b12 I EL COMERCIO martes 11 de octubre del 2011

EL COMERCIO martes 11 de octubre del 2011

I b13

especial

Sugerencias: editoreconomia@comercio.com.pe

Darwin Cruz Fiestas

Periodista

a Pesar de que vivimos en el siglo XXi, que la economa Peruana cada vez se internacionaliza ms, muchos emPleadores creen que si tienen trabajadores blancos obtendrn un mejor rendimiento

Cuando el trabajo es para pocos

seBastiaN Castaeda

PerSiSte la diScriminacin laboral Persiste discriminacin

discriminar a personas con rasgos andinos fueron los sectores que pedan profesionales calificados, mientras que en los tcnicos no se observ algn tipo de discriminacin. Tambin hay algo en lo que se debe hacer hincapi. A la variable etnia se le debe sumar el gnero, y es aqu donde nos damos cuenta de que en el sector no calificado prefieren contratar a hombres. Esto es algo que debe ser solucionado, para que el desarrollo llegue a todos, dice el investigador.
Diferencia salarial

la importancia de las redes

otro factor que influye al momento de conseguir un trabajo es el de cunta gente puede conocer un potencial trabajador, sobre todo cuando se trata de obtener un cargo que implique tener personal a cargo. segn joanna Kamiche, coaturora de la investigacin el origen socioeconmico y la raza pagan?, la mayora de las veces los altos mandos otorgan este tipo de trabajos a personas que pertenecen a un determinado crculo de amigos. la investigacin ha tomado como muestra a 381 egresados de la universidad del Pacfico entre 1990 y 1995. de esta cantidad de egresados, el 18% ahora ocupa un cargo de mxima autoridad, mientras que el 46% tiene un trabajo de mediana autoridad. en el anlisis de resultados, Kamiche encontr que aquellos que tenan un cargo de mxima autoridad eran los que posean un apellido no andino, eran hombres y blancos. en las entrevistas con algunos egresados nos contaron que muchos de los que ahora ocupan el cargo mximo no necesariamente posean los mritos para tenerlo. los testimonios afirman que el ser blanco y el pertenecer a un nivel socioeconmico alto tuvieron mucho que ver en la designacin, explica la investigadora de la universidad del Pacfico.

Aspecto. Para algunas empresas reclutar empleados se ha convertido en un csting.

a buena presencia parece seguir siendo un requisito esencial para conseguir trabajo, pero este concepto de verse bien, encubre la negacin de lo andino y preferir la piel y rasgos blancos. Mientras ms caucsico se vea alguien, tendr ms oportunidades de conseguir trabajo en el Per, sin importar cun creativa, responsable o eficiente pueda ser una persona. Esta es una de las conclusiones a las que ha llegado

un grupo de profesores de la Universidad del Pacfico, quienes decidieron investigar a qu niveles llega la discriminacin laboral en el pas y, segn los resultados, el Per tiene mucho trabajo por hacer. Para empezar, el Per debe internalizar que tiene una gran diversidad de etnias. Digo esto porque muchas veces una persona no es convocada a una entrevista de trabajo solo porque no tiene los patrones de la llamada belleza occiden-

Las empresas que buscaban trabajadores no calificados prefirieron convocar a las personas con rasgos blancos. Los segundos en discriminar a postulantes con rasgos andinos fueron los que buscaban personal con estudios superiores

tal, dice Francisco Galarza, quien ha desarrollado la investigacin titulada Discriminacin en el mercado laboral de Lima: Un anlisis experimental. El experimento de Galarza consisti en enviar currculos para 2.228 puestos de trabajo, entre el 12 de junio del 2011 y el 21 de agosto de este mismo ao, para cubrir plazas de tcnicos en contabilidad, ingenieros sobre todo de minas, economistas y otras labores en las que no era necesario tener estudios superiores. Un grupo de estos documentos pertenecan a personas con apellidos de origen extranjero acompaados de fotografas de gente con rasgos blancos. Mientras que un segundo paquete de currculos tena apellidos e imgenes de personas con rasgos andinos muy marcados. El resultado? Quienes ms prefirieron convocar a personas con rasgos blancos fueron los empleadores que solicitaban trabajadores no calificados. Los segundos en

