Sunteți pe pagina 1din 3

B.

SISTEME DE SALARIZARE DUP RANDAMENT - Se pornete de la ideea c dac salariatul este interesat s ctige bani i i se ofer un surplus de remuneraie pentru un surplus de efort, el este dispus s realizeze acest efort - Caracteristica esenial a acestui sistem este c salariul lucrtorului se compune din dou elemente: Una reprezentat de ctre salariul garantat, n general calculat dup timp (or, sptmn sau lun) Alta, destinat s stimuleze randamentul, stabilit fie n funcie de producia efectuat fie funcie de economia de timp realizatDup modul cum se acord prima, respectiv dup entitatea de lucru a crui randament este msurat i recompensat: Salarizare dup randament cu prim individual Salarizare cu prim individual de producie Salarizare cu prim individual de economie Salarizare cu prim individual acordat n funcie de puncte Salarizare dup randament cu prim de echip Salarizare dup randament cu prim de obiectiv 1. SALARIZARE DUP RANDAMENT CU PRIM INDIVIDUAL a) Salarizarea cu prim individual de producie o Salarizare cu prim pe pies: cu minim garantat, prim de acord individual direct progresiv, tarif constant de la prima pies pn la ultima o Salarizare cu prim difereniat (acord progresiv) o Sistemul Taylor: fr minim garantat, tarif difereniat pe 2 trepte (nivel inferior pn la ndeplinirea normei i nivel superior pentru cei ce ndeplinesc sau depesc norma, se aplic pentru toat norma) o Sistemul Merrick: fr minim garantat, tarif difereniat pe 3 trepte (variant a sistemului Taylor, introduce o a treia treapt, menit s ncurajeze muncitorii care se strduiesc s ndeplineasc norma de munc fr s reueasc a o atinge)b) Salarizare cu prim individual de economie (acord regresiv) o sistemul Halsey: cu minim garantat, acord regresiv dup norma de timp 50% o sistemul Rowan: cu minim garantat, acord regresiv dup norma de timp, doar c regresivitatea este mai accenuat la nceput Sistemul Halsey Salariul se determin pe baza randamentului obinut prin depirea unei norme de timp pentru exercitarea unei munci date: - dac lucrtorul efectueaz sarcina s n timpul prevzut sau ntr-un timp superior, el primete salariul pentru timpul ct a durat munca sa - dac reuete s execute sarcina sa ntr-un timp inferior fa de cel normat, el obine plata unui salar dup timp pentru orele de munc efective i o prim corespunznd procentului de timp economisit - prima de economie poate fi calculat att n funcie de timp ct i n funcie de producie - economie realizat se mparte n dou cu ntreprinderea - este un sistem bazat pe salariul de baz garantat i prim regresiv dup

economia de timp (acord regresiv) exemplu: S1 salariul primit - ? S0 salariul de baz 10 euro/or N0 numrul minim de piese ce trebuie produse 12 buc/orN1 numrul de piese efectiv produse 15 buc/or T0 timpul alocat 5 min/pies T1 timpul consumat 4 min/pies V1 economia funcie de timp V1 economia funcie de producie S1 = 11,25 eruro/or S1 = 11,25 eruro/or Sistemul Rowan Ca i n cazul primei Halsey este prevzut o norm de timp pentru executarea sarcinii de munc. Dac lucrtorul efectueaz sarcina sa ntr-un timp inferior normei, i se calculeaz economia de timp realizat. Prima este determinat n consecin prin amplificarea salariului de baz cu timpul economisit. Aceasta face ca prima s creasc ntr-un ritm din ce n ce mai lent. Fa de sistemul Halsey creterea este mai accentuat la nceput i mai redus n continuare, egalndu-se la 50% 0 010 10 2T STT SS 4 54 2 10 S1 10 0 010 10 2N SNN SS 12 15 12 2 10 S1 10Nivelurile de salarizare comparative prin 3 sisteme Creterea randamentului Prime n % din salariul de baz Prim pe pies Halsey Rowan 10% 10% 5,0% 9,09% 25% 25% 12,5% 20,0% 33% 33% 16,5% 25,0% 50% 50% 25,0% 33,0% 100% 100% 50,0% 50,0% c) Salarizare cu prim individual pe puncte Constituie un sistem de salarizare dup randament cu prime funcie de economia de timp, avnd n vedere un studiu foarte detaliat i exact a timpului

de munc. Cea mai cunoscut metod din acest sistem este metoda Bedaux. o sistemul Bedaux: cantitatea normat ce revine pe 1 minut = 1 punct. Este un sistem de prim pe punct-minut, numit i punct Bedaux. Punct Bedaux definit ca fiind cantitatea de munc pe care un lucrtor adaptat o efectueaz normal ntr-un minut. Termenii adaptat i normal, pentru o apreciere corect, se accept ca fiind: Un lucrtor adaptat se consider a fi: - n condiie psihic i fizic bun - posesor de aptitudini medii pentru munca respectiv - perfect antrenat pentru munca dat O activitate normal se caracterizeaz prin: - rapiditatea (viteza) de efectuare a micrilor - precizia micrilor - exactitatea efecturii operaiilor conform prescripiilor tehnicetoate lucrrile sunt reduse la aceeai unitate punct-minut putndu-se astfel compara randamentul unui muncitor de la o perioad la alta, ca i a doi muncitori ntre ei. Pornind de la ipoteza c muncitorul trebuie s fac 60 puncte Bedaux ntr-o or pentru a obine salariul su de baz, el este n msur s-i calculeze prima sa, fiind proporional cu gradul de depire a normei. n general, se limiteaz prima la 33% din salariul de baz, estimndu-se c normal nu se pot depi 80 puncte/or.