviden a calitii lucrrilor. nscrierile se efectueaz n condiiile de cmp, iar pentru calcule, pot fi utilizate microcalculatoare portative. Executantul, prin semntura sa, confirm veridicitatea datelor
18

indicate n document. n contabilitate, sau serviciul economic, foile de eviden sunt verificate minuios dup esen i formal, iar apoi potrivit regulamentului, adoptat n ntreprindere. n baza lor se calculeaz salariul suplimentar pentru calitatea nalt a lucrrilor verificate. Iar lucrrile efectuate necalitativ, urmeaz a fi repetate (dac aceasta este posibil) fr calcularea retribuirii muncii.

1.2

EVIDENA PRIMAR A DATORIILOR FA DE PERSONAL PRIVIND RETRIBUIREA MUNCII I GENERALIZAREA

Pentru a activa cu succes, fiecare ntreprindere trebuie s dispun de un anumit personal. Efectivul acestui personal, componena i calificarea lui depind de mrimea ntreprinderii, specializare, nzestrarea tehnic i ali factori. n procesul utilizrii forei de munc ntreprinderile suport consumuri sau cheltuieli sub form de retribuirea muncii, precum i contribuii pentru asigurrile de stat i prime de asigurare obligatorie de asisten medical. Datele i informaiile proprii circuitului economic al patrimoniului sunt consemnate n documentele contabile. n conformitate cu art. 3 din Legea Contabilitii, documentul primar este o confirmare documentar (pe suport de hrtie sau n form electronic) care justific efectuarea operaiunilor economice, acord dreptul de a efectua sau certifica producerea unui eveniment. n baza acestor documente se formuleaz n scris i se organizeaz material procesele de culegere, prelucrare, stocare i transmitere a datelor. Formularele folosite ca documente contabile pot fi tipizate sau netipizate. Conform prevederilor art. 19 din Legea Contabilitii, faptele economice se contabilizeaz n baza documentelor primare i centralizatoare. Documentele primare se ntocmesc n timpul efecturii operaiunii, iar dac aceasta este imposibil- nemijlocit dup efectuarea operaiunii sau dup producerea evenimentului. Astfel, entitatea utilizeaz formulare tipizate de documente primare, aprobate de Ministerul Finanelor. n lipsa formularelor tipizate sau dac acestea nu satisfac necesitile entitii, entitatea elaboreaz
19

i utilizeaz formulare de documente, aprobate de conducerea ei cu respectarea cerinelor prevzute de legislaia n vigoare. De asemenea, n conformitate cu art.19 alin.6 al Legii Contabilitii, documentele primare ntocmite conin urmtoarele elemente obligatorii:

denumirea i numrul documentului; data ntocmirii documentului; denumirea, adresa, IDNO (codul fiscal) al entitii n numele creia este ntocmit documentul; denumirea, adresa, IDNO (codul fiscal) al destinatarului documentului, iar pentru persoanele fizice- codul personal; coninutul faptelor economice; etaloanele cantitative i valorice n care sunt exprimate faptele economice; funcie, numele, prenumele i semntura, inclusiv digital, a persoanelor responsabile de efectuarea i nregistrarea faptelor economice [1]. Pentru nregistrarea consumurilor sau cheltuielilor de munc (adic a timpului lucrat,

lucrrile efectuate, produselor sau activelor biologice obinute i a retribuirii muncii calculate) se utilizeaz un ir de documente primare, cum ar fi:
cererea de angajare n cmpul muncii;

ordin de angajare;
cererea lucrtorului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reinut

din salariu; tabelul de pontaj; foaia de parcurs a autoturismului; foaia de parcurs pentru autocamioane; cerere de acordare a concediului ; ordin de acordare a concediului;
ordin de ncetare a contractului de munc.

