Lei 59 - 2008

6524 Dirio da Repblica, 1. srie N.
176 11 de Setembro de 2008

ASSEMBLEIA DA REPBLICA
Lei n. 59/2008
de 11 de Setembro
Aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da
alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
Artigo 1.
Objecto
1 aprovado o Regime do Contrato de Trabalho em
Funes Pblicas, abreviadamente designado por RCTFP,
e respectivo Regulamento, que se publicam em anexo
presente lei e que dela fazem parte integrante.
2 Os anexos a que se refere o nmero anterior so iden-
tificados como anexos I, Regime, e II, Regulamento.
Artigo 2.
Cessao da comisso de servio
1 A infraco do disposto nos artigos 93. e 103. do
Regime pode constituir causa de destituio judicial dos
dirigentes responsveis pela celebrao e, ou, renovao
do contrato a termo.
2 Os servios de inspeco, quando se verifique a
existncia da infraco referida no nmero anterior, cum-
prem os trmites previstos no artigo 15. do Decreto -Lei
n. 276/2007, de 31 de Julho.
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo
1 O mbito de aplicao objectivo da presente lei o
que se encontra definido no artigo 3. da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de Fevereiro, com as especialidades constantes dos
nmeros seguintes.
2 A emisso de regulamentos de extenso a trabalha-
dores representados por associaes sindicais de mbito
regional e a entidades empregadoras pblicas regionais
da competncia da respectiva regio autnoma.
3 As regies autnomas podem estabelecer, de
acordo com as suas tradies, outros feriados, para alm
dos fixados na presente lei, desde que correspondam a usos
e prticas j consagrados.
Artigo 4.
Durao dos contratos a termo certo para a execuo
de projectos de investigao e desenvolvimento
1 Nos contratos a termo certo para a execuo de
projectos de investigao e desenvolvimento a que se refere
o artigo 122. da Lei n. 62/2007, de 10 de Setembro, o
termo estipulado deve corresponder durao previsvel
dos projectos, no podendo exceder seis anos.
2 Os contratos a que se refere o nmero anterior
podem ser renovados uma nica vez, por perodo igual ou
inferior ao inicialmente contratado, desde que a durao
mxima do contrato, incluindo a renovao, no exceda
seis anos.
3 Os contratos de durao superior a trs anos esto
sujeitos a autorizao dos membros do Governo respons-
veis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica
e da tutela:
a) No momento da celebrao do contrato, quando o pe-
rodo inicialmente contratado seja superior a trs anos; ou
b) No momento da renovao do contrato, quando a
durao do mesmo, incluindo a renovao, seja superior
a trs anos.
Artigo 5.
Durao e organizao do tempo de trabalho
do pessoal das carreiras de sade
O regime de durao e organizao do tempo de trabalho
aplicvel ao pessoal das carreiras de sade o estabelecido
nos respectivos diplomas legais.
Artigo 6.
Aplicao do estatuto do pessoal dirigente
aos trabalhadores contratados
1 O estatuto do pessoal dirigente dos servios e orga-
nismos da administrao central, regional e local do Estado,
aprovado pela Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, aplicvel,
com as necessrias adaptaes, aos trabalhadores que exer-
cem funes pblicas na modalidade de contrato.
2 As comisses de servio exercidas ao abrigo dos
artigos 244. a 248. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela
Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, mantm -se at ao final
do respectivo prazo ou at reviso do estatuto referido
no nmero anterior.
Artigo 7.
Aplicao da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho
1 Em caso de reorganizao de rgo ou servio,
observados os procedimentos previstos no artigo 10.
do Decreto -Lei n. 200/2006, de 25 de Outubro, e na
Lei n. 53/2006, de 7 de Dezembro, quando for o caso,
aplica -se excepcionalmente o estatudo nos artigos 16.
a 18. da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, sem prejuzo
do disposto no artigo 33. da Lei n. 12 -A/2008, de 27
de Fevereiro.
2 A racionalizao de efectivos ocorre, mediante
proposta do dirigente mximo do servio, por despa-
cho conjunto dos membros do Governo da tutela e res-
ponsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica.
Artigo 8.
Disposies aplicveis aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao
Sem prejuzo do disposto em lei especial, so aplic-
veis aos trabalhadores que exercem funes pblicas na
modalidade de nomeao, com as necessrias adaptaes,
as seguintes disposies do RCTFP:
a) Artigos 6. a 12. do Regime e 1. a 3. do Regula-
mento, sobre direitos de personalidade;
b) Artigos 13. a 20., 22. e 23. do Regime e 4. a 14.
do Regulamento, sobre igualdade e no discriminao;
c) Artigos 21. do Regime e 15. a 39. do Regulamento,
sobre proteco do patrimnio gentico;
d) Artigos 24. a 43. do Regime e 40. a 86. do Re-
gulamento, sobre proteco da maternidade e da pater-
nidade;
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e) Artigos 52. a 58. do Regime e 87. a 96. do Regu-
lamento, sobre estatuto do trabalhador -estudante;
f) Artigos 221. a 229. do Regime e 132. a 204. do
Regulamento, sobre segurana, higiene e sade no tra-
balho;
g) Artigos 298. a 307. do Regime e 205. a 239. do
Regulamento, sobre constituio de comisses de traba-
lhadores;
h) Artigos 308. a 339. do Regime e 240. a 253. do
Regulamento, sobre liberdade sindical;
i) Artigos 392. a 407. do Regime, sobre direito
greve.
Artigo 9.
Alterao ao Decreto -Lei n. 503/99, de 20 de Novembro
So alterados os artigos 1. e 2. do Decreto -Lei
n. 503/99, de 20 de Novembro, que passam a ter a se-
guinte redaco:
Artigo 1.
[...]
O presente decreto -lei estabelece o regime jurdico
dos acidentes de trabalho e das doenas profissionais
ocorridos ao servio de entidades empregadoras p-
blicas.
Artigo 2.
[...]
1 O disposto no presente decreto -lei aplicvel a
todos os trabalhadores que exercem funes pblicas,
nas modalidades de nomeao ou de contrato de traba-
lho em funes pblicas, nos servios da administrao
directa e indirecta do Estado.
2 O disposto no presente decreto -lei tambm
aplicvel aos trabalhadores que exercem funes
pblicas nos servios das administraes regionais
e autrquicas e nos rgos e servios de apoio do
Presidente da Repblica, da Assembleia da Re-
pblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e
respectivos rgos de gesto e de outros rgos
independentes.
3 O disposto no presente decreto -lei ainda apli-
cvel aos membros dos gabinetes de apoio quer dos
membros do Governo quer dos titulares dos rgos
referidos no nmero anterior.
4 Aos trabalhadores que exeram funes em
entidades pblicas empresariais ou noutras enti-
dades no abrangidas pelo disposto nos nmeros
anteriores aplicvel o regime de acidentes de tra-
balho previsto no Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto, devendo
as respectivas entidades empregadoras transferir a
responsabilidade pela reparao dos danos emergen-
tes de acidentes de trabalho nos termos previstos
naquele Cdigo.
5 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica
a aplicao do regime de proteco social na eventuali-
dade de doena profissional aos trabalhadores inscritos
nas instituies de segurana social.
6 As referncias legais feitas a acidentes em
servio consideram -se feitas a acidentes de traba-
lho.
Artigo 10.
Alterao ao Estatuto dos Tribunais Administrativos e Fiscais
alterado o artigo 4. do Estatuto dos Tribunais Admi-
nistrativos e Fiscais, aprovado pela Lei n. 13/2002, de 19
de Fevereiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 Ficam igualmente excludas do mbito da juris-
dio administrativa e fiscal:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) A apreciao de litgios emergentes de contratos
individuais de trabalho, ainda que uma das partes seja
uma pessoa colectiva de direito pblico, com excepo
dos litgios emergentes de contratos de trabalho em
funes pblicas.
Artigo 11.
Alterao ao Cdigo de Processo nos Tribunais Administrativos
So alterados os artigos 180. e 187. do Cdigo de
Processo nos Tribunais Administrativos, aprovado pela
Lei n. 15/2002, de 22 de Fevereiro, que passam a ter a
seguinte redaco:
Artigo 180.
[...]
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, pode
ser constitudo tribunal arbitral para o julgamento de:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) Litgios emergentes de relaes jurdicas de em-
prego pblico, quando no estejam em causa direitos
indisponveis e quando no resultem de acidente de
trabalho ou de doena profissional.
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 187.
[...]
1 O Estado pode, nos termos da lei, autorizar a
instalao de centros de arbitragem permanente desti-
nados composio de litgios no mbito das seguintes
matrias:
a) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Relaes jurdicas de emprego pblico;
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
e) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
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Artigo 12.
Alterao ao Cdigo dos Contratos Pblicos
alterado o artigo 4. do Cdigo dos Contratos P-
blicos, aprovado pelo Decreto -Lei n. 18/2008, de 29 de
Janeiro, que passa a ter a seguinte redaco:
Artigo 4.
[...]
1 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2 O presente Cdigo no igualmente aplicvel
aos seguintes contratos:
a) Contratos de trabalho em funes pblicas e con-
tratos individuais de trabalho;
b) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
d) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Artigo 13.
Aditamento ao Decreto -Lei n. 100/99, de 31 de Maro
aditado ao Decreto -Lei n. 100/99, de 31 de Maro,
o artigo 101. -A, com a seguinte redaco:
Artigo 101. -A
Licena especial para desempenho de funes
em associao sindical
1 A requerimento da associao sindical interes-
sada, e para nela prestar servio, pode ser concedida
licena sem vencimento a trabalhador nomeado que
conte mais de trs anos de antiguidade no exerccio de
funes pblicas.
2 O requerimento previsto no nmero anterior
instrudo com declarao expressa do trabalhador
manifestando o seu acordo.
3 A licena prevista no n. 1 tem a durao de um
ano e sucessiva e tacitamente renovvel.
Artigo 14.
Contratos a termo resolutivo certo em execuo
1 Aos contratos a termo certo em execuo data
da entrada em vigor da presente lei cujo prazo inicial seja
superior a dois anos ou que, tendo sido objecto de reno-
vao, tenham uma durao superior a dois anos aplica -se
o regime constante dos nmeros seguintes.
2 Decorrido o perodo de trs anos ou verificado
o nmero mximo de renovaes a que se refere o
artigo 103. do Regime, o contrato pode, no entanto,
ser objecto de mais uma renovao desde que a res-
pectiva durao no seja inferior a um nem superior a
trs anos.
3 A renovao prevista no nmero anterior deve ser
objecto de especial fundamentao e depende de autori-
zao dos membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica.
4 Nas situaes previstas nas alneas f), h) e i) do
n. 1 do artigo 93. do Regime, a renovao prevista no
n. 2, quando implique que a durao do contrato seja
superior a cinco anos, equivale ao reconhecimento pela
entidade empregadora pblica da necessidade de ocupa-
o de um posto de trabalho com recurso constituio
de uma relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado, determinando:
a) A alterao do mapa de pessoal do rgo ou servio,
de forma a prever aquele posto de trabalho;
b) A imediata publicitao de procedimento concursal
para recrutamento de trabalhadores com relao jurdica
de emprego pblico por tempo indeterminado;
5 O procedimento concursal para recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por
tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica
de emprego pblico previamente estabelecida depende de
parecer favorvel dos membros do Governo responsveis
pelas reas das finanas e da Administrao Pblica, nos
termos previstos no n. 6 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008,
de 27 de Fevereiro.
Artigo 15.
Convenes vigentes
aplicvel aos instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho negociais vigentes o disposto no artigo 364.
do Regime.
Artigo 16.
Remisses
As remisses de normas contidas em diplomas legais
ou regulamentares para a legislao revogada por efeito
do artigo 18. consideram -se feitas para as disposies
correspondentes do Regime e do Regulamento.
Artigo 17.
Transio entre modalidades de relao
jurdica de emprego pblico
1 As disposies do captulo VII do ttulo II do Re-
gime, sobre cessao do contrato, no so aplicveis aos
actuais trabalhadores nomeados definitivamente que, nos
termos do n. 4 do artigo 88. da Lei n. 12 -A/2008, de
27 de Fevereiro, devam transitar para a modalidade de
contrato por tempo indeterminado.
2 Sem prejuzo do disposto no artigo 109. da Lei
n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, a transio dos traba-
lhadores que, nos termos daquele diploma, se deva operar,
designadamente das modalidades de nomeao e de con-
trato individual de trabalho, para a modalidade de contrato
de trabalho em funes pblicas feita sem dependncia
de quaisquer formalidades, considerando -se que os do-
cumentos que suportam a relao jurdica anteriormente
constituda so ttulo bastante para sustentar a relao
jurdica de emprego pblico constituda por contrato.
3 obrigatoriamente celebrado contrato escrito, nos
termos do artigo 72. do Regime, quando ocorra qualquer
alterao da situao jurdico -funcional do trabalhador.
4 O disposto no n. 2 aplicvel, com as necess-
rias adaptaes, transio dos trabalhadores que se deva
operar para a modalidade de nomeao.
Artigo 18.
Norma revogatria
Com a entrada em vigor do RCTFP so revogados os
seguintes diplomas e disposies:
a) O n. 3 do artigo 1. da Lei n. 23/98, de 26 de
Maio;
b) O Decreto -Lei n. 84/99, de 19 de Maro;
c) O Decreto -Lei n. 488/99, de 17 de Novembro;
d) O artigo 5. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto;
e) Os

n.
os
2 do artigo 1. e 3 do artigo 452. da Lei
n. 35/2004, de 29 de Julho;
f) A Lei n. 23/2004, de 22 de Junho, com excepo dos
seus artigos 16., 17. e 18.
Artigo 19.
Regras especiais de aplicao no tempo relativas proteco
social dos trabalhadores que exercem funes pblicas
1 As normas do Regime e do Regulamento relativas
a regimes de segurana social ou proteco social aplicam-
-se aos trabalhadores que exercem funes pblicas que
sejam beneficirios do regime geral de segurana social
e que estejam inscritos nas respectivas instituies para
todas as eventualidades.
2 Os demais trabalhadores a integrar no regime de
proteco social convergente mantm -se sujeitos s normas
que lhes eram aplicveis data de entrada em vigor da
presente lei em matria de proteco social ou segurana
social, designadamente nas eventualidades de maternidade,
paternidade e adopo e de doena.
3 At regulamentao do regime de proteco so-
cial convergente, os trabalhadores referidos no nmero
anterior mantm -se sujeitos s demais normas que lhes
eram aplicveis data de entrada em vigor da presente
lei, designadamente as relativas manuteno do direito
remunerao, justificao, verificao e efeitos das faltas
por doena e por maternidade, paternidade e adopo.
4 A aplicao das normas previstas no n. 1 aos tra-
balhadores referidos nos

n.
os
2 e 3 feita nos termos dos
diplomas que venham a regulamentar o regime de protec-
o social convergente, em cumprimento do disposto no
artigo 104. da Lei n. 4/2007, de 16 de Janeiro, e no n. 2
do artigo 114. da Lei n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro.
5 O disposto no n. 1 do artigo 232. do Regime,
quando a suspenso resultar de doena, aplica -se aos traba-
lhadores referidos nos

n.
os
2 e 3 a partir da data da entrada
em vigor dos diplomas previstos no nmero anterior.
6 Em caso de faltas para assistncia a membros do
agregado familiar previstas na lei, o trabalhador integrado
no regime de proteco social convergente tem direito a
um subsdio nos termos da respectiva legislao.
Artigo 20.
Validade das convenes colectivas
1 As disposies constantes de instrumentos de re-
gulamentao colectiva de trabalho que disponham de
modo contrrio s normas do Regime e do Regulamento
tm de ser alteradas no prazo de 12 meses aps a entrada
em vigor da presente lei, sob pena de nulidade.
2 O disposto no nmero anterior no convalida as
disposies de instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho nulas ao abrigo da legislao revogada.
Artigo 21.
Trabalho nocturno
O trabalhador que tenha prestado, nos 12 meses ante-
riores publicao da presente lei, pelo menos cinquenta
horas entre as 20 e as 22 horas ou cento e cinquenta horas
de trabalho nocturno depois das 22 horas mantm o direito
ao acrscimo de remunerao sempre que realizar a sua
prestao entre as 20 e as 22 horas.
Artigo 22.
Proteco da maternidade, paternidade e adopo
A entrada em vigor do diploma que regular a matria
da proteco da maternidade e da paternidade, revogando
as disposies dos artigos 33. a 52. do Cdigo do Tra-
balho, aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto,
e dos artigos 66. a 113. da respectiva regulamentao,
aprovada pela Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, determina
a cessao da vigncia dos artigos 24. a 43. do Regime
e 40. a 86. do Regulamento, aplicando -se de imediato
aos trabalhadores que exeram funes pblicas, nas mo-
dalidades de contrato de trabalho em funes pblicas e
de nomeao, com as necessrias adaptaes, o disposto
naqueles diplomas sobre a mesma matria.
Artigo 23.
Entrada em vigor
A presente lei entra em vigor em 1 de Janeiro de 2009.
Aprovada em 18 de Julho de 2008.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 27 de Agosto de 2008.
Publique -se.
O Presidente da Repblica, ANBAL CAVACO SILVA.
Referendada em 27 de Agosto de 2008.
O Primeiro -Ministro, Jos Scrates Carvalho Pinto
de Sousa.
ANEXO I
REGIME
TTULO I
Fontes e aplicao do direito
Artigo 1.
Fontes especficas
O contrato de trabalho em funes pblicas, abreviada-
mente designado por contrato, est sujeito, em especial,
aos instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho,
nos termos do n. 2 do artigo 81. da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de Fevereiro.
Artigo 2.
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho podem ser negociais ou no negociais.
trabalho negociais so o acordo colectivo de trabalho, o
acordo de adeso e a deciso de arbitragem voluntria.
3 Os acordos colectivos de trabalho podem ser:
a) Acordos colectivos de carreira os acordos aplic-
veis a uma carreira ou a um conjunto de carreiras, indepen-
dentemente dos rgos ou servios onde os trabalhadores
nelas integrados exeram funes;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pbli-
ca os acordos aplicveis a uma entidade empregadora
pblica, com ou sem personalidade jurdica.
trabalho no negociais so o regulamento de extenso e a
deciso de arbitragem necessria.
Artigo 3.
Subsidiariedade
Os regulamentos de extenso s podem ser emitidos
na falta de instrumentos de regulamentao colectiva de
trabalho negociais.
Artigo 4.
Princpio do tratamento mais favorvel
1 As normas do Regime do Contrato de Trabalho em
Funes Pblicas (RCTFP) podem ser afastadas por instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho quando este
estabelea condies mais favorveis para o trabalhador e
se daquelas normas no resultar o contrrio.
2 As normas do RCTFP e dos instrumentos de regu-
lamentao colectiva de trabalho no podem ser afastadas
por contrato, salvo quando daquelas normas resultar o
contrrio e este estabelea condies mais favorveis para
o trabalhador.
Artigo 5.
Lei aplicvel ao contrato
1 O contrato rege -se pela lei escolhida pelas partes.
2 Na falta de escolha de lei aplicvel, o contrato
regulado pela lei do Estado com o qual apresente uma
conexo mais estreita.
3 Na determinao da conexo mais estreita, alm
de outras circunstncias, atende -se:
a) lei do Estado em que o trabalhador, no cumpri-
mento do contrato, presta habitualmente o seu trabalho,
mesmo que esteja temporariamente a prestar a sua activi-
dade noutro Estado;
b) lei do Estado em que esteja situado o rgo ou
servio onde o trabalhador foi contratado, se este no presta
habitualmente o seu trabalho no mesmo Estado.
4 Os critrios enunciados no nmero anterior podem
no ser atendidos quando, do conjunto de circunstncias
aplicveis situao, resulte que o contrato apresenta uma
conexo mais estreita com outro Estado, caso em que se
aplicar a respectiva lei.
5 Sendo aplicvel a lei de determinado Estado, por
fora dos critrios enunciados nos nmeros anteriores, pode
ser dada prevalncia s disposies imperativas da lei de
outro Estado com o qual a situao apresente uma conexo
estreita se, e na medida em que, de acordo com o direito
deste ltimo Estado essas disposies forem aplicveis,
independentemente da lei reguladora do contrato.
6 Para efeito do disposto no nmero anterior, deve
ter -se em conta a natureza e o objecto das disposies
imperativas, bem como as consequncias resultantes tanto
da aplicao como da no aplicao de tais preceitos.
7 A escolha pelas partes da lei aplicvel ao contrato
no pode ter como consequncia privar o trabalhador da
proteco que lhe garantem as disposies imperativas
deste Regime caso fosse a lei portuguesa a aplicvel nos
termos do n. 2.
TTULO II
Contrato
CAPTULO I
Disposies gerais
SECO I
Sujeitos
SUBSECO I
Direitos de personalidade
Artigo 6.
Liberdade de expresso e de opinio
reconhecida no mbito do rgo ou servio a liberdade
de expresso e de divulgao do pensamento e opinio,
com respeito dos direitos de personalidade do trabalhador
e da entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas
singulares que a representam, e do normal funcionamento
do rgo ou servio.
Artigo 7.
Reserva da intimidade da vida privada
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador
devem respeitar os direitos de personalidade da contraparte,
cabendo -lhes, designadamente, guardar reserva quanto
intimidade da vida privada.
2 O direito reserva da intimidade da vida privada
abrange quer o acesso quer a divulgao de aspectos ati-
nentes esfera ntima e pessoal das partes, nomeadamente
relacionados com a vida familiar, afectiva e sexual, com
o estado de sade e com as convices polticas e reli-
giosas.
Artigo 8.
Proteco de dados pessoais
1 A entidade empregadora pblica no pode exigir
ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste in-
formaes relativas sua vida privada, salvo quando estas
sejam estritamente necessrias e relevantes para avaliar da
respectiva aptido no que respeita execuo do contrato
e seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
2 A entidade empregadora pblica no pode exigir
ao candidato a emprego ou ao trabalhador que preste in-
formaes relativas sua sade ou estado de gravidez,
salvo quando particulares exigncias inerentes natureza
da actividade profissional o justifiquem e seja fornecida
por escrito a respectiva fundamentao.
3 As informaes previstas no nmero anterior so
prestadas a mdico, que s pode comunicar entidade
empregadora pblica se o trabalhador est ou no apto a
desempenhar a actividade, salvo autorizao escrita deste.
4 O candidato a emprego ou o trabalhador que haja
fornecido informaes de ndole pessoal goza do direito
ao controlo dos respectivos dados pessoais, podendo tomar
conhecimento do seu teor e dos fins a que se destinam, bem
como exigir a sua rectificao e actualizao.
5 Os ficheiros e acessos informticos utilizados pela
entidade empregadora pblica para tratamento de dados
pessoais do candidato a emprego ou trabalhador ficam
sujeitos legislao em vigor relativa proteco de da-
dos pessoais.
Artigo 9.
Integridade fsica e moral
A entidade empregadora pblica, incluindo as pessoas
singulares que a representam, e o trabalhador gozam do
direito respectiva integridade fsica e moral.
Artigo 10.
Testes e exames mdicos
1 Para alm das situaes previstas na legislao
relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, a entidade
empregadora pblica no pode, para efeitos de admisso ou
permanncia no emprego, exigir ao candidato a emprego
ou ao trabalhador a realizao ou apresentao de testes ou
exames mdicos, de qualquer natureza, para comprovao
das condies fsicas ou psquicas, salvo quando estes
tenham por finalidade a proteco e segurana do traba-
lhador ou de terceiros, ou quando particulares exigncias
inerentes actividade o justifiquem, devendo em qualquer
caso ser fornecida por escrito ao candidato a emprego ou
trabalhador a respectiva fundamentao.
2 A entidade empregadora pblica no pode, em
circunstncia alguma, exigir candidata a emprego ou
trabalhadora a realizao ou apresentao de testes ou
exames de gravidez.
3 O mdico responsvel pelos testes e exames m-
dicos s pode comunicar entidade empregadora pblica
se o trabalhador est ou no apto para desempenhar a
actividade, salvo autorizao escrita deste.
Artigo 11.
Meios de vigilncia distncia
1 A entidade empregadora pblica no pode utili-
zar meios de vigilncia distncia no local de trabalho,
mediante o emprego de equipamento tecnolgico, com
a finalidade de controlar o desempenho profissional do
trabalhador.
2 A utilizao do equipamento identificado no n-
mero anterior lcita sempre que tenha por finalidade
a proteco e segurana de pessoas e bens ou quando
particulares exigncias inerentes natureza da actividade
o justifiquem.
3 Nos casos previstos no nmero anterior, a enti-
dade empregadora pblica deve informar o trabalhador
sobre a existncia e finalidade dos meios de vigilncia
utilizados.
Artigo 12.
Confidencialidade de mensagens e de acesso a informao
1 O trabalhador goza do direito de reserva e confi-
dencialidade relativamente ao contedo das mensagens
de natureza pessoal e acesso a informao de carcter no
profissional que envie, receba ou consulte, nomeadamente
atravs do correio electrnico.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica o
poder de a entidade empregadora pblica estabelecer re-
gras de utilizao dos meios de comunicao no rgo ou
servio, nomeadamente do correio electrnico.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 13.
Direito igualdade no acesso ao emprego e no trabalho
1 Todos os trabalhadores tm direito igualdade de
oportunidades e de tratamento no que se refere ao acesso
ao emprego, formao e promoo profissionais e s
condies de trabalho.
2 Nenhum trabalhador ou candidato a emprego pode
ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qual-
quer direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeada-
mente, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, estado
civil, situao familiar, patrimnio gentico, capacidade de
trabalho reduzida, deficincia, doena crnica, nacionalidade,
origem tnica, religio, convices polticas ou ideolgicas
e filiao sindical.
Artigo 14.
Proibio de discriminao
1 A entidade empregadora pblica no pode prati-
car qualquer discriminao, directa ou indirecta, baseada,
nomeadamente, na ascendncia, idade, sexo, orientao
sexual, estado civil, situao familiar, patrimnio gentico,
capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica, nacionalidade, origem tnica, religio, convices
polticas ou ideolgicas e filiao sindical.
2 No constitui discriminao o comportamento
baseado num dos factores indicados no nmero anterior
sempre que, em virtude da natureza das actividades pro-
fissionais em causa ou do contexto da sua execuo, esse
factor constitua um requisito justificvel e determinante
para o exerccio da actividade profissional, devendo o
objectivo ser legtimo e o requisito proporcional.
3 Cabe a quem alegar a discriminao fundament -la,
indicando o trabalhador ou trabalhadores em relao aos
quais se considera discriminado, incumbindo entidade
empregadora pblica provar que as diferenas de condi-
es de trabalho no assentam em nenhum dos factores
indicados no n. 1.
Artigo 15.
Assdio
1 Constitui discriminao o assdio a candidato a
emprego e a trabalhador.
2 Entende -se por assdio todo o comportamento
indesejado relacionado com um dos factores indicados
no n. 1 do artigo anterior, praticado aquando do acesso
ao emprego ou no prprio emprego, trabalho ou formao
profissional, com o objectivo ou o efeito de afectar a digni-
dade da pessoa ou criar um ambiente intimidativo, hostil,
degradante, humilhante ou desestabilizador.
3 Constitui, em especial, assdio todo o comporta-
mento indesejado de carcter sexual, sob forma verbal,
no verbal ou fsica, com o objectivo ou o efeito referidos
no nmero anterior.
Artigo 16.
Medidas de aco positiva
No so consideradas discriminatrias as medidas de
carcter temporrio concretamente definido de natureza
legislativa que beneficiem certos grupos desfavorecidos,
nomeadamente em funo do sexo, capacidade de trabalho
reduzida, deficincia ou doena crnica, nacionalidade ou
origem tnica, com o objectivo de garantir o exerccio,
em condies de igualdade, dos direitos previstos neste
Regime e de corrigir uma situao factual de desigualdade
que persista na vida social.
Artigo 17.
Obrigao de indemnizao
A prtica de qualquer acto discriminatrio lesivo de um
trabalhador ou candidato a emprego confere -lhe o direito
a uma indemnizao, por danos patrimoniais e no patri-
moniais, nos termos da lei.
DIVISO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
Artigo 18.
Acesso ao emprego, actividade profissional e formao
1 Toda a excluso ou restrio de acesso de um can-
didato a emprego ou trabalhador em razo do respectivo
sexo a qualquer tipo de actividade profissional ou for-
mao exigida para ter acesso a essa actividade constitui
uma discriminao em funo do sexo.
2 Os anncios de ofertas de emprego e outras formas
de publicidade ligadas pr -seleco e ao recrutamento
no podem conter, directa ou indirectamente, qualquer
restrio, especificao ou preferncia baseada no sexo.
Artigo 19.
Condies de trabalho
1 assegurada a igualdade de condies de trabalho,
em particular quanto remunerao, entre trabalhadores
de ambos os sexos.
2 As diferenciaes remuneratrias no constituem
discriminao se assentes em critrios objectivos, comuns
a homens e mulheres, sendo admissveis, nomeadamente,
distines em funo do mrito, produtividade, assiduidade
ou antiguidade dos trabalhadores.
3 Os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao
de funes devem assentar em critrios objectivos comuns
a homens e mulheres de forma a excluir qualquer discri-
minao baseada no sexo.
Artigo 20.
Carreira profissional
Todos os trabalhadores, independentemente do res-
pectivo sexo, tm direito ao pleno desenvolvimento da
respectiva carreira profissional.
Artigo 21.
Proteco do patrimnio gentico
1 So proibidos ou condicionados os trabalhos que
sejam considerados, por regulamentao em legislao
especial, susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes.
2 As disposies legais previstas no nmero anterior
devem ser revistas periodicamente, em funo dos conhe-
cimentos cientficos e tcnicos, e, de acordo com esses
conhecimentos, ser actualizadas, revogadas ou tornadas
extensivas a todos os trabalhadores.
3 A violao do disposto no n. 1 do presente arti-
go confere ao trabalhador direito a indemnizao, por da-
nos patrimoniais e no patrimoniais, nos termos gerais.
Artigo 22.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de qualquer instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho que se refiram a profisses
e categorias profissionais que se destinem especificamente
a trabalhadores do sexo feminino ou masculino tm -se por
aplicveis a ambos os sexos.
trabalho devem incluir, sempre que possvel, disposies
que visem a efectiva aplicao das normas da presente
diviso.
Artigo 23.
Legislao complementar
O desenvolvimento do regime previsto na presente sub-
seco consta do anexo II, Regulamento.
SUBSECO III
Proteco da maternidade e da paternidade
Artigo 24.
Maternidade e paternidade
1 A maternidade e a paternidade constituem valores
sociais eminentes.
2 A me e o pai tm direito proteco da sociedade
e do Estado na realizao da sua insubstituvel aco em
relao aos filhos, nomeadamente quanto sua educao.
Artigo 25.
Definies
Para efeitos do exerccio dos direitos conferidos na
presente subseco, entende -se por:
a) Trabalhadora grvida toda a trabalhadora que
informe a entidade empregadora pblica do seu estado
de gestao, por escrito, com apresentao de atestado
mdico;
b) Trabalhadora purpera toda a trabalhadora partu-
riente e durante um perodo de 120 dias imediatamente
posteriores ao parto, que informe a entidade empregadora
pblica do seu estado, por escrito, com apresentao de
atestado mdico;
c) Trabalhadora lactante toda a trabalhadora que ama-
menta o filho e informe a entidade empregadora pblica
do seu estado, por escrito, com apresentao de atestado
mdico.
Artigo 26.
Licena por maternidade
1 A trabalhadora tem direito a uma licena por mater-
nidade de 120 dias consecutivos, 90 dos quais necessaria-
mente a seguir ao parto, podendo os restantes ser gozados,
total ou parcialmente, antes ou depois do parto.
2 No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de
licena previsto no nmero anterior acrescido de 30 dias
por cada gemelar alm do primeiro.
3 Nas situaes de risco clnico para a trabalhadora
ou para o nascituro, impeditivo do exerccio de funes,
independentemente do motivo que determine esse impedi-
mento, caso no lhe seja garantido o exerccio de funes
ou local compatveis com o seu estado, a trabalhadora
goza do direito a licena, anterior ao parto, pelo perodo
de tempo necessrio para prevenir o risco, fixado por pres-
crio mdica, sem prejuzo da licena por maternidade
prevista no n. 1.
4 obrigatrio o gozo de, pelo menos, seis semanas
de licena por maternidade a seguir ao parto.
5 Em caso de internamento hospitalar da me ou
da criana durante o perodo de licena a seguir ao parto,
este perodo suspenso, a pedido daquela, pelo tempo de
durao do internamento.
6 A licena prevista no n. 1, com a durao mnima
de 14 dias e mxima de 30 dias, atribuda trabalhadora
em caso de aborto espontneo, bem como nas situaes
previstas no artigo 142. do Cdigo Penal.
Artigo 27.
Licena por paternidade
1 O pai tem direito a uma licena por paternidade de
cinco dias teis, seguidos ou interpolados, que so obri-
gatoriamente gozados no 1. ms a seguir ao nascimento
do filho.
2 O pai tem ainda direito a licena, por perodo de
durao igual quele a que a me teria direito nos termos
do n. 1 do artigo anterior, ou ao remanescente daquele
perodo caso a me j tenha gozado alguns dias de licena,
nos seguintes casos:
a) Incapacidade fsica ou psquica da me e enquanto
esta se mantiver;
b) Morte da me;
c) Deciso conjunta dos pais.
3 No caso previsto na alnea b) do nmero anterior, o
perodo mnimo de licena assegurado ao pai de 30 dias.
4 A morte ou incapacidade fsica ou psquica da me
no trabalhadora durante o perodo de 120 dias imediata-
mente a seguir ao parto confere ao pai os direitos previstos
nos

n.
os
2 e 3.
Artigo 28.
Assistncia a menor com deficincia
1 A me ou o pai tm direito a condies especiais
de trabalho, nomeadamente a reduo do perodo normal
de trabalho, se o menor for portador de deficincia ou
doena crnica.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com as
necessrias adaptaes, tutela, confiana judicial ou
administrativa e adopo, de acordo com o respectivo
regime.
Artigo 29.
Adopo
1 Em caso de adopo de menor de 15 anos, o can-
didato a adoptante tem direito a 100 dias consecutivos de
licena para acompanhamento do menor de cuja adopo se
trate, com incio a partir da confiana judicial ou adminis-
trativa a que se referem os diplomas legais que disciplinam
o regime jurdico da adopo.
2 Sendo dois os candidatos a adoptantes, a licena
a que se refere o nmero anterior pode ser repartida entre
eles.
Artigo 30.
Dispensas para consultas, amamentao e aleitao
1 A trabalhadora grvida tem direito a dispensa de
trabalho para se deslocar a consultas pr -natais, pelo tempo
e nmero de vezes necessrios e justificados.
2 A me que, comprovadamente, amamente o filho
tem direito a dispensa de trabalho para o efeito durante
todo o tempo que durar a amamentao.
3 No caso de no haver lugar a amamentao, a
me ou o pai tm direito, por deciso conjunta, dispensa
referida no nmero anterior para aleitao at o filho per-
fazer 1 ano.
Artigo 31.
Faltas para assistncia a menores
1 Os trabalhadores tm direito a faltar ao trabalho,
at um limite mximo de 30 dias por ano, para prestar
assistncia inadivel e imprescindvel, em caso de doena
ou acidente, a filhos, adoptados ou a enteados menores
de 10 anos.
2 Em caso de hospitalizao, o direito a faltar estende-
-se pelo perodo em que aquela durar, se se tratar de meno-
res de 10 anos, mas no pode ser exercido simultaneamente
pelo pai e pela me ou equiparados.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel
aos trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela ou
confiada a guarda da criana, por deciso judicial ou ad-
ministrativa.
Artigo 32.
Faltas para assistncia a netos
O trabalhador pode faltar at 30 dias consecutivos, a
seguir ao nascimento de netos que sejam filhos de ado-
lescentes com idade inferior a 16 anos, desde que consigo
vivam em comunho de mesa e habitao.
Artigo 33.
Faltas para assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica
O disposto no artigo 31. aplica -se, independentemente
da idade, caso o filho, adoptado ou filho do cnjuge que
com este resida seja pessoa com deficincia ou doena
crnica.
Artigo 34.
Licena parental e especial para assistncia a filho ou adoptado
1 Para assistncia a filho ou adoptado e at aos 6 anos
de idade da criana, o pai e a me que no estejam impe-
didos ou inibidos totalmente de exercer o poder paternal
tm direito, alternativamente:
a) A licena parental de trs meses;
b) A trabalhar a tempo parcial durante 12 meses, com
um perodo normal de trabalho igual a metade do tempo
completo;
c) A perodos intercalados de licena parental e de tra-
balho a tempo parcial em que a durao total da ausncia
e da reduo do tempo de trabalho seja igual aos perodos
normais de trabalho de trs meses.
2 O pai e a me podem gozar qualquer dos direitos
referidos no nmero anterior de modo consecutivo ou at
trs perodos interpolados, no sendo permitida a acumu-
lao por um dos progenitores do direito do outro.
3 Depois de esgotado qualquer dos direitos referidos
nos nmeros anteriores, o pai ou a me tm direito a licena
especial para assistncia a filho ou adoptado, de modo
consecutivo ou interpolado, at ao limite de dois anos.
4 No caso de nascimento de um terceiro filho ou
mais, a licena prevista no nmero anterior prorrogvel
at trs anos.
5 O trabalhador tem direito a licena para assistncia
a filho de cnjuge ou de pessoa em unio de facto que com
este resida, nos termos do presente artigo.
6 O exerccio dos direitos referidos nos nmeros
anteriores depende de aviso prvio dirigido entidade
empregadora pblica, com antecedncia de 30 dias rela-
tivamente ao incio do perodo de licena ou de trabalho
a tempo parcial.
7 Em alternativa ao disposto no n. 1, o pai e a me
podem ter ausncias interpoladas ao trabalho com durao
igual aos perodos normais de trabalho de trs meses desde
que reguladas em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 35.
Licena para assistncia a pessoa com deficincia
ou doena crnica
1 O pai ou a me tm direito a licena por perodo
at seis meses, prorrogvel com limite de quatro anos, para
acompanhamento de filho, adoptado ou filho de cnjuge
que com este resida, que seja pessoa com deficincia ou
doena crnica, durante os primeiros 12 anos de vida.
2 licena prevista no nmero anterior aplicvel,
com as necessrias adaptaes, inclusivamente quanto ao
seu exerccio, o estabelecido para a licena especial de
assistncia a filhos no artigo anterior.
Artigo 36.
Tempo de trabalho
1 O trabalhador com um ou mais filhos menores de
12 anos tem direito a trabalhar a tempo parcial ou com
flexibilidade de horrio.
2 O disposto no nmero anterior aplica -se, indepen-
dentemente da idade, no caso de filho com deficincia, nos
termos previstos em legislao especial.
3 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a ser dispensada de prestar a actividade em regime
de adaptabilidade do perodo de trabalho.
4 O direito referido no nmero anterior pode estender-
-se aos casos em que no h lugar a amamentao, quando a
prtica de horrio organizado de acordo com o regime de adap-
tabilidade afecte as exigncias de regularidade da aleitao.
Artigo 37.
Trabalho extraordinrio
1 A trabalhadora grvida ou com filho de idade in-
ferior a 12 meses no est obrigada a prestar trabalho
extraordinrio.
2 O regime estabelecido no nmero anterior aplica-
-se ao pai que beneficiou da licena por paternidade nos
termos do n. 2 do artigo 27.
Artigo 38.
Trabalho no perodo nocturno
1 A trabalhadora dispensada de prestar trabalho
entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte:
a) Durante um perodo de 112 dias antes e depois do
parto, dos quais pelo menos metade antes da data presu-
mvel do parto;
b) Durante o restante perodo de gravidez, se for apre-
sentado atestado mdico que certifique que tal necessrio
para a sua sade ou para a do nascituro;
c) Durante todo o tempo que durar a amamentao, se
for apresentado atestado mdico que certifique que tal
necessrio para a sua sade ou para a da criana.
2 trabalhadora dispensada da prestao de traba-
lho nocturno deve ser atribudo, sempre que possvel, um
horrio de trabalho diurno compatvel.
3 A trabalhadora dispensada do trabalho sempre que
no seja possvel aplicar o disposto no nmero anterior.
Artigo 39.
Reinsero profissional
A fim de garantir uma plena reinsero profissional do
trabalhador, aps o decurso da licena para assistncia a
filho ou adoptado e para assistncia a pessoa com deficincia
ou doena crnica, a entidade empregadora pblica deve
facultar a sua participao em aces de formao e reci-
clagem profissional.
Artigo 40.
Proteco da segurana e sade
1 A trabalhadora grvida, purpera ou lactante tem
direito a especiais condies de segurana e sade nos locais
de trabalho de modo a evitar a exposio a riscos para a
sua segurana e sade, nos termos dos nmeros seguintes.
2 Sem prejuzo de outras obrigaes previstas em
legislao especial, nas actividades susceptveis de apre-
sentarem um risco especfico de exposio a agentes, pro-
cessos ou condies de trabalho, a entidade empregadora
pblica deve proceder avaliao da natureza, grau e
durao da exposio da trabalhadora grvida, purpera
ou lactante de modo a determinar qualquer risco para a sua
segurana e sade e as repercusses sobre a gravidez ou a
amamentao, bem como as medidas a tomar.
3 Sem prejuzo dos direitos de informao e consulta
previstos em legislao especial, a trabalhadora grvida,
purpera ou lactante tem direito a ser informada, por escrito,
dos resultados da avaliao referida no nmero anterior,
bem como das medidas de proteco que sejam tomadas.
4 Sempre que os resultados da avaliao referida no
n. 2 revelem riscos para a segurana ou sade da trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante ou repercusses sobre a
gravidez ou amamentao, a entidade empregadora pblica
deve tomar as medidas necessrias para evitar a exposio
da trabalhadora a esses riscos, nomeadamente:
a) Proceder adaptao das condies de trabalho;
b) Se a adaptao referida na alnea anterior for im-
possvel, excessivamente demorada ou demasiado one-
rosa, atribuir trabalhadora grvida, purpera ou lactante
outras tarefas compatveis com o seu estado e categoria
profissional;
c) Se as medidas referidas nas alneas anteriores no
forem viveis, dispensar do trabalho a trabalhadora du-
rante todo o perodo necessrio para evitar a exposio
aos riscos.
5 vedado trabalhadora grvida, purpera ou lac-
tante o exerccio de todas as actividades cuja avaliao
tenha revelado riscos de exposio aos agentes e condi-
es de trabalho, que ponham em perigo a sua segurana
ou sade.
6 As actividades susceptveis de apresentarem um
risco especfico de exposio a agentes, processos ou con-
dies de trabalho referidos no n. 2 bem como os agentes
e condies de trabalho referidos no nmero anterior so
determinados em legislao especial.
Artigo 41.
Regime das licenas, faltas e dispensas
1 No determinam perda de quaisquer direitos e so
consideradas, salvo quanto remunerao, como prestao
efectiva de servio as ausncias ao trabalho resultantes:
a) Do gozo das licenas por maternidade e em caso de
aborto espontneo ou nas situaes previstas no artigo 142.
do Cdigo Penal;
b) Do gozo das licenas por paternidade, nos casos
previstos no artigo 27.;
c) Do gozo da licena por adopo;
d) Das faltas para assistncia a menores;
e) Das dispensas ao trabalho da trabalhadora grvida,
purpera ou lactante, por motivos de proteco da sua
segurana e sade;
f) Das dispensas de trabalho nocturno;
g) Das faltas para assistncia a filhos com deficincia
ou doena crnica.
2 As dispensas para consulta, amamentao e alei-
tao no determinam perda de quaisquer direitos e so
consideradas como prestao efectiva de servio.
3 Os perodos de licena parental e especial previstos
nos artigos 34. e 35. so tomados em considerao para
a taxa de formao das penses de invalidez e velhice dos
regimes de proteco social.
Artigo 42.
Proteco no despedimento
1 O despedimento de trabalhadora grvida, purpera
ou lactante carece sempre de parecer prvio da entidade que
tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres.
2 O despedimento por facto imputvel a trabalhadora
grvida, purpera ou lactante presume -se feito sem motivo
justificativo.
3 O parecer referido no n. 1 deve ser comunicado
entidade empregadora pblica e trabalhadora nos 30 dias
subsequentes recepo do processo de despedimento pela
entidade competente.
4 O prazo para tomada de deciso disciplinar
suspende -se entre o dia da remessa do processo
entidade referida no n. 1 e o dia da recepo da co-
municao prevista no nmero anterior pela entidade
competente para a deciso ou, na ausncia de tal re-
cepo, quando se considere verificada a exigncia de
parecer.
5 invlido o procedimento de despedimento
de trabalhadora grvida, purpera ou lactante caso no
tenha sido solicitado o parecer referido no n. 1, cabendo
o nus da prova deste facto entidade empregadora
pblica.
6 Se o parecer referido no n. 1 for desfavorvel ao
despedimento, este s pode ser efectuado pela entidade
empregadora pblica aps deciso jurisdicional, em aco
administrativa comum, que reconhea a existncia de justa
causa ou motivo justificativo.
7 A providncia cautelar de suspenso da eficcia do
acto de despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou
lactante s no decretada se o parecer referido no n. 1
for favorvel ao despedimento e o tribunal considerar que
existe probabilidade sria de verificao de justa causa ou
motivo justificativo.
8 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, se
o despedimento de trabalhadora grvida, purpera ou lac-
tante for declarado ilcito, esta tem direito, em alternativa
reintegrao, a uma indemnizao calculada nos termos
previstos nos

n.
os
1 e 3 do artigo 278. ou estabelecida em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho apli-
cvel, bem como, em qualquer caso, a indemnizao por
danos no patrimoniais.
9 No caso de despedimento decidido em procedi-
mento disciplinar, a indemnizao em substituio da rein-
tegrao a que se refere o nmero anterior calculada nos
termos previstos no Estatuto Disciplinar dos Trabalhadores
que Exercem Funes Pblicas.
Artigo 43.
O desenvolvimento do disposto na presente subseco
consta do anexo II, Regulamento.
SUBSECO IV
Trabalhador com capacidade de trabalho reduzida
Artigo 44.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica deve facilitar
o emprego ao trabalhador com capacidade de trabalho
reduzida, proporcionando -lhe adequadas condies
de trabalho, nomeadamente a adaptao do posto de
trabalho, remunerao e promovendo ou auxiliando
aces de formao e aperfeioamento profissional
apropriadas.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios
que forem tidos por convenientes, a aco dos rgos e
servios na realizao dos objectivos definidos no nmero
anterior.
3 Independentemente do disposto nos nmeros ante-
riores, podem ser estabelecidas, por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, especiais medidas
de proteco dos trabalhadores com capacidade de trabalho
reduzida, particularmente no que respeita sua admisso
e condies de prestao da actividade, tendo sempre em
conta os interesses desses trabalhadores e das entidades
empregadoras pblicas.
Artigo 45.
O regime da presente subseco objecto de regula-
mentao em legislao especial.
SUBSECO V
Trabalhador com deficincia ou doena crnica
Artigo 46.
Igualdade de tratamento
1 O trabalhador com deficincia ou doena crnica
titular dos mesmos direitos e est adstrito aos mesmos
deveres dos demais trabalhadores no acesso ao emprego,
formao e promoo profissionais e s condies de traba-
lho, sem prejuzo das especificidades inerentes sua situao.
2 O Estado deve estimular e apoiar a aco da enti-
dade empregadora pblica na contratao de trabalhadores
com deficincia ou doena crnica.
3 O Estado deve estimular e apoiar a aco da en-
tidade empregadora pblica na readaptao profissional
de trabalhador com deficincia ou doena crnica super-
veniente.
Artigo 47.
Medidas de aco positiva da entidade empregadora pblica
1 A entidade empregadora pblica deve promover a
adopo de medidas adequadas para que uma pessoa com
deficincia ou doena crnica tenha acesso a um emprego,
o possa exercer ou nele progredir, ou para que lhe seja
ministrada formao profissional, excepto se tais medidas
implicarem encargos desproporcionados para a entidade
empregadora pblica.
2 O Estado deve estimular e apoiar, pelos meios que
forem tidos por convenientes, a aco da entidade empre-
gadora pblica na realizao dos objectivos referidos no
nmero anterior.
3 Os encargos referidos no n. 1 no so considerados
desproporcionados quando forem, nos termos previstos em
legislao especial, compensados por apoios do Estado em
matria de pessoa com deficincia ou doena crnica.
Artigo 48.
Dispensa de horrios de trabalho com adaptabilidade
O trabalhador com deficincia ou doena crnica tem
direito a dispensa de horrios de trabalho organizados de
acordo com o regime de adaptabilidade do tempo de tra-
balho se for apresentado atestado mdico do qual conste
que tal prtica pode prejudicar a sua sade ou a segurana
no trabalho.
Artigo 49.
O trabalhador com deficincia ou doena crnica no
est sujeito obrigao de prestar trabalho extraordinrio.
Artigo 50.
Trabalho no perodo nocturno
O trabalhador com deficincia ou doena crnica
dispensado de prestar trabalho entre as 20 horas de um dia
e as 7 horas do dia seguinte se for apresentado atestado
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a
sua sade ou a segurana no trabalho.
Artigo 51.
Medidas de proteco
Independentemente do disposto na presente subsec-
o, podem ser estabelecidas por lei ou instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho especiais medidas
de proteco do trabalhador com deficincia ou doena
crnica, particularmente no que respeita sua admisso,
condies de prestao da actividade, adaptao de postos
de trabalho e incentivos ao trabalhador e entidade em-
pregadora pblica, tendo sempre em conta os respectivos
interesses.
SUBSECO VI
Trabalhador -estudante
Artigo 52.
Noo
1 Considera -se trabalhador -estudante aquele que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps -graduao, mestrado ou doutoramento em
instituio de ensino, ou ainda curso de formao profis-
sional com durao igual ou superior a seis meses.
2 A manuteno do estatuto do trabalhador -estudante
condicionada pela obteno de aproveitamento escolar,
nos termos previstos no anexo II, Regulamento.
Artigo 53.
Horrio de trabalho
1 O trabalhador -estudante deve beneficiar de hor-
rios de trabalho especficos, com flexibilidade ajustvel
frequncia das aulas e inerente deslocao para os
respectivos estabelecimentos de ensino.
2 Quando no seja possvel a aplicao do regime
previsto no nmero anterior, o trabalhador -estudante be-
neficia de dispensa de trabalho para frequncia de aulas,
nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 54.
Prestao de provas de avaliao
O trabalhador -estudante tem direito a ausentar -se para
prestao de provas de avaliao, nos termos previstos em
legislao especial.
Artigo 55.
Regime de turnos
1 O trabalhador -estudante que preste servio em
regime de turnos tem os direitos conferidos no artigo 53.
desde que o ajustamento dos perodos de trabalho no seja
totalmente incompatvel com o funcionamento daquele
regime.
2 Nos casos em que no seja possvel a aplicao do
disposto no nmero anterior, o trabalhador tem preferncia
na ocupao de postos de trabalho compatveis com a sua
aptido profissional e com a possibilidade de participar
nas aulas que se proponha frequentar.
Artigo 56.
Frias e licenas
1 O trabalhador -estudante tem direito a marcar as
frias de acordo com as suas necessidades escolares, salvo
se da resultar comprovada incompatibilidade com o mapa
de frias elaborado pela entidade empregadora pblica.
2 O trabalhador -estudante tem direito, em cada ano civil,
a beneficiar de licena prevista no anexo II, Regulamento.
Artigo 57.
Efeitos profissionais da valorizao escolar
Ao trabalhador -estudante devem ser proporcionadas
oportunidades de promoo profissional adequadas
valorizao obtida nos cursos ou pelos conhecimentos
adquiridos.
Artigo 58.
O desenvolvimento do regime previsto na presente sub-
seco consta do anexo II, Regulamento.
SUBSECO VII
Trabalhador estrangeiro
Artigo 59.
mbito
Sem prejuzo do estabelecido quanto lei aplicvel,
a prestao de trabalho subordinado em territrio portu-
gus por cidado estrangeiro est sujeita s normas desta
subseco.
Artigo 60.
O trabalhador estrangeiro que esteja autorizado a exercer
uma actividade profissional subordinada em territrio por-
tugus goza dos mesmos direitos e est sujeito aos mesmos
deveres do trabalhador com nacionalidade portuguesa.
Artigo 61.
Formalidades
1 O contrato celebrado com um cidado estrangeiro,
para a prestao de actividade executada em territrio por-
tugus, para alm de revestir a forma escrita, deve cumprir
as formalidades reguladas no anexo II, Regulamento.
2 O disposto neste artigo no aplicvel celebrao
de contratos com cidados nacionais dos pases membros
do espao econmico europeu e dos pases que consagrem
a igualdade de tratamento com os cidados nacionais em
matria de livre exerccio de actividades profissionais.
Artigo 62.
Deveres de comunicao
1 A celebrao ou cessao de contratos a que se
refere esta subseco determina o cumprimento de deve-
res de comunicao entidade competente, regulados no
anexo II, Regulamento.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel
celebrao de contratos com cidados nacionais dos
pases membros do espao econmico europeu ou outros
relativamente aos quais vigore idntico regime.
Artigo 63.
Aptridas
O regime constante desta subseco aplica -se ao traba-
lho de aptridas em territrio portugus.
SECO II
Formao do contrato
SUBSECO I
Negociao
Artigo 64.
Culpa na formao do contrato
Quem negoceia com outrem para a concluso de um
contrato deve, tanto nos preliminares como na formao
dele, proceder segundo as regras da boa f, sob pena de
responder pelos danos culposamente causados.
SUBSECO II
Contrato de adeso
Artigo 65.
Contrato de adeso
1 A vontade contratual pode manifestar -se, por parte
da entidade empregadora pblica, atravs dos regulamentos
internos do rgo ou servio e, por parte do trabalhador,
pela adeso expressa ou tcita aos ditos regulamentos.
2 Presume -se a adeso do trabalhador quando este no
se opuser por escrito no prazo de 21 dias a contar do incio
da execuo do contrato ou da divulgao do regulamento,
se esta for posterior.
Artigo 66.
Clusulas contratuais gerais
O regime das clusulas contratuais gerais aplica -se aos
aspectos essenciais do contrato em que no tenha havido
prvia negociao individual, mesmo na parte em que o
seu contedo se determine por remisso para clusulas de
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
SUBSECO III
Informao
Artigo 67.
Dever de informao
1 A entidade empregadora pblica tem o dever de in-
formar o trabalhador sobre aspectos relevantes do contrato.
2 O trabalhador tem o dever de informar a entidade em-
pregadora pblica sobre aspectos relevantes para a prestao
da actividade laboral.
Artigo 68.
Objecto do dever de informao
1 A entidade empregadora pblica deve prestar ao
trabalhador, pelo menos, as seguintes informaes relativas
ao contrato:
a) A respectiva identificao;
b) O local de trabalho, bem como a sede ou localizao
da entidade empregadora pblica;
c) A categoria do trabalhador e a caracterizao sumria
do seu contedo;
d) A data de celebrao do contrato e a do incio da
actividade;
e) O prazo ou a durao previsvel do contrato, se este
for sujeito a termo resolutivo;
f) A durao das frias ou, se no for possvel conhecer
essa durao, os critrios para a sua determinao;
g) Os prazos de aviso prvio a observar pela entidade
empregadora pblica e pelo trabalhador para a cessao
do contrato ou, se no for possvel conhecer essa durao,
os critrios para a sua determinao;
h) O valor da remunerao;
i) O perodo normal de trabalho dirio e semanal, espe-
cificando os casos em que definido em termos mdios;
j) O instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho aplicvel, quando seja o caso.
2 A entidade empregadora pblica deve ainda prestar
ao trabalhador a informao relativa a outros direitos e
deveres que decorram do contrato.
3 A informao sobre os elementos referidos na se-
gunda parte da alnea c) e nas alneas f), g), h) e i) do
n. 1 pode ser substituda pela referncia s disposies
pertinentes da lei ou do instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho aplicvel.
Artigo 69.
Meio de informao
1 A informao prevista no artigo anterior deve ser
prestada por escrito, podendo constar de um s ou de vrios
documentos, os quais devem ser assinados pela entidade
empregadora pblica.
2 O dever prescrito no n. 1 do artigo anterior
considera -se cumprido quando do contrato constem os
elementos de informao em causa.
3 Os documentos referidos nos nmeros anteriores
devem ser entregues ao trabalhador nos 60 dias subsequen-
tes ao incio da execuo do contrato.
4 A obrigao estabelecida no nmero anterior deve
ser observada ainda que o contrato cesse antes de decorri-
dos os 60 dias a previstos.
Artigo 70.
Informao relativa prestao de trabalho no estrangeiro
1 Se o trabalhador cujo contrato seja regulado pela
lei portuguesa exercer a sua actividade no territrio de
outro Estado, por perodo superior a um ms, a entidade
empregadora pblica deve prestar -lhe, por escrito e at
sua partida, as seguintes informaes complementares:
a) Durao previsvel do perodo de trabalho a prestar
no estrangeiro;
b) Moeda em que efectuada a remunerao e respec-
tivo lugar do pagamento;
c) Condies de eventual repatriamento;
d) Acesso a cuidados de sade.
2 As informaes referidas nas alneas b) e c) do
nmero anterior podem ser substitudas pela referncia
s disposies legais ou aos instrumentos de regulamen-
tao colectiva de trabalho que fixem as matrias nelas
referidas.
Artigo 71.
Informao sobre alteraes
1 Havendo alterao de qualquer dos elementos re-
feridos nos

