Codul de etic profesional privind asigurarea calitii i acreditarea n nvmntul superior din Romnia

Acest document constituie proprietatea intelectual a ARACIS i nu poate fi folosit dect cu aprobarea scris a Biroului Executiv al ARACIS

CUPRINS

I. Introducere

II. Codul A. Valori i principii B. Norme de conduit C. Abateri etice

III. Structuri i mecanisme de aplicare a codului

I.

Introducere

Eficiena procesului de evaluare a calitii i de acreditare n nvmntul superior depinde n bun msur de considerarea corespondenelor dintre sensurile academice ale calitii, dinamica sistemului educativ i ateptrile beneficiarilor. O metodologie clar i coerent a asigurrii calitii presupune responsabilitatea tuturor celor implicai n aplicarea ei. Aderarea acestora la un set minim de valori etice este un criteriu cheie pentru reuita activitilor de asigurare a calitii i de acreditare n nvmntul superior. n acest sens Consiliul ARACIS adopt Codul de etic profesional privind asigurarea calitii i acreditarea n nvmntul superior din Romnia Codul include un set minim de principii, valori i reguli de conduit ce trebuie luate ca referin n activitile de autoevaluare instituional i n cele de evaluare extern a calitii i de acreditare a instituiilor de nvmnt superior. Codul se adreseaz: - membrilor Consiliului ARACIS i ai Colegiului consultativ de pe lng ARACIS; - evaluatorilor i colaboratorilor externi ai ARACIS; - universitilor, cercettorilor, studenilor i personalului administrativ din instituiile de nvmnt superior implicate n activiti de asigurare a calitii i de acreditare. Codul ia ca punct de plecare principiile ce constituie cadrul de referin al activitii ARACIS i care sunt incluse in Metodologia privind asigurarea calitii, autorizarea de funcionare provizorie i acreditate n nvmntul superior: - Referin european; - Responsabilitate instituional; - Diversitate instituional; - Cooperare cu toate componentele sistemului educaional; - Centrare pe rezultate; - Identitate instituional - Autoevaluarea intern, instituional, a calitii; - Evaluarea extern; - mbuntirea calitii. Pe baza acestor principii, Codul are menirea de a promova acea cultur a calitii care s contribuie la realizarea unui nvmnt superior de calitate, afirmat ca un bun public, demn de ncrederea public, i la mbuntirea continu a calitii vieii, a culturii i economiei naionale ntr-un cadru european. Obiectivele Codului sunt: S ofere referine etice pentru toi cei implicai n asigurarea calitii i n acreditare n nvmntul superior; S asigure transparena n relaiile dintre evaluatori i evaluai, evaluai i beneficiari, etc.; S serveasc drept suport pentru elaborarea si aplicarea politicilor de autoevaluare a calitii in instituiile de nvmnt superior; S promoveze ncrederea n aplicarea criteriilor i procedurilor de evaluare extern a calitii din instituiile de nvmnt superior; 3

S previn dizolvarea procedurilor de judecare ale calitii n discursuri normative i clasamente irelevante pentru obiectivul principal al demersului care este perfecionarea continu a nvmntului universitar din Romnia i aderarea sa la standardele europene. Fiind un cod de etic i de conduit, documentul mbin afirmarea unor valori si principii aplicabile domeniului asigurrii calitii cu statuarea unor prevederi procedurale menite s creeze un mediu propice de desfurare a activitilor i s ofere un sistem de apreciere, corectare, contestare i sancionare a situaiilor de abatere de la valorile i principiile stipulate. Aplicarea Codului nu exclude i nu nlocuiete drepturile i obligaiile legale cuprinse n alte documente ce privesc asigurarea calitii i acreditarea i nu se substituie altor coduri de etic elaborate de instituiile de nvmnt superior sau de Ministerul Educaiei i Cercetrii. Codul trebuie permanent mbuntit i adus la zi n conformitate cu sugestiile venite de la beneficiari i cu situaia naional i internaional n domeniul managementului i asigurrii calitii n nvmntul superior.