20

Astfel n .M. Acorex Wine Holding S.A pentru nregistrarea consumurilor sau cheltuielilor de munc, lucrrilor executate i a retribuirii muncii calculate, se utilizeaz anumite documente primare prevzute n acest scop. n cazul angajrii personalului n cmpul muncii se depune o cerere de angajare, care conine urmtoarele elemente :
-

denumirea funciei destinatarului ; numele i prenumele acestuia; solicitantul, numele i prenumele su; textul cererei; data cererei; semntura solicitantului, ce se amplaseaz vizavi de dat. Angajatorul dup examinarea cererii accept angajarea prin semnarea cererii sau

refuz angajarea indicnd motivaiile. n cazul acceptrii, angajatorul indic n cerere, acordul de angajare, sectorul, funcia i termenul de angajare. Cererea se semneaz de ctre angajator i eful sectorului unde este repartizat. Angajarea n cmpul muncii se legalizeaz prin ordinul de angajare (anexa 1) al angajatorului, emis n baza cererii de angajare. Ordinul de angajare trebuie adus la cunotina salariatului, sub semntur, n termen de 3 zile lucrtoare de la data semnrii de ctre pri a contractului individual de munc. La cererea salariatului, angajatorul este obligat s-i elibereze acestuia o copie a ordinului, legalizat n modul stabilit. La angajare, conform Codului Muncii, angajatorul este obligat s-l pun la curent cu munca care i se ncredineaz, cu condiiile de munc, cu drepturile i obligaiile sale; s-i aduc la cunotin regulamentul intern al entitii i contractul colectiv de munc; s-l familiarizeze cu tehnica securitii, igiena muncii, msurile de securitate antiincediar i cu alte reguli de protecie a muncii. n baza cererei de angajare depuse de Veaceslav Dmitrii a fost emis ordin de angajare n fucie de manager n comer din 27.10.2008. Confomr ordinului anexat lucrtorul a fost angajat cu termenul de ncercare (anexa 1). Ordinul este semnat i aprobat de directorul general.
21

Cu angajatul se ncheie un contract individual de munc i dup caz, un contract de rspundere material pentru valorile primite n gestiune. Contractul individual de munc este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care, salariatul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de legislaia muncii i de contractul colectiv de munc, precum i s-i achite la timp i integral salariul (anexa 2). Pentru a beneficia de scutiri la impozitul pe venit, angajatul prezint patronului cererea lucrtorului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit, reinut din salariu (anexa 3) pn la data ncadrrii n munc ca angajat sau pn la nceputul anului, anexnd la aceasta, documentele necesare pentru confirmarea poziiei sale de rezident, strii sociale, familiale sau sntii. Scutirile acordate salariatului se determin cu total cumulativ, ncepnd cu luna ce urmeaz, dupa luna n care a fost depus cererea. Cererea lucrtorului privind acordarea scutirilor la impozitul pe venit reinut din salariu este alctuit din dou pri. Prima parte a cererei se completeaz de ctre lucrtor, indicnd numele i prenumele, codul fiscal, adresa domiciliului permanent. De asemenea solicit suma scutirilor prevzut de legislaia n vigoare (pentru anul 2007 constituind 5400 lei). n tabel, acesta indic documentele, copiile sau extrasele din acestea, care sunt anexate la cerere. De asemenea se scrie data i semntura lucrtorului. Partea a doua a cererii, se completeaz de patron, i anume, se indic denumirea acestuia, codul fiscal, numrul de nregistrare a cererii, data i semntura patronului. Acordarea scutirilor i calcularea impozitului pe venit se efectueaz, indiferent de faptul dac au fost sau nu achitate veniturile n luna raportat. Pentru calcularea impozitului pe venit din salariu, cu scutirile respective, pot servi datele din Fia personal, ca exemplu Fia personal a angajatei Bancu Vasilida (anexa 4). Fia personal este deschis pe fiecare lucrtor aparte i n ea se includ calculul salariului, venitul impozabil i impozitul pe venit ce se face n baz cumulativ de la nceputul anului sau din momentul angajrii la serviciu. Fia personal este un formular tipizat de eviden a veniturilor sub form de salariu i alte pli efectuate de ctre patron n folosul angajatului pe anul respectiv, precum i a
22