n.
os
1 do artigo 68. e 1 do artigo anterior, a
entidade empregadora pblica deve comunicar esse facto
ao trabalhador, por escrito, nos 30 dias subsequentes data
em que a alterao produz efeitos.
quando a alterao resultar da lei, do instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho aplicvel ou do regu-
lamento interno do rgo ou servio.
3 O trabalhador deve prestar entidade empregadora
pblica informao sobre todas as alteraes relevantes
para a prestao da actividade laboral, no prazo previsto
no n. 1.
SUBSECO IV
Forma
Artigo 72.
Forma
1 O contrato est sempre sujeito forma escrita e
dele deve constar a assinatura das partes.
2 Do contrato devem constar, pelo menos, as se-
guintes indicaes:
a) Nome ou denominao e domiclio ou sede dos con-
traentes;
b) Modalidade de contrato e respectivo prazo ou durao
previsvel, quando aplicvel;
c) Actividade contratada, carreira, categoria e remune-
rao do trabalhador;
d) Local e perodo normal de trabalho, especificando os
casos em que definido em termos mdios;
e) Data do incio da actividade;
f) Data de celebrao do contrato;
g) Identificao da entidade que autorizou a contratao.
3 Na falta da indicao exigida pela alnea e) do
nmero anterior, considera -se que o contrato tem incio
na data da sua celebrao.
4 Quando o contrato no contenha a assinatura das
partes ou qualquer das indicaes referidas no n. 2, a
entidade empregadora pblica deve proceder sua cor-
reco, no prazo de 30 dias a contar de requerimento do
trabalhador para o efeito.
5 Sem prejuzo do disposto no n. 1, os membros do
Governo responsveis pelas reas das finanas e da Ad-
ministrao Pblica podem, por portaria, aprovar modelos
oficiais de contratos, bem como prever a sua informatiza-
o e desmaterializao.
SECO III
Perodo experimental
Artigo 73.
Noo
1 O perodo experimental corresponde ao tempo
inicial de execuo do contrato e destina -se a comprovar se
o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto
de trabalho que vai ocupar.
2 Ao acompanhamento, avaliao final, concluso
com sucesso e contagem do tempo de servio decorrido
no perodo experimental so aplicveis as regras previstas
na Lei n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo
experimental da nomeao definitiva.
3 concluso sem sucesso do perodo experi-
mental so ainda aplicveis as regras previstas na Lei
n. 12 -A/2008, de 27 de Fevereiro, para o perodo ex-
perimental da nomeao definitiva, com as necessrias
adaptaes.
Artigo 74.
Denncia pelo trabalhador
Durante o perodo experimental, o trabalhador pode
denunciar o contrato sem aviso prvio nem necessidade
de invocao de justa causa, no havendo direito a in-
demnizao.
Artigo 75.
Contagem do perodo experimental
1 O perodo experimental comea a contar -se a par-
tir do incio da execuo da prestao do trabalhador,
compreendendo as aces de formao ministradas pela
entidade empregadora pblica ou frequentadas por deter-
minao desta, desde que no excedam metade do perodo
experimental.
2 Para efeitos da contagem do perodo experimental,
no so tidos em conta os dias de faltas, ainda que justifi-
cadas, de licena e de dispensa, bem como de suspenso
do contrato.
Artigo 76.
Contratos por tempo indeterminado
1 Nos contratos por tempo indeterminado, o perodo
experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para os trabalhadores integrados na carreira
de assistente operacional e noutras carreiras ou categorias
com idntico grau de complexidade funcional;
b) 180 dias para os trabalhadores integrados na carreira
de assistente tcnico e noutras carreiras ou categorias com
idntico grau de complexidade funcional;
c) 240 dias para os trabalhadores integrados na carreira
de tcnico superior e noutras carreiras ou categorias com
idntico grau de complexidade funcional.
2 Os diplomas que disponham sobre carreiras espe-
ciais podem estabelecer outra durao para o respectivo
perodo experimental.
Artigo 77.
Contratos a termo
1 Nos contratos a termo, o perodo experimental tem
a seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior
a seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior
a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao
se preveja no vir a ser superior quele limite.
2 Nos contratos a termo, o jri do perodo experi-
mental substitudo pelo respectivo superior hierrquico
imediato.
Artigo 78.
Reduo e excluso do perodo experimental
e denncia do contrato
1 A durao do perodo experimental pode ser re-
duzida por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
2 O perodo experimental no pode ser excludo por
3 So nulas as disposies do contrato ou de instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho que esta-
beleam qualquer pagamento de indemnizao em caso de
denncia do contrato durante o perodo experimental.
SECO IV
Objecto
Artigo 79.
Objecto do contrato
A definio da actividade contratada feita por remisso
para o contedo funcional de categoria legalmente descrito,
ou de carreira quando se trate de carreira unicategorial, e,
sendo o caso, para o elenco das funes ou das tarefas que,
no regulamento interno ou no mapa de pessoal da entidade
empregadora pblica contratante, caracterizam o posto de
trabalho a ocupar.
Artigo 80.
Autonomia tcnica
A sujeio autoridade e direco da entidade empre-
gadora pblica por fora da celebrao de contrato no
prejudica a autonomia tcnica inerente actividade para
que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras
legais ou deontolgicas aplicveis.
Artigo 81.
Ttulo profissional
1 Sempre que o exerccio de determinada actividade
se encontre legalmente condicionado posse de carteira
profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a sua
falta determina a nulidade do contrato.
2 Se posteriormente celebrao do contrato, por
deciso que j no admite recurso, a carteira profissional
ou ttulo com valor legal equivalente vier a ser retirado
ao trabalhador, o contrato caduca logo que as partes disso
sejam notificadas pela entidade competente.
a aplicao de outras sanes previstas na lei.
SECO V
Invalidade do contrato
Artigo 82.
Invalidade parcial do contrato
1 A nulidade ou a anulao parcial no determina a
invalidade de todo o contrato, salvo quando se mostre que
este no teria sido concludo sem a parte viciada.
2 As clusulas do contrato que violem normas im-
perativas consideram -se substitudas por estas.
Artigo 83.
Efeitos da invalidade do contrato
1 O contrato declarado nulo ou anulado produz efei-
tos como se fosse vlido em relao ao tempo durante o
qual esteve em execuo.
2 Aos actos modificativos invlidos do contrato
aplica -se o disposto no nmero anterior desde que no
afectem as garantias do trabalhador.
Artigo 84.
Invalidade e cessao do contrato
1 Aos factos extintivos ocorridos antes da declarao
de nulidade ou anulao do contrato aplicam -se as normas
sobre cessao do contrato.
2 Se, porm, for declarado nulo ou anulado o contrato
celebrado a termo e j extinto, a indemnizao a que haja
lugar tem por limite o valor estabelecido nos artigos 279.
e 287., respectivamente para os casos de despedimento
ilcito ou de denncia sem aviso prvio.
3 invocao da invalidade pela parte de m f,
estando a outra de boa f, seguida de imediata cessao da
prestao de trabalho, aplica -se o regime da indemnizao
prevista no n. 1 do artigo 278. ou no artigo 287. para o
despedimento ilcito ou para a denncia sem aviso prvio,
conforme os casos.
4 A m f consiste na celebrao do contrato ou
na manuteno deste com o conhecimento da causa de
invalidade.
Artigo 85.
Convalidao do contrato
Cessando a causa da invalidade durante a execuo do
contrato, este considera -se convalidado desde o incio.
SECO VI
Direitos, deveres e garantias das partes
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 86.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica e o trabalhador,
no cumprimento das respectivas obrigaes, assim como
no exerccio dos correspondentes direitos, devem proceder
de boa f.
2 Na execuo do contrato devem as partes colaborar
na obteno da maior qualidade de servio e produtividade,
bem como na promoo humana, profissional e social do
trabalhador.
Artigo 87.
Deveres da entidade empregadora pblica
Sem prejuzo de outras obrigaes, a entidade empre-
gadora pblica deve:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o
trabalhador;
b) Pagar pontualmente a remunerao, que deve ser
justa e adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do
ponto de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade
do trabalhador, nomeadamente proporcionando -lhe for-
mao profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que
exera actividades cuja regulamentao profissional a
exija;
f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes
representativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em
conta a proteco da segurana e sade do trabalhador,
devendo indemniz -lo dos prejuzos resultantes de aci-
dentes de trabalho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade
no trabalho, as medidas que decorram, para o rgo ou
servio ou actividade, da aplicao das prescries legais
e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao
adequadas preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do
pessoal em cada um dos seus rgos ou servios, com
indicao dos nomes, datas de nascimento e admisso,
modalidades dos contratos, categorias, promoes, re-
muneraes, datas de incio e termo das frias e faltas
que impliquem perda da remunerao ou diminuio dos
dias de frias.
Artigo 88.
Deveres do trabalhador
O trabalhador est sujeito aos deveres previstos na lei,
designadamente no Estatuto Disciplinar dos Trabalhado-
res que Exercem Funes Pblicas, e em instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 89.
Garantias do trabalhador
proibido entidade empregadora pblica:
a) Opor -se, por qualquer forma, a que o trabalhador
exera os seus direitos, bem como despedi -lo, aplicar -lhe
outras sanes ou trat -lo desfavoravelmente por causa
desse exerccio;
b) Obstar, injustificadamente, prestao efectiva do
trabalho;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue
no sentido de influir desfavoravelmente nas condies de
trabalho dele ou dos companheiros;
d) Diminuir a remunerao, salvo nos casos previstos
na lei;
e) Baixar a categoria do trabalhador, salvo nos casos
previstos na lei;
f) Sujeitar o trabalhador a mobilidade geral ou especial,
salvo nos casos previstos na lei;
g) Ceder trabalhadores do mapa de pessoal prprio
para utilizao de terceiros que sobre esses trabalhadores
exeram os poderes de autoridade e direco prprios da
entidade empregadora pblica ou por pessoa por ela indi-
cada, salvo nos casos especialmente previstos;
h) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou a utilizar
servios fornecidos pela entidade empregadora pblica ou
por pessoa por ela indicada;
i) Explorar, com fins lucrativos, quaisquer cantinas,
refeitrios, economatos ou outros estabelecimentos direc-
tamente relacionados com o trabalho, para fornecimento
de bens ou prestao de servios aos trabalhadores;
j) Fazer cessar o contrato e readmitir o trabalhador,
mesmo com o seu acordo, havendo o propsito de o pre-
judicar em direitos ou garantias decorrentes da antigui-
dade.
SUBSECO II
Formao profissional
Artigo 90.
Princpio geral
1 A entidade empregadora pblica deve proporcionar
ao trabalhador aces de formao profissional adequadas
sua qualificao.
2 O trabalhador deve participar de modo diligente
nas aces de formao profissional que lhe sejam propor-
cionadas, salvo se houver motivo atendvel.
3 Compete ao Estado, em particular, garantir o acesso
dos cidados formao profissional, permitindo a todos a
aquisio e a permanente actualizao dos conhecimentos
e competncias, desde a entrada na vida activa, e propor-
cionar os apoios pblicos ao funcionamento do sistema de
formao profissional.
4 So aplicveis formao profissional do traba-
lhador as regras e os princpios que regem a formao
profissional na Administrao Pblica.
SECO VII
Clusulas acessrias
SUBSECO I
Termo
Artigo 91.
Princpio geral
Ao contrato pode ser aposto, por escrito, termo resolu-
tivo, nos termos gerais.
Artigo 92.
Termo resolutivo
1 Ao contrato a termo resolutivo so aplicveis os
preceitos da subseco seguinte e os

n.
os
2 e 3 do presente
artigo, que no podem ser afastados por instrumento de
2 O contrato a termo resolutivo no se converte,
em caso algum, em contrato por tempo indeterminado,
caducando no termo do prazo mximo de durao previsto
no presente Regime ou, tratando -se de contrato a termo
incerto, quando deixe de se verificar a situao que justi-
ficou a sua celebrao.
3 Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos
durante o tempo em que tenham estado em execuo,
a celebrao ou a renovao de contratos a termo re-
solutivo com violao do disposto no presente Regime
implica a sua nulidade e gera responsabilidade civil,
disciplinar e financeira dos dirigentes mximos dos
rgos ou servios que os tenham celebrado ou reno-
vado.
SUBSECO II
Termo resolutivo
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 93.
Pressupostos do contrato
1 Nos contratos s pode ser aposto termo resolutivo
nas seguintes situaes fundamentadamente justificadas:
a) Substituio directa ou indirecta de trabalhador au-
sente ou que, por qualquer razo, se encontre temporaria-
mente impedido de prestar servio;
b) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apre-
ciao da licitude do despedimento;
c) Substituio directa ou indirecta de trabalhador em
situao de licena sem remunerao;
d) Substituio de trabalhador a tempo completo que
passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo de-
terminado;
e) Para assegurar necessidades urgentes de funciona-
mento das entidades empregadoras pblicas;
f) Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado
precisamente definido e no duradouro;
g) Para o exerccio de funes em estruturas temporrias
das entidades empregadoras pblicas;
h) Para fazer face ao aumento excepcional e temporrio
da actividade do rgo ou servio;
i) Para o desenvolvimento de projectos no inseridos
nas actividades normais dos rgos ou servios;
j) Quando a formao, ou a obteno de grau acadmico
ou ttulo profissional, dos trabalhadores no mbito das
entidades empregadoras pblicas envolva a prestao de
trabalho subordinado;
l) Quando se trate de rgos ou servios em regime de
instalao.
2 Para efeitos da alnea a) do nmero anterior,
consideram -se ausentes, designadamente:
a) Os trabalhadores em situao de mobilidade geral;
b) Os trabalhadores que se encontrem em comisso de
servio;
c) Os trabalhadores que se encontrem a exercer funes
noutra carreira, categoria ou rgo ou servio no decurso
do perodo experimental.
3 vedada a celebrao de contrato a termo resolu-
tivo para substituio de trabalhador colocado em situao
de mobilidade especial.
4 No caso da alnea e) do n. 1, o contrato, incluindo
as suas renovaes, no pode ter durao superior a um ano.
5 Os contratos para o exerccio de funes nos rgos
ou servios referidos na alnea l) do n. 1 so obrigatoria-
mente celebrados a termo resolutivo nos termos previstos
em lei especial.
Artigo 94.
Justificao do termo
A prova dos factos que justificam a celebrao de con-
trato a termo cabe entidade empregadora pblica.
Artigo 95.
Formalidades
1 Do contrato a termo resolutivo devem constar as
indicaes previstas no n. 2 do artigo 72. e ainda:
a) A indicao do motivo justificativo do termo esti-
pulado;
b) A data da respectiva cessao, sendo o contrato a
termo certo.
2 Para efeitos da alnea a) do nmero anterior, a
indicao do motivo justificativo da aposio do termo
deve ser feita pela meno expressa dos factos que o inte-
gram, devendo estabelecer-se a relao entre a justificao
invocada e o termo estipulado.
Artigo 96.
Contratos sucessivos
1 A cessao, por motivo no imputvel ao trabalha-
dor, de contrato a termo impede nova admisso a termo
para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um
perodo de tempo equivalente a um tero da durao do
contrato, incluindo as suas renovaes.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel nos
seguintes casos:
a) Nova ausncia do trabalhador substitudo, quando o
contrato a termo tenha sido celebrado para a sua substituio;
b) Acrscimos excepcionais da actividade do rgo ou
servio, aps a cessao do contrato.
Artigo 97.
Informaes
1 A entidade empregadora pblica deve comuni-
car, no prazo mximo de cinco dias teis, comisso de
trabalhadores e s associaes sindicais representativas,
designadamente quela em que o trabalhador esteja filiado,
a celebrao, com indicao do respectivo fundamento
legal, e a cessao do contrato a termo.
2 A entidade empregadora pblica deve comunicar,
no prazo mximo de cinco dias teis, entidade que tenha
competncia na rea da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres o motivo da no renovao de contrato
a termo sempre que estiver em causa uma trabalhadora
grvida, purpera ou lactante.
3 A entidade empregadora pblica deve afixar infor-
mao relativa existncia de postos de trabalho perma-
nentes que se encontrem disponveis no rgo ou servio.
Artigo 98.
Obrigaes sociais
O trabalhador admitido a termo includo, segundo um
clculo efectuado com recurso mdia no ano civil ante-
rior, no total dos trabalhadores do rgo ou servio para
determinao das obrigaes sociais relacionadas com o
nmero de trabalhadores ao servio.
Artigo 99.
Preferncia na admisso
1 O trabalhador contratado a termo que se candidate,
nos termos legais, a procedimento concursal de recruta-
mento publicitado durante a execuo do contrato ou at
90 dias aps a cessao do mesmo, para ocupao de posto
de trabalho com caractersticas idnticas s daquele para
que foi contratado, na modalidade de contrato por tempo
indeterminado, tem preferncia, na lista de ordenao final
dos candidatos, em caso de igualdade de classificao.
2 A violao do disposto no nmero anterior obriga a
entidade empregadora pblica a indemnizar o trabalhador
no valor correspondente a trs meses de remunerao base.
3 Cabe ao trabalhador alegar a violao da prefern-
cia prevista no n. 1 e entidade empregadora pblica a
prova do cumprimento do disposto nesse preceito.
Artigo 100.
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos di-
reitos e est adstrito aos mesmos deveres do trabalhador
permanente numa situao comparvel, salvo se razes
objectivas justificarem um tratamento diferenciado.
Artigo 101.
Formao
A entidade empregadora pblica deve proporcionar
formao profissional ao trabalhador contratado a termo.
Artigo 102.
Taxa social nica
A taxa social nica pode ser aumentada relativamente
entidade empregadora pblica em funo do nmero de
trabalhadores contratados a termo no rgo ou servio e da
respectiva durao dos seus contratos, nos termos previstos
no anexo II, Regulamento.
DIVISO II
Termo certo
Artigo 103.
Durao
O contrato a termo certo dura pelo perodo acordado,
no podendo exceder trs anos, incluindo renovaes, nem
ser renovado mais de duas vezes, sem prejuzo do disposto
em lei especial.
Artigo 104.
Renovao do contrato
1 Por acordo das partes, o contrato a termo certo
pode no estar sujeito a renovao.
2 O contrato a termo certo no est sujeito a reno-
vao automtica.
3 A renovao do contrato est sujeita verificao
das exigncias materiais da sua celebrao, bem como a
forma escrita.
4 Considera -se como nico contrato aquele que seja
objecto de renovao.
Artigo 105.
Estipulao de prazo inferior a seis meses
1 Nos contratos celebrados por prazo inferior a seis
meses o termo estipulado deve corresponder durao
previsvel da tarefa ou servio a realizar.
2 Os contratos celebrados por prazo inferior a seis
meses podem ser renovados uma nica vez, por perodo
igual ou inferior ao inicialmente contratado.
DIVISO III
Termo incerto
Artigo 106.
Pressupostos
S admitida a celebrao de contratos a termo incerto
nas situaes previstas nas alneas a) a d) e f) a l) do n. 1
do artigo 93.
Artigo 107.
Durao
O contrato a termo incerto dura por todo o tempo ne-
cessrio para a substituio do trabalhador ausente ou para
a concluso da tarefa ou servio cuja execuo justifica
a celebrao.
SUBSECO III
Clusulas de limitao da liberdade de trabalho
Artigo 108.
Pacto de no concorrncia
1 So nulas as clusulas dos contratos e de instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho que, por
qualquer forma, possam prejudicar o exerccio da liberdade
de trabalho, aps a cessao do contrato.
2 lcita, porm, a clusula pela qual se limite a
actividade do trabalhador no perodo mximo de dois anos
subsequentes cessao do contrato se ocorrerem cumu-
lativamente as seguintes condies:
a) Constar tal clusula, por forma escrita, do contrato
ou do acordo de cessao deste;
b) Tratar -se de actividade cujo exerccio possa efectiva-
mente causar prejuzo entidade empregadora pblica;
c) Atribuir -se ao trabalhador uma compensao durante
o perodo de limitao da sua actividade, que pode sofrer
reduo equitativa quando a entidade empregadora pblica
houver despendido somas avultadas com a sua formao
profissional.
3 Em caso de despedimento declarado ilcito ou de
resoluo com justa causa pelo trabalhador com funda-
mento em acto ilcito da entidade empregadora pblica, o
montante da compensao referida na alnea c) do nmero
anterior elevado at ao equivalente remunerao base
devida no momento da cessao do contrato, sob pena de
no poder ser invocada a clusula de no concorrncia.
4 So deduzidas no montante da compensao refe-
rida no nmero anterior as importncias percebidas pelo
trabalhador no exerccio de qualquer actividade profissio-
nal iniciada aps a cessao do contrato at ao montante
fixado nos termos da alnea c) do n. 2.
5 Tratando -se de trabalhador afecto ao exerccio
de actividades cuja natureza suponha especial relao de
confiana ou com acesso a informao particularmente
sensvel no plano da concorrncia, a limitao a que se
refere o n. 2 pode ser prolongada at trs anos.
Artigo 109.
Pacto de permanncia
1 lcita a clusula pela qual as partes convencio-
nem, sem diminuio de remunerao, a obrigatoriedade
de prestao de servio durante certo prazo, no superior
a trs anos, como compensao de despesas extraordin-
rias comprovadamente feitas pela entidade empregadora
pblica na formao profissional do trabalhador, podendo
este desobrigar -se restituindo a soma das importncias
despendidas.
2 Em caso de resoluo do contrato pelo trabalhador
com justa causa ou quando, tendo sido declarado ilcito o
despedimento, o trabalhador no opte pela reintegrao,
no existe a obrigao de restituir a soma referida no n-
mero anterior.
Artigo 110.
Limitao de liberdade de trabalho
So proibidos quaisquer acordos entre entidades empre-
gadoras pblicas no sentido de limitarem a admisso de
trabalhadores que a elas tenham prestado servio.
CAPTULO II
Prestao do trabalho
SECO I
Disposies gerais
Artigo 111.
Princpio geral
As condies de prestao de trabalho devem favore-
cer a compatibilizao da vida profissional com a vida
familiar do trabalhador, bem como assegurar o respeito
das normas aplicveis em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho.
Artigo 112.
Poder de direco
Compete entidade empregadora pblica, dentro dos
limites decorrentes do contrato e das normas que o regem,
fixar os termos em que deve ser prestado o trabalho.
Artigo 113.
Funes desempenhadas
1 O trabalhador deve, em princpio, exercer funes
correspondentes actividade para que foi contratado.
2 A actividade contratada no prejudica o exerccio,
de forma espordica, das funes que lhe sejam afins ou
funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha
a qualificao profissional adequada e que no impliquem
desvalorizao profissional.
3 O disposto no nmero anterior confere ao trabalha-
dor, sempre que o exerccio das funes acessrias exigir
especiais qualificaes, o direito a formao profissional
no inferior a dez horas anuais.
4 A entidade empregadora pblica deve procurar
atribuir a cada trabalhador, no mbito da actividade para
que foi contratado, as funes mais adequadas s suas
aptides e qualificao profissional.
Artigo 114.
Efeitos remuneratrios
A determinao pela entidade empregadora pblica
do exerccio das funes a que se refere o n. 2 do arti-
go anterior confere ao trabalhador o direito a auferir pelo
nvel remuneratrio imediatamente superior quele por
que aufere que se encontre previsto na categoria a que
correspondem aquelas funes.
Artigo 115.
Regulamento interno do rgo ou servio
1 A entidade empregadora pblica pode elaborar re-
gulamentos internos do rgo ou servio contendo normas
de organizao e disciplina do trabalho.
2 Na elaborao do regulamento interno do rgo ou
servio ouvida a comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, a comisso sindical ou intersindical ou os delegados
sindicais.
3 A entidade empregadora pblica deve dar publi-
cidade ao contedo do regulamento interno do rgo ou
servio, designadamente afixando -o na sede do rgo ou
servio e nos locais de trabalho, de modo a possibilitar o
seu pleno conhecimento, a todo o tempo, pelos trabalha-
dores.
4 A elaborao de regulamento interno do rgo
ou servio sobre determinadas matrias pode ser tornada
obrigatria por instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho negocial.
SECO II
Local de trabalho
Artigo 116.
Noo
1 O trabalhador deve, em princpio, realizar a sua
prestao no local de trabalho contratualmente definido,
sem prejuzo do regime de mobilidade geral aplicvel s
relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado.
2 O trabalhador encontra -se adstrito s deslocaes
inerentes s suas funes ou indispensveis sua formao
profissional.
SECO III
Durao e organizao do tempo de trabalho
SUBSECO I
Noes e princpios gerais
Artigo 117.
Tempo de trabalho
Considera -se tempo de trabalho qualquer perodo du-
rante o qual o trabalhador est a desempenhar a activi-
dade ou permanece adstrito realizao da prestao,
bem como as interrupes e os intervalos previstos no
artigo seguinte.
Artigo 118.
Interrupes e intervalos
Consideram -se compreendidos no tempo de trabalho:
a) As interrupes de trabalho como tal consideradas
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou em regulamento interno do rgo ou servio;
b) As interrupes ocasionais no perodo de trabalho
dirio, quer as inerentes satisfao de necessidades pes-
soais inadiveis do trabalhador quer as resultantes do con-
sentimento da entidade empregadora pblica;
c) As interrupes de trabalho ditadas por motivos tc-
nicos, nomeadamente limpeza, manuteno ou afinao
de equipamentos, mudana dos programas de produo,
carga ou descarga de mercadorias, falta de matria -prima
ou energia, ou factores climatricos que afectem a acti-
vidade do rgo ou servio, ou por motivos econmicos,
designadamente quebra de encomendas;
d) Os intervalos para refeio em que o trabalhador tenha
de permanecer no espao habitual de trabalho ou prximo
dele, adstrito realizao da prestao, para poder ser cha-
mado a prestar trabalho normal em caso de necessidade;
e) As interrupes ou pausas nos perodos de trabalho
impostas por normas especiais de segurana, higiene e
sade no trabalho.
Artigo 119.
Perodo de descanso
Entende -se por perodo de descanso todo aquele que
no seja tempo de trabalho.
Artigo 120.
Perodo normal de trabalho
O tempo de trabalho que o trabalhador se obriga a pres-
tar, medido em nmero de horas por dia e por semana,
denomina -se perodo normal de trabalho.
Artigo 121.
Horrio de trabalho
1 Entende -se por horrio de trabalho a determinao
das horas do incio e do termo do perodo normal de traba-
lho dirio, bem como dos intervalos de descanso.
2 O horrio de trabalho delimita o perodo de traba-
lho dirio e semanal.
3 O incio e o termo do perodo de trabalho dirio
podem ocorrer em dias de calendrio consecutivos.
Artigo 122.
Perodo de funcionamento
1 Entende -se por perodo de funcionamento o inter-
valo de tempo dirio durante o qual os rgos ou servios
podem exercer a sua actividade.
2 Em regra, o perodo de funcionamento dos rgos
ou servios no pode iniciar -se antes das 8 horas nem ter-
minar depois das 20 horas, sendo obrigatoriamente afixado
de modo visvel nos locais de trabalho.
Artigo 123.
Perodo de atendimento
1 Entende -se por perodo de atendimento o intervalo
de tempo dirio durante o qual os rgos ou servios esto
abertos para atender o pblico, podendo este perodo ser
igual ou inferior ao perodo de funcionamento.
2 O perodo de atendimento deve, tendencialmente,
ter a durao mnima de sete horas dirias e abranger os
perodos da manh e da tarde, devendo ser obrigatoria-
mente afixadas, de modo visvel ao pblico, nos locais de
atendimento, as horas do seu incio e do seu termo.
Artigo 124.
Ritmo de trabalho
A entidade empregadora pblica que pretenda organizar
a actividade laboral segundo um certo ritmo deve observar
o princpio geral da adaptao do trabalho ao homem, com
vista, nomeadamente, a atenuar o trabalho montono e o
trabalho cadenciado em funo do tipo de actividade e das
exigncias em matria de segurana e sade, em especial
no que se refere s pausas durante o tempo de trabalho.
Artigo 125.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve manter um
registo que permita apurar o nmero de horas de trabalho
prestadas pelo trabalhador, por dia e por semana, com
indicao da hora de incio e de termo do trabalho, bem
como dos intervalos efectuados.
2 Nos rgos ou servios com mais de 50 trabalha-
dores, o registo previsto no nmero anterior efectuado
por sistemas automticos ou mecnicos.
3 Em casos excepcionais e devidamente fundamen-
tados, o dirigente mximo ou rgo de direco do ser-
vio pode dispensar o registo por sistemas automticos
ou mecnicos.
SUBSECO II
Limites durao do trabalho
Artigo 126.
Limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 O perodo normal de trabalho no pode exceder
sete horas por dia nem trinta e cinco horas por semana.
2 O trabalho a tempo completo corresponde ao pe-
rodo normal de trabalho semanal e constitui o regime
regra de trabalho dos trabalhadores integrados nas carreiras
gerais, correspondendo -lhe as remuneraes base mensais
legalmente previstas.
3 H tolerncia de quinze minutos para as transac-
es, operaes e servios comeados e no acabados
na hora estabelecida para o termo do perodo normal de
trabalho dirio, no sendo, porm, de admitir que tal to-
lerncia deixe de revestir carcter excepcional, devendo
o acrscimo de trabalho ser pago quando perfizer quatro
horas ou no termo de cada ano civil.
4 O perodo normal de trabalho dirio dos trabalhadores
que prestem trabalho exclusivamente nos dias de descanso
semanal dos restantes trabalhadores do rgo ou servio pode
ser aumentado, no mximo, em quatro horas dirias, sem
prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao co-
lectiva de trabalho.
Artigo 127.
Adaptabilidade
1 Por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho, o perodo normal de trabalho pode ser definido em
termos mdios, caso em que o limite dirio fixado no n. 1
do artigo anterior pode ser aumentado at ao mximo de
trs horas, sem que a durao do trabalho semanal exceda
cinquenta horas, s no contando para este limite o trabalho
extraordinrio prestado por motivo de fora maior.
2 O perodo normal de trabalho definido nos termos
previstos no nmero anterior no pode exceder quarenta
e cinco horas semanais em mdia num perodo de dois
meses.
Artigo 128.
Perodo de referncia
1 A durao mdia do trabalho deve ser apurada por
referncia ao perodo que esteja fixado em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho aplicvel, no
podendo ser superior a 12 meses, ou, na falta de fixao do
perodo de referncia em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho, por referncia a perodos mximos
de 4 meses.
2 O perodo de referncia de quatro meses referido
no nmero anterior pode ser alargado para seis meses nas
seguintes situaes:
a) Havendo afastamento entre o local de trabalho e o
local de residncia do trabalhador ou entre diferentes locais
de trabalho do trabalhador;
b) Trabalhadores directamente afectos a actividades de
vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos
de segurana.
3 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel a
actividades caracterizadas pela necessidade de assegurar
a continuidade do servio, nomeadamente:
a) Recepo, tratamento ou cuidados de sade em esta-
belecimentos e servios prestadores de cuidados de sade,
instituies residenciais, prises e centros educativos, in-
cluindo os mdicos em formao;
b) Servio de ambulncias, bombeiros ou proteco
civil;
c) Distribuio e abastecimento de gua;
d) Recolha de lixo ou instalaes de incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa
ser interrompido por motivos tcnicos;
f) Investigao e desenvolvimento;
g) Havendo acrscimo previsvel de actividade no tu-
rismo;
h) Caso fortuito ou motivo de fora maior;
i) Em caso de acidente ou de risco de acidente imi-
nente.
4 Salvo quando expressamente previsto em instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho, o perodo
de referncia apenas pode ser alterado durante a sua exe-
cuo quando justificado por circunstncias objectivas e o
total de horas de trabalho prestadas for inferior ou igual s
que teriam sido realizadas caso no vigorasse um regime
de adaptabilidade.
5 Nas semanas em que a durao do trabalho seja
inferior a trinta e cinco horas, a reduo diria no pode
ser superior a duas horas mas as partes podem tambm
acordar na reduo da semana de trabalho em dias ou
meios dias, sem prejuzo do direito ao subsdio de re-
feio.
Artigo 129.
Excepes aos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 Os limites dos perodos normais de trabalho fixa-
dos no artigo 126. s podem ser ultrapassados nos casos
expressamente previstos neste Regime, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2 O acrscimo dos limites do perodo normal de
trabalho pode ser determinado em instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho:
a) Desde que se mostre absolutamente incomportvel
a sujeio do perodo de trabalho do trabalhador a esses
limites;
b) Em relao s pessoas cujo trabalho seja acentuada-
mente intermitente ou de simples presena.
3 Sempre que as situaes referidas na alnea a)
do nmero anterior tenham carcter industrial, o perodo
normal de trabalho fixado de modo a no ultrapassar a
mdia de quarenta horas por semana no termo do nmero
de semanas estabelecido no respectivo instrumento de
Artigo 130.
Reduo dos limites mximos dos perodos normais de trabalho
1 A reduo dos limites mximos dos perodos nor-
mais de trabalho pode ser estabelecida por instrumento de
2 Da reduo dos limites mximos dos perodos
normais de trabalho no pode resultar diminuio da re-
munerao dos trabalhadores.
Artigo 131.
Durao mdia do trabalho
1 Sem prejuzo dos limites previstos nos artigos 126.
a 129., a durao mdia do trabalho semanal, incluindo
trabalho extraordinrio, no pode exceder quarenta e duas
horas, num perodo de referncia fixado em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, no devendo, em
caso algum, ultrapassar 12 meses ou, na falta de fixao
do perodo de referncia em instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, num perodo de referncia de
4 meses, que pode ser de 6 meses nos casos previstos nos

n.
os
2 e 3 do artigo 128.
2 No clculo da mdia referida no nmero anterior,
os dias de frias so subtrados ao perodo de referncia
em que so gozados.
3 Os dias de ausncia por doena, bem como os
dias de licena por maternidade e paternidade e de licena
especial do pai ou da me para assistncia a pessoa com
deficincia e a doente crnico, so considerados com base
no correspondente perodo normal de trabalho.
SUBSECO III
Horrio de trabalho
Artigo 132.
Definio do horrio de trabalho
1 Compete entidade empregadora pblica definir
os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio,
dentro dos condicionalismos legais.
2 As comisses de trabalhadores ou, na sua falta, as
comisses intersindicais, as comisses sindicais ou os de-
legados sindicais devem ser consultados previamente sobre
a definio e a organizao dos horrios de trabalho.
Artigo 133.
Horrio de trabalho e perodos de funcionamento
e de atendimento
A entidade empregadora pblica deve respeitar os pe-
rodos de funcionamento e de atendimento na organiza-
o dos horrios de trabalho para os trabalhadores ao seu
servio.
Artigo 134.
Critrios especiais de definio do horrio de trabalho
1 Na definio do horrio de trabalho, a entidade
empregadora pblica deve facilitar ao trabalhador a fre-
quncia de cursos escolares, em especial os de formao
tcnica ou profissional.
2 Na definio do horrio de trabalho so priorit-
rias as exigncias de proteco da segurana e sade dos
trabalhadores.
3 Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo
agregado familiar, a fixao do horrio de trabalho deve
tomar sempre em conta esse facto.
Artigo 135.
Alterao do horrio de trabalho
1 No podem ser unilateralmente alterados os hor-
rios individualmente acordados.
2 Todas as alteraes dos horrios de trabalho devem
ser fundamentadas e precedidas de consulta aos trabalha-
dores afectados, comisso de trabalhadores ou, na sua
falta, comisso sindical ou intersindical ou aos dele-
gados sindicais e ser afixadas no rgo ou servio com
antecedncia de sete dias, ainda que vigore um regime de
adaptabilidade.
3 Exceptua -se do disposto no n. 2 a alterao do ho-
rrio de trabalho cuja durao no exceda uma semana, no
podendo a entidade empregadora pblica recorrer a este
regime mais de trs vezes por ano, desde que seja registada
em livro prprio com a meno de que foi previamente
informada e consultada a comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais.
4 As alteraes que impliquem acrscimo de despe-
sas para os trabalhadores conferem o direito a compensao
econmica.
Artigo 136.
Intervalo de descanso
A jornada de trabalho diria deve ser interrompida por
um intervalo de descanso, de durao no inferior a uma
hora nem superior a duas, de modo que os trabalhadores
no prestem mais de cinco horas de trabalho consecutivo.
Artigo 137.
Reduo ou dispensa de intervalo de descanso
trabalho pode ser estabelecida a prestao de trabalho at
seis horas consecutivas e o intervalo dirio de descanso ser
reduzido, excludo ou ter uma durao superior prevista
no artigo anterior, bem como ser determinada a frequncia
e a durao de quaisquer outros intervalos de descanso do
perodo de trabalho dirio.
2 No permitida a alterao aos intervalos de des-
canso prevista no nmero anterior se ela implicar a presta-
o de mais de seis horas consecutivas de trabalho, excepto
quanto a actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana e a actividades que
no possam ser interrompidas por motivos tcnicos.
Artigo 138.
Descanso dirio
1 garantido ao trabalhador um perodo mnimo
de descanso de onze horas seguidas entre dois perodos
dirios de trabalho consecutivos.
quando seja necessria a prestao de trabalho extraordi-
nrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo
ou servio devidos a acidente ou a risco de acidente imi-
nente.
3 A regra constante do n. 1 no aplicvel quando
os perodos normais de trabalho sejam fraccionados
ao longo do dia com fundamento nas caractersticas
da actividade, nomeadamente no caso dos servios de
limpeza.
4 O disposto no n. 1 no aplicvel a activida-
des caracterizadas pela necessidade de assegurar a con-
tinuidade do servio, nomeadamente as actividades a
seguir indicadas, desde que atravs de instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho sejam garantidos
ao trabalhador os correspondentes descansos compen-
satrios:
a) Actividades de vigilncia, transporte e tratamento de
sistemas electrnicos de segurana;
b) Recepo, tratamento e cuidados dispensados em
estabelecimentos e servios prestadores de cuidados de
sade, instituies residenciais, prises e centros educa-
tivos;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa
g) Investigao e desenvolvimento.
5 O disposto no nmero anterior extensivo aos
casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
Artigo 139.
Condies de iseno de horrio de trabalho
1 Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes e
que chefiem equipas multidisciplinares gozam de isen-
o de horrio de trabalho, nos termos dos respectivos
estatutos.
2 Podem ainda gozar de iseno de horrio outros
trabalhadores, mediante celebrao de acordo escrito com
a respectiva entidade empregadora pblica, desde que tal
iseno seja admitida por lei ou por instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho.
Artigo 140.
Efeitos da iseno de horrio de trabalho
1 A iseno de horrio pode compreender as seguin-
tes modalidades:
a) No sujeio aos limites mximos dos perodos nor-
mais de trabalho;
b) Possibilidade de alargamento da prestao a um de-
terminado nmero de horas, por dia ou por semana;
c) Observncia dos perodos normais de trabalho acor-
dados.
2 A iseno de horrio dos trabalhadores referidos no
n. 1 do artigo anterior implica, em qualquer circunstncia,
a no sujeio aos limites mximos dos perodos normais
de trabalho, nos termos dos respectivos estatutos.
3 Nos casos previstos no n. 2 do artigo anterior,
a escolha da modalidade de iseno de horrio obedece
ao disposto na lei ou em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho.
4 Na falta de lei, instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho ou estipulao das partes, o regime
de iseno de horrio segue o disposto na alnea b) do n. 1,
no podendo o alargamento da prestao de trabalho ser
superior a duas horas por dia ou a dez horas por semana.
5 A iseno no prejudica o direito aos dias de descanso
semanal obrigatrio, aos feriados obrigatrios e aos dias e
meios dias de descanso complementar nem ao descanso
dirio a que se refere o n. 1 do artigo 138., excepto nos
casos previstos no n. 2 desse artigo e no n. 1 do artigo 139.
6 Nos casos previstos nos

n.
os
2 do artigo 138. e 1 do
artigo 139., deve ser observado um perodo de descanso
que permita a recuperao do trabalhador entre dois pe-
rodos dirios de trabalho consecutivos.
Artigo 141.
Mapas de horrio de trabalho
1 Sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 135.,
em todos os locais de trabalho deve ser afixado, em lugar
bem visvel, um mapa de horrio de trabalho, elaborado
pela entidade empregadora pblica de harmonia com as
disposies legais e com os instrumentos de regulamen-
tao colectiva de trabalho aplicveis.
2 As condies de publicidade dos horrios de traba-
lho do pessoal afecto conduo de veculos automveis
so estabelecidas em despacho conjunto dos membros do
Governo responsveis pela rea da Administrao Pblica
e pelo sector dos transportes, ouvidas as organizaes
sindicais interessadas.
SUBSECO IV
Trabalho a tempo parcial
Artigo 142.
Noo
1 Considera -se trabalho a tempo parcial o que corres-
ponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior
ao praticado a tempo completo.
2 O trabalho a tempo parcial pode, salvo estipulao
em contrrio, ser prestado em todos ou alguns dias da
semana, sem prejuzo do descanso semanal, devendo o
nmero de dias de trabalho ser fixado por acordo.
3 Para efeitos da presente subseco, se o perodo
normal de trabalho no for igual em cada semana, con-
siderada a respectiva mdia num perodo de quatro meses
ou perodo diferente estabelecido por instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho.
Artigo 143.
Liberdade de celebrao
A liberdade de celebrao de contratos a tempo par-
cial no pode ser excluda por aplicao de disposies
constantes de instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho.
Artigo 144.
Preferncia na admisso ao trabalho a tempo parcial
Os instrumentos de regulamentao colectiva de tra-
balho devem estabelecer, para a admisso em regime de
tempo parcial, preferncias em favor dos trabalhadores
com responsabilidades familiares, dos trabalhadores com
capacidade de trabalho reduzida, pessoa com deficincia
ou doena crnica e dos trabalhadores que frequentem
estabelecimentos de ensino mdio ou superior.
Artigo 145.
Forma e formalidades
1 Do contrato a tempo parcial deve constar a indica-
o do perodo normal de trabalho dirio e semanal com
referncia comparativa ao trabalho a tempo completo.
2 Se faltar no contrato a indicao do perodo nor-
mal de trabalho semanal, presume -se que o contrato foi
celebrado para a durao mxima do perodo normal de
trabalho admitida para o contrato a tempo parcial pela
lei ou por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho aplicvel.
Artigo 146.
Condies de trabalho
1 Ao trabalho a tempo parcial aplicvel o regime
previsto na lei e na regulamentao colectiva que, pela sua
natureza, no implique a prestao de trabalho a tempo
completo, no podendo os trabalhadores a tempo parcial
ter um tratamento menos favorvel do que os trabalhadores
a tempo completo, a menos que um tratamento diferente
seja justificado por motivos objectivos.
2 As razes objectivas atendveis nos termos do n. 1
podem ser definidas por instrumento de regulamentao
trabalho, sempre que tal for consentido pela natureza das
actividades ou profisses abrangidas, devem conter normas
sobre o regime de trabalho a tempo parcial.
4 O trabalhador a tempo parcial tem direito remu-
nerao base prevista na lei, em proporo do respectivo
perodo normal de trabalho semanal.
5 So ainda calculados em proporo do perodo
normal de trabalho semanal do trabalhador a tempo parcial
os suplementos remuneratrios devidos pelo exerccio de
funes em postos de trabalho que apresentem condies
mais exigentes de forma permanente, bem como os pr-
mios de desempenho, previstos na lei ou em instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho.
6 O trabalhador a tempo parcial tem ainda direito a
subsdio de refeio, excepto quando a sua prestao de
trabalho dirio seja inferior a metade da durao diria do
trabalho a tempo completo, sendo ento calculado em pro-
poro do respectivo perodo normal de trabalho semanal.
Artigo 147.
Alterao da durao do trabalho
1 O trabalhador a tempo parcial pode passar a tra-
balhar a tempo completo, ou o inverso, a ttulo definitivo
ou por perodo determinado, mediante acordo escrito com
a entidade empregadora pblica.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar
por iniciativa do trabalhador at ao 7. dia seguinte data
da respectiva celebrao, mediante comunicao escrita
enviada entidade empregadora pblica.
3 Quando a passagem de trabalho a tempo completo
para trabalho a tempo parcial, nos termos do n. 1, se ve-
rificar por perodo determinado, at ao mximo de trs
anos, o trabalhador tem direito a retomar a prestao de
trabalho a tempo completo.
4 No caso previsto no nmero anterior, o trabalhador
no pode retomar antecipadamente a prestao de trabalho
a tempo completo quando, nos termos da alnea d) do n. 1
do artigo 93., se tenha verificado a sua substituio por um
trabalhador contratado a termo certo e enquanto esta durar.
5 O prazo previsto no n. 3 pode ser elevado por instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo
entre as partes.
Artigo 148.
Deveres da entidade empregadora pblica
1 Sempre que possvel, a entidade empregadora p-
blica deve tomar em considerao:
a) O pedido de mudana do trabalhador a tempo com-
pleto para um trabalho a tempo parcial que se torne dis-
ponvel no rgo ou servio;
b) O pedido de mudana do trabalhador a tempo parcial
para um trabalho a tempo completo ou de aumento do seu
tempo de trabalho, se surgir esta possibilidade;
c) As medidas destinadas a facilitar o acesso ao trabalho
a tempo parcial em todos os nveis do rgo ou servio, in-
cluindo os postos de trabalho qualificados, e, se pertinente,
as medidas destinadas a facilitar o acesso do trabalhador
a tempo parcial formao profissional, para favorecer a
progresso e a mobilidade profissionais.
2 A entidade empregadora pblica deve, ainda:
a) Fornecer, em tempo oportuno, informao sobre os
postos de trabalho a tempo parcial e a tempo completo dis-
ponveis no rgo ou servio de modo a facilitar as mudanas
a que se referem as alneas a) e b) do nmero anterior;
b) Fornecer aos rgos de representao dos trabalhadores
informaes adequadas sobre o trabalho a tempo parcial no
rgo ou servio.
SUBSECO V
Trabalho por turnos
Artigo 149.
Noo
Considera -se trabalho por turnos qualquer modo de or-
ganizao do trabalho em equipa em que os trabalhadores
ocupem sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a
um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo, que pode
ser de tipo contnuo ou descontnuo, o que implica que os
trabalhadores podem executar o trabalho a horas diferentes
no decurso de um dado perodo de dias ou semanas.
Artigo 150.
Organizao
1 Devem ser organizados turnos de pessoal diferente
sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os
limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2 Os turnos devem, na medida do possvel, ser or-
ganizados de acordo com os interesses e as preferncias
manifestados pelos trabalhadores.
3 A durao de trabalho de cada turno no pode
ultrapassar os limites mximos dos perodos normais de
trabalho.
4 O trabalhador s pode ser mudado de turno aps
o dia de descanso semanal obrigatrio.
5 Os turnos no regime de laborao contnua e dos
trabalhadores que assegurem servios que no possam ser
interrompidos, nomeadamente trabalhadores directamente
afectos a actividades de vigilncia, transporte e tratamento
de sistemas electrnicos de segurana, devem ser orga-
nizados de modo que aos trabalhadores de cada turno
seja concedido, pelo menos, um dia de descanso em cada
perodo de sete dias, sem prejuzo do perodo excedente
de descanso a que o trabalhador tenha direito.
Artigo 151.
Proteco em matria de segurana, higiene e sade
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 221. a 229.,
a entidade empregadora pblica deve organizar as activi-
dades de segurana, higiene e sade no trabalho de forma
que os trabalhadores por turnos beneficiem de um nvel
de proteco em matria de segurana e sade adequado
natureza do trabalho que exercem.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar
que os meios de proteco e preveno em matria de
segurana e sade dos trabalhadores por turnos sejam
equivalentes aos aplicveis aos restantes trabalhadores e
se encontrem disponveis a qualquer momento.
Artigo 152.
Registo dos trabalhadores em regime de turnos
A entidade empregadora pblica que organize um re-
gime de trabalho por turnos deve ter registo separado dos
trabalhadores includos em cada turno.
SUBSECO VI
Trabalho nocturno
Artigo 153.
Noo
1 Considera -se perodo de trabalho nocturno o que
tenha a durao mnima de sete horas e mxima de onze ho-
ras, compreendendo o intervalo entre as 0 e as 5 horas.
trabalho podem estabelecer o perodo de trabalho nocturno,
com observncia do disposto no nmero anterior.
3 Na ausncia de fixao por instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho, considera -se perodo de
trabalho nocturno o compreendido entre as 22 horas de um
dia e as 7 horas do dia seguinte.
Artigo 154.
Trabalhador nocturno
Entende -se por trabalhador nocturno aquele que execute,
pelo menos, trs horas de trabalho normal nocturno em
cada dia ou que possa realizar durante o perodo nocturno
uma certa parte do seu tempo de trabalho anual, definida
por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou, na sua falta, correspondente a trs horas por dia.
Artigo 155.
Durao
1 O perodo normal de trabalho dirio do trabalhador
nocturno, quando vigore regime de adaptabilidade, no
deve ser superior a sete horas dirias, em mdia semanal,
salvo disposio diversa estabelecida em instrumento de
2 Para o apuramento da mdia referida no nmero
anterior no se contam os dias de descanso semanal obri-
gatrio ou complementar e os dias feriados.
3 O trabalhador nocturno cuja actividade implique
riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental signi-
ficativa no deve prest -la por mais de sete horas num
perodo de vinte e quatro horas em que execute trabalho
nocturno.
4 O disposto nos nmeros anteriores no aplicvel
a trabalhadores titulares de cargos dirigentes e a chefes de
equipas multidisciplinares.
5 O disposto no n. 3 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho ex-
traordinrio por motivo de fora maior ou por ser indis-
pensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o
rgo ou servio devido a acidente ou a risco de acidente
iminente;
b) A actividades caracterizadas pela necessidade de
assegurar a continuidade do servio, nomeadamente as ac-
tividades indicadas no nmero seguinte, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
negocial sejam garantidos ao trabalhador os correspon-
dentes descansos compensatrios.
6 Para efeito do disposto na alnea b) do nmero
anterior, atender -se - s seguintes actividades:
tivos;
d) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
e) Recolha de lixo e incinerao;
f) Actividades em que o processo de trabalho no possa
g) Investigao e desenvolvimento.
7 O disposto no nmero anterior extensivo aos
casos de acrscimo previsvel de actividade no turismo.
Artigo 156.
Proteco do trabalhador nocturno
que o trabalhador nocturno, antes da sua colocao e,
posteriormente, a intervalos regulares e no mnimo anual-
mente, beneficie de um exame mdico gratuito e sigiloso
destinado a avaliar o seu estado de sade.
2 A entidade empregadora pblica deve assegurar,
sempre que possvel, a mudana de local de trabalho do
trabalhador nocturno que sofra de problemas de sade re-
lacionados com o facto de executar trabalho nocturno para
um trabalho diurno que esteja apto a desempenhar.
3 Aplica -se ao trabalhador nocturno o disposto no
artigo 151.
Artigo 157.
Garantia
So definidas em legislao especial as condies ou
garantias a que est sujeita a prestao de trabalho noc-
turno por trabalhadores que corram riscos de segurana ou
de sade relacionados com o trabalho durante o perodo
nocturno, bem como as actividades que impliquem para o
trabalhador nocturno riscos especiais ou uma tenso fsica
ou mental significativa, conforme o referido no n. 3 do
artigo 155.
SUBSECO VII
Artigo 158.
Noo
1 Considera -se trabalho extraordinrio todo aquele
que prestado fora do horrio de trabalho.
2 Nos casos em que tenha sido limitada a iseno de
horrio de trabalho a um determinado nmero de horas de
trabalho, dirio ou semanal, considera -se trabalho extraor-
dinrio o que seja prestado fora desse perodo.
3 Quando tenha sido estipulado que a iseno de
horrio de trabalho no prejudica o perodo normal de
trabalho dirio ou semanal, considera -se trabalho extraor-
dinrio aquele que exceda a durao do perodo normal de
trabalho dirio ou semanal.
4 No se compreende na noo de trabalho extra-
ordinrio:
a) O trabalho prestado por trabalhador isento de horrio
de trabalho em dia normal de trabalho, sem prejuzo do
previsto no nmero anterior;
b) O trabalho prestado para compensar suspenses de
actividade, independentemente da causa, de durao no
superior a quarenta e oito horas seguidas ou interpoladas
por um dia de descanso ou feriado, quando haja acordo
entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador;
c) A tolerncia de quinze minutos prevista no n. 3 do
artigo 126.;
d) A formao profissional, ainda que realizada fora do
horrio de trabalho, desde que no exceda duas horas dirias.
Artigo 159.
Obrigatoriedade
O trabalhador obrigado a realizar a prestao de traba-
lho extraordinrio, salvo quando, havendo motivos aten-
dveis, expressamente solicite a sua dispensa.
Artigo 160.
Condies da prestao de trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio s pode ser prestado
quando o rgo ou servio tenha de fazer face a acrscimos
eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a
admisso de trabalhador.
2 O trabalho extraordinrio pode ainda ser prestado
havendo motivo de fora maior ou quando se torne indis-
pensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves para o
rgo ou servio.
3 O trabalho extraordinrio previsto no nmero an-
terior apenas fica sujeito aos limites decorrentes do n. 1
do artigo 131.
Artigo 161.
Limites da durao do trabalho extraordinrio
1 O trabalho extraordinrio previsto no n. 1 do
artigo anterior fica sujeito, por trabalhador, aos seguintes
limites:
a) Cem horas de trabalho por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio nos dias de descanso semanal, obrigatrio
ou complementar, e nos feriados;
d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal
de trabalho dirio em meio dia de descanso comple-
mentar.
2 Os limites fixados no nmero anterior podem ser
ultrapassados desde que no impliquem uma remunerao
por trabalho extraordinrio superior a 60 % da remunerao
base do trabalhador:
a) Quando se trate de trabalhadores que ocupem postos
de trabalho de motoristas ou telefonistas e de outros traba-
lhadores integrados nas carreiras de assistente operacional
e de assistente tcnico, cuja manuteno ao servio para
alm do horrio de trabalho seja fundamentadamente re-
conhecida como indispensvel;
b) Em circunstncias excepcionais e delimitadas no
tempo, mediante autorizao do membro do Governo
competente ou, quando esta no for possvel, mediante
confirmao da mesma entidade, a proferir nos 15 dias
posteriores ocorrncia.
3 O limite mximo a que se refere a alnea a)
do n. 1 pode ser aumentado at duzentas horas por
ano, por instrumento de regulamentao colectiva de
trabalho.
Artigo 162.
1 O limite anual de horas de trabalho extraordinrio
para fazer face a acrscimos eventuais de trabalho, apli-
cvel a trabalhador a tempo parcial, de oitenta horas por
ano ou o correspondente proporo entre o respectivo
perodo normal de trabalho e o de trabalhador a tempo
completo quando superior.
2 O limite previsto no nmero anterior pode ser au-
mentado at duzentas horas por ano por instrumento de
Artigo 163.
Descanso compensatrio
1 A prestao de trabalho extraordinrio em dia til,
em dia de descanso semanal complementar e em dia feriado
confere ao trabalhador o direito a um descanso compen-
satrio remunerado, correspondente a 25 % das horas de
trabalho extraordinrio realizado.
2 O descanso compensatrio vence -se quando per-
fizer um nmero de horas igual ao perodo normal de
trabalho dirio e deve ser gozado nos 90 dias seguintes.
3 Nos casos de prestao de trabalho em dia de des-
canso semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um
dia de descanso compensatrio remunerado, a gozar num
dos trs dias teis seguintes.
4 Na falta de acordo, o dia do descanso compensa-
trio fixado pela entidade empregadora pblica.
Artigo 164.
Casos especiais
1 Nos casos de prestao de trabalho extraordinrio
em dia de descanso semanal obrigatrio motivado pela
falta imprevista do trabalhador que deveria ocupar o posto
de trabalho no turno seguinte, quando a sua durao no
ultrapassar duas horas, o trabalhador tem direito a um
descanso compensatrio de durao igual ao perodo de
trabalho extraordinrio prestado naquele dia, ficando o seu
gozo sujeito ao regime do n. 2 do artigo anterior.
2 Quando o descanso compensatrio for devido por
trabalho extraordinrio no prestado em dias de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, pode o mesmo, por
acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalha-
dor, ser substitudo por prestao de trabalho remunerado
com um acrscimo no inferior a 100 %.
Artigo 165.
Registo
1 A entidade empregadora pblica deve possuir um
registo de trabalho extraordinrio onde, antes do incio da
prestao e logo aps o seu termo, so anotadas as horas
de incio e termo do trabalho extraordinrio.
2 O registo das horas de trabalho extraordinrio deve
ser visado pelo trabalhador imediatamente a seguir sua
prestao.
3 Do registo previsto no nmero anterior deve cons-
tar sempre a indicao expressa do fundamento da presta-
o de trabalho extraordinrio, alm de outros elementos
fixados no anexo II, Regulamento.
4 No mesmo registo devem ser anotados os perodos
de descanso compensatrio gozados pelo trabalhador.
5 A entidade empregadora pblica deve possuir e
manter durante cinco anos a relao nominal dos trabalha-
dores que efectuaram trabalho extraordinrio, com discri-
minao do nmero de horas prestadas ao abrigo dos

n.
os
1
ou 2 do artigo 160. e indicao do dia em que gozaram o
respectivo descanso compensatrio, para fiscalizao da
Inspeco -Geral de Finanas ou outro servio de inspeco
legalmente competente.
6 A violao do disposto nos

n.
os
1 a 4 confere ao
trabalhador, por cada dia em que tenha desempenhado
a sua actividade fora do horrio de trabalho, o direito
remunerao correspondente ao valor de duas horas de
trabalho extraordinrio.
SUBSECO VIII
Descanso semanal
Artigo 166.
Semana de trabalho e descanso semanal
1 A semana de trabalho , em regra, de cinco dias.
2 Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso
semanal obrigatrio, acrescido de um dia de descanso se-
manal complementar, que devem coincidir com o domingo
e o sbado, respectivamente.
3 Os dias de descanso referidos no nmero anterior
s podem deixar de coincidir com o domingo e o sbado,
respectivamente, quando o trabalhador exera funes
em rgo ou servio que encerre a sua actividade noutros
dias da semana.
4 Os dias de descanso semanal podem ainda deixar
de coincidir com o domingo e o sbado nos seguintes
casos:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continui-
dade de servios que no possam ser interrompidos ou que
devam ser desempenhados em dia de descanso de outros
trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado
de outros trabalhos preparatrios e complementares que
devam necessariamente ser efectuados no dia de descanso
dos restantes trabalhadores;
c) De trabalhador directamente afecto a actividades de
vigilncia, transporte e tratamento de sistemas electrnicos
de segurana;
d) De trabalhador que exera actividade em exposies
e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeco de actividades
que no encerrem ao sbado e, ou, ao domingo;
f) Nos demais casos previstos em legislao especial.
5 Quando a natureza do rgo ou servio ou razes
de interesse pblico o exijam, pode o dia de descanso
complementar ser gozado, segundo opo do trabalhador,
do seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente anteriores
ou posteriores ao dia de descanso semanal obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia
de descanso semanal obrigatrio, sendo o tempo restante
deduzido na durao do perodo normal de trabalho dos
restantes dias teis, sem prejuzo da durao do perodo
normal de trabalho semanal.
6 Sempre que seja possvel, a entidade empregadora
pblica deve proporcionar aos trabalhadores que perten-
am ao mesmo agregado familiar o descanso semanal nos
mesmos dias.
Artigo 167.
Durao do descanso semanal obrigatrio
1 Quando o dia de descanso complementar no seja
contguo ao dia de descanso semanal obrigatrio, adiciona-
-se a este um perodo de onze horas, correspondente ao
perodo mnimo de descanso dirio estabelecido no ar-
tigo 138.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel a
trabalhadores titulares de cargos dirigentes e a chefes de
equipas multidisciplinares.
3 O disposto no n. 1 no igualmente aplicvel:
a) Quando seja necessria a prestao de trabalho extraor-
dinrio por motivo de fora maior ou por ser indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para o rgo ou
servio devidos a acidente ou a risco de acidente iminente;
b) Quando os perodos normais de trabalho so fraccio-
nados ao longo do dia com fundamento nas caractersticas
da actividade, nomeadamente servios de limpeza;
c) A actividades caracterizadas pela necessidade de as-
segurar a continuidade do servio, nomeadamente as acti-
vidades indicadas no nmero seguinte, desde que atravs
de instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
ou de acordo individual sejam garantidos ao trabalhador
os correspondentes descansos compensatrios.
4 Para efeitos do disposto na alnea c) do nmero
anterior, atender -se - s seguintes actividades:
tivos;
c) Ambulncias, bombeiros ou proteco civil;
d) Recolha de lixo e incinerao;
e) Actividades em que o processo de trabalho no possa
f) Investigao e desenvolvimento.
5 O disposto na alnea c) do n. 3 extensivo aos
casos de acrscimo prevsivel de actividade no turismo.
SUBSECO IX
Feriados
Artigo 168.
Feriados obrigatrios
1 So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Sexta -Feira Santa;
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
Corpo de Deus (festa mvel);
10 de Junho;
15 de Agosto;
5 de Outubro;
1 de Novembro;
1, 8 e 25 de Dezembro.
2 O feriado de Sexta -Feira Santa pode ser observado
noutro dia com significado local no perodo da Pscoa.
3 Mediante legislao especial, determinados feria-
dos obrigatrios podem ser observados na segunda -feira
da semana subsequente.
Artigo 169.
Feriados facultativos
1 Alm dos feriados obrigatrios, apenas podem ser
observados a tera -feira de Carnaval e o feriado municipal
da localidade.
2 Em substituio de qualquer dos feriados referidos
no nmero anterior, pode ser observado, a ttulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem entidade empregadora
pblica e trabalhador.
Artigo 170.
Imperatividade
So nulas as disposies de contrato ou de instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho que estabeleam
feriados diferentes dos indicados nos artigos anteriores.
SUBSECO X
Frias
Artigo 171.
Direito a frias
1 O trabalhador tem direito a um perodo de frias
remuneradas em cada ano civil.
2 O direito a frias deve efectivar -se de modo a pos-
sibilitar a recuperao fsica e psquica do trabalhador
e assegurar -lhe condies mnimas de disponibilidade
pessoal, de integrao na vida familiar e de participao
social e cultural.
3 O direito a frias irrenuncivel e, fora dos ca-
sos previstos na lei, o seu gozo efectivo no pode ser
substitudo, ainda que com o acordo do trabalhador, por
qualquer compensao econmica ou outra.
4 O direito a frias reporta -se, em regra, ao trabalho
prestado no ano civil anterior e no est condicionado
assiduidade ou efectividade de servio, sem prejuzo do
disposto no n. 2 do artigo 193.
Artigo 172.
Aquisio do direito a frias
1 O direito a frias adquire -se com a celebrao do
contrato e vence -se no dia 1 de Janeiro de cada ano civil,
salvo o disposto nos nmeros seguintes.
2 No ano da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos de execuo do contrato, a gozar
2 dias teis de frias por cada ms de durao do contrato,
at ao mximo de 20 dias teis.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru -lo at
30 de Junho do ano civil subsequente.
4 Da aplicao do disposto nos

