CONDITIONS DE TRAVAIL :

Faisons respecter nos droits !

Rythme, dure, contenu, cadre, environnement de travail Ce sont des choix dorganisation du travail faits par lemployeur. Ils dterminent nos conditions de travail. Il y a un lien trs fort entre conditions de travail et sant puisque cette organisation du travail a des rpercussions, immdiates et diffres sur la personne : fatigue, stress, maladies, accidents, absentisme Ou satisfaction, prsentisme, bien tre. Les conditions de travail sont donc dterminantes de la qualit de vie, de la qualit de vie la retraite, de l'esprance de vie. Agir pour prserver sa sant au travail, son bien-tre, passe par connatre le droit pour le faire respecter

TRAVAUX DE MANUTENTION Manutention manuelle : toute opration de transport ou de soutien dune charge, dont le levage, la pose, la pousse, la traction le port ou le dplacement exige leffort physique dune ou plusieurs personnes.
Les risques : accident lombaire d la pression importante exerce sur les disques intervertbraux, crasement lors du dplacement avec la charge, chute lors du dplacement avec la charge, hernies et dchirures musculaires ou tendineuses, aggravation d'affections cardiovasculaires, pulmonaires, du squelette ou de l'appareil locomoteur. La loi : Directive n90/269/CEE du 29 mai 1990, dcret du 3 septembre 1992) Dans le cadre de l'valuation des risques, l'employeur tudie tout particulirement les postes manuels pnibles, o les oprations sont rptitives, monotones et non valorisantes. Le chef d'tablissement met disposition des quipements de protection individuelle appropris aux risques (recommandation chaussures de scurit, gants). Le chef d'tablissement est soumis information et formation des salaris sur les risques encourus lorsque ces activits ne sont pas effectues d'une manire technique correcte.
Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salaris des Services Publics Territoriaux de Paris (actifs et retraits) - Bourse du Travail 3 Rue du Chteau d'Eau 75010 PARIS 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr

RGLEMENTATION
Ces dispositions codifis dans le code du Travail aux articles R4541-1 4541-11 prvoit que lemployeur vite le recours aux manutentions manuelles, quelque soit le secteur dactivit, en utilisant notamment les moyens mcaniques. Lorsque la manutention manuelle ne peut tre vite, des moyens doivent tre mis la disposition des travailleurs de faon limiter leffort physique, et diminuer les risques, notamment dorsolombaires, encourus lors de ces oprations. (R4541-5)

Port des fardeaux pour les femmes de 18 ans et plus : 25 kg, pour les hommes : 35 kg Transports sur vhicules dits placires , pousseuses femmes : 60 kg vhicule compris. Interdit aux femmes enceintes. Diables pour les femmes : 40 Kg vhicule compris, interdiction aux femmes enceintes. Limites d'effort en translation horizontale pour les femmes : 25 kg Limite d'effort en translation horizontale, hommes : 35 Kg Toute charge suprieure 55 kg doit tre opre par 2 salaris.

TRAVAUX EN HAUTEUR

Les risques

: Ils peuvent provenir de la circulation en hauteur ou du travail lui-mme, tre lis au lieu ou l'utilisation d'quipements : chutes, traumatismes crniens, fractures, contusions, plaies, crasements, squelles importantes, voire dcs.

Risques pouvant tre associs

: stress, accidents de circulation routire, travail rptitif sous contrainte de temps, accidents lectriques, risques chimiques :(solvants, produits phytosanitaires, gaz d'chappement) risques infectieux (lgionellose ) La loi : Directive europenne 201/45/CE du 27 juin 2001 Selon ses dispositions, lorsque l'excution de travaux temporaires en hauteur n'est pas assure de faon sre et ergonomique partir d'une surface approprie, l'employeur doit choisir des quipements de travail et des moyens d'accs aux postes de travail en hauteur appropris. La protection collective prime sur la protection individuelle.

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Le dcret n 2004-924 du 1er septembre 2004 abroge en partie le dcret n65-48 du 8 janvier 1965 qui prvoyait une obligation pour l'employeur de mettre en place une protection contre le risque de chute pour les travaux effectus plus de 3 mtres. Cette obligation existe dsormais quelle que soit la hauteur.