impozitului pe venit reinut din aceste pli. Documentul dat este compus din 8 compartimente. Compartimentul 1 include date generale privind patronul, conine denumirea i codul fiscal al patronului. Compartimentul 2 - date generale privind angajatul, conine numele i prenumele angajatului, codul fiscal, domiciliul permanent, codul fiscal al soului (soiei), data angajrii la serviciu, data concedierii din serviciu, data restabilirii la serviciu. n compartimentul 3 este reflecatat informaia privind scutirile nefolosite n anul precedent i trecute n contul anului curent. Informaia privind suma scutirilor care se acord conform legislaiei pentru anul curent este prezentat n compartimentul 4. n compartimentul 5 se prezint scutirile aferent fiecarei luni a anului, iar n compartimentul 6 - suma total a scutirilor pentru anul curent. Compartimentul 7-Informaia privind scutirile nefolosite n anul curent. Compartimentul 8 include informaia privind veniturile ndreptate spre achitare sau plile efectuate n folosul angajatului i impozitul pe venit reinut din aceste pli. Ultimul compartiment conine data efecturii plii, suma venitului ndreptat spre achitare, suma scutirilor, primele de asigurare obligatorie de asisten medical i social, venitul impozabil, impozitul calculat din venitul impozabil i impozitul pe venit aferent reinerii. La finele lunii se reflect informaia privind veniturile ndreptate spre plat, adic suma salariului primit, contribuiile sociale i primele medicale calculate i achitate n buget, suma impozitului pe venit calculat i virat (anexa 4). n baza cererei depuse, lucrtoarea a beneficiat de scutire anual de 5400 lei sau 450 lei lunar (anul 2007). Venitul impozabil s-a determinat prin scderea mrimii scutirilor din venitul ndreptat spre plat. Un alt document primar, l constituie Tabelul de pontaj (anexa 5). Acest document este destinat, n special, controlului asupra disciplinei muncii, analizei gradului de utilizare a timpului de lucru i calculrii retribuirii muncii personalului administrativ, conductorilor i specialitilor de verig medie (din subdiviziuni ) i altor angajati, remunerarea crora se efectueaz n regie (adic n dependen de durata timpului lucrat).
23

Documentul se deschide aparte pe fiecare subdiviziune sau serviciu al entitii (de exemplu, brigada complex nr.1, parcul auto, aparatul administrativ etc.), iar nscrierile n el se efectueaz de conductor, socotitor, contabil sau alt persoan autorizat. n tabel se includ toi membrii colectivului, cu indicarea numerelor de pontaj atribuite, care sunt identice cu numerele conturilor persoanelor deschise n registrul analitic pentru evidena decontrilor cu personalul privind retribuirea muncii. Zilnic n tabel se menioneaz ieirea la lucru, numrul de ore lucrate sau absena cu specificarea cauzei prin semne convenionale. La finele lunii se deduc totalurile timpului lucrat n ore i zile i ale absenelor sub aspectul cauzelor stabilite. Totodat n ultima coloni pe fiecare persoan n parte se noteaz suma retribuirii muncii calculat n regie. Tabelul de pontaj ntocmit la .M. Acorex Wine Holding S.A pe Departamentul Vnzri reflect situaia ieirii la munc a tuturor angajailor, utiliznd urmtoarele semne convenionale: B- zile de odihn i srbtoare; - concediu medical. Foaia de parcurs pentru autocamioane (anexa 6), un alt document primar, privind nregistrarea cheltuielilor i consumurilor de munc, lucrrilor efectuate i a retribuirii muncii, servete pentru evidena exploatrii autocamioanelor i calcularea salariilor oferilor, iar n unele cazuri i ale hamalilor. Documentul se emite de obicei pe o zi, iar n cazul curselor lungi, pe o curs. Pe recto documentului se indic sarcina i volumul combustibilului alimentat (turnat n rezervor), iar pe verso- ndeplinirea sarcinii, consumul de combustibil (conform normei i efectiv), suma salariului calculat i alte date. oferul nu are dreptul s efectueze nregistrri n foaia de parcurs a camionului, cu excepia meniunilor privind primirea i predarea automobilului la nceputul i sfritul zilei de lucru. Pentu a exclude abuzurile la document se anexeaz agenii de informaii respectivi. n cadrul .M. Acorex Wine Holding S.A. n luna sptembrie 2008, a fost deschis foaia de parcurs pentru autocamioane pe numele oferului Fedotov A.. Documentul a fost emis de la 01.09.08 pn la 30.09.08. oferul a parcurs 800 km n scopurile generale ale gospodriei. Alt document primar nregistrat este foaia de parcurs pentru autoturisme (anexa 7) destinat evidenei exploatrii automobilelor de serviciu i calculrii salariului oferului. Acetia, de regul, au salarii fixe, care se pot micora pe luna de referin, doar din cauza
24