n.
os
2 e 3 no pode
resultar para o trabalhador o direito ao gozo de um perodo
de frias, no mesmo ano civil, superior a 30 dias teis, sem
prejuzo do disposto em instrumento de regulamentao
Artigo 173.
Durao do perodo de frias
1 O perodo anual de frias tem, em funo da idade
do trabalhador, a seguinte durao:
a) 25 dias teis at o trabalhador completar 39 anos
de idade;
b) 26 dias teis at o trabalhador completar 49 anos
de idade;
c) 27 dias teis at o trabalhador completar 59 anos
de idade;
d) 28 dias teis a partir dos 59 anos de idade.
2 A idade relevante para efeitos de aplicao do n-
mero anterior aquela que o trabalhador completar at 31
de Dezembro do ano em que as frias se vencem.
3 Ao perodo de frias previsto no n. 1 acresce um
dia til de frias por cada 10 anos de servio efectivamente
prestado.
4 A durao do perodo de frias pode ainda ser
aumentada no quadro de sistemas de recompensa do de-
sempenho, nos termos previstos na lei ou em instrumento
5 Para efeitos de frias, so teis os dias da semana
de segunda -feira a sexta -feira, com excepo dos feriados,
no podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal
do trabalhador.
6 O trabalhador pode renunciar parcialmente ao di-
reito a frias, recebendo a remunerao e o subsdio res-
pectivos, sem prejuzo de ser assegurado o gozo efectivo
de 20 dias teis de frias.
Artigo 174.
Direito a frias nos contratos de durao inferior a seis meses
1 O trabalhador admitido com contrato cuja durao
total no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis
de frias por cada ms completo de durao do contrato.
2 Para efeitos da determinao do ms completo
devem contar -se todos os dias, seguidos ou interpolados,
em que foi prestado trabalho.
3 Nos contratos cuja durao total no atinja seis me-
ses, o gozo das frias tem lugar no momento imediatamente
anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 175.
Cumulao de frias
1 As frias devem ser gozadas no decurso do ano
civil em que se vencem, no sendo permitido acumular
no mesmo ano frias de dois ou mais anos.
2 As frias podem, porm, ser gozadas no 1. tri-
mestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no com
as frias vencidas no incio deste, por acordo entre enti-
dade empregadora pblica e trabalhador ou sempre que
este pretenda gozar as frias com familiares residentes
no estrangeiro.
3 Entidade empregadora pblica e trabalhador podem
ainda acordar na acumulao, no mesmo ano, de metade do
perodo de frias vencido no ano anterior com o vencido
no incio desse ano.
Artigo 176.
Marcao do perodo de frias
1 O perodo de frias marcado por acordo entre
entidade empregadora pblica e trabalhador.
2 Na falta de acordo, cabe entidade empregadora
pblica marcar as frias e elaborar o respectivo mapa,
ouvindo para o efeito a comisso de trabalhadores ou,
na sua falta, a comisso sindical ou intersindical ou os
delegados sindicais.
3 A entidade empregadora pblica s pode marcar o
perodo de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, salvo
parecer favorvel em contrrio das estruturas representati-
vas referidas no nmero anterior ou disposio diversa de
4 Na marcao das frias, os perodos mais pretendi-
dos devem ser rateados, sempre que possvel, beneficiando,
alternadamente, os trabalhadores em funo dos perodos
gozados nos dois anos anteriores.
5 Salvo se houver prejuzo grave para a entidade
empregadora pblica, devem gozar frias em idntico
perodo os cnjuges que trabalhem no mesmo rgo ou
servio, bem como as pessoas que vivam em unio de facto
ou economia comum nos termos previstos em legislao
especial.
6 O gozo do perodo de frias pode ser interpolado,
por acordo entre a entidade empregadora pblica e o tra-
balhador e desde que, num dos perodos, sejam gozados,
no mnimo, 11 dias teis consecutivos.
7 O mapa de frias, com indicao do incio e termo
dos perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elabo-
rado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
Artigo 177.
Alterao da marcao do perodo de frias
1 Se, depois de marcado o perodo de frias, exi-
gncias imperiosas do funcionamento do rgo ou servio
determinarem o adiamento ou a interrupo das frias j
iniciadas, o trabalhador tem direito a ser indemnizado pela
entidade empregadora pblica dos prejuzos que compro-
vadamente haja sofrido na pressuposio de que gozaria
integralmente as frias na poca fixada.
2 A interrupo das frias no pode prejudicar o
gozo seguido de metade do perodo a que o trabalhador
tenha direito.
3 H lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador, na data prevista para o seu incio, es-
teja temporariamente impedido por facto que no lhe seja
imputvel, cabendo entidade empregadora pblica, na
falta de acordo, a nova marcao do perodo de frias, sem
sujeio ao disposto no n. 3 do artigo anterior.
4 Terminando o impedimento antes de decorrido o
perodo anteriormente marcado, o trabalhador deve gozar
os dias de frias ainda compreendidos neste, aplicando -se
quanto marcao dos dias restantes o disposto no nmero
anterior.
5 Nos casos em que a cessao do contrato esteja
sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora pblica
pode determinar que o perodo de frias seja antecipado
para o momento imediatamente anterior data prevista
para a cessao do contrato.
Artigo 178.
Doena no perodo de frias
1 No caso de o trabalhador adoecer durante o pe-
rodo de frias, so as mesmas suspensas desde que a
entidade empregadora pblica seja do facto informada,
prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos dias de frias
compreendidos ainda naquele perodo, cabendo entidade
empregadora pblica, na falta de acordo, a marcao dos
dias de frias no gozados, sem sujeio ao disposto no
n. 3 do artigo 176.
2 Cabe entidade empregadora pblica, na falta de
acordo, a marcao dos dias de frias no gozados, que
podem decorrer em qualquer perodo, aplicando -se neste
caso o n. 3 do artigo seguinte.
3 A prova da doena prevista no n. 1 feita por
estabelecimento hospitalar, por declarao do centro de
sade ou por atestado mdico.
4 A doena referida no nmero anterior pode ser fis-
calizada por mdico designado pela segurana social, me-
diante requerimento da entidade empregadora pblica.
5 No caso de a segurana social no indicar o m-
dico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte
e quatro horas, a entidade empregadora pblica designa o
mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter
qualquer vnculo contratual anterior entidade emprega-
dora pblica.
6 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos
referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida por
qualquer das partes a interveno de junta mdica.
7 Em caso de incumprimento das obrigaes pre-
vistas no artigo anterior e nos

n.
os
1 e 2, bem como de
oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida nos

n.
os
4, 5 e 6, os dias de alegada doena so considerados
dias de frias.
8 O desenvolvimento do disposto no presente arti-
go consta do anexo II, Regulamento.
Artigo 179.
Efeitos da suspenso do contrato por impedimento prolongado
1 No ano da suspenso do contrato por impedimento
prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a
impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador tem direito remunerao cor-
respondente ao perodo de frias no gozado e respectivo
subsdio.
2 No ano da cessao do impedimento prolongado
o trabalhador tem direito s frias nos termos previstos no
n. 2 do artigo 172.
3 No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de
decorrido o prazo referido no nmero anterior ou antes de
gozado o direito a frias, pode o trabalhador usufru -lo at
30 de Abril do ano civil subsequente.
4 Cessando o contrato aps impedimento prolongado
respeitante ao trabalhador, este tem direito remunerao e
ao subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio
prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 180.
Efeitos da cessao do contrato
1 Cessando o contrato, o trabalhador tem direito a
receber a remunerao correspondente a um perodo de
frias proporcional ao tempo de servio prestado at data
da cessao, bem como ao respectivo subsdio.
2 Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de
frias vencido no incio do ano da cessao, o trabalhador
tem ainda direito a receber a remunerao e o subsdio cor-
respondentes a esse perodo, o qual sempre considerado
para efeitos de antiguidade.
3 Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores
ao contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa,
12 meses no pode resultar um perodo de frias superior
ao proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo
considerado para efeitos de remunerao, subsdio e an-
tiguidade.
4 O disposto no nmero anterior aplica -se ainda
sempre que o contrato cesse no ano subsequente ao da
admisso.
Artigo 181.
Violao do direito a frias
Caso a entidade empregadora pblica, com culpa, obste
ao gozo das frias nos termos previstos nos artigos anterio-
res, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo
da remunerao correspondente ao perodo em falta, que
deve obrigatoriamente ser gozado no 1. trimestre do ano
civil subsequente.
Artigo 182.
Exerccio de outra actividade durante as frias
1 O trabalhador no pode exercer durante as frias
qualquer outra actividade remunerada, salvo se j a viesse
exercendo cumulativamente ou a entidade empregadora
pblica o autorizar a isso.
2 A violao do disposto no nmero anterior, sem
prejuzo da eventual responsabilidade disciplinar do tra-
balhador, d entidade empregadora pblica o direito de
reaver a remunerao correspondente s frias e respectivo
subsdio, da qual metade reverte para o Instituto de Gesto
Financeira da Segurana Social, no caso de o trabalhador
ser beneficirio do regime geral de segurana social para
todas as eventualidades, ou constitui receita do Estado nos
restantes casos.
3 Para os efeitos previstos no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica pode proceder a descon-
tos na remunerao do trabalhador at ao limite de um
sexto, em relao a cada um dos perodos de vencimento
posteriores.
Artigo 183.
Contacto em perodo de frias
Antes do incio das frias, o trabalhador deve indicar,
se possvel, respectiva entidade empregadora pblica, a
forma como pode ser eventualmente contactado.
SUBSECO XI
Faltas
Artigo 184.
Noo
1 Falta a ausncia do trabalhador no local de tra-
balho e durante o perodo em que devia desempenhar a
actividade a que est adstrito.
2 Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos
inferiores ao perodo de trabalho a que est obrigado, os
respectivos tempos so adicionados para determinao dos
perodos normais de trabalho dirio em falta.
3 Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os
perodos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-
-se sempre o de menor durao relativo a um dia completo
de trabalho.
Artigo 185.
Tipos de faltas
1 As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2 So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do
casamento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes
ou afins, nos termos do artigo 187.;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabele-
cimento de ensino, nos termos da legislao especial;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar traba-
lho devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador,
nomeadamente doena, acidente ou cumprimento de obri-
gaes legais;
e) As motivadas pela necessidade de prestao de as-
sistncia inadivel e imprescindvel a membros do seu
agregado familiar, nos termos previstos neste Regime e
no anexo II, Regulamento;
f) As motivadas pela necessidade de tratamento ambu-
latrio, realizao de consultas mdicas e exames comple-
mentares de diagnstico que no possam efectuar -se fora
do perodo normal de trabalho e s pelo tempo estritamente
necessrio;
g) As motivadas por isolamento profilctico;
h) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo respons-
vel pela educao de menor, uma vez por trimestre, para
deslocao escola tendo em vista inteirar -se da situao
educativa do filho menor;
i) As dadas para doao de sangue e socorrismo;
j) As motivadas pela necessidade de submisso a mto-
dos de seleco em procedimento concursal;
l) As dadas por conta do perodo de frias;
m) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos do artigo 293.;
n) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
o) As que por lei forem como tal qualificadas, designa-
damente as previstas nos Decretos -Leis

n.
os
220/84, de 4 de
Julho, 272/88, de 3 de Agosto, 282/89, de 23 de Agosto,
e 190/99, de 5 de Junho.
3 O disposto na alnea f) do nmero anterior exten-
sivo assistncia ao cnjuge ou equiparado, ascendentes,
descendentes, adoptandos, adoptados e enteados, meno-
res ou deficientes, em regime de tratamento ambulatrio,
quando comprovadamente o trabalhador seja a pessoa mais
adequada para o fazer.
4 So consideradas injustificadas as faltas no pre-
vistas nos

n.
os
2 e 3.
Artigo 186.
Imperatividade
As disposies relativas aos tipos de faltas e sua dura-
o no podem ser objecto de instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho, salvo tratando -se das situaes
previstas na alnea m) do n. 2 do artigo anterior.
Artigo 187.
Faltas por motivo de falecimento de parentes ou afins
1 Nos termos da alnea b) do n. 2 do artigo 185., o
trabalhador pode faltar justificadamente:
a) Cinco dias consecutivos por falecimento de cnjuge
no separado de pessoas e bens ou de parente ou afim no
1. grau na linha recta;
b) Dois dias consecutivos por falecimento de outro
parente ou afim na linha recta ou em 2. grau da linha
colateral.
2 Aplica -se o disposto na alnea a) do nmero ante-
rior ao falecimento de pessoa que viva em unio de facto ou
economia comum com o trabalhador nos termos previstos
em legislao especial.
Artigo 188.
Faltas por conta do perodo de frias
1 Sem prejuzo do disposto em lei especial, o traba-
lhador pode faltar 2 dias por ms por conta do perodo de
frias, at ao mximo de 13 dias por ano, os quais podem
ser utilizados em perodos de meios dias.
2 As faltas previstas no nmero anterior relevam,
segundo opo do interessado, no perodo de frias do
prprio ano ou do seguinte.
3 As faltas por conta do perodo de frias devem ser
comunicadas com a antecedncia mnima de vinte e quatro
horas ou, se no for possvel, no prprio dia e esto sujeitas
a autorizao, que pode ser recusada se forem susceptveis
de causar prejuzo para o normal funcionamento do rgo
ou servio.
Artigo 189.
Comunicao da falta justificada
1 As faltas justificadas, quando previsveis, so obri-
gatoriamente comunicadas entidade empregadora pblica
com a antecedncia mnima de cinco dias.
2 Quando imprevisveis, as faltas justificadas so
obrigatoriamente comunicadas entidade empregadora
pblica logo que possvel.
3 A comunicao tem de ser reiterada para as faltas
justificadas imediatamente subsequentes s previstas nas
comunicaes indicadas nos nmeros anteriores.
Artigo 190.
Prova da falta justificada
1 A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias
seguintes comunicao referida no artigo anterior, exigir
ao trabalhador prova dos factos invocados para a justifi-
cao.
2 A prova da situao de doena prevista na alnea d)
do n. 2 do artigo 185. feita por estabelecimento hospi-
talar, por declarao do centro de sade ou por atestado
mdico.
3 A doena referida no nmero anterior pode ser
fiscalizada por mdico, mediante requerimento da entidade
empregadora pblica dirigido segurana social.
4 No caso de a segurana social no indicar o m-
dico a que se refere o nmero anterior no prazo de vinte
e quatro horas, a entidade empregadora pblica designa o
mdico para efectuar a fiscalizao, no podendo este ter
qualquer vnculo contratual anterior entidade emprega-
dora pblica.
5 Em caso de desacordo entre os pareceres mdicos
referidos nos nmeros anteriores, pode ser requerida a
interveno de junta mdica.
6 Em caso de incumprimento das obrigaes previs-
tas no artigo anterior e nos

n.
os
1 e 2 deste artigo, bem como
de oposio, sem motivo atendvel, fiscalizao referida
nos

n.
os
3, 4 e 5, as faltas so consideradas injustificadas.
7 O desenvolvimento do disposto no presente arti-
go consta do anexo II, Regulamento.
Artigo 191.
Efeitos das faltas justificadas
1 As faltas justificadas no determinam a perda ou
prejuzo de quaisquer direitos do trabalhador, salvo o dis-
posto no nmero seguinte.
2 Sem prejuzo de outras previses legais, determi-
nam a perda de remunerao as seguintes faltas ainda que
justificadas:
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador bene-
ficie de um regime de proteco social na doena;
b) As previstas na alnea o) do n. 2 do artigo 185.,
quando superiores a 30 dias por ano.
3 Nos casos previstos na alnea d) do n. 2 do ar-
tigo 185., se o impedimento do trabalhador se prolongar
efectiva ou previsivelmente para alm de um ms, aplica-
-se o regime de suspenso da prestao do trabalho por
impedimento prolongado.
4 No caso previsto na alnea n) do n. 2 do ar-
tigo 185., as faltas justificadas conferem, no mximo,
direito remunerao relativa a um tero do perodo de
durao da campanha eleitoral, s podendo o trabalhador
faltar meios dias ou dias completos com aviso prvio de
quarenta e oito horas.
Artigo 192.
Efeitos das faltas injustificadas
1 As faltas injustificadas constituem violao do
dever de assiduidade e determinam perda da remunera-
o correspondente ao perodo de ausncia, o qual ser
descontado na antiguidade do trabalhador.
2 Tratando -se de faltas injustificadas a um ou meio
perodo normal de trabalho dirio, imediatamente ante-
riores ou posteriores aos dias ou meios dias de descanso
ou feriados, considera -se que o trabalhador praticou uma
infraco grave.
3 No caso de a apresentao do trabalhador, para
incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar com
atraso injustificado superior a trinta ou sessenta minutos,
pode a entidade empregadora pblica recusar a aceitao
da prestao durante parte ou todo o perodo normal de
trabalho, respectivamente.
Artigo 193.
Efeitos das faltas no direito a frias
1 As faltas no tm efeito sobre o direito a frias do
trabalhador, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 Nos casos em que as faltas determinem perda de
remunerao, as ausncias podem ser substitudas, se o
trabalhador expressamente assim o preferir, por dias de
frias, na proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta,
desde que seja salvaguardado o gozo efectivo de 20 dias
teis de frias ou da correspondente proporo, se se tratar
de frias no ano de admisso.
3 O disposto no nmero anterior no aplicvel s
faltas previstas na alnea l) do n. 2 do artigo 185.
SECO IV
Teletrabalho
Artigo 194.
Noo
Para efeitos deste Regime, considera -se teletrabalho
a prestao laboral realizada com subordinao jurdica,
habitualmente fora do rgo ou servio da entidade em-
pregadora pblica, e atravs do recurso a tecnologias de
informao e de comunicao.
Artigo 195.
Formalidades
1 Do contrato para prestao subordinada de teletra-
balho devem constar as seguintes indicaes:
a) Identificao dos contraentes;
b) Cargo ou funes a desempenhar, com meno ex-
pressa do regime de teletrabalho;
c) Durao do trabalho em regime de teletrabalho;
d) Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, no
estando este vinculado entidade empregadora pblica,
aquela que exercer aquando da cessao do trabalho em
regime de teletrabalho, se for esse o caso;
e) Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar
pelo teletrabalhador, bem como a entidade responsvel pela
respectiva instalao e manuteno e pelo pagamento das
inerentes despesas de consumo e de utilizao;
f) Identificao do estabelecimento ou unidade orgnica
do rgo ou servio ao qual deve reportar o teletrabalhador;
g) Identificao do superior hierrquico ou de outro
interlocutor do rgo ou servio com o qual o teletraba-
lhador pode contactar no mbito da respectiva prestao
laboral.
2 No se considera sujeito ao regime de teletrabalho
o acordo no escrito ou em que falte a meno referida na
alnea b) do nmero anterior.
Artigo 196.
Liberdade contratual
1 O trabalhador pode passar a trabalhar em regime
de teletrabalho por acordo escrito celebrado com a enti-
dade empregadora pblica, cuja durao inicial no pode
exceder trs anos.
2 O acordo referido no nmero anterior pode cessar
por deciso de qualquer das partes durante os primeiros
30 dias da sua execuo.
3 Cessado o acordo, o trabalhador tem direito a retomar
a prestao de trabalho, nos termos previstos no contrato ou
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 O prazo referido no n. 1 pode ser modificado por
Artigo 197.
O teletrabalhador tem os mesmos direitos e est adstrito
s mesmas obrigaes dos trabalhadores que no exeram
a sua actividade em regime de teletrabalho tanto no que
se refere formao e promoo profissionais como s
condies de trabalho.
Artigo 198.
Privacidade
1 A entidade empregadora pblica deve respeitar a
privacidade do teletrabalhador e os tempos de descanso e
de repouso da famlia, bem como proporcionar -lhe boas
condies de trabalho tanto do ponto de vista fsico como
moral.
2 Sempre que o teletrabalho seja realizado no domic-
lio do trabalhador, as visitas ao local de trabalho s devem
ter por objecto o controlo da actividade laboral daquele,
bem como dos respectivos equipamentos, e apenas podem
ser efectuadas entre a 9 e as 19 horas, com a assistncia do
trabalhador ou de pessoa por ele designada.
Artigo 199.
Instrumentos de trabalho
1 Na ausncia de qualquer estipulao contratual,
presume -se que os instrumentos de trabalho utilizados
pelo teletrabalhador no manuseamento de tecnologias de
informao e de comunicao constituem propriedade da
entidade empregadora pblica, a quem compete a respec-
tiva instalao e manuteno, bem como o pagamento das
inerentes despesas.
2 O teletrabalhador deve observar as regras de utili-
zao e funcionamento dos equipamentos e instrumentos
de trabalho que lhe forem disponibilizados.
3 Salvo acordo em contrrio, o teletrabalhador no
pode dar aos equipamentos e instrumentos de trabalho que
lhe forem confiados pela entidade empregadora pblica
uso diverso do inerente ao cumprimento da sua prestao
de trabalho.
Artigo 200.
Segurana, higiene e sade no trabalho
1 O teletrabalhador abrangido pelo regime jurdico
relativo segurana, higiene e sade no trabalho, bem
como pelo regime jurdico dos acidentes de trabalho e
doenas profissionais.
2 A entidade empregadora pblica responsvel pela
definio e execuo de uma poltica de segurana, higiene
e sade que abranja os teletrabalhadores, aos quais devem
ser proporcionados, nomeadamente, exames mdicos pe-
ridicos e equipamentos de proteco visual.
Artigo 201.
Perodo normal de trabalho
O teletrabalhador est sujeito aos limites mximos do
perodo normal de trabalho dirio e semanal aplicveis
aos trabalhadores que no exercem a sua actividade em
regime de teletrabalho.
Artigo 202.
Iseno de horrio de trabalho
O teletrabalhador pode estar isento de horrio de trabalho.
Artigo 203.
Deveres secundrios
ao teletrabalhador formao especfica para efeitos de
utilizao e manuseamento das tecnologias de informao
e de comunicao necessrias ao exerccio da respectiva
prestao laboral.
2 A entidade empregadora pblica deve proporcio-
nar ao teletrabalhador contactos regulares com o rgo
ou servio e demais trabalhadores a fim de evitar o seu
isolamento.
3 O teletrabalhador deve, em especial, guardar se-
gredo sobre as informaes e as tcnicas que lhe tenham
sido confiadas pela entidade empregadora pblica.
Artigo 204.
Participao e representao colectivas
1 O teletrabalhador considerado para o clculo do
limiar mnimo exigvel para efeitos de constituio das
estruturas representativas dos trabalhadores previstas neste
Regime, podendo candidatar -se a essas estruturas.
2 O teletrabalhador pode participar nas reunies pro-
movidas no local de trabalho pelas comisses de trabalha-
dores ou associaes sindicais, nomeadamente atravs do
emprego das tecnologias de informao e de comunicao
que habitualmente utiliza na prestao da sua actividade
laboral.
3 As comisses de trabalhadores e as associaes
sindicais podem, com as necessrias adaptaes, exercer,
atravs das tecnologias de informao e de comunicao
habitualmente utilizadas pelo teletrabalhador na prestao
da sua actividade laboral, o respectivo direito de afixao
e divulgao de textos, convocatrias, comunicaes ou
informaes relativos vida sindical e aos interesses scio-
-profissionais dos trabalhadores.
CAPTULO III
Remunerao e outras atribuies patrimoniais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 205.
Princpios gerais
Sem prejuzo da aplicao ao contrato dos princpios
e normas que regem as remuneraes dos trabalhadores
que exercem funes ao abrigo de relaes jurdicas de
emprego pblico, remunerao aplicvel o disposto
nos artigos seguintes.
Artigo 206.
Imperatividade
As disposies legais em matria de remuneraes no
podem ser afastadas ou derrogadas por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho, salvo quando pre-
vejam sistemas de recompensa do desempenho.
Artigo 207.
Subsdio de Natal
1 O trabalhador tem direito a um subsdio de Natal
de valor igual a um ms de remunerao base mensal, que
deve ser pago em Novembro de cada ano.
2 O valor do subsdio de Natal proporcional ao
tempo de servio prestado no ano civil, nas seguintes si-
tuaes:
a) No ano de admisso do trabalhador;
b) No ano da cessao do contrato;
c) Em caso de suspenso do contrato, salvo se por do-
ena do trabalhador.
Artigo 208.
Remunerao do perodo de frias
1 A remunerao do perodo de frias corresponde
que o trabalhador receberia se estivesse em servio efec-
tivo, excepo do subsdio de refeio.
2 Alm da remunerao mencionada no nmero an-
terior, o trabalhador tem direito a um subsdio de frias de
valor igual a um ms de remunerao base mensal, que
deve ser pago por inteiro no ms de Junho de cada ano.
3 A suspenso do contrato por doena do trabalhador
no prejudica o direito ao subsdio de frias, nos termos
do nmero anterior.
4 O aumento ou a reduo do perodo de frias pre-
vistos nos

n.
os
3 e 4 do artigo 173. e 2 do artigo 193.,
respectivamente, no implicam o aumento ou a reduo
correspondentes na remunerao ou no subsdio de f-
rias.
Artigo 209.
Iseno de horrio de trabalho
1 O trabalhador isento de horrio de trabalho nas
modalidades previstas nas alneas a) e b) do n. 1 do ar-
tigo 140. tem direito a um suplemento remuneratrio, nos
termos fixados por lei ou por instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica a
carreiras especiais e a cargos, designadamente a cargos
dirigentes, bem como a chefes de equipas multidiscipli-
nares, em que o regime de iseno de horrio de trabalho
constitua o regime normal de prestao do trabalho.
Artigo 210.
Trabalho nocturno
1 O trabalho nocturno deve ser remunerado com
um acrscimo de 25 % relativamente remunerao do
trabalho equivalente prestado durante o dia.
2 O acrscimo remuneratrio previsto no nmero
anterior pode ser fixado em instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho atravs de uma reduo equivalente
dos limites mximos do perodo normal de trabalho.
3 O disposto no n. 1 no se aplica ao trabalho pres-
tado durante o perodo nocturno, salvo se previsto em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho:
a) Ao servio de actividades que sejam exercidas exclu-
siva ou predominantemente durante esse perodo, designa-
damente as de espectculos e diverses pblicas;
b) Ao servio de actividades que, pela sua natureza
ou por fora da lei, devam necessariamente funcionar
disposio do pblico durante o mesmo perodo;
c) Quando o acrscimo remuneratrio pela prestao de
trabalho nocturno se encontre integrado na remunerao
base.
Artigo 211.
Trabalho por turnos
1 Desde que um dos turnos seja total ou parcial-
mente coincidente com o perodo de trabalho nocturno,
os trabalhadores por turnos tm direito a um acrscimo
remuneratrio cujo montante varia em funo do nmero
de turnos adoptado, bem como da natureza permanente ou
no do funcionamento do servio.
2 O acrscimo referido no nmero anterior, relati-
vamente remunerao base, varia entre:
a) 25 % e 22 %, quando o regime de turnos for perma-
nente, total ou parcial;
b) 22 % e 20 %, quando o regime de turnos for semanal
prolongado, total ou parcial;
c) 20 % e 15 %, quando o regime de turnos for semanal,
total ou parcial.
3 A fixao das percentagens, nos termos do nmero
anterior, tem lugar em regulamento interno ou em instru-
mento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 O regime de turnos permanente quando o traba-
lho prestado em todos os sete dias da semana, semanal
prolongado quando prestado em todos os cinco dias teis
e no sbado ou no domingo e semanal quando prestado
apenas de segunda-feira a sexta-feira.
5 O regime de turnos total quando prestado em,
pelo menos, trs perodos de trabalho dirio e parcial
quando prestado apenas em dois perodos.
6 O acrscimo remuneratrio inclui o que fosse de-
vido por trabalho nocturno mas no afasta o que seja devido
por prestao de trabalho extraordinrio.
7 O acrscimo remuneratrio considerado para
efeitos de quotizao para o regime de proteco social
aplicvel e de clculo da correspondente penso de reforma
ou de aposentao.
Artigo 212.
1 A prestao de trabalho extraordinrio em dia
normal de trabalho confere ao trabalhador o direito aos
seguintes acrscimos:
a) 50 % da remunerao na primeira hora;
b) 75 % da remunerao, nas horas ou fraces subse-
quentes.
2 O trabalho extraordinrio prestado em dia de des-
canso semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia
feriado confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de
100 % da remunerao por cada hora de trabalho efectuado.
3 A compensao horria que serve de base ao cl-
culo do trabalho extraordinrio apurada segundo a fr-
mula do artigo 215., considerando -se, nas situaes de
determinao do perodo normal de trabalho semanal em
termos mdios, que N significa o nmero mdio de horas
do perodo normal de trabalho semanal efectivamente
praticado no rgo ou servio.
4 Os montantes remuneratrios previstos nos n-
meros anteriores podem ser fixados em instrumento de
5 exigvel o pagamento de trabalho extraordinrio
cuja prestao tenha sido prvia e expressamente deter-
minada.
Artigo 213.
Feriados
1 O trabalhador tem direito remunerao corres-
pondente aos feriados, sem que a entidade empregadora
pblica os possa compensar com trabalho extraordin-
rio.
2 O trabalhador que realiza a prestao em rgo ou
servio legalmente dispensado de suspender o trabalho em
dia feriado obrigatrio tem direito a um descanso com-
pensatrio de igual durao ou ao acrscimo de 100 % da
remunerao pelo trabalho prestado nesse dia, cabendo a
escolha entidade empregadora pblica.
SECO II
Determinao do valor da remunerao
Artigo 214.
Princpios gerais
Na determinao do valor da remunerao deve ter -se
em conta a quantidade, natureza e qualidade do trabalho,
observando -se o princpio de que para trabalho igual sa-
lrio igual.
Artigo 215.
Clculo do valor da remunerao horria
O valor da hora normal de trabalho calculado atra-
vs da frmula (RB 12):(52 N), sendo RB a remu-
nerao base mensal e N o perodo normal de trabalho
semanal.
SECO III
Retribuio mnima
Artigo 216.
Retribuio mnima mensal garantida
A tabela remuneratria nica no pode prever nveis
remuneratrios de montante inferior ao da retribuio m-
nima mensal garantida prevista no Cdigo do Trabalho,
aprovado pela Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
SECO IV
Cumprimento
Artigo 217.
Forma do cumprimento
1 O montante da remunerao deve estar disposi-
o do trabalhador na data do vencimento ou no dia til
imediatamente anterior.
2 No acto do pagamento da remunerao, a entidade
empregadora pblica deve entregar ao trabalhador docu-
mento do qual constem a identificao daquela e o nome
completo deste, o nmero de inscrio na instituio de
proteco social respectiva, a categoria profissional, o
perodo a que respeita a remunerao, discriminando a
remunerao base e as demais prestaes, os descontos e
dedues efectuados e o montante lquido a receber.
Artigo 218.
Tempo do cumprimento
1 A obrigao de satisfazer a remunerao, quando
esta seja peridica, vence -se mensalmente.
2 O cumprimento deve efectuar -se nos dias teis.
3 A entidade empregadora pblica fica constituda
em mora se o trabalhador, por facto que no lhe for impu-
tvel, no puder dispor do montante da remunerao na
data do vencimento.
SECO V
Garantias
Artigo 219.
Compensaes e descontos
1 Na pendncia do contrato, a entidade empregadora
pblica no pode compensar a remunerao em dvida
com crditos que tenha sobre o trabalhador nem fazer
quaisquer descontos ou dedues no montante da referida
remunerao.
2 O disposto no nmero anterior no se aplica:
a) Aos descontos a favor do Estado, da segurana social
ou de outras entidades, ordenados por lei, por deciso
judicial transitada em julgado ou por auto de conciliao,
quando da deciso ou do auto tenha sido notificada a en-
tidade empregadora pblica;
b) s indemnizaes devidas pelo trabalhador enti-
dade empregadora pblica, quando se acharem liquidadas
por deciso judicial transitada em julgado ou por auto de
conciliao;
c) s multas ou a reposio de qualquer quantia em que
o trabalhador tenha sido condenado no mbito de proce-
dimento disciplinar e no tenha procedido ao respectivo
pagamento voluntrio;
d) Aos preos de refeies no local de trabalho, de
utilizao de telefones, de fornecimento de gneros, de
combustveis ou de materiais, quando solicitados pelo
trabalhador, bem como a outras despesas efectuadas pela
entidade empregadora pblica por conta do trabalhador,
e consentidas por este;
e) A outros descontos ou dedues previstos na lei.
3 Com excepo da alnea a), os descontos referidos
no nmero anterior no podem exceder, no seu conjunto,
um sexto da remunerao.
4 Os preos de refeies ou de outros forneci-
mentos ao trabalhador, quando relativos utilizao
de cooperativas de consumo, podem, obtido o acordo
destas e dos trabalhadores, ser descontados na remunera-
o em percentagem superior mencionada no nmero
anterior.
Artigo 220.
Insusceptibilidade de cesso
O trabalhador no pode ceder, a ttulo gratuito ou one-
roso, os seus crditos a remuneraes na medida em que
estes sejam impenhorveis.
CAPTULO IV
Artigo 221.
Princpios gerais
1 O trabalhador tem direito prestao de trabalho
em condies de segurana, higiene e sade asseguradas
pela entidade empregadora pblica.
2 A entidade empregadora pblica obrigada a or-
ganizar as actividades de segurana, higiene e sade no
trabalho que visem a preveno de riscos profissionais e
a promoo da sade do trabalhador.
3 A execuo de medidas em todas as fases da acti-
vidade do rgo ou servio destinadas a assegurar a segu-
rana e sade no trabalho assenta nos seguintes princpios
de preveno:
a) Planificao e organizao da preveno de riscos
profissionais;
b) Eliminao dos factores de risco e de acidente;
c) Avaliao e controlo dos riscos profissionais;
d) Informao, formao, consulta e participao dos
trabalhadores e seus representantes;
e) Promoo e vigilncia da sade dos trabalhadores.
4 A aplicao das normas deste captulo pode ser
afastada quando estejam em causa actividades condiciona-
das por critrios de segurana ou de emergncia, designa-
damente actividades de proteco civil, na estrita medida
das necessidades determinadas por aqueles critrios.
Artigo 222.
Obrigaes gerais da entidade empregadora pblica
1 A entidade empregadora pblica obrigada a asse-
gurar aos trabalhadores condies de segurana, higiene e
sade em todos os aspectos relacionados com o trabalho.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a
entidade empregadora pblica deve aplicar as medidas
necessrias, tendo em conta os seguintes princpios de
preveno:
a) Proceder, na concepo das instalaes, dos locais e
processos de trabalho, identificao dos riscos previs-
veis, combatendo -os na origem, anulando -os ou limitando
os seus efeitos, por forma a garantir um nvel eficaz de
proteco;
b) Integrar no conjunto das actividades do rgo ou
servio e a todos os nveis a avaliao dos riscos para a
segurana e sade dos trabalhadores, com a adopo de
convenientes medidas de preveno;
c) Assegurar que as exposies aos agentes qumicos,
fsicos e biolgicos nos locais de trabalho no constituam
risco para a sade dos trabalhadores;
d) Planificar a preveno no rgo ou servio num sis-
tema coerente que tenha em conta a componente tcnica,
a organizao do trabalho, as relaes sociais e os factores
materiais inerentes ao trabalho;
e) Ter em conta, na organizao dos meios, no s os
trabalhadores como tambm terceiros susceptveis de se-
rem abrangidos pelos riscos da realizao dos trabalhos
quer nas instalaes quer no exterior;
f) Dar prioridade proteco colectiva em relao s
medidas de proteco individual;
g) Organizar o trabalho, procurando, designadamente,
eliminar os efeitos nocivos do trabalho montono e do
trabalho cadenciado sobre a sade dos trabalhadores;
h) Assegurar a vigilncia adequada da sade dos traba-
lhadores em funo dos riscos a que se encontram expostos
no local de trabalho;
i) Estabelecer, em matria de primeiros socorros, de
combate a incndios e de evacuao de trabalhadores, as
medidas que devem ser adoptadas e a identificao dos
trabalhadores responsveis pela sua aplicao, bem como
assegurar os contactos necessrios com as entidades ex-
teriores competentes para realizar aquelas operaes e as
de emergncia mdica;
j) Permitir unicamente a trabalhadores com aptido e
formao adequadas e apenas quando e durante o tempo
necessrio o acesso a zonas de risco grave;
l) Adoptar medidas e dar instrues que permitam aos
trabalhadores, em caso de perigo grave e iminente que no
possa ser evitado, cessar a sua actividade ou afastar -se ime-
diatamente do local de trabalho, sem que possam retomar
a actividade enquanto persistir esse perigo, salvo em casos
excepcionais e desde que assegurada a proteco adequada;
m) Substituir o que perigoso pelo que isento de perigo
ou menos perigoso;
n) Dar instrues adequadas aos trabalhadores;
o) Ter em considerao se os trabalhadores tm conhe-
cimentos e aptides em matrias de segurana e sade
no trabalho que lhes permitam exercer com segurana as
tarefas de que os incumbir.
3 Na aplicao das medidas de preveno, a entidade
empregadora pblica deve mobilizar os meios necessrios,
nomeadamente nos domnios da preveno tcnica, da for-
mao e da informao, e os servios adequados, internos
ou exteriores ao rgo ou servio, bem como o equipa-
mento de proteco que se torne necessrio utilizar, tendo
em conta, em qualquer caso, a evoluo da tcnica.
4 Quando vrios rgos ou servios desenvolvam,
simultaneamente, actividades com os respectivos traba-
lhadores no mesmo local de trabalho, devem as entidades
empregadoras pblicas, tendo em conta a natureza das
actividades que cada um desenvolve, cooperar no sentido
da proteco da segurana e da sade, sendo as obrigaes
asseguradas pelas seguintes entidades:
a) O rgo ou servio em cujas instalaes os trabalha-
dores prestam servio;
b) Nos restantes casos, as vrias entidades empregadoras
pblicas, que devem coordenar -se para a organizao das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho, sem
prejuzo das obrigaes de cada entidade empregadora
pblica relativamente aos respectivos trabalhadores.
5 A entidade empregadora pblica deve, no rgo ou
servio, observar as prescries legais e as estabelecidas em
instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho, assim
como as directrizes da Autoridade para as Condies de Trabalho
e outras entidades competentes respeitantes segurana, higiene
e sade no trabalho.
Artigo 223.
Obrigaes gerais do trabalhador
1 Constituem obrigaes dos trabalhadores:
a) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade
no trabalho estabelecidas nas disposies legais e em ins-
trumentos de regulamentao colectiva de trabalho, bem
como as instrues determinadas com esse fim pela enti-
dade empregadora pblica;
b) Zelar pela sua segurana e sade, bem como pela
segurana e sade das outras pessoas que possam ser afec-
tadas pelas suas aces ou omisses no trabalho;
c) Utilizar correctamente e segundo as instrues trans-
mitidas pela entidade empregadora pblica mquinas,
aparelhos, instrumentos, substncias perigosas e outros
equipamentos e meios postos sua disposio, designa-
damente os equipamentos de proteco colectiva e indi-
vidual, bem como cumprir os procedimentos de trabalho
estabelecidos;
d) Cooperar, no rgo ou servio, para a melhoria do
sistema de segurana, higiene e sade no trabalho;
e) Comunicar imediatamente ao superior hierrquico
ou, no sendo possvel, aos trabalhadores que tenham
sido designados para se ocuparem de todas ou algumas
das actividades de segurana, higiene e sade no trabalho
as avarias e deficincias por si detectadas que se lhe afi-
gurem susceptveis de originar perigo grave e iminente,
assim como qualquer defeito verificado nos sistemas de
proteco;
f) Em caso de perigo grave e iminente, no sendo pos-
svel estabelecer contacto imediato com o superior hierr-
quico ou com os trabalhadores que desempenhem funes
especficas nos domnios da segurana, higiene e sade no
local de trabalho, adoptar as medidas e instrues estabe-
lecidas para tal situao.
2 Os trabalhadores no podem ser prejudicados por
causa dos procedimentos adoptados na situao referida
na alnea f) do nmero anterior, nomeadamente em virtude
de, em caso de perigo grave e iminente que no possa ser
evitado, se afastarem do seu posto de trabalho ou de uma
rea perigosa ou tomarnoutras medidas para a sua prpria
segurana ou a de terceiros.
3 Se a conduta do trabalhador tiver contribudo para
originar a situao de perigo, o disposto no nmero anterior
no prejudica a sua responsabilidade, nos termos gerais.
4 As medidas e actividades relativas segurana, hi-
giene e sade no trabalho no implicam encargos financei-
ros para os trabalhadores, sem prejuzo da responsabilidade
disciplinar e civil emergente do incumprimento culposo
das respectivas obrigaes.
5 As obrigaes dos trabalhadores no domnio da
segurana e sade nos locais de trabalho no excluem a
responsabilidade da entidade empregadora pblica pela
segurana e a sade daqueles em todos os aspectos rela-
cionados com o trabalho.
Artigo 224.
Informao e consulta dos trabalhadores
1 Os trabalhadores, assim como os seus represen-
tantes no rgo ou servio, devem dispor de informao
actualizada sobre:
a) Os riscos para a segurana e sade, bem como as
medidas de proteco e de preveno e a forma como se
aplicam, relativos quer ao posto de trabalho ou funo
quer, em geral, ao rgo ou servio;
b) As medidas e as instrues a adoptar em caso de
perigo grave e iminente;
c) As medidas de primeiros socorros, de combate a
incndios e de evacuao dos trabalhadores em caso de
sinistro, bem como os trabalhadores ou servios encarre-
gados de as pr em prtica.
2 Sem prejuzo da formao adequada, a informao
a que se refere o nmero anterior deve ser sempre propor-
cionada ao trabalhador nos seguintes casos:
a) Admisso no rgo ou servio;
b) Mudana de posto de trabalho ou de funes;
c) Introduo de novos equipamentos de trabalho ou
alterao dos existentes;
d) Adopo de uma nova tecnologia;
e) Actividades que envolvam trabalhadores de diversos
rgos ou servios.
3 A entidade empregadora pblica deve consultar por
escrito e, pelo menos, duas vezes por ano, previamente ou
em tempo til, os representantes dos trabalhadores ou, na
sua falta, os prprios trabalhadores sobre:
a) A avaliao dos riscos para a segurana e sade no
trabalho, incluindo os respeitantes aos grupos de trabalha-
dores sujeitos a riscos especiais;
b) As medidas de segurana, higiene e sade antes de
serem postas em prtica ou, logo que seja possvel, em
caso de aplicao urgente das mesmas;
c) As medidas que, pelo seu impacte nas tecnologias e
nas funes, tenham repercusso sobre a segurana, higiene
e sade no trabalho;
d) O programa e a organizao da formao no domnio
da segurana, higiene e sade no trabalho;
e) A designao e a exonerao dos trabalhadores que
desempenhem funes especficas nos domnios da segu-
rana, higiene e sade no local de trabalho;
f) A designao dos trabalhadores responsveis pela
aplicao das medidas de primeiros socorros, de combate
a incndios e de evacuao de trabalhadores, a respectiva
formao e o material disponvel;
g) O recurso a servios exteriores ao rgo ou servio ou
a tcnicos qualificados para assegurar o desenvolvimento
de todas ou parte das actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho;
h) O material de proteco que seja necessrio utilizar;
i) As informaes referidas na alnea a) do n. 1;
j) A lista anual dos acidentes de trabalho mortais e dos
que ocasionem incapacidade para o trabalho superior a
trs dias teis, elaborada at ao final de Maro do ano
subsequente;
l) Os relatrios dos acidentes de trabalho;
m) As medidas tomadas de acordo com o disposto nos

n.
os
6 e 9.
4 Os trabalhadores e os seus representantes podem
apresentar propostas de modo a minimizar qualquer risco
profissional.
5 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores,
deve ser facultado o acesso:
a) s informaes tcnicas objecto de registo e aos
dados mdicos colectivos no individualizados;
b) s informaes tcnicas provenientes de servios de
inspeco e outros organismos competentes no domnio
da segurana, higiene e sade no trabalho.
6 A entidade empregadora pblica deve informar
os trabalhadores com funes especficas no domnio da
segurana, higiene e sade no trabalho sobre as matrias
referidas nas alneas a), b), h), j) e l) do n. 3 e no n. 5
deste artigo.
7 As consultas, respectivas respostas e propostas
referidas nos

n.
os
3 e 4 deste artigo devem constar de registo
em livro prprio organizado pelo rgo ou servio.
8 A entidade empregadora pblica deve informar os
servios e os tcnicos qualificados exteriores ao rgo ou
servio que exeram actividades de segurana, higiene e
sade no trabalho sobre os factores que reconhecida ou
presumivelmente afectam a segurana e sade dos traba-
lhadores e as matrias referidas nas alneas a) do n. 1 e f)
do n. 3 deste artigo.
9 O rgo ou servio em cujas instalaes os tra-
balhadores prestam servio deve informar as respecti-
vas entidades empregadoras pblicas sobre as matrias
referidas nas alneas a) do n. 1 e f) do n. 3 deste ar-
tigo, devendo tambm ser assegurada informao aos
trabalhadores.
Artigo 225.
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
A entidade empregadora pblica deve garantir a or-
ganizao e o funcionamento dos servios de segurana,
higiene e sade no trabalho, nos termos previstos em le-
gislao especial.
Artigo 226.
Representantes dos trabalhadores
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho so eleitos pelos traba-
lhadores por voto directo e secreto, segundo o princpio
da representao pelo mtodo de Hondt.
2 S podem concorrer listas apresentadas pelas orga-
nizaes sindicais que tenham trabalhadores representados
no rgo ou servio ou listas que se apresentem subscri-
tas, no mnimo, por 20 % dos trabalhadores do rgo ou
servio, no podendo nenhum trabalhador subscrever ou
fazer parte de mais de uma lista.
3 Cada lista deve indicar um nmero de candidatos
efectivos igual ao dos lugares elegveis e igual nmero de
candidatos suplentes.
4 Os representantes dos trabalhadores no podero
exceder:
a) rgos ou servios com menos de 61 trabalhado-
res um representante;
b) rgos ou servios de 61 a 150 trabalhadores
dois representantes;
c) rgos ou servios de 151 a 300 trabalhadores
trs representantes;
d) rgos ou servios de 301 a 500 trabalhadores qua-
tro representantes;
e) rgos ou servios de 501 a 1000 trabalhadores
cinco representantes;
f) rgos ou servios de 1001 a 1500 trabalhadores
seis representantes;
g) rgos ou servios com mais de 1500 trabalhado-
res sete representantes.
5 O mandato dos representantes dos trabalhadores
de trs anos.
6 A substituio dos representantes dos trabalha-
dores s admitida no caso de renncia ou impedimento
definitivo, cabendo a mesma aos candidatos efectivos e
suplentes pela ordem indicada na respectiva lista.
7 Os representantes dos trabalhadores dispem, para
o exerccio das suas funes, de um crdito de cinco horas
por ms.
8 O crdito de horas referido no nmero anterior no
acumulvel com crditos de horas de que o trabalhador
beneficie por integrar outras estruturas representativas
dos trabalhadores.
Artigo 227.
Formao dos trabalhadores
1 O trabalhador deve receber uma formao ade-
quada no domnio da segurana, higiene e sade no tra-
balho, tendo em ateno o posto de trabalho e o exerccio
de actividades de risco elevado.
2 Aos trabalhadores e seus representantes, de-
signados para se ocuparem de todas ou algumas das
actividades de segurana, higiene e sade no trabalho,
deve ser assegurada, pela entidade empregadora pblica,
a formao permanente para o exerccio das respectivas
funes.
3 A formao dos trabalhadores do rgo ou servio
sobre segurana, higiene e sade no trabalho deve ser
assegurada de modo que no possa resultar prejuzo para
os mesmos.
Artigo 228.
Inspeco
1 A fiscalizao do cumprimento da legislao
relativa a segurana, higiene e sade no trabalho, as-
sim como a aplicao das correspondentes sanes,
compete ao servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral, sem prejuzo
de competncia fiscalizadora especfica atribuda a ou-
tras entidades.
2 Compete ao servio com competncia inspec-
tiva do ministrio responsvel pela rea laboral a rea-
lizao de inquritos em caso de acidente de trabalho
mortal ou que evidencie uma situao particularmente
grave.
3 Nos casos de doena profissional ou de quais-
quer outros danos para a sade ocorridos durante o
trabalho ou com ele relacionados, a Direco -Geral da
Sade, atravs das autoridades de sade, bem como o
Centro Nacional de Proteco contra os Riscos Profis-
sionais, podem, igualmente, promover a realizao dos
inquritos.
4 Os representantes dos trabalhadores podem apre-
sentar as suas observaes por ocasio das visitas e fis-
calizaes efectuadas ao rgo ou servio pelo servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel
pela rea laboral ou outra autoridade competente, bem
como solicitar a sua interveno se as medidas adoptadas
e os meios fornecidos pela entidade empregadora pblica
forem insuficientes para assegurar a segurana, higiene e
sade no trabalho.
Artigo 229.
O desenvolvimento do regime previsto no presente ca-
ptulo consta do anexo II, Regulamento.
CAPTULO V
Vicissitudes contratuais
SECO I
Reduo da actividade e suspenso do contrato
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 230.
Factos que determinam a reduo ou a suspenso
1 A reduo do perodo normal de trabalho ou a
suspenso do contrato pode fundamentar -se na impossi-
bilidade temporria, respectivamente, parcial ou total, da
prestao do trabalho, por facto respeitante ao trabalhador,
e no acordo das partes.
2 Permite tambm a reduo do perodo normal de
trabalho ou a suspenso do contrato a celebrao, entre
trabalhador e entidade empregadora pblica, de um acordo
de pr-reforma.
Artigo 231.
Efeitos da reduo e da suspenso
1 Durante a reduo ou suspenso mantm -se os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em
que no pressuponham a efectiva prestao do traba-
lho.
2 O tempo de reduo ou suspenso conta -se para
efeitos de antiguidade.
3 A reduo ou suspenso no interrompe o decurso
do prazo para efeitos de caducidade, nem obsta a que qual-
quer das partes faa cessar o contrato nos termos gerais.
SUBSECO II
Suspenso do contrato por facto respeitante ao trabalhador
Artigo 232.
Factos determinantes
1 Determina a suspenso do contrato o impedi-
mento temporrio por facto no imputvel ao trabalha-
dor que se prolongue por mais de um ms, nomeada-
mente doena.
2 O contrato considera -se suspenso, mesmo antes
de decorrido o prazo de um ms, a partir do momento em
que seja previsvel que o impedimento vai ter durao
superior quele prazo.
3 O contrato caduca no momento em que se torne
certo que o impedimento definitivo.
4 O impedimento temporrio por facto imputvel ao
trabalhador determina a suspenso do contrato nos casos
previstos na lei.
Artigo 233.
Regresso do trabalhador
No dia imediato ao da cessao do impedimento, o
trabalhador deve apresentar -se entidade empregadora
pblica, para retomar a actividade, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
SUBSECO III
Licenas
Artigo 234.
Concesso e recusa da licena
1 A entidade empregadora pblica pode conceder
ao trabalhador, a pedido deste, licenas sem remunerao.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial
ou em instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho, o trabalhador tem direito a licenas sem remunerao
de longa durao para frequncia de cursos de formao
ministrados sob responsabilidade de uma instituio de
ensino ou de formao profissional ou no mbito de pro-
grama especfico aprovado por autoridade competente e
executado sob o seu controlo pedaggico ou frequncia de
cursos ministrados em estabelecimento de ensino.
3 A entidade empregadora pblica pode recusar a
concesso da licena prevista no nmero anterior nas se-
guintes situaes:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada
formao profissional adequada ou licena para o mesmo
fim, nos ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no rgo ou
servio seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao
data do seu incio;
d) Para alm das situaes referidas nas alneas anterio-
res, tratando -se de trabalhadores titulares de cargos dirigen-
tes que chefiem equipas multidisciplinares ou integrados
em carreiras ou categorias de grau 3 de complexidade
funcional, quando no seja possvel a substituio dos
mesmos durante o perodo da licena, sem prejuzo srio
para o funcionamento do rgo ou servio.
4 Para efeitos do disposto no n. 2, considera -se de
longa durao a licena superior a 60 dias.
5 As licenas sem remunerao para acompanha-
mento de cnjuge colocado no estrangeiro e para o exer-
ccio de funes em organismos internacionais so con-
cedidas nos termos previstos na lei aplicvel ao pessoal
nomeado.
Artigo 235.
Efeitos
1 A concesso da licena determina a suspenso
do contrato, com os efeitos previstos nos

n.
os
1 e 3 do ar-
tigo 231.
2 O perodo de tempo da licena no conta para
efeitos de antiguidade, sem prejuzo do disposto no n-
mero seguinte.
3 Nas licenas previstas no n. 5 do artigo anterior e
noutras licenas fundadas em circunstncias de interesse
pblico, o trabalhador pode requerer que lhe seja contado
o tempo para efeitos de reforma, aposentao e fruio de
benefcios sociais, mantendo os correspondentes descontos
com base na remunerao auferida data da concesso
da licena.
4 Nas licenas de durao inferior a um ano, nas
previstas no n. 5 do artigo anterior e noutras licenas fun-
dadas em circunstncias de interesse pblico, o trabalhador
tem direito ocupao de um posto de trabalho no rgo
ou servio quando terminar a licena.
5 Nas restantes licenas, o trabalhador que pretenda
regressar ao servio e cujo posto de trabalho se encontre
ocupado, deve aguardar a previso, no mapa de pessoal, de
um posto de trabalho no ocupado, podendo candidatar -se
a procedimento concursal para outro rgo ou servio para
o qual rena os requisitos exigidos.
6 Ao regresso antecipado do trabalhador em gozo
de licena sem remunerao aplicvel o disposto no
nmero anterior.
SUBSECO IV
Pr -reforma
Artigo 236.
Noo de pr -reforma
Considera -se pr -reforma a situao de reduo ou de
suspenso da prestao do trabalho em que o trabalhador
com idade igual ou superior a 55 anos mantm o direito a
receber da entidade empregadora pblica uma prestao
pecuniria mensal at data da verificao de qualquer
das situaes previstas no n. 1 do artigo 241.
Artigo 237.
Acordo de pr -reforma
1 A situao de pr -reforma constitui -se por acordo
entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador e
depende da prvia autorizao dos membros do Governo
responsveis pelas reas das finanas e da Administrao
Pblica.
2 Do acordo de pr -reforma devem constar as se-
guintes indicaes:
a) Data de incio da situao de pr -reforma;
b) Montante da prestao de pr -reforma;
c) Forma de organizao do tempo de trabalho no caso
de reduo da prestao de trabalho.
3 A entidade empregadora pblica deve remeter o
acordo de pr -reforma segurana social ou, sendo o caso,
Caixa Geral de Aposentaes, conjuntamente com a
folha de remuneraes relativa ao ms da sua entrada em
vigor.
Artigo 238.
Direitos do trabalhador
1 O trabalhador em situao de pr -reforma tem
os direitos constantes do acordo celebrado com a enti-
dade empregadora pblica, sem prejuzo do disposto nos
artigos seguintes.
2 O trabalhador em situao de pr -reforma pode de-
senvolver outra actividade profissional remunerada, nos ter-
mos previstos nos artigos 25. a 30. da Lei n. 12 -A/2008,
de 27 de Fevereiro.
Artigo 239.
Prestao de pr -reforma
1 Na situao de pr -reforma que corresponda re-
duo da prestao do trabalho, a prestao de pr -reforma
fixada com base na ltima remunerao auferida pelo
trabalhador, em proporo do perodo normal de trabalho
semanal acordado.
2 A prestao referida no nmero anterior actuali-
zada anualmente em percentagem igual do aumento de
remunerao de que o trabalhador beneficiaria se estivesse
no pleno exerccio das suas funes.
3 As regras para a fixao da prestao a atribuir
na situao de pr -reforma que corresponda suspenso
da prestao de trabalho so fixadas por decreto regula-
mentar.
Artigo 240.
No pagamento pontual da prestao de pr -reforma
No caso de falta de pagamento pontual da prestao de
pr -reforma, se a mora se prolongar por mais de 30 dias,
o trabalhador tem direito a retomar o pleno exerccio de
funes, sem prejuzo da sua antiguidade, ou a resolver o
contrato, com direito indemnizao prevista nos

n.
os
2 e
3 do artigo seguinte.
Artigo 241.
Extino da situao de pr -reforma
1 A situao de pr -reforma extingue -se:
a) Com a passagem situao de pensionista por limite
de idade ou invalidez;
b) Com o regresso ao pleno exerccio de funes por
acordo entre o trabalhador e a entidade empregadora p-
blica ou nos termos do artigo anterior;
c) Com a cessao do contrato.
2 Sempre que a extino da situao de pr -reforma
resulte de cessao do contrato que conferisse ao trabalha-
dor direito a indemnizao ou compensao caso estivesse
no pleno exerccio das suas funes, aquele tem direito a
uma indemnizao correspondente ao montante das pres-
taes de pr -reforma at idade legal de reforma.
3 A indemnizao referida no nmero anterior tem
por base a ltima prestao de pr -reforma devida data
da cessao do contrato.
Artigo 242.
Requerimento da reforma por velhice
O trabalhador em situao de pr -reforma considerado
requerente da reforma ou aposentao por velhice logo que
complete a idade legal, salvo se at essa data tiver ocorrido
a extino da situao de pr -reforma.
CAPTULO VI
Incumprimento do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 243.
Princpio geral
Se uma das partes faltar culposamente ao cumprimento
dos seus deveres torna -se responsvel pelo prejuzo cau-
sado contraparte.
Artigo 244.
Mora
Se a entidade empregadora pblica faltar culposamente
ao cumprimento de prestaes pecunirias constitui -se na
obrigao de pagar os correspondentes juros de mora.
SECO II
Prescrio
Artigo 245.
Prescrio e regime de provas dos crditos resultantes do contrato
1 Todos os crditos resultantes do contrato e da sua
violao ou cessao, pertencentes entidade empregadora
pblica ou ao trabalhador, extinguem -se por prescrio,
decorrido um ano a partir do dia seguinte quele em que
cessou o contrato.
2 Os crditos resultantes da indemnizao por falta
do gozo de frias, pela aplicao de sanes que venham
a ser declaradas invlidas ou pela realizao de trabalho
extraordinrio, vencidos h mais de cinco anos, s podem,
todavia, ser provados por documento idneo.
CAPTULO VII
Cessao do contrato
SECO I
Disposies gerais
Artigo 246.
Proibio de despedimento sem justa causa
So proibidos os despedimentos sem justa causa ou por
motivos polticos ou ideolgicos.
Artigo 247.
Natureza imperativa
1 O regime fixado no presente captulo no pode ser
afastado ou modificado por instrumento de regulamenta-
o colectiva de trabalho, salvo o disposto nos nmeros
seguintes ou noutra disposio legal.
2 Os critrios de definio de indemnizaes, os
prazos de procedimento e os prazos de aviso prvio consa-
grados neste captulo podem ser regulados por instrumento
3 Os valores de indemnizaes podem, dentro dos li-
mites fixados neste Regime, ser regulados por instrumento
Artigo 248.
Modalidades de cessao do contrato
Sem prejuzo do disposto no Estatuto Disciplinar dos
Trabalhadores Que Exercem Funes Pblicas, o contrato
pode cessar por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Resoluo;
d) Denncia.
Artigo 249.
Documentos a entregar ao trabalhador
1 Quando cesse o contrato, a entidade empregadora
pblica obrigada a entregar ao trabalhador um certificado
de trabalho, indicando as datas de admisso e de sada, bem
como o cargo ou cargos que desempenhou.
2 O certificado no pode conter quaisquer outras
referncias, salvo pedido do trabalhador nesse sentido.
3 Alm do certificado de trabalho, a entidade em-
pregadora pblica obrigada a entregar ao trabalhador
outros documentos destinados a fins oficiais que por aquele
devam ser emitidos e que este solicite, designadamente os
previstos na legislao de proteco social.
Artigo 250.
Devoluo de instrumentos de trabalho
Cessando o contrato, o trabalhador deve devolver ime-
diatamente entidade empregadora pblica os instrumen-
tos de trabalho e quaisquer outros objectos que sejam
pertena desta, sob pena de incorrer em responsabilidade
civil pelos danos causados.
SECO II
Caducidade
Artigo 251.
Causas de caducidade
O contrato caduca nos termos gerais, nomeadamente:
a) Verificando -se o seu termo;
b) Em caso de impossibilidade superveniente, absoluta
e definitiva de o trabalhador prestar o seu trabalho;
c) Com a reforma ou aposentao do trabalhador, por
velhice ou invalidez.
Artigo 252.
Caducidade do contrato a termo certo
1 O contrato caduca no termo do prazo estipulado
desde que a entidade empregadora pblica ou o trabalhador
no comuniquem, por escrito, 30 dias antes de o prazo
expirar, a vontade de o renovar.
2 Na falta da comunicao pelo trabalhador presume-
-se a vontade deste de renovar o contrato.
3 A caducidade do contrato a termo certo que decorra
da no comunicao, pela entidade empregadora pblica,
da vontade de o renovar confere ao trabalhador o direito
a uma compensao correspondente a trs ou dois dias de
remunerao base por cada ms de durao do vnculo,
consoante o contrato tenha durado por um perodo que,
respectivamente, no exceda ou seja superior a seis meses.
4 Para efeitos da compensao prevista no nmero
anterior a durao do contrato que corresponda a fraco
de ms calculada proporcionalmente.
Artigo 253.
Caducidade do contrato a termo incerto
1 O contrato caduca quando, prevendo -se a ocor-
rncia do termo incerto, a entidade empregadora pblica
comunique ao trabalhador a cessao do mesmo, com
a antecedncia mnima de 7, 30 ou 60 dias, conforme o
contrato tenha durado at seis meses, de seis meses at
dois anos ou por perodo superior.
2 Tratando -se da situao prevista na alnea i) do
n. 1 do artigo 93., que d lugar contratao de vrios
trabalhadores, a comunicao a que se refere o nmero
anterior deve ser feita, sucessivamente, a partir da verifi-
cao da diminuio gradual da respectiva ocupao, com
a aproximao da concluso do projecto para o desenvol-
vimento do qual foram contratados.
3 A falta da comunicao a que se refere o n. 1 im-
plica para a entidade empregadora pblica o pagamento da
remunerao correspondente ao perodo de aviso prvio
em falta.
4 A cessao do contrato confere ao trabalhador o
direito a uma compensao calculada nos termos dos