II. Codul
A. VALORI SI PRINCIPII

n activitatea lor cei vizai de prezentul Cod vor onora urmtoarele valori i principii generale: 1. Legalitate 2. Independen 3. Obiectivitate 4. Imparialitate 5. Transparen 6. Responsabilitate personal 7. Profesionalism 8. Deschidere ctre nou 9. Dialog i consens 10. Confidenialitate Angajamentul fa de acest set de valori presupune c fiecare persoan implicat n asigurarea calitii n nvmntul superior i n acreditare: 1. Cunoate, nelege i respect n totalitate legile, reglementrile i normele aplicabile domeniului asigurrii calitii n nvmntului superior. Utilizeaz consecvent criteriile, standardele i indicatorii de performan definii de documentele oficiale cu privire la: capacitate instituional, eficacitate educaional i managementul calitii. 2. Dovedete independen n activitate, nu cedeaz presiunilor politice, religioase, economice sau de alt natur, acceptnd numai constrngerile legale, tiinifice i etice. 4

Se disociaz clar de orice relaie personal i formuleaz concluzii independente de orice fel de angajament instituional personal. 3. Are o atitudine obiectiv n activitile de asigurare a calitii i acreditare. Ofer informaii corecte, face afirmaii i i exprim opinii doar n posesia datelor i informaiilor necesare, dincolo de orice apreciere individual emoional bazat pe prejudeci i impresii. Face recomandri i ia decizii bazate exclusiv pe date factuale i pe informaii precise verificate temeinic. 4. Face afirmaii i sau i exprim opinii n mod onest, neutru i imparial. Nu aplic standarde duble n evaluare i nu este prtinitor fa de sau contra unei instituii de nvmnt superior, altei organizaii sau persoane implicate. Nu discrimineaz pe criterii de sex, etnie, vrst, religie, etc. n procesul de evaluare a calitii i de acreditare. 5. Face eforturi pentru o transparen maxim n ceea ce privete regulile, procedurile, cerinele profesionale, principiile de evaluare, etc. Poate oferi oricnd motivaii bazate pe informaii consistente i corecte pentru opiniile exprimate i deciziile luate. Nu ascunde i nu denatureaz cele constatate. 6. i asum responsabilitatea personal pentru afirmaiile i opiniile exprimate i poate oricnd dovedi acordul dintre acestea i reglementrile legale aplicabile, regulile interne ale organizaiei/instituiei, standardele cerute i datele factuale . Accept obligaia de a da socoteal pentru activitile ntreprinse, opiniile i concluziile formulate i de a suporta consecinele pentru nemplinirile posibile. 7. Menine un nivel ridicat de competen profesional. Ofer consultan, expertiz ntemeiat pe standarde bine definite i recunoscute n domeniu. Se bazeaz pe o nalt exigen i solidaritate profesional, manifest obligaia moral de a lucra pentru mbuntirea calitii. Apartenena la Consiliul ARACIS sau la alte comisii de evaluare a calitii din cadrul altor agenii sau instituii de nvmnt superior ofer membrilor un prestigiu profesional de care acetia nu trebuie s se foloseasc n scopuri de putere. Competena profesional implic i grija profesional responsabil. Ca atare, cei implicai n activiti de evaluare a calitii i de acreditare se vor dovedi fini asculttori i observatori, i vor trata pe alii cu respect, aa cum ar dori ei s fie tratai, vor ine seama de nevoile i ateptrile evaluatorilor i celor evaluai, cum ar fi nevoi legate de timp, de comunicare, de complexitatea muncii sau de costurile implicate. 8. Este deschis la iniiative noi, rspunznd la schimbrile sociale locale sau regionale, la nevoile beneficiarilor serviciilor sale. Pe ct posibil, faciliteaz competiia profesional, managerial, etic ntre instituiile i programele vizate de procesul de evaluare intern sau extern. ntreaga activitate se bazeaz pe o atitudine deschis i participativ. 9. Promoveaz dialogul, evalueaz n mod adecvat punctele de vedere diferite ale prilor implicate i ncearc s le armonizeze prin promovarea dedicaiei personale i a spiritului de echip. 10. Este fidel principiului confidenialitii n furnizarea, completarea, utilizarea i asigurarea accesului la informaie n conformitate cu regulile i procedeele acceptate. Procedeaz cu discreie i protejeaz datele cu caracter personal i cele privitoare la proprietatea intelectual n activitile de autoevaluare ,evaluare extern i de acreditare.