absenelor (neieirii la lucru). Documentul are circulaie zilnic. nscrierile privind numrul curselor i distana parcurs se confirm prin semntura persoanei autorizate, la dispoziia creia s-a aflat autoturismul. La .M. Acorex Wine Holding, foaia de parcurs pentru autoturisme (anexa 7) a fost deschis pe luna septembrie (de la 01.09.08 pn la 30.09.08). Pe recto documentului este nregistrat numrul de nmatriculare a autoturismului CCP 170; oferul - Pascari A; sarcina acestuia i semntura. Iar pe verso: punctul de plecare, punctul de destinaie, distana parcurs (km) i semntura beneficiarului. Foaia de parcurs a autoturismului i autocamionului sunt documente cu regim special. De aceea la entitate fiecare foaie de parcurs a autocamionului este nregistrat n registrul de eviden a foilor de parcurs (anexa 6.1), reflectnd: - perioada eliberrii; - numrul i seria; - numele, prenumele oferului (cui i se elibereaz); - indicii spedometrului; Orice salariat care lucreaz n baza unui contract individual de munc conform art.112 din Codul Muncii, beneficiaz de dreptul la concediu de odihn anual pltit, cu o durata minim de 28 zile calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a ase luni de munc n unitatea respectiv. Pentru urmtorii ani de munc, concediul anual poate fi acordat n orice timp al anului, conform programrii stabilite. n rezultatul prezentrii cererii de ctre salariat, pentru acordarea concediului se emite ordinul de acordare a concediului (anexa 8). n genere, la nceputul anului se compune i se aprob de conductorul entitii lista statelor. n cadrul acestei liste se includ urmtoarele elemente: - perioada angajrii personalului; - numele i prenumele personalului de conducere i a lucrtorilor; - suma retribuirii muncii stabilite conform contactelor individuale; - perioada i luna concedierii personalului sau lucrtorilor n timpul anului. Perioada se stabilete cel puin dup 6 luni lucrate oficial de lucrtor.
25

Concediile de odihn se acod lucrtorilor care n perioada anumit de an (mai ales ianuarie februarie) nu au de lucru. n aa fel a fost acordat concediul pe 14 zile lucrtorilor din laboratoare (anexa 8). Dup examinarea cererii este emis ordinul de eliberare (anexa 11) cu dispoziiile respective, indicnd temeiul de emitere a ordinului (cererea personal a lucrtorului Vrlan Denis), data i semntura directorului entitii. Ordinele i dispoziiile de micare a personalului se ntocmesc n dou exemplare: primul este destinat pentru secia de eviden a personalului, iar al doilea se transmite n contabilitatea entitii. Documentele primare pentru evidena muncii i a salariilor pot fi diferite dup structur i numr, n funcie de ramur i caracterul activitii economice a entitii. Toate documentele primare folosite pentru evidena muncii i a salariului se predau n contabilitate, unde n baza lor se ntocmesc registrele analitice i sintetice pe acest sector de eviden. Documentele primare perfectate, sunt transmise n contabilitatea ntreprinderii, unde se supun prelucrrii contabile. Prelucrarea include verificarea corectitudinii, oportunitii i legalitii executrii operaiunilor gospodreti, verificarea aritmetic a documentelor, taxarea i gruparea acestora, alctuirea formulei de calcul i lichidare a documentelor. Dup verificare documentele se prelucreaz i se nregistreaz. Prelucrarea datelor reprezint transformarea informaiei primare prin operaiuni logice n scopul obinerii indicatorilor centralizatori i generalizatori despre obiectele contabile. Procesul de prelucrare a documentelor n contabilitate cuprind patru etape: taxarea, gruparea, cotarea i nregistrarea documentelor n sistemul informaional contabil. n .M. Acorex Wine Holding S.A. salariile calculate i reflectate n documentele primare n contabilitate sunt grupate:
a) pe fiecare lucrtor aparte; b) pe obiecte de eviden.