n.
os
3
e 4 do artigo anterior.
Artigo 254.
Reforma por velhice
1 O contrato caduca pela reforma do trabalhador
por velhice ou, em qualquer caso, quando o trabalhador
complete 70 anos de idade.
2 So aplicveis ao trabalhador reformado, com as
necessrias adaptaes, os regimes de incompatibilida-
des e de cumulao de remuneraes dos trabalhadores
aposentados.
3 Para os efeitos dos nmeros anteriores, o Centro
Nacional de Penses notifica, simultaneamente, o traba-
lhador beneficirio e a entidade empregadora pblica da
atribuio da penso de velhice e da data a que o incio
da mesma se reporta.
4 A caducidade do contrato verifica -se decorridos
30 dias sobre o conhecimento, por ambas as partes, da
reforma do trabalhador por velhice.
5 O disposto no n. 1 aplica -se aos contratos cele-
brados com trabalhadores que sejam subscritores da Caixa
Geral de Aposentaes.
SECO III
Revogao
Artigo 255.
Cessao por acordo
A entidade empregadora pblica e o trabalhador podem
fazer cessar o contrato por acordo, nos termos do disposto
nos artigos seguintes.
Artigo 256.
Acordo de cessao
O acordo de cessao regulamentado por portaria
dos membros do Governo responsveis pelas reas das
finanas e da Administrao Pblica com observncia das
seguintes regras:
a) A compensao a atribuir ao trabalhador toma como
referncia a sua remunerao base mensal, sendo o res-
pectivo montante aferido em funo do nmero de anos
completos, e com a respectiva proporo no caso de fraco
de ano, de exerccio de funes pblicas;
b) A sua celebrao gera a incapacidade do trabalha-
dor para constituir uma relao de vinculao, a ttulo de
emprego pblico ou outro, com os rgos e servios das
administraes directa e indirecta do Estado, regionais e
autrquicas, incluindo as respectivas entidades pblicas
empresariais, e com os outros rgos do Estado, durante
o nmero de meses igual ao dobro do nmero resultante
da diviso do montante da compensao atribuda pelo da
sua remunerao base mensal, calculado com aproximao
por excesso.
Artigo 257.
Forma
1 O acordo de cessao deve constar de documento
assinado por ambas as partes, ficando cada uma com um
exemplar.
2 O acordo de cessao deve discriminar as quantias
pagas a ttulo de compensao pela cessao do contrato
e, sendo o caso, as decorrentes de crditos j vencidos ou
exigveis em virtude dessa cessao, bem como mencionar
expressamente a data da celebrao do acordo e a de incio
da produo dos respectivos efeitos.
Artigo 258.
Cessao do acordo de revogao
1 Os efeitos do acordo de revogao do contrato
podem cessar por deciso do trabalhador at ao 7. dia
seguinte data da respectiva celebrao, mediante comu-
nicao escrita.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo
da comunicao prevista no nmero anterior, o trabalhador
deve remet -la entidade empregadora pblica, por carta
registada com aviso de recepo, no dia til subsequente
ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar
ou puser por qualquer forma disposio da entidade
empregadora pblica, na totalidade, o valor das compen-
saes pecunirias eventualmente pagas em cumprimento
do acordo, ou por efeito da cessao do contrato.
SECO IV
Cessao por iniciativa da entidade empregadora pblica
SUBSECO I
Resoluo
DIVISO I
Despedimento por inadaptao
Artigo 259.
Noo
Constitui fundamento de despedimento do trabalhador
a sua inadaptao superveniente ao posto de trabalho, nos
termos dos artigos seguintes.
Artigo 260.
Situaes de inadaptao
1 A inadaptao verifica -se em qualquer das situa-
es previstas nas alneas seguintes, quando, sendo deter-
minadas pelo modo de exerccio de funes do trabalhador,
tornem praticamente impossvel a subsistncia da relao
de trabalho:
a) Reduo continuada de produtividade ou de quali-
dade;
b) Avarias repetidas nos meios afectos ao posto de tra-
balho;
c) Riscos para a segurana e sade do prprio, dos res-
tantes trabalhadores ou de terceiros.
2 Verifica -se ainda inadaptao do trabalhador
quando, tratando -se de carreiras ou categorias de grau 3
de complexidade funcional, no tenham sido cumpridos
os objectivos previamente fixados e formalmente aceites
por escrito, sendo tal determinado pelo modo de exerccio
de funes e desde que se torne praticamente impossvel
a subsistncia da relao de trabalho.
3 O no cumprimento de objectivos a que se refere
o nmero anterior verificado em processo de avaliao
de desempenho, nos termos previstos em lei que regule
ou adapte o sistema de avaliao do desempenho dos tra-
balhadores da Administrao Pblica.
Artigo 261.
Requisitos
1 O despedimento por inadaptao a que se refere o
n. 1 do artigo anterior s pode ter lugar desde que, cumu-
lativamente, se verifiquem os seguintes requisitos:
a) Tenham sido introduzidas modificaes no posto de
trabalho resultantes de alteraes nos processos de traba-
lho, da introduo de novas tecnologias ou equipamentos
baseados em diferente ou mais complexa tecnologia, nos
seis meses anteriores ao incio do procedimento previsto
no artigo 268.;
b) Tenha sido ministrada aco de formao profissional
adequada s modificaes introduzidas no posto de traba-
lho, sob controlo pedaggico da autoridade competente ou
de entidade por esta credenciada;
c) Tenha sido facultado ao trabalhador, aps a formao,
um perodo no inferior a 30 dias de adaptao ao posto
de trabalho ou, fora deste, sempre que o exerccio de fun-
es naquele posto seja susceptvel de causar prejuzos ou
riscos para a segurana e sade do prprio, dos restantes
trabalhadores ou de terceiros;
d) No exista no rgo ou servio outro posto de trabalho
disponvel e compatvel com a categoria do trabalhador;
e) A situao de inadaptao no tenha sido determinada
pela falta de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
f) Seja posta disposio do trabalhador a compensao
devida.
2 A cessao do contrato prevista no n. 2 do arti-
go anterior s pode ter lugar desde que, cumulativamente,
se verifiquem os seguintes requisitos:
a) A introduo de novos processos de trabalho, de
novas tecnologias ou equipamentos baseados em diferente
ou mais complexa tecnologia implique modificao nas
funes relativas ao posto de trabalho;
b) A situao de inadaptao no tenha sido determinada
pela falta de condies de segurana, higiene e sade no
trabalho imputvel entidade empregadora pblica;
c) Seja posta disposio do trabalhador a compensao
devida.
Artigo 262.
Reocupao do anterior posto de trabalho
O trabalhador que, nos trs meses anteriores data do
incio do procedimento previsto no artigo 268., tenha
sido colocado em posto de trabalho em relao ao qual se
verifique a inadaptao tem direito a reocupar o posto de
trabalho anterior, com garantia da mesma remunerao
base, salvo se este tiver sido extinto.
Artigo 263.
Aviso prvio
1 A deciso de despedimento, com meno expressa
do motivo, deve ser comunicada, por escrito, a cada traba-
lhador com uma antecedncia no inferior a 60 dias relati-
vamente data prevista para a cessao do contrato.
2 A inobservncia do aviso prvio a que se refere
o nmero anterior no determina a imediata cessao do
vnculo e implica para a entidade empregadora pblica o
pagamento da remunerao correspondente ao perodo de
antecedncia em falta.
Artigo 264.
Crdito de horas
1 Durante o prazo de aviso prvio o trabalhador
tem direito a utilizar um crdito de horas correspondente
a dois dias de trabalho por semana, sem prejuzo da re-
munerao.
2 O crdito de horas pode ser dividido por alguns ou
por todos os dias da semana, por iniciativa do trabalhador.
3 O trabalhador deve comunicar entidade emprega-
dora pblica o modo de utilizao do crdito de horas com
trs dias de antecedncia, salvo motivo atendvel.
Artigo 265.
Denncia
Durante o prazo de aviso prvio, o trabalhador pode,
mediante declarao com a antecedncia mnima de trs
dias teis, denunciar o contrato, sem prejuzo do direito
compensao.
Artigo 266.
Compensao
1 O trabalhador cujo contrato cesse em virtude de
despedimento por inadaptao tem direito a uma com-
pensao correspondente a um ms de remunerao base
por cada ano completo de antiguidade no exerccio de
funes pblicas.
2 No caso de fraco de ano, o valor de referncia
previsto no nmero anterior calculado proporcional-
mente.
3 A compensao a que se refere o n. 1 no pode ser
inferior a trs meses de remunerao base.
4 Presume -se que o trabalhador aceita o despedi-
mento quando recebe a compensao prevista neste artigo.
Artigo 267.
Manuteno do nvel de emprego
1 Da cessao do contrato com fundamento na
inadaptao do trabalhador no pode resultar diminuio
do volume de emprego no rgo ou servio.
2 A manuteno do volume de emprego deve ser
assegurada no prazo de 180 dias, a contar da cessao do
contrato, admitindo -se, para o efeito, qualquer das seguin-
tes situaes:
a) Admisso de trabalhador;
b) Colocao de outro trabalhador no posto de trabalho
no decurso do processo, visando a extino do seu anterior
posto de trabalho.
SUBSECO II
Procedimento
DIVISO I
Artigo 268.
Comunicaes
1 No caso de despedimento por inadaptao, a enti-
dade empregadora pblica comunica, por escrito, ao tra-
balhador, comisso de trabalhadores e s associaes
sindicais representativas, designadamente quela em que
o trabalhador esteja filiado, a necessidade de fazer cessar
o contrato.
2 A comunicao a que se refere o nmero anterior
acompanhada de:
a) Indicao dos motivos invocados para a cessao
do contrato;
b) Indicao das modificaes introduzidas no posto
de trabalho, dos resultados da formao ministrada e do
perodo de adaptao facultado, nos casos do n. 1 do
artigo 261.;
c) Indicao da inexistncia de outro posto de trabalho
que seja compatvel com a categoria do trabalhador, no
caso da alnea d) do n. 1 do artigo 261.
Artigo 269.
Consultas
1 Dentro do prazo de 10 dias a contar da comunica-
o a que se refere o artigo anterior, a estrutura representa-
tiva dos trabalhadores emite parecer fundamentado quanto
aos motivos invocados para o despedimento.
2 Dentro do mesmo prazo o trabalhador pode deduzir
oposio cessao do contrato, oferecendo os meios de
prova que considere pertinentes.
Artigo 270.
Deciso
1 Decorridos cinco dias sobre o termo do prazo a que
se refere o n. 1 do artigo anterior, em caso de cessao do
contrato, e sem prejuzo da eventual colocao do traba-
lhador em situao de mobilidade especial, nos termos da
lei, a entidade empregadora pblica profere, por escrito,
deciso fundamentada de que conste:
a) Motivo da cessao do contrato;
b) Verificao dos requisitos previstos no artigo 261., com
justificao de inexistncia de posto de trabalho alternativo
ou meno da recusa de aceitao das alternativas propostas;
c) Montante da compensao, assim como a forma e o
lugar do seu pagamento;
d) Data da cessao do contrato.
2 A deciso comunicada, por cpia ou transcrio,
ao trabalhador e s estruturas de representao colectiva
de trabalhadores nos termos estabelecidos no n. 1 do ar-
tigo 268.
SUBSECO III
Ilicitude do despedimento
Artigo 271.
Princpio geral
Sem prejuzo do disposto nos artigos seguintes e em
legislao especial, qualquer tipo de despedimento il-
cito:
a) Se no tiver sido precedido do respectivo procedi-
mento;
b) Se se fundar em motivos polticos, ideolgicos, tni-
cos ou religiosos, ainda que com invocao de motivo
diverso;
c) Se forem declarados improcedentes os motivos jus-
tificativos invocados para o despedimento.
Artigo 272.
O despedimento por inadaptao ainda ilcito se:
a) Faltarem os requisitos do artigo 261.;
b) No tiverem sido feitas as comunicaes previstas
no artigo 268.;
c) No tiver sido posta disposio do trabalhador
despedido, at ao termo do prazo de aviso prvio, a com-
pensao a que se refere o artigo 266. e bem assim os
crditos vencidos ou exigveis em virtude da cessao do
contrato.
Artigo 273.
Suspenso do despedimento
O trabalhador pode requerer a suspenso da eficcia do
acto de despedimento nos termos do Cdigo de Processo
nos Tribunais Administrativos.
Artigo 274.
Impugnao do despedimento
1 O acto de despedimento pode ser objecto de apre-
ciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos
Tribunais Administrativos.
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano
a contar da data do despedimento.
3 A entidade empregadora pblica apenas pode in-
vocar factos e fundamentos constantes da deciso de des-
pedimento comunicada ao trabalhador.
Artigo 275.
Efeitos da ilicitude
Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade em-
pregadora pblica condenada:
a) A indemnizar o trabalhador por todos os danos, pa-
trimoniais e no patrimoniais, causados;
b) A reintegr -lo no seu posto de trabalho sem prejuzo
da sua categoria e antiguidade.
Artigo 276.
Compensao
1 Sem prejuzo da indemnizao prevista na alnea a)
do artigo anterior, o trabalhador tem direito a receber as
remuneraes que deixou de auferir desde a data do despe-
dimento at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal.
2 Ao montante apurado nos termos da segunda parte
do nmero anterior deduzem -se as importncias que o tra-
balhador tenha comprovadamente obtido com a cessao
do contrato e que no receberia se no fosse o despedi-
mento.
3 O montante do subsdio de desemprego auferido
pelo trabalhador deduzido na compensao, devendo
a entidade empregadora pblica entregar essa quantia
segurana social, no caso de ter sido esta a entidade pa-
gadora da prestao.
4 Da importncia calculada nos termos da segunda
parte do n. 1 deduzido o montante das remuneraes
respeitantes ao perodo decorrido desde a data do des-
pedimento at 30 dias antes da data da propositura da
aco, se esta no for proposta nos 30 dias subsequentes
ao despedimento.
Artigo 277.
Reintegrao
O trabalhador pode optar pela reintegrao no rgo ou
servio at sentena do tribunal.
Artigo 278.
Indemnizao em substituio da reintegrao
1 Em substituio da reintegrao pode o trabalhador
optar por uma indemnizao, cabendo ao tribunal fixar o
montante, entre 15 e 45 dias de remunerao base por cada
ano completo ou fraco de antiguidade no exerccio de
funes pblicas, atendendo ao valor da remunerao e
ao grau de ilicitude decorrente do disposto no artigo 271.
2 Para efeitos do nmero anterior, o tribunal deve
atender a todo o tempo decorrido desde a data do des-
pedimento at ao trnsito em julgado da deciso jurisdi-
cional.
3 A indemnizao prevista no n. 1 no pode ser
inferior a trs meses de remunerao base.
Artigo 279.
Regras especiais relativas ao contrato a termo
1 Ao contrato a termo aplicam -se as regras gerais
de cessao do contrato, com as alteraes constantes do
nmero seguinte.
2 Sendo o despedimento declarado ilcito, a entidade
empregadora pblica condenada:
a) No pagamento da indemnizao pelos prejuzos
causados, no devendo o trabalhador receber uma com-
pensao inferior importncia correspondente ao valor
das remuneraes que deixou de auferir desde a data do
despedimento at ao termo certo ou incerto do contrato,
ou at ao trnsito em julgado da deciso do tribunal, se
aquele termo ocorrer posteriormente;
b) Na reintegrao do trabalhador, sem prejuzo da sua
categoria, caso o termo ocorra depois do trnsito em jul-
gado da deciso do tribunal.
SECO V
Cessao por iniciativa do trabalhador
SUBSECO I
Resoluo
Artigo 280.
Regras gerais
1 Ocorrendo justa causa, pode o trabalhador fazer
cessar imediatamente o contrato.
2 Constituem justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador, nomeadamente, os seguintes comporta-
mentos da entidade empregadora pblica:
a) Falta culposa de pagamento pontual da remunerao;
b) Violao culposa das garantias legais ou convencio-
nais do trabalhador;
c) Aplicao de sano ilegal;
d) Falta culposa de condies de segurana, higiene e
sade no trabalho;
e) Leso culposa de interesses patrimoniais srios do
trabalhador;
f) Ofensas integridade fsica ou moral, liberdade, honra
ou dignidade do trabalhador, punveis por lei, praticadas
pela entidade empregadora pblica ou seu representante
legtimo.
3 Constitui ainda justa causa de resoluo do contrato
pelo trabalhador:
a) Necessidade de cumprimento de obrigaes legais
incompatveis com a continuao ao servio;
b) Alterao substancial e duradoura das condies de
trabalho no exerccio legtimo de poderes da entidade
empregadora pblica;
c) Falta no culposa de pagamento pontual da remu-
nerao.
4 Para apreciao da justa causa deve atender -se ao
grau de leso dos interesses do trabalhador e s demais
circunstncias que no caso se mostrem relevantes.
Artigo 281.
Procedimento
1 A declarao de resoluo deve ser feita por es-
crito, com indicao sucinta dos factos que a justificam,
nos 30 dias subsequentes ao conhecimento desses factos.
2 Se o fundamento da resoluo for o da alnea a)
do n. 3 do artigo anterior, o trabalhador deve notificar a
entidade empregadora pblica logo que possvel.
Artigo 282.
Indemnizao devida ao trabalhador
1 A resoluo do contrato com fundamento nos factos
previstos no n. 2 do artigo 280. confere ao trabalhador
o direito a uma indemnizao por todos os danos patri-
moniais e no patrimoniais sofridos, devendo esta corres-
ponder a uma indemnizao a fixar entre 15 e 45 dias de
remunerao base por cada ano completo de antiguidade
no exerccio de funes pblicas.
2 No caso de fraco de ano, o valor de referncia
previsto na segunda parte do nmero anterior calculado
proporcionalmente, mas, independentemente da antigui-
dade do trabalhador, a indemnizao nunca pode ser infe-
rior a trs meses de remunerao base.
3 No caso de contrato a termo, a indemnizao pre-
vista nos nmeros anteriores no pode ser inferior quantia
correspondente s remuneraes vincendas.
Artigo 283.
Impugnao da resoluo
1 A resoluo do contrato pode ser objecto de apre-
ciao jurisdicional nos termos do Cdigo de Processo nos
2 A aco tem de ser intentada no prazo de um ano
a contar da data da resoluo.
3 Na aco em que for apreciada a ilicitude da reso-
luo apenas so atendveis para a justificar os factos cons-
tantes da comunicao referida no n. 1 do artigo 281.
Artigo 284.
Resoluo ilcita
No caso de ter sido impugnada a resoluo do contrato
com base em ilicitude do procedimento previsto no n. 1
do artigo 281., o trabalhador pode corrigir o vcio at ao
termo do prazo para contestar, no se aplicando, no entanto,
este regime mais de uma vez.
Artigo 285.
Responsabilidade do trabalhador em caso de resoluo ilcita
A resoluo do contrato pelo trabalhador com invoca-
o de justa causa, quando esta no tenha sido provada,
confere entidade empregadora pblica o direito a uma
indemnizao pelos prejuzos causados no inferior ao
montante calculado nos termos do artigo 287.
SUBSECO II
Denncia
Artigo 286.
Aviso prvio
1 O trabalhador pode denunciar o contrato inde-
pendentemente de justa causa, mediante comunicao
escrita enviada entidade empregadora pblica com a
antecedncia mnima de 30 ou 60 dias, conforme tenha,
respectivamente, at dois anos ou mais de dois anos de
antiguidade no rgo ou servio.
2 Sendo o contrato a termo, o trabalhador que se
pretenda desvincular antes do decurso do prazo acordado
deve avisar a entidade empregadora pblica com a ante-
cedncia mnima de 30 dias, se o contrato tiver durao
igual ou superior a seis meses, ou de 15 dias, se for de
durao inferior.
3 No caso de contrato a termo incerto, para o cl-
culo do prazo de aviso prvio a que se refere o nmero
anterior atender -se - ao tempo de durao efectiva do
contrato.
Artigo 287.
Falta de cumprimento do prazo de aviso prvio
Se o trabalhador no cumprir, total ou parcialmente, o
prazo de aviso prvio estabelecido no artigo anterior, fica
obrigado a pagar entidade empregadora pblica uma
indemnizao de valor igual remunerao base correspon-
dente ao perodo de antecedncia em falta, sem prejuzo da
responsabilidade civil pelos danos eventualmente causados
em virtude da inobservncia do prazo de aviso prvio ou
emergentes da violao de obrigaes assumidas em pacto
de permanncia.
Artigo 288.
No produo de efeitos da declarao de cessao do contrato
1 A declarao de cessao do contrato por iniciativa
do trabalhador, tanto por resoluo como por denncia,
pode por este ser revogada por qualquer forma at ao
7. dia seguinte data em que chega ao poder da entidade
empregadora pblica.
2 No caso de no ser possvel assegurar a recepo
da comunicao prevista no nmero anterior, o trabalhador
deve remet -la entidade empregadora pblica, por carta
registada com aviso de recepo, no dia til subsequente
ao fim desse prazo.
3 A cessao prevista no n. 1 s eficaz se, em
simultneo com a comunicao, o trabalhador entregar
ou puser por qualquer forma disposio da entidade
empregadora pblica, na totalidade, o valor das compen-
saes pecunirias eventualmente pagas em consequncia
da cessao do contrato.
4 Para a cessao do vnculo, a entidade empre-
gadora pblica pode exigir que os documentos de onde
conste a declarao prevista no n. 1 do artigo 281. e o
aviso prvio a que se refere o n. 1 do artigo 286. tenham
a assinatura do trabalhador objecto de reconhecimento
notarial presencial.
TTULO III
Direito colectivo
SUBTTULO I
Sujeitos
CAPTULO I
Estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores
SECO I
Princpios
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Estruturas de representao colectiva dos trabalhadores
Para defesa e prossecuo colectivas dos seus direitos
e interesses, podem os trabalhadores constituir:
a) Comisses de trabalhadores e subcomisses de tra-
balhadores;
b) Associaes sindicais.
Artigo 290.
Autonomia e independncia
1 Sem prejuzo das formas de apoio previstas na lei,
no podem as entidades empregadoras pblicas promover
a constituio, manter ou financiar o funcionamento, por
quaisquer meios, das estruturas de representao colectiva
dos trabalhadores ou, por qualquer modo, intervir na sua
organizao e direco, assim como impedir ou dificultar
o exerccio dos seus direitos.
2 As estruturas de representao colectiva so in-
dependentes do Estado, dos partidos polticos, das ins-
tituies religiosas e de quaisquer associaes de outra
natureza, sendo proibida qualquer ingerncia destes na
sua organizao e direco, bem como o seu recproco
financiamento.
3 O Estado pode apoiar as estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores, nos termos previstos na lei.
4 O Estado no pode discriminar as estruturas de
representao colectiva dos trabalhadores relativamente
a quaisquer outras entidades associativas.
Artigo 291.
Proibio de actos discriminatrios
proibido e considerado nulo todo o acordo ou acto
que vise:
a) Subordinar o emprego do trabalhador condio de
este se filiar ou no se filiar numa associao sindical ou
de se retirar daquela em que esteja inscrito;
b) Despedir, mudar de local de trabalho ou, por qualquer
modo, prejudicar um trabalhador devido ao exerccio dos
direitos relativos participao em estruturas de repre-
sentao colectiva ou pela sua filiao ou no filiao
sindical.
SUBSECO II
Proteco especial dos representantes dos trabalhadores
Artigo 292.
Crdito de horas
1 Beneficiam de crdito de horas, nos termos previs-
tos neste Regime, os trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretendam exercer o direito ao gozo
do crdito de horas, os trabalhadores devem avisar, por es-
crito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 293.
Faltas
1 As ausncias dos trabalhadores eleitos para as es-
truturas de representao colectiva no desempenho das suas
funes e que excedam o crdito de horas consideram -se
faltas justificadas e contam, salvo para efeito de remune-
rao, como tempo de servio efectivo.
2 Relativamente aos delegados sindicais, apenas se
consideram justificadas, para alm das que correspondam
ao gozo do crdito de horas, as ausncias motivadas pela
prtica de actos necessrios e inadiveis no exerccio das
suas funes, as quais contam, salvo para efeito de remu-
nerao, como tempo de servio efectivo.
3 As ausncias a que se referem os nmeros ante-
riores so comunicadas, por escrito, com um dia de ante-
cedncia, com referncia s datas e ao nmero de dias de
que os respectivos trabalhadores necessitam para o exer-
ccio das suas funes, ou, em caso de impossibilidade de
previso, nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro
dia de ausncia.
4 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 294.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de trabalhador eleito
para as estruturas de representao colectiva no obsta
a que o mesmo possa ter acesso aos locais e activida-
des que se compreendam no exerccio normal dessas
funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a corpos
sociais das associaes sindicais, bem como do que exera
ou haja exercido funes nos mesmos corpos sociais h
menos de trs anos, presume -se feito sem justa causa ou
motivo justificativo.
3 No caso de o trabalhador despedido ser represen-
tante sindical ou membro de comisso de trabalhadores,
tendo sido interposta providncia cautelar de suspenso da
eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada
se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria
de verificao da justa causa ou do motivo justificativo
invocados.
4 As aces administrativas que tenham por
objecto litgios relativos ao despedimento dos traba-
lhadores referidos no nmero anterior tm natureza
urgente.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no
havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalha-
dor despedido tem o direito de optar entre a reintegrao
no rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos
termos previstos no n. 1 do artigo 278. ou estabelecida
em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho,
e nunca inferior remunerao base correspondente a
seis meses.
Que Exercem Funes Pblicas.
Artigo 295.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
1 Os trabalhadores eleitos para as estruturas de
representao colectiva, bem como na situao de can-
didatos e at dois anos aps o fim do respectivo man-
dato, no podem ser mudados de local de trabalho sem
o seu acordo expresso e sem audio da estrutura a que
pertencem.
quando a mudana de local de trabalho resultar da mu-
dana de instalaes do rgo ou servio ou decorrer
de normas legais aplicveis a todos os seus trabalha-
dores.
SUBSECO III
Informao e consulta
Artigo 296.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar
informaes e a proceder a consultas, nos termos da lei.
Artigo 297.
Justificao e controlo
1 A no prestao de informaes ou a no realiza-
o de consultas a que se refere o artigo anterior devem
ser justificadas por escrito, com base em critrios legais
objectivamente aferveis.
2 A recusa de prestao de informaes ou de rea-
lizao de consultas podem ser objecto de apreciao ad-
ministrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso
a informao administrativa e do Cdigo de Processo nos
SECO II
Comisses de trabalhadores
SUBSECO I
Constituio, estatutos e eleio das comisses
e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 298.
Princpios gerais
1 direito dos trabalhadores criarem em cada rgo
ou servio uma comisso de trabalhadores para defesa dos
seus interesses e para o exerccio dos direitos previstos na
Constituio.
2 Nos rgos ou servios com estabelecimentos pe-
rifricos ou unidades orgnicas desconcentradas os res-
pectivos trabalhadores podem constituir subcomisses de
trabalhadores.
3 Podem ser criadas comisses coordenadoras para
articulao de actividades das comisses de trabalhadores
constitudas nos rgos ou servios do mesmo ministrio
ou nos rgos ou servios de diferentes ministrios que
prossigam atribuies de natureza anloga, bem como para
o desempenho de outros direitos consignados na lei.
Artigo 299.
Personalidade e capacidade
1 As comisses de trabalhadores adquirem personali-
dade jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio
responsvel pela rea da Administrao Pblica.
2 A capacidade das comisses de trabalhadores
abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou con-
venientes para a prossecuo dos fins previstos na lei.
Artigo 300.
Remisso
A constituio, estatutos e eleio das comisses, das
subcomisses de trabalhadores e das comisses coordena-
doras regulada pelo anexo II, Regulamento.
Artigo 301.
Composio das comisses de trabalhadores
O nmero de membros das comisses de trabalhadores
no pode exceder:
a) Em rgos ou servios com menos de 50 trabalha-
dores 2 membros;
b) Em rgos ou servios com 51 a 200 trabalhadores
3 membros;
c) Em rgos ou servios com 201 a 500 trabalhado-
res 3 a 5 membros;
d) Em rgos ou servios com 501 a 1000 trabalhadores
5 a 7 membros;
e) Em rgos ou servios com mais de 1000 trabalha-
dores 7 a 11 membros.
Artigo 302.
Subcomisses de trabalhadores
1 O nmero de membros das subcomisses de tra-
balhadores no pode exceder:
a) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com 50
a 200 trabalhadores 3 membros;
b) Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com
mais de 200 trabalhadores 5 membros.
2 Nos estabelecimentos ou unidades orgnicas com
menos de 50 trabalhadores, a funo das subcomisses de
trabalhadores assegurada por um s trabalhador.
SUBSECO II
Direitos em geral
Artigo 303.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 As comisses de trabalhadores tm os direitos que
lhes so conferidos na Constituio, regulamentados no
2 Os direitos das subcomisses de trabalhadores so
regulados no anexo II, Regulamento.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores
no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do
desempenho das suas funes, prejudicar o normal fun-
cionamento do rgo ou servio.
Artigo 304.
Crdito de horas
1 Para o exerccio da sua actividade, cada um dos
membros das seguintes entidades dispe de crdito de
horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisses de trabalhadores oito horas mensais;
b) Comisses de trabalhadores vinte e cinco horas
mensais;
c) Comisses coordenadoras vinte horas mensais.
2 Nos rgos ou servios com menos de 50 traba-
lhadores o crdito de horas referido no nmero anterior
reduzido a metade.
3 Nos rgos ou servios com mais de 1000 traba-
lhadores, as comisses de trabalhadores podem optar:
a) Por um montante global, que apurado pela se-
guinte frmula: C = n 25, em que C o crdito de
horas e n o nmero de membros da comisso de traba-
lhadores; ou
b) Por dispor de um dos seus membros durante metade
do seu perodo normal de trabalho, independentemente
dos crditos referidos no n. 1.
4 Tem de ser tomada por unanimidade a opo pre-
vista no nmero anterior, bem como, no caso da alnea a),
a distribuio do montante global do crdito de horas pe-
los diversos membros da comisso de trabalhadores, no
podendo ser atribudas a cada um mais de quarenta horas
mensais.
5 Os membros das entidades referidas no n. 1 ficam
obrigados, para alm do limite a estabelecido, e ressal-
vado o disposto nos

n.
os
2 a 4, prestao de trabalho nas
condies normais.
6 No pode haver lugar a acumulao de crdito de
horas pelo facto de um trabalhador pertencer a mais de
uma das entidades referidas no n. 1.
Artigo 305.
Reunies dos trabalhadores
1 Salvo o disposto nos nmeros seguintes, as comis-
ses de trabalhadores devem marcar as reunies gerais a
realizar nos locais de trabalho fora do horrio de trabalho
observado pela generalidade dos trabalhadores e sem pre-
juzo da execuo normal da actividade no caso de trabalho
por turnos ou de trabalho extraordinrio.
2 Podem realizar -se reunies gerais de trabalhadores
nos locais de trabalho durante o horrio de trabalho obser-
vado pela generalidade dos trabalhadores at um mximo
de quinze horas por ano, desde que se assegure o funcio-
namento dos servios de natureza urgente e essencial.
3 Para efeito do nmero anterior, as comisses ou as
subcomisses de trabalhadores so obrigadas a comunicar
aos rgos de direco do rgo ou servio a realizao
das reunies com a antecedncia mnima de quarenta e
oito horas.
Artigo 306.
Apoio s comisses de trabalhadores
1 Os rgos de direco dos rgos e servios devem
pr disposio das comisses ou subcomisses de tra-
balhadores as instalaes adequadas, bem como os meios
materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das suas
atribuies.
2 As comisses e subcomisses de trabalhadores
tm igualmente direito a distribuir informao relativa aos
interesses dos trabalhadores, bem como sua afixao em
local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 307.
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos membros
das comisses de trabalhadores, comisses coordenado-
ras e subcomisses de trabalhadores, quando considerado
abusivo, passvel de responsabilidade disciplinar, civil
ou criminal, nos termos gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo judi-
cial, o membro ou membros visados mantm -se em fun-
es, no podendo ser prejudicados, quer nas suas fun-
es no rgo a que pertenam, quer na sua actividade
profissional.
SECO III
Associaes sindicais
SUBSECO I
Disposies preliminares
Artigo 308.
Direito de associao sindical
1 Os trabalhadores tm o direito de constituir asso-
ciaes sindicais a todos os nveis para defesa e promoo
dos seus interesses scio -profissionais.
2 As associaes sindicais abrangem sindicatos, fe-
deraes, unies e confederaes.
3 Os estatutos das federaes, unies ou confedera-
es podem admitir a representao directa dos trabalha-
dores no representados em sindicatos.
Artigo 309.
Noes
Entende -se por:
a) Sindicato associao permanente de trabalha-
dores para defesa e promoo dos seus interesses scio-
-profissionais;
b) Federao associao de sindicatos de traba-
lhadores da mesma profisso ou do mesmo sector de ac-
tividade;
c) Unio associao de sindicatos de base regional;
d) Confederao associao nacional de sindi-
catos;
e) Seco sindical de rgo ou servio conjunto
de trabalhadores de um rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada filiados no
mesmo sindicato;
f) Comisso sindical de rgo ou servio orga-
nizao dos delegados sindicais do mesmo sindicato no
rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada;
g) Comisso intersindical de rgo ou servio or-
ganizao dos delegados das comisses sindicais do rgo
ou servio de uma confederao, desde que abranjam no
mnimo cinco delegados sindicais, ou de todas as comis-
ses sindicais do rgo ou servio, estabelecimento peri-
frico ou unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 310.
Direitos
1 As associaes sindicais tm, nomeadamente, o
direito de:
a) Celebrar acordos colectivos de trabalho;
b) Prestar servios de carcter econmico e social aos
seus associados;
c) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
d) Participar nos procedimentos relativos aos trabalha-
dores no mbito de processos de reorganizao de rgos
ou servios;
e) Estabelecer relaes ou filiar -se em organizaes
sindicais internacionais.
2 reconhecida s associaes sindicais legitimi-
dade processual para defesa dos direitos e interesses co-
lectivos e para a defesa colectiva dos direitos e interesses
individuais legalmente protegidos dos trabalhadores que
representem.
3 As associaes sindicais beneficiam da iseno do
pagamento das custas para defesa dos direitos e interesses
colectivos, aplicando -se no demais o regime previsto no
Regulamento das Custas Processuais.
Artigo 311.
Princpios
As associaes sindicais devem reger -se pelos princpios
da organizao e da gesto democrticas.
Artigo 312.
Liberdade sindical individual
1 No exerccio da liberdade sindical, garantida aos
trabalhadores, sem qualquer discriminao, a liberdade
de inscrio em sindicato que, na rea da sua actividade,
represente a categoria respectiva.
2 O trabalhador no pode estar simultaneamente
filiado a ttulo da mesma profisso ou actividade em sin-
dicatos diferentes.
3 Pode manter a qualidade de associado o prestador
de trabalho que deixe de exercer a sua actividade, mas
no passe a exercer outra no representada pelo mesmo
sindicato ou no perca a condio de trabalhador subor-
dinado.
4 O trabalhador pode retirar -se a todo o tempo do
sindicato em que esteja filiado, mediante comunicao
escrita enviada com a antecedncia mnima de 30 dias.
SUBSECO II
Organizao sindical
Artigo 313.
Auto -regulamentao, eleio e gesto
As associaes sindicais regem -se por estatutos e regu-
lamentos por elas aprovados, elegem livre e democratica-
mente os titulares dos corpos sociais de entre os associados
e organizam a sua gesto e actividade.
Artigo 314.
Independncia
incompatvel o exerccio de cargos de direco de
associaes sindicais com o exerccio de quaisquer cargos
de direco em partidos polticos, instituies religiosas ou
outras associaes relativamente s quais exista conflito
de interesses.
Artigo 315.
Regime subsidirio
1 As associaes sindicais esto sujeitas ao regime
geral do direito de associao em tudo o que no contra-
rie este Regime ou a natureza especfica da autonomia
sindical.
2 No so aplicveis s associaes sindicais as nor-
mas do regime geral do direito de associao susceptveis
de determinar restries inadmissveis liberdade de or-
ganizao dos sindicatos.
Artigo 316.
Registo e aquisio de personalidade
1 As associaes sindicais adquirem personalidade
jurdica pelo registo dos seus estatutos no ministrio res-
ponsvel pela rea laboral.
2 O requerimento do registo de qualquer associao
sindical, assinado pelo presidente da mesa da assembleia
constituinte ou de assembleia de representantes de asso-
ciados, deve ser acompanhado dos estatutos aprovados, de
certido ou cpia certificada da acta da assembleia, com
as folhas de presenas e respectivos termos de abertura e
encerramento.
3 O ministrio responsvel pela rea laboral, aps
o registo:
a) Publica os estatutos no Boletim do Trabalho e Em-
prego nos 30 dias posteriores sua recepo;
b) Remete certido ou fotocpia certificada da acta da
assembleia constituinte ou de assembleia de representantes
de associados, dos estatutos e do pedido de registo, acom-
panhados de uma apreciao fundamentada sobre a legali-
dade da constituio da associao e dos estatutos, dentro
do prazo de oito dias a contar da publicao, ao magistrado
do Ministrio Pblico no tribunal competente.
4 No caso de a constituio ou os estatutos da as-
sociao serem desconformes com a lei, o magistrado do
Ministrio Pblico promove, dentro do prazo de 15 dias,
a contar da recepo, a declarao judicial de extino da
associao.
5 As associaes sindicais s podem iniciar o exer-
ccio das respectivas actividades depois da publicao dos
estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego ou, na falta
desta, depois de decorridos 30 dias aps o registo.
6 O ministrio responsvel pela rea laboral remete,
oficiosamente, ao membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica cpia dos estatutos da as-
sociao sindical.
Artigo 317.
Alteraes dos estatutos
1 A alterao dos estatutos fica sujeita a registo e
ao disposto nos

n.
os
2 a 4 e 6 do artigo anterior, com as
necessrias adaptaes.
2 As alteraes a que se refere o nmero anterior
s produzem efeitos em relao a terceiros aps a publi-
cao dos estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego
ou, na falta desta, depois de decorridos 30 dias a contar
do registo.
Artigo 318.
Contedo dos estatutos
1 Com os limites dos artigos seguintes, os estatutos
devem conter e regular:
a) A denominao, a localidade da sede, o mbito subjec-
tivo, objectivo e geogrfico, os fins e a durao, quando a
associao no se constitua por perodo indeterminado;
b) A aquisio e a perda da qualidade de associado, bem
como os respectivos direitos e deveres;
c) Os princpios gerais em matria disciplinar;
d) Os respectivos rgos, entre os quais deve haver uma
assembleia geral ou uma assembleia de representantes de
associados, um rgo colegial de direco e um conselho
fiscal, bem como o nmero de membros e o funcionamento
daqueles;
e) No caso de estar prevista uma assembleia de repre-
sentantes, os princpios reguladores da respectiva eleio,
tendo em vista a representatividade desse rgo;
f) O exerccio do direito de tendncia;
g) O regime de administrao financeira, o oramento
e as contas;
h) O processo de alterao dos estatutos;
i) A extino, dissoluo e consequente liquidao, bem
como o destino do respectivo patrimnio.
2 A denominao deve identificar o mbito sub-
jectivo, objectivo e geogrfico da associao e no pode
confundir -se com a denominao de outra associao
existente.
3 As associaes sindicais tm obrigatoriamente sede
em territrio nacional.
4 No caso de os estatutos preverem a existncia de
uma assembleia de representantes de associados, nomea-
damente um congresso ou conselho geral, esta exerce os
direitos previstos na lei para a assembleia geral.
Artigo 319.
Princpios da organizao e da gesto democrticas
No respeito pelos princpios da organizao e da gesto
democrticas, as associaes sindicais devem reger -se,
nomeadamente, em obedincia s seguintes regras:
a) Todo o associado no gozo dos seus direitos sindicais
tem o direito de participar na actividade da associao,
incluindo o de eleger e ser eleito para a direco e ser
nomeado para qualquer cargo associativo, sem prejuzo
de poderem estabelecer -se requisitos de idade e de tempo
de inscrio;
b) A assembleia geral rene -se ordinariamente, pelo
menos, uma vez por ano;
c) Deve ser possibilitado a todos os associados o exerc-
cio efectivo do direito de voto, podendo os estatutos prever
para tanto a realizao simultnea de assembleias gerais
por reas regionais ou seces de voto, ou outros sistemas
compatveis com as deliberaes a tomar;
d) Nenhum associado pode estar representado em mais
do que um dos rgos electivos;
e) So asseguradas iguais oportunidades a todas as
listas concorrentes s eleies para a direco, devendo
constituir -se para fiscalizar o processo eleitoral uma co-
misso eleitoral composta pelo presidente da mesa da
assembleia geral e por representantes de cada uma das
listas concorrentes;
f) Com as listas, os proponentes apresentam o seu pro-
grama de aco, o qual, juntamente com aquelas, deve ser
amplamente divulgado, por forma que todos os associados
dele possam ter conhecimento prvio, nomeadamente pela
sua exposio em lugar bem visvel na sede da associao
durante o prazo mnimo de oito dias;
g) O mandato dos membros da direco no pode ter
durao superior a quatro anos, sendo permitida a reeleio
para mandatos sucessivos;
h) Os corpos sociais podem ser destitudos por de-
liberao da assembleia geral, devendo os estatutos
regular os termos da destituio e da gesto da as-
sociao sindical at ao incio de funes de novos
corpos sociais;
i) As assembleias gerais devem ser convocadas com
ampla publicidade, indicando -se a hora, local e objecto, e
devendo ser publicada a convocatria com antecedncia
mnima de trs dias em um dos jornais da localidade da
sede da associao sindical ou, no o havendo, em um dos
jornais a mais lidos;
j) A convocao das assembleias gerais compete ao
presidente da respectiva mesa, por sua iniciativa ou a
pedido da direco, ou de 10 % ou 200 dos associa-
dos.
Artigo 320.
Participao nos processos eleitorais
Os associados tm os direitos previstos no anexo II,
Regulamento, em matria de participao em processos
eleitorais que se desenvolvam no mbito da associao
sindical.
Artigo 321.
Regime disciplinar
O regime disciplinar deve assegurar o procedimento
escrito e o direito de defesa do associado, devendo a san-
o de expulso ser apenas aplicada aos casos de grave
violao de deveres fundamentais.
Artigo 322.
Aquisio e impenhorabilidade de bens
1 Os bens mveis e imveis cuja utilizao seja estri-
tamente indispensvel ao funcionamento das associaes
sindicais so impenhorveis.
2 Os bens imveis destinados ao exerccio de acti-
vidades compreendidas nos fins prprios das associaes
sindicais no gozam da impenhorabilidade estabelecida
no nmero anterior sempre que, cumulativamente, se ve-
rifiquem as seguintes condies:
a) A aquisio, construo, reconstruo, modificao
ou beneficiao desses bens seja feita mediante recurso a
financiamento por terceiros com garantia real, previamente
registada;
b) O financiamento por terceiros e as condies de
aquisio sejam objecto de deliberao da assembleia geral
de associados ou de rgo deliberativo estatutariamente
competente.
Artigo 323.
Publicidade dos membros da direco
1 O presidente da mesa da assembleia geral deve
remeter a identificao dos membros da direco, bem
como cpia da acta da assembleia que os elegeu, ao mi-
nistrio responsvel pela rea laboral no prazo de 10 dias
aps a eleio, para publicao imediata no Boletim do
Trabalho e Emprego.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral remete,
oficiosamente, ao membro do Governo responsvel pela
rea da Administrao Pblica cpia da documentao
referida no nmero anterior.
Artigo 324.
Dissoluo e destino dos bens
Em caso de dissoluo de uma associao sindical, os
respectivos bens no podem ser distribudos pelos asso-
ciados.
Artigo 325.
Cancelamento do registo
1 A extino judicial ou voluntria da associao sin-
dical deve ser comunicada ao ministrio responsvel pela
rea laboral que procede ao cancelamento do respectivo
registo, produzindo efeitos a partir da respectiva publicao
no Boletim do Trabalho e Emprego.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral comu-
nica, oficiosamente, ao membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica o cancelamento do
registo da associao sindical.
SUBSECO III
Quotizao sindical
Artigo 326.
Garantias
1 O trabalhador no pode ser obrigado a pagar quotas
para associao sindical em que no esteja inscrito.
2 A aplicao do sistema de cobrana e entrega de
quotas sindicais no pode implicar para o trabalhador qual-
quer discriminao, nem o pagamento de outras quotas ou
indemnizaes, ou provocar -lhe sanes que, de qualquer
modo, atinjam a sua liberdade de trabalho.
3 A entidade empregadora pblica pode proceder ao
tratamento automatizado de dados pessoais dos trabalhado-
res, referentes a filiao sindical, desde que, nos termos da
lei, sejam exclusivamente utilizados no processamento do
sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais, previsto
nesta seco.
Artigo 327.
Carteiras profissionais
A falta de pagamento das quotas no pode prejudicar a
passagem de carteiras profissionais ou de quaisquer ou-
tros documentos essenciais actividade profissional do
trabalhador, quando a emisso desses documentos seja da
competncia das associaes sindicais.
Artigo 328.
Cobrana de quotas
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais
determina para a entidade empregadora pblica a obriga-
o de proceder deduo do valor da quota sindical na
remunerao do trabalhador, entregando essa quantia
associao sindical em que aquele est inscrito at ao dia
15 do ms seguinte.
2 A responsabilidade pelas despesas necessrias para
a entrega associao sindical do valor da quota deduzida
pela entidade empregadora pblica pode ser definida por
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou
por acordo entre entidade empregadora pblica e traba-
lhador.
3 O sistema de cobrana e entrega de quotas sindicais
referido no n. 1 pode resultar de:
a) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho;
b) Pedido expresso do trabalhador dirigido entidade
empregadora pblica.
4 Na situao prevista na alnea a) do nmero an-
terior, a cobrana de quotas por deduo na remunerao
do trabalhador com a consequente entrega respectiva
associao sindical depende ainda de declarao do tra-
balhador autorizando a referida deduo.
5 Na situao prevista na alnea b) do n. 3, o pedido
expresso do trabalhador constitui manifestao inequvoca
da sua vontade de lhe serem descontadas na remunerao
as quotas sindicais.
Artigo 329.
Declarao, pedido e revogao
1 O sistema de cobrana e entrega de quotas sin-
dicais, previsto no artigo anterior, mantm -se em vigor
enquanto o trabalhador no revogar a sua declarao com
as seguintes indicaes:
a) Nome e assinatura do trabalhador;
b) Sindicato em que o trabalhador est inscrito;
c) Valor da quota estatutariamente estabelecida.
2 O trabalhador deve enviar cpia ao sindicato res-
pectivo da declarao de autorizao ou do pedido de
cobrana, previstos no artigo anterior, bem como da res-
pectiva revogao.
3 A declarao de autorizao ou o pedido de co-
brana, previstos no artigo anterior, bem como a respec-
tiva revogao, produzem efeitos a partir do 1. dia do
ms seguinte ao da sua entrega entidade empregadora
pblica.
SUBSECO IV
Exerccio da actividade sindical no rgo ou servio
Artigo 330.
Aco sindical no rgo ou servio
1 Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a
desenvolver actividade sindical no interior do rgo ou
servio, nomeadamente atravs de delegados sindicais,
comisses sindicais e comisses intersindicais.
2 O exerccio do direito referido no nmero anterior
no pode comprometer a realizao do interesse pblico e
o normal funcionamento dos rgos ou servios.
Artigo 331.
Reunies de trabalhadores
1 Os trabalhadores podem reunir -se nos locais de
trabalho, fora do horrio de trabalho observado pela gene-
ralidade dos trabalhadores, mediante convocao do rgo
competente da associao sindical, do delegado sindical
ou da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo do
normal funcionamento, no caso de trabalho por turnos ou
de trabalho extraordinrio.
2 Os trabalhadores podem reunir -se durante o horrio
de trabalho observado pela generalidade dos trabalhadores
at um perodo mximo de quinze horas por ano, que contam
como tempo de servio efectivo, desde que assegurem o fun-
cionamento dos servios de natureza urgente e essencial.
3 A convocao das reunies referidas nos nmeros
anteriores regulada nos termos previstos no anexo II,
Regulamento.
Artigo 332.
Delegado sindical, comisso sindical e comisso intersindical
1 Os delegados sindicais so eleitos e destitudos
nos termos dos estatutos dos respectivos sindicatos, em
escrutnio directo e secreto.
2 Nos rgos ou servios em que o nmero de dele-
gados o justifique, ou que compreendam estabelecimentos
perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas, podem
constituir -se comisses sindicais de delegados.
3 Sempre que num rgo ou servio existam de-
legados de mais de um sindicato pode constituir -se uma
comisso intersindical de delegados.
Artigo 333.
Comunicao entidade empregadora pblica sobre eleio
e destituio dos delegados sindicais
1 As direces dos sindicatos comunicam por escrito
entidade empregadora pblica a identificao dos dele-
gados sindicais, bem como daqueles que fazem parte de
comisses sindicais e intersindicais de delegados, sendo o
teor dessa comunicao publicitado nos locais reservados
s informaes sindicais.
2 O mesmo deve ser observado no caso de substi-
tuio ou cessao de funes.
Artigo 334.
Nmero de delegados sindicais
O nmero mximo de delegados sindicais que bene-
ficiam do regime de proteco previsto neste Regime
determinado da seguinte forma:
a) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou uni-
dade orgnica desconcentrada com menos de 50 trabalha-
dores sindicalizados um membro;
b) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou uni-
dade orgnica desconcentrada com 50 a 99 trabalhadores
sindicalizados dois membros;
c) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou uni-
sindicalizados trs membros;
d) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou uni-
sindicalizados seis membros;
e) rgo ou servio, estabelecimento perifrico ou uni-
dade orgnica desconcentrada com 500 ou mais trabalha-
dores sindicalizados seis membros, acrescendo um por
cada 200 trabalhadores sindicalizados.
Artigo 335.
Direito a instalaes
Os titulares de cargos dirigentes dos rgos ou servios,
estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas des-
concentradas pem disposio dos delegados sindicais,
sempre que estes o requeiram e as condies fsicas das
instalaes o permitam, um local apropriado ao exerccio
das suas funes.
Artigo 336.
Direito de afixao e informao sindical
Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no in-
terior do rgo ou servio e em local apropriado, para o
efeito reservado pela entidade empregadora pblica, textos,
convocatrias, comunicaes ou informaes relativos
vida sindical e aos interesses scio -profissionais dos traba-
lhadores, bem como proceder sua distribuio, mas sem
prejuzo, em qualquer dos casos, do funcionamento normal
do rgo ou servio.
Artigo 337.
Direito a informao e consulta
1 Os delegados sindicais gozam do direito a infor-
mao e consulta relativamente s matrias constantes das
suas atribuies.
2 O direito a informao e consulta abrange, para
alm de outras referidas na lei ou identificadas em acordo
colectivo de trabalho, as seguintes matrias:
a) A informao sobre a evoluo recente e a evoluo
provvel das actividades do rgo ou servio, do estabele-
cimento perifrico ou da unidade orgnica desconcentrada
e a sua situao financeira;
b) A informao e consulta sobre a situao, a estrutura
e a evoluo provvel do emprego no rgo ou servio
e sobre as eventuais medidas de antecipao previstas,
nomeadamente em caso de ameaa para o emprego;
c) A informao e consulta sobre as decises suscep-
tveis de desencadear mudanas substanciais a nvel da
organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho.
3 Os delegados sindicais devem requerer, por escrito,
respectivamente, ao rgo de direco do rgo ou servio
ou ao dirigente do estabelecimento perifrico ou da unidade
orgnica desconcentrada, os elementos de informao res-
peitantes s matrias referidas nos nmeros anteriores.
4 As informaes so -lhes prestadas, por escrito, no
prazo de 10 dias, salvo se, pela sua complexidade, se jus-
tificar prazo maior, que nunca deve ser superior a 30 dias.
5 Quando esteja em causa a tomada de decises
por parte da entidade empregadora pblica no exerccio
dos poderes de direco e de organizao decorrentes do
contrato de trabalho, os procedimentos de informao e
consulta devero ser conduzidos, por ambas as partes, no
sentido de alcanar, sempre que possvel, o consenso.
Artigo 338.
Crdito de horas dos delegados sindicais
1 Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das
suas funes, de um crdito de doze horas por ms.
2 O crdito de horas a que se refere o nmero anterior
atribudo nos termos previstos no n. 8 do artigo 250. do
anexo II, Regulamento, com as necessrias adaptaes.
SUBSECO V
Membros da direco das associaes sindicais
Artigo 339.
Crdito de horas e faltas dos membros da direco
1 Para o exerccio das suas funes cada membro
da direco beneficia de um crdito de horas por ms e
do direito a faltas justificadas para o exerccio de funes
sindicais.
2 O crdito de horas a que se refere o nmero an-
terior, bem como o regime aplicvel s faltas justificadas
para o exerccio de funes sindicais, definido nos termos
previstos no anexo II, Regulamento.
SUBTTULO II
Instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho
CAPTULO I
Princpios gerais
SECO I
Disposies gerais
Artigo 340.
Forma
Os instrumentos de regulamentao colectiva de traba-
lho revestem a forma escrita, sob pena de nulidade.
Artigo 341.
Limites
Os instrumentos de regulamentao colectiva de traba-
lho no podem conferir eficcia retroactiva a qualquer das
suas clusulas, salvo tratando -se de clusulas de natureza
pecuniria.
Artigo 342.
Publicidade
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo ou
servio, em local apropriado, a indicao dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho aplicveis.
SECO II
Concorrncia e articulao entre instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
Artigo 343.
Articulao entre acordos colectivos de trabalho
1 Os acordos colectivos de trabalho so articulados,
devendo o acordo colectivo de carreira indicar as matrias
que podem ser reguladas pelos acordos colectivos de en-
tidade empregadora pblica.
2 Na falta de acordo colectivo de carreira ou da in-
dicao referida no nmero anterior, o acordo colectivo
de entidade empregadora pblica apenas pode regular as
matrias de durao e organizao do tempo de trabalho,
excluindo as respeitantes a suplementos remuneratrios,
e de segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 344.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho no negociais
1 Sempre que existir concorrncia entre instrumen-
tos de regulamentao colectiva de trabalho de natureza
no negocial, a deciso de arbitragem necessria afasta a
aplicao dos outros instrumentos.
2 Em caso de concorrncia entre os regulamentos
de extenso, compete aos trabalhadores escolherem, por
maioria, no prazo de 30 dias, o instrumento aplicvel,
comunicando a escolha entidade empregadora pblica.
3 A declarao e a deliberao previstas no nmero
anterior so irrevogveis at ao termo da vigncia do ins-
trumento por eles adoptado.
4 Na ausncia de escolha pelos trabalhadores, apli-
cvel o instrumento de publicao mais recente.
5 No caso de os instrumentos concorrentes terem
sido publicados na mesma data, aplica -se o que regular a
principal actividade da entidade empregadora pblica.
Artigo 345.
Instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho negociais e no negociais
A entrada em vigor de um instrumento de regulamen-
tao colectiva de trabalho negocial afasta a aplicao, no
respectivo mbito, de um anterior instrumento de regula-
mentao colectiva de trabalho no negocial.
CAPTULO II
Acordo colectivo de trabalho
SECO I
Princpio geral
Artigo 346.
Promoo da contratao colectiva
O Estado deve promover a contratao colectiva, de
modo que os regimes previstos em acordos colectivos de
trabalho sejam aplicveis ao maior nmero de trabalha-
dores e entidades empregadoras pblicas.
SECO II
Legitimidade, representao, objecto e contedo
Artigo 347.
Legitimidade e representao
1 Tm legitimidade para celebrar acordos colectivos
de carreiras gerais:
a) Pelas associaes sindicais:
i) As confederaes sindicais com assento na Comisso
Permanente de Concertao Social;
ii) As associaes sindicais com um nmero de trabalha-
dores sindicalizados que corresponda a, pelo menos, 5 % do
nmero total de trabalhadores que exercem funes pblicas;
iii) As associaes sindicais que representem traba-
lhadores de todas as administraes pblicas e, na admi-
nistrao do Estado, em todos os ministrios, desde que
o nmero de trabalhadores sindicalizados corresponda a,
pelo menos, 2,5 % do nmero total de trabalhadores que
exercem funes pblicas;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os membros
do Governo responsveis pelas reas das finanas e da
Administrao Pblica.
de carreiras especiais:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindi-
cais com assento na Comisso Permanente de Concertao
Social e as associaes sindicais que representem, pelo
menos, 5 % do nmero total de trabalhadores integrados
na carreira especial em causa;
b) Pelas entidades empregadoras pblicas, os mem-
bros do Governo responsveis pelas reas das finanas
e da Administrao Pblica e os restantes membros do
Governo interessados em funo das carreiras objecto
dos acordos.
de entidade empregadora pblica:
a) Pelas associaes sindicais, as confederaes sindi-
cais com assento na Comisso Permanente de Concertao
Social e as restantes associaes sindicais representativas
dos respectivos trabalhadores;
b) Pela entidade empregadora pblica, os membros do
Governo responsveis pelas reas das finanas e da Admi-
nistrao Pblica e o que superintenda no rgo ou servio,
bem como a prpria entidade empregadora pblica.
4 Tm ainda legitimidade para celebrar acordos co-
lectivos de carreiras gerais as associaes sindicais que
apresentem uma nica proposta de celebrao ou de reviso
de um acordo colectivo de trabalho e que, em conjunto,
cumpram os critrios das subalneas ii) ou iii) da alnea a)
do n. 1.
5 No caso previsto no nmero anterior o processo
negocial decorre conjuntamente.
6 Os acordos colectivos de trabalho so assinados
pelos representantes das associaes sindicais determina-
das nos termos dos nmeros anteriores, bem como pelos
membros do Governo e entidade referidos naqueles n-
meros, ou respectivos representantes.
7 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
consideram -se representantes das associaes sindicais:
a) Os membros das respectivas direces com poderes
para contratar;
b) As pessoas, singulares ou colectivas, mandatadas
pelas direces das associaes sindicais.
8 A revogao do mandato s eficaz aps comu-
nicao escrita outra parte at data da assinatura do
acordo colectivo de trabalho.
9 Para efeitos do disposto no n. 6, representante da
entidade empregadora pblica, tenha ou no personalidade
jurdica, o respectivo dirigente mximo ou aquele no qual
tenha sido delegada tal competncia.
Artigo 348.
Contedo
Os acordos colectivos de trabalho devem, designada-
mente, regular:
a) As relaes entre as partes outorgantes, em particular
quanto verificao do cumprimento do acordo colectivo
de trabalho e aos meios de resoluo de conflitos decor-
rentes da sua aplicao e reviso;
b) O mbito temporal, nomeadamente a sobrevigncia
e o prazo de denncia;
c) Os direitos e deveres recprocos dos trabalhadores e
das entidades empregadoras pblicas;
d) Os processos de resoluo dos litgios emergentes
de contratos, instituindo mecanismos de conciliao, me-
diao e arbitragem;
e) A definio de servios mnimos e dos meios neces-
srios para os assegurar em caso de greve.
Artigo 349.
Comisso paritria
1 O acordo colectivo de trabalho deve prever a cons-
tituio de uma comisso formada por igual nmero de
representantes das entidades signatrias com competncia
para interpretar e integrar as suas clusulas.
2 O funcionamento da comisso regulado pelo
3 A comisso paritria s pode deliberar desde que
esteja presente metade dos representantes de cada parte.
4 A deliberao tomada por unanimidade considera -se
para todos os efeitos como integrando o acordo colectivo
de trabalho a que respeita, devendo ser depositada e publi-
cada nos mesmos termos do acordo colectivo de trabalho.
5 A deliberao tomada por unanimidade pode ser
objecto de regulamento de extenso.
Artigo 350.
Contedo obrigatrio
O acordo colectivo de trabalho deve referir:
a) Designao das entidades celebrantes;
b) Nome e qualidade em que intervm os representantes
das entidades celebrantes;
c) mbito de aplicao;
d) Data de celebrao;
e) Acordo colectivo de trabalho alterado e respectiva
data de publicao, caso exista;
f) Prazo de vigncia, caso exista;
g) Estimativa pelas entidades celebrantes do nmero
de rgos ou servios e de trabalhadores abrangidos pelo
SECO III
Negociao
Artigo 351.
Proposta
1 O processo de negociao inicia -se com a apresen-
tao outra parte da proposta de celebrao ou de reviso
de um acordo colectivo de trabalho.
2 A proposta deve revestir forma escrita, ser devida-
mente fundamentada e conter os seguintes elementos:
a) Designao das entidades que a subscrevem em nome
prprio e em representao de outras;
b) Indicao do acordo colectivo de trabalho que se pre-
tende rever, sendo caso disso, e respectiva data de publicao.
Artigo 352.
Resposta
1 A entidade destinatria da proposta deve responder,
de forma escrita e fundamentada, nos 30 dias seguintes
recepo daquela, salvo se houver prazo convencionado
ou prazo mais longo indicado pelo proponente.
2 A resposta deve exprimir uma posio relativa a
todas as clusulas da proposta, aceitando, recusando ou
contrapropondo.
3 A falta de resposta ou de contraproposta, no prazo
fixado no n. 1 e nos termos do nmero anterior, legitima
a entidade proponente a requerer a conciliao.
Artigo 353.
Prioridade em matria negocial
1 As partes devem, sempre que possvel, atribuir
prioridade s matrias dos suplementos remuneratrios,
dos prmios de desempenho e da durao e organizao
do tempo de trabalho, tendo em vista o ajuste do acrscimo
global de encargos da resultante, bem como segurana,
higiene e sade no trabalho.
2 A inviabilidade do acordo inicial sobre as matrias
referidas no nmero anterior no justifica a ruptura de
negociao.
Artigo 354.
Boa f na negociao
1 As partes devem respeitar, no processo de negocia-
o colectiva, o princpio de boa f, nomeadamente res-
pondendo com a mxima brevidade possvel s propostas
e contrapropostas, observando, caso exista, o protocolo
negocial e fazendo -se representar em reunies e contactos
destinados preveno ou resoluo de conflitos.
2 Os representantes das partes no processo de nego-
ciao colectiva devem, oportunamente, fazer as necess-
rias consultas aos trabalhadores e s entidades empregado-
ras pblicas interessadas, no podendo, no entanto, invocar
tal necessidade para obterem a suspenso ou interrupo
de quaisquer actos.
3 Cada uma das partes do processo deve, na medida
em que da no resulte prejuzo para a defesa dos seus
interesses, facultar outra os elementos ou informaes
que ela solicitar.
4 No pode ser recusado, no decurso de processos
de negociao dos acordos colectivos de entidade empre-
gadora pblica, o fornecimento de planos e relatrios de
actividades e de oramentos dos rgos ou servios e, em
qualquer caso, a indicao do nmero de trabalhadores,
por categoria, que se situem no mbito de aplicao do
acordo a celebrar.
Artigo 355.
Apoio tcnico da Administrao
Na preparao da proposta e respectiva resposta e du-
rante as negociaes, a Direco -Geral da Administrao
e do Emprego Pblico e os demais rgos e servios for-
necem s partes a informao necessria de que dispem
e que por elas seja requerida.
SECO IV
Depsito
Artigo 356.
Depsito
1 O acordo colectivo de trabalho, bem como a res-
pectiva revogao, entregue para depsito, na Direco-
-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, nos cinco
dias subsequentes data da assinatura.
2 O depsito considera -se feito se no for recusado
nos 15 dias seguintes recepo do acordo colectivo de
trabalho nos servios referidos no nmero anterior.
Artigo 357.
Recusa de depsito
1 O depsito dos acordos colectivos de trabalho
recusado:
a) Se no obedecerem ao disposto no artigo 350.;
b) Se no forem acompanhados dos ttulos de represen-
tao exigidos no artigo 347.;
c) Se os sujeitos outorgantes carecerem de capacidade
para a sua celebrao;
d) Se no tiver decorrido o prazo de 10 meses aps a data
da entrada em vigor do acordo colectivo de trabalho;
e) Se no for entregue o texto consolidado, no caso de
ter havido trs revises.
2 A deciso de recusa do depsito, com a respectiva
fundamentao, imediatamente notificada s partes e
devolvido o respectivo acordo colectivo de trabalho.
Artigo 358.
Alterao dos acordos
1 Por acordo das partes, e enquanto o depsito no
for efectuado ou recusado, pode ser introduzida qualquer
alterao formal ou substancial ao contedo do acordo
colectivo de trabalho entregue para esse efeito.
2 A alterao referida no nmero anterior interrompe
o prazo previsto no n. 2 do artigo 356.
SECO V
mbito pessoal
Artigo 359.
Princpio da filiao
1 O acordo colectivo de trabalho obriga as entida-
des empregadoras pblicas abrangidas pelo seu mbito
de aplicao e os trabalhadores ao seu servio que sejam
membros das associaes sindicais outorgantes.
2 O acordo colectivo de trabalho outorgado pelas
unies, federaes e confederaes obriga os trabalhado-
res inscritos nos sindicatos representados nos termos dos
estatutos daquelas organizaes.
Artigo 360.
Efeitos da filiao
Os acordos colectivos de trabalho abrangem os traba-
lhadores que estejam filiados nas associaes signatrias
no momento do incio do processo negocial, bem como
os que nelas se filiem durante o perodo de vigncia dos
mesmos acordos.
Artigo 361.
Efeitos da desfiliao
1 Em caso de desfiliao dos trabalhadores ou das
respectivas associaes, dos sujeitos outorgantes, o acordo
colectivo de trabalho aplica -se at ao final do prazo que
dele expressamente constar ou, sendo o acordo objecto de
alterao, at sua entrada em vigor.
2 No caso de o acordo colectivo de trabalho no ter
prazo de vigncia, os trabalhadores ou as respectivas asso-
ciaes que se tenham desfiliado dos sujeitos outorgantes
so abrangidos durante o prazo mnimo de um ano.
Artigo 362.
Efeitos da sucesso nas atribuies
1 Em caso de reorganizao de rgos ou servios
com transferncia das suas atribuies ou competncias
para outro rgo ou servio, os acordos colectivos de enti-
dade empregadora pblica que vinculam aqueles rgos ou
servios so aplicveis ao rgo ou servio integrador at
ao termo dos respectivos prazos de vigncia, e no mnimo
durante 12 meses a contar da data da transferncia, salvo se,
entretanto, outro acordo colectivo de entidade empregadora
pblica passar a aplicar -se ao rgo ou servio integrador.
2 Em caso de transferncia de atribuies ou de res-
ponsabilidade de gesto de rgo ou servio para entidades
pblicas empresariais ou entidades privadas sob qualquer
forma, o instrumento de regulamentao colectiva de traba-
lho que vincula aquele rgo ou servio aplicvel a estas
entidades at ao termo do respectivo prazo de vigncia, e no
mnimo durante 12 meses a contar da data da transferncia,
salvo se, entretanto, outro instrumento de regulamentao
colectiva de trabalho negocial passar a aplicar -se s mesmas
entidades.
SECO VI
mbito temporal
Artigo 363.
Vigncia
1 O acordo colectivo de trabalho vigora pelo prazo
que dele constar, no podendo ser inferior a um ano.
2 Decorrido o prazo de vigncia aplica -se o seguinte
regime:
a) O acordo colectivo de trabalho renova -se nos termos
nele previstos;
b) No caso de o acordo colectivo de trabalho no regular
a matria prevista na alnea anterior, renova -se sucessiva-
mente por perodos de um ano.
3 O acordo colectivo de trabalho pode ter diferentes
perodos de vigncia para cada matria ou grupo homo-
gneo de clusulas.
4 O disposto nos nmeros anteriores no prejudica a
aplicao do regime previsto no artigo seguinte.
Artigo 364.
Sobrevigncia
1 Qualquer acordo colectivo de trabalho pode ser
denunciado, independentemente do perodo de vigncia
ou das clusulas de renovao nele previstas, decorrido
o prazo de 10 anos contado desde a sua entrada em vigor
ou, sendo o caso, da sua ltima reviso global.
2 Havendo denncia, o acordo colectivo de trabalho
renova -se por um perodo de 18 meses, devendo as partes
promover os procedimentos conducentes celebrao de
novo acordo.
3 Decorrido o perodo referido no nmero anterior
o acordo colectivo de trabalho caduca, mantendo -se, at
entrada em vigor de um outro acordo colectivo de tra-
balho ou deciso arbitral, os efeitos definidos por acordo
das partes ou, na sua falta, os j produzidos pelo mesmo
acordo nos contratos no que respeita a:
a) Remunerao do trabalhador;
b) Durao do tempo de trabalho.
4 Para alm dos efeitos referidos no nmero anterior,
o trabalhador beneficia dos demais direitos e garantias
decorrentes da aplicao do presente Regime.
5 Decorrido o prazo de um ano aps a caducidade
do acordo colectivo de trabalho sem que tenha sido cele-
brado um novo acordo e esgotados os meios de resoluo
de conflitos colectivos, qualquer das partes pode accionar
a arbitragem necessria, mediante comunicao parte
que se lhe contrape na negociao do acordo colectivo
de trabalho e Direco -Geral da Administrao e do
Emprego Pblico.
Artigo 365.
Denncia
1 O acordo colectivo de trabalho pode ser denun-
ciado, por qualquer dos outorgantes, mediante comunica-
o escrita dirigida outra parte, desde que seja acompa-
nhada de uma proposta negocial.
2 A denncia deve ser feita com uma antecedncia
de, pelo menos, trs meses, relativamente ao termo do
prazo de vigncia previsto no artigo 363. ou no n. 1 do
artigo 364.
Artigo 366.
Cessao
O acordo colectivo de trabalho pode cessar:
a) Mediante revogao por acordo das partes;
b) Por caducidade, nos termos do artigo 364.
Artigo 367.
Sucesso de acordos colectivos de trabalho
1 O acordo colectivo de trabalho posterior revoga
integralmente o acordo anterior, salvo nas matrias ex-
pressamente ressalvadas pelas partes.
2 A mera sucesso de acordos colectivos de trabalho
no pode ser invocada para diminuir o nvel de proteco
global dos trabalhadores.
3 Os direitos decorrentes de acordo colectivo de
trabalho s podem ser reduzidos por novo acordo de cujo
texto conste, em termos expressos, o seu carcter global-
mente mais favorvel.
4 No caso previsto no nmero anterior, o novo acordo
colectivo de trabalho prejudica os direitos decorrentes de acordo
anterior, salvo se, no novo acordo, forem expressamente res-
salvados pelas partes.
SECO VII
Cumprimento
Artigo 368.
Execuo
1 No cumprimento do acordo colectivo de trabalho devem
as partes, tal como os respectivos filiados, proceder de boa f.
2 Durante a execuo do acordo colectivo de trabalho
atende -se s circunstncias em que as partes fundamenta-
ram a deciso de contratar.
Artigo 369.
Incumprimento
A parte outorgante do acordo colectivo de trabalho, bem
como os respectivos filiados que faltem culposamente ao
cumprimento das obrigaes dele emergentes so respon-
sveis pelo prejuzo causado, nos termos gerais.
CAPTULO III
Acordo de adeso
Artigo 370.
Adeso a acordos colectivos de trabalho e a decises arbitrais
1 As associaes sindicais e, no caso de acordos
colectivos de entidade empregadora pblica, as entidades
empregadoras pblicas, podem aderir a acordos colectivos
de trabalho ou decises arbitrais em vigor.
2 A adeso opera -se por acordo entre a entidade in-
teressada e aquela ou aquelas que se lhe contraporiam na
negociao do acordo, se nela tivessem participado.
3 Da adeso no pode resultar modificao do
contedo do acordo colectivo de trabalho ou da deciso
arbitral ainda que destinada a aplicar -se somente no mbito
da entidade aderente.
4 Aos acordos de adeso aplicam -se as regras refe-
rentes legitimidade, assinatura, ao depsito e publi-
cao dos acordos colectivos de trabalho.
CAPTULO IV
Arbitragem
SECO I
Arbitragem voluntria
Artigo 371.
Admissibilidade
A todo o tempo as partes podem acordar em submeter
a arbitragem, nos termos que definirem ou, na falta de
definio, segundo o disposto nos artigos seguintes, as
questes laborais que resultem, nomeadamente, da inter-
pretao, integrao, celebrao ou reviso de um acordo
colectivo de trabalho.
Artigo 372.
Funcionamento
1 A arbitragem realizada por trs rbitros, um no-
meado por cada uma das partes e o terceiro escolhido por
estes.
2 No caso de no ter sido feita a designao do ter-
ceiro rbitro, a Direco -Geral da Administrao e do
Emprego Pblico procede ao respectivo sorteio de entre
os rbitros constantes da lista de rbitros presidentes, no
prazo de cinco dias teis.
3 A Direco -Geral da Administrao e do Emprego
Pblico deve ser informada pelas partes do incio e do
termo do respectivo procedimento.
4 Os rbitros podem ser assistidos por peritos e tm o
direito a obter das partes, da Direco -Geral da Administra-
o e do Emprego Pblico e dos demais rgos e servios
a informao necessria de que estes disponham.
5 Os rbitros enviam o texto da deciso s partes e
Direco -Geral da Administrao e do Emprego Pblico,
para efeitos de depsito e publicao, no prazo de 15 dias
a contar da deciso.
6 O regime geral da arbitragem voluntria subsi-
diariamente aplicvel.
Artigo 373.
Efeitos da deciso arbitral
1 A deciso arbitral produz os efeitos do acordo co-
lectivo de trabalho.
2 Aplicam -se s decises arbitrais, com as necessrias
adaptaes, as regras sobre contedo obrigatrio e depsito
previstas para os acordos colectivos de trabalho.
SECO II
Arbitragem necessria
Artigo 374.
Funcionamento
1 A arbitragem necessria accionada mediante co-
municao fundamentada de qualquer das partes parte
que se lhe contrape na negociao do acordo colectivo
de trabalho e Direco -Geral da Administrao e do
Emprego Pblico.
2 Nas quarenta e oito horas subsequentes comuni-
cao a que se refere o nmero anterior, as partes nomeiam
o respectivo rbitro, cuja identificao comunicada, no
prazo de vinte e quatro horas, outra parte e Direco-
-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
3 No prazo de setenta e duas horas a contar da comu-
nicao referida no nmero anterior, os rbitros procedem
escolha do terceiro rbitro, cuja identificao comuni-
cada, nas vinte e quatro horas subsequentes, s entidades
referidas na parte final do nmero anterior.
4 No caso de no ter sido feita a nomeao do rbitro
por uma das partes, a Direco -Geral da Administrao e
do Emprego Pblico procede, no prazo de cinco dias teis,
ao sorteio do rbitro em falta de entre os constantes da
lista de rbitros dos representantes dos trabalhadores ou
das entidades empregadoras pblicas, consoante os casos,
podendo a parte faltosa oferecer outro, em sua substituio,
nas quarenta e oito horas seguintes, procedendo, neste
caso, os rbitros nomeados escolha do terceiro rbitro,
nos termos do nmero anterior.
5 No caso de no ter sido feita a escolha do terceiro
rbitro, a Direco -Geral da Administrao e do Emprego
Pblico procede ao respectivo sorteio de entre os rbitros
constantes da lista de rbitros presidentes, no prazo de
cinco dias teis.
Pblico notifica os representantes da parte trabalhadora
e das entidades empregadoras pblicas do dia e hora do
sorteio, realizando -se este hora marcada na presena de
todos os representantes ou, na falta destes, uma hora depois
com os que estiverem presentes.
7 O regime da arbitragem voluntria estabelecido na
seco anterior subsidiariamente aplicvel, sem prejuzo
da regulamentao prevista no anexo II, Regulamento.
Artigo 375.
Listas de rbitros
1 As listas de rbitros dos representantes dos tra-
balhadores e das entidades empregadoras pblicas so
compostas por oito rbitros e elaboradas, no prazo de trs
meses aps a entrada em vigor do RCTFP, pelas confede-
raes sindicais e pelo membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica, respectivamente.
2 No caso de as listas de rbitros dos representantes
dos trabalhadores e, ou, das entidades empregadoras p-
blicas no terem sido elaboradas nos termos do nmero
anterior, a competncia para a sua elaborao deferida
ao presidente do Conselho Econmico e Social, que a
constitui no prazo de um ms.
3 A lista de rbitros presidentes constituda por
juzes ou magistrados jubilados, indicados, em nmero de
trs, por cada uma das seguintes entidades:
a) Conselho Superior da Magistratura;
b) Conselho Superior dos Tribunais Administrativos
e Fiscais;
c) Conselho Superior do Ministrio Pblico.
4 Cada lista vigora durante um perodo de trs
anos.
5 As listas de rbitros so comunicadas Direco-
-Geral da Administrao e do Emprego Pblico, que ga-
rante a sua permanente actualizao.
Artigo 376.
Efeitos da deciso arbitral
A deciso arbitral produz os efeitos da arbitragem vo-
luntria.
Artigo 377.
O desenvolvimento do regime previsto na presente sec-
o consta do anexo II, Regulamento.
CAPTULO V
Regulamento de extenso
Artigo 378.
Extenso de acordos colectivos de trabalho ou decises arbitrais
O mbito de aplicao definido nos acordos colectivos
de trabalho ou decises arbitrais pode ser estendido, aps
a sua entrada em vigor, por regulamentos de extenso.
Artigo 379.
Competncia
Compete aos membros do Governo responsveis pelas
reas das finanas e da Administrao Pblica a emisso
de regulamentos de extenso, nos termos dos artigos se-
guintes.
Artigo 380.
Admissibilidade de emisso de regulamentos de extenso
1 A emisso de um regulamento de extenso s
possvel estando em causa circunstncias sociais e eco-
nmicas que fundamentadamente a justifiquem e aps
esgotadas todas as diligncias legalmente previstas para
a celebrao de instrumentos de regulamentao colectiva
negociais.
2 Verificados os pressupostos referidos no nmero
anterior, os membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica podem, atravs
da emisso de um regulamento, determinar a extenso,
total ou parcial, de:
a) Acordos colectivos de carreira ou decises arbi-
trais a outros trabalhadores, desde que os mesmos se
encontrem abrangidos pelo mbito de aplicao daqueles
instrumentos;
b) Acordos colectivos de entidade empregadora pblica
ou decises arbitrais a outra ou outras entidades empre-
gadoras pblicas.
Artigo 381.
Procedimento de elaborao do regulamento de extenso
1 Os membros do Governo responsveis pelas reas
das finanas e da Administrao Pblica