n procesul de evaluare extern i de acreditare afiarea, distribuirea sau publicarea informaiei se realizeaz numai dup formularea i aprobarea de ctre Consiliul ARACIS a unei poziii sau declaraii oficiale, dup o definire clar a spaiului informaiei de interes public i numai cu respectarea condiiilor de confidenialitate stabilite n prealabil i asumate o dat cu acceptarea acestui Cod prin semnarea unei declaraii de confidenialitate .

B.

NORME DE CONDUIT

n spiritul acestor principii i valori, cei vizai de prezentul Cod in cont n activitile lor de urmtoarele norme de conduit legate de: 1. Conflictele de interese Cazurile de conflict de interese rezult din situaii de incompatibilitate privind membrii Consiliului ARACIS, Colegiului consultativ, evaluatorii i colaboratori externi ai ARACIS sau membrii instituiilor de nvmnt superior implicai n autoevaluarea instituional. O astfel de persoan este n situaie de incompatibilitate atunci cnd n calitate de membru n comisia de evaluare extern : - este semnatar sau co-semnatar la documentele, programele i alte produse academice sau manageriale ale instituiei evaluate; - a participat direct sau indirect la deciziile privind evaluarea performanelor academice i manageriale n discuie; - face parte din respectiva instituie ce urmeaz s fie evaluat sau este implicat direct sau indirect n activitatea evaluat; - are legturi de rudenie cu persoane din conducerea instituiei sau direct implicat n programele/activitile ce intr n evaluare; - are relaii de rudenie cu membrii comisiei de evaluare desemnai de ARACIS sau, din contr, este ntr-un conflict personal recunoscut cu unul sau mai muli membrii ai acesteia; - a fost implicat ntr-o disput cu evaluatul (titularul unui curs sau cineva din conducerea instituiei) sau a demonstrat cu alte ocazii atitudini prtinitoare, standarde duble i prejudeci n evaluarea activitilor acestora; - a obinut din partea evaluatului orice fel de avantaj sau beneficiu (material sau de alt natur) pentru sine, familia sa, prietenii si sau organizaia din care face parte. innd cont de aceste recomandri, cei implicai vor anuna orice caz de conflict de interese existent care influeneaz imparialitatea i obiectivitatea activitii. Cei aflai n conflict de interese vor evita numirea n funcii de rspundere n cadrul procesului de evaluare extern, se vor abine de la exprimarea opiniilor i sub nici o form nu vor participa la procedurile de evaluare extern sau acreditare respective. 2. Ctiguri i avantaje Sub nici o form i n nici o circumstan cei implicai n evaluare extern nu vor folosi poziia sau funcia lor pentru a obine ctiguri personale sau instituionale (materiale sau de alt ordin) respingnd n mod clar asemenea oferte. Instituiile de nvmnt superior nu vor face presiuni de nici o natur asupra evaluatorilor externi, promovnd un climat de curenie moral pe parcursul activitilor de evaluare a calitii i de acreditare.