Pentru a ine evidena decontrilor cu fiecare lucrtor aparte n gospodrie servesc fiele personale ale lucrtorilor (anexa 4).

26

1.3 EVIDENA SINTETIC I ANALITIC A DATORIILOR FA DE PERSONAL PRIVIND RETRIBUIREA MUNCII Pentru generalizarea informaiei privind datoriile fa de personal privind retribuirea muncii, este destinat contul de pasiv 531 Datorii fa de personal privind retrbuirea muncii. n creditul acestui cont se reflect remuneraiile calculate, iar n debit- sumele achitate i reinute. Soldul acestui cont este creditor i reprezint datoriile fa de personal privind retribuirea muncii la finele perioadei de gestiune. n .M. Acorex Wine Holding S.A. evidena analitic a datoriilor fa de personal privind retribuirea muncii se ine pe salariai cu delimitarea pe feluri de pli i reineri. Iar evidena sintetic a datoriilor fa de personal privind retribuirea muncii se ine n jurnal - order. Conform planului de conturi contabile ale activitii economico-financiare a ntreprinderilor, la contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii pot fi deschise urmtoarele subconturi:

531.1 Datorii privind retribuirea muncii; 531.2 Datorii fa de deponeni.

n .M. Acorex Wine Holding S.A. la contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii, sunt deschise subconturile:

531.1 Datorii privind retribuirea muncii; 532.2 Datorii fa de deponeni.

La finele lunii, dupa verificarea tuturor fielor personale ale lucrtorilor, se perfecteaz registrul centralizat viznd datoriile cu angajaii ntreprinderii, care servete ca baz pentru completarea jurnalului - order pentru contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii (anexa 14), totalurile cruia sunt trecute n Cartea mare (anexa 15), care este un document de sistematizare contabil, cuprinznd toate conturile sintetice i reflect existena i micarea tuturor elementelor de activ i pasiv la un moment dat. Este ntocmit sub form de tabel i include mai multe rubrici: - contul sintetic; - sold iniial; - rulajul debitor;
27

- rulajul creditor; - sold final; - luna n care s-a efectuat operaia; - contul corespondent. Jurnalul - order este un registru destinat gruprii, sistematizrii, nregistrrii i generalizrii informaiei privind existena i micarea elementelor contabile reflectate n documentele primare i centralizatoare. Cartea mare este un registru generalizator al conturilor sintetice ntocmite n scopul controlului corectitudinii nregistrrii n conturile contabile i ntocmirii rapoartelor financiare. Principalele fapte economice care au avut loc n luna martie anul 2008 n .M. Acorex Wine Holding S.A. sunt expuse n urmtorul tabel n baza jurnalului-order (anexa 14) i Cartea mare (anexa 15): Tabelul 5 - Principalele fapte economice privind retribuirea muncii la .M. Acorex Wine Holding S.A. Nr. crt. 1 Perioada de referin 3 Sursa de date 7 anexa 14.1

Coninutul faptei economice 2 S-a calculat salariul angajailor care efectuiaz operaiuni aferente cheltuielilor anticipate curente (nsuirea unor tipuri noi de produse, recultivarea terenurilor etc.) S-au calculat ndemnizatii pentru incapacitate temporar de munc i a altor pli efectuate din contul mijloacelor asigurrilor sociale