mandam publi-
car o projecto de regulamento de extenso na 2. srie do
Dirio da Repblica.
2 Nos 15 dias seguintes ao da publicao do aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso de-
duzir, por escrito, oposio fundamentada.
3 Tm legitimidade para intervir no procedimento
quaisquer particulares, pessoas singulares ou colectivas,
que possam ser, ainda que indirectamente, afectados pela
emisso do regulamento de extenso.
4 O regime previsto no Cdigo do Procedimento
Administrativo subsidiariamente aplicvel.
CAPTULO VI
Publicao e entrada em vigor
Artigo 382.
Publicao e entrada em vigor dos instrumentos
de regulamentao colectiva de trabalho
1 Os instrumentos de regulamentao colectiva
de trabalho, bem como a sua revogao, so publi-
cados na 2. srie do Dirio da Repblica e entram
em vigor, aps a sua publicao, nos mesmos termos
das leis.
2 Compete Direco -Geral da Administrao e do
Emprego Pblico proceder publicao na 2. srie do
Dirio da Repblica de avisos sobre a data da cessao
da vigncia de acordos colectivos de trabalho.
trabalho que sejam objecto de trs revises so integral-
mente republicados.
SUBTTULO III
Conflitos colectivos
CAPTULO I
Resoluo de conflitos colectivos
SECO I
Princpio geral
Artigo 383.
Boa f
Na pendncia de um conflito colectivo de trabalho as
partes devem agir de boa f.
SECO II
Conciliao
Artigo 384.
Admissibilidade
1 Os conflitos colectivos de trabalho, designada-
mente os que resultam da celebrao ou reviso de um
acordo colectivo de trabalho, podem ser dirimidos por
conciliao.
2 Na falta de regulamentao convencional da con-
ciliao, aplicam -se as disposies constantes dos arti-
gos seguintes.
Artigo 385.
Funcionamento
1 A conciliao pode ser promovida em qualquer
altura:
a) Por acordo das partes;
b) Por uma das partes, no caso de falta de resposta
proposta de celebrao ou de reviso, ou fora desse caso,
mediante aviso prvio de oito dias, por escrito, outra
parte.
2 Do requerimento de conciliao deve constar a
indicao do respectivo objecto.
3 A conciliao efectuada, caso seja requerida por
uma ou por ambas as partes, por um dos rbitros presi-
dentes a que se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado
pela Direco -Geral da Administrao e do Emprego P-
blico.
4 O rbitro a que se refere o nmero anterior
sorteado pela Direco -Geral da Administrao e do Em-
prego Pblico de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
5 No caso de a conciliao no ter sido requerida
nos termos do n. 3, a Direco -Geral da Administrao e
do Emprego Pblico deve ser informada pelas partes do
incio e do termo do respectivo procedimento.
6 No procedimento conciliatrio sempre dada prio-
ridade definio das matrias sobre as quais o mesmo
vai incidir.
Artigo 386.
Procedimento de conciliao
1 Tendo sido requerida nos termos do n. 3 do ar-
tigo anterior, as partes so convocadas para o incio do
procedimento de conciliao, nos 15 dias seguintes apre-
sentao do pedido.
Pblico deve convidar a participar na conciliao que tenha
por objecto a reviso de um acordo colectivo de trabalho
as partes no processo de negociao que no requeiram
a conciliao.
3 As partes referidas no nmero anterior devem res-
ponder ao convite no prazo de cinco dias teis.
4 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies
de conciliao.
Artigo 387.
Transformao da conciliao em mediao
A conciliao pode ser transformada em mediao, nos
termos dos artigos seguintes.
SECO III
Mediao
Artigo 388.
Admissibilidade
1 As partes podem a todo o tempo acordar em sub-
meter a mediao os conflitos colectivos, nomeadamente
os que resultem da celebrao ou reviso de um acordo
colectivo de trabalho.
2 Para os efeitos previstos no nmero anterior, as
partes podem recorrer a servios pblicos de mediao
ou outros sistemas de mediao laboral.
3 Na falta do acordo previsto no n. 1, uma das par-
tes pode requerer, um ms aps o incio da conciliao,
a interveno de uma das personalidades constantes da
lista de rbitros presidentes para desempenhar as funes
de mediador.
4 Do requerimento de mediao deve constar a in-
dicao do respectivo objecto.
Artigo 389.
Funcionamento
1 A mediao efectuada, caso seja requerida por
uma ou por ambas as partes, por um dos rbitros presi-
dentes a que se refere o n. 3 do artigo 375., assessorado
pela Direco-Geral da Administrao e do Emprego P-
blico.
2 O rbitro a que se refere o nmero anterior
sorteado pela Direco -Geral da Administrao e do Em-
prego Pblico de entre os rbitros constantes da lista de
rbitros presidentes, no prazo de cinco dias teis.
3 No caso de a mediao no ter sido requerida nos
termos do nmero anterior, a Direco -Geral da Admi-
nistrao e do Emprego Pblico deve ser informada pelas
partes do incio e do termo do respectivo procedimento.
4 Se a mediao for requerida apenas por uma das
partes, o mediador deve solicitar outra parte que se pro-
nuncie sobre o respectivo objecto.
5 Se as partes discordarem sobre o objecto da me-
diao, o mediador decide tendo em considerao a via-
bilidade de acordo das partes.
6 Para a elaborao da proposta, o mediador pode
solicitar s partes e a qualquer rgo ou servio os dados
e informaes de que estes disponham e que aquele con-
sidere necessrios.
7 O mediador deve remeter s partes a sua proposta
por carta registada no prazo de 30 dias a contar da sua
nomeao.
8 A proposta do mediador considera -se recusada se
no houver comunicao escrita de ambas as partes a aceit-
-la no prazo de 10 dias a contar da sua recepo.
9 Decorrido o prazo fixado no nmero anterior, o
mediador comunica, em simultneo, a cada uma das partes,
no prazo de cinco dias, a aceitao ou recusa das partes.
10 O mediador est obrigado a guardar sigilo de
todas as informaes colhidas no decurso do procedimento
que no sejam conhecidas da outra parte.
Artigo 390.
Convocatria pelo mediador
1 At ao termo do prazo referido na parte final do
n. 7 do artigo anterior, o mediador pode realizar todos
os contactos, com cada uma das partes em separado, que
considere convenientes e viveis no sentido da obteno
de um acordo.
2 As partes so obrigadas a comparecer nas reunies
convocadas pelo mediador.
SECO IV
Arbitragem
Artigo 391.
Arbitragem
Os conflitos colectivos podem ser dirimidos por arbitra-
gem nos termos previstos nos artigos 371. a 377.
CAPTULO II
Greve
Artigo 392.
Direito greve
1 A greve constitui, nos termos da Constituio, um
direito dos trabalhadores.
2 Compete aos trabalhadores definir o mbito de
interesses a defender atravs da greve.
3 O direito greve irrenuncivel.
Artigo 393.
Competncia para declarar a greve
1 O recurso greve decidido pelas associaes
sindicais.
2 Sem prejuzo do direito reconhecido s associaes
sindicais no nmero anterior, as assembleias de trabalha-
dores podem decidir do recurso greve, por voto secreto,
desde que no respectivo rgo ou servio a maioria dos
trabalhadores no esteja representada por associaes sin-
dicais e que a assembleia seja expressamente convocada
para o efeito por 20 % ou 200 trabalhadores.
3 As assembleias referidas no nmero anterior delibe-
ram validamente desde que participe na votao a maioria
dos trabalhadores do rgo ou servio e que a declarao
de greve seja aprovada pela maioria dos votantes.
Artigo 394.
Representao dos trabalhadores
1 Os trabalhadores em greve sero representados
pela associao ou associaes sindicais ou por uma co-
misso eleita para o efeito, no caso a que se refere o n. 2
do artigo anterior.
2 As entidades referidas no nmero anterior podem
delegar os seus poderes de representao.
Artigo 395.
Piquetes de greve
A associao sindical ou a comisso de greve pode
organizar piquetes para desenvolver actividades tendentes
a persuadir os trabalhadores a aderirem greve, por meios
pacficos, sem prejuzo do reconhecimento da liberdade
de trabalho dos no aderentes.
Artigo 396.
Aviso prvio
1 As entidades com legitimidade para decidirem
o recurso greve devem dirigir entidade empregadora
pblica, ao membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica e aos restantes membros do Go-
verno competentes, por meios idneos, nomeadamente por
escrito ou atravs dos meios de comunicao social, um
aviso prvio, com o prazo mnimo de cinco dias teis.
2 Para os casos dos

n.
os
1 e 2 do artigo 399., o prazo
de aviso prvio de 10 dias teis.
3 O aviso prvio deve conter uma proposta de defini-
o dos servios necessrios segurana e manuteno do
equipamento e instalaes, bem como, sempre que a greve
se realize em rgo ou servio que se destine satisfao
de necessidades sociais impreterveis, uma proposta de
definio de servios mnimos.
Artigo 397.
Proibio de substituio dos grevistas
1 A entidade empregadora pblica no pode, durante
a greve, substituir os grevistas por pessoas que data do
aviso prvio referido no nmero anterior no trabalhavam
no respectivo rgo ou servio, nem pode, desde aquela
data, admitir novos trabalhadores para aquele efeito.
2 A concreta tarefa desempenhada pelo trabalhador
em greve no pode, durante esse perodo, ser realizada por
empresa especialmente contratada para o efeito, salvo no
caso de no estarem garantidos a satisfao das necessi-
dades sociais impreterveis ou os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 398.
Efeitos da greve
1 A greve suspende, no que respeita aos trabalhadores
que a ela aderirem, as relaes emergentes do contrato,
nomeadamente o direito remunerao e, em consequn-
cia, desvincula -os dos deveres de subordinao e assi-
duidade.
2 Relativamente aos vnculos laborais dos grevistas,
mantm -se, durante a greve, os direitos, deveres e garantias
das partes na medida em que no pressuponham a efectiva
prestao do trabalho, assim como os direitos previstos na
legislao sobre proteco social e as prestaes devidas
por acidentes de trabalho e doenas profissionais.
3 O perodo de suspenso no pode prejudicar a
antiguidade e os efeitos dela decorrentes, nomeadamente
no que respeita contagem de tempo de servio.
Artigo 399.
Obrigaes durante a greve
1 Nos rgos ou servios que se destinem satisfao
de necessidades sociais impreterveis ficam as associaes
sindicais e os trabalhadores obrigados a assegurar, durante
a greve, a prestao dos servios mnimos indispensveis
para ocorrer satisfao daquelas necessidades.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior,
consideram -se rgos ou servios que se destinam sa-
tisfao de necessidades sociais impreterveis os que se
integram, nomeadamente, em alguns dos seguintes sec-
tores:
a) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio
institucional;
b) Correios e telecomunicaes;
c) Servios mdicos, hospitalares e medicamentosos;
d) Salubridade pblica, incluindo a realizao de fu-
nerais;
e) Servios de energia e minas, incluindo o abasteci-
mento de combustveis;
f) Distribuio e abastecimento de gua;
g) Bombeiros;
h) Servios de atendimento ao pblico que assegurem
a satisfao de necessidades essenciais cuja prestao in-
cumba ao Estado;
i) Transportes relativos a passageiros, animais e gneros
alimentares deteriorveis e a bens essenciais economia
nacional, abrangendo as respectivas cargas e descargas;
j) Transporte e segurana de valores monetrios.
3 As associaes sindicais e os trabalhadores ficam
obrigados a prestar, durante a greve, os servios necessrios
segurana e manuteno do equipamento e instalaes.
Artigo 400.
Definio dos servios mnimos
1 Os servios mnimos previstos nos

n.
os
1 e 3 do
artigo anterior devem ser definidos por instrumento de
regulamentao colectiva de trabalho ou por acordo com
os representantes dos trabalhadores.
2 Na ausncia de previso em instrumento de regu-
lamentao colectiva de trabalho e no havendo acordo
anterior ao aviso prvio quanto definio dos servios
mnimos previstos no n. 1 do artigo anterior, o membro do
Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica
convoca os representantes dos trabalhadores referidos no
artigo 394. e os representantes das entidades emprega-
doras pblicas interessadas, tendo em vista a negociao
de um acordo quanto aos servios mnimos e quanto aos
meios necessrios para os assegurar.
3 Na falta de um acordo at ao termo do 3. dia poste-
rior ao aviso prvio de greve, a definio dos servios e dos
meios referidos no nmero anterior compete a um colgio
arbitral composto por trs rbitros constantes das listas de
rbitros previstas no artigo 375., nos termos previstos no
4 A deciso do colgio arbitral produz efeitos imedia-
tamente aps a sua notificao aos representantes referidos
no n. 2 e deve ser afixada nas instalaes do rgo ou
servio, nos locais habitualmente destinados informao
dos trabalhadores.
5 Os representantes dos trabalhadores a que se refere
o artigo 394. devem designar os trabalhadores que ficam
adstritos prestao dos servios referidos no artigo ante-
rior, at vinte e quatro horas antes do incio do perodo de
greve, e, se no o fizerem, deve a entidade empregadora
pblica proceder a essa designao.
6 A definio dos servios mnimos deve respeitar
os princpios da necessidade, da adequao e da propor-
cionalidade.
Artigo 401.
Regime de prestao dos servios mnimos
1 Os trabalhadores afectos prestao de servios
mnimos mantm -se, na estrita medida necessria pres-
tao desses servios, sob a autoridade e direco da enti-
dade empregadora pblica, tendo direito, nomeadamente,
remunerao.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel a tra-
balhadores que prestem durante a greve os servios ne-
cessrios segurana e manuteno do equipamento e
instalaes.
Artigo 402.
Incumprimento da obrigao de prestao dos servios mnimos
No caso de no cumprimento da obrigao de prestao
de servios mnimos, sem prejuzo dos efeitos gerais, o
Governo pode determinar a requisio ou mobilizao,
nos termos previstos em legislao especial.
Artigo 403.
Termo da greve
A greve termina por acordo entre as partes ou por deli-
berao das entidades que a tiverem declarado, cessando
imediatamente os efeitos previstos no artigo 398.
Artigo 404.
Proibio de discriminaes devidas greve
nulo e de nenhum efeito todo o acto que implique
coaco, prejuzo ou discriminao sobre qualquer traba-
lhador por motivo de adeso ou no greve.
Artigo 405.
Inobservncia da lei
1 A greve declarada ou executada de forma contrria
lei faz incorrer os trabalhadores grevistas no regime de
faltas injustificadas.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
aplicao, quando a tal haja lugar, dos princpios gerais
em matria de responsabilidade civil.
Artigo 406.
Lock -out
1 proibido o lock -out.
2 Considera -se lock -out qualquer deciso unilateral
da entidade empregadora pblica que se traduza na parali-
sao total ou parcial do rgo ou servio ou na interdio
do acesso aos locais de trabalho a alguns ou totalidade
dos trabalhadores e, ainda, na recusa em fornecer trabalho,
condies e instrumentos de trabalho que determine ou
possa determinar a paralisao de todos ou alguns sectores
do rgo ou servio ou desde que, em qualquer caso, vise
atingir finalidades alheias normal actividade do rgo
ou servio.
Artigo 407.
Contratao colectiva
1 Para alm das matrias referidas no n. 1 do ar-
tigo 400., pode a contratao colectiva estabelecer nor-
mas especiais relativas a procedimentos de resoluo dos
conflitos susceptveis de determinar o recurso greve,
assim como limitaes, durante a vigncia do instrumento
de regulamentao colectiva de trabalho, declarao de
greve por parte dos sindicatos outorgantes com a finali-
dade de modificar o contedo desse acordo colectivo de
trabalho.
2 As limitaes previstas na segunda parte do nmero
anterior no prejudicam, nomeadamente a declarao de
greve com fundamento:
a) Na alterao anormal das circunstncias a que se
refere o n. 2 do artigo 368.;
b) No incumprimento do acordo colectivo de trabalho.
3 O trabalhador no pode ser responsabilizado pela
adeso a greve declarada em incumprimento das limitaes
previstas no n. 1.
ANEXO II
REGULAMENTO
CAPTULO I
Direitos de personalidade
Artigo 1.
Dados biomtricos
1 A entidade empregadora pblica s pode tratar
dados biomtricos do trabalhador aps notificao Co-
misso Nacional de Proteco de Dados.
2 O tratamento de dados biomtricos s permitido
se os dados a utilizar forem necessrios, adequados e pro-
porcionais aos objectivos a atingir.
3 Os dados biomtricos so conservados durante o
perodo necessrio para a prossecuo das finalidades do
tratamento a que se destinam, devendo ser destrudos no
momento da mudana de local de trabalho ou da cessao
do contrato.
4 A notificao a que se refere o n. 1 deve ser
acompanhada de parecer da comisso de trabalhadores
ou, 10 dias aps a consulta, de comprovativo do pedido
de parecer.
Artigo 2.
Utilizao de meios de vigilncia a distncia
1 Para efeitos do n. 2 do artigo 11. do Regime, a
utilizao de meios de vigilncia a distncia no local de
trabalho est sujeita a autorizao da Comisso Nacional
de Proteco de Dados.
2 A autorizao referida no nmero anterior s pode
ser concedida se a utilizao dos meios for necessria,
adequada e proporcional aos objectivos a atingir.
3 Os dados pessoais recolhidos atravs dos meios
de vigilncia a distncia so conservados durante o pe-
rodo necessrio para a prossecuo das finalidades da
utilizao a que se destinam, devendo ser destrudos no
momento da mudana de local de trabalho ou da cessao
do contrato.
4 O pedido de autorizao a que se refere o n. 1 deve
ser acompanhado de parecer da comisso de trabalhadores
ou, 10 dias aps a consulta, comprovativo do pedido de
parecer.
Artigo 3.
Informao sobre meios de vigilncia a distncia
Para efeitos do n. 3 do artigo 11. do Regime, a entidade
empregadora pblica deve afixar nos locais de trabalho em
que existam meios de vigilncia a distncia os seguintes
dizeres, consoante os casos: Este local encontra -se sob
vigilncia de um circuito fechado de televiso ou Este
local encontra -se sob vigilncia de um circuito fechado de
televiso, procedendo -se gravao de imagem e som,
seguido de smbolo identificativo.
CAPTULO II
SECO I
mbito
Artigo 4.
mbito
O presente captulo regula o artigo 23. do Regime.
SECO II
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 5.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo
ou servio, em local apropriado, a informao relativa aos
direitos e deveres do trabalhador em matria de igualdade
e no discriminao.
Artigo 6.
Conceitos
1 Constituem factores de discriminao, alm dos
previstos no n. 1 do artigo 14. do Regime, nomeada-
mente, o territrio de origem, lngua, raa, instruo, si-
tuao econmica, origem ou condio social.
2 Considera -se:
a) Discriminao directa sempre que, em razo de um
dos factores indicados no referido preceito legal, uma
pessoa seja sujeita a tratamento menos favorvel do que
aquele que , tenha sido ou venha a ser dado a outra pessoa
em situao comparvel;
b) Discriminao indirecta sempre que uma disposio,
critrio ou prtica aparentemente neutra seja susceptvel de
colocar pessoas que se incluam num dos factores caracte-
rsticos indicados no referido preceito legal numa posio
de desvantagem comparativamente com outras, a no ser
que essa disposio, critrio ou prtica seja objectivamente
justificada por um fim legtimo e que os meios para o
alcanar sejam adequados e necessrios;
c) Trabalho igual aquele em que as funes desempe-
nhadas na mesma entidade empregadora pblica so iguais
ou objectivamente semelhantes em natureza, qualidade e
quantidade;
d) Trabalho de valor igual aquele que corresponde a
um conjunto de funes, prestadas mesma entidade em-
pregadora pblica, consideradas equivalentes, atendendo,
nomeadamente, s qualificaes ou experincia exigida, s
responsabilidades atribudas, ao esforo fsico e psquico
e s condies em que o trabalho efectuado.
3 Constitui discriminao uma ordem ou instruo
que tenha a finalidade de prejudicar pessoas em razo
de um factor referido no n. 1 deste artigo ou no n. 1 do
artigo 14. do Regime.
Artigo 7.
Direito igualdade nas condies de acesso e no trabalho
1 O direito igualdade de oportunidades e de tra-
tamento no que se refere ao acesso ao emprego, forma-
o e promoo profissionais e s condies de trabalho
respeita:
a) Aos critrios de seleco e s condies de contrata-
o, em qualquer sector de actividade e a todos os nveis
hierrquicos;
b) Ao acesso a todos os tipos de orientao e formao
profissional de qualquer nvel, incluindo a aquisio de
experincia prtica;
c) remunerao, promoes a todos os nveis hierr-
quicos e aos critrios que servem de base para a seleco
dos trabalhadores a despedir;
d) filiao ou participao em organizaes de traba-
lhadores ou em qualquer outra organizao cujos membros
exercem uma determinada profisso, incluindo os benef-
cios por elas atribudos.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica a
aplicao das disposies legais relativas:
a) Ao exerccio de uma actividade profissional por es-
trangeiro ou aptrida;
b) especial proteco da gravidez, maternidade, pater-
nidade, adopo e outras situaes respeitantes concilia-
o da actividade profissional com a vida familiar.
3 Nos aspectos referidos no n. 1, so permitidas
diferenas de tratamento baseadas na idade que sejam
necessrias e apropriadas realizao de um objectivo
legtimo, designadamente de poltica de emprego, mercado
de trabalho ou formao profissional.
4 As disposies legais ou de instrumentos de re-
gulamentao colectiva de trabalho que justifiquem os
comportamentos referidos no n. 3 devem ser avaliadas
periodicamente e revistas se deixarem de se justificar.
Artigo 8.
Proteco contra actos de retaliao
invlido qualquer acto que prejudique o trabalhador
em consequncia de rejeio ou submisso a actos discri-
minatrios.
Artigo 9.
Extenso da proteco em situaes de discriminao
Em caso de invocao de qualquer prtica discrimina-
tria no acesso ao trabalho, formao profissional e nas
condies de trabalho, nomeadamente por motivo de li-
cena por maternidade, dispensa para consultas pr -natais,
proteco da segurana e sade e de despedimento de
trabalhadora grvida, purpera ou lactante, licena parental
ou faltas para assistncia a menores, aplica -se o regime
previsto no n. 3 do artigo 14. do Regime em matria de
nus da prova, sem prejuzo da aplicao de regimes legais
mais favorveis.
SUBSECO II
Igualdade e no discriminao em funo do sexo
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 10.
Formao profissional
Nas aces de formao profissional dirigidas a profis-
ses exercidas predominantemente por trabalhadores de um
dos sexos deve ser dada, sempre que se justifique, prefern-
cia a trabalhadores do sexo com menor representao, bem
como, em quaisquer aces de formao profissional, a
trabalhadores com escolaridade reduzida, sem qualificao
ou responsveis por famlias monoparentais ou no caso de
licena por maternidade, paternidade ou adopo.
Artigo 11.
Igualdade de remunerao
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 19. do Regime,
a igualdade de remunerao implica, nomeadamente, a
eliminao de qualquer discriminao fundada no sexo,
no conjunto de elementos de que depende a sua determi-
nao.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo 19.
do Regime, a igualdade de remunerao implica que para
trabalho igual ou de valor igual:
a) Qualquer modalidade de remunerao varivel seja
estabelecida na base da mesma unidade de medida;
b) A remunerao calculada em funo do tempo de
trabalho seja a mesma.
3 No podem constituir fundamento das diferencia-
es remuneratrias, a que se refere o n. 2 do artigo 19. do
Regime, as licenas, faltas e dispensas relativas proteco
da maternidade e da paternidade.
Artigo 12.
Sano sem motivo justificativo
Presume -se sem motivo justificativo o despedimento ou
a aplicao de qualquer sano sob a aparncia de punio
de outra falta, quando tenha lugar at um ano aps a data da
reclamao, queixa ou propositura da aco jurisdicional
contra a entidade empregadora pblica.
Artigo 13.
Regras contrrias ao princpio da igualdade
1 As disposies de estatutos das organizaes re-
presentativas de trabalhadores, bem como os regulamen-
tos internos de rgo ou servio que restrinjam o acesso
a qualquer emprego, actividade profissional, formao
profissional, condies de trabalho ou carreira profissional
exclusivamente a trabalhadores masculinos ou femini-
nos, fora dos casos previstos no n. 2 do artigo 14. e no
artigo 21. do Regime, tm -se por aplicveis a ambos os
sexos.
2 As disposies de instrumentos de regulamentao
colectiva de trabalho, bem como os regulamentos internos
de rgo ou servio que estabeleam condies de traba-
lho aplicveis exclusivamente a trabalhadores masculinos
ou femininos para categorias profissionais com contedo
funcional igual ou equivalente consideram -se substitudas
pela disposio mais favorvel, a qual passa a abranger os
trabalhadores de ambos os sexos.
3 Para efeitos do nmero anterior, considera -se que
a categoria profissional tem igual contedo funcional ou
equivalente quando a respectiva descrio de funes
corresponder, respectivamente, a trabalho igual ou traba-
lho de valor igual, nos termos das alneas c) e d) do n. 2
do artigo 6.
Artigo 14.
Registos
Todas as entidades empregadoras pblicas devem man-
ter durante cinco anos registo dos recrutamentos feitos
donde constem, por sexos, nomeadamente, os seguintes
elementos:
a) Publicitao de procedimentos concursais;
b) Nmero de candidaturas apresentadas;
c) Nmero de candidatos presentes nos mtodos de
seleco;
d) Resultados dos mtodos de seleco utilizados;
e) Ordenao final dos candidatos;
f) Balanos sociais relativos a dados que permitam anali-
sar a existncia de eventual discriminao de um dos sexos
no acesso ao emprego, formao e promoo profissionais
e condies de trabalho.
DIVISO II
Proteco do patrimnio gentico
Artigo 15.
Agentes susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico
1 Os agentes biolgicos, fsicos ou qumicos sus-
ceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
do trabalhador ou dos seus descendentes constam de lista
elaborada pelo servio competente do ministrio respon-
svel pela sade e aprovada por portaria dos ministros
responsveis pelas reas da sade e laboral.
2 A lista referida no nmero anterior deve ser re-
vista em funo dos conhecimentos cientficos e tcnicos,
competindo a promoo da sua actualizao ao ministrio
responsvel pela sade.
3 A regulamentao das actividades que so proibi-
das ou condicionadas por serem susceptveis de implicar
riscos para o patrimnio gentico do trabalhador ou dos
seus descendentes consta dos artigos 16. a 39.
DIVISO III
Actividades proibidas que envolvam agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos proibidos
Artigo 16.
Agentes biolgicos, fsicos ou qumicos proibidos
So proibidas aos trabalhadores as actividades que en-
volvam a exposio aos agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico do trabalhador ou dos seus descendentes, que
constam da lista referida no n. 1 do artigo anterior com
indicao de que determinam a proibio das mesmas.
Artigo 17.
Utilizaes permitidas de agentes proibidos
1 A utilizao dos agentes proibidos referidos no
artigo anterior permitida:
a) Para fins exclusivos de investigao cientfica;
b) Em actividades destinadas respectiva eliminao.
2 Nas utilizaes previstas no nmero anterior, deve
ser evitada a exposio dos trabalhadores aos agentes em
causa, nomeadamente atravs de medidas que assegurem
que a sua utilizao decorra durante o tempo mnimo pos-
svel e que se realize num nico sistema fechado, do qual
s possam ser retirados na medida em que for necessrio
ao controlo do processo ou manuteno do sistema.
3 A entidade empregadora pblica apenas pode fazer
uso da permisso referida no n. 1 aps ter comunicado
ao organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de segurana, higiene e sade no
trabalho as seguintes informaes:
a) Agente e respectiva quantidade utilizada anual-
mente;
b) Actividades, reaces ou processos implicados;
c) Nmero de trabalhadores expostos;
d) Medidas tcnicas e de organizao tomadas para
prevenir a exposio dos trabalhadores.
4 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser realizada com 15 dias de antecedncia, podendo no
caso da alnea b) do n. 1 o prazo ser inferior desde que
devidamente fundamentado.
5 O organismo referido no n. 3 confirma a recepo
da comunicao com as informaes necessrias, indi-
cando, sendo caso disso, as medidas complementares de
proteco dos trabalhadores que a entidade empregadora
pblica deve aplicar.
6 A entidade empregadora pblica deve, sempre que
for solicitado, facultar s entidades fiscalizadoras os do-
cumentos referidos nos nmeros anteriores.
DIVISO IV
Actividades condicionadas que envolvam agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos condicionados
Artigo 18.
Disposies gerais
1 So condicionadas aos trabalhadores as activida-
des que envolvam a exposio aos agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico do trabalhador ou dos seus descen-
dentes que constam da lista referida no n. 1 do artigo 15.
com indicao de que determinam o condicionamento das
mesmas.
2 As actividades referidas no nmero anterior esto
sujeitas ao disposto nos artigos 19. a 31., bem como s
disposies especficas constantes dos artigos 32. a 39.
Artigo 19.
Incio da actividade
1 A actividade susceptvel de provocar exposio a
agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam en-
volver riscos para o patrimnio gentico s pode iniciar -se
aps a avaliao dos riscos e a adopo das medidas de
preveno adequadas.
2 A entidade empregadora pblica deve notificar
o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
trabalho e a Direco -Geral da Sade com, pelo menos,
30 dias de antecedncia do incio de actividades em que
sejam utilizados, pela primeira vez, agentes biolgicos,
patrimnio gentico.
3 A notificao deve conter os seguintes elementos:
a) Nome e endereo do rgo ou servio;
b) Nome e habilitao do responsvel pelo servio de
segurana, higiene e sade no trabalho e, se for pessoa
diferente, do mdico do trabalho;
c) Resultado da avaliao dos riscos e a espcie do
agente;
d) As medidas preventivas e de proteco previstas.
4 O organismo do ministrio responsvel pela rea
laboral competente em matria de segurana, higiene e
sade no trabalho pode determinar que a notificao seja
feita em impresso de modelo apropriado ao tratamento
informtico dos seus elementos.
5 Se houver modificaes substanciais nos proce-
dimentos com possibilidade de repercusso na sade dos
trabalhadores, deve ser feita, com quarenta e oito horas de
antecedncia, uma nova notificao.
Artigo 20.
Avaliao dos riscos
1 Nas actividades susceptveis de exposio a agentes
biolgicos, fsicos ou qumicos que possam implicar riscos
para o patrimnio gentico, a entidade empregadora p-
blica deve avaliar os riscos para a sade dos trabalhadores,
determinando a natureza, o grau e o tempo de exposio.
2 Nas actividades que impliquem a exposio a v-
rias espcies de agentes, a avaliao dos riscos deve ser
feita com base no perigo resultante da presena de todos
esses agentes.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida trimes-
tralmente, bem como sempre que houver alteraes das
condies de trabalho susceptveis de afectar a exposio
dos trabalhadores a agentes referidos no nmero anterior
e, ainda, nas situaes previstas no n. 5 do artigo 28.
4 A avaliao dos riscos deve ter em conta todas
as formas de exposio e vias de absoro, tais como a
absoro pela pele ou atravs desta.
5 A entidade empregadora pblica deve atender, na
avaliao dos riscos, aos resultados disponveis de qual-
quer vigilncia da sade j efectuada aos eventuais efeitos
sobre a sade de trabalhadores particularmente sensveis
aos riscos a que estejam expostos, bem como identificar
os trabalhadores que necessitem de medidas de proteco
especiais.
6 O resultado da avaliao dos riscos deve constar
de documento escrito.
Artigo 21.
Substituio e reduo de agentes
1 A entidade empregadora pblica deve evitar ou
reduzir a utilizao de agentes biolgicos, fsicos ou qu-
micos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, substituindo -os por substncias, preparaes
ou processos que, nas condies de utilizao, no sejam
perigosos ou impliquem menor risco para os trabalhadores.
2 Se no for tecnicamente possvel a aplicao do
disposto no nmero anterior, a entidade empregadora p-
blica deve assegurar que a produo ou a utilizao do
agente se faa em sistema fechado.
3 Se a aplicao de um sistema fechado no for tec-
nicamente possvel, a entidade empregadora pblica deve
assegurar que o nvel de exposio dos trabalhadores seja
reduzido ao nvel mais baixo possvel e no ultrapasse os
valores limite estabelecidos em legislao especial sobre
agentes cancergenos ou mutagnicos.
Artigo 22.
Reduo dos riscos de exposio
Nas actividades em que sejam utilizados agentes biol-
gicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica
deve, alm dos procedimentos referidos no artigo anterior,
aplicar as seguintes medidas:
a) Limitao das quantidades do agente no local de
trabalho;
b) Reduo ao mnimo possvel do nmero de trabalha-
dores expostos ou susceptveis de o serem, da durao e
do respectivo grau de exposio;
c) Adopo de procedimentos de trabalho e de medidas
tcnicas que evitem ou minimizem a libertao de agentes
no local de trabalho;
d) Eliminao dos agentes na fonte por aspirao loca-
lizada ou ventilao geral adequada e compatvel com a
proteco da sade pblica e do ambiente;
e) Utilizao de mtodos apropriados de medio de
agentes, em particular para a deteco precoce de expo-
sies anormais resultantes de acontecimento imprevis-
vel;
f) Adopo de medidas de proteco colectiva adequadas
ou, se a exposio no puder ser evitada por outros meios,
medidas de proteco individual;
g) Adopo de medidas de higiene, nomeadamente a
limpeza peridica dos pavimentos, paredes e outras su-
perfcies;
h) Delimitao das zonas de riscos e utilizao de ade-
quada sinalizao de segurana e de sade, incluindo de
proibio de fumar em reas onde haja riscos de exposio
a esses agentes;
i) Instalao de dispositivos para situaes de emer-
gncia susceptveis de originar exposies anormalmente
elevadas;
j) Verificao da presena de agentes biolgicos utili-
zados fora do confinamento fsico primrio, sempre que
for necessrio e tecnicamente possvel;
l) Meios que permitam a armazenagem, manuseamento
e transporte sem riscos, nomeadamente mediante a uti-
lizao de recipientes hermticos e rotulados de forma
clara e legvel;
m) Meios seguros de recolha, armazenagem e evacuao
dos resduos, incluindo a utilizao de recipientes herm-
ticos e rotulados de forma clara e legvel, de modo a no
constiturem fonte de contaminao dos trabalhadores e
dos locais de trabalho, de acordo com a legislao especial
sobre resduos e proteco do ambiente;
n) Afixao de sinais de perigo bem visveis, nomeada-
mente o sinal indicativo de perigo biolgico;
o) Elaborao de planos de aco em casos de acidentes
que envolvam agentes biolgicos.
Artigo 23.
Informao das autoridades competentes
1 Se a avaliao revelar a existncia de riscos, a
entidade empregadora pblica deve conservar e manter
disponveis as informaes sobre:
a) As actividades e os processos industriais em causa, as
razes por que so utilizados agentes biolgicos, fsicos ou
qumicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico e os eventuais casos de substituio;
b) Os elementos utilizados para efectuar a avaliao e
o seu resultado;
c) As quantidades de substncias ou preparaes fa-
bricadas ou utilizadas que contenham agentes biolgicos,
patrimnio gentico;
d) O nmero de trabalhadores expostos, bem como
natureza, grau e tempo de exposio;
e) As medidas de preveno tomadas e os equipamentos
de proteco utilizados.
sade no trabalho e as autoridades de sade tm acesso
s informaes referidas no nmero anterior, sempre que
o solicitem.
3 A entidade empregadora pblica deve ainda infor-
mar as entidades mencionadas no nmero anterior, a pedido
destas, sobre o resultado de investigaes que promova
sobre a substituio e reduo de agentes biolgicos, f-
sicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para o
patrimnio gentico e a reduo dos riscos de exposio.
4 A entidade empregadora pblica deve informar, no
prazo de vinte e quatro horas, o organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho e a Direco -Geral
da Sade de qualquer acidente ou incidente que possa ter
provocado a disseminao de um agente susceptvel de
implicar riscos para o patrimnio gentico.
Artigo 24.
Exposio previsvel
Nas actividades em que seja previsvel um aumento
significativo de exposio, se for impossvel a aplicao de
medidas tcnicas preventivas suplementares para limitar a
exposio, a entidade empregadora pblica deve:
a) Reduzir ao mnimo a exposio dos trabalhadores
e assegurar a sua proteco durante a realizao dessas
actividades;
b) Colocar disposio dos trabalhadores vesturio de
proteco e equipamento individual de proteco respira-
tria, a ser utilizado enquanto durar a exposio;
c) Assegurar que a exposio de cada trabalhador no
tenha carcter permanente e seja limitada ao estritamente
necessrio;
d) Delimitar e assinalar as zonas onde se realizam essas
actividades;
e) S permitir acesso s zonas onde se realizam essas
actividades a pessoas autorizadas.
Artigo 25.
Exposio imprevisvel
Nas situaes imprevisveis em que o trabalhador possa
estar sujeito a uma exposio anormal a agentes biolgicos,
fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico, a entidade empregadora pblica
deve informar o trabalhador, os representantes dos tra-
balhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
e tomar, at ao restabelecimento da situao normal, as
seguintes medidas:
a) Limitar o nmero de trabalhadores na zona afectada
aos indispensveis execuo das reparaes e de outros
trabalhos necessrios;
b) Colocar disposio dos trabalhadores referidos
na alnea anterior vesturio de proteco e equipamento
individual de proteco respiratria;
c) Impedir a exposio permanente e limit -la ao estri-
tamente necessrio para cada trabalhador;
d) Impedir que qualquer trabalhador no protegido per-
manea na rea afectada.
Artigo 26.
Acesso s reas de riscos
A entidade empregadora pblica deve assegurar que o
acesso s reas onde decorrem actividades susceptveis de
exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que
possam implicar riscos para o patrimnio gentico seja
limitado aos trabalhadores que nelas tenham de entrar por
causa das suas funes.
Artigo 27.
Comunicao de acidente ou incidente
O trabalhador deve comunicar imediatamente qual-
quer acidente ou incidente que envolva a manipulao
de agentes biolgicos, fsicos ou qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico entidade
empregadora pblica e ao responsvel pelos servios de
segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 28.
Vigilncia da sade
1 A entidade empregadora pblica deve assegurar a
vigilncia da sade do trabalhador em relao ao qual o
resultado da avaliao revele a existncia de riscos, atravs
de exames de sade de admisso, peridicos e ocasionais,
devendo os exames, em qualquer caso, ser realizados antes
da exposio aos riscos.
2 A vigilncia da sade deve permitir a aplicao de
medidas de sade individuais, dos princpios e prticas da
medicina do trabalho, de acordo com os conhecimentos
mais recentes, e incluir os seguintes procedimentos:
a) Registo da histria clnica e profissional de cada
trabalhador;
b) Avaliao individual do seu estado de sade;
c) Vigilncia biolgica, sempre que necessria;
d) Rastreio de efeitos precoces e reversveis.
3 A entidade empregadora pblica deve tomar, em
relao a cada trabalhador, as medidas preventivas ou de
proteco propostas pelo mdico responsvel pela vigi-
lncia da sade do trabalhador.
4 Se um trabalhador sofrer de uma doena identifi-
cvel ou um efeito nocivo que possa ter sido provocado
pela exposio a agentes biolgicos, fsicos ou qumicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico,
a entidade empregadora pblica deve:
a) Assegurar a vigilncia contnua da sade do traba-
lhador;
b) Repetir a avaliao dos riscos;
c) Rever as medidas tomadas para eliminar ou reduzir
os riscos, tendo em conta o parecer do mdico respons-
vel pela vigilncia da sade do trabalhador e incluindo
a possibilidade de afectar o trabalhador a outro posto de
trabalho em que no haja riscos de exposio.
5 Nas situaes referidas no nmero anterior, o m-
dico responsvel pela vigilncia da sade do trabalhador
pode exigir que se proceda vigilncia da sade de qual-
quer outro trabalhador que tenha estado sujeito a exposio
idntica, devendo nestes casos ser repetida a avaliao
dos riscos.
6 O trabalhador tem direito de conhecer os exames e
o resultado da vigilncia da sade que lhe digam respeito
e pode solicitar a reviso desse resultado.
7 A entidade empregadora pblica deve informar o
mdico responsvel pela vigilncia da sade do trabalha-
dor sobre a natureza e, se possvel, o grau das exposies
ocorridas, incluindo as exposies imprevisveis.
8 Devem ser prestados ao trabalhador informaes
e conselho sobre a vigilncia da sade a que deve ser sub-
metido depois de terminar a exposio aos riscos.
9 O mdico responsvel pela vigilncia da sade
deve comunicar ao organismo do ministrio responsvel
pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho os casos de cancro identifica-
dos como resultantes da exposio a um agente biolgico,
fsico ou qumico susceptvel de implicar riscos para o
patrimnio gentico.
Artigo 29.
Higiene e proteco individual
1 Nas actividades susceptveis de contaminao
por agentes biolgicos, fsicos ou qumicos que possam
implicar riscos para o patrimnio gentico, a entidade
empregadora pblica deve:
a) Impedir os trabalhadores de fumar, comer ou beber
nas reas de trabalho em que haja riscos de contamina-
o;
b) Fornecer vesturio de proteco adequado;
c) Assegurar que os equipamentos de proteco so
guardados em local apropriado, verificados e limpos, se
possvel antes e, obrigatoriamente, aps cada utilizao,
bem como reparados ou substitudos se tiverem defeitos
ou estiverem danificados;
d) Pr disposio dos trabalhadores instalaes sani-
trias e vestirios adequados para a sua higiene pessoal.
2 Em actividades em que so utilizados agentes bio-
lgicos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, a entidade empregadora pblica deve:
a) Definir procedimentos para a recolha, manipulao
e tratamento de amostras de origem humana ou animal;
b) Assegurar a existncia de colrios e anti -spticos
cutneos em locais apropriados, quando se justificarem.
3 Antes de abandonar o local de trabalho, o trabalha-
dor deve retirar o vesturio de trabalho e os equipamentos
de proteco individual que possam estar contaminados e
guard -los em locais apropriados e separados.
a descontaminao, limpeza e, se necessrio, destruio
do vesturio e dos equipamentos de proteco individual
referidos no nmero anterior.
5 A utilizao de equipamento de proteco indivi-
dual das vias respiratrias deve:
a) Ser limitada ao tempo mnimo necessrio, no po-
dendo ultrapassar quatro horas dirias;
b) Tratando -se de aparelhos de proteco respiratria
isolantes com presso positiva, a sua utilizao deve ser
excepcional, por tempo no superior a quatro horas dirias,
as quais, se forem seguidas, devem ser intercaladas por
uma pausa de, pelo menos, trinta minutos.
Artigo 30.
Registo e arquivo de documentos
1 A entidade empregadora pblica deve organizar
registos de dados e conservar arquivos actualizados sobre:
a) Os resultados da avaliao dos riscos a que se referem
os artigos 20., 32. e 34., bem como os critrios e proce-
dimentos da avaliao, os mtodos de medio, anlises
e ensaios utilizados;
b) A lista dos trabalhadores expostos a agentes biol-
gicos, fsicos ou qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico, com a indicao da natureza
e, se possvel, do agente e do grau de exposio a que cada
trabalhador esteve sujeito;
c) Os registos de acidentes e incidentes.
deve organizar registos de dados e conservar arquivo ac-
tualizado sobre os resultados da vigilncia da sade de
cada trabalhador, com a indicao do respectivo posto de
trabalho, dos exames mdicos e complementares realizados
e de outros elementos que considere teis.
Artigo 31.
Conservao de registos e arquivos
1 Os registos e arquivos referidos no artigo anterior
devem ser conservados durante, pelo menos, 40 anos aps
ter terminado a exposio do trabalhador a que respeita.
2 Se o rgo ou servio for extinto, os registos e
arquivos devem ser transferidos para o organismo do minis-
trio responsvel pela rea laboral competente em matria
de segurana, higiene e sade no trabalho, que assegura a
sua confidencialidade.
3 Ao cessar o contrato, o mdico responsvel pela
vigilncia da sade deve entregar ao trabalhador, a pedido
deste, cpia da sua ficha clnica.
DIVISO V
Actividades condicionadas que envolvam
agentes biolgicos condicionados
Artigo 32.
Avaliao dos riscos
A avaliao dos riscos de exposio a agentes biolgicos
susceptveis de implicar riscos para o patrimnio gentico
deve, sem prejuzo do disposto no artigo 20., ter em conta
todas as informaes disponveis, nomeadamente:
a) Os riscos suplementares que os agentes biolgicos
podem constituir para trabalhadores cuja sensibilidade
possa ser afectada, nomeadamente por doena anterior, me-
dicao, deficincia imunitria, gravidez ou aleitamento;
b) As recomendaes da Direco -Geral da Sade sobre
as medidas de controlo de agentes nocivos sade dos
trabalhadores;
c) As informaes tcnicas existentes sobre doenas
relacionadas com a natureza do trabalho;
d) Os potenciais efeitos alrgicos ou txicos resultantes
do trabalho;
e) O conhecimento de doena verificada num traba-
lhador que esteja directamente relacionada com o seu
trabalho.
Artigo 33.
Vacinao dos trabalhadores
1 A entidade empregadora pblica deve promover
a informao do trabalhador que esteja ou possa estar
exposto a agentes biolgicos sobre as vantagens e incon-
venientes da vacinao e da sua falta.
deve determinar que o trabalhador no imunizado contra
os agentes biolgicos a que esteja ou possa estar exposto
seja sujeito a vacinao.
3 A vacinao deve respeitar as recomendaes da
Direco -Geral da Sade, sendo anotada na ficha clnica
do trabalhador e registada no seu boletim individual de
sade.
DIVISO VI
Actividades condicionadas que envolvam agentes
qumicos condicionados
Artigo 34.
Avaliao dos riscos
1 Se a avaliao revelar a existncia de agentes qu-
micos susceptveis de implicar riscos para o patrimnio
gentico, a entidade empregadora pblica deve avaliar os
riscos para os trabalhadores tendo em conta, sem prejuzo
do disposto no artigo 20., nomeadamente:
a) As informaes relativas sade constantes das fi-
chas de dados de segurana de acordo com a legislao
especial sobre classificao, embalagem e rotulagem das
substncias e preparaes perigosas e outras informaes
suplementares necessrias avaliao dos riscos fornecidas
pelo fabricante, em especial a avaliao especfica dos
riscos para os utilizadores;
b) As condies de trabalho que impliquem a presena
desses agentes, incluindo a sua quantidade;
c) Os valores limite obrigatrios e os valores limite de
exposio profissional com carcter indicativo estabele-
cidos em legislao especial.
2 No caso em que for possvel identificar a suscepti-
bilidade do trabalhador para determinado agente qumico
a que seja exposto durante a actividade, deve esta situao
ser considerada na avaliao dos riscos, bem como para a
necessidade da mudana do posto de trabalho.
3 A avaliao dos riscos deve ser repetida sempre
que ocorram alteraes significativas, nas situaes em
que tenha sido ultrapassado um valor limite de exposio
profissional obrigatrio ou um valor limite biolgico e
nas situaes em que os resultados da vigilncia da sade
o justifiquem.
Artigo 35.
Medio da exposio
1 A entidade empregadora pblica deve proceder
medio da concentrao de agentes qumicos susceptveis
de implicar riscos para o patrimnio gentico, tendo em
ateno os valores limite de exposio profissional cons-
tantes de legislao especial.
2 A medio referida no nmero anterior deve ser
periodicamente repetida, bem como se houver alterao
das condies susceptveis de se repercutirem na exposio
dos trabalhadores a agentes qumicos que possam implicar
riscos para o patrimnio gentico.
3 A entidade empregadora pblica deve tomar o mais
rapidamente possvel as medidas de preveno e proteco
adequadas se o resultado das medies demonstrar que foi
excedido um valor limite de exposio profissional.
Artigo 36.
Operaes especficas
A entidade empregadora pblica deve tomar as medidas
tcnicas e organizativas adequadas natureza da actividade,
incluindo armazenagem, manuseamento e separao de agen-
tes qumicos incompatveis, pela seguinte ordem de prioridade:
a) Prevenir a presena de concentraes perigosas de
substncias inflamveis ou de quantidades perigosas de
substncias quimicamente instveis;
b) Se a natureza da actividade no permitir a aplicao
do disposto na alnea anterior, evitar a presena de fontes
de ignio que possam provocar incndios e exploses ou
de condies adversas que possam fazer que substncias
ou misturas de substncias quimicamente instveis provo-
quem efeitos fsicos nocivos;
c) Atenuar os efeitos nocivos para a sade dos trabalha-
dores no caso de incndio ou exploso resultante da ignio
de substncias inflamveis ou os efeitos fsicos nocivos
provocados por substncias ou misturas de substncias
quimicamente instveis.
Artigo 37.
Acidentes, incidentes e situaes de emergncia
1 A entidade empregadora pblica deve dispor de
um plano de aco, em cuja elaborao e execuo de-
vem participar as entidades competentes, com as medidas
adequadas a aplicar em situao de acidente, incidente ou
de emergncia resultante da presena no local de trabalho
de agentes qumicos susceptveis de implicar riscos para
o patrimnio gentico.
2 O plano de aco referido no nmero anterior deve
incluir a realizao peridica de exerccios de segurana
e a disponibilizao dos meios adequados de primeiros
socorros.
3 Se ocorrer alguma das situaes referidas no n. 1,
a entidade empregadora pblica deve adoptar imediata-
mente as medidas adequadas, informar os trabalhadores
envolvidos e s permitir a presena na rea afectada de
trabalhadores indispensveis execuo das reparaes
ou outras operaes estritamente necessrias.
4 Os trabalhadores autorizados a exercer tempora-
riamente funes na rea afectada, nos termos do nmero
anterior, devem utilizar vesturio de proteco, equipa-
mento de proteco individual e equipamento e material
de segurana especfico adequados situao.
5 A entidade empregadora pblica deve instalar
sistemas de alarme e outros sistemas de comunicao ne-
cessrios para assinalar os riscos acrescidos para a sade,
de modo a permitir a adopo de medidas imediatas ade-
quadas, incluindo operaes de socorro, evacuao e sal-
vamento.
Artigo 38.
Instalaes e equipamentos de trabalho
A entidade empregadora pblica deve assegurar que:
a) Haja controlo suficiente de instalaes, equipamento
e mquinas ou equipamentos de preveno ou limitao
dos efeitos de exploses ou ainda que sejam adoptadas
medidas imediatas adequadas para reduzir a presso de
exploso;
b) O contedo dos recipientes e canalizaes utiliza-
dos por agentes qumicos seja claramente identificado
de acordo com a legislao respeitante classificao,
embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas e sinalizao de segurana no local de tra-
balho.
Artigo 39.
Informao sobre as medidas de emergncia
que as informaes sobre as medidas de emergncia res-
peitantes a agentes qumicos susceptveis de implicar riscos
para o patrimnio gentico sejam prestadas aos servios
de segurana, higiene e sade no trabalho, bem como a
outras entidades internas e externas que intervenham em
situao de emergncia ou acidente.
2 As informaes referidas no nmero anterior de-
vem incluir:
a) Avaliao prvia dos perigos da actividade exercida,
os modos de os identificar, as precaues e os procedi-
mentos adequados para que os servios de emergncia
possam preparar os planos de interveno e as medidas
de precauo;
b) Informaes disponveis sobre os perigos especficos
verificados ou que possam ocorrer num acidente ou numa
situao de emergncia, incluindo as informaes relativas
aos procedimentos previstos no artigo 37.
CAPTULO III
Proteco da maternidade e da paternidade
SECO I
mbito
Artigo 40.
mbito
SECO II
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 41.
Dever de informao
A entidade empregadora pblica deve afixar no rgo
ou servio, em local apropriado, a informao relativa aos
direitos e deveres do trabalhador em matria de materni-
dade e paternidade.
Artigo 42.
Licena por maternidade
1 A trabalhadora pode optar por uma licena por
maternidade superior em 25 % prevista no n. 1 do ar-
tigo 26. do Regime, devendo o acrscimo ser gozado
necessariamente a seguir ao parto, nos termos da legislao
sobre proteco social.
2 A trabalhadora deve informar a entidade emprega-
dora pblica at sete dias aps o parto de qual a modalidade
de licena por maternidade por que opta, presumindo -se,
na falta de declarao, que a licena tem a durao de
120 dias.
3 O regime previsto nos nmeros anteriores aplica-
-se ao pai que goze a licena por paternidade nos casos
previstos nos