3. Spirit de echip i libertate intelectual Cei implicai n asigurarea calitii i acreditare vor respecta i ncuraja libertatea de gndire i de exprimare i nu vor influena opinia altor membri inclui n procesul de evaluare extern dect prin argumente raionale. Decizia este necesar s aib un caracter democratic, s fie bazat pe cooperare, participare ct mai larg i pe consensul obinut prin mediere prealabil. Instituiile de nvmnt superior aflate n proces de evaluare a calitii i de acreditare vor avea diverse posibiliti de a-i exprima deschis opiniile n legtur cu standardele de calitate folosite, cu deciziile i recomandrile fcute pe ntreg parcursul evalurii i externe. Sugestiile formulate vor fi luate n considerare de instituiile de nvmnt superior respective i de Consiliul ARACIS pentru mbuntirea practicilor viitoare. Colaborarea, spiritual de echip, consensul i libertatea intelectual se vor subsuma principiul autonomiei universitare i asumrii unui risc minim acceptabil inerent oricrui proces de evaluare intern sau extern. 4. Proprietate intelectual Pe parcursul autoevalurii i evalurii externe trebuie permanent s fie respectat proprietatea intelectual a celor care ofer informaii i documente. Rapoartele de autoevaluare, documentele consultate, cererile sau aplicaiile depuse sunt n ntregime sau parial proprietatea intelectual exclusiv a aplicantului (individ sau instituie) 5. Dezvoltare profesional continu Cei implicai n asigurarea calitii trebuie permanent s i mbunteasc competenele profesionale, manageriale i etice legate de responsabilitile ce decurg din activitile de evaluare a calitii i de acreditare n nvmntul superior; s fie la curent cu dezvoltrile la nivel internaional i naional n domeniu; s mprteasc cunotinele i experiena lor altor colegi interesai; s contribuie la creterea contientizrii i acceptrii n societate a standardelor de calitate; s sprijine toate activitile i evenimentele care promoveaz o cultur a calitii i eticii n nvmntul superior. 6. Calitatea muncii Cei implicai n activitile de asigurare a calitii i de acreditare vor tinde ctre excelen n munca lor. Vor acorda atenie special pentru a contribui i a asigura: - exhaustivitate; - onestitate i corectitudine intelectual; - evaluri de ncredere i neprtinitoare; - eficiena muncii ageniei, comitetului, comisiei sau echipei de evaluare din care fac parte sau care i evalueaz; - natura bine fondat a afirmaiilor i explicaiilor; - respectarea de ctre toi a termenelor specifice din regulamente i proceduri. 7. Calitatea comunicrii Cei implicai n activiti de asigurare a calitii i de acreditare vor conlucra pentru asigurarea permanent a unei comunicri eficiente ntre ei dar i cu tere instituii sau persoane (firme private, mass media). Cheia succesului n realizarea acestui deziderat este calitatea comunicrii - o bun funcionare a circuitelor de comunicare att pe vertical ct i pe orizontal, folosirea corect, concis, constructiv, complet a unor mesaje clare, nelese, acceptate de pri, transmise la timp i respectate de toi participanii. Esena informaional a comunicrii bine argumentat va depi barierele subiective i va produce ncredere, credibilitate i respect reciproc. Concluziile evalurii vor avea un

caracter constructiv i vor sugera direcii de urmat pentru viitoarele programe de perfecionare a calitii. Condiiile confidenialitii i alte valori stipulate de prezentul Cod vor fi comunicate la nceputul oricrei colaborri. n discuiile i medierile dintre pri comunicarea se va baza pe nelegere reciproc, cutarea unei convergente de preri, a armoniei i a consensului, scopul final fiind perfecionarea calitii actului educaional n beneficiul tuturor. 8. ncredere/stim reciproc ntreg procesul de autoevaluare i evaluare extern trebuie construit pe ncredere i stim reciproc dezvoltate sistematic. Respectarea i supravegherea valorilor, principiilor i normelor de conduit mai sus menionate poate contribui la ntrirea acestei ncrederi.

C.