Suma, lei 4

Debit Credit 5 6

martie

2800,17

251.3

531.1

martie

19286,58

533.1

531.1

anexa 14.1

28

(continuarea tabelului 6)
3

7 8 9

10

11

12

13 14*

S-a calculat salariul angajailor ncadrai n procesul de comercializare a produselor S-a calculat salariul personalului administrativ i gospodresc al ntreprinderii S-a calculat salariul angajailor ncadrai nemijlocit n fabricarea produselor, prestarea serviciilor i executarea lucrrilor referitoare la activitatea de baz a ntreprinderii S-a calculat salariul personalului administrativ i de servire a seciilor i a altor subdiviziuni ale ntreprinderii S-a reinut din salariu suma spre recuperarea prejudiciului material S-a achitat salariul angajailor cu mijloace bneti din casierie S-a achitat salariul angajailor prin oficii potale S-au calculat prime individuale de asigurare obligatorie de asisten medicala, aferente sumei salariilor angajailor indreptate spre plata S-a calculat impozit pe venit din sumele salariilor ndreptate spre plat S-a restituit n casierie suma salariilor pltite n plus n rezultatul comiterii unei greeli de calcul S-a reinut din remuneraiile calculate, cotizaiile de membru al sindicatelor S-a achitat salariul angajailor cu mijloace bneti prin carduri

martie martie

158294,25 712.8 128428,50 713.3

531.1 531.1

anexa 14.1 anexa 14.1

martie

312067,34 811.2

531

anexa 14.1

martie

128473,19 813.3

531

anexa 14.1 anexa 14.2 anexa 14.2 anexa 14.2 anexa 14.2 anexa 14.2 anexa 14.2 anexa 15 anexa 15

martie martie martie

32496,17 80100,63

531.2 531.2

227 241 245

400093,12 531.2

martie

15794,70

531.2

533

martie

32830,10

531

534

martie

14,72

241

531

ianuarie ianuarie

14510,77 3211,00

531 531

539 242

29

Not La achitarea salariului angajailor prin intermediul cardurilor bancare este necesar de utilizat contul 244 Conturi speciale la bnci. De aceea ete necesar n cazul dat de ntocmit urmtoarea inregistrare contabil:

debit contul 531 Datorii fa de personal privind retribuirea muncii credit contul 244 Conturi speciale la bnci - 3211 lei.

3211 lei,

Coform codului muncii tuturor angajailor li se acord concedii anuale, meninnduli-se locul de munc i salariul mediu.Concediul anual pltit se acord angajailor pe o perioad de cel puin 24 de zile lucrtoare, cu ptmna de lucru 6 zile.Pentru angajaii pn la vrsta de 18 ani durata concediului de odihn este de o lun calendaristic.n afar de concediile anuale, unele categorii de angajai au dreptul la concedii suplimentare. Concediile de odihn pe primul an de munc se acord muncitorilor dup expirarea a 11 luni de munc nentrerupt la entitate.nainte de expirarea a 11 luni de munc, concediul poate fi acordat la cererea angajatului n cazurile prevzute de legislaie. n unele cazuri la cererea angajatului i cu consemmntul conductorului entitii, poate fi acordat un concediu pe cont propriu, fr a fi pltit. Modul de acordare a concediilor se stabilete de ctre administraie de comun acord cu organele sindicale ale ntreprinderii.La stabilirea concediilor se tine seama de dorinamuncitorilor i de interesul asigurrii activitii normale a ntreprinderii. Calcularearetri duratei concediului. Angajailor care au lucrat la ntreprinderea n cauz mai puin de un an sau mai puin de trei luni, n functie de varianta utilizat, salariul mediu se calculeaz pentru timpul efectiv lucrat. n .M. Acorex Wine Holding S.A. calcularea sumei concediului se face automatizat, prin intermediul programei specializate n contabilitate 1C:Contabilitate 7.7.
30

buiei

pentru

concediile

angajailor

are

unele

particulariti.Retribuia pentru concedii se calculeaz pe baza alariului mediu zilnic i