n.
os
2 e 4 do artigo 27. do Regime.
4 A trabalhadora grvida que pretenda gozar parte
da licena por maternidade antes do parto, nos termos do
n. 1 do artigo 26. do Regime, deve informar a entidade
empregadora pblica e apresentar atestado mdico que
indique a data previsvel do mesmo.
5 A informao referida no nmero anterior deve
ser prestada com a antecedncia de 10 dias ou, em caso
de urgncia comprovada pelo mdico, logo que possvel.
6 Em caso de internamento hospitalar da me ou da
criana durante o perodo de licena a seguir ao parto, nos
termos do n. 5 do artigo 26. do Regime, a contagem deste
perodo suspensa pelo tempo de durao do internamento,
mediante comunicao respectiva entidade empregadora
pblica, acompanhada de declarao emitida pelo estabe-
lecimento hospitalar.
7 O disposto nos

n.
os
4 e 5 aplica -se tambm, nos
termos previstos no n. 3 do artigo 26. do Regime, em
situao de risco clnico para a trabalhadora ou para o
nascituro, impeditivo do exerccio de funes, que seja
distinto de risco especfico de exposio a agentes, pro-
cessos ou condies de trabalho, se o mesmo no puder
ser evitado com o exerccio de outras tarefas compatveis
com o seu estado e categoria profissional ou se a entidade
empregadora pblica no o possibilitar.
Artigo 43.
Licena por paternidade
1 obrigatrio o gozo da licena por paternidade
prevista no n. 1 do artigo 27. do Regime, devendo o
trabalhador informar a entidade empregadora pblica com
a antecedncia de cinco dias relativamente ao incio do
perodo, consecutivo ou interpolado, de licena ou, em
caso de urgncia comprovada, logo que possvel.
2 Para efeitos do gozo de licena em caso de incapa-
cidade fsica ou psquica ou morte da me, nos termos do
n. 2 do artigo 27. do Regime, o trabalhador deve, logo que
possvel, informar a entidade empregadora pblica, apre-
sentar certido de bito ou atestado mdico comprovativo
e, sendo caso disso, declarar qual o perodo de licena por
maternidade gozado pela me.
3 O trabalhador que pretenda gozar a licena por
paternidade, por deciso conjunta dos pais, deve informar
a entidade empregadora pblica com a antecedncia de
10 dias e:
a) Apresentar documento de que conste a deciso con-
junta;
b) Declarar qual o perodo de licena por maternidade
gozado pela me, que no pode ser inferior a seis semanas
a seguir ao parto;
c) Provar que a entidade empregadora, pblica ou pri-
vada, da me foi informada da deciso conjunta.
Artigo 44.
Condies especiais de trabalho para assistncia
a filho com deficincia ou doena crnica
o trabalhador tem direito, nomeadamente, reduo de
cinco horas do perodo normal de trabalho semanal para
assistncia a filho at 1 ano de idade com deficincia ou
doena crnica se o outro progenitor exercer actividade
profissional ou estiver impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal.
2 Se ambos os progenitores forem titulares do di-
reito, a reduo do perodo normal de trabalho pode ser
utilizada por qualquer deles ou por ambos em perodos
sucessivos.
3 O trabalhador deve comunicar entidade empre-
gadora pblica que pretende reduzir o perodo normal de
trabalho com a antecedncia de 10 dias, bem como:
a) Apresentar atestado mdico comprovativo da defi-
cin cia ou da doena crnica;
b) Declarar que o outro progenitor tem actividade pro-
fissional ou que est impedido ou inibido totalmente de
exercer o poder paternal e, sendo caso disso, que no exerce
ao mesmo tempo este direito.
4 A entidade empregadora pblica deve adequar a
reduo do perodo normal de trabalho tendo em conta
a preferncia do trabalhador, salvo se outra soluo for
imposta por exigncias imperiosas do funcionamento do
rgo ou servio.
Artigo 45.
Licena por adopo
1 O perodo de licena por adopo, previsto no
n. 1 do artigo 29. do Regime, acrescido, no caso de
adopes mltiplas, de 30 dias por cada adopo alm
da primeira.
2 Quando a confiana administrativa consistir na
confirmao da permanncia do menor a cargo do adop-
tante, este tem direito a licena desde que a data em que o
menor ficou de facto a seu cargo tenha ocorrido h menos
de 100 dias e at ao momento em que estes se comple-
tam.
3 O trabalhador candidato a adopo deve informar
a entidade empregadora pblica do gozo da respectiva
licena com a antecedncia de 10 dias ou, em caso de
urgncia comprovada, logo que possvel, fazendo prova
da confiana judicial ou administrativa do adoptando e
da idade deste.
4 No caso de os cnjuges candidatos adopo serem
trabalhadores, o perodo de licena pode ser integralmente
gozado por um deles ou por ambos, em tempo parcial ou
em perodos sucessivos, conforme deciso conjunta.
5 Em qualquer dos casos referidos no nmero ante-
rior, o trabalhador deve:
a) Apresentar documento de que conste a deciso con-
junta;
b) Declarar qual o perodo de licena gozado pelo seu
cnjuge, sendo caso disso;
c) Provar que o seu cnjuge informou a respectiva
entidade empregadora, pblica ou privada, da deciso
conjunta.
6 Se o trabalhador falecer durante a licena, o cn-
juge sobrevivo que no seja adoptante tem direito a licena
correspondente ao perodo no gozado ou a um mnimo
de 14 dias se o adoptado viver consigo em comunho de
mesa e habitao.
7 Em caso de internamento hospitalar do candidato
adopo ou do adoptando, o perodo de licena sus-
penso pelo tempo de durao do internamento, mediante
comunicao daquele respectiva entidade empregadora
pblica, acompanhada de declarao passada pelo estabe-
lecimento hospitalar.
8 O trabalhador candidato a adoptante no tem direito
a licena por adopo do filho do cnjuge ou de pessoa
que com ele viva em unio de facto.
Artigo 46.
Dispensa para consultas pr -natais
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 30. do Regime, a tra-
balhadora grvida deve, sempre que possvel, comparecer
s consultas pr -natais fora do horrio de trabalho.
2 Sempre que a consulta pr -natal s seja possvel
durante o horrio de trabalho, a entidade empregadora
pblica pode exigir trabalhadora a apresentao de prova
desta circunstncia e da realizao da consulta ou decla-
rao dos mesmos factos.
3 Para efeito dos nmeros anteriores, a preparao
para o parto equiparada a consulta pr -natal.
Artigo 47.
Dispensas para amamentao e aleitao
trabalhadora comunica entidade empregadora pblica,
com a antecedncia de 10 dias relativamente ao incio
da dispensa, que amamenta o filho, devendo apresentar
atestado mdico aps o 1. ano de vida do filho.
2 A dispensa para aleitao, prevista no n. 3 do ar-
tigo 30. do Regime, pode ser exercida pela me ou pelo
pai trabalhador, ou por ambos, conforme deciso conjunta,
devendo o beneficirio, em qualquer caso:
a) Comunicar entidade empregadora pblica que aleita
o filho, com a antecedncia de 10 dias relativamente ao
incio da dispensa;
b) Apresentar documento de que conste a deciso con-
junta;
c) Declarar qual o perodo de dispensa gozado pelo
outro progenitor, sendo caso disso;
d) Provar que o outro progenitor informou a respectiva
conjunta.
3 A dispensa diria para amamentao ou aleitao
gozada em dois perodos distintos, com a durao mxima
de uma hora cada, salvo se outro regime for acordado com
a entidade empregadora pblica, em qualquer caso sem
exceder duas horas dirias.
4 No caso de nascimentos mltiplos, a dispensa refe-
rida no nmero anterior acrescida de mais trinta minutos
por cada gemelar alm do primeiro.
5 Se a me ou o pai trabalhar a tempo parcial, a
dispensa diria para amamentao ou aleitao reduzida
na proporo do respectivo perodo normal de trabalho,
no podendo ser inferior a trinta minutos.
6 Na situao referida no nmero anterior, a dispensa
diria gozada em perodo no superior a uma hora e,
sendo caso disso, num segundo perodo com a durao
remanescente, salvo se outro regime for acordado com a
entidade empregadora pblica.
Artigo 48.
Faltas para assistncia a filho menor, com deficincia
ou doena crnica
1 Para efeitos de justificao das faltas a que se re-
ferem os artigos 31. e 33. do Regime, a entidade empre-
gadora pblica pode exigir ao trabalhador:
a) Prova do carcter inadivel e imprescindvel da as-
sistncia;
b) Declarao de que o outro progenitor tem actividade
profissional e no faltou pelo mesmo motivo ou est im-
possibilitado de prestar a assistncia.
2 Em caso de hospitalizao, a entidade empregadora
pblica pode exigir declarao de internamento passada
pelo estabelecimento hospitalar.
Artigo 49.
Faltas para assistncia a netos
1 Para efeitos do artigo 32. do Regime, o trabalhador
que pretenda faltar ao trabalho em caso de nascimento de
netos que sejam filhos de adolescentes com idade inferior
a 16 anos deve informar a entidade empregadora pblica
com a antecedncia de cinco dias, declarando que:
a) O neto vive consigo em comunho de mesa e ha-
bitao;
b) O neto filho de adolescente com idade inferior a
16 anos;
c) O cnjuge do trabalhador exerce actividade profissio-
nal ou se encontra fsica ou psiquicamente impossibilitado
de cuidar do neto ou no vive em comunho de mesa e
habitao com este.
2 Se houver dois titulares do direito, estes podem
gozar apenas um perodo de faltas, integralmente por um
deles, ou por ambos em tempo parcial ou em perodos
sucessivos, conforme deciso conjunta.
3 Nos casos referidos no nmero anterior, o titular
que faltar ao trabalho deve apresentar entidade empre-
gadora pblica:
a) O documento de que conste a deciso conjunta;
b) A prova de que o outro titular informou a respectiva
conjunta.
Artigo 50.
Licena parental
1 Para efeitos dos

n.
os
1 e 2 do artigo 34. do Regime,
o pai ou a me que pretenda utilizar a licena parental, ou
os regimes alternativos de trabalho a tempo parcial ou de
perodos intercalados de ambos, deve informar a entidade
empregadora pblica, por escrito, do incio e termo do
perodo de licena, do trabalho a tempo parcial ou dos
perodos intercalados pretendidos.
2 Se ambos os progenitores pretenderem gozar si-
multaneamente a licena e estiverem ao servio da mesma
entidade empregadora pblica, esta pode adiar a licena
de um deles com fundamento em exigncias imperiosas
ligadas ao funcionamento do rgo ou servio e desde que
seja fornecida por escrito a respectiva fundamentao.
Artigo 51.
Licenas para assistncia a filho ou adoptado e pessoa
com deficincia ou doena crnica
1 Para efeitos dos

n.
os
3 e 4 do artigo 34. e do n. 1 do
artigo 35. do Regime, o trabalhador tem direito a licena
especial para assistncia a filho ou adoptado ou a licena
para assistncia a pessoa com deficincia ou doena cr-
nica se o outro progenitor exercer actividade profissional
ou estiver impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal.
2 Se houver dois titulares, a licena pode ser gozada
por qualquer deles ou por ambos em perodos sucessi-
vos.
3 O trabalhador deve informar a entidade emprega-
dora pblica, por escrito e com a antecedncia de 30 dias,
do incio e termo do perodo em que pretende gozar a
licena e declarar que o outro progenitor tem actividade
profissional e no se encontra ao mesmo tempo em situ-
ao de licena ou est impedido ou inibido totalmente
de exercer o poder paternal, que o filho faz parte do seu
agregado familiar e no est esgotado o perodo mximo
de durao da licena.
4 Na falta de indicao em contrrio por parte do
trabalhador, a licena tem a durao de seis meses.
5 O trabalhador deve comunicar entidade emprega-
dora pblica, por escrito e com a antecedncia de 15 dias
relativamente ao termo do perodo de licena, a sua inten-
o de regressar ao trabalho, ou de a prorrogar, excepto
se o perodo mximo da licena entretanto se completar.
SECO III
Regimes de trabalho especiais
Artigo 52.
1 Para efeitos dos

n.
os
o direito a trabalhar a tempo parcial pode ser exercido por
qualquer dos progenitores, ou por ambos em perodos
sucessivos, depois da licena parental, ou dos regimes
alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos.
2 Salvo acordo em contrrio, o perodo normal de
trabalho a tempo parcial corresponde a metade do praticado
a tempo completo e prestado diariamente, de manh ou
de tarde, ou em trs dias por semana, conforme o pedido
do trabalhador.
Artigo 53.
Flexibilidade de horrio
1 Para efeitos dos

n.
os
o direito a trabalhar com flexibilidade de horrio pode ser
exercido por qualquer dos progenitores ou por ambos.
2 Entende -se por flexibilidade de horrio aquele em
que o trabalhador pode escolher, dentro de certos limites,
as horas de incio e termo do perodo normal de trabalho
dirio.
3 A flexibilidade de horrio deve:
a) Conter um ou dois perodos de presena obrigatria,
com durao igual a metade do perodo normal de trabalho
dirio;
b) Indicar os perodos para incio e termo do trabalho
normal dirio, cada um com durao no inferior a um
tero do perodo normal de trabalho dirio, podendo esta
durao ser reduzida na medida do necessrio para que o
horrio se contenha dentro do perodo de funcionamento
do rgo ou servio;
c) Estabelecer um perodo para intervalo de descanso
no superior a duas horas.
4 O trabalhador que trabalhe em regime de flexibili-
dade de horrio pode efectuar at seis horas consecutivas
de trabalho e at dez horas de trabalho em cada dia e
deve cumprir o correspondente perodo normal de trabalho
semanal, em mdia de cada perodo de quatro semanas.
5 O regime de trabalho com flexibilidade de horrio
referido nos nmeros anteriores deve ser elaborado pela
Artigo 54.
Autorizao para trabalho a tempo parcial
ou com flexibilidade de horrio
1 Para efeitos do artigo 36. do Regime, o trabalhador
que pretenda trabalhar a tempo parcial ou com flexibili-
dade de horrio deve solicit -lo entidade empregadora
pblica, por escrito, com a antecedncia de 30 dias, com
os seguintes elementos:
a) Indicao do prazo previsto, at ao mximo de dois
anos, ou de trs anos no caso de trs filhos ou mais;
b) Declarao de que o menor faz parte do seu agre-
gado familiar, que o outro progenitor no se encontra ao
mesmo tempo em situao de trabalho a tempo parcial,
que no est esgotado o perodo mximo de durao
deste regime de trabalho ou, no caso de flexibilidade de
horrio, que o outro progenitor tem actividade profissio-
nal ou est impedido ou inibido totalmente de exercer o
poder paternal;
c) A repartio semanal do perodo de trabalho preten-
dida, no caso de trabalho a tempo parcial.
2 A entidade empregadora pblica apenas pode
recusar o pedido com fundamento em exigncias impe-
riosas ligadas ao funcionamento do rgo ou servio,
ou impossibilidade de substituir o trabalhador se este
for indispensvel, carecendo sempre a recusa de pare-
cer prvio favorvel da entidade que tenha competncia
na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres.
3 Se o parecer referido no nmero anterior for desfa-
vorvel, a entidade empregadora pblica s pode recusar
o pedido aps deciso jurisdicional que reconhea a exis-
tncia de motivo justificativo.
4 A entidade empregadora pblica deve informar o
trabalhador, por escrito, no prazo de 20 dias contados a
partir da recepo do pedido, indicando o fundamento da
inteno de recusa.
5 O trabalhador pode apresentar uma apreciao
escrita do fundamento da inteno de recusa, no prazo de
cinco dias contados a partir da sua recepo.
6 A entidade empregadora pblica deve submeter o
processo apreciao da entidade que tenha competncia
na rea da igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres, nos cinco dias subsequentes ao fim do prazo
para apreciao pelo trabalhador, acompanhado de cpia
do pedido, do fundamento da inteno de o recusar e da
apreciao do trabalhador.
7 A entidade que tenha competncia na rea da igual-
dade de oportunidades entre homens e mulheres deve no-
tificar a entidade empregadora pblica e o trabalhador do
seu parecer, no prazo de 30 dias.
8 Se o parecer no for emitido no prazo referido no
nmero anterior, considera -se que favorvel inteno
da entidade empregadora pblica.
9 Considera -se que a entidade empregadora pblica
aceita o pedido do trabalhador nos seus precisos termos:
a) Se no comunicar a inteno de recusa no prazo de
20 dias aps a recepo do pedido;
b) Se, tendo comunicado a inteno de recusar o pedido,
no informar o trabalhador da deciso sobre o mesmo nos
cinco dias subsequentes notificao referida no n. 7 ou,
consoante o caso, no fim do prazo estabelecido nesse nmero;
c) Se no submeter o processo apreciao da entidade
que tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres dentro do prazo previsto no n. 6.
Artigo 55.
Prorrogao e cessao do trabalho a tempo parcial
1 A prestao de trabalho a tempo parcial pode ser
prorrogada at ao mximo de dois anos ou de trs anos, no
caso de terceiro filho ou mais, ou ainda quatro anos no caso
de filho com deficincia ou doena crnica, sendo aplicvel
prorrogao o disposto para o pedido inicial.
2 A prestao de trabalho a tempo parcial cessa no
termo do perodo para que foi concedida ou no da sua pror-
rogao, retomando o trabalhador a prestao de trabalho
a tempo completo.
Artigo 56.
Efeitos da reduo do perodo normal de trabalho
1 A reduo do perodo normal de trabalho prevista
no n. 1 do artigo 44. no implica diminuio de direitos
consagrados na lei, salvo o disposto no nmero seguinte.
2 As horas de reduo do perodo normal de traba-
lho s so remuneradas na medida em que, em cada ano,
excedam o nmero correspondente aos dias de faltas no
remuneradas previstas no n. 2 do artigo 193. do Regime.
Artigo 57.
Dispensa de trabalho nocturno
1 Para efeitos do artigo 38. do Regime, a trabalhadora
grvida, purpera ou lactante que pretenda ser dispensada de
prestar trabalho nocturno deve informar a entidade emprega-
dora pblica e apresentar atestado mdico, nos casos em que
este seja legalmente exigido, com a antecedncia de 10 dias.
2 Em situao de urgncia comprovada pelo mdico,
a informao referida no nmero anterior pode ser feita
independentemente do prazo.
3 Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, a
dispensa da prestao de trabalho nocturno deve ser determi-
nada por mdico do trabalho sempre que este, no mbito da
vigilncia da sade dos trabalhadores, identificar qualquer
risco para a txrabalhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO IV
Actividades condicionadas ou proibidas
SUBSECO I
Actividades condicionadas trabalhadora grvida,
purpera ou lactante
Artigo 58.
Actividades condicionadas
Para efeitos dos

n.
os
2 e 6 do artigo 40. do Regime, so
condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou lactante
as actividades referidas nos artigos 59. a 62.
Artigo 59.
Agentes fsicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera
ou lactante as actividades que envolvam a exposio a
agentes fsicos susceptveis de provocar leses fetais ou
o desprendimento da placenta, nomeadamente:
a) Choques, vibraes mecnicas ou movimentos;
b) Movimentao manual de cargas que comportem
riscos, nomeadamente dorso -lombares, ou cujo peso ex-
ceda 10 kg;
c) Rudo;
d) Radiaes no ionizantes;
e) Temperaturas extremas, de frio ou de calor;
f) Movimentos e posturas, deslocaes quer no inte-
rior quer no exterior do rgo ou servio, fadiga mental
e fsica e outras sobrecargas fsicas ligadas actividade
exercida.
Artigo 60.
Agentes biolgicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante todas as actividades em que possa existir o risco
de exposio a agentes biolgicos classificados nos grupos
de risco 2, 3 e 4, de acordo com a legislao relativa s
prescries mnimas de proteco da segurana e sade
dos trabalhadores contra os riscos da exposio a agentes
biolgicos durante o trabalho que no sejam mencionados
no artigo 65.
Artigo 61.
Agentes qumicos
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera
ou lactante as actividades em que exista ou possa existir
o risco de exposio a:
a) Substncias qumicas e preparaes perigosas qua-
lificadas com uma ou mais das frases de risco seguin-
tes: R40 possibilidade de efeitos irreversveis,
R45 pode causar cancro, R49 pode causar cancro
por inalao e R63 possveis riscos durante a gravidez
de efeitos indesejveis na descendncia, nos termos da
legislao sobre a classificao, embalagem e rotulagem
das substncias e preparaes perigosas;
b) Auramina;
c) Mercrio e seus derivados;
d) Medicamentos antimitticos;
e) Monxido de carbono;
f) Agentes qumicos perigosos de penetrao cutnea
formal;
g) Substncias ou preparaes que se libertem nos pro-
cessos industriais referidos no artigo seguinte.
Artigo 62.
Processos industriais e condies de trabalho
So condicionadas trabalhadora grvida, purpera ou
lactante as actividades em locais de trabalho onde decorram
ou possam decorrer os seguintes processos industriais:
a) Fabrico de auramina;
b) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
hidrocarbonetos policclicos aromticos presentes nomea-
damente na fuligem, no alcatro, no pez, nos fumos ou
nas poeiras de hulha;
c) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
poeiras, fumos ou nvoas produzidos durante a calcinao
e electrorrefinao de mates de nquel;
d) Processo de cido forte durante o fabrico de lcool
isoproplico;
e) Trabalhos susceptveis de provocarem a exposio a
poeiras de madeiras de folhosas.
SUBSECO II
Actividades proibidas a trabalhadora grvida
Artigo 63.
Actividades proibidas
Para efeitos do n. 5 do artigo 40. do Regime, so proi-
bidas trabalhadora grvida as actividades referidas nos
artigos 64. a 67.
Artigo 64.
Agentes fsicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de activi-
dades em que esteja, ou possa estar, exposta aos seguintes
agentes fsicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Atmosferas com sobrepresso elevada, nomeada-
mente cmaras hiperbricas ou de mergulho submarino.
Artigo 65.
Agentes biolgicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer actividade em que possa estar em contacto com
vectores de transmisso do toxoplasma e com o vrus da
rubola, salvo se existirem provas de que a trabalhadora
grvida possui anticorpos ou imunidade a esses agentes e
se encontra suficientemente protegida.
Artigo 66.
Agentes qumicos
proibida trabalhadora grvida a realizao de qual-
quer actividade em que possa estar em contacto com:
a) As substncias qumicas perigosas, qualificadas com
uma ou mais frases de risco seguintes: R46 pode cau-
sar alteraes genticas hereditrias, R61 risco du-
rante a gravidez com efeitos adversos na descendncia e
R64 pode causar dano nas crianas alimentadas com
leite materno, nos termos da legislao sobre a classifica-
o, embalagem e rotulagem das substncias e preparaes
perigosas;
b) O chumbo e seus compostos na medida em que
esses agentes podem ser absorvidos pelo organismo
humano.
Artigo 67.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora grvida a prestao de trabalho
subterrneo em minas.
SUBSECO III
Actividades proibidas trabalhadora lactante
Artigo 68.
Agentes e condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a realizao de qual-
quer actividade que envolva a exposio aos seguintes
agentes fsicos e qumicos:
a) Radiaes ionizantes;
b) Substncias qumicas qualificadas com a frase de
risco R64 pode causar dano nas crianas alimenta-
das com leite materno, nos termos da legislao sobre a
classificao, embalagem e rotulagem das substncias e
preparaes perigosas;
c) Chumbo e seus compostos na medida em que esses
agentes podem ser absorvidos pelo organismo humano.
Artigo 69.
Condies de trabalho
proibida trabalhadora lactante a prestao de traba-
lho subterrneo em minas.
SECO V
Proteco no trabalho e no despedimento
Artigo 70.
Proteco no trabalho
O trabalhador, aps terminar qualquer situao de li-
cena, faltas, dispensa ou regime de trabalho especial
regulado no presente captulo tem direito a retomar a ac-
tividade anterior.
Artigo 71.
Efeitos das licenas
1 A licena parental, a licena especial para assis-
tncia a filho e a licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, previstas nos artigos 34.
e 35. do Regime:
a) Suspendem -se por doena do trabalhador, se este
informar a entidade empregadora pblica e apresentar
atestado mdico comprovativo, e prosseguem logo aps
a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia da enti-
dade empregadora pblica;
c) Terminam em caso do falecimento do filho, que deve
ser comunicado entidade empregadora pblica no prazo
de cinco dias.
2 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior,
o trabalhador retoma a actividade anterior na primeira
vaga que ocorrer no rgo ou servio ou, se esta en-
tretanto se no verificar, no termo do perodo previsto
para a licena.
3 Terminadas as licenas referidas no n. 1, o traba-
lhador deve apresentar -se entidade empregadora pblica
para retomar a actividade anterior, sob pena de incorrer
em faltas injustificadas.
Artigo 72.
Proteco no despedimento
1 Para efeitos do artigo 42. do Regime, a entidade
empregadora pblica deve remeter cpia do processo
entidade que tenha competncia na rea da igualdade de
oportunidades entre homens e mulheres, nos seguintes
momentos:
a) Com o relatrio final do instrutor, no despedimento
por facto imputvel ao trabalhador;
b) Depois das consultas referidas no artigo 269. do
Regime, no despedimento por inadaptao.
2 A exigncia de parecer prvio da entidade que
tenha competncia na rea da igualdade de oportunidades
entre homens e mulheres considera -se verificada, e em
sentido favorvel ao despedimento, se a mesma no se
pronunciar no prazo de 30 dias a contar da recepo da
cpia do processo.
3 A aco a que se refere o n. 6 do artigo 42. do
Regime deve ser intentada nos 30 dias subsequentes
notificao do parecer prvio desfavorvel ao despedi-
mento emitido pela entidade que tenha competncia na rea
da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
4 O pai tem direito, durante o gozo da licena por
paternidade, mesma proteco no despedimento de tra-
balhadora grvida, purpera ou lactante.
SECO VI
Disposies comuns
Artigo 73.
Extenso de direitos atribudos aos progenitores
1 O adoptante, o tutor ou a pessoa a quem for de-
ferida a confiana judicial ou administrativa do menor,
bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com
qualquer daqueles ou com o progenitor, desde que viva em
comunho de mesa e habitao com o menor, beneficia
dos seguintes direitos:
a) Dispensa para aleitao;
b) Licena especial para assistncia a filho e licena para
assistncia a pessoa com deficincia ou doena crnica;
c) Faltas para assistncia a filho menor, ou pessoa com
deficincia ou doena crnica;
d) Condies especiais de trabalho para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica;
e) Trabalho a tempo parcial;
f) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio.
2 O adoptante e o tutor do menor beneficiam do
direito a licena parental ou a regimes alternativos de
trabalho a tempo parcial ou de perodos intercalados de
ambos.
3 O regime de faltas para assistncia a netos, previsto
no artigo 32. do Regime, aplicvel ao tutor do adoles-
cente, a trabalhador a quem tenha sido deferida a confiana
judicial ou administrativa do mesmo, bem como ao seu
cnjuge ou pessoa em unio de facto.
4 Sempre que qualquer dos direitos referidos nos

n.
os
1 e 3 depender de uma relao de tutela ou confiana
judicial ou administrativa do menor, o respectivo titular
deve, para que o possa exercer, mencionar essa qualidade
Artigo 74.
Condio de exerccio do poder paternal
O trabalhador no deve estar impedido ou inibido total-
mente de exercer o poder paternal para que possa exercer
os seguintes direitos:
a) Licena por paternidade;
b) Licena por adopo;
c) Dispensa para aleitao;
d) Licena parental, ou os regimes alternativos de tra-
balho a tempo parcial ou de perodos intercalados de am-
bos;
e) Faltas para assistncia a filho menor ou pessoa com
deficincia ou doena crnica;
f) Licena especial para assistncia a filho, incluindo
pessoa com deficincia ou doena crnica;
g) Faltas para assistncia a neto;
h) Condies especiais de trabalho para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica;
i) Trabalho a tempo parcial para assistncia a filho;
j) Trabalho em regime de flexibilidade de horrio para
assistncia a filho.
Artigo 75.
Regime das licenas, dispensas e faltas
1 As licenas, dispensas e faltas previstas no ar-
tigo 32. e nos

n.
os
1 e 2 do artigo 34. do Regime no de-
terminam perda de quaisquer direitos, sendo consideradas
como prestao efectiva de servio para todos os efeitos,
salvo quanto remunerao.
2 As licenas por maternidade, paternidade, adopo
e a licena parental:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os restantes
dias ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se ve-
rifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de qualquer es-
tgio ou curso de formao, sem prejuzo de o trabalhador
cumprir o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a aplicao de mtodos de seleco em pro-
cedimento concursal, os quais devem ter lugar aps o
termo da licena.
3 As licenas, dispensas e faltas previstas no n. 1 no
so cumulveis com outras similares consagradas em lei
ou instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.
4 As licenas previstas nos

n.
os
3, 4 e 5 do artigo 34.
e no artigo 35. do Regime suspendem os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que pressuponham
a efectiva prestao de trabalho, designadamente a remu-
nerao.
5 As licenas previstas nos artigos 34. e 35. do
Regime no prejudicam a atribuio dos benefcios dos
subsistemas de sade e de aco social complementar a
que o trabalhador tenha direito.
6 Durante as licenas previstas nos artigos 34. e 35.
do Regime, o trabalhador tem direito a aceder informao
peridica emitida pela entidade empregadora pblica para
o conjunto dos trabalhadores.
7 O incio do exerccio efectivo de funes que de-
vesse ocorrer durante o perodo das licenas por mater-
nidade, por paternidade e por adopo transferido para
o termo das mesmas, produzindo o contrato por tempo
indeterminado todos os efeitos, designadamente de antigui-
dade, a partir da data de publicao do respectivo extracto.
Artigo 76.
Subsdio de refeio
1 O direito ao subsdio de refeio mantido em
todas as situaes previstas nos artigos 26., 27., 29.,
30. e 32., no n. 3 do artigo 38. e na alnea c) do n. 4
do artigo 40. do Regime.
2 O direito referido no nmero anterior mantm -se,
ainda, nos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da
licena parental gozada pelo pai, desde que sejam ime-
diatamente subsequentes licena por maternidade ou
por paternidade.
3 As faltas referidas nos artigos 31. e 33. do Regime
implicam a perda do subsdio de refeio.
Artigo 77.
Incompatibilidades
Durante o perodo de licena parental ou dos regimes
alternativos de trabalho a tempo parcial ou de perodos
intercalados de ambos, de licena especial para assistn-
cia a filho ou de licena para assistncia a pessoa com
deficincia ou doena crnica, ou ainda durante o perodo
de trabalho a tempo parcial para assistncia a filho, o tra-
balhador no pode exercer outra actividade incompatvel
com a respectiva finalidade, nomeadamente trabalho su-
bordinado ou prestao continuada de servios fora da sua
residncia habitual.
SECO VII
Proteco social
Artigo 78.
Subsdio
1 Durante as licenas, faltas e dispensas referidas
nos artigos 26., 27., 29. e 32., no n. 3 do artigo 38. e
na alnea c) do n. 4 do artigo 40. do Regime, bem como
no artigo 42., o trabalhador tem direito a um subsdio, nos
termos da legislao sobre proteco social.
2 O disposto no nmero anterior ainda aplicvel
aos primeiros 15 dias, ou perodo equivalente, da licena
parental gozada pelo pai, desde que sejam imediatamente
subsequentes licena por maternidade ou por paterni-
dade.
3 No caso de trabalhadora lactante dispensada do
trabalho, nos termos do n. 3 do artigo 38. ou da alnea c)
do n. 4 do artigo 40. do Regime, o direito referido no
n. 1 mantm -se at um ano aps o parto.
Artigo 79.
Subsdio em caso de faltas para assistncia
Em caso de faltas para assistncia a menores e pes-
soa com deficincia ou doena crnica, nos termos dos
artigos 31. e 33. do Regime, o trabalhador tem direito
a um subsdio nos termos da legislao sobre proteco
social.
Artigo 80.
Relevncia para acesso a prestaes de proteco social
Os perodos de licena previstos nos artigos 34. e 35.
do Regime so tomados em conta para o clculo das pres-
taes devidas pelos regimes de proteco social em caso
de invalidez ou velhice.
Artigo 81.
Subsdio em caso de licena especial para assistncia
a pessoa com deficincia ou doena crnica
Durante a licena prevista no artigo 35. do Regime, o
trabalhador tem direito a um subsdio para assistncia a
deficientes profundos e doentes crnicos, nos termos da
legislao sobre proteco social.
SECO VIII
Trabalhadores nomeados
Artigo 82.
Regime especial aplicvel aos trabalhadores nomeados
As disposies da presente seco aplicam -se apenas
aos trabalhadores que exercem funes pblicas na mo-
dalidade de nomeao.
SUBSECO I
Licenas, dispensas e faltas
Artigo 83.
Efeitos das licenas por maternidade, paternidade e adopo
As licenas por maternidade, por paternidade e por
adopo a que se referem os artigos 26., 27. e 29. do
Regime no determinam a perda de quaisquer direitos,
sendo consideradas como prestao efectiva de servio
para todos os efeitos.
Artigo 84.
Efeitos das dispensas e faltas
1 As dispensas referidas no artigo 30., no n. 3 do
artigo 38. e na alnea c) do n. 4 do artigo 40. do Regime
so consideradas como prestao efectiva de servio para
todos os efeitos, excepto quanto remunerao.
2 As faltas previstas nos artigos 31. e 33. do Regime
contam para antiguidade na carreira e categoria.
3 s faltas previstas no artigo 32. do Regime
aplica -se, com as necessrias adaptaes, o disposto no
artigo 83.
4 A justificao e o controlo das faltas previstas no
n. 2 so feitos em termos idnticos ao estabelecido na lei
para as faltas por doena do trabalhador.
5 O documento mdico comprovativo da doena
do familiar deve mencionar expressamente que o doente
necessita de acompanhamento ou assistncia permanente,
com carcter inadivel e imprescindvel.
6 O documento referido no nmero anterior deve
ser acompanhado de declarao do trabalhador da qual
conste que ele o familiar em melhores condies para a
prestao do acompanhamento ou assistncia e a indicao
da sua ligao familiar com o doente.
7 A contagem das faltas para assistncia a menores
suspensa nos casos previstos no n. 2 do artigo 31. do
Regime e retomada aps a alta do internamento.
SUBSECO II
Regime de trabalho especial
Artigo 85.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at
15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e im-
prescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau
da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais
de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce
um dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do pri-
meiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos
trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de outra
pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de 10 anos
por deciso judicial ou administrativa.
4 Para justificao de faltas, a entidade empregadora
pblica pode exigir ao trabalhador:
sistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado
familiar, caso exeram actividade profissional, no fal-
taram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
5 As faltas previstas neste artigo no determinam a
perda de quaisquer direitos e so consideradas como pres-
tao efectiva de servio, sendo -lhes aplicvel o disposto
nos

n.
os
2 e 4 do artigo 84.
Artigo 86.
Trabalho a tempo parcial e flexibilidade de horrio
1 Os regimes de trabalho a tempo parcial e de flexi-
bilidade de horrio previstos no artigo 36. do Regime so
regulados pela lei aplicvel aos trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao em matria
de durao e horrio de trabalho.
2 O regime de trabalho a tempo parcial e os horrios
especficos, com a necessria flexibilidade e sem prejuzo
do cumprimento da durao semanal do horrio de trabalho
a que se refere o artigo 36. do Regime, so aplicados a
requerimento dos interessados, de forma a no perturbar
o normal funcionamento dos rgos ou servios, mediante
acordo entre o dirigente e o trabalhador, com observncia
do previsto na lei em matria de durao e modalidades
de horrios de trabalho para os trabalhadores que exercem
funes pblicas na modalidade de nomeao.
3 Sempre que o nmero de pretenses para utilizao
das facilidades de horrios se revelar manifesta e compro-
vadamente comprometedora do normal funcionamento dos
rgos ou servios, so fixados, pelo processo previsto
no nmero anterior, o nmero e as condies em que so
deferidas as pretenses apresentadas.
4 Quando no seja possvel a aplicao do disposto
nos nmeros anteriores, o trabalhador dispensado por
uma s vez ou interpoladamente em cada semana, em
termos idnticos ao previsto na lei para a frequncia de
aulas no regime do trabalhador -estudante.
5 A dispensa para amamentao ou aleitao, pre-
vista no artigo 30. do Regime, pode ser acumulada com
a jornada contnua e o horrio de trabalhador -estudante,
no podendo implicar no total uma reduo superior a
duas horas dirias.
CAPTULO IV
Trabalhador -estudante
Artigo 87.
mbito
O presente captulo regula o artigo 58., bem como a
alnea c) do n. 2 artigo 185. do Regime.
Artigo 88.
Concesso do estatuto de trabalhador -estudante
1 Para poder beneficiar do regime previsto nos ar-
tigos 52. a 58. do Regime, o trabalhador -estudante deve
comprovar perante a entidade empregadora pblica a sua
condio de estudante, apresentando igualmente o respec-
tivo horrio escolar.
2 Para efeitos do n. 2 do artigo 52. do Regime, o
trabalhador deve comprovar:
a) Perante a entidade empregadora pblica, no final
de cada ano lectivo, o respectivo aproveitamento escolar;
b) Perante o estabelecimento de ensino, a sua qualidade
de trabalhador.
3 Para efeitos do nmero anterior considera -se apro-
veitamento escolar o trnsito de ano ou a aprovao em,
pelo menos, metade das disciplinas em que o trabalhador-
-estudante esteja matriculado ou, no mbito do ensino
recorrente por unidades capitalizveis no 3. ciclo do en-
sino bsico e no ensino secundrio, a capitalizao de
um nmero de unidades igual ou superior ao dobro das
disciplinas em que aquele se matricule, com um mnimo
de uma unidade de cada uma dessas disciplinas.
4 considerado com aproveitamento escolar o traba-
lhador que no satisfaa o disposto no nmero anterior por
causa de ter gozado a licena por maternidade ou licena
parental no inferior a um ms ou devido a acidente de
trabalho ou doena profissional.
5 O trabalhador -estudante tem o dever de escolher,
de entre as possibilidades existentes no respectivo esta-
belecimento de ensino, o horrio escolar compatvel com
as suas obrigaes profissionais, sob pena de no poder
beneficiar dos inerentes direitos.
Artigo 89.
Dispensa de trabalho
trabalhador -estudante beneficia de dispensa de trabalho
at seis horas semanais, sem perda de quaisquer direitos,
contando como prestao efectiva de servio, se assim o
exigir o respectivo horrio escolar.
2 A dispensa de trabalho para frequncia de aulas
prevista no n. 1 pode ser utilizada de uma s vez ou frac-
cionadamente, escolha do trabalhador -estudante, depen-
dendo do perodo normal de trabalho semanal aplicvel,
nos seguintes termos:
a) Igual ou superior a vinte horas e inferior a trinta
horas dispensa at trs horas semanais;
b) Igual ou superior a trinta horas e inferior a trinta e
quatro horas dispensa at quatro horas semanais;
c) Igual ou superior a trinta e quatro horas dispensa
at cinco horas semanais.
3 A entidade empregadora pblica pode, nos 15 dias
seguintes utilizao da dispensa de trabalho, exigir a
prova da frequncia de aulas, sempre que o estabelecimento
de ensino proceder ao controlo da frequncia.
Artigo 90.
Trabalho extraordinrio e adaptabilidade
1 Ao trabalhador -estudante no pode ser exigida a
prestao de trabalho extraordinrio, excepto por motivo de
fora maior, nem exigida a prestao de trabalho em regime
de adaptabilidade, sempre que colidir com o seu horrio
escolar ou com a prestao de provas de avaliao.
2 No caso de o trabalhador realizar trabalho em re-
gime de adaptabilidade tem direito a um dia por ms de
dispensa de trabalho, sem perda de quaisquer direitos,
contando como prestao efectiva de servio.
3 No caso de o trabalhador -estudante realizar traba-
lho extraordinrio, o descanso compensatrio previsto no
artigo 163. do Regime , pelo menos, igual ao nmero de
horas de trabalho extraordinrio prestado.
Artigo 91.
Prestao de provas de avaliao
1 Para efeitos do artigo 54. do Regime, o trabalhador-
-estudante tem direito a faltar justificadamente ao traba-
lho para prestao de provas de avaliao nos seguintes
termos:
a) At dois dias por cada prova de avaliao, sendo um o
da realizao da prova e o outro o imediatamente anterior,
a se incluindo sbados, domingos e feriados;
b) No caso de provas em dias consecutivos ou de mais
de uma prova no mesmo dia, os dias anteriores so tantos
quantas as provas de avaliao a efectuar, a se incluindo
sbados, domingos e feriados;
c) Os dias de ausncia referidos nas alneas anteriores
no podem exceder um mximo de quatro por disciplina
em cada ano lectivo.
2 O direito previsto no nmero anterior s pode ser
exercido em dois anos lectivos relativamente a cada dis-
ciplina.
3 Consideram -se ainda justificadas as faltas dadas
pelo trabalhador -estudante na estrita medida das necessi-
dades impostas pelas deslocaes para prestar provas de
avaliao, no sendo remuneradas, independentemente do
nmero de disciplinas, mais de 10 faltas.
4 Para efeitos de aplicao deste artigo, consideram-
-se provas de avaliao os exames e outras provas escritas
ou orais, bem como a apresentao de trabalhos, quando
estes os substituem ou os complementam, desde que de-
terminem directa ou indirectamente o aproveitamento
escolar.
Artigo 92.
Frias e licenas
o trabalhador -estudante tem direito a marcar o gozo de
15 dias de frias interpoladas, sem prejuzo do nmero de
dias de frias a que tem direito.
trabalhador -estudante, justificando -se por motivos esco-
lares, pode utilizar em cada ano civil, seguida ou interpo-
ladamente, at 10 dias teis de licena sem remunerao,
desde que o requeira nos seguintes termos:
a) Com quarenta e oito horas de antecedncia ou, sendo
invivel, logo que possvel, no caso de pretender um dia
de licena;
b) Com oito dias de antecedncia, no caso de pretender
dois a cinco dias de licena;
c) Com 15 dias de antecedncia, caso pretenda mais de
5 dias de licena.
Artigo 93.
Cessao de direitos
1 Os direitos conferidos ao trabalhador -estudante em
matria de horrio de trabalho, de frias e licenas, previs-
tos nos artigos 53. e 56. do Regime e nos artigos 89. e
92., cessam quando o trabalhador -estudante no conclua
com aproveitamento o ano escolar ao abrigo de cuja fre-
quncia beneficiou desses mesmos direitos.
2 Os restantes direitos conferidos ao trabalhador-
-estudante cessam quando este no tenha aproveitamento
em dois anos consecutivos ou trs interpolados.
3 Os direitos dos trabalhadores -estudantes cessam
imediatamente no ano lectivo em causa em caso de falsas
declaraes relativamente aos factos de que depende a con-
cesso do estatuto ou a factos constitutivos de direitos, bem
como quando tenham sido utilizados para fins diversos.
4 No ano lectivo subsequente quele em que ces-
saram os direitos previstos no Regime e neste captulo,
pode ao trabalhador -estudante ser novamente concedido o
exerccio dos mesmos, no podendo esta situao ocorrer
mais do que duas vezes.
Artigo 94.
Excesso de candidatos frequncia de cursos
1 Sempre que a pretenso formulada pelo trabalhador-
-estudante no sentido de lhe ser aplicado o disposto no
artigo 53. do Regime e no artigo 89. se revele, manifesta
e comprovadamente, comprometedora do normal funcio-
namento do rgo ou servio, fixa -se, por acordo entre a
entidade empregadora pblica, trabalhador interessado
e comisso de trabalhadores ou, na sua falta, comisso
intersindical, comisses sindicais ou delegados sindicais,
as condies em que decidida a pretenso apresentada.
2 Na falta do acordo previsto na segunda parte do
nmero anterior, a entidade empregadora pblica decide
fundamentadamente, informando por escrito o trabalhador
interessado.
Artigo 95.
Especificidades da frequncia de estabelecimento de ensino
1 O trabalhador -estudante no est sujeito frequn-
cia de um nmero mnimo de disciplinas de determinado
curso, em graus de ensino em que isso seja possvel, nem
a regimes de prescrio ou que impliquem mudana de
estabelecimento de ensino.
2 O trabalhador -estudante no est sujeito a qualquer
disposio legal que faa depender o aproveitamento es-
colar de frequncia de um nmero mnimo de aulas por
disciplina.
3 O trabalhador -estudante no est sujeito a limi-
taes quanto ao nmero de exames a realizar na poca
de recurso.
4 No caso de no haver poca de recurso, o
trabalhador -estudante tem direito, na medida em que for
legalmente admissvel, a uma poca especial de exame em
todas as disciplinas.
5 O estabelecimento de ensino com horrio ps-
-laboral deve assegurar que os exames e as provas de
avaliao, bem como servios mnimos de apoio ao
trabalhador -estudante decorram, na medida do possvel,
no mesmo horrio.
6 O trabalhador -estudante tem direito a aulas de
compensao ou de apoio pedaggico que sejam consi-
deradas imprescindveis pelos rgos do estabelecimento
de ensino.
Artigo 96.
Cumulao de regimes
O trabalhador -estudante no pode cumular perante o es-
tabelecimento de ensino e a entidade empregadora pblica
os benefcios conferidos no Regime e neste captulo com
quaisquer regimes que visem os mesmos fins, nomeada-
mente no que respeita inscrio, dispensa de trabalho
para frequncia de aulas, licenas por motivos escolares
ou prestao de provas de avaliao.
CAPTULO V
Trabalhadores estrangeiros e aptridas
Artigo 97.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 61. e o n. 1
do artigo 62. do Regime.
Artigo 98.
Formalidades
o contrato deve conter, para alm das indicaes e dos
requisitos previstos nos