ABATERI ETICE

Urmtoarele acte i atitudini vor fi considerate abateri etice: 1. Nerespectarea legilor i reglementrilor legale n domeniul evalurii calitii i acreditrii; 2. Nerespectarea regulilor de procedur, a principiilor profesionale i a liniilor directoare de autoevaluare i evaluare i a altor reguli i rezoluii pertinente; 3. Neraportarea existenei unui conflict de interese, exprimarea unei opinii ntr-un caz de conflict de interese, orice fel de implicare sau participare la proceduri ce implic conflictul de interes; 4. Folosirea apartenenei la sau o funcie n scopul dobndirii unor ctiguri personale sau instituionale de natur material sau a altor avantaje; 5. Dezvluirea de informaii despre un anume caz de evaluare a calitii sau de acreditare nainte de publicarea unei poziii oficiale de ctre instituia respectiv sau de ctre agenie precum i darea n vileag la orice moment a unor aspecte confideniale din discuiile din cadrul comisiilor de autoevaluare instituional sau de evaluare extern sau din rapoartele de evaluare i/sau acreditare; 6. Violarea drepturilor la proprietate intelectual; 7. Eecul de a coopera cu ali membrii, obstrucionarea cooperrii ntre membrii implicai n proces; 8. Intimidarea, crearea de presiuni de orice fel, vizibile (mit, ameninri) sau mai puin vizibile (antaj, pile/intervenii), asupra evaluatorilor, membrilor Consiliului ARACIS n vederea influenrii autoevalurii, evalurii externe sau acreditrii unei instituii de nvmnt superior.

IV.

Structuri i mecanisme de aplicare a codului

Acceptarea participrii la activitatea de asigurare a calitii i de acreditare implic cunoaterea i aderarea la prezentul Cod a tuturor celor implicai. Totodat se constituie mecanisme adecvate de monitorizare a aplicrii Codului.

i) Structuri Se creeaz Comisia de etic i integritate moral (CEIM) pe lng Consiliul ARACIS. Comisia va avea urmtoarele ndatoriri: - S monitorizeze utilizarea Codului; - S primeasc, sa investigheze i sa soluioneze cazurile de abatere etic i de incompatibilitate; - S medieze litigiile dintre ARACIS i instituiile aflate n evaluare extern; - S elaboreze rapoarte anuale de activitate cu privire la starea de conduit etic i moral a ARACIS i a instituiilor implicate n procesul de evaluare extern a calitii i de acreditare din Romnia i s formuleze recomandri pentru mbuntirea situaiei; - S colaboreze eficient i consecvent cu comisiile etice din instituiile de nvmnt superior i cu Consiliul de etic universitar creat la nivelul Ministerului Educaiei i Cercetrii pe probleme specifice de conduit etic n domeniul asigurrii calitii i acreditrii n nvmntul superior din Romnia. Comisia va fi constituit din 3 membri, respectiv un preedinte i 2 membri. Un secretariat adecvat va ine evidena documentelor, va asigura corespondena si va ntocmi minutele ntlnirilor. Preedintele CEIM va fi membru n Consiliul ARACIS i va fi ales de acesta prin vot deschis pe o perioad de 2 ani. Membrii CEIM vor fi alei din cadrul membrilor Consiliului ARACIS la recomandarea preedintelui CEIM prin vot deschis. Ei vor face parte din comisie doar pe durata investigrii unui anume caz de etic, de incompatibilitate sau de mediere a unui litigiu aprut. Preedintele CEIM va face de fiecare dat nominalizrile pentru comisie astfel nct s fie evitate eventuale situaii de incompatibilitate. Nu pot face parte din CEIM: - Persoane direct implicate i mpotriva crora s-a deschis cazul de incompatibilitate respectiv; - Persoane aflate n situaii de conflict de interese n cazul respectiv; - Dac preedintele CEIM este n conflict de interese ntr-un caz anume, Consiliul ARACIS va decide alegerea altuia pentru acel caz. ii) Mecanisme de analiz i decizie Se vor pune n practic mecanisme de analiz i decizie pentru urmtoarele situaii: I. II. III. IV. Abateri etice n cadrul ARACIS Litigii ntre ARACIS i instituii de nvmnt superior Medieri n litigii privind activitile de autoevaluare instituional Autosesizri

I.