Moyens daccs au poste de travail et circulation en hauteur

Article R4323-67 du Code du travail : les postes de travail pour la ralisation de travaux en hauteur sont accessibles en toute scurit. Le moyen d'accs le plus appropri ces postes est choisi en tenant compte de la frquence de circulation, de la hauteur atteindre et de la dure d'utilisation. Ce moyen garantit l'accs dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique et permet de porter rapidement secours toute personne en difficult et d'assurer l'vacuation en cas de danger imminent. La circulation en hauteur doit pouvoir s'effectuer en scurit. Le passage, dans un sens ou dans l'autre, entre un moyen d'accs et des plates-formes, planchers ou passerelles ne doit pas crer de risques de chute. l

Utilisation des chelles, escabeaux et marchepieds

Article R4323-63 - Il est interdit d'utiliser les chelles, escabeaux et marchepieds comme poste de travail. Toutefois, ces quipements peuvent tre utiliss en cas d'impossibilit technique de recourir un quipement assurant la protection collective des travailleurs ou lorsque l'valuation du risque a tabli que ce risque est faible et qu'il s'agit de travaux de courte dure ne prsentant pas un caractre rptitif. Article R4323-81 - L'employeur s'assure que les chelles, escabeaux et marchepieds sont constitus de matriaux appropris compte tenu des contraintes du milieu d'utilisation. Ces matriaux et leur assemblage sont d'une solidit et d'une rsistance adaptes l'emploi de l'quipement et permettent son utilisation dans des conditions adaptes du point de vue ergonomique. Article R4323-82 - Les chelles, escabeaux et marchepieds sont placs de manire ce que leur stabilit soit assure en cours d'accs et d'utilisation et que leurs chelons ou marches soient horizontaux.

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Lutilisation des chelles fixes, portables, suspendues, coulisse et des chelles daccs obit certaines rgles. Toutes doivent permettre une prise et un appui srs.

L'EXPOSITION AUX AGENTS CANCROGNES, MUTAGNES ET TOXIQUES POUR LA REPRODUCTION (CMR).

Risques chimiques : Code du travail R4412-1 10, dcret n2003-1254 du 23.12 2003. Prvention : Code du travail R4412-11 22, dcret n2001-97 du 1.02.2001.

Les tiquettes CMR

- R45 : peut provoquer le cancer. - R46 : peut provoquer des altrations gntiques hrditaires - R49 : peut provoquer des cancers par inhalation. - R61: risque pendant la grossesse d'effets nfastes pour l'enfant. - R40 : effet cancrogne suspect - R62 : risque possible d'altration de la fertilit. - R63 : risque possible pendant la grossesse - R68 : possibilit d'effets nfastes.

Liste de tous les agents CMR: arrt du 20.04.1994 modifi, transposition de la directive UE 67/548/CEE modifie.

Les obligations de l'employeur

valuer la nature de l'exposition pour apprcier le risque. Substituer obligatoirement la substance dangereuse par un autre produit. Si ce n'est pas possible : limiter les quantits, le nombre de personnes exposes, organiser le travail en systme clos, capter les polluants la source, dterminer des procdures de travail, former et informer personnels et usagers, mettre en place des dispositifs en cas d'urgence, utiliser des rcipients hermtiques pour le stockage, la manipulation et le transport, collecter, stocker, vacuer les dchets en toute scurit, contrler les valeurs limites d'exposition une fois par an minimum, tenir une liste des personnes exposes, tablir la fiche individuelle d'exposition, mettre en place le suivi mdical.

Les contre-indications
Troubles osto-articulaires Troubles sensoriels : vision, audition Troubles neurologiques : pilepsie, troubles de l'quilibre, vertiges, dficit moteur Troubles cardio-vasculaires : hypertension artrielle, coronaropathie, artriopathie Troubles mtaboliques : diabte La prise de mdicaments, notamment ceux pouvant altrer la vigilance Conduites addictives

Un problme ? Exercez votre droit de retrait !

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Le travailleur alerte immdiatement l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle prsente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant ainsi que de toute dfectuosit qu'il constate dans les systmes de protection. Il peut se retirer d'une telle situation.

Non respect du droit ? Conditions de travail dtestables ? Violences au travail ? Remplissez le bulletin dalerte CGT et renvoyez le nous

Pour dfendre ma sant au travail

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Je me syndique la C.G.T. Nom .Prnom.... ... Direction... ..Grade............................................................................................................. Adresse Personnelle A remettre un dlgu C.G.T. de votre connaissance ou renvoyer : LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. Courriel : cgt.syndicat@paris.fr Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.
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- Bulletin dalerte CGT

1 Identifiant Lieu de travail : Adresse : Nombre de personnels concerns par le problme : Effectif total des personnels : Catgories : Hommes Statut : Autre : Temps plein Temps partiel Nom, Prnom : titulaire Femmes Jeunes Personnels de 50 ans et plus Stagiaire Vacataire

Contractuel droit public

Lanceur dalerte : individuel Lanceur dalerte collectif Autre :

Syndicat/section

Mail de contact du lanceur dalerte ou rfrent :

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2 Objet de lalerte Nature : Non respect de la rglementation Mise en danger de la vie dautrui Autre : Explication : Atteinte la sant

3 Objectifs fixs :

4 Actions dcides, en cours ou en projet

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