TITULO DUODECIMO. PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS DE CARACTER ECONOMICO-SOCIAL Captulo primero.

Arreglo directo El arreglo directo, o negociacin directa, es un tipo de solucin de conflictos en el que dos o ms personas trabajan en la solucin de su problema, o previenen un conflicto futuro, sin la intervencin de terceros. El acuerdo final se deja por escrito en un contrato de transaccin. El arreglo directo es considerado en el cdigo civil y de trabajo de Guatemala. En otras palabras el arreglo directo es un acuerdo o contrato al que ambas partes llegan, dando por terminado el conflicto, de manera extrajudicial. En el contrato que tiene las clusulas del arreglo directo se plasman las concesiones de ambas partes, que eliminan o modifican las obligaciones sin la intervencin de una tercera parte. Otro tipo de arreglos pueden generar obligaciones o compromiso de solo una parte, sin embargo en el caso de transacciones ambas partes deben llegar a un acuerdo de concesiones mutuas. Esta caracterstica es la ms importante en el caso del Arreglo directo puesto que es un mtodo de rpida solucin que ahorra gastos econmicos y de tiempo, que suelen suceder en los procesos judiciales. La ley reconoce el acuerdo mutuo por arreglo interno como vlido.. Captulo segundo. Conciliacin La conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del cual, dos o ms personas gestionan por s mismas la solucin de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado Conciliador. Es un procedimiento con una serie de etapas, a travs de las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto que pueda solucionarse fcilmente, encuentran la manera de resolverlo a travs de un acuerdo satisfactorio para ambas partes. El Conciliador o parte neutral est habilitado por las dos partes en conflicto, y su papel es el de facilitar la comunicacin entre las dos partes, promover propuestas de acuerdo que permitan llegar a soluciones satisfactorias para ambas partes. La conciliacin es un acto jurdico en el que intervienen sujetos... Y cuando tenis pleitos de este gnero, tomis como Jueces a los que la Iglesia tiene en nada. Para vuestra vergenza les digo: No hay entre vosotros algn sabio que pueda juzgar entre los hermanos?.... La Nocin previa est en el Cdigo Civil de 1966, Art. 2, 230; obligaciones que se contraen sin convenio, cuasicontratos especficamente en la comunidad de bienes: Ningn comunero puede tomar para si, ni dar a un tercero, los predios comunes, en todo o en parte, en usufructo, uso, habitacin o arriendo, sino es de acuerdo con los dems interesados.- En caso de que no se avinieren, cualquiera de ellos puede ocurrir al Juez, para que saque a subasta el derecho de que se trate.. Tambin sabemos que es funcin de la Direccin General de Trabajo, la conciliacin en los diferentes conflictos colectivos o individuales y tomar los acuerdos correspondientes sin perjuicio de la... La mediacin es un procedimiento no obligatorio controlado por las partes. En una mediacin, no se puede imponer una decisin a las partes. A diferencia del rbitro o el juez, el mediador no toma decisiones. La funcin del mediador consiste en ayudar a que las partes lleguen a un acuerdo sobre la solucin de la controversia. El Arbitraje es un proceso por el cual las partes acuerdan que un tercero neutral resuelva el conflicto evaluando los argumentos que se presentan.

Captulo tercero. Arbitraje El arbitraje es un medio destinado a la solucin de conflictos de trabajo. Se diferencia de la conciliacin porque un tercero llamado rbitro, dicta a las partes que se encuentran en conflicto una frmula, la cual las partes aceptan con el fin de resolver sus diferencias. Otra de las diferencias con la conciliacin es que el arbitraje no se produce sino despus que el conflicto ha tomado estado, mientras que la conciliacin es un trmite previo a ste. En s el arbitraje es un instrumento por medio del cual las partes se someten a cumplir lo que un tercero llamado rbitro resuelva y esta resolucin es la que se denomina laudo arbitral. antes de recurrir a un procedimiento arbitral debe acudirse a la conciliacin, lo cual es una gradacin absolutamente lgica, ya que, si de la discusin no surge la paz, se delega al menos a las partes para que escojan a las personas que deben resolver; y si tampoco concuerdan con eso, que dicho arbitraje tenga carcter de obligatorio. El arbitraje procede. Potestativamente. a. cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de conciliacin. b. cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de legales en este caso las partes al acordarlo, deben reanudar los trabajos que se hubieran suspendido y someter a la consideracin del respectivo tribunal de Arbitraje la solucin al conflicto. En los arbitrajes potestativos las partes deben someter ante el respectivo juez de Trabajo y Previsin Social y por escrito, los motivos de su divergencia y los puntos sobre los cuales estn de acuerdo, designando, adems, tres delegados por cada parte con poderes suficientes para representarlos. Arbitraje Obligatorio Se le denomina arbitraje imperativo o legal en el cual se termina con una decisin, teniendo como supuesta ventaja que se suprime la violencia que la huelga y el paro puedan de una forma significar. Al momento del establecimiento del tribunal arbitral obligatorio, y tratar de resolver cuestiones de ndole social y econmico se requiere que estn ntegramente reunidos por hombres de solvencia y moral. Cuando se trata de establecer un arbitraje obligatorio, tanto patronos como trabajadores, invocan que se produce no slo un intervencionismo estatal, sino la destruccin de derechos constitucionales tales como la huelga y la libertad de trabajo.26 La naturaleza de esta clase de arbitraje es ms complicada, ya que definitivamente no es contractual, no constituye una actividad jurisdiccional propiamente dicha, sino ms bien, se dira que tiene una naturaleza pblica administrativa. Para los casos de arbitraje obligatorio, el juez convocar a las partes y levantar un acta que contenga los motivos de divergencia y puntos sobre los cuales estn de acuerdo. Llenados todos los trmites anteriores, el juez dentro de las 24 horas siguientes, proceder a integrar el tribunal. Asimismo, en los casos en que una vez calificados como legal la huelga o el paro y transcurra el trmino correspondiente sin que se hayan realizado, en los casos previstos en los incisos a) y b) del Artculo 243 de este cdigo y en el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del Artculo 241 de este cdigo, y siempre que el nmero de trabajadores que apoyen