Abateri etice n cadrul ARACIS

Primirea La apariia unei suspiciuni de abatere etic (mit sau tentativ de mit, favoritism, nepotism, subiectivism, conflict de interese, deficit de informaie, etc.) o procedur poate fi iniiat de ctre orice membru al Consiliului ARACIS sau al Colegiului consultativ, de un evaluator sau colaborator extern al ARACIS sau de un reprezentant al instituiei de nvmnt superior. Acesta o prezint n scris preedintelui CEIM care solicit Consiliului ARACIS crearea comisiei pentru cazul respectiv i propune cei doi membrii care s fac parte din CEIM. Odat aprobat de Consiliul ARACIS, CEIM valideaz prin discuii i vot deschis sesizarea i nainteaz propunerea ctre Consiliului ARACIS care supune la vot deschis decizia lansrii procedurii. Notificarea prii n termen de 8 zile de la votarea deciziei, partea inculpat va fi anunat n scris de ctre Preedintele CEIM de lansarea procedurii. ntiinarea va include acuzaia, documentele care stau la baza ei i componena comisiei. Persoana n cauz are dreptul s cear n scris, n termen de 5 zile de la primirea notificrii, cu argumente viabile, revocarea unui membru al comisiei. Dac acest lucru este aprobat de Consiliul ARACIS, alt membru va fi numit n CEIM pentru investigarea acelui caz, iar reclamantul va fi ntiinat de cest lucru n scris. De asemenea, persoana suspectat de abatere etic are dreptul s i exprime opiniile n faa CEIM, fiind anunat cu cel puin 8 zile nainte de prima ntlnire fixat. Dac persoana n cauz cere amnarea audierii cu 3 zile nainte de data fixat, se va fixa o nou dat. Persoana va fi ntiinat n scris de consecinele neprezentrii la audierile programate. Analiza cazului Procedura va fi condus de preedintele CEIM. CEIM se va ntlni de cte ori e necesar pentru a investiga o situaie, dar cel puin o dat. ntlnirile vor fi iniiate de Preedinte, prezena tuturor membrilor CEIM fiind obligatorie. Cernd i primind aprobarea Consiliului ARACIS, CEIM poate, de la caz la caz, pe durata investigaiei, suspenda activitatea persoanelor implicate n cazul aflat n vizor. CEIM poate audia orice persoan care posed informaii necesare pentru clarificarea cazului respectiv. Discuiile din timpul audierilor vor fi colegiale i confideniale, urmrind de fiecare dat medierea i negocierea pe cale amiabil a conflictelor. Discuiile vor fi consemnate n scris, minutele acestora fiind contrasemnate de preedinte CEIM.

10

Propunerile CEIM se vor formula pe baza documentelor disponibile la audieri i a opiniilor exprimate de membrii comisiei. Propunerea de rezoluie va fi supus votului majoritar. Rezoluii La propunerea CEIM, Consiliul ARACIS poate da urmtoarele rezoluii: - Stabilirea unei sanciuni legate de abaterea etic; - ntreruperea procedurii etice, dac se constat c nici o violare nu a avut loc sau dac agenia nu e competent pentru a decide n acea situaie Sanciunile pot fi: - Avertisment verbal; - Avertisment scris; - Revocare ca membru/evaluator/colaborator. Acest lucru se poate ntmpla la violri grave sau repetate ale Codului. Proiectul de rezoluie ntocmit de CEIM este supus aprobrii Consiliului ARACIS de ctre preedintele CEIM. Consiliul discut i decide prin vot deschis. Cei implicai nu pot vota i pot s nu fie prezeni la vot. n caz de sanciune verbal sau scris, CEIM va urmri publicarea avertismentului n interiorul sau afara instituiei, dup caz. Rezoluia final va fi comunicat n scris de ctre preedintele CEIM persoanei n cauz. Recurs Dac persoana n cauz este n dezacord cu rezoluia, i poate exprima dezacordul n termen de 5 zile de la data primirii ei. Opiniile formulate vor fi ataate la rezoluia final care va fi fcut public.

II.