n.
os
1 e 2 do artigo 72. do Re-
gime, ou no n. 1 do artigo 95. do mesmo Regime, se se
tratar de contrato a termo resolutivo, a referncia ao visto
de trabalho ou ao ttulo de autorizao de residncia ou
permanncia do trabalhador em territrio portugus, nos
termos da legislao em vigor.
trabalhador deve ainda anexar ao contrato a identificao
e o domiclio da pessoa ou pessoas beneficirias de penso
em caso de morte resultante de acidente de trabalho ou
doena profissional.
3 A entidade empregadora pblica deve guardar,
junto com o exemplar do contrato, os documentos com-
provativos do cumprimento das obrigaes legais relati-
vas entrada e permanncia ou residncia do cidado
estrangeiro em Portugal.
Artigo 99.
Comunicao da celebrao e da cessao
1 Para efeitos do n. 1 do artigo 62. do Regime, antes
do incio da prestao de trabalho por parte do trabalhador
estrangeiro ou aptrida, a entidade empregadora pblica
deve comunicar, por escrito, a celebrao do contrato
Inspeco -Geral de Finanas.
2 Verificando -se a cessao do contrato, a entidade
empregadora pblica deve comunicar, por escrito, esse
facto, no prazo de 15 dias, Inspeco -Geral de Finan-
as.
3 O disposto nos nmeros anteriores no aplic-
vel celebrao de contratos com cidados nacionais de
pases membros do espao econmico europeu ou outros
relativamente aos quais vigore idntico regime.
CAPTULO VI
Taxa social nica
Artigo 100.
mbito
Artigo 101.
Taxa social nica
A parcela da taxa social nica a cargo de entidade em-
pregadora pblica, cuja percentagem de trabalhadores
contratados a termo certo seja igual ou superior a 15 %,
aumentada, relativamente a todos os trabalhadores con-
tratados a termo certo, em:
a) 0,6 % a partir do incio do 4. ano da durao do
contrato e at ao final do 5.;
b) 1 % a partir do incio do 6. ano da durao do con-
trato.
Artigo 102.
Determinao do nmero de trabalhadores
A percentagem de trabalhadores contratados a termo
prevista no artigo anterior calculada com base nos nme-
ros mdios do total de trabalhadores contratados a termo
certo e do total de trabalhadores do rgo ou servio, re-
lativos ao ms precedente.
Artigo 103.
Compensao do aumento da taxa social nica
1 No caso de posto de trabalho ocupado por traba-
lhador contratado a termo certo que passe a ser ocupado
por trabalhador contratado por tempo indeterminado, a
entidade empregadora pblica tem direito a compensar o
aumento da parcela da taxa social nica com uma reduo,
igual em percentagem e perodo do aumento ocorrido nos
termos do artigo 101.
2 A reduo referida no nmero anterior no
cumulvel com qualquer outra reduo da parcela da
taxa social nica a cargo da entidade empregadora p-
blica e relativa a trabalhador que ocupe o mesmo posto
de trabalho.
CAPTULO VII
Mapas de horrio de trabalho
Artigo 104.
mbito
O presente captulo regula o n. 1 do artigo 141. do
Regime.
Artigo 105.
Mapa de horrio de trabalho
1 Do mapa de horrio de trabalho deve constar:
a) Identificao da entidade empregadora pblica;
b) Sede e local de trabalho;
c) Comeo e termo do perodo de funcionamento do
rgo ou servio;
d) Horas de incio e termo dos perodos normais de
trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
e) Dias de descanso semanal obrigatrio e complementar;
f) Instrumento de regulamentao colectiva de trabalho
aplicvel, se o houver;
g) Regime resultante do acordo individual que institui
a adaptabilidade, se o houver.
2 Quando as indicaes referidas no nmero anterior
no forem comuns a todos os trabalhadores, devem tambm
constar dos mapas de horrio de trabalho os nomes dos
trabalhadores cujo regime seja diferente do estabelecido
para os restantes, sem prejuzo do n. 4.
3 Sempre que os horrios de trabalho incluam turnos
de pessoal diferente, devem constar ainda do respectivo
mapa:
a) Nmero de turnos;
b) Escala de rotao, se a houver;
c) Horas de incio e termo dos perodos normais de
trabalho, com indicao dos intervalos de descanso;
d) Dias de descanso do pessoal de cada turno.
4 A composio dos turnos, de harmonia com a res-
pectiva escala, se a houver, registada em livro prprio
ou em suporte informtico e faz parte integrante do mapa
de horrio de trabalho.
Artigo 106.
Afixao do mapa de horrio de trabalho
1 A entidade empregadora pblica procede afixao
nos locais de trabalho do mapa de horrio de trabalho.
2 Quando vrios rgos ou servios desenvolvam,
simultaneamente, actividades no mesmo local de trabalho,
deve a entidade empregadora pblica em cujas instalaes
os trabalhadores prestam servio afixar os diferentes mapas
de horrio de trabalho.
Artigo 107.
Alterao do mapa de horrio de trabalho
A alterao de qualquer elemento constante do mapa
de horrio de trabalho est sujeita s normas fixadas para
a sua elaborao e afixao.
CAPTULO VIII
Condies ou garantias da prestao
do trabalho nocturno
Artigo 108.
mbito
Artigo 109.
Actividades
Entende -se que implicam para o trabalhador nocturno
riscos especiais ou uma tenso fsica ou mental significa-
tiva as actividades:
a) Montonas, repetitivas, cadenciadas e isoladas;
b) Realizadas em obras de construo, escavao, movi-
mentao de terras, tneis, com riscos de quedas de altura
ou de soterramento, demolio e interveno em ferrovias
e rodovias sem interrupo de trfego;
c) Realizadas na indstria extractiva;
d) Realizadas no fabrico, transporte e utilizao de ex-
plosivos e pirotecnia;
e) Que envolvam contactos com correntes elctricas de
mdia e alta tenso;
f) Realizadas na produo e transporte de gases com-
primidos, liquefeitos ou dissolvidos ou com utilizao
significativa dos mesmos;
g) Que, em funo da avaliao dos riscos a ser efectuada
pela entidade empregadora pblica, assumam a natureza
de particular penosidade, perigosidade, insalubridade ou
toxicidade.
Artigo 110.
Avaliao de riscos
1 A entidade empregadora pblica deve avaliar os riscos
inerentes actividade do trabalhador, tendo presente, nomeada-
mente, a sua condio fsica e psquica, em momento anterior
ao incio da actividade e posteriormente, de seis em seis me-
ses, bem como antes da alterao das condies de trabalho.
2 A avaliao referida no nmero anterior consta de
documento que deve ser facultado ao servio com com-
petncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea
laboral sempre que solicitado.
Artigo 111.
Consulta
A entidade empregadora pblica deve consultar os repre-
sentantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho ou, na falta destes, os prprios trabalhadores relati-
vamente ao incio da prestao de trabalho nocturno, s formas
de organizao do trabalho nocturno que melhor se adapte
ao trabalhador, bem como sobre as medidas de segurana,
higiene e sade a adoptar para a prestao desse trabalho.
CAPTULO IX
Registo do trabalho extraordinrio
Artigo 112.
mbito
Regime.
Artigo 113.
Registo
1 Sem prejuzo do n. 2 do artigo 165. do Regime,
o visto do registo das horas de incio e termo do trabalho
extraordinrio dispensado quando o registo for directa-
mente efectuado pelo trabalhador.
2 O registo de trabalho extraordinrio deve conter
os elementos e ser efectuado de acordo com o modelo
aprovado por portaria do membro do Governo responsvel
pela rea da Administrao Pblica.
3 O registo referido no nmero anterior efectu-
ado em suporte documental adequado, nomeadamente
em impressos adaptados a sistemas de relgio de ponto,
mecanogrficos ou informticos, devendo reunir as con-
dies para a sua imediata consulta e impresso, sempre
que necessrio.
4 Os suportes documentais de registo de trabalho
extraordinrio devem encontrar -se permanentemente
actualizados, sem emendas nem rasuras no ressal-
vadas.
Artigo 114.
Actividade realizada no exterior do rgo ou servio
1 O trabalhador que realize o trabalho extraordi-
nrio no exterior do rgo ou servio deve visar imedia-
tamente o registo do trabalho extraordinrio aps o seu
regresso ou mediante devoluo do registo devidamente
visado.
2 O rgo ou servio deve possuir, devidamente vi-
sado, o registo de trabalho extraordinrio no prazo mximo
de 15 dias a contar da prestao.
CAPTULO X
Fiscalizao de doenas durante as frias
SECO I
mbito
Artigo 115.
mbito
Regime.
SECO II
Verificao da situao de doena por mdico designado
pela segurana social
Artigo 116.
Requerimento
1 Para efeitos de verificao da situao de doena do
trabalhador, a entidade empregadora pblica deve requerer
a designao de mdico aos servios da segurana social
da rea da residncia habitual do trabalhador.
2 A entidade empregadora pblica deve, na mesma
data, informar o trabalhador do requerimento referido no
nmero anterior.
Artigo 117.
Designao de mdico
1 Os servios da segurana social devem, no prazo
de vinte e quatro horas a contar da recepo do requeri-
mento:
a) Designar o mdico de entre os que integram comis-
ses de verificao de incapacidade temporria;
b) Comunicar a designao do mdico entidade em-
pregadora pblica;
c) Convocar o trabalhador para o exame mdico, in-
dicando o local, dia e hora da sua realizao, que deve
ocorrer nas setenta e duas horas seguintes;
d) Informar o trabalhador de que a sua no comparncia
ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem como con-
sequncia que os dias de alegada doena so considerados
dias de frias, bem como que deve apresentar, aquando da
sua observao, informao clnica e os elementos auxi-
liares de diagnstico de que disponha, comprovativos da
sua incapacidade.
2 Os servios de segurana social, caso no possam
cumprir o disposto no nmero anterior, devem, dentro do
mesmo prazo, comunicar essa impossibilidade entidade
empregadora pblica.
SECO III
Verificao da situao de doena por mdico designado
pela entidade empregadora pblica
Artigo 118.
Designao de mdico
1 A entidade empregadora pblica pode designar um
mdico para efectuar a verificao da situao de doena
do trabalhador:
a) No se tendo realizado o exame no prazo previsto
na alnea c) do n. 1 do artigo 117. por motivo no im-
putvel ao trabalhador ou, sendo caso disso, do n. 2 do
artigo 122.;
b) Tendo recebido a comunicao prevista no n. 2 do
artigo 117. ou, na falta desta, se no tiver obtido indicao
do mdico por parte dos servios da segurana social nas
vinte e quatro horas aps a apresentao do requerimento
previsto no n. 1 do artigo 116.
2 Na mesma data da designao prevista no n-
mero anterior a entidade empregadora pblica deve dar
cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1 do
artigo 117.
SECO IV
Reavaliao da situao de doena
Artigo 119.
Comisso de reavaliao
reavaliao da situao de doena do trabalhador feita
por interveno de comisso de reavaliao dos servios
da segurana social da rea da residncia habitual deste.
2 Sem prejuzo do previsto no nmero seguinte, a
comisso de reavaliao constituda por trs mdicos,
um designado pelos servios da segurana social, que
preside com o respectivo voto de qualidade, devendo ser,
quando se tenha procedido verificao da situao de
doena ao abrigo do artigo 117., o mdico que a reali-
zou, um indicado pelo trabalhador e outro pela entidade
empregadora pblica.
3 A comisso de reavaliao constituda por apenas
dois mdicos no caso de:
a) O trabalhador ou entidade empregadora pblica no
ter procedido respectiva designao;
b) O trabalhador e entidade empregadora pblica no
terem procedido respectiva designao, cabendo aos
servios de segurana social a designao de outro mdico.
Artigo 120.
Requerimento
1 Qualquer das partes pode requerer a reavaliao
da situao de doena nas vinte e quatro horas subse-
quentes ao conhecimento do resultado da verificao da
mesma, devendo, na mesma data, comunicar esse pedido
contraparte.
2 O requerente deve indicar o mdico referido no
n. 3 do artigo anterior ou declarar que prescinde dessa
faculdade.
3 A contraparte pode indicar o mdico nas vinte e
quatro horas seguintes ao conhecimento do pedido.
Artigo 121.
Procedimento
1 Os servios da segurana social devem, no prazo de
vinte e quatro horas a contar da recepo do requerimento,
dar cumprimento ao disposto nas alneas c) e d) do n. 1
do artigo 117.
2 No prazo de oito dias a contar da apresentao do
requerimento, a comisso deve proceder reavaliao da
situao de doena do trabalhador e comunicar o resultado
da mesma a este e entidade empregadora pblica.
SECO V
Disposies comuns
Artigo 122.
Impossibilidade de comparncia ao exame mdico
1 O trabalhador convocado para exame mdico fora
do seu domiclio que, justificadamente, no se possa deslo-
car deve, em qualquer caso, informar dessa impossibilidade
a entidade que o tiver convocado, at data prevista para
o exame ou, se no tiver sido possvel, nas vinte e quatro
horas seguintes.
2 Consoante a natureza do impedimento do trabalha-
dor, determinada nova data para o exame e, se necessrio,
a sua realizao no domiclio do trabalhador, dentro das
quarenta e oito horas seguintes.
Artigo 123.
Comunicao do resultado da verificao
1 O mdico que proceda verificao da situao
de doena s pode comunicar entidade empregadora
pblica se o trabalhador est ou no apto para desempenhar
a actividade, salvo autorizao deste.
2 O mdico que proceda verificao da situao de
doena deve proceder comunicao prevista no nmero
anterior nas vinte e quatro horas subsequentes.
Artigo 124.
Comunicaes
As comunicaes previstas no presente captulo devem
ser efectuadas por escrito e por meio clere, designada-
mente telegrama, telefax ou correio electrnico.
Artigo 125.
Eficcia do resultado da verificao da situao de doena
A entidade empregadora pblica no pode fundamen-
tar qualquer deciso desfavorvel para o trabalhador no
resultado da verificao da situao de doena do mesmo,
efectuada nos termos dos artigos 117. ou 118., enquanto
decorrer o prazo para requerer a interveno da comisso de
reavaliao, nem at deciso final, se esta for requerida.
SECO VI
Taxas
Artigo 126.
Taxas
O requerente da nomeao de mdico pelos servios
da segurana social ou da interveno da comisso de
reavaliao est sujeito a taxa, a fixar por portaria con-
junta dos ministros responsveis pelas reas das finanas
e laboral.
CAPTULO XI
Faltas para assistncia famlia
Artigo 127.
mbito
O presente captulo regula a alnea e) do n. 2 do ar-
tigo 185. do Regime.
Artigo 128.
Faltas para assistncia a membros do agregado familiar
1 O trabalhador tem direito a faltar ao trabalho at
15 dias por ano para prestar assistncia inadivel e im-
prescindvel em caso de doena ou acidente ao cnjuge,
parente ou afim na linha recta ascendente ou no 2. grau
da linha colateral, filho, adoptado ou enteado com mais
de 10 anos de idade.
2 Aos 15 dias previstos no nmero anterior acresce um
dia por cada filho, adoptado ou enteado alm do primeiro.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplicvel aos
trabalhadores a quem tenha sido deferida a tutela de ou-
tra pessoa ou confiada a guarda de menor com mais de
10 anos, por deciso judicial ou administrativa.
4 Para justificao de faltas, a entidade empregadora
pblica pode exigir ao trabalhador:
sistncia;
b) Declarao de que os outros membros do agregado
familiar, caso exeram actividade profissional, no fal-
taram pelo mesmo motivo ou esto impossibilitados de
prestar a assistncia.
Artigo 129.
Efeitos
As faltas previstas no artigo anterior no determinam
a perda de quaisquer direitos e so consideradas, salvo
quanto remunerao, como prestao efectiva de ser-
vio.
CAPTULO XII
Fiscalizao de doena
Artigo 130.
mbito
Regime.
Artigo 131.
Regime
1 Aplica -se ao presente captulo o regime previsto
nos artigos 116. a 126., sem prejuzo do disposto no
nmero seguinte.
2 A entidade que proceder convocao do trabalha-
dor para o exame mdico deve inform -lo de que a sua no
comparncia ao exame mdico, sem motivo atendvel, tem
como consequncia a no justificao das faltas dadas por
doena, bem como que deve apresentar, aquando da sua
observao, informao clnica e os elementos auxiliares
de diagnstico de que disponha, comprovativos da sua
incapacidade.
CAPTULO XIII
SECO I
mbito
Artigo 132.
mbito
SECO II
Disposies gerais
Artigo 133.
Conceitos
1 Para efeitos do disposto nos artigos 221. a 227. do
Regime, bem como no presente captulo, entende -se por:
a) Representante dos trabalhadores o trabalhador
eleito para exercer funes de representao dos traba-
lhadores nos domnios da segurana, higiene e sade no
trabalho;
b) Componentes materiais do trabalho o local de
trabalho, o ambiente de trabalho, as ferramentas, as mqui-
nas e materiais, as substncias e agentes qumicos, fsicos
e biolgicos, os processos de trabalho e a organizao do
trabalho;
c) Preveno conjunto de actividades ou medidas
adoptadas ou previstas em todas as fases de actividade do
rgo ou servio, com o fim de evitar, eliminar ou diminuir
os riscos profissionais.
2 Consideram -se de risco elevado:
a) Trabalhos em obras de construo, escavao, movi-
mentao de terras, tneis, com riscos de quedas de altura
ou de soterramento, demolies e interveno em ferrovias
e rodovias sem interrupo de trfego;
b) Trabalhos em indstrias extractivas;
c) Trabalho hiperbrico;
d) Trabalhos que envolvam a utilizao ou armazena-
gem de quantidades significativas de produtos qumicos
perigosos susceptveis de provocar acidentes graves;
e) Fabrico, transporte e utilizao de explosivos e pi-
rotecnia;
f) Trabalhos em indstria siderrgica e construo naval;
g) Trabalhos que envolvam contacto com correntes
elctricas de mdia e alta tenso;
h) Produo e transporte de gases comprimidos, li-
quefeitos ou dissolvidos, ou a utilizao significativa dos
mesmos;
i) Trabalhos que impliquem a exposio a radiaes
ionizantes;
j) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes can-
cergenos, mutagnicos ou txicos para a reproduo;
l) Trabalhos que impliquem a exposio a agentes bio-
lgicos do grupo 3 ou 4;
m) Trabalhos que envolvam risco de silicose.
Artigo 134.
Consulta e participao
Na promoo e avaliao, a nvel nacional, das medidas
de poltica sobre segurana, higiene e sade no trabalho
deve assegurar -se a consulta e a participao das organi-
zaes mais representativas dos trabalhadores.
Artigo 135.
Comisses de segurana, higiene e sade no trabalho
trabalho negocial, podem ser criadas comisses de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, de composio pari-
tria.
2 A comisso de segurana, higiene e sade no tra-
balho criada nos termos do nmero anterior constituda
pelos representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho, de acordo com a proporciona-
lidade dos resultados da eleio prevista nos artigos 181.
a 195.
Artigo 136.
Formao dos representantes dos trabalhadores
condies para que os representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho recebam
formao adequada, concedendo, se necessrio, licena
com remunerao ou sem remunerao nos casos em que
outra entidade atribua aos trabalhadores um subsdio es-
pecfico.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a en-
tidade empregadora pblica pode solicitar o apoio dos
servios pblicos competentes quando carea dos meios
e condies necessrios realizao da formao, bem
como as estruturas de representao colectiva dos tra-
balhadores no que se refere formao dos respectivos
representantes.
Artigo 137.
Formao dos trabalhadores
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 227. do Re-
gime, a entidade empregadora pblica deve formar, em
nmero suficiente, tendo em conta a dimenso do rgo
ou servio e os riscos existentes, os trabalhadores respon-
sveis pela aplicao das medidas de primeiros socorros,
de combate a incndios e de evacuao de trabalhadores,
bem como facultar -lhes material adequado.
2 Para efeitos da formao dos trabalhadores, apli-
cvel o disposto na primeira parte do n. 2 do artigo an-
terior.
SECO III
Servios de segurana, higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 138.
mbito
A presente seco regula o artigo 225. do Regime.
SUBSECO II
Organizao dos servios
DIVISO I
Disposies gerais
Artigo 139.
Modalidades
1 Na organizao dos servios de segurana, higiene
e sade no trabalho, a entidade empregadora pblica pode
adoptar, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, uma
das seguintes modalidades:
a) Servios internos;
b) Servios partilhados;
c) Servios externos.
2 As actividades integradas no funcionamento dos
servios de segurana, higiene e sade no trabalho podem
ainda ser asseguradas, no todo ou em parte, por um ou
mais trabalhadores designados para o efeito que tenham
formao adequada nos termos do artigo 142. e disponham
do tempo e dos meios necessrios.
3 O exerccio das actividades previsto no nmero
anterior depende de autorizao concedida pelo organismo
do ministrio responsvel pela rea laboral competente
em matria de preveno da segurana, higiene e sade
no trabalho.
4 Os trabalhadores designados nos termos do n. 2
no devem ser prejudicados por causa do exerccio das
actividades.
5 A autorizao referida no n. 3 revogada se o
rgo ou servio apresentar, por mais de uma vez num
perodo de cinco anos, taxas de incidncia e de gravidade
de acidentes de trabalho superiores mdia do respectivo
sector.
6 No caso referido no nmero anterior, a entidade
empregadora pblica deve adoptar outra modalidade de
organizao dos servios de segurana e higiene no tra-
balho no prazo de trs meses.
7 A entidade empregadora pblica pode adoptar
diferentes modalidades de organizao em cada estabe-
lecimento perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
8 As actividades de sade podem ser organizadas
separadamente das de segurana e higiene, observando -se,
relativamente a cada uma, o disposto no nmero anterior.
9 Os servios organizados em qualquer das modali-
dades referidas no n. 1 devem ter capacidade para exercer
as actividades principais de segurana, higiene e sade no
trabalho.
10 A utilizao de servios partilhados ou de servios
externos no isenta a entidade empregadora pblica das
responsabilidades que lhe so atribudas pela legislao
sobre segurana, higiene e sade no trabalho.
Artigo 140.
Primeiros socorros, combate a incndios
e evacuao de trabalhadores
O rgo ou servio, qualquer que seja a organizao
dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho,
deve ter uma estrutura interna que assegure as activida-
des de primeiros socorros, de combate a incndios e de
evacuao de trabalhadores em situaes de perigo grave
e iminente, designando os trabalhadores responsveis por
essas actividades.
Artigo 141.
Representante da entidade empregadora pblica
Se forem adoptadas as modalidades de servios parti-
lhados ou de servios externos, a entidade empregadora
pblica deve designar, em cada estabelecimento perifrico
ou unidade orgnica desconcentrada, um trabalhador com
formao adequada que a represente para acompanhar e
coadjuvar a adequada execuo das actividades de pre-
veno.
Artigo 142.
Formao adequada
Para efeitos do artigo anterior, considera -se formao
adequada a que permita a aquisio de competncias bsi-
cas em matria de segurana e higiene no trabalho, sade,
ergonomia, ambiente e organizao do trabalho, que seja
validada pelo organismo do ministrio responsvel pela
rea laboral competente em matria de segurana, higiene
e sade no trabalho, ou inserida no sistema educativo, ou
promovida por departamentos da Administrao Pblica
com responsabilidade no desenvolvimento de formao
profissional.
DIVISO II
Servios internos
Artigo 143.
Servios internos
1 Os servios internos so criados pela entidade em-
pregadora pblica e abrangem exclusivamente os trabalha-
dores que prestam servio no rgo ou servio.
2 Os servios internos fazem parte da estrutura do
rgo ou servio e dependem da entidade empregadora
pblica.
Artigo 144.
Taxas de incidncia e de gravidade de acidentes de trabalho
Para efeitos dos artigos anteriores, as taxas de incidncia
e de gravidade de acidentes de trabalho mdias do sector
so apuradas pelo servio competente do ministrio res-
ponsvel pela rea laboral.
DIVISO III
Servios partilhados
Artigo 145.
Servios partilhados
Os servios partilhados funcionam nos termos da lei.
DIVISO IV
Servios externos
Artigo 146.
Servios externos
1 Os servios externos so contratados pelas enti-
dades empregadoras pblicas a outras entidades, pblicas
ou privadas.
2 Os servios externos tm as seguintes modalidades:
a) Associativos prestados por associaes com per-
sonalidade jurdica sem fins lucrativos;
b) Cooperativos prestados por cooperativas cujo ob-
jecto estatutrio compreenda, exclusivamente, a actividade
de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Privados prestados por sociedades de cujo pacto
social conste o exerccio de actividades de segurana,
higiene e sade no trabalho, ou por pessoa individual com
habilitao e formao legais adequadas;
d) Convencionados prestados por qualquer entidade
da Administrao Pblica central, regional ou local, insti-
tuto pblico ou instituio integrada no Servio Nacional
de Sade.
3 A entidade empregadora pblica pode adoptar um
modo de organizao dos servios externos diferente das
modalidades previstas no nmero anterior, desde que seja
previamente autorizada, nos termos dos artigos 147. a
154.
4 O contrato entre a entidade empregadora pblica
e a entidade que assegura a prestao de servios exter-
nos celebrado por escrito e deve conter os seguintes
elementos:
a) A identificao completa da entidade prestadora dos
servios;
b) O local ou locais da prestao dos servios;
c) As datas do incio e do termo da actividade;
d) A identificao do tcnico responsvel pelo servio
e, se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
e) O nmero de trabalhadores potencialmente abran-
gidos;
f) O nmero de horas mensais de afectao de pessoal
da entidade prestadora de servios entidade empregadora
pblica;
g) Os actos excludos do mbito do contrato.
DIVISO V
Autorizao de servios externos
Artigo 147.
Autorizao
1 Os servios externos, com excepo dos prestados
por instituio integrada no Servio Nacional de Sade,
carecem de autorizao para o exerccio da actividade de
segurana, higiene e sade no trabalho.
2 A autorizao pode ser concedida para actividades
das reas de segurana, higiene e sade, de segurana e
higiene ou de sade, para todos ou alguns sectores de
actividade, bem como para determinadas actividades de
risco elevado.
3 A autorizao depende da satisfao dos seguintes
requisitos:
a) Recursos humanos suficientes com as qualificaes
legalmente exigidas, no mnimo dois tcnicos superiores de
segurana e higiene no trabalho e um mdico do trabalho,
para autorizao das actividades de segurana e higiene e
de sade, respectivamente;
b) Instalaes devidamente equipadas, com condies
adequadas ao exerccio da actividade;
c) Equipamentos e utenslios de avaliao das condies
de segurana, higiene e sade no trabalho nos rgos ou
servios e equipamentos de proteco individual a utilizar
pelo pessoal tcnico do requerente;
d) Qualidade tcnica dos procedimentos;
e) Recurso a subcontratao de servios apenas em relao
a tarefas de elevada complexidade e pouco frequentes.
4 A autorizao para actividades de risco elevado
depende de a qualificao dos recursos humanos, as ins-
talaes e os equipamentos serem adequados s mesmas.
5 O servio externo pode requerer que a autorizao
seja ampliada ou reduzida no que respeita a reas de segu-
rana, higiene e sade no trabalho, a sectores de actividade
e a actividades de risco elevado.
Artigo 148.
Requerimento de autorizao de servios externos
1 O requerimento de autorizao de servios externos
deve ser apresentado pelo respectivo titular ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em mat-
ria de preveno da segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O requerimento deve indicar a modalidade de ser-
vio externo, as reas de segurana, higiene e sade, de
segurana e sade ou de sade, os sectores de actividade,
bem como, sendo caso disso, as actividades de risco ele-
vado para que se pretende autorizao, e conter os seguintes
elementos:
a) A identificao do requerente atravs do nome, estado
civil, profisso e residncia ou, consoante os casos, do
nome e nmero de identificao de pessoa colectiva, ou
ainda da designao da entidade da Administrao Pblica
central, regional ou local ou de instituto pblico;
b) O objecto social, se o requerente for pessoa colec-
tiva;
c) A localizao da sede e dos seus estabelecimentos.
3 O requerimento deve, ainda, ser acompanhado de:
a) Cpia autenticada da respectiva escritura pblica
e das alteraes e indicao da publicao no Dirio da
Repblica, no caso de pessoa colectiva;
b) Enumerao do pessoal tcnico superior e tcnico
de segurana e higiene do trabalho, mdico do trabalho
e enfermeiro, consoante as actividades de segurana, hi-
giene e sade, de segurana e sade ou de sade para que
se pretende autorizao, com indicao da natureza dos
respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho
ou tempos mensais de afectao;
c) Enumerao de outros recursos humanos, com a in-
dicao das qualificaes, das funes, da natureza dos
respectivos vnculos e dos perodos normais de trabalho
ou tempos mensais de afectao;
d) Organograma funcional;
e) rea geogrfica em que se prope exercer a activi-
dade;
f) Indicao do nmero de trabalhadores que pretende
abranger com os servios em estabelecimentos industriais
e em estabelecimentos comerciais;
g) Indicao das actividades ou funes para as quais
se prev o recurso a subcontratao;
h) Memria descritiva e plantas das instalaes;
i) Inventrio dos equipamentos de trabalho a utilizar na
sede e nos seus estabelecimentos;
j) Inventrio dos utenslios e equipamentos a utilizar
na avaliao das condies de segurana, higiene e sade,
de segurana e sade ou de sade no trabalho, com indi-
cao das respectivas caractersticas tcnicas, marcas e
modelos;
l) Inventrio dos equipamentos de proteco individual
a utilizar em certas tarefas ou actividades que comportem
risco especfico para a segurana e sade, com indicao
das respectivas marcas e modelos e, quando se justifique,
dos cdigos de marcao;
m) Manual de procedimentos no mbito da gesto do
servio, nomeadamente sobre a poltica de qualidade, o
planeamento das actividades e a poltica de subcontratao,
bem como no mbito dos procedimentos tcnicos nas reas
de actividade para que se requer autorizao, com refe-
rncia aos diplomas aplicveis, a guias de procedimentos
de organismos internacionais reconhecidos, a cdigos de
boas prticas e a listas de verificao.
4 Se for requerida autorizao para determinadas ac-
tividades de risco elevado, o requerimento deve ser acom-
panhado de elementos comprovativos de que a qualificao
dos recursos humanos e os utenslios e equipamentos so
adequados s mesmas.
Artigo 149.
Instruo e vistoria
1 A direco da instruo do procedimento de au-
torizao de servios externos compete ao organismo do
ministrio responsvel pela rea laboral competente em
matria de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O organismo que assegura a direco da instruo
remete Direco -Geral da Sade cpia do requerimento
e dos elementos que o acompanham, podendo esta soli-
citar quele os elementos necessrios instruo do re-
querimento, bem como esclarecimentos ou informaes
complementares.
3 O organismo que assegura a direco da instruo
pode solicitar ao requerente os elementos, esclarecimentos
ou informaes necessrias.
4 Depois de verificada a conformidade dos requisitos
susceptveis de apreciao documental, o organismo que
assegura a direco da instruo notifica o requerente para
que indique um prazo, no superior a 30 dias, aps o qual
a vistoria realizada.
5 Mediante pedido fundamentado, o organismo que
assegura a direco da instruo pode prorrogar por mais
10 dias o prazo referido no nmero anterior.
6 As instalaes, bem como os equipamentos e uten-
slios referidos nas alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo an-
terior, so objecto de vistoria realizada pelas entidades
seguintes:
a) A Direco -Geral da Sade e o servio com com-
laboral, no que respeita s instalaes, tendo em conta as
condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco -Geral da Sade, no que respeita s con-
dies de funcionamento do servio na rea da sade no
trabalho, em matria de equipamentos de trabalho na sede
e nos respectivos estabelecimentos e de equipamentos para
avaliar as condies de sade no trabalho;
c) O organismo que assegura a direco da instruo,
no que respeita a condies de funcionamento do servio
na rea da segurana e higiene no trabalho, em matria
de equipamentos de trabalho a utilizar na sede e nos res-
pectivos estabelecimentos, de utenslios e equipamentos
para a avaliao da segurana e higiene no trabalho e de
equipamentos de proteco individual.
7 As entidades referidas no nmero anterior elaboram
os relatrios das vistorias no prazo de 15 dias.
Artigo 150.
Elementos de apreciao
1 O requerimento de autorizao objecto de apre-
ciao tendo em conta os elementos referidos no n. 3 do
artigo 147., bem como a natureza jurdica e o objecto
social do requerente, se for pessoa colectiva.
2 Constituem elementos de apreciao no domnio
dos recursos humanos:
a) Tcnicos com as qualificaes legalmente exigidas,
tendo em conta as actividades das reas de segurana,
higiene e sade no trabalho para que se pede autorizao;
b) A natureza dos vnculos e os perodos normais de
trabalho ou tempos mensais de afectao do pessoal tcnico
superior e tcnico de segurana e higiene do trabalho, do
mdico do trabalho e enfermeiro, consoante as reas para
que se pretende autorizao.
3 Constituem elementos de apreciao das condies
de segurana, higiene e sade no trabalho nas instalaes
do requerente:
a) Conformidade das instalaes e dos equipamentos
com as prescries mnimas de segurana e sade no tra-
balho;
b) Adequao dos equipamentos de trabalho s tarefas
a desenvolver e ao nmero mximo de trabalhadores que,
em simultneo, deles possam necessitar.
4 Constituem elementos de apreciao no domnio
dos equipamentos e utenslios de avaliao das condies
de segurana, higiene e sade, de segurana e sade ou
de sade no trabalho nos rgos ou servios, consoante o
contedo do requerimento:
a) Caractersticas dos equipamentos e utenslios a uti-
lizar na avaliao das condies de segurana, higiene e
sade no trabalho, tendo em conta os riscos potenciais dos
sectores de actividade para que se pretende autorizao;
b) Procedimentos no domnio da metrologia relativos
aos equipamentos e utenslios referidos na alnea anterior.
5 Constituem elementos de apreciao no domnio da
qualidade tcnica dos procedimentos as especificaes do
manual referido na alnea m) do n. 3 do artigo 148.
Artigo 151.
Alterao da autorizao
1 Ao requerimento de alterao da autorizao, no
que respeita a actividades de segurana, higiene e sade,
de segurana e sade ou de sade no trabalho, a sectores de
actividade em que so exercidas, ou a actividades de risco
elevado em que o servio pode ser prestado, aplicvel
o disposto nos artigos anteriores, tendo em considerao
apenas os elementos que devam ser modificados por causa
da alterao.
2 H lugar a uma nova vistoria se os elementos mo-
dificados por causa da alterao da autorizao inclurem
as instalaes, bem como os equipamentos e os utenslios
referidos nas alneas i), j) e l) do n. 3 do artigo 148.
Artigo 152.
Audincia do interessado
1 Se os elementos constantes do procedimento
conduzirem a uma deciso desfavorvel ao requerente,
o organismo que assegura a direco da instruo deve
inform -lo, sendo caso disso, na audincia do interessado,
da possibilidade de reduzir o pedido no que respeita a reas
de segurana, higiene e sade no trabalho e a sectores de
actividade potencialmente abrangidos.
2 No caso de o pedido abranger a actividade de sade
no trabalho, a informao ao requerente referida no nmero
anterior efectua -se de harmonia com parecer prvio emitido
pela Direco -Geral da Sade.
3 Considera -se favorvel o parecer que no for emi-
tido no prazo de 15 dias a contar da data da sua solicitao
pelo organismo que assegura a direco da instruo.
Artigo 153.
Pagamento de taxas
1 Depois de definido o prazo aps o qual a visto-
ria pode ser realizada, de acordo com os

n.
os
4 ou 5 do
artigo 149., o organismo que assegura a direco da ins-
truo notifica o requerente para o pagamento prvio da
taxa referente vistoria.
2 Aps a instruo do procedimento de autorizao
ou para alterao desta, o organismo que assegura a direc-
o da instruo notifica o requerente, antes de apresentar
o relatrio com a proposta de deciso, para pagar a taxa
devida pela apreciao do requerimento.
Artigo 154.
Deciso
1 A autorizao do servio externo, a sua altera-
o e revogao so decididas por despacho conjunto dos
ministros responsveis pela rea laboral e pelo sector da
sade.
2 O procedimento relativo aos actos referidos no
nmero anterior regulado pelo Cdigo do Procedimento
Administrativo, considerando -se haver indeferimento t-
cito se o requerimento no tiver deciso final no prazo
de 90 dias.
3 A autorizao deve especificar as reas de segu-
rana, higiene e sade, os sectores de actividade e, se for
caso disso, as actividades de risco elevado abrangidas.
DIVISO VI
Qualificao dos restantes servios
Artigo 155.
Qualificao
A organizao dos servios internos e dos servios parti-
lhados deve atender aos requisitos definidos nas alneas b)
a e) do n. 3 do artigo 147., bem como, quanto aos recursos
humanos, ao disposto nos artigos 159. e 166.
SUBSECO III
Funcionamento dos servios de segurana, higiene
e sade no trabalho
DIVISO I
Princpios gerais
Artigo 156.
Objectivos
A aco dos servios de segurana, higiene e sade no
trabalho tem os seguintes objectivos:
a) Estabelecimento e manuteno de condies de tra-
balho que assegurem a integridade fsica e mental dos
trabalhadores;
b) Desenvolvimento de condies tcnicas que asse-
gurem a aplicao das medidas de preveno previstas no
artigo 222. do Regime;
c) Informao e formao dos trabalhadores no domnio
da segurana, higiene e sade no trabalho;
d) Informao e consulta dos representantes dos traba-
lhadores ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores.
Artigo 157.
Actividades principais
1 Os servios de segurana, higiene e sade no tra-
balho devem tomar as medidas necessrias para prevenir
os riscos profissionais e promover a segurana e a sade
dos trabalhadores.
balho devem realizar, nomeadamente, as seguintes acti-
vidades:
a) Informao tcnica, na fase de projecto e de execuo,
sobre as medidas de preveno relativas s instalaes,
locais, equipamentos e processos de trabalho;
b) Identificao e avaliao dos riscos para a segurana
e sade no local de trabalho e controlo peridico da expo-
sio a agentes qumicos, fsicos e biolgicos;
c) Planeamento da preveno, integrando, a todos os
nveis e para o conjunto das actividades do rgo ou ser-
vio, a avaliao dos riscos e as respectivas medidas de
preveno;
d) Elaborao de um programa de preveno de riscos
profissionais;
e) Promoo e vigilncia da sade, bem como a or-
ganizao e manuteno dos registos clnicos e outros
elementos informativos relativos a cada trabalhador;
f) Informao e formao sobre os riscos para a segu-
rana e sade, bem como sobre as medidas de preveno
e proteco;
g) Organizao dos meios destinados preveno e pro-
teco, colectiva e individual, e coordenao das medidas
a adoptar em caso de perigo grave e iminente;
h) Afixao de sinalizao de segurana nos locais de
trabalho;
i) Anlise dos acidentes de trabalho e das doenas pro-
fissionais;
j) Recolha e organizao dos elementos estatsticos
relativos segurana e sade no rgo ou servio;
l) Coordenao de inspeces internas de segurana
sobre o grau de controlo e sobre a observncia das normas
e medidas de preveno nos locais de trabalho.
balho devem, ainda, manter actualizados, para efeitos de
consulta, os seguintes elementos:
a) Resultados das avaliaes dos riscos relativas aos
grupos de trabalhadores a eles expostos;
b) Lista de acidentes de trabalho que tenham ocasionado
ausncia por incapacidade para o trabalho;
c) Relatrios sobre acidentes de trabalho que tenham
ocasionado ausncia por incapacidade para o trabalho
superior a trs dias;
d) Lista das situaes de baixa por doena e do nmero
de dias de ausncia ao trabalho, a ser remetidos pelo servio
de pessoal e, no caso de doenas profissionais, a respectiva
identificao;
e) Lista das medidas, propostas ou recomendaes
formuladas pelos servios de segurana e sade no tra-
balho.
4 Se as actividades referidas nos nmeros anterio-
res implicarem a adopo de medidas cuja concretizao
dependa essencialmente de outros responsveis do rgo
ou servio, os servios de segurana, higiene e sade no
trabalho devem inform -los sobre as mesmas e cooperar
na sua execuo.
DIVISO II
Segurana e higiene no trabalho
Artigo 158.
Actividades tcnicas
1 As actividades tcnicas de segurana e higiene no
trabalho so exercidas por tcnicos superiores ou tcnicos
com formao especializada na rea, certificados pelo
organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
competente em matria de preveno da segurana, higiene
e sade no trabalho, nos termos de legislao especial.
2 Os profissionais referidos nos nmeros anterio-
res exercem as respectivas actividades com autonomia
tcnica.
Artigo 159.
Garantia mnima de funcionamento
1 A actividade dos servios de segurana e higiene
deve ser assegurada regularmente no prprio rgo ou
servio, durante o tempo necessrio.
2 A afectao dos tcnicos s actividades de segu-
rana e higiene no trabalho estabelecida nos seguintes
termos:
a) Em rgo ou servio com um nmero igual ou inferior
a 50 trabalhadores, 1 tcnico;
b) Em rgo ou servio com um nmero superior a
50 trabalhadores, 2 tcnicos, por cada 3000 trabalhado-
res abrangidos ou fraco, sendo, pelo menos, um deles
tcnico superior.
sade no trabalho, mediante parecer das autoridades com
competncia fiscalizadora, pode determinar uma durao
maior da actividade dos servios de segurana e higiene em
rgo ou servio em que, independentemente do nmero
de trabalhadores, a natureza ou a gravidade dos riscos
profissionais, bem como os indicadores de sinistralidade,
justifiquem uma aco mais eficaz.
Artigo 160.
Informao tcnica
1 A entidade empregadora pblica deve fornecer aos
servios de segurana e higiene no trabalho os elementos
tcnicos sobre os equipamentos e a composio dos pro-
dutos utilizados.
2 Os servios de segurana e higiene no trabalho
devem ser informados sobre todas as alteraes dos com-
ponentes materiais do trabalho e consultados, previamente,
sobre todas as situaes com possvel repercusso na se-
gurana e higiene dos trabalhadores.
3 As informaes referidas nos nmeros anteriores
ficam sujeitas a sigilo profissional, sem prejuzo de as
informaes pertinentes para a proteco da segurana
e sade deverem ser comunicadas aos trabalhadores en-
volvidos e aos representantes dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho, sempre que tal se
mostre necessrio.
DIVISO III
Sade no trabalho
Artigo 161.
Vigilncia da sade
1 A responsabilidade tcnica da vigilncia da sade
cabe ao mdico do trabalho.
2 Nos rgos ou servios com mais de 200 trabalha-
dores, a responsabilidade tcnica da vigilncia da sade
cabe ao mdico e ao enfermeiro do trabalho.
Artigo 162.
Exames de sade
1 A entidade empregadora pblica deve promover a
realizao de exames de sade, tendo em vista verificar a
aptido fsica e psquica do trabalhador para o exerccio da
actividade, bem como a repercusso desta e das condies
em que prestada na sade do mesmo.
2 Sem prejuzo do disposto em legislao especial,
devem ser realizados os seguintes exames de sade:
a) Exames de admisso, antes do incio da prestao
de trabalho ou, se a urgncia da admisso o justificar, nos
15 dias seguintes;
b) Exames peridicos, anuais para os trabalhadores com
idade superior a 50 anos e de dois em dois anos para os
restantes trabalhadores;
c) Exames ocasionais, sempre que haja alteraes
substanciais nos componentes materiais de trabalho que
possam ter repercusso nociva na sade do trabalhador,
bem como no caso de regresso ao trabalho depois de
uma ausncia superior a 30 dias por motivo de doena
ou acidente.
3 Para completar a observao e formular uma opi-
nio precisa sobre o estado de sade do trabalhador, o
mdico do trabalho pode solicitar exames complementares
ou pareceres mdicos especializados.
4 O mdico do trabalho, face ao estado de sade do
trabalhador e aos resultados da preveno dos riscos pro-
fissionais no rgo ou servio, pode reduzir ou aumentar
a periodicidade dos exames, devendo, contudo, realiz -los
dentro do perodo em que est estabelecida a obrigatorie-
dade de novo exame.
5 O mdico do trabalho deve ter em considera-
o o resultado de exames a que o trabalhador tenha
sido submetido e que mantenham actualidade, devendo
instituir -se a cooperao necessria com o mdico as-
sistente.
Artigo 163.
Ficha clnica
1 As observaes clnicas relativas aos exames de
sade so anotadas na ficha clnica do trabalhador.
2 A ficha clnica est sujeita ao segredo profissio-
nal, s podendo ser facultada s autoridades de sade e
aos mdicos do servio com competncia inspectiva do
ministrio responsvel pela rea laboral.
deve entregar ao trabalhador que deixar de prestar ser-
vio no rgo ou servio, a pedido deste, cpia da ficha
clnica.
Artigo 164.
Ficha de aptido
1 Face ao resultado do exame de admisso, peridico
ou ocasional, o mdico do trabalho deve preencher uma
ficha de aptido e remeter uma cpia ao responsvel dos
recursos humanos do rgo ou servio.
2 Se o resultado do exame de sade revelar a inap-
tido do trabalhador, o mdico do trabalho deve indicar,
sendo caso disso, outras funes que aquele possa de-
sempenhar.
3 A ficha de aptido no pode conter elementos que
envolvam segredo profissional.
4 Sempre que a repercusso do trabalho e das con-
dies em que o mesmo prestado se revelar nociva para
a sade do trabalhador, o mdico do trabalho deve, ainda,
comunicar tal facto ao responsvel pelos servios de segu-
rana, higiene e sade no trabalho e, bem assim, se o estado
de sade o justificar, solicitar o seu acompanhamento pelo
mdico assistente do centro de sade, ou outro mdico
indicado pelo trabalhador.
5 O modelo da ficha de aptido fixado por portaria
do ministro responsvel pela rea laboral.
Artigo 165.
Informao tcnica
O mdico e o enfermeiro do trabalho tm acesso s
informaes referidas nos

n.
os
1 e 2 do artigo 160., sujeitas
a sigilo profissional nos termos do n. 3 do mesmo artigo.
Artigo 166.
Garantia mnima de funcionamento
1 O mdico do trabalho deve prestar actividade du-
rante o nmero de horas necessrio realizao dos actos
mdicos, de rotina ou de emergncia, e outros trabalhos
que deva coordenar.
2 O mdico e o enfermeiro do trabalho devem conhe-
cer os componentes materiais do trabalho com influncia
sobre a sade dos trabalhadores desenvolvendo para este
efeito a actividade no rgo ou servio, pelo menos uma hora
por ms por cada grupo de 20 trabalhadores ou fraco.
3 Ao mdico do trabalho proibido assegurar a vi-
gilncia da sade de um nmero de trabalhadores a que
correspondam mais de cento e cinquenta horas de activi-
dade por ms.
DIVISO IV
Acompanhamento e auditoria dos servios externos
Artigo 167.
Acompanhamento
Os servios externos, com excepo dos servios con-
vencionados, devem comunicar ao organismo do ministrio
responsvel pela rea laboral competente em matria de
segurana, higiene e sade no trabalho, no prazo de 30 dias
aps a ocorrncia, a interrupo ou cessao do seu fun-
cionamento, bem como quaisquer alteraes que afectem a
natureza jurdica e objecto social, localizao da sede ou dos
seus estabelecimentos, bem como os requisitos referidos no
n. 3 do artigo 147., designadamente as que se reportem a:
a) Diminuio do nmero ou da qualificao dos tc-
nicos;
b) Reduo dos recursos tcnicos necessrios avaliao
das condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
c) Aumento do recurso a subcontratao de servios.
Artigo 168.
Auditoria
1 A capacidade dos servios externos autorizados
avaliada atravs de auditoria, que incide sobre os requisitos
referidos no n. 3 do artigo 147., concretizados nos termos
dos

n.
os
2, 3, 4 e 5 do artigo 150.
2 A auditoria realizada pelos servios a seguir refe-
ridos, por sua iniciativa ou, sendo caso disso, na sequncia
das comunicaes referidas no artigo anterior:
a) A Direco -Geral da Sade e o servio com com-
laboral, no que respeita s instalaes, tendo em conta as
condies de segurana, higiene e sade no trabalho;
b) A Direco -Geral da Sade, no que respeita s condies
de funcionamento do servio na rea da sade no trabalho,
nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a sub-
contratao, equipamentos de trabalho na sede e nos estabele-
cimentos e equipamentos para avaliar as condies de sade;
c) O organismo do ministrio responsvel pela rea la-
boral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho, em relao s condies de funcionamento
do servio na rea da segurana e higiene no trabalho,
nomeadamente o efectivo de pessoal tcnico, recurso a
subcontratao, equipamentos de trabalho na sede e nos
estabelecimentos, equipamentos para a avaliao da segu-
rana e higiene no trabalho e equipamentos de proteco
individual, sem prejuzo das competncias atribudas por
lei ao servio com competncia inspectiva do ministrio
responsvel pela rea laboral.
3 As entidades referidas no nmero anterior, no de-
sempenho das competncias a previstas, podem recorrer
contratao externa de servios de tcnicos especializados,
atendendo complexidade ou especializao tcnica das
tarefas a realizar.
4 Tendo em considerao as alteraes comunicadas
nos termos do artigo anterior ou verificadas atravs de au-
ditoria, ou a falta de requisitos essenciais ao funcionamento
dos servios externos, o organismo do ministrio respons-
vel pela rea laboral competente em matria de segurana,
higiene e sade no trabalho promove a revogao da autori-
zao ou a sua reduo no que respeita a reas de actividade
de segurana, higiene e sade no trabalho ou a sectores de
actividade.
SUBSECO IV
Informao e consulta e deveres dos trabalhadores
Artigo 169.
Informao e consulta
A entidade empregadora pblica, se no acolher o parecer
dos representantes dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho ou, na sua falta, dos prprios trabalhado-
res, consultados nos termos das alneas e), f) e g) do n. 3 do
artigo 224. do Regime, deve inform -los dos fundamentos:
a) Do recurso a tcnicos qualificados para assegurar
o desenvolvimento de todas ou parte das actividades de
segurana, higiene e sade no trabalho;
b) Da designao dos trabalhadores responsveis pelas
actividades de primeiros socorros, combate a incndios e
evacuao de trabalhadores;
c) Da designao do representante da entidade empre-
gadora pblica que acompanha a actividade dos servios
partilhados ou dos servios externos;
d) Da designao dos trabalhadores que prestam acti-
vidades de segurana e higiene no trabalho;
e) Do recurso a servios partilhados ou a servios ex-
ternos.
Artigo 170.
Consulta
1 Na consulta dos representantes dos trabalhadores
ou, na sua falta, dos prprios trabalhadores, nos termos do
n. 3 do artigo 224. do Regime, o respectivo parecer deve
ser emitido no prazo de 15 dias ou em prazo superior fixado
pela entidade empregadora pblica atendendo extenso
ou complexidade da matria.
2 Decorrido o prazo referido no nmero anterior sem
que o parecer tenha sido entregue entidade empregadora
pblica, considera -se satisfeita a exigncia da consulta.
Artigo 171.
Deveres dos trabalhadores
1 Os trabalhadores devem cooperar para que seja
assegurada a segurana, higiene e sade no trabalho e,
em especial:
a) Tomar conhecimento da informao prestada pela
entidade empregadora pblica sobre segurana, higiene
e sade no trabalho;
b) Comparecer s consultas e exames mdicos deter-
minados pelo mdico do trabalho.
2 Os titulares de cargos dirigentes e os chefes de
equipas multidisciplinares devem cooperar, de modo es-
pecial, em relao aos servios sob o seu enquadramento
hierrquico e tcnico, com os servios de segurana, hi-
giene e sade no trabalho na execuo das medidas de
preveno e de vigilncia da sade.
SUBSECO V
Disposies finais
Artigo 172.
Mdico do trabalho
1 Considera -se mdico do trabalho o licenciado em
Medicina com especialidade de medicina do trabalho re-
conhecida pela Ordem dos Mdicos.
2 Considera -se, ainda, mdico do trabalho aquele
a quem for reconhecida idoneidade tcnica para o exer-
ccio das respectivas funes, nos termos de legislao
especial.
3 No caso de insuficincia comprovada de mdicos
do trabalho qualificados nos termos referidos nos nme-
ros anteriores, a Direco -Geral da Sade pode autorizar
outros licenciados em medicina a exercer as respectivas
funes, os quais, no prazo de trs anos a contar da res-
pectiva autorizao, devem apresentar prova da obteno
de especialidade em medicina do trabalho, sob pena de
lhes ser vedada a continuao do exerccio das referidas
funes.
Artigo 173.
Comunicao ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral
1 Sem prejuzo de outras notificaes previstas em
legislao especial, a entidade empregadora pblica deve
comunicar ao servio com competncia inspectiva do mi-
nistrio responsvel pela rea laboral os acidentes mortais
ou que evidenciem uma situao particularmente grave,
nas vinte e quatro horas seguintes ocorrncia.
2 A comunicao prevista no nmero anterior deve
ser acompanhada de informao, e respectivos registos,
sobre todos os tempos de trabalho prestado pelo trabalhador
nos 30 dias que antecederam o acidente.
Artigo 174.
Notificaes
1 A entidade empregadora pblica deve notificar
o organismo do ministrio responsvel pela rea laboral
trabalho da modalidade adoptada para a organizao dos
servios de segurana, higiene e sade, bem como da sua
alterao, nos 30 dias seguintes verificao de qualquer
dos factos.
2 O modelo da notificao fixado por portaria do
ministro responsvel pela rea laboral.
laboral competente em matria de preveno da segurana,
higiene e sade no trabalho remete Direco -Geral da
Sade a notificao prevista no n. 1.
4 A entidade empregadora pblica deve comunicar
e sade no trabalho e Direco -Geral da Sade, no prazo
de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios
externos, os seguintes elementos:
a) Identificao completa da entidade prestadora dos
servios externos;
b) O local ou locais da prestao do servio;
c) Data de incio da actividade;
d) Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e) Identificao do tcnico responsvel pelo servio e,
se for pessoa diferente, do mdico do trabalho;
f) Nmero de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g) Nmero de horas mensais de afectao de pessoal
ao rgo ou servio;
h) Actos excludos do mbito do contrato.
5 A entidade empregadora pblica deve comunicar
e sade no trabalho e Direco -Geral da Sade, no prazo
de 30 dias a contar do incio da actividade dos servios
partilhados, os elementos referidos no nmero anterior.
6 As alteraes aos elementos referidos nos

