INSTRUCTIUNE PROPRIE DE Cod IP SSM AG- 05

SECURITATE SI SANATATE IN Editia 1 Revizia 0

S.C. AVICOLA MUNCA
GAESTI S.R.L. COMPARTIMENTUL Exemplar ………….
ADMINISTRATIV Pag.1/3

1.Lista de difuzare Cod F –PS AG 01/01

Nr Destinatarul DIFUZARE RETRAGERE

crt documentului Exemplar Data Semnatura Exemplar Data Semnatura

2.Lista de modificari Cod F –PS AG 01/03

Nr Nota de Denumirea Cod

Data Pag.
crt modificare/retragere modificarii document

Elaborat Aprobat
Functie: Serviciul EPP Reprezentant Legal
Nume: Ing.Dumitrescu Radu Doctor . Alexandru Aurora
Semnatura:
Data: 15.09.2015 15.09.2015
 INSTRUCTIUNE PROPRIE DE Cod IP SSM AG- 05
SECURITATE SI SANATATE IN Editia 1 Revizia 0
S.C. AVICOLA MUNCA
GAESTI S.R.L. COMPARTIMENTUL Exemplar ………….
ADMINISTRATIV Pag.2/3

3. GENERALITATI
Aceasta instructiune a fost intocmita in baza legii Nr.319/2006, in conformitate cu Art.7
litera i) “Angajatorul are obligatia de a furniza instructiuni corespunzatoare lucratorilor” si a
Hotararii Nr.1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederior Legii
securitatii si sanatatii in munca Nr.319/ 2006 art.15 (1)- “elaborarea de instructiuni proprii pentru
completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de
particularitatile activitatilor si ale unitatii/intreprinderii, precum si ale locurilor de munca/posturilor
de lucru si a instructiunilor de lucru.
In acest sens s-a intocmit urmatoarea instructiune proprie pentru compartimentul
administrativ şi are drept scop aprofundarea cunoştinţelor de prevenire şi protecţie a securităţii şi
sănătăţii în muncă. Instruirea se efectuează de către conducătorul locului de muncă.

4. DESCRIEREA ACTIVITATII
Sarcinile de munca si activitatile corespunzatoare se vor organiza astfel incat exigentele
profesionale determinate de natura sj caracteristicile sarcinilor de munca, de specificul mediului
de munca (inclusiv mediul psiho-social), de interactiunea operator-echipament tehnic si de
relatiile interumane sa corespunda capacitat;ilor fizice, fiziologice si psihologice ale angajatilor
asigurandu-se astfel solicitari profesionale in limite normale, confort fizic si psihic, conditii de
sanatate sj securitate in munca.
Timpul de munca, regimul pauzelor, munca in schimburi, precum si intensitatea acesteia,
se vor stabili potrivit reglementarilor in vigoare, in cadrul regulamentului de ordine interioara,
luand in considerare particularitatjile activitatilor profesionale, existenta unor factori de risc in
mediul de munca si capacitatea de adaptare a personalului angajat; stabilirea acestor elemente se
va face cu sprijinul serviciilor medicale de intreprindere si a specialistilor in medicina muncii.
Angajatorul care intentioneaza sa organizeze activitatea dupa un anumit ritm, trebuie sa
tina seama de principiul general de adaptare a muncii la om, in special in vederea evitarii
activitaljilor monotone si a celor desfasurate intr-o cadenta predeterminata, in functie de tipul de
activitate si de cerintele de securitate si sanatate. 0 atentjie speciala trebuie acordata organizarii
pauzelor pe parcursul zilei de lucru.
Din punctul de vedere al efortului fizic, activitatea profesionala se clasifica in functie de
metabolismul energetic.
Pentru prevenirea riscurilor determinate de efortul fizic, trebuiesc evitate:
- pozitiile de munca vicioase si/sau fixe;
- miscarile extreme;
- miscarile bruste;
- miscarile repetitive;
In acest sens, angajatorul trebuie sa asigure:
- evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea angajatilor;
- respectarea criteriilor ergonomice privind proiectarea locurilor de munca si a activitatjii;
- instruirea si formarea adecvata a angajatilor privind modul de desfasurare a activitatii
profesionale, apeland la specialistii din domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Continutul si intensitatea efortului mental in activitate depind de continutul si natura
sarcinii de munca, de volumul si complexitatea informatiilor necesar de receptionat si prelucrat,
de complexitatea si responsabilitatea deciziilor necesar a fi elaborate, complexitatea si dificultatea
raspunsurilor efectuare.
Angajatorul trebuie sa tina seama ca efortul mental in activitate difera in functie de
raportul dintre variabilele profesionale (exigente, conditii de munca, riscuri profesionale) si
 INSTRUCTIUNE PROPRIE DE Cod IP SSM AG- 05
SECURITATE SI SANATATE IN Editia 1 Revizia 0
S.C. AVICOLA MUNCA
GAESTI S.R.L. COMPARTIMENTUL Exemplar ………….
ADMINISTRATIV Pag.3/3

variabilele individuale (capacitate profesionala individuala) si se reflecta in niveluri diferite de

solicitare (subsolicitare, solicitare optima, solicitare maxima, suprasolicitare) a organismului, a
diferitelor sale sisteme, functii, capacitati (senzorial perceptive, cognitive, psihomotorii) inclusiv a
planului emotional.
Dimensionarea locului de munca se realizeaza in functie de particularitatile anatomice,
fiziologice, psihologice ale organismului uman, precum si de dimensiunile si caracteristicile
echipamentului tehnic, ale mobilierului de lucru, de miscarile si deplasarile angajatului in timpul
activitatii, de distanta de securitate, de dispozitivele ajutatoare pentru manipularea maselor ca si
de necesitatea asigurarii confortului psiho-fizic.

Locurile de munca unde se lucreaza in pozitia asezat se doteaza cu scaune concepute

corespunzator caracteristicilor antropometrice si functionale ale organismului uman, precum si
activitatile care se desfasoara, corelandu-se inaltimea scaunului cu cea a planului de lucru.
Scaunele trebuie sa permita adaptarea acestora in raport cu caracteristicile antropometrice
individuale ale angajatilor.
Iluminate artificial destinat completarii iluminatului natural trebuie realizat astfel incat sa
se asigure pe planul de lucru, impreuna cu iluminatul natural.

5. SPECIFICATII. ANEXE

Instrucţiunea va fi folosită în cadrul instruirilor la locul de muncă şi periodice.