Litigii ntre ARACIS i instituii de nvmnt superior

Pe parcursul evalurii externe o instituie de nvmnt superior poate: - sesiza incompatibiliti, situaii de conflicte de interese (situaie n care procedeaz conform cu I); - contesta rezultatul evalurii externe a calitii sau rezultatul cererii de acreditare. n acest caz: Primirea Va urma aceleai etape ca la cazul I. Sesizarea poate fi trimis n cel mult 1 lun de la evenimentele aflate n discuie. Notificarea Va urma aceleai etape ca n cazul I. Instituia n cauz va fi informat cu privire la membrii CEIM i are dreptul s cear n scris, cu argumente viabile, revocarea unui membru. Dac acest lucru este aprobat de Consiliul ARACIS, alt membru va fi numit n CEIM pentru investigarea acelui caz.

11

Analiza litigiului Analiza litigiului se va face n termen de 30 de zile de la declanarea lui prin consultarea documentelor i audierea oricrei persoane care poate da informaii legate de caz . Discuiile vor fi purtate n spiritul prezentului Cod, fiind confideniale, colegiale, constructive, bazate pe ct posibil pe date i documente obiective. Scopul lor consta in clarificarea i reconsiderarea unui act de evaluare a calitii din perspectiva nevoii tuturor celor implicai de mbuntire permanenta a calitii nvmntului superior. Rezoluii La recomandarea CEIM, Consiliul ARACIS poate da urmtoarele rezoluii: i) Sesizare fondat, caz n care CEIM poate cere Consiliului ARACIS: - Reanalizarea dosarului de evaluare extern sau de acreditare de ctre o nou comisie de evaluatori desemnat de Consiliu sau - Anularea evalurii externe sau recomandrii de neacreditare i numirea unei noi comisii pentru o nou runda de evaluare. n funcie de neregulile identificate, CEIM poate cere Consiliului ARACIS: o discutarea n plen a abaterilor profesionale i etice dovedite, o sancionarea verbal sau scris a celor implicai sau o rezilierea colaborrii cu cel/cei n cauz. ii) Sesizarea nefondat, caz n care instituia respectiv va fi informat n scris c sesizarea nu a fost luat n considerare, cu specificarea motivelor. Notificarea Rezoluia Consiliului ARACIS va fi adus la cunotin instituiei n cauz n scris n termen de 3 zile de la luarea acesteia de ctre preedintele CEIM. Ea va conine specificarea principalelor argumente aduse n favoarea ei. Recurs Idem ca la I. Rezultatul va fi afiat, fiind fcut public.

III.

Medieri n litigii privind activitile de autoevaluare instituional

O instituie de nvmnt superior n care un litigiu provocat de probleme etice i morale aprute n cadrul autoevalurii instituionale nu poate fi, din diverse motive, amiabil rezolvat n cadrul instituiei sau cu sprijinul Consiliului de etic universitar de la nivelul Ministerului Educaiei i Cercetrii poate solicita, n scris, consultan i mediere Preedintelui CEIM. Acesta va desemna comisia i va obine aprobarea Consiliului ARACIS pentru declanarea procedurii de consultan i mediere. CEIM va invita la discuii i negocieri orice persoan considerat important pentru clarificarea i soluionarea respectivului caz. CEIM va media cu profesionalism,

12

rspundere i diplomaie dialogurile, ncercnd s obin acordul majoritii celor implicai pentru finalizarea cazului n condiii optime.

IV.

Autosesizri

CEIM se poate autosesiza n legtur cu un caz de abatere etic aprut n activitile de autoevaluare i evaluare extern i propune Consiliului ARACIS declanarea unei proceduri de analiz a cazului respectiv. Procedura va respecta I, II, III, dup caz.

13

DECLARAIE DE CONFIDENIALITATE

Subsemnatul: .. Instituia: Funcia:. Adresa: . Telefon.. E-mail. .. n calitate de

Declar pe propria rspundere c pe parcursul activitilor legate de asigurarea calitii i de acreditare n care sunt implicat voi respecta n totalitate principiile i normele de confidenialitate aa cum sunt acestea formulate n Codul de etic profesional privind asigurarea calitii i acreditarea n nvmntul superior din Romnia.

Semntura:

Data:

14