Angajatei Bancu Vasilida, i-a fost calculat plata concediului n felul urmtor (anexa 9): 1. Determinm salariul mediu pe o zi efectiv lucrat: ( 1120 + 1617 + 1524,6 ) / ( 11 + 21 + 19 ) = 83,53 lei;
2. Determinm coeficientul de rectificare, prin raportarea zilelor efectiv lucrate cu

zilele calendaristice pe lun: ( 22 + 21 +20 ) / ( 30 + 31 + 31 3 ) = 0,7079; 3. Determinm salariul mediu pe o zi calendaristic: 83,56 lei * 0,7079 = 59,15 lei; 4. Determinarea sumei indemniaiei de concediu: 59,15 lei * 15 lei = 887,25 lei. n cazul incapacitii temporare de munc, salariatului n baza certificatelor de concediu medical i se acord urmtoarele tipuri de concedii sociale pltite: concediu medical, concediu de maternitate. Certificatul de concediu medical prezentat la .M. Acorex Wine Holding S.A. pentru incapacitatea temporar de munc (anexa 10 ), conine urmtoarele elemente:

denumirea i adresa instituiei curative - DMS RM; data eliberrii - 18 februarie 2008; numele i prenumele - Buduva Veronica; diagnoza; regimul staionar.

Eliberarea de la serviciu a fost pentru perioada 08.02.2008 - 13.02.2008. Astfel angajatei i se cuvine ndemnizaie: - pentru 6 zile;
-

mrimea ndemnizaiei n procente fa de salariu - 100%, din motivul c vechimea muncii depete 8 ani; mrimea ndemnizaiei zilnice - 125,25 lei;

- se cuvine s primeasc 753,12 lei.

31

Calculul ndemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc a angajatei Budeeva Veronica se efectuiaz n felul urmtor, conform anexei 10.2: 1. Determinm salariul mediu lunar: (3500 + 3500 + 3500 + 3500 + 4200 ) lei / 5 luni lucrate complet = 3640 lei; 2. Determinm mrimea ndemnizaiei zilnice, prin raportarea salariului mediu pe ultimele luni calendaristice lucrate complet la numrul mediu de zile calendaristice pe lun: 3640 lei / 29 zile calendaristice = 125,25 lei; 3. Determinm mrimea ndemnizaiei calculat pentru 6 zile de incapacitate temporar de munc, prin nmulirea ndemnizaiei zilnice la numrul de zile i la procentul respectiv al stagiului de cotizare al angajatei: 125,25 lei * 6 zile * 100 % = 753,2 lei. Contractul individual de munc poate fi reziliat din iniiativa salariatului n baza cererii de eliberare de la serviciu acestuia, administraiei sau la cererea organelor juridice prin emiterea ordinului de eliberare de la serviciu. Salariatul are dreptul la desfacerea contractului individual de munc pe durata nedeterminat din proprie iniiativ, anunnd despre aceasta angajatorul, prin cerere scris, cu 14 zile calendaristice nainte. n cazul cnd cererea salariatului de a fi concediat din dorina proprie este condiionat de imposibilitatea de a continua munca (nmatricularea ntr-o instituie de nvmnt, pensionarea i n alte cazuri) administraia desface contractul individual de munc n termenul cerut de salariat. Dup expirarea a 14 zile, salariatul are dreptul sa nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat sa efectueze achitarea deplin a drepturilor salariale ce i se cuvin salariatului i s-i elibereze carnetul de munc i alte documente legate de activitatea acestuia. Contabilitatea joac un rol important n asigurarea tuturor utilizatorilor cu informaia necesar privind activitatea economico-financiar a fiecarui agent economic. Din acest motiv, pentru realizarea acestui scop, contabilitatea trebuie s fie organizat astfel, nct s cuprind toate aspectele activitii ntreprinderii, s fie obiectiv i universal. Iar componena informaiei obinute trebuie s corespund cerinelor de gestiune a ntreprinderii.
32