El postular a un trabajo y ser aceptado es el primer filtro a la discriminacin que todos deben pasar. El segundo tiene que ver con el sueldo. Segn el profesor Gustavo Yamada, si damos una mirada general a este tema se

afirman que lleg a 53%, refuerza el investigador de la Universidad del Pacfico. En su opinin, la solucin a este problema de exclusin pasa por fijar polticas de mediano y largo plazo que aseguren una educacin bilinge en los niveles de enseanza bsica. Ya se ha demostrado que las personas que hablan quechua, aimara u otra de las tantas lenguas que tiene el pas, aprenden mejor si les hablan en su idioma, explica. Tambin sugiere que se ofrezcan becas o prstamos blandos para que las personas puedan tener acceso a una buena educacin y as insertarse mejor en el mundo laboral.
Por emPresas

Las CiFras

la brecha de sueldos entre personas de origen andino y las de origen no andino asciende a 53%. esto es un incremento, porque en 1997 este ndice era de 49%. el principal factor es la falta de acceso a un buen sistema educativo

se han incrementado los sueldos y salarios para profesionales con educacin tcnica completa.

68% 52%

es el nmero de horas a la semana que trabajan las personas sin rasgos indgenas.

42 39

se elevaron los sueldos de los trabajadores que tienen educacin universitaria completa.

horas a la semana trabajan las personas de origen indgena, y un factor es el bajo salario.

ilustracin: claudia gastaldo

puede afirmar que las personas de origen andino tienen un salario 50% menor que aquellos trabajadores no andinos. Sin embargo, refiere que hay que tener mucho cuidado con este dato. Porque aqu est incluida la variable acceso a educacin y ruralidad de las personas, precisa. En su investigacin titulada Diferencias tnicas en el mercado laboral peruano: un estudio comparativo de brechas de ingreso, Yamada afirma que la dife-

rencia de sueldos o salarios entre las personas de origen andino y las que no lo son, tiene su origen en la falta de acceso, de los primeros, a la educacin. Los empleadores buscan personal ms calificado y por esto las personas indgenas son las ms excluidas, porque no tienen el mismo acceso al sistema educativo que una persona de origen no andino, explica. En segundo trmino, afirma que la ruralidad del ambiente en el que se des-

envuelve una persona tambin influye en la diferencia salarial, porque en el medio rural no existen las facilidades logsticas de ciudades como Lima. Aunque el auge de la agroexportacin puede hacer que esta situacin de alejamiento se revierta dentro de poco. Con estas dos variables bien definidas, Yamada afirma que la brecha salarial entre las personas de origen no andino y las indgenas se ha incrementado. En 1997 era de 49% y en el 2009 los datos

La discriminacin se da en todo tipo de entidades, segn afirma Liuba Kogan en su investigacin titulada Discriminacin en empresas grandes, medianas y pequeas. En ella, seala que las empresas grandes evitan la discriminacin en el reclutamiento y seleccin de personal, pero sucede lo contrario al momento de ascender. Los ascensos son un tema complejo, porque parece que no importa la meritocracia, sino ser varn, blanco, de nivel socioeconmico alto, de mediana edad y heterosexual, explica. En las empresas medianas, afirma, la discriminacin se pone de manifiesto en el reclutamiento al preferir contratar egresados de una determinada universidad, rasgos fsicos y gnero. En este tipo de empresas declaran brindar iguales oportunidades a hombres y mujeres, pero afirman que cuando una mujer tiene familia ya no es tan productiva, dice. Mientras que en las pequeas, la discriminacin gira en torno a la edad. Ellos prefieren gente joven, comenta.