n.
os
4 e 5
devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes.
Artigo 175.
Relatrio de actividades
1 A entidade empregadora pblica deve elaborar, para
cada um dos estabelecimentos perifricos ou unidades or-
gnicas desconcentradas, um relatrio anual da actividade
dos servios de segurana, higiene e sade no trabalho.
2 O modelo do relatrio fixado por portaria do
ministro responsvel pela rea laboral.
3 O relatrio deve ser apresentado, no ms de Abril
do ano seguinte quele a que respeita, ao delegado con-
celhio de sade e ao organismo do ministrio responsvel
higiene e sade no trabalho da rea de localizao do
estabelecimento perifrico ou unidade orgnica descon-
centrada ou, se estes mudarem de localizao durante o
ano a que o relatrio respeita, da rea da sede da entidade
empregadora pblica.
4 Se a entidade empregadora pblica tiver mais de
10 trabalhadores, o relatrio deve ser apresentado por
meio informtico.
5 A entidade empregadora pblica com at 10 traba-
lhadores pode apresentar o relatrio por meio informtico,
nomeadamente em suporte digital ou correio electrnico,
ou em suporte de papel.
6 Os elementos auxiliares necessrios ao preenchi-
mento do relatrio so fornecidos pelo servio competente
do ministrio responsvel pela rea laboral, em endereo
electrnico adequadamente publicitado.
7 O modelo de suporte de papel do relatrio anual
impresso e distribudo pela Imprensa Nacional -Casa da
Moeda, S. A.
sade no trabalho deve remeter cpias dos relatrios anuais
ao servio referido no n. 6, para efeitos estatsticos.
Artigo 176.
Documentao
A entidade empregadora pblica deve manter dis-
posio das entidades com competncia fiscalizadora a
documentao relativa realizao das actividades a que
se refere o artigo 157., durante cinco anos.
Artigo 177.
Encargos
A entidade empregadora pblica suporta os encargos
com a organizao e funcionamento dos servios de se-
gurana, higiene e sade no trabalho, incluindo exames,
avaliaes de exposies, testes e demais aces realizadas
para a preveno dos riscos profissionais e a vigilncia
da sade.
Artigo 178.
Taxas
1 Esto sujeitos a taxas os seguintes actos relativos
autorizao ou avaliao da capacidade de servios ex-
ternos:
a) Apreciao de requerimento de autorizao ou al-
terao desta;
b) Vistoria prvia deciso do requerimento de autori-
zao ou alterao desta;
c) Auditoria de avaliao da capacidade do servio ex-
terno realizada na sequncia da comunicao referida no
artigo 167. ou por iniciativa dos servios competentes se
a autorizao for reduzida ou revogada.
2 As taxas referidas no nmero anterior so estabe-
lecidas em portaria conjunta dos ministros responsveis
pelas reas das finanas e laboral, tendo em conta os ti-
pos de actos, as reas de segurana, higiene e sade no
trabalho a que os mesmos respeitam e as actividades de
risco elevado integradas nos sectores de actividade a que
a autorizao se refere.
Artigo 179.
Produto das taxas
O produto das taxas referidas no artigo anterior reverte
para o organismo do ministrio responsvel pela rea labo-
ral competente em matria de segurana, higiene e sade
no trabalho e para a Direco -Geral da Sade, na seguinte
proporo:
a) 70 % para o organismo do ministrio responsvel
higiene e sade no trabalho e 30 % para a Direco -Geral
da Sade, no caso de vistoria ou apreciao de requeri-
mento para autorizao ou alterao desta, referente a
servios de segurana, higiene e sade no trabalho, ou
sade no trabalho;
b) 100 % para o organismo do ministrio responsvel
higiene e sade no trabalho, no caso de vistoria ou aprecia-
o de requerimento para autorizao ou alterao desta,
referente a servios de segurana e higiene no trabalho.
SECO IV
Representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho
SUBSECO I
Disposio geral
Artigo 180.
mbito
SUBSECO II
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
Artigo 181.
Capacidade eleitoral
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser pre-
judicado nos seus direitos de eleger e ser eleito, nomea-
damente por motivo de idade ou funo.
Artigo 182.
Promoo da eleio
1 Os trabalhadores ou o sindicato que tenha traba-
lhadores representados no rgo ou servio promovem a
eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho.
2 No caso do acto eleitoral ser promovido pelos tra-
balhadores, a convocatria deve ser subscrita, no mnimo,
por 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo ou servio.
3 Os trabalhadores ou o sindicato que promovem a
eleio comunicam aos servios competentes do ministrio
responsvel pela rea laboral e entidade empregadora
pblica, com a antecedncia mnima de 90 dias, a data do
acto eleitoral.
Artigo 183.
Publicidade
Aps a recepo da comunicao prevista no artigo an-
terior:
a) Os servios competentes do ministrio responsvel
pela rea laboral procedem de imediato publicao da
comunicao no Boletim do Trabalho e Emprego;
b) A entidade empregadora pblica deve afix -la de
imediato em local apropriado no rgo ou servio, devendo
juntar uma referncia obrigatoriedade de publicao no
Boletim do Trabalho e Emprego.
Artigo 184.
Comisso eleitoral
1 A comisso eleitoral constituda por:
a) Um presidente: trabalhador com mais antiguidade
no rgo ou servio e, em caso de igualdade, o que tiver
mais idade e, mantendo -se a igualdade, o que tiver mais
habilitaes;
b) Um secretrio: trabalhador com menos antiguidade
no rgo ou servio, desde que superior a dois anos e, em
caso de igualdade, o que tiver mais idade e, mantendo -se
a igualdade, o que tiver mais habilitaes;
c) Dois trabalhadores escolhidos de acordo com os cri-
trios fixados nas alneas anteriores, salvo tratando -se de
rgo ou servio com menos de 50 trabalhadores;
d) Um representante de cada lista.
2 Em caso de recusa de participao na comisso
eleitoral, procede -se a nova escolha de acordo com os
critrios previstos no nmero anterior.
3 O presidente, o secretrio e os trabalhadores es-
colhidos de acordo com a alnea c) do n. 1 so investidos
nas funes, aps declarao de aceitao, no prazo de
cinco dias a contar da publicao da convocatria do acto
eleitoral no Boletim do Trabalho e Emprego.
4 Os representantes das listas integram a comisso
eleitoral, aps declarao de aceitao, no dia subsequente
deciso de admisso das listas.
5 A composio da comisso eleitoral deve ser co-
municada entidade empregadora pblica no prazo de
quarenta e oito horas, a contar da declarao de aceitao
dos membros referidos no n. 1.
Artigo 185.
Competncia e funcionamento da comisso eleitoral
1 Compete ao presidente da comisso eleitoral afixar
as datas de incio e termo do perodo para apresentao
de listas, em local apropriado no rgo ou servio, o qual
no pode ser inferior a cinco nem superior a 15 dias, bem
como dirigir a actividade da comisso.
2 Compete comisso eleitoral dirigir o procedi-
mento da eleio, nomeadamente:
a) Receber as listas de candidaturas;
b) Verificar a regularidade das listas, em especial no que
respeita aos proponentes, nmero de candidatos e a sua
qualidade de trabalhadores do rgo ou servio;
c) Afixar as listas no rgo ou servio;
d) Fixar o perodo durante o qual as listas candidatas
podem afixar comunicados nos locais apropriados no rgo
ou servio;
e) Fixar o nmero e a localizao das seces de
voto;
f) Realizar o apuramento global do acto eleitoral;
g) Proclamar os resultados;
h) Comunicar os resultados da eleio aos servios
competentes do ministrio responsvel pela rea laboral;
i) Resolver dvidas e omisses do procedimento da
eleio.
3 A comisso eleitoral delibera por maioria, tendo o
presidente voto de qualidade.
Artigo 186.
Caderno eleitoral
1 A entidade empregadora pblica deve entregar
comisso eleitoral, no prazo de quarenta e oito horas aps
a recepo da comunicao que identifica o presidente
e o secretrio, o caderno eleitoral, procedendo aquela
imediata afixao no rgo ou servio, estabelecimento
perifrico ou unidade orgnica desconcentrada.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos traba-
lhadores do rgo ou servio e, sendo caso disso, identifi-
cados por estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada, data da marcao do acto eleitoral.
Artigo 187.
Reclamaes
1 Os trabalhadores do rgo ou servio podem recla-
mar, no prazo de cinco dias a contar da afixao prevista no
n. 1 do artigo anterior, para a comisso eleitoral de quais-
quer erros ou omisses constantes do caderno eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide as reclamaes apre-
sentadas no prazo mximo de 10 dias, aps o qual afixa
as correces do caderno eleitoral que se tenham verifi-
cado.
Artigo 188.
Listas
1 As listas de candidaturas devem ser entregues,
acompanhadas de declarao de aceitao dos respectivos
trabalhadores, ao presidente da comisso eleitoral.
2 A comisso eleitoral decide sobre a admisso das
listas apresentadas nos cinco dias seguintes ao termo do
perodo de apresentao.
3 Em caso de rejeio de admissibilidade de qualquer
lista apresentada, os seus proponentes podem sanar os
vcios existentes no prazo de quarenta e oito horas.
4 Aps a deciso da admisso de cada lista, o presi-
dente da comisso eleitoral atribui -lhe uma letra do alfabeto
de acordo com a ordem de apresentao.
5 As listas devem ser imediatamente afixadas, em
locais apropriados, no rgo ou servio, estabelecimento
perifrico e unidade orgnica desconcentrada.
Artigo 189.
Boletins de voto e urnas
1 Os boletins de voto so elaborados pela comisso
eleitoral nos 15 dias anteriores data do acto eleitoral.
2 Os boletins de voto devem conter por ordem alfa-
btica de admisso as listas concorrentes.
3 As urnas devem ser providenciadas pela comis-
so eleitoral, devendo assegurar a segurana dos boletins.
Artigo 190.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada com um mnimo de 10 trabalha-
dores deve existir, pelo menos, uma seco de voto.
2 A cada seco de voto no podem corresponder
mais de 500 eleitores.
3 Cada mesa de voto composta por um presidente,
que dirige a respectiva votao, e um secretrio, escolhi-
dos pelo presidente da comisso eleitoral nos termos do
artigo 184., e por um representante de cada lista, ficando,
para esse efeito, dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
Artigo 191.
Acto eleitoral
1 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba-
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar sem prejudicar o normal funcionamento do rgo
ou servio.
2 A votao efectuada no local e durante as horas
de trabalho.
3 A votao deve ter a durao mnima de trs horas
e mxima de cinco, competindo comisso eleitoral fixar
o seu horrio de funcionamento, cinco dias antes da data
do acto eleitoral, no podendo o encerramento ocorrer
depois das 21 horas.
4 No caso de trabalho por turnos ou de horrios di-
ferenciados no rgo ou servio, o acto eleitoral do turno
da noite deve preceder o do turno de dia.
5 Os trabalhadores podem votar durante o seu hor-
rio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo para
tanto indispensvel.
6 Nos estabelecimentos perifricos ou unidades org-
nicas desconcentradas, o acto eleitoral realiza -se em todos
eles no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turno ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero
anterior, deve ser simultnea a abertura das urnas de voto
para o respectivo apuramento em todos os estabelecimentos
perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas.
8 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termo de abertura e encerra-
mento, assinado e rubricado em todas as folhas pela mesa
eleitoral.
Artigo 192.
Apuramento do acto eleitoral
1 O apuramento do acto eleitoral deve realizar -se
imediatamente aps o encerramento das urnas.
2 O apuramento do resultado da votao na seco
de voto realizado pela respectiva mesa, competindo ao
seu presidente comunicar de imediato os resultados co-
misso eleitoral.
3 O apuramento global do acto eleitoral feito pela
comisso eleitoral.
Artigo 193.
Acta
1 A acta deve conter as deliberaes da comisso
eleitoral e das mesas de voto, bem como tudo o que se
passar no procedimento eleitoral, nomeadamente quaisquer
incidentes ocorridos e o apuramento do resultado.
2 Os membros da comisso eleitoral e das mesas de
voto aprovam, rubricam e assinam as respectivas actas.
3 O documento previsto no n. 8 do artigo 191. deve
ser anexo acta da respectiva seco de voto.
Artigo 194.
Publicidade do resultado da eleio
1 A comisso eleitoral deve proceder afixao
dos elementos de identificao dos representantes eleitos,
bem como da cpia da acta da respectiva eleio, durante
15 dias, a partir da data do apuramento, no local ou locais
em que a eleio teve lugar e remet -los, dentro do mesmo
prazo, ao ministrio responsvel pela rea laboral, bem
como aos rgos de direco do rgo ou servio.
2 O ministrio responsvel pela rea laboral regista o
resultado da eleio e publica -o imediatamente no Boletim
do Trabalho e Emprego.
Artigo 195.
Incio de actividades
Os representantes dos trabalhadores s podem iniciar o
exerccio das respectivas actividades depois da publicao
da eleio no Boletim do Trabalho e Emprego.
SUBSECO III
Proteco dos representantes dos trabalhadores para a segurana,
Artigo 196.
Crdito de horas
1 Cada representante dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho dispe, para o exerccio
das suas funes, de um crdito de cinco horas por ms.
2 O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de servio efectivo.
3 Sempre que pretenda exercer o direito ao gozo do
crdito de horas, o representante dos trabalhadores para a
segurana, higiene e sade no trabalho deve avisar, por es-
crito, a entidade empregadora pblica com a antecedncia
mnima de dois dias, salvo motivo atendvel.
Artigo 197.
Faltas
1 As ausncias dos representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho no desem-
penho das suas funes e que excedam o crdito de ho-
ras consideram -se faltas justificadas e contam, salvo para
efeito de remunerao, como tempo de servio efectivo.
2 As ausncias a que se refere o nmero anterior so
comunicadas, por escrito, com um dia de antecedncia,
com referncia s datas e ao nmero de dias de que os
respectivos trabalhadores necessitam para o exerccio das
suas funes, ou, em caso de impossibilidade de previso,
nas quarenta e oito horas imediatas ao primeiro dia de
ausncia.
3 A inobservncia do disposto no nmero anterior
torna as faltas injustificadas.
Artigo 198.
Proteco em caso de procedimento disciplinar e despedimento
1 A suspenso preventiva de representante dos tra-
balhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
no obsta a que o mesmo possa ter acesso aos locais e
actividades que se compreendam no exerccio normal
dessas funes.
2 O despedimento de trabalhador candidato a re-
presentante dos trabalhadores para a segurana, higiene
e sade no trabalho, bem como do que exera ou haja
exercido essas funes h menos de trs anos, presume -se
feito sem justa causa ou motivo justificativo.
3 No caso de representante dos trabalhadores para
a segurana, higiene e sade no trabalho ser despedido e
ter sido interposta providncia cautelar de suspenso da
eficcia do acto de despedimento, esta s no decretada
se o tribunal concluir pela existncia de probabilidade sria
de verificao da justa causa ou do motivo justificativo
invocados.
4 As aces administrativas que tenham por objecto
litgios relativos ao despedimento de representantes dos
trabalhadores para a segurana, higiene e sade no trabalho
tm natureza urgente.
5 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, no
havendo justa causa ou motivo justificativo, o trabalha-
dor despedido tem o direito de optar entre a reintegrao
no rgo ou servio e uma indemnizao calculada nos
termos previstos no n. 1 do artigo 278. do Regime ou
estabelecida em instrumento de regulamentao colectiva
de trabalho, e nunca inferior remunerao base corres-
pondente a seis meses.
que Exercem Funes Pblicas.
Artigo 199.
Proteco em caso de mudana de local de trabalho
Os representantes dos trabalhadores para a segurana,
higiene e sade no trabalho no podem ser mudados de lo-
cal de trabalho sem o seu acordo, salvo quando a mudana
de local de trabalho resultar da mudana de instalaes do
rgo ou servio ou decorrer de normas legais aplicveis
a todo o pessoal.
SUBSECO IV
Direitos
Artigo 200.
Apoio aos representantes dos trabalhadores
1 Os rgos de direco dos rgos ou servios de-
vem pr disposio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana, higiene e sade no trabalho as instala-
es adequadas, bem como os meios materiais e tcnicos
necessrios ao desempenho das suas funes.
2 Os representantes dos trabalhadores tm igual-
mente direito a distribuir informao relativa segurana,
higiene e sade no trabalho, bem como sua afixao em
local adequado que for destinado para esse efeito.
Artigo 201.
Reunies com os rgos de direco do rgo ou servio
1 Os representantes dos trabalhadores para a segu-
rana, higiene e sade no trabalho tm o direito de reunir
periodicamente com o rgo de direco do rgo ou ser-
vio para discusso e anlise dos assuntos relacionados
com a segurana, higiene e sade no trabalho, devendo
realizar -se, pelo menos, uma reunio em cada ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, que deve ser assinada por todos os presentes.
Artigo 202.
Exerccio abusivo
1 O exerccio dos direitos por parte dos represen-
tantes dos trabalhadores para a segurana, higiene e sade
no trabalho, quando considerado abusivo, passvel de
responsabilidade disciplinar, civil ou criminal, nos termos
gerais.
2 Durante a tramitao do respectivo processo judi-
cial, o membro visado mantm -se em funes, no podendo
ser prejudicado, quer nas suas funes no rgo a que
pertena, quer na sua actividade profissional.
SUBSECO V
Informao e consulta
Artigo 203.
Deveres de informao e consulta
A entidade empregadora pblica obrigada a prestar
informaes e a proceder a consultas, nos termos da lei.
Artigo 204.
Justificao e controlo
1 A no prestao de informaes ou a no realiza-
o de consultas a que se refere o artigo anterior devem
ser justificadas por escrito, com base em critrios legais
objectivamente aferveis.
2 A recusa de prestao de informaes ou de rea-
lizao de consultas podem ser objecto de apreciao ad-
ministrativa e jurisdicional, nos termos da lei sobre acesso
a informao administrativa e do Cdigo de Processo nos
CAPTULO XIV
Comisses de trabalhadores: constituio,
estatutos e eleio
SECO I
mbito
Artigo 205.
mbito
SECO II
Constituio e estatutos da comisso de trabalhadores
Artigo 206.
Constituio da comisso de trabalhadores
e aprovao dos estatutos
1 Os trabalhadores deliberam a constituio e apro-
vam os estatutos da comisso de trabalhadores mediante
votao.
2 A votao convocada com a antecedncia mnima
de 15 dias por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores
do rgo ou servio, com ampla publicidade e meno
expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo ser re-
metida simultaneamente cpia da convocatria ao rgo
de direco do rgo ou servio.
3 Os projectos de estatutos submetidos a votao so
propostos por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores
do rgo ou servio, devendo ser neste publicitados com
a antecedncia mnima de 10 dias.
Artigo 207.
Estatutos
1 A comisso de trabalhadores regulada pelos seus
estatutos, os quais devem prever, nomeadamente:
a) A composio, eleio, durao do mandato e regras
de funcionamento da comisso eleitoral, de que tem o di-
reito de fazer parte um delegado designado por cada uma
das listas concorrentes, qual compete convocar e presidir
ao acto eleitoral, bem como apurar o resultado do mesmo,
na parte no prevista no Regime;
b) O nmero, regras da eleio, na parte no prevista
neste captulo, e durao do mandato dos membros da
comisso de trabalhadores, bem como o modo de preen-
chimento das vagas dos respectivos membros;
c) O funcionamento da comisso, resolvendo as ques-
tes relativas a empate de deliberaes;
d) A articulao da comisso com as subcomisses de
trabalhadores e a comisso coordenadora de que seja ade-
rente;
e) A forma de vinculao, a qual deve exigir a assinatura
da maioria dos seus membros, com um mnimo de duas
assinaturas;
f) O modo de financiamento das actividades da comis-
so, o qual no pode, em caso algum, ser assegurado por
uma entidade alheia ao conjunto dos trabalhadores do
rgo ou servio;
g) O processo de alterao de estatutos.
2 Os estatutos podem prever a existncia de sub-
comisses de trabalhadores em rgos ou servios com
estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas des-
concentradas.
Artigo 208.
Capacidade
Nenhum trabalhador do rgo ou servio pode ser pre-
judicado nos seus direitos, nomeadamente de participar na
constituio da comisso de trabalhadores, na aprovao
dos estatutos ou de eleger e ser eleito, designadamente por
motivo de idade ou funo.
Artigo 209.
Regulamento
1 Com a convocao da votao deve ser publicitado
o respectivo regulamento.
2 A elaborao do regulamento da responsabili-
dade dos trabalhadores que procedam convocao da
votao.
Artigo 210.
Caderno eleitoral
1 A entidade empregadora pblica deve entregar o
caderno eleitoral aos trabalhadores que procedem con-
vocao da votao dos estatutos, no prazo de quarenta
e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria,
procedendo estes sua imediata afixao no rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada.
2 O caderno eleitoral deve conter o nome dos traba-
lhadores do rgo ou servio e, sendo caso disso, agrupados
por estabelecimentos perifricos ou unidades orgnicas
desconcentradas, data da convocao da votao.
Artigo 211.
Seces de voto
1 Em cada estabelecimento perifrico ou unidade
orgnica desconcentrada com um mnimo de 10 trabalha-
dores deve haver, pelo menos, uma seco de voto.
2 A cada mesa de voto no podem corresponder mais
de 500 votantes.
3 Cada seco de voto composta por um presidente
e dois vogais, que dirigem a respectiva votao, ficando,
para esse efeito dispensados da respectiva prestao de
trabalho.
4 Cada grupo de trabalhadores proponente de um
projecto de estatutos pode designar um representante em
cada mesa, para acompanhar a votao.
Artigo 212.
Votao
1 A votao da constituio da comisso de traba-
lhadores e dos projectos de estatutos simultnea, com
votos distintos.
2 As urnas de voto so colocadas nos locais de traba-
lho, de modo a permitir que todos os trabalhadores possam
votar e a no prejudicar o normal funcionamento do rgo
ou servio.
3 A votao efectuada durante as horas de trabalho.
4 A votao inicia -se, pelo menos, trinta minutos
antes do comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos
depois do termo do perodo de funcionamento do rgo
ou servio.
5 Os trabalhadores podem votar durante o respectivo
horrio de trabalho, para o que cada um dispe do tempo
para tanto indispensvel.
6 Nos estabelecimentos perifricos ou unidades org-
nicas desconcentradas, a votao realiza -se em todos eles
no mesmo dia, horrio e nos mesmos termos.
7 Quando, devido ao trabalho por turno ou outros
motivos, no seja possvel respeitar o disposto no nmero
anterior, a abertura das urnas de voto para o respectivo apu-
ramento deve ser simultnea em todos os estabelecimentos
perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas.
Artigo 213.
Acta
1 De tudo o que se passar na votao lavrada acta
que, depois de lida e aprovada pelos membros da mesa de
voto, por estes assinada e rubricada.
2 Os votantes devem ser identificados e registados
em documento prprio, com termos de abertura e encer-
ramento, assinado e rubricado em todas as folhas pelos
membros da mesa, o qual constitui parte integrante da
acta.
Artigo 214.
Apuramento global
1 O apuramento global da votao da constituio
da comisso de trabalhadores e dos estatutos feito por
uma comisso eleitoral.
2 De tudo o que se passar no apuramento global
lavrada acta que, depois de lida e aprovada pelos membros
da comisso eleitoral, por estes assinada e rubricada.
Artigo 215.
Deliberao
1 A deliberao de constituir a comisso de traba-
lhadores deve ser aprovada por maioria simples dos vo-
tantes.
2 So aprovados os estatutos que recolherem o maior
nmero de votos.
3 A validade da aprovao dos estatutos depende
da aprovao da deliberao de constituir a comisso de
trabalhadores.
Artigo 216.
Publicidade do resultado da votao
A comisso eleitoral deve, no prazo de 15 dias a contar
da data do apuramento, proceder afixao dos resultados
da votao, bem como de cpia da respectiva acta no local
ou locais em que a votao teve lugar e comunic -los ao
rgo de direco do rgo ou servio.
Artigo 217.
Alterao dos estatutos
alterao dos estatutos aplicvel o disposto nos
artigos anteriores, com as necessrias adaptaes.
SECO III
Eleio da comisso e das subcomisses de trabalhadores
Artigo 218.
Regras gerais da eleio
1 Os membros da comisso de trabalhadores e das
subcomisses de trabalhadores so eleitos, de entre as listas
apresentadas pelos trabalhadores do respectivo rgo ou
servio, estabelecimento perifrico ou unidade orgnica
desconcentrada, por voto directo e secreto, e segundo o
princpio de representao proporcional.
2 O acto eleitoral convocado com a antecedncia
de 15 dias, salvo se os estatutos fixarem um prazo supe-
rior, pela comisso eleitoral constituda nos termos dos
estatutos ou, na sua falta, por, no mnimo, 100 ou 20 % dos
trabalhadores do rgo ou servio, com ampla publicidade
e meno expressa do dia, local, horrio e objecto, devendo
ser remetida simultaneamente cpia da convocatria ao
rgo de direco do rgo ou servio.
3 S podem concorrer as listas que sejam subscritas
por, no mnimo, 100 ou 20 % dos trabalhadores do rgo
ou servio ou, no caso de listas de subcomisses de traba-
lhadores, 10 % dos trabalhadores do estabelecimento peri-
frico ou unidade orgnica desconcentrada, no podendo
qualquer trabalhador subscrever ou fazer parte de mais de
uma lista concorrente mesma estrutura.
4 A eleio dos membros da comisso de trabalha-
dores e das subcomisses de trabalhadores decorre em
simultneo, sendo aplicvel o disposto nos artigos 210.
a 214., com as necessrias adaptaes.
5 Na falta da comisso eleitoral eleita nos termos
dos estatutos, a mesma constituda por um representante
de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de
representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio.
Artigo 219.
Publicidade do resultado da eleio
publicidade dos resultados da eleio aplicvel o
disposto no artigo 216.
Artigo 220.
Incio de actividades
A comisso de trabalhadores e as subcomisses de traba-
lhadores s podem iniciar as respectivas actividades depois
da publicao dos estatutos da primeira e dos resultados
da eleio na 2. srie do Dirio da Repblica.
Artigo 221.
Durao dos mandatos
O mandato dos membros da comisso de trabalhadores
e das subcomisses de trabalhadores no pode exceder
quatro anos, sendo permitida a reeleio para mandatos
sucessivos.
SECO IV
Constituio e estatutos da comisso coordenadora
Artigo 222.
Constituio e estatutos
1 A comisso coordenadora constituda com a apro-
vao dos seus estatutos pelas comisses de trabalhadores
que ela se destina a coordenar.
2 Os estatutos da comisso coordenadora esto sujei-
tos ao disposto no n. 1 do artigo 207., com as necessrias
adaptaes.
3 As comisses de trabalhadores aprovam os estatu-
tos da comisso coordenadora, por voto secreto de cada um
dos seus membros, em reunio de que deve ser elaborada
acta assinada por todos os presentes, a que deve ficar anexo
o documento de registo dos votantes.
4 A reunio referida no nmero anterior deve ser con-
vocada com a antecedncia de 15 dias, por pelo menos duas
comisses de trabalhadores que a comisso coordenadora se
destina a coordenar.
Artigo 223.
Nmero de membros
O nmero de membros da comisso coordenadora no
pode exceder o nmero das comisses de trabalhadores que
a mesma coordena, nem o mximo de 11 membros.
Artigo 224.
Durao dos mandatos
durao do mandato dos membros das comisses
coordenadoras aplica -se o disposto no artigo 221.
Artigo 225.
Participao das comisses de trabalhadores
1 Os trabalhadores do rgo ou servio deliberam
sobre a participao da respectiva comisso de trabalhado-
res na constituio da comisso coordenadora e a adeso
mesma, bem como a revogao da adeso, por iniciativa
da comisso de trabalhadores ou de 100 ou 10 % dos tra-
balhadores do rgo ou servio.
2 As deliberaes referidas no nmero anterior so
adoptadas por votao realizada nos termos dos artigos 206.
e 208. a 214., com as necessrias adaptaes.
SECO V
Eleio da comisso coordenadora
Artigo 226.
Eleio
1 Os membros das comisses de trabalhadores aderentes
elegem, de entre si, os membros da comisso coordenadora.
2 A eleio deve ser convocada com a antecedncia
de 15 dias, por pelo menos duas comisses de trabalha-
dores aderentes.
3 A eleio feita por listas, por voto directo e se-
creto, e segundo o princpio da representao proporcional,
em reunio de que deve ser elaborada acta assinada por
todos os presentes, a que deve ficar anexo o documento
de registo dos votantes.
4 Cada lista concorrente deve ser subscrita por, no
mnimo, 20 % dos membros das comisses de trabalha-
dores aderentes, sendo apresentada at cinco dias antes
da votao.
Artigo 227.
Incio de funes
A comisso coordenadora s pode iniciar as respectivas
actividades depois da publicao dos seus estatutos e dos
resultados da eleio na 2. srie do Dirio da Repblica.
SECO VI
Registo e publicao
Artigo 228.
Registo
1 A comisso eleitoral referida no n. 1 do ar-
tigo 214. deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea
da Administrao Pblica o registo da constituio da
comisso de trabalhadores e da aprovao dos estatutos
ou das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados
ou alterados, bem como cpias certificadas das actas da
comisso eleitoral e das mesas de voto, acompanhadas dos
documentos de registo dos votantes.
2 A comisso eleitoral referida nos

n.
os
2 ou 5 do
artigo 218. deve, no prazo de 15 dias a contar da data do
apuramento, requerer ao ministrio responsvel pela rea
da Administrao Pblica o registo da eleio dos mem-
bros da comisso de trabalhadores e das subcomisses
de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas
concorrentes, bem como das actas da comisso eleitoral
e das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de
registo dos votantes.
3 As comisses de trabalhadores que participaram na
constituio da comisso coordenadora devem, no prazo
de 15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea
da Administrao Pblica o registo da constituio da
comisso coordenadora e da aprovao dos estatutos ou
das suas alteraes, juntando os estatutos aprovados ou
alterados, bem como cpias certificadas da acta da reunio
em que foi constituda a comisso e do documento de
registo dos votantes.
4 As comisses de trabalhadores que participaram
na eleio da comisso coordenadora devem, no prazo de
15 dias, requerer ao ministrio responsvel pela rea da
Administrao Pblica o registo da eleio dos membros
da comisso coordenadora, juntando cpias certificadas
das listas concorrentes, bem como da acta da reunio e do
documento de registo dos votantes.
5 O ministrio responsvel pela rea da Administra-
o Pblica regista, no prazo de 10 dias:
a) A constituio da comisso de trabalhadores e da
comisso coordenadora, bem como a aprovao dos res-
pectivos estatutos ou das suas alteraes;
b) A eleio dos membros da comisso de trabalhadores,
das subcomisses de trabalhadores e da comisso coorde-
nadora e publica a respectiva composio.
Artigo 229.
Publicao
O ministrio responsvel pela rea da Administrao
Pblica procede publicao na 2. srie do Dirio da
Repblica:
a) Dos estatutos da comisso de trabalhadores e da
comisso coordenadora, ou das suas alteraes;
b) Da composio da comisso de trabalhadores, das
subcomisses de trabalhadores e da comisso coordena-
dora.
Artigo 230.
Controlo de legalidade da constituio
e dos estatutos das comisses
1 Aps o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos ou das suas
alteraes, o ministrio responsvel pela rea da Adminis-
trao Pblica remete, dentro do prazo de oito dias a contar
da publicao, cpias certificadas das actas da comisso
eleitoral e das mesas de voto, dos documentos de registo
dos votantes, dos estatutos aprovados ou alterados e do
requerimento de registo, bem como a apreciao funda-
mentada sobre a legalidade da constituio da comisso
de trabalhadores e dos estatutos ou das suas alteraes,
ao magistrado do Ministrio Pblico da rea da sede do
respectivo rgo ou servio.
2 O disposto no nmero anterior aplicvel, com
as necessrias adaptaes, constituio e aprovao dos
estatutos da comisso coordenadora.
CAPTULO XV
Direitos das comisses e subcomisses
de trabalhadores
SECO I
mbito
Artigo 231.
mbito
O presente captulo regula os

n.
os
1 e 2 do artigo 303. do
Regime.
SECO II
Direitos em geral
Artigo 232.
Direitos das comisses e das subcomisses de trabalhadores
1 Constituem direitos das comisses de trabalhado-
res, nomeadamente:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerc-
cio da sua actividade;
b) Exercer o controlo de gesto nos respectivos rgos
ou servios;
c) Participar nos procedimentos relativos aos trabalha-
dores no mbito dos processos de reorganizao de rgos
ou servios;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho,
directamente ou por intermdio das respectivas comisses
coordenadoras.
2 As subcomisses de trabalhadores podem:
a) Exercer os direitos previstos nas alneas a), b) e c) do
nmero anterior, que lhes sejam delegados pelas comisses
de trabalhadores;
b) Informar a comisso de trabalhadores dos assuntos que
entenderem de interesse para a normal actividade desta;
c) Fazer a ligao entre os trabalhadores dos estabeleci-
mentos perifricos ou unidades orgnicas desconcentradas
e as respectivas comisses de trabalhadores, ficando vin-
culadas orientao geral por estas estabelecida.
3 As comisses e as subcomisses de trabalhadores
no podem, atravs do exerccio dos seus direitos e do
desempenho das suas funes, prejudicar o normal fun-
cionamento do rgo ou servio.
Artigo 233.
Reunies da comisso de trabalhadores com o dirigente
mximo ou rgo de direco do rgo ou servio
1 A comisso de trabalhadores tem o direito de reu-
nir periodicamente com o dirigente mximo ou rgo de
direco do rgo ou servio para discusso e anlise dos
assuntos relacionados com o exerccio dos seus direitos,
devendo realizar -se, pelo menos, uma reunio em cada
ms.
2 Da reunio referida no nmero anterior lavrada
acta, elaborada pelo rgo ou servio, que deve ser assinada
por todos os presentes.
3 O disposto nos nmeros anteriores aplica -se igual-
mente s subcomisses de trabalhadores em relao aos
dirigentes dos respectivos estabelecimentos perifricos ou
unidades orgnicas desconcentradas.
SECO III
Informao e consulta
Artigo 234.
Contedo do direito a informao
O direito a informao abrange as seguintes matrias:
a) Plano e relatrio de actividades;
b) Oramento;
c) Gesto dos recursos humanos, em funo dos mapas
de pessoal;
d) Prestao de contas, incluindo balancetes, contas de
gerncia e relatrios de gesto;
e) Projectos de reorganizao do rgo ou servio.
Artigo 235.
Obrigatoriedade de parecer prvio
1 Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer
escrito da comisso de trabalhadores os seguintes actos da
entidade empregadora pblica:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia a distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos do rgo ou
servio;
d) Definio e organizao dos horrios de trabalho
aplicveis a todos ou a parte dos trabalhadores do rgo
ou servio;
e) Elaborao do mapa de frias dos trabalhadores do
rgo ou servio;
f) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio
substancial do nmero de trabalhadores do rgo ou ser-
vio ou agravamento substancial das suas condies de
trabalho e, ainda, as decises susceptveis de desencadear
mudanas substanciais no plano da organizao de trabalho
ou dos contratos.
2 O parecer referido no nmero anterior deve ser
emitido no prazo mximo de 10 dias a contar da recepo
do escrito em que for solicitado, se outro maior no for
concedido em ateno da extenso ou complexidade da
matria.
3 Nos casos a que se refere a alnea c) do n. 1, o
prazo de emisso de parecer de cinco dias.
4 Quando seja solicitada a prestao de informao
sobre as matrias relativamente s quais seja requerida a
emisso de parecer ou quando haja lugar realizao de
reunio nos termos do n. 1 do artigo 233., o prazo conta-
-se a partir da prestao das informaes ou da realizao
da reunio.
5 Decorridos os prazos referidos nos

n.
os
2 e 3 sem
que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver
solicitado considera -se preenchida a exigncia referida
no n. 1.
Artigo 236.
Prestao de informaes
1 Os membros das comisses e subcomisses devem
requerer, por escrito, respectivamente, ao dirigente mximo
ou rgo de direco do rgo ou servio ou ao dirigente
do estabelecimento perifrico ou da unidade orgnica des-
concentrada os elementos de informao respeitantes s
matrias referidas nos artigos anteriores.
2 As informaes so -lhes prestadas, por escrito,
no prazo de oito dias, salvo se, pela sua complexidade,
se justificar prazo maior, que nunca deve ser superior a
15 dias.
o direito recepo de informaes nas reunies previstas
no artigo 233.
SECO IV
Exerccio do controlo de gesto no rgo ou servio
Artigo 237.
Finalidade do controlo de gesto
O controlo de gesto visa promover o empenhamento
responsvel dos trabalhadores na vida do respectivo rgo
ou servio.
Artigo 238.
Contedo do controlo de gesto
No exerccio do direito do controlo de gesto, as co-
misses de trabalhadores podem:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos do
rgo ou servio e respectivas alteraes, bem como acom-
panhar a respectiva execuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcni-
cos, humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de direco e dos tra-
balhadores, medidas que contribuam para a melhoria
da actividade do rgo ou servio, designadamente nos
domnios dos equipamentos tcnicos e da simplificao
administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes do rgo ou ser-
vio sugestes, recomendaes ou crticas tendentes qua-
lificao inicial e formao contnua dos trabalhadores
e, em geral, melhoria da qualidade de vida no trabalho e
das condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de direco e fiscalizao
do rgo ou servio e das autoridades competentes os
legtimos interesses dos trabalhadores.
Artigo 239.
Excluses do controlo de gesto
1 O controlo de gesto no pode ser exercido em
relao s seguintes actividades:
a) Defesa nacional;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio
institucional;
f) Inspeco.
2 Excluem -se igualmente do controlo de gesto as
actividades que envolvam, por via directa ou delegada,
competncias dos rgos de soberania, bem como das
assembleias regionais e dos governos regionais.
CAPTULO XVI
Exerccio da actividade sindical
SECO I
Actos eleitorais
Artigo 240.
mbito
Artigo 241.
Participao nos processos eleitorais
1 Para a realizao de assembleias constituintes de
associaes sindicais ou para efeitos de alterao dos es-
tatutos ou eleio dos corpos gerentes, os trabalhadores
gozam dos seguintes direitos:
a) Dispensa de servio para os membros da assembleia
geral eleitoral e da comisso fiscalizadora eleitoral, at ao
limite de sete membros, pelo perodo mximo de 10 dias
teis, com possibilidade de utilizao de meios dias;
b) Dispensa de servio para os elementos efectivos e
suplentes que integram as listas candidatas pelo perodo
mximo de seis dias teis, com possibilidade de utilizao
de meios dias;
c) Dispensa de servio para os membros da mesa, at ao
limite de trs ou at ao limite do nmero de listas concor-
rentes, se o nmero destas for superior a trs, por perodo
no superior a um dia;
d) Dispensa de servio aos trabalhadores com direito de
voto, pelo tempo necessrio para o exerccio do respectivo
direito;
e) Dispensa de servio aos trabalhadores que participem
em actividades de fiscalizao do acto eleitoral durante o
perodo de votao e contagem dos votos.
2 A pedido das associaes sindicais ou das comis-
ses promotoras da respectiva constituio, permitida a
instalao e funcionamento de mesas de voto nos locais
de trabalho durante as horas de servio.
3 As dispensas de servio previstas no n. 1 no so
imputadas noutros crditos previstos na lei.
4 As dispensas de servio previstas no n. 1 so equi-
paradas a servio efectivo, para todos os efeitos legais.
5 O exerccio dos direitos previstos no presente
artigo s pode ser impedido com fundamento, expresso
e por escrito, em grave prejuzo para a realizao do in-
teresse pblico.
Artigo 242.
Formalidades
1 A comunicao para a instalao e funcionamento
das mesas de voto deve ser, por meios idneos e seguros,
apresentada ao dirigente mximo do rgo ou servio com
antecedncia no inferior a 10 dias, e dela deve constar:
a) A identificao do acto eleitoral;
b) A indicao do local pretendido;
c) A identificao dos membros da mesa ou substitutos;
d) O perodo de funcionamento.
2 A instalao e o funcionamento das mesas de voto
consideram -se autorizados se nos trs dias imediatos
apresentao da comunicao no for proferido despacho
em contrrio e notificado associao sindical ou comisso
promotora.
Artigo 243.
Votao
1 A votao decorre dentro do perodo normal de
funcionamento do rgo ou servio.
2 O funcionamento das mesas no pode prejudicar
o normal funcionamento dos rgos e servios.
Artigo 244.
Votao em local diferente
Os trabalhadores que devam votar em local diferente
daquele em que exeram funes s nele podem perma-
necer pelo tempo indispensvel ao exerccio do seu direito
de voto.
Artigo 245.
Extenso
No caso de consultas eleitorais estatutariamente pre-
vistas ou de outras respeitantes a interesses colectivos
dos trabalhadores, designadamente congressos ou outras
de idntica natureza, podem ser concedidas facilidades
aos trabalhadores, em termos a definir, caso a caso, por
despacho do membro do Governo responsvel pela rea
da Administrao Pblica.
SECO II
Reunies de trabalhadores
Artigo 246.
mbito
A presente seco regula o n. 3 do artigo 331. do Re-
gime.
Artigo 247.
Convocao de reunies de trabalhadores
1 Para efeitos do n. 2 do artigo 331. do Regime, as
reunies podem ser convocadas:
a) Pela comisso sindical ou pela comisso intersin-
dical;
b) Excepcionalmente, pelas associaes sindicais ou os
respectivos delegados.
2 Cabe exclusivamente s associaes sindicais re-
conhecer a existncia das circunstncias excepcionais que
justificam a realizao da reunio.
Artigo 248.
Procedimento
1 Os promotores das reunies devem comunicar
entidade empregadora pblica, com a antecedncia mnima
de vinte e quatro horas, a data, hora, nmero previsvel de
participantes e local em que pretendem que elas se efec-
tuem, devendo afixar as respectivas convocatrias.
2 No caso das reunies a realizar durante o horrio
de trabalho, os promotores devem apresentar uma proposta
que assegure o funcionamento dos servios de natureza
urgente e essencial.
3 Aps a recepo da comunicao referida no n. 1
e, sendo caso disso, da proposta prevista no nmero ante-
rior, a entidade empregadora pblica deve pr disposio
dos promotores das reunies, desde que estes o requeiram
e as condies fsicas das instalaes o permitam, um local
apropriado realizao das mesmas, tendo em conta os
elementos da comunicao e da proposta, bem como a
necessidade de respeitar o disposto na parte final dos

n.
os
1
e 2 do artigo 331. do Regime.
4 Os membros da direco das associaes sindicais
que no trabalhem no rgo ou servio podem participar
nas reunies mediante comunicao dos promotores
entidade empregadora pblica com a antecedncia mnima
de seis horas.
CAPTULO XVII
Associaes sindicais
Artigo 249.
mbito
Regime.
Artigo 250.
Crdito de horas dos membros da direco
1 Sem prejuzo do disposto em instrumento de re-
gulamentao colectiva de trabalho, o nmero mximo
de membros da direco da associao sindical que be-
neficiam do crdito de horas determinado da seguinte
forma:
a) Associaes sindicais com um nmero igual ou in-
ferior a 200 associados 1 membro;
b) Associaes sindicais com mais de 200 associa-
dos 1 membro por cada 200 associados ou fraco, at
ao limite mximo de 50 membros.
2 Nas associaes sindicais cuja organizao interna
compreenda estruturas de direco de base regional ou
distrital beneficiam ainda do crdito de horas, numa das
seguintes solues:
a) Nas estruturas de base regional, at ao limite mximo
de sete 1 membro por cada 200 associados ou fraco
correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao limite
mximo de 20 membros da direco de cada estrutura;
b) Nas estruturas de base distrital, at ao limite mximo
de 18 1 membro por cada 200 associados ou fraco
correspondente a, pelo menos, 100 associados, at ao li-
mite mximo de 7 membros da direco de cada estrutura.
3 Da aplicao conjugada dos

n.
os
1 e 2 deve corrigir-
-se o resultado por forma a que no se verifique um nmero
inferior a 1,5 do resultado da aplicao do disposto na
alnea b) do n. 1, considerando -se, para o efeito, que o
limite mximo a referido de 100 membros.
4 Quando as associaes sindicais compreendam
estruturas distritais no continente e estruturas nas regies
autnomas aplica -se -lhes o disposto na alnea b) do n. 2
e o disposto na alnea a) do mesmo nmero at ao limite
mximo de 2 estruturas.
5 Em alternativa ao disposto nos nmeros anteriores,
sem prejuzo do disposto em instrumento de regulamenta-
o colectiva de trabalho, o nmero mximo de membros
da direco de associaes sindicais representativas de
trabalhadores das autarquias locais que beneficiam do
crdito de horas determinado da seguinte forma:
a) Municpio em que exercem funes entre 25 e
50 trabalhadores sindicalizados 1 membro;
b) Municpio em que exercem funes 50 a
99 trabalhadores sindicalizados 2 membros;
c) Municpio em que exercem funes 100 a 199 traba-
lhadores sindicalizados 3 membros;
d) Municpio em que exercem funes 200 a
499 trabalhadores sindicalizados 4 membros;
e) Municpio em que exercem funes 500 a 999 traba-
lhadores sindicalizados 6 membros;
f) Municpio em que exercem funes 1000
a 1999 tra balhadores sindicalizados 7 membros;
g) Municpio em que exercem funes 2000
a 4999 trabalhadores sindicalizados 8 membros;
h) Municpio em que exercem funes 5000
a 9999 trabalhadores sindicalizados 10 membros;
i) Municpio em que exercem funes 10 000 ou mais
trabalhadores sindicalizados 12 membros.
6 Para o exerccio das suas funes, cada membro
da direco beneficia, nos termos dos nmeros anteriores,
do crdito de horas correspondente a quatro dias de traba-
lho por ms, que pode utilizar em perodos de meio dia,
mantendo o direito remunerao.
7 A associao sindical deve comunicar a identifi-
cao dos membros que beneficiam do crdito de horas
Direco -Geral da Administrao e do Emprego Pblico
e ao rgo ou servio em que exercem funes, at 15
de Janeiro de cada ano civil e nos 15 dias posteriores a
qualquer alterao da composio da respectiva direco,
salvo se especificidade do ciclo de actividade justificar
calendrio diverso.
8 A associao sindical deve comunicar aos rgos
ou servios onde exercem funes os membros da direco
referidos nos nmeros anteriores as datas e o nmero de
dias de que os mesmos necessitam para o exerccio das
respectivas funes com um dia de antecedncia ou, em
caso de impossibilidade, num dos dois dias teis imediatos.
9 O previsto nos nmeros anteriores no prejudica a
possibilidade de a direco da associao sindical atribuir
crditos de horas a outros membros da mesma, ainda que
pertencentes a servios diferentes, e independentemente de
estes se integrarem na administrao directa ou indirecta
do Estado, na administrao regional, na administrao
autrquica ou noutra pessoa colectiva pblica, desde que,
em cada ano civil, no ultrapasse o montante global do
crdito de horas atribudo nos termos dos

n.
os
1 a 3 e co-
munique tal facto Direco -Geral da Administrao e do
Emprego Pblico e ao rgo ou servio em que exercem
funes com a antecedncia mnima de 15 dias.
10 Os membros da direco de federao, unio ou
confederao no beneficiam de crdito de horas, aplicando-
-se -lhes o disposto no nmero seguinte.
11 Os membros da direco de federao, unio
ou confederao podem celebrar acordos de cedncia de
interesse pblico para o exerccio de funes sindicais
naquelas estruturas de representao colectiva, sendo as
respectivas remuneraes asseguradas pela entidade em-
pregadora pblica cedente at ao seguinte nmero mximo
de membros da direco:
a) 4 membros, no caso das confederaes sindicais que
representem pelo menos 5 % do universo dos trabalhadores
que exercem funes pblicas;
b) No caso de federaes, 2 membros por cada
10 000 associados ou fraco correspondente, pelo me-
nos, a 5000 associados, at ao limite mximo de 10 mem-
bros;
c) 1 membro quando se trate de unio de mbito distrital
ou regional e represente pelo menos 5 % do universo dos
trabalhadores que exeram funes na respectiva rea.
12 Para os efeitos previstos na alnea b) do nmero
anterior, deve atender -se ao nmero de trabalhadores filia-
dos nas associaes que fazem parte daquelas estruturas
de representao colectiva de trabalhadores.
Pblico, bem como entidade em que esta em razo da
especificidade das carreiras delegue essa funo, mantm
actualizado mecanismos de acompanhamento e controlo
do sistema de crditos previstos nos nmeros anteriores.
Artigo 251.
No cumulao de crdito de horas
No pode haver lugar a cumulao do crdito de horas
pelo facto de o trabalhador pertencer a mais de uma estru-
tura de representao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 252.
Faltas
1 Os membros da direco referidos nos

n.
os
6 e 9 do
artigo 250. cuja identificao comunicada Direco-
-Geral da Administrao e do Emprego Pblico e ao rgo
ou servio em que exercem funes, nos termos do

n.
os
7
e 9 do mesmo artigo, para alm do crdito de horas, usu-
fruem ainda do direito a faltas justificadas, que contam
para todos os efeitos legais como servio efectivo, salvo
quanto remunerao.
2 Os demais membros da direco usufruem do di-
reito a faltas justificadas at ao limite de 33 faltas por
ano, que contam para todos os efeitos legais como servio
efectivo, salvo quanto remunerao.
Artigo 253.
Suspenso do contrato
1 Quando as faltas determinadas pelo exerccio de
actividade sindical, previstas no artigo anterior, se prolon-
garem para alm de um ms aplica -se o regime de suspen-
so do contrato por facto respeitante ao trabalhador.
2 O disposto no nmero anterior no aplicvel aos
membros da direco cuja ausncia no local de trabalho,
para alm de um ms, seja determinada pela cumulao
do crdito de horas.
CAPTULO XVIII
Arbitragem necessria
SECO I
mbito
Artigo 254.
mbito
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 255.
Escolha dos rbitros
comunica s partes a escolha por sorteio do rbitro em
falta ou, em sua substituio, a nomeao do rbitro pela
parte faltosa.
2 A comunicao referida no nmero anterior deve
ser feita decorridas quarenta e oito horas aps o sorteio.
Artigo 256.
Escolha do terceiro rbitro
Para efeitos do n. 4 do artigo 374. do Regime, os r-
bitros indicados comunicam a escolha do terceiro rbitro
e s partes, no prazo de vinte e quatro horas.
Artigo 257.
Sorteio de rbitros
1 Para efeitos dos

n.
os
4, 5 e 6 do artigo 374. do Re-
gime, cada uma das listas de rbitros dos trabalhadores, das
entidades empregadoras pblicas e presidentes ordenada
alfabeticamente.
2 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser
feito atravs de tantas bolas numeradas quantos os rbitros
que no estejam legalmente impedidos no caso concreto,
correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
4 Se um ou ambos os representantes no estiverem
presentes, a Direco -Geral da Administrao e do Em-
prego Pblico designa trabalhadores da direco -geral, em
igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
Pblico elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada
pelos presentes e comunicada imediatamente s partes.
Pblico comunica imediatamente o resultado do sorteio
aos rbitros que constituem o tribunal arbitral, aos su-
plentes e s partes que no tenham estado representadas
no sorteio.
7 A ordenao alfabtica a que se refere o n. 1 serve
igualmente para a fixao sequencial de uma lista anual
de rbitros, para eventual constituio do colgio arbitral
previsto no n. 3 do artigo 400. do Regime, correspon-
dendo a cada ms do ano civil trs rbitros, um dos traba-
lhadores, um das entidades empregadoras pblicas e um
presidente.
Artigo 258.
Notificaes e comunicaes
As notificaes e comunicaes referidas nos artigos an-
teriores devem ser efectuadas por escrito e por meio c-
lere, designadamente telegrama, telefax ou correio elec-
trnico.
SECO III
rbitros
Artigo 259.
Listas de rbitros
1 Para efeitos do artigo 375. do Regime, os rbitros
que fazem parte das listas de rbitros devem assinar, pe-
rante o presidente do Conselho Econmico e Social, um
termo de aceitao.
2 Aps a assinatura dos termos de aceitao, as listas
de rbitros so comunicadas Direco -Geral da Admi-
nistrao e do Emprego Pblico e publicadas na 2. srie
do Dirio da Repblica.
Artigo 260.
Constituio do tribunal arbitral
1 O tribunal arbitral declarado constitudo pelo
rbitro presidente depois de concludo o processo de no-
meao dos rbitros, ao abrigo do artigo 374. e, sendo o
caso, do artigo 375. do Regime, e aps a assinatura por
cada um deles do termo de aceitao.
2 Aps a aceitao prevista no nmero anterior,
os rbitros no podem recusar o exerccio das suas fun-
es, salvo tratando -se de renncia mediante declara-
o dirigida ao presidente do Conselho Econmico e
Social, produzindo a renncia efeitos 30 dias aps a
declarao.
3 Se o prazo referido no nmero anterior terminar
no decurso de uma arbitragem, a renncia do rbitro
que nela participe s produz efeitos a partir do termo
da mesma.
Artigo 261.
Substituio de rbitros na composio do tribunal arbitral
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na compo-
sio do tribunal arbitral em caso de morte ou incapaci-
dade.
2 No caso previsto no nmero anterior aplicam -se
as regras relativas nomeao de rbitros.
Artigo 262.
Substituio na lista de rbitros
1 Qualquer rbitro deve ser substitudo na respec-
tiva lista em caso de morte, renncia ou incapacidade
permanente.
2 O artigo anterior aplica -se aos casos de substituio
de rbitros.
Artigo 263.
Limitaes de actividades
Os rbitros que tenham intervindo num processo de
arbitragem ficam impedidos, nos dois anos subsequen-
tes ao seu termo, de ser membros da direco ou prestar
actividade associao sindical parte nesse processo ou
de exercer funes em entidade empregadora pblica que
tenha interesse no processo de arbitragem.
Artigo 264.
Sano
A violao do disposto no nmero anterior determina a
imediata substituio do rbitro na composio do tribunal
arbitral e, sendo caso disso, na respectiva lista, bem como
a impossibilidade de integrar tribunal arbitral ou qualquer
lista de rbitros durante cinco anos e a devoluo dos
honorrios recebidos.
Artigo 265.
Competncia do presidente do Conselho Econmico e Social
Compete ao presidente do Conselho Econmico e Social
decidir sobre a verificao de qualquer situao que im-
plique a substituio de rbitro na composio do tribunal
arbitral ou na lista de rbitros, bem como promover os
actos necessrios respectiva substituio.
SECO IV
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 266.
Supletividade
1 As partes podem acordar sobre as regras do pro-
cesso da arbitragem, salvo no que se refere aos prazos
previstos neste captulo.
2 O acordo referido no nmero anterior deve ser
comunicado ao rbitro presidente at ao incio da arbi-
tragem.
3 Na falta das regras previstas no n. 1, aplicam -se
os artigos 274. a 280.
Artigo 267.
Presidente
1 O processo arbitral presidido pelo rbitro desig-
nado pelos rbitros nomeados pelas partes ou, na sua falta,
pelo designado por sorteio de entre os rbitros constantes
da lista de rbitros presidentes.
2 Compete ao presidente do tribunal arbitral preparar
o processo, dirigir a instruo e conduzir os trabalhos.
Artigo 268.
Impedimento e suspeio
O requerimento de impedimento apresentado pelas par-
tes, bem como o pedido de escusa decidido pelo presi-
dente do Conselho Econmico e Social.
Artigo 269.
Questes processuais
O tribunal arbitral decide todas as questes processuais.
Artigo 270.
Contagem dos prazos
Os prazos previstos neste captulo suspendem -se aos
sbados, domingos e feriados.
Artigo 271.
Lngua
Em todos os actos da arbitragem utilizada a lngua
portuguesa.
Artigo 272.
Dever de sigilo
Todas as pessoas que, pelo exerccio das suas funes,
tenham contacto com o processo de arbitragem ficam su-
jeitas ao dever de sigilo.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 273.
Incio da arbitragem
A arbitragem tem incio nas quarenta e oito horas sub-
sequentes designao do rbitro presidente.
Artigo 274.
Audio das partes
1 Nas quarenta e oito horas seguintes ao incio da
arbitragem, o tribunal arbitral notifica cada uma das partes
para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos
documentos sobre cada uma das matrias objecto da ar-
bitragem.
2 As partes devem apresentar a posio e respectivos
documentos no prazo de cinco dias a contar da notifica-
o.
Artigo 275.
Alegaes escritas
1 O tribunal arbitral deve enviar, no prazo de qua-
renta e oito horas, a cada uma das partes a posio escrita
da contraparte e respectivos documentos, previstos no
artigo anterior, fixando um prazo para que se pronuncie
sobre estes.
2 A posio de cada uma das partes deve ser acom-
panhada de todos os documentos probatrios.
3 O prazo previsto no n. 1 no pode ser inferior a
cinco nem superior a 20 dias.
Artigo 276.
Alegaes orais
1 O tribunal arbitral pode ainda decidir ouvir as par-
tes, no prazo mximo de cinco dias a contar da recepo
das alegaes escritas.
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, o tri-
bunal arbitral deve convocar as partes com a antecedncia
de quarenta e oito horas.
SUBSECO III
Tentativa de acordo
Artigo 277.
Tentativa de acordo
Decorridas as alegaes, o tribunal arbitral deve convo-
car as partes para uma tentativa de acordo, total ou parcial,
sobre o objecto da arbitragem.
Artigo 278.
Reduo ou extino da arbitragem
1 No caso de acordo parcial, a arbitragem prossegue
em relao parte restante do seu objecto.
2 No caso de as partes chegarem a acordo sobre todo
o objecto da arbitragem, esta considera -se extinta.
SUBSECO IV
Instruo
Artigo 279.
Instruo
1 A prova admitida pela lei do processo civil pode
ser produzida perante o tribunal arbitral por sua iniciativa
ou a requerimento de qualquer das partes, imediatamente
aps as alegaes escritas.
2 As partes podem assistir produo de prova.
Artigo 280.
Peritos
1 O tribunal arbitral pode nomear um perito.
2 As partes so ouvidas sobre a nomeao do perito,
podendo sugerir quem deve realizar a diligncia.
SUBSECO V
Deciso
Artigo 281.
Deciso
1 A deciso proferida no prazo mximo de 30 dias a
contar do incio da arbitragem, devendo dela constar, sendo
caso disso, o acordo parcial a que se refere o artigo 277.
2 O prazo previsto no nmero anterior pode ser pror-
rogado, em caso de acordo entre o tribunal e as partes, por
mais 15 dias.
3 Caso no tenha sido possvel formar a maioria
de votos para a deciso, esta tomada unicamente pelo
presidente do tribunal arbitral.
SUBSECO VI
Apoio tcnico e administrativo
Artigo 282.
Apoio tcnico
O tribunal arbitral pode requerer Direco -Geral da
Administrao e do Emprego Pblico, aos demais rgos
e servios e s partes a informao necessria de que dis-
ponham.
Artigo 283.
Apoio administrativo
A Direco -Geral da Administrao e do Emprego P-
blico assegura o apoio administrativo ao funcionamento
do tribunal arbitral.
Artigo 284.
Local
1 A arbitragem realiza -se em local indicado pelo
presidente do Conselho Econmico e Social, s sendo per-
mitida a utilizao de instalaes de quaisquer das partes
no caso de estas e os rbitros estarem de acordo.
2 Compete ao ministrio responsvel pela rea da
Administrao Pblica a disponibilizao de instalaes
para a realizao da arbitragem sempre que se verifique
indisponibilidade das instalaes indicadas pelo presidente
do Conselho Econmico e Social.
Artigo 285.
Honorrios dos rbitros e peritos
Os honorrios dos rbitros e peritos so fixados por
portaria do membro do Governo responsvel pela rea da
Administrao Pblica, precedida de audio das confe-
deraes sindicais com assento na Comisso Permanente
de Concertao Social.
Artigo 286.
Encargos do processo
1 Os encargos resultantes do recurso arbitragem so
suportados pelo Oramento do Estado, atravs da Direco-
-Geral da Administrao e do Emprego Pblico.
2 Constituem encargos do processo:
a) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos
rbitros;
b) Os honorrios, despesas de deslocao e estada dos
peritos.
3 O disposto nos nmeros anteriores e no artigo 285.
aplica -se, com as devidas adaptaes, aos processos de
conciliao, mediao e arbitragem voluntria sempre que
o conciliador, o mediador ou o rbitro presidente sejam
escolhidos de entre a lista de rbitros presidentes prevista
no artigo 375. do Regime.
CAPTULO XIX
Arbitragem dos servios mnimos
SECO I
mbito
Artigo 287.
mbito
Regime.
SECO II
Designao de rbitros
Artigo 288.
Constituio do colgio arbitral
1 No 4. dia posterior ao aviso prvio de greve o
membro do Governo responsvel pela rea da Adminis-
trao Pblica declara constitudo o colgio arbitral nos
termos do n. 3 do artigo 400. do Regime, de tal notifi-
cando as partes e os rbitros.
2 Para eventual constituio do colgio arbitral pre-
visto no nmero anterior, cada uma das listas de rbitros
dos trabalhadores, das entidades empregadoras pblicas
e presidentes ordenada alfabeticamente.
3 O sorteio do rbitro efectivo e do suplente deve ser
feito atravs de tantas bolas numeradas quantos os rbitros
que no estejam legalmente impedidos no caso concreto,
correspondendo a cada nmero o nome de um rbitro.
sorteio, com a antecedncia mnima de vinte e quatro horas.
5 Se um ou ambos os representantes no estiverem
presentes, a Direco -Geral da Administrao e do Em-
prego Pblico designa trabalhadores dessa direco -geral,
em igual nmero, para estarem presentes no sorteio.
Pblico elabora a acta do sorteio, que deve ser assinada
pelos presentes e comunicada imediatamente s partes.
Pblico comunica imediatamente o resultado do sorteio
aos rbitros que constituem o tribunal arbitral, aos su-
plentes e s partes que no tenham estado representadas
no sorteio.
SECO III
Do funcionamento da arbitragem
SUBSECO I
Disposies gerais
Artigo 289.
Impedimento e suspeio
1 Sendo caso disso, as partes e os rbitros devem
apresentar imediatamente aps a comunicao prevista no
artigo anterior o requerimento de impedimento e o pedido
de escusa, respectivamente.
2 A deciso do requerimento e do pedido previstos
no nmero anterior compete ao presidente do Conselho
Econmico e Social.
SUBSECO II
Audio das partes
Artigo 290.
Incio e desenvolvimento da arbitragem
A arbitragem tem imediatamente incio aps a notifi-
cao dos rbitros sorteados, podendo desenvolver-se em
qualquer dia do calendrio.
Artigo 291.
Audio das partes
1 O colgio arbitral notifica cada uma das partes
para que apresentem, por escrito, a posio e respectivos
documentos quanto definio dos servios mnimos e
quanto aos meios necessrios para os assegurar.
2 As partes devem apresentar a posio e respectivos
documentos no prazo fixado pelo colgio arbitral.
Artigo 292.
Reduo da arbitragem
No caso de acordo parcial, incidindo este sobre a defi-
nio dos servios mnimos, a arbitragem prossegue em
relao aos meios necessrios para os assegurar.
Artigo 293.
Peritos
O colgio arbitral pode ser assistido por peritos.
SUBSECO III
Deciso
Artigo 294.
Deciso
1 A notificao da deciso efectuada at quarenta
e oito horas antes do incio do perodo da greve.
2 No caso de o aviso prvio ser de cinco dias teis, a
notificao da deciso efectuada at vinte e quatro horas
antes do incio do perodo da greve.
Artigo 295.
Designao dos trabalhadores
Na situao referida no n. 2 do artigo anterior, os repre-
sentantes dos trabalhadores a que se refere o artigo 394. do
Regime devem designar os trabalhadores que ficam adstri-
tos prestao dos servios mnimos at doze horas antes
do incio do perodo de greve e, se no o fizerem, deve a
entidade empregadora pblica proceder a essa designao.
Artigo 296.
Subsidiariedade
O regime geral previsto nos artigos 254. a 286. sub-
sidiariamente aplicvel, com excepo do disposto nos
artigos 266., 273., 274., 275., 276., 277. e 279.
CAPTULO XX
Disposies finais e transitrias
Artigo 297.
Atribuies
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
a entidade que tem por objectivo promover a igualdade
e no discriminao entre homens e mulheres no trabalho,
no emprego e na formao profissional, a proteco da
maternidade e da paternidade e a conciliao da actividade
profissional com a vida familiar, no sector privado e no
sector pblico.
Artigo 298.
Composio
A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego
tem a seguinte composio:
a) Dois representantes do ministrio responsvel pela
rea laboral, um dos quais preside;
b) Um representante do ministro responsvel pela rea
da Administrao Pblica;
c) Um representante do ministro responsvel pela rea
da administrao local;
d) Um representante da Comisso para a Cidadania e
Igualdade de Gnero;
e) Dois representantes das associaes sindicais;
f) Dois representantes das associaes de empregadores.
Artigo 299.
Competncias
1 Compete Comisso para a Igualdade no Trabalho
e no Emprego:
a) Emitir pareceres, em matria de igualdade no tra-
balho e no emprego, sempre que solicitados pelo servio
com competncia inspectiva do ministrio responsvel
pela rea laboral, pelo tribunal, pelos ministrios, pelas
associaes sindicais e de empregadores, ou por qualquer
interessado;
b) Emitir o parecer prvio ao despedimento de traba-
lhadoras grvidas, purperas e lactantes;
c) Emitir parecer prvio no caso de inteno de recusa,
pelo empregador, de autorizao para trabalho a tempo
parcial ou com flexibilidade de horrio a trabalhadores
com filhos menores de 12 anos;
d) Comunicar de imediato, ao servio com competncia
inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral,
os pareceres da Comisso que confirmem ou indiciem a
existncia de prtica laboral discriminatria para aco
inspectiva, a qual pode ser acompanhada por tcnicos
desta Comisso;
e) Determinar a realizao de visitas aos locais de traba-
lho ou solicit -las ao servio com competncia inspectiva
do ministrio responsvel pela rea laboral, com a fina-
lidade de comprovar quaisquer prticas discriminatrias;
f) Organizar o registo das decises judiciais que lhe
sejam enviadas pelos tribunais em matria de igualdade e
no discriminao entre homens e mulheres no trabalho,
no emprego e na formao profissional e informar sobre o
registo de qualquer deciso j transitada em julgado;
g) Analisar as comunicaes dos empregadores sobre
a no renovao de contrato de trabalho a termo sempre
que estiver em causa uma trabalhadora grvida, purpera
ou lactante.
2 No exerccio da sua competncia a Comisso para
a Igualdade no Trabalho e no Emprego pode solicitar infor-
maes e pareceres a qualquer entidade pblica ou privada,
bem como a colaborao de assessores de que carea.
3 As informaes e os pareceres referidos no nmero
anterior devem ser fornecidos com a maior brevidade e de
forma to completa quanto possvel.
Artigo 300.
Deliberao
1 A Comisso para a Igualdade no Trabalho e no
Emprego s pode deliberar validamente com a presena
da maioria dos seus membros.
2 As deliberaes so tomadas por maioria dos votos
dos membros presentes.
3 O presidente tem voto de qualidade.
Artigo 301.
Recursos humanos e financeiros
1 O apoio administrativo facultado Comisso
para a Igualdade no Trabalho e no Emprego pelo Instituto
do Emprego e da Formao Profissional, I. P. (IEFP, I. P.)
2 Os encargos com o pessoal e o funcionamento da
Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego so
suportados pelo oramento do IEFP, I. P.
Artigo 302.
Regulamento de funcionamento
O regulamento de funcionamento da Comisso para
Igualdade no Trabalho e no Emprego aprovado por des-
pacho conjunto dos ministros responsveis pelas reas das
finanas e laboral.
MINISTRIO DA AGRICULTURA,
DO DESENVOLVIMENTO RURAL E DAS PESCAS
Portaria n. 1025/2008
de 11 de Setembro
Com fundamento no disposto na alnea a) do artigo 40.
do Decreto-Lei n. 202/2004, de 18 de Agosto, com as
alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei n. 201/2005,
de 24 de Novembro;
Ouvido o Conselho Cinegtico Municipal de Coruche:
Manda o Governo, pelo Ministro da Agricultura, do
Desenvolvimento Rural e das Pescas, o seguinte:
1. Pela presente portaria concessionada, pelo perodo
de 12 anos renovvel automaticamente por um nico e
igual perodo, Malhada Alta Clube de Caa e Pesca,
com o nmero de identificao fiscal 507708253 e sede
na Herdade da Sesmaria Nova, Branca, 2100 Coruche,
a zona de caa associativa da Sesmaria Nova (processo
n. 4934-DGRF), englobando o prdio rstico denomi-
nado Herdade da Sesmaria Nova, sito na freguesia e
municpio de Coruche, com a rea de 341 ha, conforme
planta anexa presente portaria e que dela faz parte in-
tegrante.
2. A zona de caa concessionada pela presente portaria
produz efeitos, relativamente a terceiros, com a instalao
da respectiva sinalizao.
3. A presente portaria produz efeitos a partir de 10 de
Setembro de 2008.
Pelo Ministro da Agricultura, do Desenvolvimento Rural
e das Pescas, Ascenso Lus Seixas Simes, Secretrio de
Estado do Desenvolvimento Rural e das Florestas, em 26
de Agosto de 2008.

Portaria n. 1026/2008
de 11 de Setembro
Pela Portaria n. 1474/2002, de 20 de Novembro, foi
criada a zona de caa municipal de Teixeira (processo
n. 3234 -DGRF), situada no municpio de Arganil, vlida
at 20 de Novembro de 2008, e transferida a sua gesto
para a Junta de Freguesia de Teixeira.
Entretanto, a entidade titular veio requerer a sua reno-
vao.
Cumpridos os preceitos legais, com fundamento no
disposto no artigo 21., em conjugao com o estipulado
na alnea a) do artigo 18., do Decreto -Lei n. 202/2004, de
18 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-
-Lei n. 201/2005, de 24 de Novembro, ouvido o Conselho
Cinegtico Municipal:
Manda o Governo, pelo Ministro da Agricultura, do
Desenvolvimento Rural e das Pescas, o seguinte:
1. Pela presente portaria esta zona de caa reno-
vada, por um perodo de seis anos, englobando os terre-
nos cinegticos cujos limites constam da planta anexa
presente portaria, que dela faz parte integrante, sitos na
freguesia de Teixeira, municpio de Arganil, com a rea
de 1751 ha.
2. De acordo com o estabelecido no artigo 15. da le-
gislao acima referida, os critrios de proporcionalidade

Lei 59 - 2008

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176 11 de Setembro de 2008

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