n scopul perfecionrii contabilitii la nivel general, n condiiile actuale, trebuie s se aplice abordarea sistemic a realizrii diverselor soluii de proiect, utiliznd n acest caz procedeele, modalitile i metodele corespunztoare. De asemenea organizarea contabilitii ca noiune semantic, cuprinde ordinea, pstrarea i meninerea strii de reglementare determinat a sistemului n ansamblu. Elementele de baz ale sistemului de organizare a contabilitii ce trebuiesc respectate, sunt documentele primare contabile, registrele contabile, rapoartele contabile interne, circulaia documentelor, utilizarea mijloacelor de automatizare a contabilitii, organizarea aparatului contabil i determinarea funciilor exercitate de acesta. Cunoaterea modului de nregistrare a operaiunilor economice n registrele contabile, are o mare nsemntate pentru formarea informaiei oportune i veridice la ntreprindere i prezentarea acesteia utilizatorilor. nregistrarea datelor privind operaiunile economice efectuate n cursul perioadei de gestiune (lunii) trebuie s se efectueze n baza documentelor primare, ce se afl la gestionari, apoi s se prezinte n contabilitate. n acest caz, n prealabil se efectueaz simbolizarea, adic se indic codurile conturilor debitoare i creditoare, direct n documentele primare. Veridicitatea datelor furnizate de evidena primar este extrem de important, deoarece n baza lor se ine evidena analitic i sintetic, se ntocmesc rapoartele financiare i se efectueaz planificarea activitii economice a ntreprinderilor. Totodata perfecionarea documentelor primare trebuie s contribuie la reducerea cheltuielilor de munc pentru perfectarea i prelucrarea lor. Una din direciile de perfecionare a contabilitii datoriilor fa de personal const n adaptarea documentelor primare la cerinele controlului calitii lucrrilor. Astfel, la obinerea produselor vegetale particip numeroi salariai, care efectueaz diferite lucrri. Eforturile fizice i cheltuielile de munc vie ale agrotehnicienilor se msoar n om-ore i se materializeaz n anumite lucrri, care la rndul lor au o estimare calitativ concret, msurarea i dirijarea acesteia, constituind sarcina primordial a specialitilor serviciilor contabil, economic, agronomic etc. n fitotehnie din cauza longevitii procesului de producie, volumul muncii depuse nu coreleaz direct cu cantitatea produselor obinute.
33

Fora de munc se folosete, de regul, la operaii tehnologice iniiale, intermediare sau finale, ce in de cultivarea i dezvoltarea activelor biologice. Deaceea pn la recoltare i nregistrarea produselor finite, calitatea muncii depuse de personalul de baz poate fi estimat obiectiv i univoc doar prin calitatea lucrrilor executate de acesta. Pentru a organiza controlul eficient i estimarea argumentat a calitii lucrrilor executate, este important de a selecta corect nivelul de baz al parametrilor msurai. Acest nivel nu poate fi prea nalt, rmnnd accesibil doar pentru lucrtorii de calificare performant i dotai din punct de vedere fizic. Nivelul de baz al calitii urmeaz a fi, pe de o parte, tensionat, necesitnd eforturi fizice si intelectuale suplimentare, iar pe de alt parte, el trebuie s rmn accesibil pentru majoritatea agrotehnicienilor inclui n statele ntreprinderii. De asemenea o direcie important n scopul perfecionrii contabilitii, ar fi implementarea n ntreprinderile agricole a standartelor republicane, privind calitatea lucrrilor tehnologice, va contribui la crearea unor sisteme similare sau compatibile de evaluare a calitii muncii i lucrrilor executate, va spori nivelul motivrii morale i materiale a salariailor, facilitnd n cele din urm aprecierea corect a rezultatelor obinute de colectivele concrete de lucrtori i remunerarea lor respectiv.

34