CPAHD : Quand le contrebandier joue le rle de garde frontire!

Pour lutter contre le harclement moral, la ville sest dote dun organisme, le CPAHD. La Prsidente du CPAHD, lue en charge des ressources humaines est juge est partie. La Ville si prompte dnoncer les conflits dintrts en dautres circonstances, na pas une thique irrprochable ! Ce tableau rvle quen 2010, aucune plainte na abouti. Ce score est digne dune Rpublique bananire et tmoigne de linutilit du CPADH. LE CPAHD EST UN ORGANISME DE DIVERSION POUR NE PAS APPLIQUER LA JUSTICE.
Ann e Nbr de dossiers ouverts par le secrtariat Nbr de commissions tenues par le CPAHD Nbr de cas examins en commissio n Nbr de cas non reconnus prsents en commission Nbr de cas reconnus

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 TOT AL

93 87 73 86 79 59 48 525

2 2 6 7 3 1 4 25

20 16 24 21 12 3 10 106

16 15 21 18 7 2 10 89

4 1 3 3 5 1 0 17

Union Syndicale des Fonctionnaires et des Salaris des Services Publics Territoriaux de Paris (actifs et retraits) - Bourse du Travail 3 Rue du Chteau d'Eau 75010 PARIS 01.44.52.77.05- Fax : 01.44.52.77.29 - CGT.Syndicat@paris.fr

La procdure du CPAHD est rvlatrice : pour la Ville, le harclement nest pas un dlit, cest une maladie ! En effet, le premier contact avec cette cellule est un mdecin. Dans le rapport de la mission dinspection et dvaluation doctobre 2010, lexplication des chiffres est surraliste : 477 personnes ont sollicit le CPAHD depuis sa cration. Tous nont pas poursuivi, lentretien ayant en lui-mme une vertu thrapeutique . Le Harclement est un dlit, le premier interlocuteur devrait tre au moins juriste ! Le CPAHD est un tribunal devant lequel comparat lagent harcel, seul, sans aide. Cet agent dj ananti par des annes de harclement se sent isol face llu et la DRH qui ne le mnagent pas. Les Directeurs qui naiment pas juger ceux quils ont mis en place par crainte de se dsavouer, prfrent culpabiliser la victime. Le harceleur est un prdateur en position de force car il se sent soutenu par ses pairs. Le CPAHD a t cr pour carter le risque pnal. Les agents crass par cette machine broyer nont plus la force daffronter la justice. Le CPAHD est un pige qui se referme sur les agents. Au CPAHD, ladministration use et abuse de son pouvoir de domination. Les agents harcels sont anantis, terroriss effrays lide de se retrouver au chmage. Ils ont peur des reprsailles. Dailleurs, lors de la dernire CAP, la Prsidente a exprim la volont de traduire en conseil de discipline un agent qui a port plainte contre son harceleur. Ces menaces tmoignent dune fin de rgne difficile pour cette mandature dsavoue dans toutes les instances paritaires. Si vous vous adressez au CPAHD, vous passerez devant la mdecine statutaire qui nie la ralit des faits et psychiatrise votre problme. La mdecine statutaire ninterroge pas la ralit de votre travail. Pour certains une femme viole est une femme qui a aguich son agresseur, pour le CPAHD un agent harcel est une personnalit fragile. Pourtant, comme pour le viol, certains agents harcels en viennent se suicider. Dailleurs la CGT a demand louverture dune enqute via linspection hygine et scurit de la Ville propos du dcs suspect dune collgue. La Ville a toujours refus. Mais de quoi a-t-elle peur ?

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La CGT demande la cration dun observatoire sur le suicide prsid par lANACT qui est un organisme indpendant.

Si vous tes victime de harclement, vous devez imprativement porter plainte. La Ville table sur votre peur. Faites vous aider par la CGT qui vous conseillera un avocat spcialis pour monter votre dossier et vous soutiendra pendant cette preuve. La premire consultation chez un avocat est gratuite.

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LA CGT REVENDIQUE : - Une vritable concertation entre la Ville de Paris et les partenaires sociaux sur la Sant et la Scurit au Travail - Des mdecins du travail en nombre suffisant : au moins 33 pour respecter la rglementation concernant les 60.000 agents de la Mairie de Paris. - La participation de lensemble des organisations syndicales reprsentatives au CPAHD pour soutenir les agents dans leur dmarche
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Un accord sant et scurit au travail qui fasse le lien entre : Conditions de travail et effectifs

Lorganisation du travail pathogne (OPEN STRESS par exemple) et les maladies professionnelles et maladies contractes en service.

Non respect du droit ? Conditions de travail dtestables ? Violences au travail ? - Remplissez le bulletin dalerte CGT et renvoyez le nous
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- Pour dfendre ma sant au travail

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Je me syndique la C.G.T.

Nom .Prnom ....... - Direction... ..Grade................................................................................................................. ... - Adresse Personnelle - A remettre un dlgu C.G.T. de votre connaissance ou renvoyer : - LUnion Syndicale CGT des Services Publics Parisiens - 3, rue du Chteau dEau Paris 10me Tel : 01.44.52.77.05 ou 25 Fax : 01.44.52.77.29. - Courriel : cgt.syndicat@paris.fr - Retrouvez tous nos tracts sur le site : www.us-cgt-spp.org - Ce matriel a t labor par les syndiqus et est distribu grce aux cotisations syndicales.
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