el conflicto constituya por lo menos mayora absoluta del total de laborantes que trabajen en la empresa o centros de labores de que se trate. Captulo cuarto. Disposiciones conciliacin y arbitraje comunes a los procedimientos de

En los artculos 409 al 413 del Cdigo de Trabajo se establece: los Tribunales de Arbitraje y Conciliacin y con asesora de abogado, las partes deben comparecer personalmente o ser representadas: a. Por parientes dentro de los grados de ley, o abogados, si se tratare de patronos individuales; b. Por compaeros de labores, si se tratare de trabajadores; y c. Por sus directores, gerentes o empleados superiores, con poder suficiente, si se tratare de personas jurdicas emplazadas como el patrono. En todo caso, los comparecientes debern acreditar su calidad. Los Tribunales de Conciliacin y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y comisiones y de las instituciones y personas relacionadas con el conflicto, la contestacin de cuestionarios con relacin al negocio que conozcan. Pueden visitar lugares de trabajo requerir informes para el desempeo de su cometido. La negativa que impida la realizacin de estas diligencias ser sancionada con multa. El presidente del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje pueden citar o notificar a la partes o delegados por medio de la polica nacional. . TITULO DECIMOTERCERO Captulo nico. Procedimiento en materia de previsin social Conictos contra IGSS Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en denitiva, debe demandarse a aqul por el procedimiento establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto en el presente Cdigo. TITULO DECIMOCUARTO Captulo nico. Procedimientos en el juzgamiento de fallas contra las leyes de trabajo o de previsin social En el Cdigo de TRABAJO la sancin de las faltas a las leyes de Trabajo y Previsin Social, ha quedado con ciertas dudas es en cuanto al procedimiento en el caso que el responsable no haga efectiva la multa, pues considero que los artculos 422 y 423 son contradictorios, pues en el primero obliga a aplicar el procedimiento establecido en el ttulo Dcimo Quinto (Ejecucin en materia laboral) y el segundo establece que en caso de insolvencia, la sancin debe convertirse en prisin, en la forma que establece el Cdigo Penal. Entonces, para poder establecer y sancionar las faltas en materia de trabajo y previsin social, la Inspeccin General de Trabajo por medio de sus inspectores o trabajadores sociales, una vez fenecido el procedimiento administrativo consistente en: constituirse en la empresa, verificar el cumplimiento de las leyes de trabajo y previsin social, y al establecer una infraccin a las mismas, hacer la prevencin respectiva dejando un plazo prudencial para su cumplimiento, retornar nuevamente a la empresa en el plazo fijado y si el patrono no ha cumplido con la prevencin, levantar el acta22 respectiva para posteriormente plantear la denuncia promoviendo el procedimiento de faltas ante el Juzgado de Trabajo respectivo, procedimiento ste que como ya dije se tramitar por la va de los incidentes contemplada en la Ley del Organismo Judicial.

TITULO DECIMOQUINTO Captulo nico. Ejecucin de sentencias El procedimiento de Ejecucin Laboral contemplado en el ttulo dcimo quinto, captulo nico del Cdigo de Trabajo, considero que est establecido para el cobro de crditos por salarios no pagados o las indemnizaciones en dinero a que los trabajadores tengan derecho en concepto de terminacin de23 sus contratos de trabajo, o sea, para recuperar los crditos entre patrono y trabajadores, y no entre el Organismo Judicial y el patrono. TITULO DECIMOSEXTO Captulo nico. Del recurso de responsabilidad Este Recurso perdi prcticamente su objeto, al ser reformado por el actual Cdigo de Trabajo. Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsin Social y el recurso de rectificacin, proceden en los casos previstos en este Cdigo. No se puede deducir a qu tipo de responsabilidad se hace referencia, por lo que estima que cuando se trate de iniciar una accin de responsabilidad contra un Magistrado o Juez, se tiene que acudir primero a lo que para el efecto establece la Ley de Responsabilidades, en cuanto al trmite previo de antejuicio y si ste prospera, tendra que acudirse a las leyes del orden comn, en relacin a las acciones a ejercitarse: si es por daos y perjuicios se tendra que demandar en el Juzgado del orden civil; si se trata de la comisin de un hecho constitutivo de un delito, se tendra que acudir ante un Juzgado del orden penal y si nicamente se trata de obtener una sancin disciplinaria, se tendra que acudir ante la Corte Suprema de Justicia a efecto de imponer la medida disciplinaria correspondiente con base en la Ley del Organismo Judicial y reglamento de tribunales (sobre ste ltimo aspecto, parece no haber congruencia con lo establecido en los artculos 429 y 430 ya comentados).